Ministerio de Salud Viceministerio de servicios de salud ...
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO
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SERVICIOS DE SALUD EN EL
TRABAJO
Dr. Damaso TorDr. Damaso Tor
ADPUADPU20042004
Ambiente de trabajono saludable
Enfermedad Diagnóstico
Tratamiento y cura
Persona saludable
Ambiente de trabajo no saludable
Enfermedad Diagnóstico
Tratamiento y cura
Persona SaludableAmbiente saludable
Reconocimiento y evaluacióndel problema
RELACION AMBIENTE TRABAJO SALUD
CALIDAD DE VIDA
OFRECER UN PRODUCTO DE ALTAOFRECER UN PRODUCTO DE ALTA
CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD”CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD”
OBJETIVO ESTRATEGICO
FUNCIONES Y ACTIVIDADESFUNCIONES Y ACTIVIDADES
Orientación preliminar a la empresa Orientación preliminar a la empresa desde el diseñodesde el diseño
Vigilancia del medio ambiente de trabajoVigilancia del medio ambiente de trabajo Información sobre los peligros para la Información sobre los peligros para la
salud en el trabajosalud en el trabajo Evaluación de los riegos para la saludEvaluación de los riegos para la salud
METASMETAS
El mantenimiento y la promoción de la salud El mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajode los trabajadores y su capacidad de trabajoEl mejoramiento del medio ambiente de El mejoramiento del medio ambiente de trabajo a fin de garantizar la seguridad y la trabajo a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajosalud en el trabajo Desarrollar Sistemas de organización del Desarrollar Sistemas de organización del trabajo y culturas laborales con miras a trabajo y culturas laborales con miras a fomentar la seguridad y la salud. fomentar la seguridad y la salud. Promover un clima social positivo e Promover un clima social positivo e incrementar la productividad de las incrementar la productividad de las empresas. empresas.
OBJETIVOS OPERATIVOS:OBJETIVOS OPERATIVOS:DETERMINAR LA APTITUD PSICOFISICA del funcionario de DETERMINAR LA APTITUD PSICOFISICA del funcionario de acuerdo a la tarea que realiza.acuerdo a la tarea que realiza.CONOCER Y DOCUMENTAR EL ESTADO PSICOFISICO, CONOCER Y DOCUMENTAR EL ESTADO PSICOFISICO, detectando factores de riesgo, en forma precoz.detectando factores de riesgo, en forma precoz.MANTENER EL AUSENTISMO LABORAL por enfermedad en MANTENER EL AUSENTISMO LABORAL por enfermedad en los porcentajes considerados adecuados internacionalmente, los porcentajes considerados adecuados internacionalmente, CON UN ENFOQUE A LA PERSONA.CON UN ENFOQUE A LA PERSONA.EVALUAR, MANTENER Y PROTEGER AL MAS ALTO NIVEL EVALUAR, MANTENER Y PROTEGER AL MAS ALTO NIVEL LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, cumpliendo con los normativas vigentes sobre la salud cumpliendo con los normativas vigentes sobre la salud ocupacional.ocupacional.
SERVICIOS DE SALUD EN SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEL TRABAJO
SERVICIOS DE SALUD EN SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEL TRABAJO
VIGILANCIA DE LA SALUD DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES
Principios universales Principios universales
• Vigilancia de la exposición de los trabajadores a riesgos específicos
• Investigaciones y exámenes para detectar niveles de exposición, reacciones y efectos biológicos precoses
• Registro y análisis de los datos con fines preventivos (confidencialidad médica)
• Estimación de la incidencia de los accidentes y enfermedades del trabajo.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES
VIGILANCIA DEL MEDIO AMBIENTE:VIGILANCIA DEL MEDIO AMBIENTE:
• Identificación y evaluación de riesgosIdentificación y evaluación de riesgos
• Evaluación de condiciones de higiene, instalaciones, Evaluación de condiciones de higiene, instalaciones, organización del trabajo, métodos de trabajo, puestos organización del trabajo, métodos de trabajo, puestos de trabajo y aspectos ergonómicosde trabajo y aspectos ergonómicos
• Verificación de sistemas de control para la Verificación de sistemas de control para la eliminación y reducción de la exposición a riesgos en eliminación y reducción de la exposición a riesgos en el trabajoel trabajo
• Evaluación de medios de protección colectiva e Evaluación de medios de protección colectiva e individualindividual
VIGILANCIA DE LA SALUD DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES
Pasiva Pasiva ActivaActiva
Tipos de Reconocimientos médicosTipos de Reconocimientos médicos Previos a la asignación (previos al empleo)Previos a la asignación (previos al empleo) PeriódicosPeriódicos En la reincorporación al trabajoEn la reincorporación al trabajo GeneralesGenerales Al término del servicioAl término del servicio
• después de un trabajo que entrañe riesgos después de un trabajo que entrañe riesgos adicionales adicionales
• desvinculacióndesvinculación
MODALIDADESMODALIDADES
VIGILANCIA DE LA SALUD DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES
• Eventos centinela y estudios Eventos centinela y estudios epidemiológicosepidemiológicos
• Campañas de promoción de la saludCampañas de promoción de la salud
Investigación de accidentes yInvestigación de accidentes yenfermedades del trabajoenfermedades del trabajo
FUNCIONES YFUNCIONES Y ACTIVIDADESACTIVIDADES
Función de asesoramientoFunción de asesoramiento Servicios de primeros auxilios y preparación Servicios de primeros auxilios y preparación
para urgenciaspara urgencias Protección de grupos vulnerablesProtección de grupos vulnerables Información, educación y formaciónInformación, educación y formación Recopilación de datos y mantenimiento de Recopilación de datos y mantenimiento de
registrosregistros
MODELOS DE SERVICIOS DE MODELOS DE SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO
Modelo interno (en la empresa)Modelo interno (en la empresa) Modelo colectivo o interempresasModelo colectivo o interempresas Modelo de especialización sectorial (por ramas Modelo de especialización sectorial (por ramas
de actividad)de actividad) Consultas externas del hospitalConsultas externas del hospital Centros sanitarios privadosCentros sanitarios privados Servicios de asistencia sanitaria primariaServicios de asistencia sanitaria primaria Modelo de seguridad socialModelo de seguridad social
Salud en el Trabajo
Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control de riesgos laborales)
Seguridad Industrial
(Prevención de Accidentes)
Medicina del Trabajo
(Control de la Salud del Trabajador)
MODELO GENÉRICO DE SERVICIO DE MODELO GENÉRICO DE SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO
Servicios de Medicina LaboralServicios de Medicina Laboral Servicios de SeguridadServicios de Seguridad Servicios de Higiene IndustrialServicios de Higiene Industrial Servicios de ErgonomíaServicios de Ergonomía
SERVICIOS DE SALUD SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
SERVICIOS DE SALUD SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
SEGURIDADSEGURIDAD Actúa sobre :Actúa sobre :
INSTALACIONESINSTALACIONES EQUIPOSEQUIPOS HERRAMIENTASHERRAMIENTAS PROCEDIMIENTOSPROCEDIMIENTOS
HIGIENEHIGIENE
Actúa sobre:Actúa sobre: Contaminantes físicos, químicos y Contaminantes físicos, químicos y
biológicosbiológicos
En su acción en contacto directo con el trabajador o en En su acción en contacto directo con el trabajador o en el medio ambiente de trabajo.el medio ambiente de trabajo.
SERVICIOS DE SALUD SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
SERVICIOS DE SALUD SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
MEDICINA LABORAL:MEDICINA LABORAL: Actúa sobre:Actúa sobre:
El trabajador sanoEl trabajador sano El trabajador con patología sub-clínicaEl trabajador con patología sub-clínica El trabajador enfermo (no tratamientoEl trabajador enfermo (no tratamiento))
ERGONOMIA:ERGONOMIA: Especialidad que involucra las anterioresEspecialidad que involucra las anteriores
SERVICIOS DE SALUD SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
SERVICIOS DE SALUD SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
Gerencia RRHHGerencia RRHH
Salud OcupacionalSalud Ocupacional
MedicinaMedicina LaboralLaboral SeguridadSeguridad HigieneHigiene
ORGANIGRAMA ORGANIGRAMA FUNCIONALFUNCIONAL
ORGANIGRAMA ORGANIGRAMA FUNCIONALFUNCIONAL
Gestión AmbientalGestión AmbientalGerencia GeneralGerencia General
GERENTEGERENTE
MEDICO MEDICO SUPERVISORSUPERVISOR
D.D.MEDICOMEDICO D.D.PSICOPSICOLOGICO LOGICO D.D.ODONTOODONTOLOGICOLOGICO
ADMADM
MEDICINA LABORALMEDICINA LABORAL
ENFERMERENFERMERIAIA
UNIDAD: UNIDAD: SECTOR RR.HH.SECTOR RR.HH.
DIRECTOR TECNICODIRECTOR TECNICO
Sistema Administrativo de Seguridad y Sistema Administrativo de Seguridad y Salud OcupacionalSalud Ocupacional
(SASSO)(SASSO)
Evaluaciones médicas
Atención primaria
Promoción y educación para la salud
Seguimiento y resolución a casos crónicos
Identificación y evaluación de los factores de riesgo a la salud
Programas para su eliminación y/o control
Cumplimiento de la normatividad oficial
Adecuación y protección del medio ambiente
Evaluación de los procedimientos de trabajo y sus factores de riesgo a la salud
Diseño de procesos de trabajo sanos y seguros
Adecuación de las cargas físicas de trabajo
Prevención de accidentes
Determinación de procesos y procedimientos seguros.
Promoción de una cultura hacia la seguridad dentro y fuera de la empresa.
Salud Ocupacional
Higiene Industrial
Ergonomía
Impacto
Comunidad Familia
PARA PARA PARAPARA
Seguridad Industrial.
Sistema Seguro
Empresa Personal
- Operarios - Empleados
- Ejecutivos - Contratistas
1. Normatividad
3. Procedimientos
2. Salud Ocupacional4. Costos
Áreas de trabajo y desarrollo del SASSO Coordinar y dar soporte en:
1. Ausentismo por motivos de salud en su mínima expresión. (accidentes y/o enfermedades)
2. Disminución de costos donde el factor salud interviene.
3. Aumento de la productividad individual y grupal.
4. Contribución a la competitividad de la empresa. (menos riesgos de trabajo, menos ausentismo, menos enfermedad general, menos tiempo extra)
5. Documentación y estandarización de actividades.
ValorValor agregadoagregado
6. Fortalecimiento de la cultura de prevención y auto-responsabilidad en la EMPRESA y en el hogar
7. Apego a políticas de la EMPRESA.
8. Cumplimiento de normas oficiales nacionales e internacionales, para evitar requerimientos, multas, medidas correctivas y clausuras.
9. Compartir la cultura de trabajo de la EMPRESA con la sociedad.
Valor agregadoValor agregado
Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 Etapa 5• Presentación del
SASSO
• Diagnóstico Inicial Vs. Deber ser Internacional
• Definir nuestro Benchmarking inicial
• Identificación de Áreas de Oportunidad
• Plan de Trabajo, aprovechando lo ya establecido
• Mejora Continua
• Programas Básicos
• Cultura de Prevención
• Sistema de Información
• Documentación de Procedimientos
• Mejora Continua
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
• Programas Específicos
• Identificación, Evaluación y Control de Riesgos
• Sinergia en los Proyectos
• Benchmarking
• Mejora Continua
• Programa de Ergonomía
• Cargas físicas de trabajo
• Diseño de puestos
• Sinergia en los Proyectos
• Mejora Continua
• Incorporación de nuevos Métodos y Procesos de Trabajo
• Sinergia en los Proyectos
• Autosuficiencia
• Autorrealiza-ción del trabajador
• Mejora Continua
Secuencia de la Implementación del SASSO como Concepto Integral
Mayor Productividad
Empresas Seguras y Competitivas
Incremento en la Cultura de Prevención
Altos Indices de:
Mejoran los Indicadores
1. Factores de Riesgo
2. Accidentes de trabajo
3.Enfermedad General
4. Enfermedad Profesional
Ausentismo
Rotación
Costos
El esquema es adaptable a las particularidades de cada Centro de Trabajo
Enfoque del S A S S O
A N T E S A H O R A
OUPUT INPUT
Incapacidades
Accidentes
Enfermedades
Incremento del Nivel de Salud
Desarrollo de Habilidades
Auto-responsabilidad
Costos por Correcciones
Factores de Riesgo
Condiciones Inseguras
Productividad
Procesos de Trabajo Seguros
Estándares Internacionales
LIDERAZGO ENSALUD
CORRECTIVO PROPOSITIVO
E V O L U C I Ó N
Muchas Gracias
por su atención
SERVICIOS DE SALUD EN EL
TRABAJO
Dr. Damaso TorDr. Damaso Tor
ADPUADPU20042004