DEFINICION DEL CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION Y OFICIO

MISAEL MEDINA MUOZ

SENAGESTION LOGISTICAETICABOGOTA 2015

CONTENIDO

Pg.

INTRODUCCIN 3 1. OBJETIVOS 4 1.2 INSTRUCCIONES Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5

1.3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 6

1.4 CONCLUSIONES 10

1.5 BIBLIOGRAFA 11

INTRODUCCION

Las empresas estn conformadas por grupos de personas que se orientan por valores.Estas deben bajo una filosofa corporativa, proponer los valores fundamentales que les permitan alcanzar el cumplimiento de la misin, la visin, y los objetivos.

1. OBJETIVOS

El objetivo de esta actividad, es conocer y comprender los valores que debemos tener para el cumplimiento de nuestras actividades, y llegar a las metas y xitos trazados.

1.2 INSTRUCCIONES

En el desarrollo de las actividades est dividido en dos puntos.

El primer punto es diligenciar la escala de valores cruzados, asignando una calificacin de 1 a 5 para cada valor segn su importancia para el ejercicio de mi profesin. Trasladar cada valor a la tabla de valores cruzados y sumarlos. Justifique la importancia de los primeros 15 valores de la escala en su profesin. Especifique los anti valores correspondientes para los primeros 5 valores. Escriba sus definiciones y proporcionen ejemplos de la vida real que ejemplifiquen dichos anti valores.

1.3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Asignar una calificacin de 1 a 5 para cada valor segn su importancia para el ejercicio de mi profesin.

1234

2Lealtad1Dignidad2Justicia2Dignidad

5Eficacia5Eficiencia5Pluralismo3Confianza

3Honestidad4Equidad3Probidad5Participacin

4Justicia2Confianza1Responsabilidad1Rectitud

1Respeto3Imparcialidad4Solidaridad4Servicio

5678

1Honorabilidad3Honestidad1Lealtad5Colaboracin

3Libertad5Participacin2Eficiencia4Compromiso

2Participacin1Responsabilidad4Libertad3Equidad

5Pluralismo2Transparencia5Probidad1Rectitud

4Servicio4Veracidad3Imparcialidad2Veracidad

9101112

4Compromiso4Colaboracin3Compromiso2Colaboracin

5Eficacia1Cumplimiento4Dignidad1Respeto

3Honorabilidad2Confianza1Honestidad4Servicio

1Rectitud3Honorabilidad5Honorabilidad5Solidaridad

2Transparencia5Pluralismo2Justicia3Imparcialidad

13141516

2Confianza3Compromiso4Equidad2Lealtad

4Libertad1Eficiencia5Libertad3Cumplimiento

1Responsabilidad4Participacin1Rectitud1Honestidad

5Servicio2Pluralismo3Imparcialidad5Honorabilidad

3Solidaridad5Veracidad2Transparencia4Probidad

17181920

1Lealtad4Cumplimiento3Colaboracin2Cumplimiento

4Dignidad3Eficacia2Honestidad5Eficacia

3Eficiencia2Eficiencia5Participacin4Justicia

5Libertad5Equidad1Respeto1Responsabilidad

2Servicio1Respeto4Solidaridad3Transparencia

21222324

2Cumplimiento3Colaboracin2Lealtad5Compromiso

4Probidad4Eficacia1Responsabilidad2Dignidad

1Respeto1Confianza5Solidaridad4Equidad

3Imparcialidad5Justicia3Transparencia3Pluralismo

5Veracidad2Probidad4Veracidad1Rectitud

Ahora, traslade al frente de cada valor el puntaje que usted asign en la Escala de valores cruzados y luego sume los puntos.

VALORPUNTAJESSUMALUGAR EN LA CASA

Colaboracin8510412219322317Eficacia

Compromiso849411314324519Libertad

Lealtad12711621712328Participacin

Cumplimiento10116318420221212Solidaridad

Dignidad214211417424213Equidad

Eficacia159518320522422Pluralismo

Eficiencia257214117318213Veracidad

Equidad248315418524420Compromiso

Confianza224310213222110Servicio

Honestidad136311116119210Probidad

Honorabilidad519310311516517Colaboracin

Justicia143211220422517Honorabilidad

Libertad537413415517521Justicia

Participacin45526514419521Imparcialidad

Pluralismo355510514224320Dignidad

Probidad337516421422218Eficiencia

Rectitud4181911512415Cumplimiento

Respeto111211811912115Transparencia

Responsabilidad31611312012315Confianza

Servicio445412413517219Honestidad

Solidaridad3413312519423521Lealtad

Imparcialidad237312315321315Rectitud

Transparencia629215220323312Respeto

Veracidad648214521523420Responsabilidad

Los valores que ocupan los 15 primeros lugares son importantes en mi carrera ya que por el hecho de no tener un jefe directo somos responsables de nuestros actos y deberes, nuestras acciones ante los clientes son la cara visible de la compaa y su personal, debemos actuar y responder por nuestras actividades y valores de manera eficaz, respetuosa y honorable.

Los primeros 5 valores en mi lista son:

Eficacia LibertadParticipacinSolidaridadEquidad

Y sus anti valores son:

Ineficacia = Es la falta de inters por cumplir las metas a cabalidad.

Su ejemplo es cuando hay que realizar una labor limpia, y con criterio, en un tiempo estipulado, pero esta no se realiza, y la persona que debe ejecutarla no le da importancia.

Limitacin = Todo lo contrario a libertad laboral

Su ejemplo es cuando no tenemos libre decisin u opinin sobre temas en nuestras reas de labor

Oposicin = Estar en contra de los dictmenes o ideas presentados.

Su ejemplo ms claro es cuando al darnos una orden o labor especfica, nos negamos a cumplirla, o si la cumplimos no aceptamos los lineamientos que nos brindan, solo los que creemos que son los ideales.

Desvinculacin = Es una forma de estar lejos o no participar en eventos o reuniones.

Su ejemplo seria no asistir a las capacitaciones o est fuera de las informativas de la empresa.

Repulsa = Es el hecho de rechazar, alejarse o negarse.Su ejemplo ms claro seria cuando un compaero te solicita ayuda y t simplemente se la niegas.

Desigualdad = El no ser equitativo ya sea en valores o labores.

Su ejemplo ms tangible es a la hora de delegar funciones, sobrecargando a algn empleado y dejando sin funciones a otro.

1.4 CONCLUSIONES

Llevando a cabo esta actividad, me doy cuenta de muchos valores que no tena ni idea de que se aplicaban laboralmente, denoto su importancia tanto en aplicarlos como en esperarlos, una labor realizada sin valores no ser fructfera, o satisfactoria.

1.5 BIBLIOGRAFIA

https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-77336901-dt-content-rid-112720410_2/courses/822202_2_VIRTUAL/Instrucciones%20evidencia%204.pdf

http://definicion.de

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