organizaciones a través de la selección y formación de su capital humano.

Elevar la competitividad de las MISIÓN…

Ser una firma de consultoría en recursos humanos de mayor prestigio del sureste mexicano.

VISIÓN…

Portafolio de HUMAN DRAFT2012Nuestra garantía con el cliente es brindar un servicio profesional y confiable, desarrollando su capital humano a través de valores, actitudes y habilidades acordes con las necesidades de la

SELECCIÓN

VALORES:

Congruencia Disciplina Familia Imagen Innovación Trabajo Responsabilidad

Social

Portafolio 2012

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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

Portal de Empleo (www.humandraft.com)

Reclutamiento y Selección Pruebas Psicométricas (HD-SOFT)

Estudios Socioeconómicos Tercerización de Personal Consultoría en RRHH

DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

Evaluación del Clima Laboral (HD-SOFT)

Detección de Necesidades de Capacitación

Evaluación 360° (HD-SOFT)

CATÁLOGO DE SERVICIOS

“Los procesos de reclutamiento y proceso de selección, son nuestra clave para poder tener una administración de recursos humanos, sólida y que cumpla las más altas exigencias”.

Human Draft®

SERVICIOS

Portafolio 2012

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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

Portal de Empleo (www.humandraft.com)

Reclutamiento y Selección Pruebas Psicométricas (HD-SOFT)

Estudios Socioeconómicos Tercerización de Personal Consultoría en RRHH

DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

Evaluación del Clima Laboral (HD-SOFT)

Detección de Necesidades de Capacitación

Evaluación 360° (HD-SOFT)

Portafolio 2012

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integrado y reporte de resultados.

ENTREGABLE: Expediente

mensual del empleado.INVERSIÓN: Equivalente al monto de una percepción

será confiable y eficiente.

HUMAN DRAFT® brinda el servicio de reclutar y seleccionar al personal, buscando el perfil adecuado al requerimiento de la vacante que el demandante solicite, con la seguridad de que la persona seleccionada

La demanda laboral cada vez es más grande y resulta ser para las empresas un proceso complicado y tardado el  reclutar y seleccionar a la persona adecuada al puesto.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

“Los procesos de reclutamiento y proceso de selección, son nuestra clave para poder tener una administración de recursos humanos sólida y que cumpla las más altas exigencias”.

Human Draft®

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Requerimientos del Perfil

Búsqueda de Candidatos

Selección de Alternativas Viables

Integración de Expediente

Contratación

R Y H

Portafolio 2012

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Las pruebas psicológicas pueden clasificarse en varios grupos, dependiendo de la finalidad particular del puesto.

Tenemos 22 pruebas diseñadas para medir: adaptación de la persona a un puesto de trabajo, la inteligencia, los intereses, la personalidad, etc. En cada uno de los test aplicados incluye el resultado con información clara y específica.

BENEFICIOS:Beneficios

Mejorar la selección, capacitación y promoción del personal para disminuir los costos de entrenamiento y la alta rotación de los mismos, aumentando la producción y por ende incrementando las utilidades de su empresa.

INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (3 pruebas) $650 + IVA

ENTREGABLE: Reporte de resultados.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS HD-SOFT

“Una de las finalidades de las pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización”.

PSICOMETRÍA

Portafolio 2012

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Evalúa metas, actitudes, sentimientos, fortalezas,

Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos) LIFO (Prueba de Comportamiento para mandos

Teórico, Económico, Estético, Social, Político, Religioso medio social.

Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos) Test que identifica los valores personales y la adaptación al

ALLPORT (Prueba de Comportamiento para mandos

Religioso.

Ejecutivos, Gerenciales y Directivos) Test que evalúa dos áreas, Valores: Moral, Honestidad , Indiferencia, Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social,

ZAVIC (Prueba de Valores para mandos Administrativos,

trabajo, control de emociones y subordinación.

sus estilos administrativos, percepción y preferencias. Grado de energía, liderazgo, modo de Vida, adaptación al

y Directivos) Instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender

KOSTICK (Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales

interpersonales.

Habilidad en supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales., sentido común y tacto en las relaciones

MOSS (Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos)

Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, podremos saber que tipo de jefe desea, que necesita para estar motivado y tener un mejor desempeño.

CLEAVER (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)

Evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas. Factores a evaluar son: liderazgo, valores , intereses y estilo de pensamiento.

HUMANSOFT (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)

PRUEBAS PSICOMETRICAS DE COMPORTAMIENTO

“Una de las finalidades de las pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización”.

PSICOMETRÍA

Portafolio 2012

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Test de Colores de Max Lüscher. (Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos) Una prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos permite detectar sus necesidades y ansiedades, además de aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de voluntad, satisfacción laboral , eficiencia, entre otros.

CPI (Prueba de Personalidad para mandos Directivos.) El test nos permite evaluar la responsabilidad, nivel de liderazgo, honestidad, empatía, sociabilidad y otros aspectos importantes.

Gordon (Prueba de personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias) Factores que podemos evaluar son la responsabilidad, autoestima, vigor, sociabilidad, originalidad.

BFQ (Prueba de personalidad para Atención a Clientes) Algunos factores que podemos medir con esta prueba son , cooperación, amabilidad, perseverancia, facilidad de palabra y dinamismo. IPV (Prueba de personalidad para Vendedores) Test que mide la disposición general para la venta, tolerancia a la frustración, sociabilidad, seguridad, empatía y 7 factores más.

16 FP (Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias) Evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de dieciséis cuestionarios, y escala de distorsión.

MMPI-2 Minnesota 2 (Prueba de Personalidad Clínica orientada a las organizaciones para todo tipo de puestos) Depresión, histeria, mentira, problemas familiares, alcoholismo y drogadicción son algunos factores que podemos detectar.

MMPI-A Minnesota A (Prueba de Personalidad Clínica orientada a la educación) Problemas escolares, suicidio, problemas de alcohol, drogas, desorden alimenticio entre otros podemos descubrir con el test.

PRUEBAS PSICOMETRICAS DE PERSONALIDAD

“Una de las finalidades de las pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del

PSICOMETRÍA

Portafolio 2012

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Sabemos que la tecnología avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.

HD-SOFT

INNOVACIÓN

TERMAN (Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias) Test que mide la capacidad intelectual, nivel de concentración, análisis, planeación y 7 factores más.

INTELSOFT (Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias) Test que evalúa la inteligencia emocional del individuo , toma de decisiones, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, Lealtad, Creatividad e innovación, son 21 escalas para conocer al individuo.

BETA II-R y Beta III (Prueba de inteligencia para niveles Operativos) Test semiautomatizado diseñado para medir las capacidades intelectuales generales de las personas , mediante 6 subtest, que evalúan: lógica, nivel de aprendizaje, observación y nivel de atención.

BARSIT (Prueba de inteligencia para niveles operativos) Determina el nivel de inteligencia dándonos a conocer sus conocimientos generales, comprensión de vocabulario, razonamiento verbal, razonamiento lógico y razonamiento numérico.

RAVEN (Prueba de inteligencia para niveles técnicos) Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. Observación, comparación, pensamiento racional podemos evaluar.

DOMINO (Prueba de inteligencia para mandos Técnicos) Test de inteligencia gráfico, no verbal, que evalúa la rapidez visual, atención a detalles pequeños, memoria visual, capacidad de descubrir equivalencias y otros aspectos importantes.

WONDERLIC (Prueba de inteligencia para niveles técnicos) Evalúa la capacidad intelectual mediante el razonamiento lógico, numérico y verbal.

PRUEBAS PSICOMETRICAS DE INTELIGENCIA

Portafolio 2012

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“En la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio”.

HD-SOFT

INNOVACIÓN

Niveles OPERATIVOS:

VALORES:1.- Compromiso 2.- Integridad 3.- Responsabilidad 4.- Temple

INTELIGENCIA EMOCIONAL5.-Autoconfianza 6.-Autocontrol 7.- Comportamiento ante el Fracaso 8.-Flexibilidad 9.- Empatía 10.-Habilidades Sociales

COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL INICIAL:11.-Adaptación al Cambio 12.-Capacidad para Aprender 13.-Iniciativa

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL INICIAL14.- Liderazgo 15.- Orientación al Cliente 16.- Tolerancia a la Presión 17.- Resolución de Problemas 18.- Trabajo en Equipo

INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (4 pruebas) $700 + IVA

ENTREGABLE: Reporte de resultados.

PRUEBAS PSICOMETRICAS SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Portafolio 2012

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ENTREGABLE: Reporte de resultados.

INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (4 pruebas) $1,000 + IVA

19.-Orientación al Logro 18.- Liderazgo 17.- Empowerment 16.- Resolución de Problemas 15.- Motivación 14.- Influencia

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL INTERMEDIO:

13.- Negociación12.- Aprendizaje Continuo 11.- Adaptación al Cambio

COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL INTERMEDIO:

10.- Habilidades Sociales 9.- Empatía 8.- Flexibilidad 7.- Comportamiento ante el Fracaso 6.- Autocontrol 5.- Autoconfianza INTELIGENCIA EMOCIONAL

4.- Temple 3.- Responsabilidad 2.- Integridad 1.- Compromiso VALORES:

Niveles MEDIOS:

PRUEBAS PSICOMETRICAS SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

“En la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio”.

HD-SOFT

INNOVACIÓN

Portafolio 2012

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IVA

INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (4 pruebas) $2,000 +

22.- Toma de decisiones21.- Dirección de equipo de trabajo 20.- Competencia del náufrago 19.- Empowerment II 18.- Comunicación 17.- Asertividad 16.- Orientación a Resultados 15.- Planificación/Organización 14.- Habilidad analítica COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL EJECUTIVO:

13.- Negociación12.- Aprendizaje Continuo 11.- Adaptación al Cambio

COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL EJECUTIVO:

10.- Habilidades Sociales 9.- Empatía 8.- Flexibilidad 7.- Comportamiento ante el Fracaso 6.- Autocontrol 5.- Autoconfianza INTELIGENCIA EMOCIONAL

4.- Temple 3.- Responsabilidad 2.- Integridad 1.- Compromiso VALORES:

Niveles EJECUTIVOS (Gerentes y Directores):

PRUEBAS PSICOMETRICAS SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Área de ventas:

VALORES:1.- Honestidad2.- Lealtad3.- Compromiso

CONOCIMIENTOS:4.- Técnicas de Venta 5.- Técnicas de Negociación

ACTITUDES:6.- Orientación al Cliente7.- Orientación a Resultados 8.- Atención al Detalle

INTELIGENCIA EMOCIONAL:9.- Autoconfianza 10.- Autocontrol 11.- Automotivación 12.- Tolerancia a la Frustración13.- Empatía14.- Habilidades Sociales

HABILIDADES:15.- Manejo de Relaciones de Negocio16.- Comunicación Asertiva17.- Influencia

INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (5 pruebas) $700 + IVA

ENTREGABLE: Reporte de resultados.

PRUEBAS PSICOMETRICAS SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

“En la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio”.

HD-SOFT

INNOVACIÓN

“En la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio”.

HD-SOFT

INNOVACIÓN

Portafolio 2012

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Portafolio 2012

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Herramienta que ayuda a detectar áreas y competencias laborales a desarrollar o mejorar.

Le proporcionará información que le será útil para plan de vida y carrera.

El diagnóstico se obtiene a partir de la autoevaluación del participante, la evaluación de su jefe, pares, clientes internos y/o externos además de sus colaboradores.

HD-SOFT

360º

Se evalúan a través de 81 preguntas, 18 competencias laborales y se manejan en cuatro dimensiones, que son: I. DIMENSION EFICIENCIA 1. Análisis y Solución de Problemas 2. Cumplimiento 3. Toma de Decisiones 4. Aprendizaje y Adaptación 5. Investigación y Creatividad

II. DIMENSION ADMINISTRACION 6. Dirección de Grupos7. Planeación Organización y Control 8. Visión de Negocios 9. Calidad y Productividad 10. Orientación a Resultados

III. DIMENSION RELACIONES HUMANAS 11. Liderazgo e Influencia 12. Capacidad de Negociación 13. Trabajo en Equipo 14. Actitud de Servicio al Cliente 15. Capacidad de Comunicación

IV. DIMENSION CONOCIMIENTOS 16. Conocimiento de la Organización17. Conocimientos de Informática18. Experiencia

INVERSIÓN: $15,000 + IVA (20 personas)

EVALUACIÓN 360º (Evaluación de desempeño a través de

competencias laborales.

Portafolio 2012

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Utilizamos tecnología de punta especialmente diseñada para evaluar el ambiente de trabajo que hay en una organización y cómo éste se refleja en la eficiencia y los resultados de los diversos equipos de trabajo.

HD-SOFT

CLIM@ - E

INVERSIÓN: $15,000 + IVA (20 personas)

del clima laboral. palanca para poder actuar de forma eficaz en la mejora De esta forma el instrumento se convierte en una potente

técnicas de trabajo en equipo, mejoras en incentivos, capacitación, y atención al talento humano.

que se detecten las situaciones menos favorables como

UTILIDAD Nos ayuda a conocer la situación actual de la organización, y poder poner en marcha acciones de mejora en aquellos lugares o en aquellas escalas en las

8.- Dirección7.- Relaciones 6.- Autorrealización 5.- Implicación 4.- Condiciones3.- Información2.- Innovación 1.- Organización ESCALAS A EVALUAR

mejora6.- Presentación de resultados y estrategias de información5.- Análisis cualitativo y cuantitativo de la

b)Secundarias.- Índice de rotación de personal, incidencias, índice de demandas, etc.

a)Primarias.- Encuestas y entrevistas4.- Levantamiento de información3.- Validación de Instrumentos2.- Definición de factores de clima laboral1.- Definición de criterios del instrumentoPROCEDIMIENTO

OBJETIVO: Identificar las áreas de oportunidad y riesgo que afectan el ambiente de trabajo y proponer estrategias de mejora.

CLIMA LABORAL

Portafolio 2012

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“Es un proceso de entrevista domiciliaria y de validación de referencias que tiene como objeto recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral de cada candidato a través de terceros: vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etcétera”.

ESTUDIOSOCIOECONÓMICO

domicilio.y croquis del fachada interior y exterior del domicilio)

d. Fotografías (fotografía del candidato, lo rodean)(comportamiento ante las personas que

c. Investigación de referencias vecinales

b. Investigación de referencias laborales (puesto ocupado, motivo de separación, entre otras)

de zona, servicios con los que cuenta, entre otros).

a. Investigación de modo de vida (tipo de habitación, condiciones, clase social, tipo

horas.

ASPECTOS A EVALUAR:

5. Garantía de entrega máximo de 72 proporcionada por el candidato. 4. Encontrar información relevante no

3. Se conoce el domicilio particular del candidato.

que va a contratar2. Identificar trabajadores conflictivos.

1. Tener una idea más clara del personal

BENEFICIOS: entrevista.

OBJETIVO: Investigar el nivel socioeconómico, antecedentes laborales y personales así como el entorno y ambiente familiar del candidato a contratar. A través de la comprobación de los datos otorgados por el candidato en la solicitud y

ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS

Portafolio 2012

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“Esta prueba se sugiere aplicar después de la entrevista, es usada como filtro antes de invertir en cualquier proceso de contratación por su efectividad. mide honestidad, integridad, servicio, entre otros factores opcionales dependiendo del puesto”.

MIDOT

Midot es una herramienta que ayuda a la toma de decisiones en la contratación de personal.

La prueba es válida y predice quién será un buen empleado y quién no debiera ser contratado.

Contribuye a la identificación de postulantes no confiables y en consecuencia, eleva el nivel de integridad ocupacional de los empleados.

Se evalúa la tendencia del candidato a cometer una ofensa en el lugar de trabajo, de acuerdo con sus actitudes y creencias.

La prueba se basa en una serie de preguntas con tiempo limitado. El proceso de cálculo promedio de sus preguntas y respuestas nos da una idea del comportamiento que indica el nivel de confiabilidad y honestidad del examinado.

INVERSIÓN: $600 + IVA

ENTREGABLE: Documento con reporte de la evaluación.

MIDOT

“ Nace ante la necesidad en el campo de reclutamiento y recursos humanos de contar con una herramienta pare medir el perfil ético de prospectos y empleados.Ante la ausencia de una herramienta como tal en el mercado, VALIA desarrolla este examen psicométrico que evalúa la integridad ética de la persona”.

VALIA

mensuales: 10% de descuento .*Descuento especial a partir de 50 pruebas

Costo de la evaluación: 500 pesos + IVA

valores de la empresa.personal que van en contra de la integridad y

El personal de Recursos Humanos tendrá una herramienta para medir el perfil ético de prospectos o empleados, disminuyendo el riesgo de contratar

Beneficios:

herramientas para la evaluación del personal en temas cruciales como la ética, la honestidad y los valores en general. El Recurso Humano es el principal capital de una organización, por lo que asegurar que quienes lo integran sean personas de conducta recta es fundamental para garantizar un adecuado desempeño del mismo. Las herramientas que provee nuestra prueba ayudarán a su organización a tener una mayor certidumbre al momento de elegir a la persona que pasará a formar parte del equipo de trabajo. “Contar con el personal adecuado es asegurar la rentabilidad

El Sistema Perfil VALIA otorga a su organización

PERFIL ÉTICO VALIA

Contacto3a Norte Poniente

1460 Col. MoctezumaTuxtla Gtz., Chiapas

Tel. 61.295.5501 800 836 1426

Humandraft ® es una empresa del grupo a&n con más de 10 años de experiencia en consultoría y programas de formación, más de 100 clientes en la región, entre los que se encuentran dependencias gubernamentales, Universidades, ONG´s, PYME´s y Corporativos.Ha establecido convenios con las principales instituciones educativas del estado y está acreditada como un Centro Evaluador en las Normas Técnicas de Competencia Laboral por el CONOCER.Se registran más de 9,000 horas de formación y ha colocado a más de 200 personas al mercado laboral, cuenta con el único portal de empleo privado de la región: www.humandraft.com, y está reconocida por la STPS como Agencia Colocadora e Institución Oferente de Capacitación.

Gracias por su confia&nza…

www.humandraft.com

gmorales@humandraft.com