AUTO AUDITORA DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR

EN VENEZUELA

LISTA DE CHEQUEO PARA CONSTATACIN DEL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y DEBERES LEGALES DEL EMPLEADOR

CAPTULO I OBLIGACIONES FISCALIZADAS POR EL FUNCIONARIO DE LA INSPECTORA DEL

MINISTERIO DEL TRABAJO

N Clave OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C1 NC

Pla zos

Pg. libro

1

T1

El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares

originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr todas las especificaciones de ley.

Art. 59, 63 y 64 LOTTT

30

das

Pg. 08

2

T2

El patrono o patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo de entrega de contrato debidamente suscrito por ste o sta, en un libro que llevara a tal

efecto.

Art. 59 LOTTT

30

das

Pg. 09

3

T3

Los contratos por tiempo determinado solo podrn celebrarse en

caso de cumplirse con los supuestos establecidos en la Ley.

Art. 64 LOTTT

30 das

Pg. 10

4

T4

El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso en un lugar visible de la

entidad de trabajo. Cuando en una entidad de trabajo existan distintos horarios, jornadas o turnos de trabajo, stos debern indicarse en los anuncios.

Art. 167 LOTTT y 1 RPLOTTT

30

das

Pg. 12

5

T5

La jornada de trabajo laborada no debe exceder los lmites

mximos legales. 40 diurna/ 35 Nocturna/ 37,5 Mixta. Salvo las excepciones de ley y/o artculo 8 RLOTTT, horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono y trabajadores y/o caso de trabajo contino art. 176 LOTTT

Art. 90 CRBV, Art. 173 LOTTT

24h.

Pg. 12

6

T6

Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde presten sus servicios para disfrutar de un descanso y alimentacin de al menos una ( 1 ) hora, sin

que puedan trabajar ms de cinco (5) horas. Podr fraccionarse en dos (2) partes previo acuerdo entre trabajadores y patronos.

Art. 168 LOTTT y 12 RPLOTTT

24h

Pg. 14

7

T6.1

Cuando el Trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante el tiempo de descanso y alimentacin, ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a

su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta (30) minutos.

Art. 169 LOTTT

24h

Pg. 14

8

T7

La jornada laboral de los trabajadores y las trabajadoras de direccin, de inspeccin y vigilancia, no debe exceder de 11

horas diarias y que en un perodo de 8 semanas, no exceda de las 40 horas, con dos (2) das de descanso continuo cada semana.

Art. 175 y 168 LOTT

24h

Pg. 15

9

T8

Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su

duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales.

Art. 176 LOTTT y 7 RPLOTTT

24h

Pg. 19

10

T9

El patrono o patrona no debe exceder los lmites legales de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias al ao, por trabajador.

Art. 178 LOTTT Y 10 y 11 RPLOTTT

24h

Pg. 22

1 C: Cumple / NC. No Cumple / NA. No Aplica para el momento de la inspeccin.

11

T10

El patrono o patrona para laborar horas extraordinarias requiere permiso de la Inspectora del Trabajo.

Art. 118 y 182 LOTTT

15 das

Pg. 22

12

T11

Las horas extras deben ser canceladas con el 50% de recargo,

por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector del Trabajo, estas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la Ley.

Art. 118 y 182 LOTTT

24h

Pg. 23

13

T12

La jornada nocturna debe ser cancelada con un 30% de recargo,

por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Art. 117 LOTTT

24h

Pg. 24

14

T13

El patrono o patrona debe cumplir con llevar un Registro de las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo. El

registro contendr los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que se haya pagado a cada uno.

Art. 183 LOTTT

24h

Pg. 24

15

T14

El patrono o patrona debe cancelar los das feriados laborados

con el 150% de recargo sobre el salario normal.

Art. 120 LOTTT y 15 RPLOTTT

24h

Pg. 27

16

T15

En horarios de trabajos continuos las semanas que contemplen seis (6) das de trabajo, debern ser compensadas con un da

adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao con pago de salario y sin incidencia del bono vacacional.

Art. 176 LOTTT y 7 RPLOTTT

24h

Pg. 28

17 T16 El patrono o patrona debe cancelar el salario correspondiente a los das feriados o de descanso semanal (no trabajados).

Art. 119 LOTTT

24h

Pg. 28

18 T17 El patrono o patrona debe tener permiso del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin para laborar los das feriados.

Art. 185 LOTTT

24h

Pg. 29

19

T18

Cuando el trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en el da en el que le corresponda su descanso

semanal obligatorio por cuatro (4) o ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio.

Art. 188 LOTTT Y 14 RPLOTTT

24h

Pg. 30

20 T19

El patrono o patrona debe cumplir con el pago del salario mnimo

vigente segn decreto emanado del Ejecutivo Nacional.

Art. 129 y 130 LOTTT

24h

Pg. 30

21

T20

El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los

trabajadores, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios.

Art. 28 CRBV Art.106 LOTTT

24h

Pg. 31

22

T20.1

El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los

trabajadores, indicando el monto del salario, y detalladamente comisiones, primas, gratificaciones, participacin de utilidades o bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargo por da feriado, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales. As como las deducciones, con identificacin de la Entidad de trabajo.

Art.106 LOTTT

24h

Pg. 32

23

T20.2

El patrono o patrona pagar cada beneficio con la base salarial correspondiente dependiendo el concepto Salario Normal o

Integral y se verificar que se haga de forma discriminada en el recibo de pago.

Art. 104 y 106 LOTTT

24h

Pg. 32

24

T21

El patrono o patrona debe realizar depsito por concepto de garanta de prestaciones sociales el equivalente a quince (15)

das cada trimestre con base al salario integral del ltimo salario devengado.

Art.142 literal a y Art. 122 LOTTT

24h

Pg. 35

25

T22

El depsito trimestral de las prestaciones sociales se debe

hacer en un fideicomiso, o fondo nacional de prestaciones sociales o en la contabilidad de la entidad de trabajo, segn voluntad del trabajador o trabajadora requerida por escrito.

Art. 143 LOTTT

24h

Pg. 63

26

T23

El patrono o patrona debe otorgar anticipos hasta por un 75% de

las prestaciones sociales, a solicitud del trabajador o trabajadora, para satisfacer obligaciones por vivienda, educacin o salud.

Art. 144 LOTTT

24h

Pg. 64

27

T24

El patrono o patrona debe calcular mensualmente los intereses

generados por las prestaciones sociales, a la tasa promedio entre pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela, efectuando el pago anualmente.

Art.143 LOTTT

24h

Pg. 66

28

T25

El patrono o patrona debe informar trimestralmente al trabajador o trabajadora en forma detallada, el monto que fue depositado o

acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales.

Art.143 LOTTT

15 das

Pg. 67

29

T26

El patrn o patrona depositar adicionalmente y despus del primer ao de servicio a cada trabajador o trabajadora 2 das de salario adicional por cada ao, acumulativo hasta 30 das, por concepto

de prestaciones sociales.

Art. 142 literal b LOTTT

24h Pg. 69

30

T27

La mora en el pago de salario, las prestaciones sociales e

indemnizaciones generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos del pas.

Art. 128 LOTT

30 das

Pg. 71

31

T28

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deber

otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor, si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiera resultar en perjuicio del trabajador o trabajadora.

Art. 144 LOTT

30 das

Pg. 72

32

T29

El tiempo de la suspensin de la relacin de trabajo se computar

para la antigedad del trabajador o trabajadora.

Art. 73 LOTTT

30 das

Pg. 72

33

T30

El patrono o patrona debe cancelar a sus trabajadores y trabajadoras el anticipo de utilidad anual dentro de los primeros

quince (15) das del mes de Diciembre.

Art. 131 y 132 LOTTT

24h

Pg. 80

34

T31

El patrono o patrona debe realizar el pago del complemento de las utilidades, dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio econmico, en base al 15% de los beneficios lquidos.

Art. 131, 133, 136, 137, 138, 139 y 140 LOTTT

24h

Pg. 80

35

T32

El patrono o patrona debe otorgar a los trabajadores y trabajadoras con ms de un ao de servicio el pago y disfrute de vacaciones,

de al menos 15 das hbiles.

Art. 190 y 191 LOTTT

24h

Pg. 89

36

T33

El patrono o patrona debe otorgar a los trabajadores y trabajadoras un da adicional de vacaciones remuneradas por cada ao de

servicio hasta un mximo de 15 das hbiles adicionales.

Art. 190 LOTTT

24h

Pg. 93

37

T34

El patrono o patrona debe pagar a los trabajadores y trabajadoras, al inicio de las vacaciones, una bonificacin (Bono Vacacional)

especial de 15 das de salario normal ms un da adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de 30 das.

Art. 121 y 192 LOTTT

24h

Pg. 94

38 T35 El patrono o patrona debe llevar un Registro de Vacaciones. Art. 203 LOTTT

30 das

Pg. 95

39 T36 El patrono o patrona debe estar inscrito en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (RNEE).

Art. 2 de la Resolucin N 4.524

30 das

Pg. 96

40 T37 El patrono o patrona debe realizar la Declaracin Trimestral de

empleo, horas trabajadas y salarios pagados ante el RNEE.

Art. 9 de la Resolucin N 4.524

30 das

Pg. 98

41

T38

El patrono o patrona debe otorgar a las trabajadoras en estado de gravidez el disfrute del descanso pre y post natal, de seis semanas

antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.

Art. 336 y 337 LOTTT

24h

Pg. 161

42

T39

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso pre natal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes

de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso post natal.

Art. 338 LOTTT

30 das

Pg.

43

T40

Las trabajadoras en estado de gravidez y hasta un ao despus del parto deben estar exentas de realizar tareas que requieran esfuerzo fsico considerable que pongan en riesgo su vida, salud o

seguridad en el trabajo o la del hijo o hija en el proceso de gestacin.

Art. 333 LOTTT, 14 RPLopcymat

30 das

Pg. 162

44

T41

Las trabajadoras en el perodo de lactancia, deben disfrutar

diariamente de dos (2) descansos de hora c/u para amamantar a su hijo, en el Centro de Educacin Inicial o en la sala de lactancia respectiva. Si no hubiera Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos sern de 1 y hora c/u (el periodo de lactancia no ser menor a nueve (9) meses).

Art. 345 LOT resolucin MINPPTRASS y MPPS N 271 del 22/09/06

30 das

Pg. 170

45

T42

El patrono o patrona debe otorgar a las trabajadoras embarazadas un da o dos medios das de permiso remunerado cada mes a los

fines de su atencin mdica y un da de permiso remunerado a la madre o al padre cada mes durante el primer ao de vida del nio (a) para concurrir al centro asistencial peditrico.

Art. 15 RPLopcymat

24h. Pg. 166

46

T43

Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce (14) das continuos

contados a partir del nacimiento del hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nia y adolecente. En caso de parto mltiple la licencia ser de veintin (21) das continuos, debiendo reconocer de igual manera la inamovilidad laboral del padre hasta dos (2) aos despus del nacimiento de su hijo o hija.

Art. 339 LOTTT 8 y 9 Ley de Proteccin de la Familia Maternidad y Paternidad

24h

Pg. 163

47

T44

El patrono o patrona con ms de 20 trabajadores o trabajadoras, debe mantener un Centro de Educacin Inicial con sala de

lactancia certificado por el Ministerio de Educacin, donde se garantice la atencin y formacin adecuada de sus hijos e hijas desde los 3 meses hasta la edad de 6 aos, o cancelar el 40% del salario mnimo por concepto de matrcula y de cada mensualidad en un Centro de Educacin Inicial.

Art. 343 y 344 LOTTT y 101 al 109 RLOT

24h

Pg. 166

48

T45

El patrono o patrona no debe incurrir en simulacin o fraude con

el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.

Art. 47 y 48 de la LOTTT

n/a

Pg. 100

49

T46

Los trabajadores o trabajadoras objeto de tercerizacin disfrutarn

de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de sus servicios y gozaran de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.

Art. 48 y Disposicin transitoria primera LOTTT

n/a

Pg. 101

50

T47

El patrono o patrona que tenga bajo su dependencia ms de 1000 trabajadores o trabajadoras, cuyas labores se presten a ms de 100 Km de una ciudad que tenga Centro de Educacin, deber establecer institutos educacionales, cumpliendo con las

disposiciones y las autorizaciones del Ministerio de Educacin.

Art. 161 LOTTT

30 das

Pg. 108

51

T48

El patrono o patrona que tenga bajo su dependencia ms de 200 trabajadores o trabajadoras, deber otorgar becas para seguir

estudio, cientfico, tcnico, industriales o practicas relativas a su oficio en centros de instruccin especial, nacionales o extranjeros, para los trabajadores o trabajadoras, sus hijos o hijas.

Art. 162 LOTTT

30 das

Pg. 109

52

T49

El patrono o patrona que ocupe ms de 100 trabajadores, cuya labores se presten a ms de 100 Km. de una ciudad que tenga servicios hospitalarios o a ms de 50, deber sostener un establecimiento o centro de salud, dotado de todos los elementos

para la atencin mdica, cumpliendo con las disposiciones y las autorizaciones del Ministerio de salud.

Art. 163 LOTTT

30 das

Pg. 109

53

T50

Los patronos o patronas tiene la obligacin de promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o trabajadora que ha sido objeto de acoso laboral o sexual.

Art. 166 LOTTT y Art. 56 numeral 8 Lopcymat

30 das

Pg. 109

54

T51

El plan de formacin que desarrolle la entidad de trabajo a objeto

de direccionar y organizar la formacin de los trabajadores, trabajadoras y su comunidad, ser consignado en los ministerios del poder popular con la competencia en educacin y en trabajo, cada dos (2) aos.

Art. 319 LOTTT

30 das

Pg. 113

55

E1

Se prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes menores de 14 aos.

Art. 32 LOTTT

30 das

Pg. 114

56

E2

El patrono o patrona con ms de cinco (5) trabajadores deben estar afiliadas al I.N.C.E.S. y efectuar una contribucin del 2% de sueldos

y salaries pagados al personal, as como retener el 0.5% de las utilidades anuales pagadas a los trabajadores y las trabajadoras.

Art. 15 ley de I.N.C.E.S.

30 das

Pg. 117

57

E3

El patrono o patrona debe cumplir con la contribucin de aprendices I.N.C.E.S.

Art. 10 ley del I.N.C.E.S.

30 das

Pg. 258

58

E4

Los patronos o patronas que empleen aprendices mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18) debern notificarlo

Art. 305 LOTTT

30

Pg.

al Consejo de Proteccin del Nio, Nia y Adolescente y a la

Inspectora del Trabajo, con sealamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y dems datos pertinentes.

das 261

59

E5

El 90% o ms de los trabajadores o trabajadoras al servicio de un patrono que ocupe un mnimo de diez, deben ser venezolanos y

venezolanas.

Art. 27 LOTTT

30 das

Pg. 118

60

E6

Las remuneraciones del personal extranjero o extranjeras, no

excedern del veinte por ciento (20%) del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores o trabajadoras.

Art. 27 LOTTT

30 das

Pg. 120

61

E7

Se requerir la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas responsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales, de

personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones anlogas.

Art. 27 LOTTT

30 das

Pg. 120

62

E8

Toda entidad de trabajo debe cumplir en contratar, no menos de cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente,

de su nmina total.

Art. 289, 290, 291 y 292 LOTTT y Art. 28 de la LPCD

30 das

Pg. 250

63

SS1

La entidad de trabajo debe estar inscrito en el I.V.S.S. Art. 55 y 59 RPRGLSS

30 das

Pg. 224

64

SS2

El patrono o patrona debe cumplir con inscribir a todos sus trabajadores ante el I.V.S.S., dentro de los 3 das siguientes a su

ingreso al trabajo.

Art. 63 RGLSS

24h

Pg. 224

65

SS3

Las cotizaciones del Seguro Social se deben desde el primer da

de trabajo y si el patrono o patrona no descuenta en su oportunidad la parte de la cotizacin correspondiente al trabajador o trabajadora no podr hacerlo despus.

Art. 102 y 103 RGLSS

30 das

Pg. 224

66

SS4

El patrono o patrona debe cancelar oportunamente las cotizaciones para el Seguro Social, el aporte de los trabajadores

es el 4%.

Art. 99 y 109 RPRGLSSLOTTT

30 das

Pg. 224

67

SS5

En el caso de enfermedad ocupacional, accidente de trabajo o

enfermedad o accidente comn no ocupacional, que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de 12 meses, el patrono o patrona pagara al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario o pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso

que el trabajador no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono, ste pagar la totalidad del salario.

Art. 73 LOTTT

30 das

Pg. 72

68 SS6 El patrono o patrona debe afiliarse y afiliar a sus trabajadores ante el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV).

Art. 30 LRPVH

30 das

Pg. 244

69

SS7

El patrono o patrona debe depositar las cotizaciones al FAOV, dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes.

Art. 31 LRPVH

30 das

Pg. 244

70

SS8

El patrono o patrona deben cumplir con el beneficio de la ley de Alimentacin por jornada trabajada y sern beneficiarios aquellos

que no devenguen un salario normal de ms de tres salarios mnimos, incluidos los aprendices.

Art. 2 y 4 DRVFLA 15 y 16 RLAT

24h

Pg. 174

71

SS9

Bajo la modalidad de comida balanceada el men debe estar

autorizado por el INN o por profesional de la nutricin adscrito a ste.

Art. 21 RLAT

24h

Pg. 177

72 SS10 Bajo las modalidades de ticket alimentacin y tarjeta electrnica,

el beneficio de alimentacin debe ser cancelado dentro de los 5 das siguientes al vencimiento del mes respectivo.

Art. 24 RLAT

24h

Pg. 177

73

SS11

El patrono o patrona debe cumplir con la entrega del beneficio de alimentacin prorrateado o fraccionado, en caso de laborar

jornadas inferiores al lmite diario o pago fraccionado del exceso en caso de laborar jornadas superiores al lmite mximo.

Art. 17 y 18 RLAT

24h

Pg. 180

74 SS12 El patrono o patrona debe cumplir con la entrega del beneficio de alimentacin cuando la jornada de trabajo no fuese cumplida por

causas imputables a ste, as como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses; descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad.

Art. 190 LOTTT y 6 DRVFLAT

24h

Pg. 178

El patrono o patrona que otorgue el beneficio de alimentacin

75 SS13 bajo la modalidad de comida balanceada; deber pagar el beneficio a travs de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, o mediante dinero en efectivo, mientras dure la situacin que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la prestacin del servicio.

Art. 6 DRVFLATPargrafo nico)

24h Pg. 174

CAPTULO II

OBLIGACIONES FISCALIZADAS POR LA INSPECTORA y el DIRESAT del INPSASEL

(SALUD LABORAL / LOPCYMAT)

N Clave OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

76

SH1

En todo centro de trabajo debe haber Delegados de Prevencin electos por los trabajadores.

Art. 41 Lopcymat

15 das

Pg. 128

77

SH2

En toda entidad de trabajo debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, el cual deber registrarse ante el

INPSASEL y el patrono o patrona garantizara su funcionamiento efectivo.

Art. 46 y 49 Nral 2 Lopcymat

15 das

Pg. 129

78

SH3

Los patronos o patronas estn obligados a garantizar facilidades para el cumplimiento de las funciones del delegado o delegada

de prevencin y que los comits de salud y seguridad laboral cuenten con la participacin de todos y todas sus integrantes y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.

Art. 44 LOTTT

30 das

Pg. 130

79

SH4

Toda entidad de trabajo debe tener organizado el Servicio de Seguridad y Salud. En aquellas donde laboran ms de doscientos

cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras, este servicio debe ser propio, caso contrario puede ser mancomunado.

Art. 39 y 56 Nral. 15 Lopcymat 22 y 23 RPLOPCYMAT

30 das

Pg. 131

80

SH5

Toda entidad de trabajo, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, deben disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, especfico y adecuado a sus procesos.

Art. 56 Nral. 7 Lopcymat. Art. 80 RLopcymat

30 das

Pg. 131

81

SH6

Los patronos o patronas deben otorgar licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el desempeo de sus

funciones y garantizar todos los medios y recursos que el delegado o delegada de prevencin requiera para el cumplimiento de sus funciones.

Art. 44 Lopcymat

30 das

Pg. 133

82

SH7

Los patronos o patronas deben realizar exmenes mdicos

ocupacionales, (pre-empleo y peridicamente) a los trabajadores de acuerdo a la labor que realizan.

Art. 40 Nral. 5, Art. 53 Nral. 10, Lopcymat Art. 496 RCHST

30 das

Pg. 134

83 SH8 Los patronos o patronas deben brindar capacitacin e informacin por escrito a los trabajadores y las trabajadoras de

las condiciones inseguras y riesgos inherentes a las actividades propias de su puesto de trabajo al inicio de la relacin laboral y antes de cualquier cambio de sus condiciones.

Art. 58 y 56 Nr. 3 y 4, Lopcymat, Art. 237 LOT y art. 862, 866 RCHST

30 das

Pg. 135

84

SH9

Los patronos o patronas deben controlar las condiciones inseguras, procurando el control de los riesgos en la fuente u

origen, considerando como ltima opcin la provisin de equipos de proteccin personal.

Art. 156 LOTTT, Art. 53.4, Art. 62.3 Lopcymat, art. 793 RCHST

30 das

Pg. 135

85

SH10

Los patronos o patronas deben dotar a los trabajadores y las trabajadoras de ropa de trabajo y equipos de proteccin

personal, de acuerdo a las condiciones presentes en los sitios de trabajo, y los mismos debern usarlos en la ejecucin de sus labores.

Art. 53 Nral. 4 y 62 Nral. 3 Lopcymat. Art. 793 RCHST

30 das

Pg. 136

Los patronos o patronas deben notificar las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo. Notificacin inmediata

Art. 40 Nral 10,

30

Pg.

86 SH11 al INPSASEL: dentro de los sesenta (60) minutos; y Declaracin dentro de 24 horas siguientes a su ocurrencia y a la Inspectora del Trabajo notificacin dentro de los 4 das continuos despus de haber ocurrido.

Art. 56 Nral. 11 y 73 Lopcymat Art. 83 y 84 RLopcymat

das 136

87

SH12

Los patronos o patronas deben investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines de adoptar

los correctivos necesarios.

Art. 40.14 Lopcymat Art. 864 RCHST

30 das

Pg. 138

88

SH13

Los patronos o patronas deben garantizar el auxilio inmediato al trabajador o trabajadora lesionado o lesionada, mediante sistemas

de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia y planes de contingencia.

Conv. 120 OIT, Art. 40.13, art. 59 Lopcymat Art. 866 RCHST

30 das

Pg. 139

89

SH14

Los patronos o patronas deben cumplir con adecuada sealizacin y cromatismo industrial en reas de trabajo.

COVENIN 253 y 187, Art. 866 del RCHST.

30 das

Pg. 139

90

SH15

Los patronos o patronas deben poseer Certificado de Inspeccin y Control de Incendios vigente por parte del Cuerpo de Bomberos.

Decreto 2195 G. O. 3270, 31/10/83

30 das

Pg. 139

91

SH16

Las salidas, pasillos y dems locales del centro de trabajo, los

equipos y maquinarias deben estar dispuestos de forma tal, que permitan el desalojo rpido y seguro en caso de contingencias.

Art. 62 Lopcymat Art. 22 y 776 RCHST

30 das

Pg. 140

92

SH17

Los patronos o patronas deben informar y capacitar a los trabajadores y trabajadoras en cuanto a la actuacin en caso de incendio y en el uso de equipos de extincin.

Art. 777 y 778 RCHST

30 das

Pg. 141

93 SH18 La entidad de trabajo debe tener sistemas de extincin de incendios adecuados al tipo de riesgo.

Art. 769 RCHST

30 das

Pg. 141

94 SH19 Los extintores porttiles deben estar debidamente ubicados, accesibles e identificados y con instrucciones en castellano.

Art. 770 y 772 RCHST

30 das

Pg. 142

95 SH20 Los Extintores, equipos y sistemas de extincin deben ser revisados, por lo menos una vez al ao.

Art. 771 RCHST

30 das

Pg. 142

96 SH21 Los extintores deben estar ubicados en sitios demarcados con pintura color rojo.

Art. 773 RCHST

30 das

Pg. 143

97

SH22

Deben existir condiciones de orden y limpieza en los locales de

trabajo, en el interior y sus anexos, en elementos estructurales como pisos, paredes, ventanas, cielos rasos, vigas, puertas, etc.

Art. 101 y 103 RCHST Art. 59 Nral. 7 Lopcymat

30 das

Pg. 143

98

SH23

Los corredores, pasadizos, escaleras y rampas deben disponer

de condiciones cmodas y seguras para el trnsito de trabajadores, en referencia a diseo y construccin de los mismos, y en atencin a la naturaleza del trabajo y nmero de personas.

Art. 62 Lopcymat Art. 12 RCHST

30 das

Pg. 143

99

SH24

Todas las aberturas en los pisos y paredes que ofrezcan riesgo

de cadas donde exista riesgo de cada de personas, deben estar adecuadamente resguardas, lo que incluye en el caso de aberturas de pisos la existencia de baranda y brocales en los lados expuestos.

Art. 62 Lopcymat Art. 23 RCHST

30 das

Pg. 144

100

SH 25

El patrono o patrona debe dotar de material anti-resbalante en las

huellas de las escaleras.

Art. 62 Lopcymat Art. 14 RCHST

30 das

Pg. 144

101

SH 26

Las escaleras fijas con una altura mayor de 1.6 metros estn

provistas de barandas a los lados expuestos, de una altura no menor de 75 cm y las escaleras porttiles deben mantenerse en buenas condiciones.

Art. 62 Lopcymat Art. 15 y 18 RCHST

30 das

Pg. 144

102

SH

Toda entidad de trabajo debe suministrar agua potable en

bebederos y proveer de vasos desechables, higinicos y suficientes.

Art. Art. 62 Lopcymat Art. 84 y

24 das

Pg. 145

27 85 RCHST

103

SH 28

El patrono o patrona debe garantizar la existencia de sanitarios

para el uso de los trabajadores y trabajadoras de acuerdo al nmero, sexo, rea del local y cumplir con las normas de construccin y distribucin.

Art. 62 Lopcymat y Art. 87 y 93 RCHST.

15 das

Pg. 145

104

SH 29

El patrono o patrona debe garantizar la existencia de salas de vestuarios con la distincin de sexo, provistas de bancos o

asientos en cantidad suficientes y casilleros para el uso de los trabajadores, en los centros de trabajo que los amerite.

Art. 94 y 95 RCHST

30 das

Pg. 145

105

SH 30

En los almacenes, tiendas, establecimientos comerciales u otros semejantes, el patrono o patrona debe suministrar sillas suficientes a disposicin de los trabajadores para su uso en tiempo

de descanso.

Art. 62 Lopcymat Art. 100 RCHST

30 das

Pg. 146

106

SH 31

El patrono o patrona debe establecer controles en la fuente generadora de ruido que impidan mantener comunicacin entre

dos personas de un (1) metro de distancia.

Art. 62 Lopcymat Art. 137 al 140 RCHST

30 das

Pg. 146

107

SH 32

El patrono o patrona debe proveer de adecuada iluminacin en los

ambientes y puestos de trabajo.

Art. 62 Lopcymat art. 129 y 133 RCHST

30 das

Pg. 146

108

SH 33

Donde se realicen labores nocturnas y en los lugares donde no exista iluminacin natural, el patrono o patrona debe garantizar la existencia de iluminacin de emergencia.

Art. 62 Lopcymat Art. 134 RCHST

30 das

Pg. 146

109

SH 34

Debe existir adecuada ventilacin de los ambientes de trabajo y

puestos de trabajo, a travs de sistemas mecnicos, de renovacin de aire puro y extraccin de aire viciado.

Art. 62 Lopcymat Art. 122 al 128 RCHST

30 das

Pg. 147

110

SH 35

El patrono o patrona debe establecer controles o evaluaciones peridicas en la fuente generadora de concentraciones de polvo, gases, vapores y emanaciones txicas o peligrosas y su

respectiva sealizacin.

Art. 62 Lopcymat Art. 495 RCHST

30 das

Pg. 147

111

SH 36

Los motores, maquinarias y equipos mecnicos deben estar

libres de defectos que ofrezcan riesgos, mantenidos en buena condiciones de funcionamiento y seguridad y que sean operados por personal capacitado.

Art. 59, num. 2 Art. 60 y 62 Lopcymat Art.146 RCHST

30 das

Pg. 147

112

SH 37

Las maquinarias y equipos que debido a su movimiento ofrezcan

riesgos a los trabajadores deben estar debidamente resguardados.

Art. 59, Num. 2 Art. 60 y 62 Lopcymat Art. 147 RCHST

30 das

Pg. 148

113

SH 38

Las herramientas de mano usada por los trabajadores deben ser

de buena calidad y estar en buenas condiciones.

Art. 59 num. 2 art. 60 y 62 Lopcymat art. 196 RCHST

30 das

Pg. 148

114

SH 39

Las instalaciones y equipos elctricos, deben estar construidos, instalados, protegidos y conservados de manera que eviten el contacto accidental de los trabajadores con los elementos bajo tensin y los de incendio.

Art. 62 Lopcymat Art. 311 al 334 RCHST

30 das

Pg. 148

115

SH 40

Debe existir comedores dentro de las instalaciones del centro de

trabajo.

Art. 158 LOTTT; art. 62 Lopcymat; art. 96 y 97 RCHST

30 das

Pg. 149

116

SH 41

El patrono o patrona debe desarrollar acciones para controlar la accin de agentes biolgicos que originen condiciones insalubres

en las entidades de trabajo.

Art. 62 Lopcymat Art. 494

30 das

Pg. 149

RCHST

117

SH 42

El patrono o patrona debe garantizar la existencia de condiciones de humedad y temperatura que no perjudiquen la salud de los

trabajadores y las trabajadoras.

Art. 62 Lopcymat Art. 141 al 144 RCHST

30 das

Pg. 150

118

SH 43

El patrono o patrona debe cumplir con tener y divulgar las fichas tcnicas de las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condiciones fsico-qumicas, pudieran afectar la salud de los

trabajadores y las trabajadoras.

Art. 65 Lopcymat Art. 866 RCHST

30 das

Pg. 150

119

SH 44

El patrono o patrona debe cumplir con el mantenimiento peridico de los ascensores y montacargas y que stos ltimos posean:

alarmas sonoras de retroceso, visual (coctelera) y retrovisores.

Art. 62 Lopcymat Art. 58 al 78 del RCHST

30 das

Pg. 150

120 SH 45

El patrono o patrona garantizar condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado.

Art. 43 LOTTT

30 das

Pg. 151

121 INPSA SEL. 1

Se constata que el empleador se encuentre registrado por ante el portal web del INPSASEL.

inpsasel.gob.ve

30 das

Pg. 151

122

INPSA SEL. 2

Informes mensuales. Obligacin de entregar informes mensuales al INPSASEL.

Art. 52 RLopcymat

30 das

Pg. 151

123

INPSA SEL. 3

Representantes del patrono. Nombramiento de representantes del

patrono o empleador ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral

Art. 46 Lopcymat

30 das

Pg. 152

124

INPSA SEL. 4

Carteleras. Se constata que el Empleador cuente con la Carteleras de Seguridad e Higiene publicada por el Comit de Seguridad y Salud Laboral

Art. 54 y 55 Lopcymat

30 das

Pg. 152

125

INPSA SEL. 5

Inspecciones y Correcciones de Condiciones Peligrosas. Se

Constata que la Entidad de trabajo realiza inspecciones en los sitios de trabajo y ejecuta correcciones de las posibles condiciones inseguras o peligrosas

Art. 59 Lopcymat

30 das

Pg. 153

126

INPSA SEL. 6

Vacaciones y Descansos. Se constata que el empleador asegure

el disfrute efectivo por parte de los trabajadores, del periodo de vacaciones remunerado y del periodo de descanso de la faena diaria, con la finalidad de que no se afecte el nivel ptimo de manejo de riesgos

Art. 120 num. 2 y 3 Lopcymat

30 das

Pg. 153

127

INPSA SEL. 7

Evaluaciones de los niveles de peligrosidad. Se Constata la

ejecucin de las evaluaciones de los niveles de inseguridad o peligrosidad de las condiciones de trabajo de la entidades de trabajo y su registro

Art. 56 num. 13 Lopcymat

30 das

Pg. 153

128

INPSA SEL. 8

Notificacin de actividades riesgosas. Verificar que las

actividades que sean susceptibles a controles especiales o con riesgo especial sean notificadas al INPSASEL

Art. 56 num. 13 Lopcymat

30 das

Pg. 153

129

INPSA SEL. 9

Registro y aprobacin de proyectos de alta peligrosidad. Se

podr constatar que los proyectos de alto nivel de peligrosidad fueron debidamente registrados y aprobados INPSASEL

Art. 20, 62 y 118 Lopcymat

30 das

Pg. 154

130

INPSA SEL 10

Consulta a los trabajadores y al comit de seguridad y salud laboral. Se constata que antes de la ejecucin de medidas que

prevean cambios en la organizacin del trabajo (remodelaciones, creacin de nuevos puestos de trabajo) que pueda afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores o ante decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, el empleador consulto a los trabajadores y al Comit de Seguridad y Salud Laboral

Art. 64 Lopcymat

30 das

Pg. 154

131

INPSA SEL 11

Reubicacin de trabajadores con capacidades limitadas. Se

constata que el empleador reubique a los trabajadores con disminucin de su capacidad para trabajar, por razones de salud o rehabilitacin, a un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales

Art. 79 y Lopcymat 14 del Reglam.

30 das

Pg. 154

132

INPSA SEL

INCRET. Se constata el cumplimiento de programas de

capacitacin y recreacin, dentro de las directrices del INCRET (Solicitud de Programa Recreativo)

Art. 55 num. 1 y 6; y Art. 56

30 das

Pg. 155

12 num. 12 Lopcymat

133

INPSA SEL 13

Botiqun de primeros auxilios. Se constata que el Centro de

Trabajo cuente con el Botiqun de Primeros Auxilios

Art. 120 num. 8 Lopcymat

30 das

Pg. 155

CAPTULO III

OBLIGACIN LEGAL DEL EMPLEADOR POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, CENTRO DE

EDUCACIN INICIAL (antes Guardera) Y DE LACTANCIA

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

134

Se constata que el empleador respeta la Inamovilidad de la madre, el padre y de padres con hijos discapacitados o con

enfermedad

Art. 335 y 339 LOTTT y Art. 8 LPFMP

N/A

Pg. 161

135

Se verifica que el empleador otorgue correctamente los descanso pre y post natal y su cmputo en la antigedad

Art. 336 al 342 LOTTT

N/A

Pg. 161

136

Se verifica que el empleador otorgue correctamente las licencias de Paternidad por nacimiento o adopcin de hijo

Art. 339, 342 LOTTT y Art. 9 LPFMP

N/A

Pg. 163

137 Se verifica que el empleador otorgue las licencias especiales durante el embarazo y peditrica

Art. 15 Reglam. Lopcymat

N/A

Pg. 165

138

Se verifica que el empleador otorgue las licencias especiales para control peditrico

Art 15 Reglam. Lopcymat

N/A

Pg. 165

139 Se verifica que el cumplimiento de la obligacin de Centro de Educacin Inicial

Art. 343 y 344 LOTTT

N/A

Pg. 166

140

Se verifica que el empleador da cumplimiento a los dos permisos diarios por lactancia

343 al 345 de la LOTTT, 100 del RLOT

N/A

Pg. 170

CAPTULO IV

OBLIGACIN LEGAL DEL EMPLEADOR DE ENTREGA DE

BENEFICIO DE ALIMENTACIN

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

141

El empleador debe cumplir con la entrega del beneficio de alimentacin a todo trabajador que devenga menos de tres (3) salarios mnimos, sin importar la antigedad y/o el nmero de trabajadores con los que cuente el establecimiento.

Art. 2 LAT ver captulo respectivo

N/A

Pg. 175

142

Bajo la modalidad de ticket de alimentacin o tarjeta electrnica, el beneficio debe ser entregado en los primeros 5 das siguientes al vencimiento del mes respectivo.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 177

143

El empleador cumple con la entrega del beneficio de alimentacin prorrateado o fraccionado, en caso de laborar jornadas inferiores al lmite diario o pago fraccionado del exceso en caso de laborar jornadas superiores al lmite mximo

Art. 17 y 18 del RLAT

N/A

Pg. 180

144

El empleador cumple con la entrega del beneficio de alimentacin en efectivo por razones de dificultad.

Art 4 Parf. 1ro. RPLAT

N/A

Pg. 178

145

Bajo la modalidad de Comida Balanceada el men debe estar autorizado por el INN o por personal de la nutricin adscritos

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 177

146

Se verifica que el Empleador no sobrepases los topes mximo y mnimo del valor del beneficio, ni que el mismo represente ms de 30% del salario devengado por el trabajador.

Art. 3 RPLAT

N/A

Pg. 176

147

Se verifica la entrega del beneficio durante, vacaciones, reposos, lactancia y otros casos especiales

Art. 6 RPLAT

N/A

Pg. 181

CAPTULO V

OBLIGACIN LEGAL DEL EMPLEADOR POR

ESTABILIDAD, INAMOVILIDAD, DESPIDO,

RETIRO Y

SUSPENSIN

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

148

Se verifica que el Empleador no incumpla obligaciones sobre Estabilidad, Inamovilidad, Despido, Retiro y Suspensin.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 185

CAPTULO VI

OBLIGACIN DE OBTENCIN DE SOLVENCIA LABORAL

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

149

No es obligatorio contar con la Solvencia Laboral al momento de una inspeccin. No obstante, en caso de tenerla es un aval de cumplimiento.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 214

CAPTULO VIII

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON LA LEY DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

(LSSO)

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO Providencia del IVSSS N 003 del IVSS G.O. 39.788 del

28/10/11

BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

150

Todo Empleador que tenga por lo menos un (1) trabajador con carcter de permanencia, deber ser afiliado al IVSS. Forma 14-01

(cdula del patrono o empresa) o registro en el sistema de gestin y autoliquidacin de empresas Tiuna, debidamente recibida y sellada por la respectiva oficina administrativa.

Art. 72 RLSS Providencia 003

N/A

Pg. 225

151

Todo Empleador debe hacer el registro del trabajador dentro de

los tres (3) primeros das a su ingreso. Forma 14-02 (registro de asegurado) recibida y sellada o constancia de Registro del Trabajador emitido por el sistema de gestin y autoliquidacin de empresas Tiuna.

Art. 104 y 105 RLSS. providencia 003

N/A

Pg. 225

152

El Empleador debe presentar la forma 14-03 (participacin de retiro

del trabajador).

Providencia 003

N/A

Pg. 232

153

La nmina de trabajadores que contenga la siguiente informacin:

nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, cargo, salario, fecha de ingreso.

Providencia 003

N/A

Pg. 225

154

Tiene la obligacin de hacer la retencin por seguro social al

trabajador del 4% de su salario aplicando el tope o lmite de un mximo de 5 salarios mnimos

Art. 103 RLSS y art. 132 LOSSS

N/A

Pg. 225

155

Debe pagar tanto la retencin efectuada al trabajador del 4%,

como su propio aporte del 9, 10 o 11% y no estar en Mora.

Art. 104 RLSS

N/A

Pg. 226

156

El Empleador debe comunicar todo cambio relativo a: la actividad;

datos de cambio de representantes legales; direccin, cantidad de

Art. 57, 58, 74, 75,

N/A

Pg.

empleados, cambios de salarios, declaracin de familiares, accidentes laborales, etc.

76 RLSS 232

157

El Empleador debe hacer el clculo de los porcentajes de su aporte y de la deduccin con base al Salario Normal del mes correspondiente

Art. 83 RLSS

N/A

Pg. 227

158

Lmite Mnimo: El mnimo que acepta el sistema es el equivalente

al salario mnimo legal.

Art. 116 LOSSS

N/A

Pg. 227

159

Se verifica la correcta cotizacin en caso de trabajador con

Salario Variable.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 231

160

En caso de entidades de trabajo del Estado debern consignar

adems nmina de jubilados, formulacin presupuestaria de la Partida 401 (gastos del personal).

Providencia 003

N/A

Pg. 224

IX

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON LA LEY DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE

EMPLEO (LRPE)

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

161

Toda empresa que tenga por lo menos un (1) trabajador con carcter de permanencia, deber ser afiliado al Seguro Social ante el IVSS, en esa afiliacin queda tambin afiliado al Rgimen Prestacional de Empleo RPE

Art. 29 LRPE

N/A

Pg. 237

162

El Empleador tiene la obligacin de hacer la retencin al trabajador

del 0,5% de su salario aplicando el tope o lmite mximo de 10 salarios mnimos

Art. 116 LOSSS

N/A

Pg. 238

163

Debe pagar tanto la retencin efectuada al trabajador del 0,5%, como su parte del 2%

Art.5, numeral 2 LRPE

N/A

Pg. 238

164

El Empleador tiene el deber al terminar la relacin de trabajo de entregar todos los documentos necesarios para tramitar las

prestaciones del RPE

Art. 5, numeral 3

N/A

Pg. 239

165

Obligacin del Empleador del trabajador extranjero migrante y del propio trabajador migrante de capacitar a trabajadores venezolanos

Art.18 LRPE

N/A

n/a

166 Obligacin del Empleador de notificar la "suspensin" y la terminacin de la relacin de trabajo

Art. 30 LRPE

N/A

Pg. 239

167

El Empleador debe hacer el clculo de los porcentajes de su aporte y de la deduccin con base al salario normal del mes correspondiente

Art. 46 de la LRPE

N/A

Pg. 239

X

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON BANAVIH

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV)

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

168

Todo empleador con por lo menos un trabajador, debe registrarse ante el FAOV, especficamente ante el sistema del BANAVIH llamado Sistema FAOV en Lne@ V.2.0

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 244

169

Todo Empleador debe hacer el registro del trabajador dentro de los tres (3) primeros das a su ingreso al BANAVIH

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 245

170

El Empleador tiene la obligacin de hacer la retencin al trabajador del 1% de su salario Integral.

Art. 31 LRPVH y Art. 116 LOSSS

N/A

Pg. 246

171

El empleador deber retener y efectuar su correspondiente aporte equivalente al 2% del salario del empleado al FAOV, dentro de los

primeros cinco (5) das hbiles de cada mes

Art. 30 LRPVH

N/A

Pg. 246

172

Con relacin al salario base de clculo (revisar resea del autor en el captulo correspondiente). Actualmente es el Salario Integral.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 246

XI

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACIN A LA

LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

173

Registro del Empleador ante el CONAPDIS en el sistema SILAB ver captulo respectivo

N/A

Pg. 252

174 Incorporacin de 5% de trabajadores discapacitados en nmina Art. 28 LPD

N/A

Pg. 250

175

Los empleadores debern informar semestralmente al

CONAPDIS; al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadstica, el nmero de trabajadores con discapacidad empleados, su identidad, as como el tipo de discapacidad y actividad que desempea cada uno.

Art. 72 LPD

N/A

Pg. 251

176 Adecuacin de Infraestructura y Ergonoma para uso de

personas con discapacidad

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 251

XII

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON EL INCES

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

177

Empleadores con cinco (5) o ms trabajadores: deben contribuir

con un monto equivalente al 2 % sobre el Salario Normal pagado durante cada trimestre a su personal

Art: 14 LINCES

N/A

Pg. 259

178

Empleadores con cinco (5) o ms trabajadores: deben contribuir con un monto equivalente al 2 % sobre el los pagos efectuados a profesionales independientes, cuando sean personas naturales

que perciben honorarios profesionales (HP) de manera fija y peridica, a pesar de que pueden no ser considerado trabajadores por el derecho laboral.

Art: 14 LINCES

N/A

Pg. 264

179

Se verifica que el empleador efecte la retencin al trabajadores:

no importa el nmero de trabajadores que existan en el centro de trabajo, se debe hacer la deduccin con el 0,5% de sus utilidades, aguinaldos o bonificaciones de fin de ao

Art: 14 LINCES

N/A

Pg. 259

180 Se verifica que el empleador dentro de los 5 das hbiles siguientes de vencido cada trimestre efecte el pago.

Art: 21 LINCES

N/A

Pg. 259

181

Se verifica que el empleador cumpla la obligacin con el programa nacional de aprendizaje INCES. El nmero de aprendices ser de

un mnimo del 3%, hasta el lmite del 5% del total de sus trabajadores, siempre que cuenten con 15 o ms trabajadores.

Art. 10 LINCES

N/A

Pg. 262

182

Se verifica que el empleador cumple con el correcto pago de salario del adolescente aprendiz, jornada y vacaciones del

aprendiz menor de edad.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 263

XIII

LOCTI LEY ORGNICA DE CIENCIA TECNOLOGA E

INNOVACIN FONACIT

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

183

Cumplimiento de LOCTI (FONACIT) Verificar si tuvo Ingresos Brutos anuales superiores (100.000 UT) en el ejercicio fiscal inmediatamente anterior y si entero el equivalente al 0,5%; 1% o 2% del ingreso bruto dependiendo de la rama de actividad.

Art. 25 LOCTI

N/A

Pg. 268

184 Se verifica que el pago se haga dentro del lapso correspondiente,

es decir, en el mes de abril.

ver captulo

N/A

Pg. 270

respectivo

XIV

OBLIGACIN DEL EMPLEADOR CON LA LEY ORGNICA DE DROGAS (LOD)

OFICINA NACIONAL ANTIDROGAS ONA FONDO NACIONAL ANTIDROGAS FONA

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

185

Cumplimiento con la Ley Orgnica de Drogas / ONA. Verifica si cuenta con 50 trabajadores o ms y al estar obligado, si entero el

equivalente al 1% del ingreso neto al FONA.

Art. 32 y 34 LOD

N/A

Pg. 276

186

Se verifica si integra un Grupo Econmico o Grupo de Empresas.

Se Verifica si dicho Grupo Econmico o Grupo de Empresas cuenta con 50 trabajadores o ms y al estar obligado, si entero el equivalente al 1% del ingreso neto al FONA.

Art. 32 y 34 LOD

N/A

Pg. 276

187

Se verifica si se trata de un fabricante o importador de bebidas alcohlicas, tabaco y sus mezclas sin importar el nmero de

trabajadores que ocupen y al estar obligado, si entero el equivalente al 2% del ingreso neto al FONA.

Art. 32 y 34 LOD

N/A

Pg. 277

188

Se verifica que el pago se haga dentro del lapso correspondiente. Dentro de los sesenta (60) das continuos

contados a partir del cierre del correspondiente ejercicio fiscal

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 277

XV

LEY ORGNICA DE DEPORTE, ACTIVIDAD FSICA Y EDUCACIN FSICA (FONDO NPDDAFEF)

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

189

Cumplimiento con la Ley Orgnica de Deporte. Verifica el Porcentaje de Aporte Empleador: 1% sobre la utilidad neta,

cuando sta supere en el ejercicio econmico un ingreso de utilidades netas igual o superior a las 20.000 U.T. Verifica el pago al Fondo NPDDAFEF.

Art. 68 LDD

N/A

Pg. 282

190

Se verifica que el pago se haga dentro del lapso correspondiente. Se considera en cada caso el inicio y fin de sus

respectivos ejercicios fiscales.

Disposiciones Transitorias LDD

N/A

Pg. 283

XVI

OBLIGACIN DEL EMPLEADOR COMO AGENTE DE

RETENCIN DE ISLR

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

191

Cumplimiento como Agente de Retencin debe efectuar la retencin sobre los ingresos salariales del trabajador siempre y cuando se estime que el trabajador alcanzara un ingreso de salario normal de un total anual de (1.000 U.T.).

Art. 87 Ley de ISLR

N/A

Pg. 288

192

Cumplimiento como Agente de Retencin de Recibir la Forma AR-I, de Efectuar el enteramiento, de Entregar el comprobante, de

Entregar a los sujetos retenidos una relacin y de Presentar la Relacin Informativa de Retenciones de ISLR.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 291

193

Cumplimiento como Agente de Retencin de hacer la retencin del impuesto a no residente.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 291

194

Entregar el comprobante de retencin indicando el monto pagado

o abonado en cuenta y la cantidad retenida.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 289

195 Entregar a los sujetos retenidos una relacin del total pagado o

abonado en cuenta y los impuestos retenidos en el ejercicio.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 289

196 Presentar la Relacin Informativa de Retenciones de ISLR, en los

casos y conforme a lo dispuesto en la Providencia Administrativa N SNAT/2009/0095 de fecha 22/09/2009.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 289

197 Hacer la retencin del impuesto a no residente. Art. 3 RLISR

N/A

Pg. 289

198

Se verifica el uso correcto de la base Salarial para el clculo de la

retencin (por favor revisar resea del autor en el captulo correspondiente).

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 290

199

La presentacin de la relacin de retenciones deber realizarse

antes del 30/04/ o dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha de cesacin de los negocios y dems actividades, lo que ocurra primero.

ver captulo respectivo

N/A

Pg. 291

LEY ORGNICA CONTRA LA DISCRIMINACIN RACIAL

y LEY SOBRE DONACIN Y TRASPLANTE DE RGANOS

TEJIDOS Y CLULAS EN SERES HUMANOS

N CLAVE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE LEGAL

C NC

Pla zos

Pg. libro

200

Obligacin del Empleador en la formacin, concienciacin y sensibilizacin de los trabajadores a su cargo en materia de prevencin y erradicacin de la discriminacin racial, as como de establecer condiciones equitativas que fomenten las relaciones de igualdad entre stos.

Art. 18 Ley Contra la Discriminacin Racial

N/A

n/a

201

En los locales comerciales o de recreacin, salas de espectculos, bares, restaurantes y, en general, en todo establecimiento de carcter pblico o privado de acceso pblico, debe exhibirse de manera visible un cartel contentivo con el texto del Artculo 8 de la presente Ley

Art. 20 Ley Contra la Discriminacin Racial

N/A

n/a