DEFINICION DEL CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION Y OFICIO
MISAEL MEDINA MUOZ
SENAGESTION LOGISTICAETICABOGOTA 2015
CONTENIDO
Pg.
INTRODUCCIN 3 1. OBJETIVOS 4 1.2 INSTRUCCIONES Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5
1.3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 6
1.4 CONCLUSIONES 10
1.5 BIBLIOGRAFA 11
INTRODUCCION
Las empresas estn conformadas por grupos de personas que se orientan por valores.Estas deben bajo una filosofa corporativa, proponer los valores fundamentales que les permitan alcanzar el cumplimiento de la misin, la visin, y los objetivos.
1. OBJETIVOS
El objetivo de esta actividad, es conocer y comprender los valores que debemos tener para el cumplimiento de nuestras actividades, y llegar a las metas y xitos trazados.
1.2 INSTRUCCIONES
En el desarrollo de las actividades est dividido en dos puntos.
El primer punto es diligenciar la escala de valores cruzados, asignando una calificacin de 1 a 5 para cada valor segn su importancia para el ejercicio de mi profesin. Trasladar cada valor a la tabla de valores cruzados y sumarlos. Justifique la importancia de los primeros 15 valores de la escala en su profesin. Especifique los anti valores correspondientes para los primeros 5 valores. Escriba sus definiciones y proporcionen ejemplos de la vida real que ejemplifiquen dichos anti valores.
1.3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Asignar una calificacin de 1 a 5 para cada valor segn su importancia para el ejercicio de mi profesin.
1234
2Lealtad1Dignidad2Justicia2Dignidad
5Eficacia5Eficiencia5Pluralismo3Confianza
3Honestidad4Equidad3Probidad5Participacin
4Justicia2Confianza1Responsabilidad1Rectitud
1Respeto3Imparcialidad4Solidaridad4Servicio
5678
1Honorabilidad3Honestidad1Lealtad5Colaboracin
3Libertad5Participacin2Eficiencia4Compromiso
2Participacin1Responsabilidad4Libertad3Equidad
5Pluralismo2Transparencia5Probidad1Rectitud
4Servicio4Veracidad3Imparcialidad2Veracidad
9101112
4Compromiso4Colaboracin3Compromiso2Colaboracin
5Eficacia1Cumplimiento4Dignidad1Respeto
3Honorabilidad2Confianza1Honestidad4Servicio
1Rectitud3Honorabilidad5Honorabilidad5Solidaridad
2Transparencia5Pluralismo2Justicia3Imparcialidad
13141516
2Confianza3Compromiso4Equidad2Lealtad
4Libertad1Eficiencia5Libertad3Cumplimiento
1Responsabilidad4Participacin1Rectitud1Honestidad
5Servicio2Pluralismo3Imparcialidad5Honorabilidad
3Solidaridad5Veracidad2Transparencia4Probidad
17181920
1Lealtad4Cumplimiento3Colaboracin2Cumplimiento
4Dignidad3Eficacia2Honestidad5Eficacia
3Eficiencia2Eficiencia5Participacin4Justicia
5Libertad5Equidad1Respeto1Responsabilidad
2Servicio1Respeto4Solidaridad3Transparencia
21222324
2Cumplimiento3Colaboracin2Lealtad5Compromiso
4Probidad4Eficacia1Responsabilidad2Dignidad
1Respeto1Confianza5Solidaridad4Equidad
3Imparcialidad5Justicia3Transparencia3Pluralismo
5Veracidad2Probidad4Veracidad1Rectitud
Ahora, traslade al frente de cada valor el puntaje que usted asign en la Escala de valores cruzados y luego sume los puntos.
VALORPUNTAJESSUMALUGAR EN LA CASA
Colaboracin8510412219322317Eficacia
Compromiso849411314324519Libertad
Lealtad12711621712328Participacin
Cumplimiento10116318420221212Solidaridad
Dignidad214211417424213Equidad
Eficacia159518320522422Pluralismo
Eficiencia257214117318213Veracidad
Equidad248315418524420Compromiso
Confianza224310213222110Servicio
Honestidad136311116119210Probidad
Honorabilidad519310311516517Colaboracin
Justicia143211220422517Honorabilidad
Libertad537413415517521Justicia
Participacin45526514419521Imparcialidad
Pluralismo355510514224320Dignidad
Probidad337516421422218Eficiencia
Rectitud4181911512415Cumplimiento
Respeto111211811912115Transparencia
Responsabilidad31611312012315Confianza
Servicio445412413517219Honestidad
Solidaridad3413312519423521Lealtad
Imparcialidad237312315321315Rectitud
Transparencia629215220323312Respeto
Veracidad648214521523420Responsabilidad
Los valores que ocupan los 15 primeros lugares son importantes en mi carrera ya que por el hecho de no tener un jefe directo somos responsables de nuestros actos y deberes, nuestras acciones ante los clientes son la cara visible de la compaa y su personal, debemos actuar y responder por nuestras actividades y valores de manera eficaz, respetuosa y honorable.
Los primeros 5 valores en mi lista son:
Eficacia LibertadParticipacinSolidaridadEquidad
Y sus anti valores son:
Ineficacia = Es la falta de inters por cumplir las metas a cabalidad.
Su ejemplo es cuando hay que realizar una labor limpia, y con criterio, en un tiempo estipulado, pero esta no se realiza, y la persona que debe ejecutarla no le da importancia.
Limitacin = Todo lo contrario a libertad laboral
Su ejemplo es cuando no tenemos libre decisin u opinin sobre temas en nuestras reas de labor
Oposicin = Estar en contra de los dictmenes o ideas presentados.
Su ejemplo ms claro es cuando al darnos una orden o labor especfica, nos negamos a cumplirla, o si la cumplimos no aceptamos los lineamientos que nos brindan, solo los que creemos que son los ideales.
Desvinculacin = Es una forma de estar lejos o no participar en eventos o reuniones.
Su ejemplo seria no asistir a las capacitaciones o est fuera de las informativas de la empresa.
Repulsa = Es el hecho de rechazar, alejarse o negarse.Su ejemplo ms claro seria cuando un compaero te solicita ayuda y t simplemente se la niegas.
Desigualdad = El no ser equitativo ya sea en valores o labores.
Su ejemplo ms tangible es a la hora de delegar funciones, sobrecargando a algn empleado y dejando sin funciones a otro.
1.4 CONCLUSIONES
Llevando a cabo esta actividad, me doy cuenta de muchos valores que no tena ni idea de que se aplicaban laboralmente, denoto su importancia tanto en aplicarlos como en esperarlos, una labor realizada sin valores no ser fructfera, o satisfactoria.
1.5 BIBLIOGRAFIA
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-77336901-dt-content-rid-112720410_2/courses/822202_2_VIRTUAL/Instrucciones%20evidencia%204.pdf
http://definicion.de
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