SEGUROS DE CESANTÍA CONSIDERACIONES DE DISEÑO. Proasec Consultores Ltda 2 CONSIDERACIONES PREVIAS...

SEGUROS DE CESANTÍACONSIDERACIONES DE DISEÑO

Proasec Consultores Ltda2

CONSIDERACIONES PREVIAS

EL DESEMPLEO Característica del funcionamiento de las

economías, por: Ciclos económicos Insuficiencia de capital Salarios reales superiores al nivel de equilibrio Desajustes persistentes entre demanda y oferta

de trabajo


SOLUCIÓN DE POLÍTICA PÚBLICA

Funciones principales: Proporcionar ingresos ante desempleo

involuntario Estabilizar el consumo, individual y

macroeconómico Facilitar la búsqueda de empleo Subsanar incapacidad del mercado para

ofrecer aseguramiento idóneo.


LOS PRINCIPALES PROBLEMAS

Riesgo de abuso (moral hazard) Selección adversa Imperfecciones del mercado de

capitales Riesgo de desempleo masivo


FUNDAMENTOS TEÓRICOS: El Modelo de Búsqueda de Empleo

Salarios asociados con características de ocupaciones y estándares mínimos de contratación.

Para cada trabajo, un salario determinado, función creciente del nivel de habilidades.

Habrá distribución de salarios esperados, asociados con cada vacante de trabajo.

Con información imperfecta, se busca conocer el estándar de contratación que coincida con nivel de habilidades.

Estrategia: decidir un salario de reserva y luego aceptar (o rechazar) oferta sobre (bajo) dicho nivel.


El modelo de búsqueda de ….

Implicaciones: Como salario de reserva no es igual salario de

mercado, la probabilidad de encontrar trabajo será menor a 1: genera desempleo por búsqueda.

Reducción costo permanecer desempleado, incrementa salario de reserva y mayores permanencias en desempleo y salario postdesempleo mayor.

A mayor necesidad de ingresos corrientes baja salario reserva y se acorta desempleo y más bajos salarios postdesempleo.


El modelo de búsqueda de…..

A menor extensión de tiempo esperado de desempleo, menor búsqueda y menor salario de reserva.

A mayor calificación: a) Mayores salario de reserva y empleos posibles. Disminuye permanencia en desempleo e incremento de salario postdesempleo esperado y b) Aumento salario de reserva y aumenta permanencia esperada en desempleo y salario esperado postdesempleo.

Mientras se constata un incremento en los salarios postdesempleo, aumento en niveles de calificación tiene efecto ambiguo en duración del desempleo.


PRINCIPALES TÓPICOS DE DISCUSIÓN

Rendimiento y disciplina laboral Sobre el desempleo Desempleo de larga duración Sobre el empleo Sobre la movilidad


PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS

Obligatorios (aunque existen voluntarios para grupos de trabajadores)

En Unión Europea, seguro contributivo y un nivel asistencial.

En A. Latina, sobre la nómina de salarios, aunque predominan los subsidios y cubren a trabajadores del sector formal.


EVENTOS CUBIERTOS

De cesantía transitorias en economías en pleno empleo a políticas activas de mercados de trabajo

No sólo sustituir ingresos sino que apoyar la búsqueda de empleo o el reingreso al mercado laboral.

Situaciones impuestas al trabajador: generalmente el desempleo involuntario


COBERTURA

Trabajadores asalariados Empleados públicos no incluidos,

trabajadores de agricultura, servicios domésticos y contratados por obra o faena.

Rara vez son compensados desempleados, por primera o después de un largo período de ausencia


MONTO Y DURACIÓN DE LAS PRESTACIONES

Suma fija o variable de remuneraciones pasadas: con mínimos y máximos.

Beneficio: entre un 40% y 75% de la remuneración previa del trabajador.

Tasas decrecientes a medida que transcurre el número de meses cubiertos

Período de carencia: no se pagan beneficios.


CONDICIONES PARA PRESTACIONES

Causa del desempleo debe ser involuntaria

Período de trabajo previo: últimos 12 meses

Condicionado a disposición de trabajar Prolonga protección si existe

insuficiencia de medios de subsistencia


FINANCIAMIENTO Aporte de empleadores, trabajadores y Estado Sistemas asistenciales por rentas generales. Estado: subsidios, pago beneficios, déficits o

gastos administrativos y servicios de empleo. Regímenes financieros: sistema de reparto,

con reservas; de ahorro o mixtos. Por mayor desempleo, el Estado ha

aumentado su participación en financiamiento y gestión.


ADMINISTRACIÓN

Funciones de inscripción, recaudación, requisitos de acceso, pago de beneficios y control disponibilidad a trabajar.

Usualmente se complementan con servicios de empleo de carácter estatal o vinculadas al gobierno local

Colaboración entre servicios privados con fines de lucro y públicos


COMPARACIÓN INTERNACIONAL DE SEGUROS DE DESEMPLEO

Duracióndelbeneficio

Condiciones necesariaspara percibir prestaciones

Relación con laremuneración

Financiamiento

PeríodoReferencia/d

Historialde Empleo /d

Fórmula/c/d

% deremunerac /e

Empleador Trabajador Estado

Francia 30 meses

15 meses

3 meses

24 meses

12 meses

12 meses

12 meses

6 meses

3 meses

LinealLinealFijaLinealLinealFija75% caso1

4,37% deplanilla

2,91% de laremunerac contope de 46.000Frs.

TotalPrestaciónasistencial quecomplementaseguro dedesempleo

Italia Indefinido 2 años 1 año Prop. Mes 1 a 6:80%Mes 7 a 12:70%Mes 12 a 24:60%

Entre 1.61% y4.09% de laplanilla segúnel sector deactividad.

Ninguno Costoadministración,subsidios atrabajadoresagrícolas yjóvenes

España 3 a 24meses

48 meses > 6 meses Prop. 5.2% de laplanilla

1.1% de lasremuneraciones

Subsidiosdiversos

Austria 12 a 30semanas

5 años 156 semanas Lineal 2.2% de laplanilla

2.2% deremuneracs

Cualquierdéficit

Suiza 50semanas

18 meses Prop. Sem. 1 a 17:70%Sem. 18 a 32:65%Sem. 33 a 48:70%

0.2% de laplanilla

0.2% deremunerac

Préstamossubsidiadospara financiardéficit

Canadá /a 34 a 50semanas

27 semanas Prop. 60 1.4 veces elaporte de lostrabajadores

2.8% deremunerac

Ninguno

EEUU /a/b 6 semanas 20 semanas Prop. 50 Ninguno,excepto Alaska,New Jersey yPennsilvania

Proasec Consultores Ltda17 Proasec Consultores Ltda16

SEGUROS DE DESEMPLEO ENLATINOAMÉRICA

Argentina

Brasil

Chile

Ecuador

Uruguay

Venezuela


RAZONES DEL ESCASO DESARROLLODE LOS SEGUROS EN AMÉRICA LATINA

• Informalidad en el mercado de trabajo• Baja tasa de cobertura• Incremento del Problema del Riesgo Moral• Consideraciones Distributivas

• Protección a través del mecanismo deindemnizaciones

• Desempleo Juvenil

• Empleo Público


País Indemnizaciones S. DesempleoArgentina 68% 32%Barbados 20% 80%Brasil 68% 32%Chile 71% 29%Uruguay 67% 33%Venezuela 65% 35%

Antiguedad 5 años y desempleo 6 meses.

Beneficios: S. Desempleo e Indemnizaciones


COMPARACIÓN DE SEGUROS DE DESEMPLEO EN AMÉRICA DEL SUR

Duración delbeneficio

Condiciones necesarias parapercibir prestaciones

Relación con la remuneración Financiamiento

PeríodoReferencia/b

Historialde Empleo /b

Fórmula /a/b % de remunerac Empleador Trabajador Estado

Argentina 4 a 12 meses 12 a 36meses

12 meses Proporcional 60% salario más altoúltimos 6 mesesB.Mínimo: 1 w mínimo;B.Máximo: 4 wmínimos

1,5% deplanilla.

1,0% de laremunerac

No

Brasil Máx: 5 cuotas3 si 6 a 11meses4 si 12 a 23meses5 si > a 24meses

Varía desde 6-11 meses; 12a 23 mes odesde 24meses, en losúltimos 36meses.

No debe tenerotros ingresospropios ofamiliares.

Proporcional yrequiere detests deingresos.

50% salario medio delos últimos 3 meses.B mínimo: 1 w mínimo.

Todo elfinanciamiento delFAT(Fondo deAmparo alTrabajador)

Chile(ProyectoLey)

5 meses 12cotizaciones

Proporcional ydecreciente.

50% primer mes hasta30% quinto mes

2,4%planilla

0,6%remuneración

Aporte deUS$ 12millonesanuales.

Ecuador 24 meses 24 meses Lump sum,proporcional aremuneración.

Alrededor de 50% 1% de laplanilla

2% de laremuneración.

Ninguno

Uruguay 120 días 6 meses Proporcional 50% del salario.Suplemento de 20% sitiene dependientes.

12,5% dela planillaparapensiones,salud ydesempleo.

15% de laremuneración parapensiones,salud ydesempleo.

Financialos déficits

Venezuela 13 semanas,ampliables a26.

52 semanas,en los últimos18 meses.

> 6 meses Proporcional 60% salario medioúltimas 50 semanas.

1.7% de laplanilla

0.5% deremunerac

Subsidiosdiversos


CAMBIOS RECIENTES Y SEGUROS DEDESEMPLEO

Reformas a los Sistemas de Pensiones

Integración a economía global yflexibilización de los mercados

Disminución del Empleo Público


PRINCIPALES CAMBIOS ENTRE 1990-2000

Evolución de las indemnizaciones por despido

Reducción de los montos: Argentina, Nicaragua yPanamá

Introducción de Sistemas de aprovisionamiento ypagos a todo evento: en el caso de Colombia yChile.

Seguros de Desempleo por despido. Sólo enArgentina y Venezuela se aproximan en suestructura de funcionamiento a la versióntradicional de Seguro de Desempleo


El Seguro de Cesantía de Chile


1. FUNDAMENTOS

Subsidio de Cesantía Indemnizaciones por Años de Servicios Escasa vinculación con otras políticas

Instrumento consistente para enfrentar la cesantía y la movilidad

Carencias en el instrumental disponible por cambios en el contexto


2. OBJETIVOS

Nueva institución de Seguridad Social Protección efectiva a cesantes Protección de la movilidad Incentivos adecuados Equilibrio del sistema


3a. CARACTERÍSTICAS

Ahorro individual (Cuentas Individuales) y fondo común (Fondo de Cesantía)

Ahorro: corresponsabilidad, beneficios a todo evento, uso previo al Fondo

Fondo: eventos probabilísticos Rol contracíclico

Diseño mixto


3b. CARACTERÍSTICAS

Financiamiento

Cotizaciones periódicas:

del Trabajador a C. Individual: 0,6%

del Empleador: 1,6% a C. Individual y 0,8% a Fondo Solidario (2,4% total)

Aporte Fiscal: al F. Solidario (US$ 12 mill)


3c. CARACTERÍSTICAS

Prestaciones

Despido por necesidades de la empresa (F.Solidario), post C.Individual y complementario con IAS: proporción de las 12 últimas remuneraciones, según tabla.

A todo evento (Cuentas Individuales), en función del saldo acumulado (25% salario, al año): despido otras causales, renuncia, jubilación y muerte.


Beneficios del Seguro de Cesantía

Trabajador Despedido por Necesidades de la Empresa

Trabajador Despedido por Causales de Caducidad o Renuncia

5 giros según Tabla de beneficios financiados con la cuenta Individual por Cesantía y el aporte complementario del Fondo Solidario

Giros según antigüedad en el Empleo y Saldo en la Cuenta Individual por Cesantía

Fin del Contrato de Trabajo


FINANCIAMIENTO

TRABAJADOR(0,6%)

EMPLEADOR(2,4%)

ESTADO(US$ 12 mill)

FONDO SOLIDARIO

(0,8%)

CUENTA INDIVIDUAL POR

TRABAJADOR(2,2%)

OPERADOR ÚNICOTERMINO CONTRATO

DISTINTO DEL DESPIDO

Beneficios dependientes del nivel de ahorro en la

cuenta individual

DESPIDO POR NECESIDADDE LA EMPRESA

Beneficios se financian con los recursos de la

cuenta individual y complementariamente

con el Fondo

ADMINISTRACION BENEFICIOS

ESQUEMA DE FLUJOS


BENEFICIOS DEL FONDO SOLIDARIO

Beneficios para trabajadores despedidos por necesidades de la empresa o despido indirecto:

+ Saldo en la Cuenta Individual de Cesantía

+ Indemnizaciones por años de Servicios

- Aporte Empleador Cuenta Individual por Cesantía

+ Aporte Complementario Fondo Solidario


3d. CARACTERÍSTICAS

Operación del Fondo Solidario En función de: saldo en C.Individuales: tiempo

contribución, tasa (tc) y salario de reemplazo (b: beneficio)

En gráfico: A: tiempo financiado con CI; B: tiempo máximo financiado y área: beneficiados con el Fondo Solidario

Mecanismo de ajuste


A B

Cesantes (%)

Tiempo de Cesantía (meses)

CESANTES ELEGIBLES AL FONDO DE CESANTÍA


3e. CARACTERÍSTICAS

Requisitos de acceso

12 cotizaciones Despido por necesidades de la empresa Saldo insuficiente en C. Individual Encontrarse cesante


Límite Inferior

(% remuneración imponible)

Límite Superior

1° 65.000$ 50% 125.000$ 2° 54.000$ 45% 112.500$ 3° 46.000$ 40% 100.000$ 4° 38.500$ 35% 87.500$ 5° 30.000$ 30% 75.000$

MesBeneficios Fondo Solidario


3f. CARACTERÍSTICAS

Período limitado de beneficios: duración media del tiempo de cesantía.

Beneficios significativos: % de las remuneraciones para la mayoría.

Beneficios decrecientes: incentivo a búsqueda.

Límites: mantener significación absoluta para menores ingresos y acotarla a medida que aumenta.


3f. CARACTERÍSTICAS

Otros Beneficios complementarios

Servicios de empleo Capacitación laboral Asignación familiar y Asistencia médica


3g. CARACTERÍSTICAS

Población cubierta: 100%

Todos los trabajadores dependientes (exc.Trab. Casa particular)

Contratos indefinidos Contratos por obra o faena (régimen especial) Contratos a plazo


Gráfico Nº1COBERTURA SEGURO DE CESANTÍA

(% sobre el total de asalariados regidos por Código del Trabajo)

Indefinido79%

Obra o faena18%

Plazo fijo3%


3h. CARACTERÍSTICAS

Incorporación

Obligatoriedad para nuevos contratados

Voluntariedad para con contratos vigentes


3i. CARACTERÍSTICAS

Administración

La administración de las cuentas individuales de Cesantía y de los recursos acumulados en el Fondo de Cesantía y en el Fondo Solidario, estará cargo de un Administrador Unico, seleccionado vía licitación.


ANÁLISIS DE CASOS


Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Cuentas IndividualesCuentas Individuales

Eje mplo 1 :Trabajador que renuncia o es despedido por causales de caducidad

Remuneración 280.000$

Antigüedad en el

Empleo

Saldo en la Cuenta

Individual Cesantía

N° de

Giros

Giro Promedio

12 meses 74.931$ 1 74.931$ 36 meses 231.604$ 3 77.201$

60 meses 397.819$ 5 79.564$ 120 meses 859.000$ 5 171.800$


Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Cuentas IndividualesCuentas Individuales

Ejemplo 2:Trabajador que renuncia o es despedido por causales de caducidad


Antigüedad en el

Empleo

Saldo en la Cuenta

Individual Cesantía

N° de

Giros

Giro Promedio

12 meses 26.895$ 1 26.895$ 36 meses 83.129$ 3 27.710$

60 meses 142.789$ 5 28.558$ 120 meses 308.320$ 5 61.664$


Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Fondo SolidarioFondo Solidario

EJEMPLO 5a Remuneración PromedioSupuestos

Remueración imponible 280.000$ Antigüedad en el empleo 12 meses 12, 0

Saldo Cuenta Individual por Cesantía $74.931

Indemnización por años de Serv icio 280.000$ (a)Saldo Cuenta Individual Cot izaciones de l Empleador 54.495$ (b)Saldo Cuenta Ind ividual Cotizaciones del Trabajador 20.436$

Pago Directo del Empleador 225.505$ (a) - (b)

Límite

Inferior

(%

remuneración)

Límite

Superior

Beneficio Cuenta

Individual

Fondo

So lidario

1° 65.000$ 50% 125.000$ 125.000$ 74.931$ 50.069$

2° 54.000$ 45% 112.500$ 112.500$ -$ 112.500$

3° 46.000$ 40% 100.000$ 100.000$ -$ 100.000$

4° 38.500$ 35% 87.500$ 87.500$ -$ 87.500$

5° 30.000$ 30% 75.000$ 75.000$ -$ 75.000$

T otal de Beneficios Seguro de Cesantía 500.000$ 74.931$ 425.069$

Beneficios Financiamiento (en $)

BENEFIC IO S DEL SEGURO DE CESANTIA

Mes



EJ EMPLO 5 b R emuneración PromedioSup uestos

Remuer ación imponib le 280.000$ Antigüedad en e l empleo 36 meses 36, 0

Saldo Cuenta Individual p or Cesan tía $231.604

Indemnización por años de Servicio 840.000$ (a)Saldo Cuenta Individual Cotizaciones del Empleador 168.439$ (b)Saldo Cuenta Individual Cot izaciones del T rabajador 63.165$


Lím ite

Inf erior

(%

remu neració n)

Lím ite

Sup erior

Beneficio Cuen ta

Individual

F ondo

Solidario

1° 65.000$ 50% 125.000$ 125.000$ 125.000$ -$

2° 54.000$ 45% 112.500$ 112.500$ 106.604$ 5 .896$

3° 46.000$ 40% 100.000$ 100.000$ -$ 100.000$

4° 38.500$ 35% 87.500$ 87.500$ -$ 87.500$

5° 30.000$ 30% 75.000$ 75.000$ -$ 75.000$

T otal de Beneficios Seguro de Cesan tía 500.000$ 231.604$ 268.396$

B ENEFICIO S DEL SEG URO D E CESA NTIA

MesBenef icios Financiamiento (en $)



EJEM PLO 5c Remuneración PromedioSupuestos

Remueración imponible 280.000$ Antigüedad en e l empleo 60 meses 60, 0


Indemnización por años de Servicio 1.400.000$ (a)Saldo Cuenta Individual Cotizaciones del Empleador 289.323$ (b)Saldo Cuenta Individual Cot izaciones del Trabajador 108.496$

Pago Directo del Empleador 1.110.677$ (a) - (b)

Límite

Inferior

(%

remuneración)

Límite

Superior

Beneficio Cuenta

Individual

Fondo

Solidario

1° 65.000$ 50% 125.000$ 125.000$ 125.000$ -$

2° 54.000$ 45% 112.500$ 112.500$ 112.500$ -$

3° 46.000$ 40% 100.000$ 100.000$ 100.000$ -$

4° 38.500$ 35% 87.500$ 87.500$ 60.319$ 27.181$

5° 30.000$ 30% 75.000$ 75.000$ -$ 75.000$

Total de Beneficios Seguro de Cesantía 500.000$ 397.819$ 102.181$

B ENEFICIOS DEL SEGURO D E CESA NTIABenef icios Financiamiento (en $)

Mes



EJEMPL O 6a Salario MínimoSupu est os

Remueración imponible 100.500$ Ant igüedad en e l empleo 12 meses 12 ,0

Saldo Cuenta Individual por C esantía $26.895

Indemnización por años de Servic io 100.500$ (a)Saldo Cuenta Individual Cotizaciones del Empleador 19.560$ (b)Saldo Cuenta Individual C ot izaciones del Trabajador 7.335$


L ímite

Inferior

( %

remuneración)

L ímite

Superior

B eneficio Cuenta

Individual

Fondo

Solidario

1° 65.000$ 50% 125.000$ 65.000$ 26.895$ 38.105$

2° 54.000$ 45% 112.500$ 54.000$ -$ 54.000$

3° 46.000$ 40% 100.000$ 46.000$ -$ 46.000$

4° 38.500$ 35% 87.500$ 38.500$ -$ 38.500$

5° 30.000$ 30% 75.000$ 30.150$ -$ 30.150$

Total de B eneficios Seguro de C esantía 233.650$ 26.895$ 206.755$

MesBeneficios Financiamiento (en $)

BEN EFICIO S DEL SEG URO DE CESANT IA



EJEM PL O 6 b Salario MínimoSupuestos

Remuer ación imponible 100.500$

Ant igüedad en el empleo 36 meses 36, 0


Indemnización por años de Serv icio 301.500$ (a)

Saldo Cuenta Ind ividual C ot izaciones de l Empleador 60.458$ (b)

Saldo Cuenta Individual Cotizaciones del Trabajador 22.672$

Pago Directo de l Empleador 241.042$ (a) - (b)

Límite

Inferior

(%

remuneración)

Límite

Superior

Beneficio Cuenta

Individual

Fondo

Solidario

1° 65.000$ 50% 125.000$ 65.000$ 65.000$ -$

2° 54.000$ 45% 112.500$ 54.000$ 18.129$ 35.871$

3° 46.000$ 40% 100.000$ 46.000$ -$ 46.000$

4° 38.500$ 35% 87.500$ 38.500$ -$ 38.500$

5° 30.000$ 30% 75.000$ 30.150$ -$ 30.150$

Total de Beneficios Seguro de Cesantía 233.650$ 83.129$ 150.521$

Beneficios Financ iamiento (en $)

Mes

BENEFICIO S DEL SEGURO DE CESANT IA



EJ EMPLO 6 d Salario M ínimoSupuestos

Remueración imponible 100.500$ Ant igüedad en el empleo 132 meses 13 2,0


Indemnización por años de Servicio 1.105.500$ (a)Saldo Cuenta Individual Cotizac iones del Empleador 250.519$ (b)Saldo Cuenta Individual Cot izaciones del Trabajador 93.945$


Límite

Inferior

(%

remuneración)

Límite

Superior

Beneficio Cuenta

Individual

Fondo

Solidario

1° 65.000$ 50% 125.000$ 68.893$ 68.893$ -$

2° 54.000$ 45% 112.500$ 68.893$ 68.893$ -$

3° 46.000$ 40% 100.000$ 68.893$ 68.893$ -$

4° 38.500$ 35% 87.500$ 68.893$ 68.893$ -$

5° 30.000$ 30% 75.000$ 68.893$ 68.893$ -$

Total de Beneficios Seguro de Cesantía 344.464$ 344.464$ -$

MesBeneficios Financiamiento (en $)

BENEFICIOS DEL SEG URO DE CESANTIA



EJE M PL O 8 a R em un erac ió n 9 0UF (To pe)Sup ues tos

Re mueración imponib le 1 .394 .8 43$ An tigü eda d en el empleo 12 me ses 1 2 , 0

Sa ldo Cu ent a In divi du al p or Ces an tí a $373 .2 75

Indemnización p or años d e Servic io 1 .394 .8 43$ ( a )Saldo Cuenta Individual C otizacion es del Emp leado r 271 .4 73$ ( b )Saldo C ue nt a I ndividu al Cot izaciones del Tr ab ajado r 101 .8 02$

Pago D irecto del Emp leado r 1 .123 .3 71$ (a) - ( b )

Lí mite

I nferio r

( %

remun era ción )

Lí mite

Su perio r

Be neficio C u en ta

Ind ividu al

Fondo

Solidario

1° 65 .0 00$ 50% 125 .0 00$ 125 .0 00$ 125 .0 00$ -$

2° 54 .0 00$ 45% 112 .5 00$ 112 .5 00$ 112 .5 00$ -$

3° 46 .0 00$ 40% 100 .0 00$ 100 .0 00$ 100 .0 00$ -$

4° 38 .5 00$ 35% 87 .5 00$ 87 .5 00$ 35 .7 75$ 51 .7 25$

5° 30 .0 00$ 30% 75 .0 00$ 75 .0 00$ -$ 75 .0 00$

T o tal de Be neficio s Se gu ro de Ces an tía 500 .0 00$ 373 .2 75$ 126 .7 25$

MesBenef icios F in anciamiento ( en $ )

B EN EF IC IOS DE L SE G U R O D E C ES AN T IA


Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Trabajadores Obra y FaenaTrabajadores Obra y Faena

Ejemplo: Trabajador por obra o faena o a plazo fijo


Antigüedad en el Empleo

Saldo en la Cuenta Individual Cesantía

N° de Giros

Giro Promedio

6 meses 50.712$ 1 50.712$ 8 meses 67.783$ 1 67.783$

12 meses 102.179$ 1 102.179$


Antigüedad en el Empleo

Saldo en la Cuenta Individual Cesantía

N° de Giros

Giro Promedio

6 meses 18.202$ 1 18.202$ 8 meses 24.329$ 1 24.329$

12 meses 36.675$ 1 36.675$

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