Tema 3. El Despido en El Peru (1)

8/20/2019 Tema 3. El Despido en El Peru (1)

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LEGISLACIÓN E INSERCIÓNLABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL

EL DESPIDO EN EL PERU

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ DE 1993

Artícu! "".# Pr!t$cc%&' ()!*$'t! +$ $*,$!

El trabajo es un deber y underecho. Es base del bienestarsocial y un medio de realización

de la persona.



CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ DE 1993

Artícu! "-.# Pr!t$cc%&' +$tr/0+!r )r$'t$ +$,%+!

r/%trr%! La ley otorga al trabajador

adecuada protección contra el

despido arbitrario.




LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDADLABORAL

DECRETO LEGISLATIVO -"2

DECRETO SUPREMON 443#9-#TR



DEREC5OS DEL TRABA6ADOR

Artícu! 37.- El despido deltrabajador fundado en causasrelacionadas con su conducta o

su capacidad no da lugar aindemnización.



DESPIDO

El despido es la decisiónunilateral del empleador deextinguir la relación laboral.Dicha decisión sólo es válida sise motiva en una causaprevista en la ley falta grave!y debidamente comprobada"

para lo cual es necesariootorgar al trabajador elderecho de defensa #reaviso!.



Si el despido es arbitrario por no haberseexpresado causa o no poderse

demostrar esta en juicio, el trabajador

tiene derecho al pago de la

indemnización establecida en el Art. 38

(D.Leg.!8"# $ remuneración ordinaria

mensual, como %nica reparación por el

da&o su'rido. odr) demandarsimult)neamente el pago de cual*uier

otro derecho o bene'icio social

pendiente.



CARACTERISTICAS

E u' ct! u'%t$r +$ E*,$+!r. E u' ct! c!'t%tut%8! $*,$+!r

'! $ %*%t ,r!,!'$r: %'! ;u$ !

8%/%%<=.

Es un acto recepticio, esto es que sematerializa cuando el trabajadortoma conocimiento del despido.

Acto que produce la extincióncontractual.



DESPIDO

D.S.003-97-TR

+ Fundado

DIRECTO

- Arbitrario

- Nulo

INDIRECTO




DESPIDO >UNDADO

Art. "" $t/$c$ ;u$ $ +$,%+! !!,r!c$+$ % $ tr/0+!r %'curr$ $'cu 0ut?

@Art. "".# Pr $ +$,%+! +$ u'tr/0+!r u0$t! r%*$' +$ ct%8%++ ,r%8+: ;u$ /!r$ cutr! !

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%*,u'r u +$,%+!F.




CAUSAS DE DESPIDO >UNDADO

R$c%!'+ c!' c,c%++ +$tr/0+!r.

Detrimento defacultad física

o mental

RendimientoDeficiente

Negativa Injustificada de examen médico

Comisión de

Falta Grave

Condena

penal por

delito doloso

Inhailitación

del traajador

Relacionadas con la conducta del traajador!




CAUSAS 6USTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LA CAPACIDADDEL TRABA6ADOR.

Artícu! "3.# S!' cu 0ut +$ +$,%+!

r$c%!'+ c!' c,c%++ +$tr/0+!r?= E +$tr%*$'t! +$ )cut+ )í%c !*$'t ! %'$,t%tu+ !/r$8$'%+:

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CAUSAS 6USTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LACONDUCTA DEL TRABA6ADOR.

Artícu! "7.# S!' cu 0ut +$+$,%+! r$c%!'+ c!' c!'+uct +$ tr/0+!r?= L c!*%%&' +$ )t r8$H

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c%$'t! !c$'t +í c$'+r%!: ('%+! ! '! 'c%!'++%c%,%'r%*$'t$ $' c+ c!H %*,u'tu%++ r$%t$r+: % %+!

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CLASES DE DESPIDO Art. 37=

E +$,%+! +$ tr/0+!r )u'++! $'cu r$c%!'+ c!' u c!'+uct !u c,c%++ '! + ur %'+$*'%<c%&'.

S% $ +$,%+! $ r/%trr%! ,!r '! /$r$$,r$+! cu ! '! ,!+$r$ +$*!trr

t $' 0u%c%!: $ tr/0+!r t%$'$+$r$c! ,! +$ %'+$*'%<c%&'$t/$c%+ $' $ Artícu! 32: c!*! K'%cr$,rc%&' ,!r $ +! u)r%+!. P!+r+$*'+r %*ut'$*$'t$ $ ,! +$cu;u%$r !tr! +$r$c! ! /$'$c%!LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



CAUSALES VLIDAS DE DESPIDO

El despido de un trabajador debe sustentarseen el principio de causalidad. Es decir" debeestar prevista en la ley como una causa justa

para el despido laboral.

Causa "usta

Relacionadas con la capacidad del

trabajador.

Relacionadas con la conducta del

trabajador!




PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL CONTRA ELDESPIDO ARBITRARIO

Art. 1.# D$)$' +$ ,$r!'

u*'

La defensa de la persona humana yel respeto de su +%'%++ son el $n

supremo de la sociedad y delEstado.




DESPIDO ARBITRARIO

S% $ +$,%+! $ r/%trr%! ,!r '!/$r$ $,r$+! cu ! '! ,r!/r$

t $' 0u%c%!: $ tr/0+!r t%$'$+$r$c! %'+$*'%<c%&' 0+ $' $rt. 32: c!*! K'%c r$,rc%&' ,!r $+! u)r%+!.S$ trt +$ +$,%+! $' $ ;u$ $$*,$+!r '! $,r$+! cu 0ut ! '! ,r!/+! $' 0u%c%! cu

0ut %*,ut+ tr/0+!r: ,!r $! %LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR




Art. "3.# E Et+! ( $ Tr/0!El trabajo" en sus diversas modalidades" esobjeto de atención prioritaria del Estado" elcual protege especialmente a la madre" al

menor de edad y al impedido %ue trabajan.El Estado promueve condiciones para elprogreso social y económico" en especialmediante pol&ticas de fomento del empleoproductivo y de educación para el trabajo.

'inguna relación laboral puede limitar elejercicio de los derechos constitucionales"ni desconocer o rebajar la +%'%++ deltrabajador.

'adie está obligado a prestar trabajo sinretribución o sin su libre consentimiento.LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR




Artícu! "-.# La ley otorga al trabajador

adecuada protección contra eldespido arbitrario.




U TOMAR EN CUENTA PARA DETERMINARLA SANCIÓNQ

SANCION

R#I$#R%NCI% R%&'N%(I)ID%D

*'+ICI'N D#) $R%(%"%D'R

*#R",ICI' % )%

#-*R#+%

R%&'N%(I)ID%D GR%.#D%D




INMEDIATEZ: RAZONABILIDAD: Y PROPORCIONALIDAD DE LA MEDIDA




INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOARBITRARIO

L %'+$*'%<c%&' ,!r +$,%+! r/%trr%!$t r$u+ ,!r $ rt. 32?

I'+$*'%<c%&' ,!r +$,%+! r/%trr%!.L %'+$*'%<c%&' ,!r +$,%+! r/%trr%!$ $;u%8$'t$ u' r$*u'$rc%&' (*$+% !r+%'r% *$'u ,!r c+ !

c!*,$t! +$ $r8%c%! c!' u' *%*! +$+!c$ 1"= r$*u'$rc%!'$. L )rcc%!'$+$ ! $ /!'' ,!r +!<8! (tr$%'t8!: $K' c!rr$,!'+. Su /!'!

,r!c$+$ u,$r+! $ ,$r%!+! +$ ,ru$/F.LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOARBITRARIOE Art. 32 $t/$c$ $ %u%$'t$ccu!?#P!r c+ ! c!*,$t! +$ $r8%c%!$ ,r $ $;u%8$'t$ u'r$*u'$rc%&' ( *$+%.#L )rcc%!'$ +$ ! $ ,r',!r +!<8! ( tr$%'t8!.#L %'+$*'%<c%&' '! u,$rr +!c$ r$*u'$rc%!'$.

#L %'+$*'%<c%&' !! r!c$+$LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



DESPIDO NULO

E' ! c! +$ +$,%+! 'u!: %$ +$cr )u'++ +$*'+

$ tr/0+!r $r r$,u$t! $'u $*,$!: 8! ;u$ $'$0$cuc%&' +$ $'t$'c%: !,t$,!r %'+$*'%<c%&'$t/$c%+ $' $ Art. 32.




DESPIDO NULO

E 'u! t!+! +$,%+! ;u$ t$' ,!r*&8% u' +$ cu +$+%cr%*%'c%&' ,r!%/%+ $'

C!'t%tuc%&' ! $' $(: ! /%$' $,r!+u<c c!' 8%!c%&' +$ +$r$c!)u'+*$'t$ ( %/$rt+$ ,K/%c+$ tr/0+!r.




D$,%+! 'u!E' ! c! +$ +$,%+! 'u!: % $+$cr )u'++ +$*'+ $tr/0+!r $r r$,u$t!: 8! ;u$ $'

$0$cuc%&' +$ $'t$'c%: !,t$ ,!r %'+$*'%<c%&' $t/$c%+ $' $ rt.32.S$ trt +$ +$,%+! ,!r cu 0$'

c!'+uct ! c,c%++ +$ tr/0+!r:%'! $ ut$'t $' *!t%8!+%cr%*%'t!r%! +$ +%)$r$'t$ í'+!$:,!r $! $ 'c%!' +$ *'$r$c$,c%!' c!' r$,!%c%&' +$LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



DESPIDO NULO

(rt&culo )* +, de la Ley de#roductividad y ompetitividad LaboralD. Leg. /)0!

- ($liación a un 1indicato. - 2epresentante o candidato detrabajadores.

- Discriminación sexo" raza" religión"

opción pol&tica"etc.!

- 13D( - Estado de 4estación - LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



M!t%8! +$ +$,%+! 'u!

@Art. "9.# M!t%8! +$ +$,%+! 'u!.E 'u! $ +$,%+! ;u$ t$' ,!r*!t%8!?

= L %c%&' u' %'+%ct! !

,rt%c%,c%&' $'ct%8%++$ %'+%c$H

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$*,$+!r 't$ ut!r%++$LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



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# $= E $*/r<!: % $ +$,%+! $,r!+uc$ $' cu;u%$r *!*$'t! +$

,$rí!+! +$ $tc%&' ! +$'tr! +$ ! 94'!8$'t= +í ,!t$r%!r$ ,rt!. S$,r$u*$ ;u$ $ +$,%+! t%$'$ ,!r *!t%8!$ $*/#r<!: % $ $*,$+!r '!cr$+%t $' $t$ c! $%t$'c% +$cu 0ut ,r +$,$+%r.L! +%,u$t! $' $ ,r$$'t$ %'c%! $,%c/$ %$*#,r$ ;u$ $ $*,$+!ru/%$r$ %+! '!t%c+! +!cu#

*$'t*$'t$ +$ $*/r<! $' )!r*r$8% +$ %+! '! $'$r8 )cut+LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



P! +$ r$*u'$rc%&' +$8$'+ ,!r+$,%+! 'u!Art. 74.# P! +$ r$*u'$rc%!'$+$8$'+ ,!r +$,%+! 'u!.A +$crr )u'++ +$*'+ +$

'u%++ +$ +$,%+!: $ 0u$< !r+$'r $,! +$ r$*u'$rc%!'$ +$0+ +$,$rc%/%r +$+$ )$c $' ;u$ $ ,r!+u0!:c!' +$+ucc%&' +$ ! ,$rí!+! +$

%'ct%8%++ ,r!c$ '! %*,ut/$ ,rt$.A%*%*!: !r+$'r ! +$,&%t!

c!rr$,!'+%$'t$ c!*,$'c%&' ,!rLIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



P! +$ %'c%&' ,r!8%%!' $'+$,%+! 'u!.

Dur't$ $ ,r!c$! 0u+%c% ,r$$'t+!,!r $ tr/0+!r ,!r +$,%+! 'u! ,!+r

r$c%/%r u' %'c%&' ,r!8%%!'? Art. 71.# A%'c%&' ,r!8%%!' ,!r+$,%+! 'u!.E' $ c! +$ cc%&' ,!r 'u%++ +$+$,%+! $ 0u$< ,!+r: ,$+%+! +$,rt$: !r+$'r $ ,! +$ u'

%'c%&' ,r!8%%!' ( 0r u *!'t!LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



# P! +$ %'c%&' ,r!8%%!' $'+$,%+! 'u!.

D%c %'c%&' $r ,+ ,!r $$*,$+!r t c'<r $ +! +$

r$$r8 ,!r c!*,$'c%&' ,!rt%$*,! +$ $r8%c%! ;u$ K' c!'$r8$$' u ,!+$r.

S% r$utr %'uc%$'t$: %'c%&'$r ,+ ,!r $ +$,!%tr%! +$ *%* t !tr $ %*,!rt$ +$

+$,&%t! ( u %'t$r$$F. LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



DESPIDO INDIRECTO

E +$,%+! %'+%r$ct! $ %'+uc%+! ,!r $$*,$+!r *$+%'t$ ct! u

!*%%!'$ c%c+! +$ !t%$: ;u$,$r0u+%c' tr/0+!r.

D%c! ct! u !*%%!'$ ,u$+$' $r%'cu*,%$'+! u +$r$c! /!r$ !c!*$t%$'+! ct! $%8! *!r ! +%'%++ ! +%cr%*%'t!r%!.




ACTOS DE 5OSTILIDAD.

@Art. 34.# S!' ct! +$ !t%%++$;u%,r/$ +$,%+!?

= L )t +$ ,! +$ r$*u'$rc%&'$' !,!rtu'%++ c!rr$,!'+%$'t$:8! r<!'$ +$ )u$r< *(!r ! c!)!rtu%t! +$/%+*$'t$ c!*,r!/+! ,!r$ $*,$+!rH

/= L r$+ucc%&' %'*!t%8+ +$ r$*u'$rc%&' ! +$ ct$!ríH




c= E tr+! +$ tr/0+!r ur +%t%'t! +$ ;u$ $' $ ;u$,r$t$ /%tu*$'t$ $r8%c%!:c!' $ ,r!,&%t! +$ !c%!'r$

,$r0u%c%!H

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,u$+ )$ctr ! ,!'$r $' r%$! 8%+ ( u+ +$ tr/0+!rH

$= E ct! +$ 8%!$'c% ! $)t*%$'t! r8$ +$ ,/r $'LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR



EL ACOSO SEUAL

S$ trt +$ u' )!r* +$ +$,%+!%'+%r$ct!.

E Kt%*! ,rr)! +$ Art. 34 $?

L! ct! +$ !t%*%$'t! $u $%'8$t%' ( 'c%!'' c!')!r*$ $(!/r$ *t$r%.

# N!r*t%8%++?# L$( "-97" @L$( +$ Pr$8$'c%&' ( 'c%&'+$ !t%*%$'t! $uF.# DS. N! 414#"443#MIMDES.


HOSTI$A%IENTO SE&'A(



Hostia!i"nto S"#ual

HOSTI$A%IENTO SE&'A(

s una expresión de -iolencia *uerestringe el derecho de toda

persona al acceso permanencia

en el empleo en igualdad de

oportunidades

s una -ulneración de losderechos humanos/ a la

igualdad, a la nodiscriminación, al empleo, ala educación, los derechos

sexuales.

A'ecta desproporcionadamente

a las mujeres.



E$*$'t! c!'t%tut%8!.

Artícu! J.# E$*$'t!C!'t%tut%8! +$ 5!t%*%$'t!S$u.

= E !*$t%*%$'t! ! ct! +$!t%*%$'t! $u $ c!'+%c%&'

tr8 +$ cu 8íct%* cc$+$:*'t%$'$ ! *!+%c u %tuc%&'/!r: $+uct%8: ,!%c%: *%%tr:c!'trctu ! +$ !tr í'+!$.




/= E r$c<! ! ct! +$

!t%*%$'t! $u $'$r ;u$$ t!*$' +$c%%!'$ ;u$c!'$8$' )$ctr 8íct%* $'cu't! u %tuc%&' /!r:

$+uct%8: ,!%c%: *%%tr:c!'trctu ! +$ !tr í'+!$ +$ 8íct%*.

Tema 3. El Despido en El Peru (1)

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