taller gestión de la prevencion

8/10/2019 taller gestin de la prevencion

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InacapCuricIngeniera en Prevencin deRiesgo calidad y ambiente

Taller de Gestin en Prevencinde riesgos.

Informe Taller de Gestin de

Prevencin de riesgos

Integrantes: Brbara HernndezRen CorreaSusana Correa

Matas LoyolaDocente: Jorge OyarzunSeccin: 222Fecha: 21 de noviembre de 2014


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ndice

Introduccin_______________________________________________________3

Antecedentes Generales Empresa Suazo S.A ____________________________5

Resea histrica Empresa Suazo S.A___________________________________5

Perfil de la empresa_________________________________________________6

Visin ___________________________________________________________6

Misin ___________________________________________________________6

Estructura Organizacional: organigrama ________________________________7

Diagrama de flujo del proceso productivo________________________________9Proceso productivo _________________________________________________9

Fundamento de la empresa A evaluar__________________________________15

Poltica de seguridad y salud ocupacional ______________________________16

Metodologa de evaluacin __________________________________________17

Lista de chequeo de los ambientes (Minsal) Empresas Suazo S.A ___________18

Matriz de evaluacin de riesgos de seguridad y salud ocupacional ___________24

Diagrama de Ishikawa______________________________________________25

Diagnostico Tcnico _______________________________________________26

Diagnostico Legal _________________________________________________33

Conclusin ______________________________________________________47

Anexos _________________________________________________________48


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Introduccin

La Prevencin de Riesgos es muy importante dentro de una Empresa, y est

directamente relacionada con la proteccin de cada recurso que exista dentro deesta misma, as tambin como con el cuidado del medio ambiente est ligadadirectamente a sus trabajadores por ser quienes logran hacer posible cadaproceso productivo.

Suazo S.A. es una Empresa que lleva mucho tiempo el mercado, la cual cuentacon ptimos procesos productivos, siendo reconocida a nivel nacional por lacalidad que entrega en su variedad de productos que estn diseados para llegara todo tipo de consumidor, asegurndoles una alimentacin sana y de calidad, sinembargo se destaca que en esta Empresa no existen condiciones ptimas para

que cada proceso productivo pueda ser desarrollado de forma segura por sustrabajadores, puesto que cuando fue creada, no se pens en materia deSeguridad y Salud ocupacional, por otro lado tampoco exista un Experto enPrevencin de Riesgos, lo cual recin ha sido modificado hace 14 meses con lallegada de un Prevencionista a tiempo completo, quien ha logrado modificaralgunas condiciones inseguras que afectaban a los trabajadores, as tambincomo hacer que estos mismos adopten una cultura de auto cuidado que antes noconocan.

Se muestran a continuacin una Matriz Legal donde se especifican anlisis a los

siguientes cuerpos legales tales como, Ley 16.744, DS N40, DS N54,DSN18, DS N594entre otros Decretos Supremos y normativa aplicable, con lo

que se lograron establecer porcentajes de cumplimiento e incumplimiento en laEmpresa SUAZO S.A. Se muestra tambin una Matriz de Riesgos, una

Evaluacin legal mediante una lista de chequeo provista por el MINSAL, un

Diagnostico Tcnico. Con la informacin recaudada y con cuantiosas vistas en

terreno se pudo identificar los peligros para as poder evaluar los riesgos a los queestn expuestos los trabajadores en cada uno de los procesos.


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Antecedentes Generales Empresa SUAZO S.A

Rut de la EmpresaGiroRazn Social

Representante LegalDireccin Empresa

Productos

ClientesTamao EmpresaTrabajadoresOrg. AdministradorHectreasC.A.D

Resea histrica empresa Suazo s.a

El 25 de octubre de 1939 se constituye en Curic, Chile, la sociedad Fernndez ySuazo Ltda. , formada por don Vicente Suazo Gmez y don Antonio FernndezCamacho, quienes dan origen a la panadera la selecta ubicada en avenida lasdelicias hoy alameda manso de Velasco, aos ms tarde don Vicente adquiere latotalidad de la sociedad e invita a participar del proyecto a sus hermanos Hilario yEugenio, formando en 1950 la sociedad Suazo hermanos. La unin de loshermanos ms el trabajo con tesn dieron grandes frutos y es en ese tiempo enque dejan por escrito el lema que haran propio: reunirse es el principio:mantenerse unidos constituye el progreso trabajar juntos representa el xito En 1952 aprovechando el conocimiento alcanzado en el rubro de las harinas detrigo, adquieren la fbrica de pastas la unin, cuya produccin era de 900 kilos

diarios, obtenidos con maquinaria y procesos muy elementales, desde el ao 52 ala fecha alimentos SUAZO no ha dejado de invertir en tecnologa y procesos,modernizndose ao a ao, para entregar siempre la mejor calidad.Nuestra planta productiva y oficinas generales se encuentran en la ciudad deCuric, sptima regin. Es en esta zona, conocida tambin por su aptitud para lasfrutas y las vias, donde podemos encontrar excelentes trigos para nuestrosproductos, transformndose as esta ubicacin en un pilar estratgico para nuestra

: 80.955.900-9: Elaboracin de macarrones, fideos, alcuzcuz yproductos farinceos similares.: Fernando Klenner Sanhueza.: Merino 96, Curic: Pastas Premium Adoratta, tallarines, espirales,otros.: Supermercados, Distribuidores Mayoristas y

Clientes Institucionales, privados.: Mediana Empresa: 159: Mutual de seguridad C.Ch.C: 3,5: 2,04 %


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empresa, por su cercana con las materias primas, junto a aires limpios y puros,ideales para almacenar ptimamente los trigos durante el ao.Toda la experiencia acumulada en la elaboracin y comercializacin de alimentos,hacen que hoy, alimentos SUAZO sea una real y atractiva alternativa paranuestros clientes; con sus productos y marcas.

Perfil de la empresa

Alimentos Suazo es una compaa dedicada a la elaboracin y comercializacinde alimentos, todos ellos destinados a satisfacer las ms amplias necesidades delos consumidores de hoy y el del maana.

Desde sus inicios, alimentos Suazo se destaca en el mercado nacional, por laconstante innovacin en el uso de tecnologa de punta para la fabricacin de susproductos, esto hace que hoy, las pastas, smolas, harinas y otros productos dealimentos Suazo, comercializados a travs de sus distintas marcas, sean sinnimode calidad para el hogar.

Visin

Consolidarnos como la mejor empresa del rubro del pas, a travs de la entrega dealimentos sanos, totalmente naturales y de calidad, orientada a mercadosnacionales e internacionales, respetando a nuestros trabajadores, la comunidad yel medio ambiente, logrando que los clientes confen y se identifiquen con nuestraempresa y sus productos.

Misin

Somos una organizacin dedicada a la comercializacin y elaboracin dealimentos, comprometido con el medio ambiente y los ms altos estndares deeficiencia y excelencia en la satisfaccin de nuestros consumidores, paraasegurarles una alimentacin sana y natural. En cada una de las reas denegocios en que operamos, buscamos el xito competitivo, el que debemosconseguir con la fidelidad de los consumidores a nuestras marcas, junto a laeficiencia de nuestros procesos productivos y administrativos, todo ello,constituyndonos en una propuesta de valor para todo nuestro entorno.


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Estructura Organizacional: Organigrama

DIRECTOR

Gerencia

General

Jefe de Aseguramiento de

Calidad y Desarrollo (1)

Digitadora (1)

Supervisora de Calidad (1)

Supervisora de Desarrollo (1)

Inspector Calidad Pastas (4)

Inspector Calidad Harinas y

despacho de PT (3)

C. Calidad Insumos y MMPP,

Ensayos Especiales (1)

Gerencia Comercial

Gerencia Administracin

Gerencia de Produccin


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Gerencia de Produccin

(1)

Digitador (1)

Asistente Control de

informarcin

Jefe de Molino y

Recepcin de Trigo

Jefe de Mantencin (1)

Jefe de Produccin

Pastas (1) Enc. Prevencin

de Riesgos (1)

Supervisor

Envasado Harina

(1)

Produccin

Molino (6) Trigo

(4) Sup. de

Mantencin (1) Adm.

Mantencin (1)

Sup. de

Produccin de

Pasta (3)

Envasado

Molino (14)

Contratista (2)

Mecnicos (2)

E. M. Turno (4)

Op. Produ. (10)

Op. Envasado

(18)

Op. Faenas

Manuales (5)

Servicios

Generales (9)

Gerencia de

Administracin (1)

Enc. De Bodega de

Adquisiciones (1) Op. Control de

Gestin (1) Encargada de

Control de Gestin Jefe de

Personal

Jefe de

Informtica

Contador

General

Asistente

Cobranza (1) Asistente

Contable (1) Asistente (1)

Asistente (1)

Contador Costo

(1) Recepcionista

(1)

Encargada de

Cobranza (1)

Ayudante de Bodega

(1)

Junior (1)


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Diagrama de Flujo del Proceso Productivo

Proceso producto

Descripcin del proceso

1. Recepcin del trigo: El trigo candeal de la mas alta calidad importado ynacional que llega a la planta, se le toman muestras y se analizan,posteriormente se pesa, para despues pasar por una limpia preeliminar,finalmente se almacena de acuerdo a su calidad. El sistema de limpieza y

clasificacion de los granos de trigo elimina todas las impurezas y granosdefectuosos que pudieran aportar picaduras, manchas blancas otonalidades oscuras en productos terminados.

Riesgos presentes en esta etapa:

Cadas de mismo nivel: desnivel del piso por canales de agua lluvias.


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Cadas de alturas: por trabajos de medicin de la cantidad de trigoen los silos y por el mal diseo de escaleras.

Exposicin a polvo de harina en suspensin: se genera polvo volatilpor la limpieza de trigo. Por las cercanias del molino se encuentra eluna gran cantidad de polvo.

Exposicion a ruido: en el sector de silos se encuentan altos nivelesde ruido ( 90 dB ) por motores de maquinarias Exposicin a deficiente iluminacin: en el sector de silos

encontrandose lugares estrechos. Golpeado por: desorden en el lugar de trabajo y lugares extrechos. Riesgo de electrocucin: por cables en lugares inadecuados que se

encuentran en contacto con el trabajador. Inadecuada ventilacin: se encuentra acumulacin de polvo por falta

de una adecuada extraccion y ventilacion.

2. Molienda de trigo:La molienda es un proceso de separacin y triturado.Se realiza en rodillos trituradores y rollos de compresin. La separacin serealiza usando unas mquinas que se llaman cernidores planos y sasores.

Riesgos en estas etapas:

Exposicin de a polvo de harina en suspensin: por maquinaras demolienda de trigo.

Exposicin a ruido: por motores de maquinarias de molienda. Pisos resbaladizos: en los niveles superiores del sector de molino. Escaleras en mal estado: protecciones rotas y pasamanos inestables.

Riesgo de cadas al verificar si estfuncionando correctamente las

guillotinas mecnicas para el trnsito detrigo a los silos.

Riesgo de atropellamiento pordeslizamiento del camin

desde la romana.


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3. Formacin de la masa: Cada lnea de produccin de pastas consta con undepsito en donde se realiza la mezcla. Para el caso de las pastas cortas ylargas, la smola se mezcla con agua para formar una pasta grumosa

Riesgos en esta etapa:

Exposicin a polvo de harina: al mezclar la harina con las sustanciasformadoras de la masa y por las cercanas del molino.

Exposicin a ruido: por maquinarias mezcladora. Cadas de alturas: por espacios estrechos y protecciones inestables. Sobreesfuerzos: por movimiento repetitivos de subida y bajada de

escaleras.

4. Extrusin y cortado:Una vez realizada la masa esta se cae a un moldedependiendo del producto que se quiera realizar, el cual por medio decortado da la forma deseada para ingresar al tnel de secado.


Exposicin a altas temperaturas: en sectores altos de maquinariasdonde llega la masa. Exposicin a altos niveles de ruido: por maquinarias cortadoras y

formadoras del diseo de las pastas (cortas y largas). Cadas de mismo nivel: por pisos hmedos. Cadas de alturas: por subir a revisar el correcto funcionamiento de las

maquinarias.

Maquinaria transportadora de pasta, seencuentra en altura y al chequear sufuncionamiento se corre peligro de

atrapamiento en partes mviles.


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5. SECADO DE LAS PASTAS: El proceso de secado es la parte principal delproceso de produccin para las pastas de alta calidad. La humedad, lacorriente de aire y la temperatura se controlan cuidadosamente segn elavance de la pasta pasa por las distintas zonas de secado. Los sistemasmodernos de secado a alta temperatura consiguen una pasta con mejor

color y calidad a la hora de cocinar.


Riesgo de electrocucin: por contacto de maquinaria. Exposicin por altos niveles de ruido: por maquinarias de la sala de

produccin.

Proyeccin de material en la

expulsin de pasta cortada enmquina cortadora decorbatas

Movimientos repetitivos al

controlar la maquinaria.

Riesgo golpes y exposicin aaltas temperaturas por laemanacin de los hornos.


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6. ENVASADO DEL PRODUCTO: Se empaquetan los productos quecumplen con las condiciones de calidad en las diferentes envasadoras, las

cuales definen el peso, colocan el envase y paletizan los productos.


Sobre esfuerzos: por carga de packs de productos para armar pallets. Movimientos repetitivos: por verificar si los envasados estn

correctamente sellados. Exposicin a ruido: por maquinarias de las sala de proceso.

7. ALMACENAMIENTO: Suazo cuenta con modernas instalaciones debodegaje, lugar donde se almacenan en buenas condiciones las distintascategoras y marcas de pastas que posee la empresa.


Mal acopio de material: se encuentran pallets en lugares demarcadospara el trnsito de personas.

Exposicin a polvos en suspensin: por cercana al molino. Riesgo de atropellamiento: por trnsito de gras horquillas.

Riesgo de atrapamiento porpartes mviles de cintas

transportadoras.


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Descripcin de la Infraestructura

Sala de proceso Sala de Despacho Silos metlicos, silos de concreto Molino Administracin Bodega

Equipos

Amasadora Moldes

Hornos Cinta transportadora Envasadora plas pack Envasadora alto pack Detector de metales Enfardadora

Maquinarias

Gras horquilla Transpaletas manuales Camiones de despacho

Herramientas

Taladros Atornillador Roto martillo Sierra circular Sierra angular Escalera


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Fundamentacin de la empresa a evaluar.

La decisin de elegir la empresa SUAZO S.A en la cual se confeccionara ms

adelante un programa de prevencin de riesgos respecto a la seguridad y saludocupacional, fue la deficiencia detectada en materia de Seguridad y Saludocuapcional: Esta empresa tiene constantemente 159 trabajadores, por lo tanto seconsidera una empresa de tipo mediana, consta con diversos procesosproductivos, entre ellos la fabricacin de pastas, harina, harinilla, entre otrosderivados.

Desde la primera visita realizada a esta empresa y con los antecedentesentregados por el experto en prevencin de riesgos a cargo, Don Ricardo Ruz, sepudo detectar que la empresa en cuestin posee una gran necesidad deimplementar medidas preventivas y crear una cultura preventiva en sustrabajadores, todo esto debido a que la ya citada empresa cuenta con unprevencionista de tiempo completo hace solo 14 meses, la empresa ha empezadopoco a poco a tomar consciencia de la importancia de la seguridad en susprocesos y la conformacin de un departamento de prevencin de riesgos el cualest en funcionamiento de hace poco tiempo, el comit paritario de higiene yseguridad ha comenzado a trabajar desde que el prevencionista ha comenzado agestionar actividades con respecto a la seguridad al interior de la empresa talescomo capacitaciones, charlas, y labores especficas que ataen al comit paritario,antes de la llegada del prevencionista bien se reuna el comit paritario pero notenan claro por qu lo hacan y no se definan objetivos y funciones a realizar enpos del mejoramiento de la seguridad en la empresa.

Es de suma importancia implemente programa de prevencin de riesgos losbeneficiaria grandemente ya que bien es una empresa de 75 aos de edad peromuy inmadura en materia de seguridad y salud ocupacional.

Se ha considerado adems la cotizacin adicional diferenciada la cual es de2.04% la que segn las expectativas pretender contribuir en esta empresa en loposible con una rebaja de esta misma con las medidas que presentaremos y elprograma de prevencin de riesgos que pretende presentar.


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Poltica de seguridad y salud ocupacional

LA EMPRESA DE ALIMENTOS SUAZO GMEZ S.A., es una empresa dedicadaa la fabricacin de Harina y Pastas, la cual ha establecido dentro de sus

prioridades instalar la seguridad como un valor importante en la organizacin juntocon la implementacin y desarrollo de su Sistema de Gestin de Seguridad ySalud Ocupacional, con miras a fortalecer esfuerzos a favor de la promocin de lacalidad de vida laboral y su mejoramiento continuo de la prevencin de los

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la prevencin de daosmateriales a la propiedad y todos aquellos daos que puedan generar impactonegativo al medio ambiente y la comunidad en general.Compromisos de la organizacin:

La Organizacin y funcionamiento del Sistema de Gestin de Seguridad y SaludOcupacional, as como el desarrollo de actividades, se deben hacer deconformidad con la reglamentacin expedida por las Normas Laborales y

Ambientales, con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las disposiciones legalesvigentes.

Todos los niveles de direccin son responsables de promover un ambiente detrabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en Chile yotros requisitos que suscriba la organizacin en materia de Seguridad, SaludOcupacional y Medio Ambiente que permita identificar y evaluar condicioneslabores e impactos ambientales que puedan generarse en el desarrollo de lastareas, con miras a disear e implementar medidas de prevencin y proteccin dela salud de los trabajadores, contratistas y temporales en un mejoramientocontinuo.

Todos los trabajadores, contratistas y temporales, deben procurar el cuidadointegral de su salud, deben cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones yparticipar activamente en las acciones del Sistema de Gestin de Seguridad ySalud Ocupacional de SUAZO Y GMEZ S.A.

EMPRESAS SUAZO Y GMEZ S.A. a travs del representante legal DonFernando kleneer Sanhueza ha asignado el recurso humano y el respaldoeconmico necesario para el desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad,Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Nuestra Empresa espera que con stecompromiso se logre el desarrollo de todas las actividades que contribuyan alfomento y adopcin de estilos de vida y trabajo saludables de los trabajadores,contratistas y temporales, logrando el ms alto nivel de eficiencia, compromisoindividual, colectivo y productivo de quienes laboran en sta compaa.Nuestro Compromiso es realizar las acciones que permitan mejorarcontinuamente el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, paracontribuir con el bienestar integral de los trabajadores, contratistas, temporales, dela infraestructura y la satisfaccin del cliente.


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Metodologas de evaluacin

Anlisis FODA

El anlisis FODA como metodologa de anlisis para detectar problemticas alinterior de la empresa nos es de gran ayuda ya que nos permite sacar a la luz lasfortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que la empresa pueda tener.Todo esto en funcin del anlisis y evaluacin de la seguridad y saludocupacional, para esto se analizaron las polticas de dicha empresa, paracomprender as la realidad de esta misma y atacar las debilidades Para poderconvertirlas en oportunidades, como tambin las fortalezas nos ayuden pararealizar el programa de prevencin de riesgos, para contribuir en la minimizacinde las amenazas.

Fortalezas Empresa:

Cuentan con un dpto. en prevencin de riesgos.Comit paritario de higiene y seguridad.Cuentan con experto en prevencin de riesgos a tiempo completo.Empresa distribuye a nivel nacional.Empresa consolidada en el mercado.Buena calidad del producto final

Oportunidades Empresa:

Disminuir tasa cotizacin adicional diferenciada.

Mayor apoyo del organismo administrador.Ingreso de la empresa a mercados internacionales.Empresa genera gran cantidad de empleo.

Debilidades Empresa:

Falta de cultura preventiva.No hay apoyo de gerencia en materia de prevencin.No hay buenas condiciones de trabajo.Falta de maquinaria industrial moderna.Falta de capacitaciones.

Amenazas Empresa:

UbicacinUrbanizacin

Aumento de precio de materia prima.Competencia muy agresiva

Aumento de la tasa cotizacin adicional diferenciada.


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Lista de Chequeo de los Ambientes de Trabajo (Minsal) Empresa Suazo S.A

Es necesario conocer la empresa desde la perspectiva tcnica y objetiva para estose realiz la siguiente lista de chequeo sobre los ambientes de trabajo de la

empresa SUAZO S.A para tener un respaldo y una base slida para nuestraevaluacin. Esta lista de chequeo se basa en principalmente en el DecretoSupremo N 594, tambin en el Decreto Supremo N 40, Art. 184 del Cdigo delTrabajo, entre otros.Dicha lista fue elaborada por el ministerio de salud y la inspeccin del trabajo ypuede ser encontrada en sus respectivas pginas web.

NORMAS BASICAS DE CUMPLIMIENTO Norma legal SI NO NC

SANEAMIENTO BASICO

I. Serv ic io s Hig inicos

1.1 Cuenta con servicios higinicos, deuso individual o colectivo.

Art. 21 del D.S. 594de 1999 del MINSAL

x

1.2 Si los baos se encuentran ensalas de bao del pblico, los queutilizan los trabajadores (as) son deuso exclusivo

x

1.3 Cuenta con servicios higinicosindependientes y separados por sexo.

Art. 22 del D.S. N 594de 1999, MINSAL

x

1.4 Mantiene los servicios higinicos enbuen estado de limpieza y/o

funcionamiento.

Art. 22 del D.S. N 594de 1999, MINSAL

x

1.5 Los excusados se ubican encompartimentos con puertas yseparados por medio de divisionespermanentes.

Art. 21 del D.S. N 594de 1999 MINSAL

x

II. Salas de ves tir

2.1 Tiene habilitado un recintodestinado a vestuario (sala de vestir),(si los trabajadores necesitan cambiode vestuario)


x

2.2 La faena o empresa cuenta con elnmero suficiente de casilleros Art. 27 del D.S. N 594de 1999 MINSAL x

2.3 Mantiene el orden y aseo de la sala devestir.


x

I II . Comedores


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3.1 Dispone de comedor, para lostrabajadores que se vean precisados aconsumir alimentos en el lugar detrabajo.


x

3.2 El comedor cuenta con las condiciones

mnimas exigibles: mesas y sillas concubierta de material lavable,lavaplatos, cocinilla y separado de

Art. 28 del D.S. N 594

de 1999 MINSAL

x

3.3 Si no se dispone de comedor, setiene una solucin alternativa.

Expl ic i tar:

SEGURIDAD

IV. Escaleras

4.1 Mantiene buenas condiciones deorden, aseo e iluminacin en escalerasy estas cuentan con barandas.

Art. 184 del Cdigo delTrabajo

x

V. seal izac in5.1 Cuenta con sealizacin visible y

permanente, indicando las vas deescape y zonas de seguridad anteemergencias.

Art.. 37 D.S. N594/1999 MINSAL

x

VI. Ins tal ac iones elct ri cas

6.1 Mantiene protegidos los circuitos yequipos elctricos mediante protectordiferencial.

Art.. 39 D.S. N 594de 1999 MINSAL yart. 19.1.2.1 CdigoElctrico (D.S. N 91)

x

6.2 Mantiene en buen estado losconductores elctricos, enchufes,interruptores, equipos de iluminacin,ventilacin, calefaccin.

Art.. 39 del D.S. N594 de 1999 MINSAL

x

VII. Extin tor es

7.1 Mantiene extintores de incendioadecuados al riesgo a cubrir.

Art.. 45 y 50 del D.S.N 594 de 1999,MINSAL

x

7.2 Realiza mantencin preventiva deextintores por lo menos una vez al ao(revisin tcnica).


x

7.3 Ubica extintores en sitios defcil acceso y claramenteidentificables.


x


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7.4 Instruye y entrena a los trabajadoressobre la manera de usar los extintoresen caso de emergencia.


x

VIII. VIAS DE ESCAPE

8.1 Se cuenta con vas de escape Art 7 del D.S N 594de 1999 MINSAL

x

8.2 Las vas de escape estnexpeditas, libres de obstculos

Art 7 del D.S N 594de 1999 MINSAL

x

IX. RESPECTO DE LA EMPRESA

9.1 La empresa mandante dacumplimiento a su obligacin demantener en los lugares de trabajo lascondiciones sanitarias ambientalesnecesarias para proteger la vida y la

salud de los trabajadores, incluyendoa los terceros contratistas querealizan actividades para ella

Art. 3 del D.S N 594de 1999 MINSAL

x

9.2 La empresa mandante mantienecanales de informacin, asegurndoseque los trabajadores contratistasreciben la informacin sobre losriesgos y la forma de prevenirlos.


x

9.3 La empresa mandante otorga lasfacilidades para que los trabajadores

contratistas accedan a los baos ,comedores, salas de vestir, otros


x

X. PROTECCION A LA MATERNIDAD

10.1 Las mujeres embarazadas seencuentran realizando tareas queno son perjudiciales para su salud(no levanta, arrastra o empujagrandes pesos- no permanece depie, por largos periodos- no realizahoras extraordinariasno trabaja denoche).

Art. 202 del Cdigo delTrabajo.

x

10.2 Las mujeres embarazadasdisponen libremente de silla y sonadecuadas para el descanso.


x

XI DERECHO A LA SILLA


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11.1 Se mantienen el nmero suficientede sillas o asientos a disposicin delos trabajadores (as)


x

11.2 Los trabajadores (as) que debenrealizar la mayor parte de su trabajo

de pie, cuentan con silla adecuadapara el descanso.


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11.3 La forma y las condiciones en queel derecho a las sillas se ejerce seencuentran contempladas en elReglamento Interno.


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INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE

XII. Reglamento Interno

12.1 Tiene confeccionado elReglamento Interno de Higiene y

Seguridad.

Art. 14 del D.S. N40 Ministerio del

Trabajo y PrevisinSocial

X

12.2 Entrega copia del ReglamentoInterno de Higiene y Seguridad a lostrabajadores.

Art. D.S. N 40Ministerio del Trabajo yPrevisin Social.

X

12.3 Incorpora disposiciones mnimassobre riesgos especficos alReglamento Interno de Higiene ySeguridad.

Arts.16 al 20 D.S N40, Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial

X

12.4 Tiene confeccionado elReglamento Interno de Orden,

Art. 153, inc. 1Cdigo del Trabajo

X

12.5 Incorpora disposiciones mnimassobre riesgos especficos alReglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad.


X

12.6 Entrega copia del ReglamentoInterno de Orden Higiene ySeguridad a los trabajadores.

Art. 156 inc. 2Cdigo del Trabajo

X

XIII. Com itParitar io de Higi ene y

13.1 Tiene constituido el ComitParitario de Higiene y Seguridad.

Art. 66 de la Ley16.744 y art. 1 del D.S.

N 54 de1969 Ministeriodel Trabajo y PrevisinSocial

X

13.2 El Comit Paritario de Higiene ySeguridad cuenta con programa detrabajo.

Art. 24 D.S. 54 de1969 del Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial

X


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13.3 El empleador cumple losacuerdos del Comit Paritario deHigiene y Seguridad.

Art. 184 del Cdigo delTrabajo en relacin alart. 66, Ley 16.744

X

13.4 El Comit Paritario se rene como

mnimo una vez al mes o cada vezque ocurre un accidente mortal, o apeticin de los miembros del comit.

Art. 16 D.S. 54 de

1969 del Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial

X

13.5 El Comit Paritario realizainvestigacin de los accidentes.


x

XIV Departamen to de Prevencin de

14.1 Tiene Departamento de

Prevencin de RiesgosProfesionales.

Art. 8 del DS N 40

de 1969 del Ministeriodel Trabajo y PrevisinSocial

X

14.2 El Departamento de Prevencinde Riesgos es dirigido por unexperto profesional o a un expertotcnico (segn corresponda).

Art. 10 D.S. N 40de 1969, modificadopor el DS 95 de 1995,ambos del Ministeriodel Trabajo y PrevisinSocial

X

14.3 El Experto cumple con la jornadacorrespondiente.

Art. 11 D.S. 40 de1969 del Ministerio del

Trabajo y PrevisinSocial

X

14.4 El Departamento tiene programa detrabajo.

Art. 8 D.S. N 40 de1969, Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial.

X

14.5 El Departamento lleva estadsticas delos accidentes.


X

14.6 El empleador cumple con las

medidas de prevencin indicadaspor el Departamento de Prevencinde Riesgos.

Art. 66, Ley 16.744 X

XV. Inform acin d e riesgos laborales


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15.1 Informa a los trabajadores acercade los riesgos laborales.

Art.. 21 del D.S. N40de 1969, Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial.

X

15.2 Informa a los trabajadores sobre las

medidas de prevencin de losriesgos laborales y los mtodos detrabajo correctos.

Art. 21 del D.S. N40

de 1969, Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial.

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XVI SEGURO CONTRA ACCIDENTES YENFERMEDADES16.1 El empleador tiene afiliados a sus

trabajadores al seguro (Ley 16.744)Art. 209 de DFLN1/1994 del C. Del T.

X

16.2 El Organismo Administrador harealizado visitas a los lugares detrabajo.

Art. 3 D.S.40/1969. Mintrab.

X

16.3 El Organismo Administrador haprescrito medidas Tcnicas.


X

16.4 El Organismo Administrador hacapacitado a los trabajadores.


X

16.5 El Organismo Administrador tieneimplementado programas devigilancia de trastornos muscoesquelticos


x

En la anterior lista de chequeo se puede detectar un alto cumplimiento de parte dela empresa en las condiciones bsicas laborales ptimas para los trabajadores, seencuentran seria deficiencias en cuanto a las escaleras, porque sus proteccionesse encuentran rotas con sus pasamanos inestables, tambin se puede identificarque las condiciones de aseo estn malas por mal acopio de materias primas yproductos, los cables se encuentran en lugares donde lugares que puede estar encontacto que el trabajador transita o realiza sus labores diarias. En cuanto a laempresa mandante con respecto a las empresas contratistas, se encuentranincomunicadas acerca de dar la informacin de los riesgos que se encuentranpresentes para las labores que realizaran la empresa contratista dentro de laempresa. En la empresa no se cumple con el nmero de sillas correspondientespara cada trabajador, ya que la mayora de ellos realiza su turno laboral de 8horas completamente de pie.

Principalmente se puede concluir que las condiciones no cumplidas mencionadasanteriormente, son responsabilidad del empleador porque no ha implementado losrecursos necesario, como tambin las medidas preventivas para disminuir lasconsecuencia que pueden conllevar estas deficiencias.


23/50

23

Matriz de Evaluacin de Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional

Desde las visitas que se hicieron a las empresas se vieron diversasfalencias en temas de seguridad y salud ocupacional, esta matriz de riesgos est

basada en el proceso productivo de la planta, se coordin con el prevencionistade la empresa las visitas que se hicieron a cada uno de los procesos, y donde sepudo recoger la informacin necesaria para confeccionar la matriz de riesgos, enesta experiencia de recabar informacin se tuvo contacto con jefes de proceso ysupervisores los cuales tenan un gran conocimiento en el proceso quepresentaron.

La matriz de riesgos se realiz a travs de formato de Gua tcnica colombianaGTC 45 Gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgosen la seguridad y salud ocupacional.

* Ver matr iz de evaluacin de riesg os en anexo s pg 51


24/50

24

Diagrama de Ishikawa

A travs del diagrama de Ishikawa, se puede identificar las causas que estnposiblemente generando los accidentes de trabajo en la empresa.

Accidentes de

trabajo

Mano de obra Materiales

Maquinarias Mtodos

Comportamientosinadecuados

Falta de material por demandade otras empresas del rubro

Alza de precios altos delmateria prima


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25

Diagnostico tcnico

El diagnstico se basa principalmente en cmo se encuentra la empresa enmateria de seguridad y salud ocupacional, aplicando algunas herramientaspreventivas, como las inspecciones a los lugares de trabajo, entrevista al

personal que sirvi de guia durante la visita.El propsito del diagnstico es visualizar a la empresa como se encuentra enmateria estructural, maquinarias, equipos gente y detectar falencias que salgan ala luz para que dicha informacin sea evaluada mediante la matriz de evaluacinde riesgos y sirva para poder presentar mejoras a las empresa y as lograrintervenir de manera favorable en la empresa y que contribuya en la mejoracontinua del sistema de gestin en Seguridad y Salud Ocupacional. As comotambin ver si se cumple con la normativa vigente y atacar las deficiencias enesta rea.

Procedimiento del diagnstico tcnico

Conocer los componentes y metodologas de la empresa, con el fin dedescubrir riesgos mediante las Inspecciones, Observaciones y

Anlisis de Seguridad y Salud Ocupacional. Propiciar, generar un compromiso real de la empresa y de sus distintos

departamentos en materia de prevencin de riesgos para as lograr crearuna cultura en seguridad y salud ocupacional.

Realizar un programa que vaya en funcin de un seguimiento de lasdisposiciones que se han tomado en seguridad y salud ocupacional.

Se hizo la evaluacin en materia legal de lo que cumple como lo que no cumple entrminos legales la empresa, lo cual se detalla a continuacin:

Tiene en funcionamiento el Comit paritario de higiene y seguridad. Hace entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con

su registro respectivo. Cuentan con un profesional en Prevencin de Riesgos. Informa los Riesgos Laborales D.S. N 40 art. 21, y dispone de registro

respectivo. El organismo administrador no hace capacitaciones no tiene implementado

programa de vigilancia de trastornos musculo esquelticos. Con respecto al art. 48 del D.S. N 594 donde no estn todos los

trabajadores entrenados para el uso del extintor La empresa mandante segn el art. 3 del D.S N 594 se encuentra

deficiente en brindarles la informacin a las empresas contratistas respectoa los riesgos y forma de prevenirlos.

La empresa conforme al art 39 del D.S N 594 se encuentra deficiente elestado de los conductores elctricos, equipos de iluminacin, ventilacin y


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26

calefaccin.

Existe un antecedente legal el cual se detalla a continuacin demanera de demostrar la fidelidad de la informacin y las tasas de siniestralidadcon las que cuenta la empresa en la actualidad, informacin suministrada por el

organismo administrador de la empresa:


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27

Nmero Certificado: 1415041305617-860636

CERTIFICADO DE SINIESTRALIDAD

Certificamos que la empresa SUAZO GOMEZ S.A., Rut. 80.955.900-9, adherente de la Mutual de Seguridad bajo elN1763, con domicilio en MERINO 96 CURICO, presenta los siguientes resultados en materia de prevencin deRiesgos:

Noviembre/2013 a Octubre/2014

12 Meses

N de Accidentes 8

N de Enfermedades Profesionales 0

Das Perdidos por Accidentes de Trabajo 188

Das Perdidos por Enfermedad Profesional 0

Promedio de Trabajadores 156,75

N de Accidentes Fatales 0

N de Pensionados 0

N de Indemnizados 1

Tasa de Siniestralidad por Inc. Temporal 119,94

Factor de Siniestralidad por Inv. y Muertes 0,32

Indice de Accidentabilidad 5,10

Tasa Frecuencia 20,25

Tasa de Gravedad 475,94

Horas Hombre 395.010

Para la actividad de ELABORACION DE MACARRONES, FIDEOS, ALCUZCUZ Y, segn el Decreto N 110 de 1968del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, le corresponde una cotizacin adicional por riesgo presunto del 1,70%. Lacotizacin adicional actual de acuerdo al Decreto Supremo 67 de la empresa es 2,04%.

Las horas hombre estimadas por Mutual de Seguridad C.Ch.C. para la confeccin del presente certificado son de210 por trabajador. Se otorga el siguiente certificado a solicitud de la entidad empleadora, para los fines queestime pertinentes.Los datos del presente certificado corresponden a la informacin disponible en Mutual de Seguridad a la fecha deemisin del certificado.

Este documento podr ser validado ingresando el rut de la empresa y el N de certificado en www.mutual.cl, linkvalidador de certificados ubicado a la derecha de la pantalla.

---------------------------------------------------Juan Carlos Martnez Morales

Jefe tarificacinEn Santiago: 3 de Noviembre del 2014
http://www.mutual.cl/http://www.mutual.cl/


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28

Diagnostico Tcnico

Lugar de trnsito de trabajadores,

con riesgo de golpes.

Pisos agrietados por antigedad dela empresa.


29/50

29

Lugar estrecho para la carga depallets a camiones por gras

horquillas

Pisos en desnivel deteriorados ypasillos obstaculizados.


30/50

30

Desorden en el lugar de trabajo, malacopio de producto final.

Desorden en el lugar de trabajo,cables elctricos en suelos y trigo en

la va.


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31

Orificios en pasillos de los silos,puede provocar cadas de mismo

nivel.

Cables en lugares inadecuados, allado de escalera metlica con riesgo

de electrocucin


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32

Diagnostico Legal

Leyes que aplica en la empresa:

MARCOLEGAL

ITEM EVALUADO EVALUA-CIN

NIVEL DE CUMPLIMIENTO

Cumpletotalmente

Nocumple

Noaplica

% decumpl.Total

% brecha

LEY16.744

Seguro Social sobreAccidentes del Trabajo y

EnfermedadesProfesionales

hacerevaluacin

10 1 0 91% 9%

Ley20.096

Proteccin contraRadiacin Ultravioleta

Solar

hacerevaluacin

2 0 0 100% 0%

Ley20.123

Ley de Subcontratacinhacer

evaluacin1 0 2 100% 0%

Ley20001

Ley Manejo oManipulacin Manual de

Cargas

hacerevaluacin

2 0 0 100% 0%

D.S. 63Reglamento Ley Manejoo Manipulacin Manual

de Cargas

hacerevaluacin

4 1 0 80% 20%

Ley18290

Ley Trnsitohacer


DS 40Aprueba el Reglamento

sobre Prevencin de

Riesgos Profesionales.

hacerevaluacin

15 0 0 100% 0%

DS 594

Aprueba el Reglamentosobre Condiciones

Sanitarias y Ambientalesbasicas en los lugares de

trabajo

hacerevaluacin

26 15 0 63% 37%

DS 18

Certificacin de Calidadde Elementos de

Proteccin Personalcontra RiesgosOcupacionales

hacerevaluacin

1 0 0 100% 0%

D.S 48 Reglamento de Calderasy Equipos a Presin hacerevaluacin 4 0 2 100% 0%

D.S. 76Reglamento Ley

subcontratacioneshacer

http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A1


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33

DS 54

Aprueba el Reglamentopara la Constitucin yFuncionamiento de los

Comits Paritarios.

hacerevaluacin

11 0 0 100% 0%

SECSuperintendencias de

electricidad y

combustibles

hacerevaluacin

0 1 0 0% 100%

Circular2345

Suceso, accidente Gravehacer


Ley N 16.744 Seguro social contra accidentes y enfermedades profesionales

N ITEM ArtCumpli-miento

Observacin/EvidenciaTipificador de

multas

1.1

La empresa paga el seguro

de accidentes laborales atodos sus trabajadorescontratados?

2 CUMPLE Si, se encuentra al da en el pagode cotizaciones mensuales.

1.2

La empresa se encuentraafiliada a un organismoadministrador de la Ley

16.774?

4 CUMPLESi, se encuentra afiliada a laMutual de Seguridad CChC

1.3La empresa tiene constituidoel Comit Paritario de Higiene

y Seguridad?66 CUMPLE

Si, Acta de constitucin deComit Paritario y Actas de

Reunin

1.4

la empresa tieneconfeccionado un reglamento

especial para empresas

contratistas y subcontratistas?

66Bis

CUMPLE

Si, se encuentra evidencia dedicho reglamento en

departamento de prevencin de

riesgos

1.5Mantiene actualizado elReglamento Interno de la

empresa?67 CUMPLE

Si, cumple con lo exigido por lanormativa.

1.6

Cumple las recomendacionesemitidas por el Organismo

Administrador o Servicio deSalud?

68 CUMPLEcumple segn lo comunicado por

el experto en prevencin deriesgos.

1.7

Proporciona en formagratuita los Elementos deProteccin personal a sus

trabajadores?

68 CUMPLESi, se proporciona gratuitamente

los EPP.

1.8Traslada a los enfermosprofesionales a otras faenas

en que no estn expuestos alriesgo?

71 CUMPLE

Si, se cambia a los trabajadores

de labores, adems en diversospuestos de trabajos hay controlesadministrativos como rotacin de

trabajadores.

1.9

Autoriza a sus trabajadorespara que concurran a los

exmenes de controlefectuados por el organismo

administrador?

71 CUMPLE

Cumple de acuerdo alprocedimiento del organismo

administrador y de la gestin deagentes de riesgos de

enfermedades profesionales
http://c/Documents%20and%20Settings/thnokfb/Configuraci%C3%B3n%20local/Archivos%20temporales%20de%20Internet/Content.IE5/O96F45M7/DS%2054.dochttp://c/Documents%20and%20Settings/thnokfb/Configuraci%C3%B3n%20local/Archivos%20temporales%20de%20Internet/Content.IE5/O96F45M7/DS%2054.dochttp://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Documents%20and%20Settings/thnokfb/Configuraci%C3%B3n%20local/Archivos%20temporales%20de%20Internet/Content.IE5/O96F45M7/DS%2054.doc


34/50

34

1.10Realiza controles

radiolgicos a los expuestos alriesgo de neumoconiosis?

71NO

CUMPLE

No, si bien no existe exposicin aagentes qumicos si existe

exposicin a polvo de granos(trigo), y segn lo visto en terrenoexisten trabajadores con asma

profesional.

1.11

La empresa denuncia enforma inmediata todo

accidente o enfermedad quepueda ocasionar incapacidad

para el trabajo?

76 CUMPLE

Si, de acuerdo a lasinvestigaciones de accidentes

realizadas por CPHYS, enconjunto con el experto en

prevencion, se informaoportunamente al organismo

administrador.

Anlisis

Segn el diagnstico legal realizado a la Ley 16.744, donde los resultados seencuentran reflejados en este grfico se demuestra que el nivel de cumplimiento

respecto a este es de un 91% ya que la Empresa se encuentra el da en el pagode las cotizaciones sobre el seguro de accidentes laborales y enfermedadesprofesionales y se encuentra afiliada a un organismo administrador (Mutual deSeguridad CChC), cumpliendo con la mayora de las recomendaciones de surespectivo organismo, y un 9% de incumplimiento porque no se realizan loscontroles radiolgicos a los trabajadores que estn expuestos a riesgo deneumoconiosis, si bien no existe exposicin a agentes qumicos si existe

No cumple

9%

Cumple

91%

Cumplimiento de Ley N 16.744


35/50

35

exposicin a polvo de granos(trigo), y segn lo visto en terreno existentrabajadores con asma profesional.

Decreto Supremo N 40: Reglamento sobre Prevencin de Riesgos

Profesionales.


Si, se encuentra al da enel pago de cotizaciones

mensuales.

Tipificador demultas

3.1

la mutualidad realizaactividades permanentes de

prevencin de riesgos deaccidentes del trabajo y

enfermedades profesionales?

3 CUMPLE

Si, el organismoadministrador realiza

actividades permanentes deprevencin de riesgos.

3.2Cuenta la empresa con un

Departamento de Prevencinde Riesgos?

8 CUMPLESi, Acta de constitucin deComit Paritario y Actas de

Reunin

3.3

El Departamento dePrevencin desarrolla las

actividades mnimas exigidaspor la Ley?

8 CUMPLE

Si, se encuentra evidenciade dicho reglamento en

departamento de prevencinde riesgos

3.4

De acuerdo al tamao de laempresa y sus riesgos el

experto cumple con lacalificacin requerida?

10 CUMPLESi, cumple con lo exigido

por la normativa.

3.5El nmero de das de lasemana de atencin delexperto es el requerido?

11 CUMPLEcumple segn lo

comunicado por el expertoen prevencin de riesgos.

3.6El experto en prevencin

est inscrito en el registro delServicio de Salud?

11 CUMPLESi, se proporciona

gratuitamente los EPP.

3.7

El departamento dePrevencin lleva estadsticas

de accidentes yenfermedades profesionales,y computa como mnimo la

tasa mensual de frecuencia ysemestral de gravedad?

12 CUMPLE

Si, se cambia a lostrabajadores de labores,

adems en diversos puestosde trabajos hay controles

administrativos comorotacin de trabajadores.

3.8Enva la empresa

mensualmente la informacinestadstica a la mutualidad?

13 CUMPLE

Cumple de acuerdo al

procedimiento delorganismo administrador yde la gestin de agentes deriesgos de enfermedades

profesionales


36/50

36

3.9

Mantiene al da unReglamento Interno de

Seguridad e Higiene en eltrabajo?

14 CUMPLE

No, si bien no existeexposicin a agentes

qumicos si existeexposicin a polvo de

granos(trigo), y segn lovisto en terreno existentrabajadores con asma

profesional.

3.10Entrega gratuitamente unejemplar del reglamento a

cada trabajador?14 CUMPLE

Si, de acuerdo a lasinvestigaciones de

accidentes realizadas porCPHYS, en conjunto con elexperto en prevencin, seinforma oportunamente alorganismo administrador.

3.11

Las modificaciones alreglamento es sometido a la

consideracin del ComitParitario o se pone en

conocimiento del personal?

15 CUMPLESi, cumple con lo dispuesto

en este artculo.

3.12

El reglamento comprendecomo mnimo un prembulo ycuatro captulos destinados a

disposiciones generales,obligaciones, prohibiciones y

sanciones?

16 CUMPLESi, cumple con los

requerimientos mnimossegn el Art.16.

3.13

En el captulo sobreprohibiciones se mencionantodos los actos considerados

como faltas graves queconstituyan una negligenciainexcusable?

19 CUMPLE

Si, incorpora faltas graves,que tienen carcter de

negligencia inexcusable porparte del trabajador, como

por ejemplo: adulterar elregistro o tarjeta de hora de

llegada y salida al trabajo,Fumar en todos los recintose instalaciones de la

empresa, salvo en aquelloslugares definidos para ello,

etc.

3.14

La empresa informaoportuna y convenientemente

a todos sus trabajadoresacerca de los riesgos queentraan sus labores, lasmedidas preventivas y los

mtodos de trabajo

correctos?

21 CUMPLE

Si, se realizan charlasinductivas donde se dan aconocer los riesgos que

entraan las labores de lostrabajadores.

3.15

La empresa mantiene losequipos y dispositivos

tcnicamente necesarios parareducir a niveles mnimos los

riesgos?

22 CUMPLE

Si, se realizanmantenciones a las

maquinarias usadas en losprocesos, las cuales sonhechas por la empresa

proveedora de lamaquinaria, adems

mantenciones de grashorquilla, transpaletas


37/50

37

manuales.

Anlisis

Segn el diagnstico legal realizado ala Decreto Supremo N40, en el cual losresultados son totalmente favorables, debido a que posee un nivel decumplimiento de 100% segn lo dispuesto en este ya que cuentan con un ExpertoTcnico en Prevencin de Riesgos a tiempo completo que posee contrato detrabajo y credencial de servicio de salud, desarrolla las acciones mnimasespecificadas en el Art.8 en el inciso segundo, como control de riesgos en elambiente o medios de trabajo, capacitacin y adiestramiento a los trabajadores,asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, existe reglamento interno dentro

de la Empresa que se entrega a cada uno de sus trabajadores, en el cual seespecifican los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores as comotambin sus medidas preventivas.

1

100%

Cumplimiento


38/50

38

Decreto supremo N 594: Reglamento sobre condiciones sanitarias yambientales bsicas en los lugares de trabajo.

N ITEM ArtCumpli-miento Observacin videncia

Tipificadorde multas

4.1La construccin de la empresa,est de acuerdo a lo establecido en

la Ordenanza general deUrbanismo?

4 CUMPLE

Si, cuenta con Patente y

permisos de

funcionamiento

aprobados.

4.2Los pavimentos y/o revestimientos

de pisos son slidos yantideslizantes?

5 CUMPLE

Se evidencia en terreno

que los pisos son slidos

y antideslizantes.

4.3

Se utilizan productos corrosivos otxicos ?, En el piso existen

recubrimientos que sean resistentesa estos productos?

5NO

APLICA

4.4

Las operaciones o proceso queexpongan los pisos a humedad, Se

cuenta con sistema de drenaje delquidos ?

5 CUMPLE


que si se cuenta con

drenaje de lquidos.

4.5

Las paredes interiores, cielos yotras estructuras, se mantienen en

buen estado de higiene yconservacin?

6NO

CUMPLESe evidencian en terreno

paredes agrietadas.30 UTM

4.6

Los pisos de los lugares de trabajo ypasillos de transito, Se mantienen

despejados, permitiendo un fcil

acceso y desplazamiento ?

7NO

CUMPLE

Se evidencian en terreno

que los pisos y pasillos

se encuentran

obtaculizados.

40 UTM

4.7

Los pasillos y espacios entremaquinarias y/o equipos, Son losuficientemente amplios permitiendoel movimiento normal del personal ?

8 CUMPLE


que los espacios si

permiten el movimiento

normal del personal.

4.8Si el trabajo se realiza a la

intemperie , Existe algn tipo deproteccin para el trabajador?

9 CUMPLE

Si, de acuerdo a la

actividad se especifica la

ropa adecuada para ello,

entrega de UV, traje deagua, etc.

4.9Los lugares de trabajo se

encuentran en buenas condicionesde orden y limpieza?

11NO

CUMPLE

Se observa desorden y

falta de limpieza en los

puestos de trabajo.

30 UTM


39/50

39

4.10

Se observa el ingreso oprocreacin de insectos, roedores yotras plagas, Existe control sobre

ellas ?

11 CUMPLESi, se mantiene programa

de control de plagas

4.11

Se dispone de agua potable?,Cumple con los requisitos fsicos,

qumicos, radiactivos ybacteriolgicos?, En la cantidadmnima de 100 litros por persona y

por da?

12-13-14

CUMPLE Si, estconectado a redde agua potable

4.12

Si la faena o campamento es decarcter transitorio, Los

trabajadores cuentan con 30 Lts. deagua / persona?

15NO

APLICA

4.13

La cantidad de artefactos esadecuado para el N de

trabajadores que laboran por turno?

(baos, lavatorios y duchas)

22-23

CUMPLE

Si, se observa en terreno

que cumplen con duchas,

baos y lavatorios

adecuados para cada

trabajador por turno.

4.14

Si la actividad requiere el cambiode ropa, Existe un recinto

destinado a vestuario,independiente por sexo ?

27 CUMPLECuentan con vestuarios

independientes por sexo.

4.15Tiene casilleros en igual cantidad

al nmero de sus trabajadores?27 CUMPLE

Cada trabajador cuenta

con su casillero

respectivo.

4.16

Si se realiza colacin en el lugar detrabajo, El comedor Cuenta con

lavaplatos, cocina y mesas consillas de material lavable?

28 CUMPLE

Si, el Casino cumple con

lo solicitado

4.17

se mantiene una ventilacinadecuada que contribuya aproporcionar condiciones

ambientales confortables y que nocausen molestias o perjudiquen la

salud del trabajador?

32NO

CUMPLE

No, se observa en

terreno gran cantidad de

polvo en suspensin en

reasde trabajo

( bodega, despacho),

sin ventilaciny

extractores de aire

adecuados.

40 UTM

4.18

Los elementos estructurales de laconstruccin de los locales de

trabajo y las maquinarias, equipos yherramientas, Se encuentran bieninstaladas, seguras y protegidas en

sus partes mviles?

36-38

CUMPLE

Se evidencia que se

encuentran protegidas

todas las partes mviles

de las maquinarias


40/50

40

4.19

Las instalaciones elctricas y degas, Cumplen con las Normas

establecidas por la autoridadcompetente (S.E.C.)?

39NO

CUMPLE

Las instalaciones

elctricasse encuentran

ubicadas en sectores con

riesgo de contacto para

los trabajadores

40 UTM

4.20

El almacenamiento de materialesse realiza segn procedimientos yen lugares apropiados y seguro

para los trabajadores?

42 CUMPLE

Se almacenan los

materiales en los lugares

destinados para este fin

4.21

Si se usan maquinariasautomotrices, Los conductores

poseen la licencia correspondienteque exige la Ley del Trnsito?

43 CUMPLE

Los conductores cumplen

con los requerimientos de

la ley de trnsito18.290

Art.13

4.22

Si existe riesgo de incendio,Cuenta con extintores de incendios

del tipo y nmero a adecuado alriesgo?

44-45-46

CUMPLE

Si, mantiene un plan de

emergencias,

equipamiento, programa

de revisin y mantencin

de los mismos

4.23

Se encuentran ubicados en sitiosde fcil acceso y bien sealizados a1.30 mts desde el suelo a la base

del extintor?

47 CUMPLE

Si, se evidencia en

terreno que los extintores

se encuentran en lugares

de fcilacceso

4.24 El personal esta instruido yentrenado sobre la manera de usarlos extintores?

48 NOCUMPLE

No existen registros de

capacitacin40 UTM

4.25 Los extintores son sometidos a

mantencin preventiva por lo menosuna vez al ao?

51 CUMPLE

Si, de acuerdo a

Programa de

Mantencin.

4.26

En los lugares de trabajo dondeexista riesgo de incendio, Cuentancon vas de evacuacin que abran

hacia el exterior?

37NO

CUMPLEse evidencian zonas de

difcilacceso40 UTM

4.27Se ha evaluado el ruido en lospuestos de trabajo y el ambiente

laboral?70 CUMPLE

S, hay mediciones

efectuadas por Mutual de

seguridad

4.28

Si sta evaluacin est sobre loindicado en el Art 75, Se hacontrolado el riesgo para los

trabajadores, de adquirir sorderaprofesional?

75 CUMPLE Si, usos de EPP.


41/50

41

4.29El tipo de protectores auditivos es

adecuado?82 CUMPLE

Si, se evidencia en

terreno que los

trabajadores expuestos a

mayores concentraciones

de ruido poseen EPPadecuados.

4.30Estn los trabajadores expuestos aruido, sometidos a algn programa

de vigilancia?CUMPLE

Si, para los expuestos a

riesgos estnen

Programa de

Vigilancia(PREXOR)

4.31Se ha estudiado la forma de aislarlas fuentes generadoras de ruidos?

NOCUMPLE

No hay evidencia de

estudios.40 UTM

4.32

Si el personal realiza trabajos de

digitacin Descansan 5 minutospor media hora trabajada? 95

NO

CUMPLE

No existe un control de

pausas 30 UTM

4.33 Existe control de esto?NO

CUMPLE No existe un control 40 UTM

4.34Existen enfermos profesionales

por tendinitis en la empresa?CUMPLE

No hay evidencia de

exmenesmdicos

4.35

La carga calrica a que estnexpuestos los trabajadores, cumplecon lo dispuesto en la tabla (valoreslmites permisibles de ndice TGBH)

segn informe?

96 CUMPLE

Si, cumple con los

valores permisibles en la

tabla

4.36En el desarrollo de la actividad secuenta con diferentes mquinas y/o

equipos que emitan calor, talescomo hornos de fundicin, etc?

CUMPLESe cuenta con mquinas

como hornos los que

emiten calor

4.37Se ha evaluado la exposicin

promedio a que estn sometidos lostrabajadores?

CUMPLESi, evaluado por el

organismo administrador.

4.38Cumplen con lo dispuesto en el

Art. 96 y 97 del D.S. 594/00?96-97

CUMPLE

4.39

Estn expuestos algunos de lostrabajadores a bajas temperaturas,durante la jornada de trabajo, como

por ejemplo frigorficos?

98NO

APLICA

4.40Se cumple con los valores lmitespermisibles, establecidos en el Art.

99 y 101 , segn evaluacin?

99-101

NOAPLICA

4.41

A los trabajadores expuestos afro se les proporciona adecuada ?, La ropa exterior es de material

aislante ?

100NO

APLICA


42/50

42

4.42

Las cmaras frigorficas cuentancon sistemas de seguridad y de

vigilancia adecuadas que faciliten lasalida rpida de los trabajadores en

caso de emergencia?

102NO

APLICA

4.43

Existen evaluaciones del nivel de

iluminacin general de los puestosde trabajo?

NOCUMPLE No existe una evaluacin 40 UTM

4.44Existen mediciones del nivel de

iluminacin en los puestos detrabajo con iluminacin localizada ?

NOCUMPLE No existen mediciones

4.45Los valores antes evaluados

cumplen con el Art. 103 y 104 ?103-104

NOCUMPLE

No existen valores

evaluados

4.46Se ha evaluado la luminancia, en

los puestos de trabajo?NO

CUMPLE No se ha evaluado.

4.47

Los valores de la luminanciacumplen con lo establecido en el

Art. 105 y 106 del D.S. 594/00,segn evaluaciones?

105-

106

NO

CUMPLE

No se han hecho

estudios de medicin

4.48

La empresa utiliza equipos oprocesos que generen radiacionesno ionizantes, como microondas,lser o radiacin ultravioleta y/o

infrarroja ?

NOAPLICA

4.49 Ha evaluado la exposicin a queestn sometidos los trabajadores?

NOAPLICA

4.50 Estos valores son menores a losque exige la normativa en el Art.

107,108,109 y 110 ?

107-110-

NOAPLICA

4.51Se ha realizado muestreosbiolgicos a los trabajadoresexpuestos a algn agente de

riesgo?

111NO

APLICA

4.52Los valores de dichos monitoreo,cumplen con lo establecido en el

Art. 113 ?113

NOAPLICA

4.53 Se ha sobre Los lmites de

tolerancia biolgica, indicados en elArt. 115 ?

115NO

APLICA

4.54 Se han tomado acciones

necesarias para evitar el dao a lasalud del trabajador ?

115NO

APLICA


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43

Anlisis

Segn el diagnstico legal aplicado al Decreto Supremo N594, y segn estaplasmado en este grfico, se refleja que el nivel de cumplimiento respecto de estees de un 63%, debido a que la Empresa cuenta con un Plan de Emergencias,cuenta con extintores los que son sometidos a mantenciones peridicamente, seha evaluado el ruido en los puestos de trabajo y el ambiente laboral y para lostrabajadores expuestos a este tipo de riesgo se aplica en Programa de Vigilancia

(PREXOR),por lo que se ha controlado el riesgo para los trabajadores de adquirirsordera profesional y hay mediciones efectuadas por el organismo administradorMutual CChC. Con respecto a las maquinarias y herramientas utilizadas en losprocesos productivos, se encuentran bien instaladas, seguras y protegidas en suspartes mviles, cuenta tambin con un programa para el control de plagas,cumpliendo en su mayora con las normas de higiene establecidas en el DecretoSupremo N594. Por otro lado el grafico refleja un nivel de incumplimiento de 37%,lo cual se manifiesta en diversos sectores de la Empresa donde se puede apreciarlos pisos y pasillos se encuentran en desorden, por apilamiento de pallets, coninsumos, producto final (pallets con harina y pastas de diversos tipos) comotambin se distinguen a simple vista paredes agrietadas dentro de esta misma. No

existe un control de pausas para el personal que realiza trabajos de digitacin ytampoco hay un control de riesgos ergonmicos en el rea administrativa. Seevidencian zonas de difcil acceso para los trabajadores entre un proceso y otro ypor ltimo no existe registro de capacitaciones que indiquen que el personal hasido capacitado para el uso de extintores.

Decreto Supremo N 18: Certificacin de Calidad de Elementos de ProteccinPersonal contra Riesgos Ocupacionales

63%

37%

Cumplimiento legal del D.S. N594

Cumple No cumple


44/50

44


Observacin/EvidenciaTipificador de

multas

5.1

La empresa paga elseguro de accidenteslaborales a todos sus

trabajadores contratados?

2 CUMPLESi, se encuentra al da enel pago de cotizaciones

mensuales.

5.2

Los elementos deproteccin personal contrariesgos de accidentes deltrabajo y enfermedades

profesionales cumplen conlas normas y exigencias de

calidad?

2 CUMPLESi, los EPP cuentan con

certificacin requerida porla norma.

Anlisis:

Segn el diagnstico legal realizado al Decreto Supremo N 18 y segn estareflejado en este grfico su nivel de cumplimiento es de 100%, los elementos deproteccin personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales cumplen con las normas y exigencias de calidad establecidos ya quelos EPP utilizados cuentan con certificacin requerida por la norma.

Decreto Supremo N 54: Constitucin y Funcionamiento de los ComitsParitarios.


Observacin/Evidencia

2.1 Le corresponde constituir

Comit Paritario ?1 CUMPLE

Si, la empresa cuenta con ms de25 trabajadores, los trabajadores

con los que cuentan son 159trabajadores.

100%

0%0%

Cumplimiento D.S. N 18

Cumple

No cumple

No aplica


45/50

45

2.2

La empresa y lostrabajadores cumplen con lasdecisiones adoptadas por el

Comit Paritario?

1 CUMPLESi, aunque el personal poco apoco toma consciencia de la

seguridad en la empresa

2.3

Tiene Comit Paritario entodas las sucursales, faenas o

agencias con ms de 25trabajadores?

2 CUMPLE

Si, tiene conformado CPHYS en laempresa, no existen ms

sucursales de esta empresa por lotanto es solo un comit paritario

2.4

Cumplen los representantespatronales y de los

trabajadores con losrequisitos exigidos por la Ley?

CUMPLESi, cumplen con los requisitos

exigidos en la Ley.

2.5Funciona adecuadamente el

Comit Paritario?14 CUMPLE

Si, reuniones mensuales y quedaregistro en acta.

2.6

Se rene el comit en forma

ordinaria una vez al mes? 16 CUMPLE

Si, reuniones mensuales, quedaregistro en acta y se puedenreunir de forma extraordinaria

cuando ocurra un accidente que

cause muerte a uno o mstrabajadores o exista alguna

prdida de capacidad de gananciamayor a 40%.

2.7

Se deja constancia de lotratado en cada reunin,

mediante lascorrespondientes actas?

16 CUMPLESi, reuniones mensuales y queda

registrado en acta.

2.8

El Comit acta en formacoordinada con el

Departamento de Prevencinde Riesgos?

23 CUMPLE

Si, el experto es quien asesora ycoordina las actividades en

materia de seguridad en conjuntocon el CPHYS.

2.9El comit cumple con las

funciones que le encomiendala Ley?

24 CUMPLESi, cumple con los requerimientosy funciones que establece la Ley.

2.10El Comit Paritario fija

plazos de ejecucin de lassoluciones propuestas?

24 CUMPLESi, se establecen plazos decumplimientos de las tareas

ejecutadas.

2.11El Comit Paritario controlael desarrollo del programa y

evala resultados?24 CUMPLE

El Presidente del Comit esinformado en las reunionesrespecto al avance de los

programas y sus resultados.

Anlisis:


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46

Segn el diagnstico legal aplicado al Decreto Supremo N 54 y como muestra

este grfico, se puede observar que el nivel de cumplimiento a este es de 100%,debido a que la Empresa posee un nmero de trabajadores mayor a 25 (159trabajadores), esta misma cuenta con un Comit Paritario de Higiene y Seguridadel cual es asesorado por un Experto en Prevencin de Riesgos dandocumplimiento en su totalidad a las funciones establecidas en el Decreto SupremoN 54 en su Artculo 24,como lo son: Asesorare instruir a los trabajadores para lacorrecta utilizacin de los instrumentos de proteccin, Vigilar el cumplimientotanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas dePrevencin, Higiene y Seguridad. Investigar las causas de los accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Decidirsiel accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del

trabajador. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende elorganismo administrador respectivo. Promover la realizacin de cursos decapacitacin profesional destinada a los trabajadores.

100%

0%0%

Cumplimiento de D.S. N54

Cumple

No cumple

No aplica


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47

Conclusin

Las visitas realizadas a la Empresa Suazo S.A. as tambin como los anlisisdescritos en este informe reflejan una realidad bastante clara y desfavorable en

cuanto a materia de Seguridad y Salud Ocupacional, en diversos sectores de lamisma se observan deficiencias tanto estructurales como humanas, de unaestructura que no siempre brinda las mejores condiciones a sus trabajadores, ascomo tambin por parte de estos mismos quienes an no tienen conciencia de unacultura de cuidado para s mismos, por lo que se ve la gran necesidad deimplementar medidas correctivas para todas las deficiencias detectadas y mejoraras la calidad en la jornada laboral de los empleados expuestos a los diversosriesgos vistos anteriormente.

Las herramientas empleadas para determinar la problemtica y situacin de unaempresa suelen ser variados como cada uno de los documentos que se han dadoa conocer anteriormente, de una manera prctica y efectiva para lograr determinar

resultados eficaces, como identificar los peligros para as poder evaluar los riesgosa los que estn expuestos los trabajadores en cada uno de los procesos y reduciracciones y condiciones inseguras que pudiesen interferir con el proceso productivocomo tambin afectar la integridad de los trabajadores, mejorando a su vez laimagen de la Empresa dando a entender que cuenta con una buena gestin entodos sus niveles jerrquicos.


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ANEXOS

Fuentes de informacin

Entrevista N 1 Prevencionista de Riesgos Sr. Ricardo Ruz, EncargadoDepartamento Prevencin de Riesgos Empresa Suazo S.A.

Entrevista N 2 Supervisor rea Molino Proceso de Produccin yEnvasado de Harina Sr. Vctor Alburquenque, Presidente Comit ParitarioHigiene y Seguridad

ENTREVISTA N 1

1. La realidad de la empresa cuando llego?R. La realidad de la empresa cuando llegue era bastante chocante comoPrevencionista, careca de todo tipo de medidas de seguridad desde usarzapatos de seguridad o tan simple como usar un chaleco reflectante lo cual nose haca, no contaban con una matriz de evaluacin de riesgos, no se hacaninvestigaciones de accidentes, no contaban con un sistema de gestin, no seutilizaban los elementos de proteccin personal, el C.P.H.Y S. no se reuna nitena programa de trabajo

2.Cul es su percepcin personal de la empresa?

R. Es una empresa que le ha costado mucho comprender la importancia de laseguridad en sus procesos y que la proteccin a los trabajadores les reporta unbeneficio a ellos mismos, la gente es reacia a cooperar en materia deseguridad, poca cultura preventiva, mi trabajo ha sido ir paso a paso y poco apoco ir logrando hacer consciencia respecto a la seguridad y el autocuidado.

3.Cul es la realidad de la empresa hoy?

Se han logrado grandes avances, al inicio todo era un parar tareas que se ibana realizar dado que no cumplan con las medidas mnimas de seguridad, hoytodo lo que se hace se me informa y asesoro en como poder realizarlo demanera ptima respetando las medidas de seguridad adecuadas, se han

logrado mejoras, se ha ido poco a poco estableciendo una cultura, enproyeccin se espera una rebaja de la cotizacin adicional diferenciada, hoynos reunimos con el comit paritario y tenemos objetivos claros y un programade trabajo, adems se ha logrado implementar el PREXOR(protocoloexposicin ocupacional a ruido), poco a poco se han logrado grandes avances.

Persona que valora su vida se cuida R. Ruz


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ENTREVISTA N 2

1. Cmo funcionaba el comit paritario antes de la llegada delPrevencionista?

R.Antes solo nos reunamos de vez en cuando y llevbamos una problemticapero no se daba solucin ni se haca un registro de lo que se haca, ni menosse aplicaban medidas para controlar lo que ocurra. En definitiva no tenasentido el reunirse solo lo hacamos por hacerlo sin finalidad alguna. Desde lallegada de Ricardo le hemos encontrado el sentido del comit paritario, ahorasabemos para qu sirve y cules son las funciones del mismo, somos 8personas y ahora estamos trabajando activamente de manera que hemoscomprendido que la seguridad es algo importante en la empresa, somos loscontroladores de la seguridad de los trabajadores .

2.Usted considera que ha mejorado la seguridad en la empresa desdeque llego el Prevencionista?

R. Si, como te deca le encontramos el sentido de lo que Ricardo nos ha idoenseando, antes nosotros creamos que la seguridad estaba en proteger lasmaquinas o llenar de protecciones a un trabajador, pero hoy ya nos dimoscuenta que no es as lo que hace seguro al trabajador son los conocimientosque adquiere en seguridad.

3.Usted ve comprometida a la empresa con la seguridad?

R. La empresa est aprendiendo tambin, se encuentra en una etapa decambio, la empresa poco ha ido tomando conocimiento y se ha idoinvolucrando y colabora ms en temas de seguridad, hemos visto unaimportancia que se le da a la seguridad como ustedes mismos siendo externosnos hacen visitas eso nos concientiza que la seguridad realmente esimportante y a nivel empresa y creo que nivel pas debe ocupar prioridad.


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taller gestión de la prevencion

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