Sueldos y Jornales

download Sueldos y Jornales

of 161

  • date post

    16-Oct-2015
  • Category

    Documents

  • view

    59
  • download

    2

Embed Size (px)

Transcript of Sueldos y Jornales

  • 5/26/2018 Sueldos y Jornales

    1/161

    Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 1

    2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados Pg. 1 de 31

  • 5/26/2018 Sueldos y Jornales

    2/161

    Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 1

    2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados Pg. 2 de 31

    El presente curso...

    Los contenidos del presente curso, fueron seleccionados en funcin a su

    utilidad para los asistentes, ya que otorgan una formacin general del proceso deliquidacin de sueldos y jornales.

    Cada organizacin tiene caractersticas diferenciales, que debern seranalizadas por los participantes.

    Si bien cada actividad organizacional o empresarial, tendr particularidadesespecficas, las unidades sern analizadas en forma general, de forma queobtengamos un nivel homogneo de conocimientos y revisemos lasparticularidades

    Dentro del contenido veremos: Explicaciones tericas, definiciones,transcripciones de artculos, ejercicios, cuadros. Por lo que debemos tomar ciertosrecaudos al momento de abordar la lectura.

    Es conveniente que ms all de la base de artculos de leyes y decretosque incluimos dentro del material, el participante, ample sus conocimientos con lalectura de cada una de las normas.Recomendamos a su vez, realizar cuadros sinpticos a medida que vamosleyendo el material, de forma tal de mantener el orden y la ubicacin de los temas.Y poder completar idneamente las actividades.

    Bienvenidos, y mucho xito! ! !

  • 5/26/2018 Sueldos y Jornales

    3/161

    Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 1

    2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados Pg. 3 de 31

    Contenido de la Unidad 1

    1.1. Introduccin, normas vigentes, generalidades contrato de

    Trabajo, Sujetos.

    1.2. Caractersticas, plazos del Contrato de Trabajo.

    1.3. Proteccin especial, Menores y mujeres.

    1.4. Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias.

  • 5/26/2018 Sueldos y Jornales

    4/161

    Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 1

    2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados Pg. 4 de 31

    1.1. Normativa Laboral

    1.1.1. Introduccin

    En un primer lugar podemos decir que la liquidacin de sueldos y jornales,se encuentra legislada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo, 20744,que junto a sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectosconcernientes a la relacin laboral como los propios acerca de la liquidacin dehaberes.

    La relacin laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas: Ley de contrato de trabajo

    Leyes y estatutos profesionales Convenciones colectivas Usos y costumbres y voluntades de partes.

    Existen sin embargo leyes que tienen vital importancia dentro del esquemade la relacin laboral, y que van a ser nuestro marco de referencia en la tarea deliquidacin de haberes.

    La ley 11544, de Jornada laboral, y su decreto 16115/33, establece por ejemplo

    limites mximos de jornada, descansos obligatorios y diferenciacin entre jornadanormal y por turnos o equipos.

    Ley 24714, o de asignaciones familiares que junto a sus resoluciones, y decretos,establece las condiciones y beneficiarios del sistema, as como los montos apercibir por cada asignacin.

    El sistema integrado de Jubilaciones y pensiones, que corresponde a la Ley24241, determina las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, aquellasque son exentas

    La Ley 24557, de Riesgos del Trabajo, crea las Aseguradoras de Riesgos delTrabajo, y regula el marco que envuelve a los accidentes y enfermedadeslaborales.

    RG 4139 y 1261De AFIP (Administradora Federal de Ingresos Pblicos), en estasdos resoluciones se encuentra reglamentado el calculo y pago de impuesto a lasganancias 4ta. Categora, que alcanzar a determinados trabajadores dentro delas organizaciones.

  • 5/26/2018 Sueldos y Jornales

    5/161

    Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 1

    2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados Pg. 5 de 31

    1.1.2 Disposiciones Generales

    Dentro de la Ley 20.744 L.C.T. (Ley de Contrato de Trabajo), existenvarias disposiciones generales, que tienen que ver con el mbito de aplicacin dela misma (o sea a quienes aplica), y por otra parte una serie de definiciones de lossujetos alcanzados (trabajador y empleador).

    mbito de aplicacin

    (Salvo las excepciones o que otra ley exprese lo contrario, ser aplicable a todos

    los trabajadores del pas).La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus

    disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividadde que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:

    A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial oMunicipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en elrgimen de las convenciones colectivas de trabajo. A los trabajadores del serviciodomstico. Ni a los trabajadores agrarios. (Art. 2do. LCT)

    Ley aplicable(Art. 3ro LCT)Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes,sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; encuanto se ejecute en su territorio.

    Por cuanto, una persona se encuentre trabajando en nuestro territorio, queda bajoel amparo de la LCT.

    Concepto de trabajo (Art. 4to LCT)Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste en

    favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.EI contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva ycreadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre laspartes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina poresta ley.

  • 5/26/2018 Sueldos y Jornales

    6/161

    Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 1

    2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados Pg. 6 de 31

    1.1.3 Principios del Derecho del Trabajo

    A continuacin transcribimos algunos de principios de derecho laboral msdestacables, los cuales enmarcan la Ley de contrato de trabajo, y se encuentran atravs de toda la legislacin de la materia.

    Condiciones menos favorables. Nulidad (Art. 7mo LCT)Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para eltrabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas detrabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Talesactos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley (nulidadpor ilicitud o prohibicin) .

    Condiciones mas favorables provenientes de convenciones colectivas detrabajo (Art. 8vo LCT)Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, quecontengan normas ms favorables a los trabajadores, sern validas y deaplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y quehubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en

    juicio.

    EI principio de la norma ms favorable para el trabajador (Art. 9no LCT)En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionalesprevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntode normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces oencargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.In dubio pro operario : En caso de duda, siempre a favor del empleado

    Conservacin del contrato (Art. 10mo LCT)En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad osubsistencia del contrato.

    Principios de interpretacin y aplicacin de la ley (Art. 11vo LCT)Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigenel contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidirn conforme a losprincipios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad yla buena fe.

    Irrenunciabilidad(Art. 12vo LCT)Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca losderechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convencionescolectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de

  • 5/26/2018 Sueldos y Jornales

    7/161

    Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 1

    2005 Mariano Battistotti Todos los derechos reservados Pg. 7 de 31

    derechos provenientes de su extincin.

    1.1.4 Sujetos del Contrato de Trabajo

    Asimismo, dentro de la ley de contrato de trabajo, estn determinados aquellosque podemos llamar sujetos de la relacin laboral, y que son por una parteempleado o trabajador y por otra parte empleador.Esta descripcin de quin es cada una de estas partes, est incluida tambindentro de la LCT.

    LCT Art. 25. Trabajador : Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a

    la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas enlos artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de laprestacin.

    LCT Art. 26. Empleador: Se considera "empleador" a la persona fsica oconjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requieralos servicios de un trabajador.

    A su vez estas partes, pueden constituir una relacin laboral, y un contrato detrabajo, que a saber su forma est incluida en la presente ley:

    LCT Art. 21. Contrato de trabajo: Habr contrato de trabajo, cualquiera seasu forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizaractos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependenciade sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante elpago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones dela prestacin, quedan