CODIGO: RRHH GOP OP RB II

CODIGO: RRHH GOP OP RB II TUMI

Contratistas

Mineros

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

VERSIN: 01

Fecha: PAGINAS 1 2

PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO

DESCRIPCION DEL PUESTO : AYUDANTE RAISE BORING

OBJETIVOS DEL PUESTO:

Actividad que consiste en preparar, colaborar, asistir y ayudar en las labores asociadas al manejo y funcionamiento adecuados de la mquina de perforacin raise boring, evaluando e inspeccionando los componentes, accesorios u otros equipos utilizados para informarlo en su correcto estado y aplicacin en las labores de operacin explicado en el cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo que responden al cumplimiento de los objetivos y metas de la empresa y la gerencia de operaciones; actuando con rapidez y precisin tcnica en situaciones de operaciones.

4. REQUISITOS DEL PUESTO:

4.1. EDUCACION:

Estudios secundarios completos,

Estudios superiores incompletos y/o egresado de Instituto Superior.

4.2. EXPERIENCIA: Experiencia mayor de 2 aos en el puesto de conductor RB.

Experiencia mayor de 1 aos en puestos similares en otras empresas.

4.3. FUNCIONES: Responsabilidades y Actividades Colaborar y participar activamente en el funcionamiento de la mquina de perforacin durante las situaciones de operaciones que desarrollamos.

Identificar y reportar sobre el funcionamiento operativo de la maquina antes, durante y despus del periodo de desarrollo de sus labores.

Opinar y ejecutar los procedimientos y actividades de trabajo designadas por con el supervisor residente o adjunto. Responder por el adecuado cuidado, mantenimiento y funcionamiento de los accesorios e implementos de trabajo entregados por la empresa.

Colaborar directamente con los integrantes de su guardia en el acondicionamiento necesario para el desarrollo adecuado de la mquina de perforacin en las situaciones de operaciones.

Observar y reportar el funcionamiento optimo de la maquina antes, durante y despus del periodo de desarrollo de sus labores.

Cuidar, preservar y conservar las herramientas, accesorios e implementos de trabajo entregados por la empresa.

Ejecutar y demostrar las capacidades y destrezas tcnicas que posee en las laborales asignadas o ejecutadas en su grupo de trabajo durante el periodo labor establecido.

Conservar y mantener un correcto comportamiento personal al interior de su grupo de trabajo y frente a las empresas donde desarrollamos actividades.

Realizar un adecuado registro de los reportes diarios asignados a las operaciones.

Asumir otras funciones indicadas por sus superiores y que respondan a las necesidades de las operaciones.

4.4. HABILIDADES PARA EL TRABAJO:

Conocimiento y manejo de equipos de operaciones

Participacin activa en actividades

Condiciones para discriminar detalles Capacidad para el anlisis y sntesis

Comunicacin asertiva

Resolucin y precisin de actividades Orientado hacia objetivos

4.5. CONDICIONES PERSONALES PARA EL CARGO Compromiso integral con la organizacin

Tolerancia a condiciones de estrs Buen manejo de las relaciones interpersonales

Adaptabilidad a trabajos en grupo

Observador y perceptivo

4.6. CONDICIONES DE ESTADO FISICO PARA EL CARGO El puesto implica el desarrollo de una actividad fsica muscular permanente para efectuar labores propias en las unidades operativas. Por lo tanto se requiere un examen mdico ocupacional previo, donde se confirme que la persona se encuentra clnicamente apto.

4.7. ORGANIZACIN JERARQUICA DEL CARGO JERARQUIA LINEAL:

JERARQUIA FUNCIONAL:

DEPENDENCIA LINEAL: Supervisor residente, supervisor adjunto.

DEPENDENCIA FUNCIONAL: Supervisor general de operaciones, Gerente General, Gerente Administrativo, Coordinador de Recursos Humanos, Gerente de Finanzas y Contabilidad,

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