Teoría de la equidad laboral: Creada por John Stacey Adams, esta teoría plantea como las personas comparan

su trabajo, ganancias, aportes con otras personas luego cambian dependiendo de la desigualdad que vaya a haber. La justicia es visto de modo subjetivo pero se nos muestra una de modo más amplio la justicia organizacional subdividiéndose en tres: Justicia distributiva: Aquí el trabajador ve como se distribuye las recompensas

y a quienes se les da. Justicia procedimental: control del proceso, dar tu punto de vista de los

resultados que se desean + explicaciones, motivos acerca de los resultados. Justicia interactiva: Relacionado con el trato hacia la persona.

Teoría de las expectativas:Creada por Víctor Vroom, nos habla de como actuamos las personas respecto a lo que esperamos obtener de acuerdo con esto la teoría plantea 3 relaciones Esfuerzo-desempeño: cuando una cantidad de esfuerzo te lleva a un mejor desempeño Desempeño-recompensa: gracias a la mejor esperas un incentivo Recompensa-metas personales: cuando recibes algo sientes cierta satisfacción

personal