TELETRABAJO ENCOLOMBIA INCLUSIÓN LABORAL A PARTIR DE LAS TIC

¿En que estamos?

¿Qué es Teletrabajo?

Actividades remuneradas

Prestación de servicios

Uso de las TICFuera de la empresa

No hay sitio especifico de trabajo

ORIGEN Y EVOLUCIÓN

I FASE: MEDIADOS DE LOS 70 HASTA MEDIADOSDE LOS 80 TEMAS ENERGETICOS Y MEDIOAMBIENTALES

II FASE. IRRUPCIÓN DEL PC, Y DESARROLLO DE REDES VIRTUALES PRIVADAS, USO GENERALIZADO DEL CORREO ELECTRONICO

III FASE. GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA , EXPLOSION DE INTERNET

MODALIDADES

Imagen de: Isabel Castillo

AUTONOMOS

• Freelance• Utilizan su propio

domicilio• Coworking• Independientes• Contrato prestación de

servicios

MODALIDADES

Suplementariosson aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.

MODALIDADESMóviles • No tienen un lugar de

trabajo establecido • Dispositivos móviles.

PRINCIPALES VENTAJAS

•Viajes•Desplazamientos innecesarios•Incremento en la productividad•Ahorro de espacios físicos•Ahorro en combustible•Trafico•Beneficios para el medio ambiente•Reducción de números de desplazamiento•Reducción de costos y mobiliarios•Aumenta la productividad•Conciliación en el aspecto laboral y familiar

DESVENTAJAS

Ley 1221 de 2008. Teletrabajo

• ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).

Decreto Reglamentario de la ley 1221 de 2008

OBJETO

SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

Teletrabajadores suplementarios

Teletrabajadores móviles

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Establecer las condiciones laborales especiales del

Teletrabajo en Colombia bajo cualquier modalidad que se

desarrolle en el sector público y privado en relación de

dependencia.

Condiciones laborales de los Teletrabajadores en relación de dependenciaEl Teletrabajador es la

persona que el marco de

la relación laboral

dependiente, utiliza las

tecnologías de la

información y

comunicación como

medio o fin para realizar

su actividad laboral fuera

del local del empleador.

Forma de organización laboral que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

TELETRABAJO TELETRABAJADOR

Contrato o vinculación de Teletrabajo

Condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio

Días y horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal

Equipos informáticos, definir responsabilidades

Las medidas de seguridad informática y seguridad de la información que debe conocer y cumplir el teletrabajador

Aportes al Sistema de Seguridad Social

• Las personas vinculadas bajo la modalidad

de Teletrabajo, deben ser afiliadas por su

empleador al Sistema Social Integral, Salud,

Pensiones y Riesgos Profesionales

• El pago de estos aportes al Sistema de

Protección Social, se debe efectuar a través

de la Planilla Integrada de Liquidación de

Aportes PILA.

Teletrabajadores por prestación de servicios

Deben realizar aportes al SGPS a salud pensiones y riesgos profesionales a través de la PILADeben recibir un trato igualitario

se sujetarán en materia de riesgos profesionales, a las normas vigentes

• Suministrar a los teletrabajadores

equipos de trabajo seguros y medios  de

protección adecuados  en la tarea a

realizar

• Suministrar formación e información

sobre los riesgos derivados de la

utilización de los equipos informáticos

Obligaciones de Seguridad y Previsión de riesgos profesionales de los Teletrabajadores

Obligaciones del Empleador

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales

Obligaciones de las Administradoras De Riesgos Profesionales. ARP

Las Administradoras de Riesgos Profesionales - ARP a través de sus representantes o delegados en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las características propias del Teletrabajo.

Las Administradoras de Riesgos Profesionales, deberán elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los Teletrabajadores y suministrarla al teletrabajador y empleador

Las disposiciones sobre Jornada de trabajo, horas extras y trabajo nocturno no son aplicables al Teletrabajo. Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte.

Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada laboral y el teletrabajador a petición del empleador se mantiene en la jornada laboral más de lo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social o en el Decreto Ley 1042 de 1978, para los servidores públicos, el pago de horas extras, dominicales y festivos se le dará el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales

Jornada Laboral de los Teletrabajadores

INCENTIVOS

BENEFICIOS TRIBUTARIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 1429 DE 2010

Los empleadores que generen nuevos empleos en la modalidad de teletrabajo, ocupados por:

Poblaciones en situación de

discapacidad

Población de desplazamiento

forzado

Población en situación de

aislamiento geográfico

Mujeres cabeza de hogar

SE BENEFICIARÁN

MUJER EN LACTANCIA

• El empleador y la trabajadora podrán acordar que la mujer que haya salido de su periodo de licencia de maternidad podrá tener media jornada en el local del empleador y la otra media a través de la modalidad de teletrabajo.

RED NACIONAL DE FOMENTO AL TELETRABAJO

El Ministerio del Trabajo ejercerá la

coordinación general de la Red Nacional

de Fomento al Teletrabajo, la cual

empezará actividades conjuntamente

con las entidades establecidas en la ley

1221 de 2008 despues de expedido el

Decreto

Conformación de las mesas de trabajo, las cuales estarán definidas por aspectos tecnológicos, formativos, organizativos, legales, y una mesa especial sobre población vulnerable, las cuales deberán generar una agenda anual para el desarrollo de actividades

I

La Red trabajará en la generación y desarrollo de las políticas públicas definidas en la ley 1221 de 2008 en cuanto al fomento del teletrabajo, y a la política especial de teletrabajo en la población vulnerable, y colaborarán en el desarrollo del Manual para la Implementación de Programas Pilotos de Teletrabajo en la Administración Pública. II

La Red trabajara conjuntamente con el SENA, en la capacitación de Teletrabajadores autónomos y desarrollará certificación de competencias para Teletrabajadores, así mismo, identificará oportunidades para la contratación de los Teletrabajadores autónomos, e incentivos para las empresas que vinculen a la población vulnerable o adopte esta modalidad laboral.

III

FUNCIONES DE LA RED DE FOMENTO AL TELETRABAJO

¿COMO PUEDO TELETRABAJAR?

• POR MEDIO DE VINCULACIÓN LABORAL

• TRABAJADOR TRADICIONAL PASA A SER TELETRABAJADOR

• A TRAVES DE LAS TIC

• CONTRATO PRESTACIÓN DE SERVICIO freelance

DOS FORMAS DE TELETRABAJAR

¿Qué necesito para Teletrabajar?

Tecnologías imprescindibles• Una PC• Conexión a Internet (de ser posible banda ancha)• Correo electrónico

Fuente de: www.teletrabajo.com.uy

Tecnologías recomendadas

• Sitio web propio o blog personal• Traductor automático: online o por software• Cámara fotográfica digital• Red social laboral online, como por ejemplo

Xing o Linkedin

Fuente de: www.teletrabajo.com.uy

Tecnologías complementarias

• Software de oficina: editor de textos, planilla de cálculo, presentaciones y otros

• Software de telefonía por Internet (como Skype o Net2Phone)

• Software de mensajería instantánea (como Microsoft Messenger, Yahoo Messenger o Google Talk)

Fuente de: www.teletrabajo.com.uy

Algunos casos de Teletrabajo enPoblación vulnerable

Indígenas del Perú tienen portal en internet, donde suben fotografías de sus artesanías para la venta

Portal español, donde incorporan trabajos de corta duración para personas en situación de discapacidad

Aislados geográficamente. Discapacidad

Fuente: www.teletrabajo.com.uy

Para teletrabajadores autónomos, pueden utilizar el comercio electrónico para ofrecer sus servicios o productos

Profesiones para teletrabajar

• Diseño Gráfico• Software y Tecnología• Escritos• Administración, Finanzas y Marketing• Multimedios• Legal y Jurídico• Construcción y Hogar• Asistente Virtual• Muchas mas... No tiene

que estar relacionado con el

Sector de la informática

¿Dónde encontrar Teletrabajo?

• No existen ofertas específicas de teletrabajo, pues no es una especialidad profesional.

• Ningún empresario demanda teletrabajadores, sino programadores, traductores, ingenieros o administrativos, y al igual que puede ofrecer unas condiciones de contrato según convenga.

No caer en la trampa

Algunos sitios recomendados

Oficina virtual gratuita: www.torresdeteletrabajo.com

Hoja de vida en Internet (muchas empresas colombianas utilizan esta herramienta)

• www.linkedin.com

MUCHAS GRACIAS