Weekly

Newsletter

MC

Felicidades CAS! Con el trabajo de todos logramos alcanzar nuestras metas de intercambios realizados en el Q1 (enerohemos realizado 45 intercambios que era nuestra meta inicial y estamos seguros que lograremos sobrepasar esta meta!

MC CHALLENGERS & FRANKLIN COVEY

El pasado martes, el equipo regional asisuna herramienta utilizada por Franklmiembros del equipo y su interacción. Este fue uno más de los beneficios ofrecidos por Franklin Covey en su alianza con AIESEC, capacitación que permitirá al equipo ser mucho más efectivo y manejar sus competencias naturales de una forma más retadora

MC DAYS

Durante el 20, 21, 22 y 23 de marzo el MC estuvo reunido para la última planeación del año! Durante estos días definimos los proyectos en los que nos vamos a estar enfocando en estos 2 meses más como MC, además se bajó toda la información de IPM.

El MC pudo además compartir en su último Team Building: realizamos videos graciosos, cantamos, fuimos al parque de diversiones, los hombres le cocinaron a las chicas y luego las chicas a los hombres! Fueron 4 recargaron de energía para dar lo mejor en estos dos meses más con CAS.

MC Announcements

Weekly

Newsletter

Felicidades CAS! Con el trabajo de todos logramos alcanzar nuestras metas de intercambios realizados en el Q1 (enero-febrero-marzo). Durante estos meses

intercambios que era nuestra meta inicial y estamos seguros que lograremos sobrepasar esta meta!

MC CHALLENGERS & FRANKLIN COVEY

martes, el equipo regional asistió a una capacitación sobre el Test de Bezinger, una herramienta utilizada por Franklin Covey para definir la preferencia cerebral de los miembros del equipo y su interacción. Este fue uno más de los beneficios ofrecidos por Franklin Covey en su alianza con AIESEC, capacitación que permitirá al equipo ser mucho

ompetencias naturales de una forma más retadora

Durante el 20, 21, 22 y 23 de marzo el MC estuvo reunido para la última planeación del año! Durante estos días definimos los proyectos en los que nos vamos a estar enfocando en

MC, además se bajó toda la información de IPM.

El MC pudo además compartir en su último Team Building: realizamos videos graciosos, cantamos, fuimos al parque de diversiones, los hombres le cocinaron a las chicas y luego las chicas a los hombres! Fueron 4 días en los cuales disfrutamos muchísimo y que nos recargaron de energía para dar lo mejor en estos dos meses más con CAS.

Felicidades CAS! Con el trabajo de todos logramos alcanzar nuestras metas de marzo). Durante estos meses

intercambios que era nuestra meta inicial y estamos seguros

tió a una capacitación sobre el Test de Bezinger, in Covey para definir la preferencia cerebral de los

miembros del equipo y su interacción. Este fue uno más de los beneficios ofrecidos por Franklin Covey en su alianza con AIESEC, capacitación que permitirá al equipo ser mucho

ompetencias naturales de una forma más retadora

Durante el 20, 21, 22 y 23 de marzo el MC estuvo reunido para la última planeación del año! Durante estos días definimos los proyectos en los que nos vamos a estar enfocando en

MC, además se bajó toda la información de IPM.

El MC pudo además compartir en su último Team Building: realizamos videos graciosos, cantamos, fuimos al parque de diversiones, los hombres le cocinaron a las chicas y luego

días en los cuales disfrutamos muchísimo y que nos recargaron de energía para dar lo mejor en estos dos meses más con CAS.

CAS en ILC:

Este año ILC también contó con una gran participación de delegados de CAS! Tuvimos representación de los 5 procuraron sacarle el máximo a esta conferencia para aprender, hacer networking, hacer cooperaciones y posicionar a CAS en la red. Felicidades a todos nuestros embajadores, que ahora regresan a Costa Rica y atodavía mayor en sus LCs!!

UPDATE DE LAS METAS

Felicidades CAS! Con el trabajo de todos logramos alcanzar nuestras metas de intercambios realizados en el Q1 (enerohemos realizado 45 intercambios que era nuestra meta inicial y estamos seguros que lograremos sobrepasar esta meta!

Con respecto a nuestra meta de intercambios raised, todavía debemos subir más intercambios en este Q1 para así poder lograr la meta que tenemos de intercambiorealizados para el Q2 que es de 49 intercambios! En estos 10 días para alcanzar nuestra meta debemos subir 12 TNs más y 12 EPs más!

Este año ILC también contó con una gran participación de delegados de CAS! Tuvimos representación de los 5 comités de CAS, y sabemos que nuestros miembros procuraron sacarle el máximo a esta conferencia para aprender, hacer networking, hacer cooperaciones y posicionar a CAS en la red. Felicidades a todos nuestros embajadores, que ahora regresan a Costa Rica y a Panamá a generar un impacto

Felicidades CAS! Con el trabajo de todos logramos alcanzar nuestras metas de intercambios realizados en el Q1 (enero-febrero-marzo). Durante estos meses

intercambios que era nuestra meta inicial y estamos seguros que lograremos sobrepasar esta meta!

Con respecto a nuestra meta de intercambios raised, todavía debemos subir más intercambios en este Q1 para así poder lograr la meta que tenemos de intercambiorealizados para el Q2 que es de 49 intercambios! En estos 10 días para alcanzar nuestra meta debemos subir 12 TNs más y 12 EPs más!

Este año ILC también contó con una gran participación de delegados de CAS! comités de CAS, y sabemos que nuestros miembros

procuraron sacarle el máximo a esta conferencia para aprender, hacer networking, hacer cooperaciones y posicionar a CAS en la red. Felicidades a todos nuestros

Panamá a generar un impacto

Felicidades CAS! Con el trabajo de todos logramos alcanzar nuestras metas de marzo). Durante estos meses

intercambios que era nuestra meta inicial y estamos seguros que

Con respecto a nuestra meta de intercambios raised, todavía debemos subir más intercambios en este Q1 para así poder lograr la meta que tenemos de intercambios realizados para el Q2 que es de 49 intercambios! En estos 10 días para alcanzar nuestra meta debemos subir 12 TNs más y 12 EPs más!

EP raising:

El mes de marzo ha sido un mes de muchos triunfos, pero a pesar de eso, aún no todos los LCs de CAS han alcanzado la meta de EP raising. Éste es el momento de demostrar la sinergia que existe entre Xnos permitan alcanzar las metas del Q1 y sobrepasar las del Q2. una prioridad lets walk the talk and raise smartly!

ER News

1. Felicidades UTP por haber cumplido su

2. USMA Excelente el trabajo realizado con Sanofi están por subir 4 más. Y con estas cumplirán sus metas del Q1

3. El TEC subió su primera forma de este año con EMPAGRO.

4. UCR vendió 3 MT TN's con FARYVET, con esto cumplen sus metas del Q1.

5. Excelente trabajo entre U

ER ESTA WENISIMO!!! Gracias Reynaldo, Byron, Daniela, Andrés y Raúl.

DT Project

Felicidades a los PM del DT Project en Costa Rica Juan Carlos Matarrita y en Panamá Pamela Horna, y mucho éxito al OC electo de Panamá y aplicaciones a OC en Costa Rica.

El mes de marzo ha sido un mes de muchos triunfos, pero a pesar de eso, aún no todos los LCs de CAS han alcanzado la meta de EP raising. Éste es el momento de demostrar la sinergia que existe entre X-TM-Comm y de definir acciones claras que

canzar las metas del Q1 y sobrepasar las del Q2. LCs de CAS, esto es una prioridad lets walk the talk and raise smartly!

1. Felicidades UTP por haber cumplido su meta de TN del Q1 con Web USA.

Excelente el trabajo realizado con Sanofi Aventis que ya tienen 3 Interns y con estas cumplirán sus metas del Q1

3. El TEC subió su primera forma de este año con EMPAGRO.

4. UCR vendió 3 MT TN's con FARYVET, con esto cumplen sus metas del Q1.

5. Excelente trabajo entre UCR y ULATINA en Dos Pinos.

Gracias Reynaldo, Byron, Daniela, Andrés y Raúl.

Felicidades a los PM del DT Project en Costa Rica Juan Carlos Matarrita y en Panamá Pamela Horna, y mucho éxito al OC electo de Panamá y próximamente se abrirán aplicaciones a OC en Costa Rica.

El mes de marzo ha sido un mes de muchos triunfos, pero a pesar de eso, aún no todos los LCs de CAS han alcanzado la meta de EP raising. Éste es el momento de

Comm y de definir acciones claras que LCs de CAS, esto es

meta de TN del Q1 con Web USA.

Aventis que ya tienen 3 Interns y

4. UCR vendió 3 MT TN's con FARYVET, con esto cumplen sus metas del Q1.

Gracias Reynaldo, Byron, Daniela, Andrés y Raúl.

Felicidades a los PM del DT Project en Costa Rica Juan Carlos Matarrita y en Panamá próximamente se abrirán

Satisfaction Suvey

¿Estás contento con el uso de la plataforma y el CRM?

Dinos ya tu opinión!!!

Cada persona y sugerencia cuenta

Usa este link!!

https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dDdNVFNZbkJxVm9uQmJKclpuUm1uNmc6MA

Don’t game over play on the rigth stage

Dale vida a tu experiencia en myAIESEC.net, consigue información especialmente diseñada para tu stage, y conoce más personas que como tu están aprovechando al máximo su profile

¿Qué esperas? Aplica a tu estado correcto ya!!

LA aplicación de Facebook de moda

Ahora puedes decirle a tus cientos de amigos que eres

un AIESECo!!!!

Has click en este link ahora!!

http://bit.ly/9qmuzV

¿Estás contento con el uso de la plataforma y el CRM?

Cada persona y sugerencia cuenta

https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dDdNVFNZbkJxVm9uQmJKclpuUm1uN

Don’t game over play on the rigth stage

ncia en myAIESEC.net, consigue información especialmente diseñada para tu stage, y conoce más personas que como tu están aprovechando

¿Qué esperas? Aplica a tu estado correcto ya!!

LA aplicación de Facebook de moda

decirle a tus cientos de amigos que eres

Has click en este link ahora!!

https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dDdNVFNZbkJxVm9uQmJKclpuUm1uN

ncia en myAIESEC.net, consigue información especialmente diseñada para tu stage, y conoce más personas que como tu están aprovechando

El Ongoing es lo máximo

Ya llegó el primer programa educativo de te enseñarán cómo realizar todos los pasos de éste proceso de reclutamiento espera los próximos capítulos que saldrán al aire en los próximos días.

Si quieres saber más sobre las iniciativas del @ XP Dream Team visita su

…Y recuerda … El ongoing es lo

máximo

el primer programa educativo de CAS, Juanin y Pili los protagonistas mo realizar todos los pasos de éste proceso de reclutamiento

espera los próximos capítulos que saldrán al aire en los próximos días.

Si quieres saber más sobre las iniciativas del @ XP Dream Team visita su

…Y recuerda … El ongoing es lo máximo jajajaja

Juanin y Pili los protagonistas mo realizar todos los pasos de éste proceso de reclutamiento

espera los próximos capítulos que saldrán al aire en los próximos días.

Si quieres saber más sobre las iniciativas del @ XP Dream Team visita su wiki

Aplica para OCP de Reception Days! Deadline: 26 de marzo!

Aplica ya a ser OCP para este evento que marcará la diferencia en CAS! Los Reception Days son los días en los cuales los mejor. El OCP estará a cargo de realizar junto a un equipo 1 día de diversión en abril y otro en mayo! Baja la aplicación

aquí: http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?opern=next&contentid=10121680

Aplica para OCP de Reception Days! Deadline: 26 de marzo!

Aplica ya a ser OCP para este evento que marcará la diferencia en CAS! Los Reception Days son los días en los cuales los interns y los miembros se conocen mejor. El OCP estará a cargo de realizar junto a un equipo 1 día de diversión en abril y otro en mayo! Baja la aplicación

http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?opern=next&contentid=1012168

Aplica ya a ser OCP para este evento que marcará la diferencia en CAS! Los interns y los miembros se conocen

mejor. El OCP estará a cargo de realizar junto a un equipo 1 día de diversión en abril

http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?opern=next&contentid=1012168