ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD
FUNCIONALIntegrantes:
González, MarfredHidalgo, LauraUlloa, Gricely
Profesora: Ruth TorresAsignatura: Inclusión Social
MARACAY, MAYO 2011
ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL
DIVERSIDAD FUNCIONAL
Es un término alternativo al de discapacidad que ha comenzado a utilizarse en España por iniciativa de los propios afectados. El término fue propuesto en el Foro de Vida Independiente, en enero de 2005 y
pretende sustituir a otros cuya semántica puede considerarse peyorativa, tales como
"discapacidad" o "minusvalía". Se propone un cambio hacia una terminología no negativa, no rehabilitadora, sobre la diversidad funcional.
Documento en línea http://es.wikipedia.org/wiki/Diversidad_funcional
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POBLACIÓN CON DIVERSIDAD FUNCIONAL
Autismo
Síndrome de Down
Discapacidad Intelectual
Discapacidad Físico-Motor
Discapacidad Sensorial
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL
Se realiza bajo la percepción del trabajo como medio de autorrealización personal y
social, no solo como actividad productiva que genere bienestar económico para el
autoabastecimiento y súper vivencia a través de capacitación laboral en diferentes aéreas
ocupacionales.
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ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL
EMPLEO PROTEGIDO
Es el que se realiza en los Centros
Especiales de Empleo con el finalidad de
lograr:
SEGURIDAD AUTONOMÍA IDENTIDAD
AUTO CONCEPTO EL AUTOCONTROL
AUTOESTIMA
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EMPLEO CON APOYO
Los trabajadores realizan la actividad
laboral en empleos competitivos al
que cualquier individuo pueda
acceder, donde perciben:SALARIO APOYO
ORIENTACIÓN VOCACIONALEl docente debe enfocarse en el desarrollo de
habilidades y destrezas del educando considerando:
Fortalecimiento de competencias
Detección de gustos
Evaluación de destrezas manuales
Guía en el proceso de identificación en determinado oficio
Creación de estrategias personales
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PERFIL DE EMPLEABILIDAD
No existe un perfil para emplear a las personas con diversidad funcional, ya que las condiciones son las misma para cualquier persona, por tanto solo se
hacen adecuaciones de acuerdo a la condición.
IniciativaMotivación Autoestima
Capacidad de auto-control
Capacidad para relacionarse
Responsabilidad
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AULA DE TRANSICIÓN
Tiene la responsabilidad de explorar la vocación del educando, prepararlo de acuerdo a ella y
realizar el seguimiento durante el tiempo prudencial
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INSERCIÓN LABORAL
Se realizará en forma coordinada con el apoyo de:
Fundación JuventudCambio del Ministerio (Plan de Empleo)
Apoyo a microempresasInstituto Nacional de Capacitación Educativa
Socialista (INCES).Taller de Educación LaboralEquipos de Integración.
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ASPECTOS A CONSIDERAR PARA SU INSERCIÓN LABORAL
¿Cómo se desplaza?¿Cómo manipula?¿Cómo debe ser el control postural?¿Cómo se comunica?¿Requerirá adaptaciones dentro del espacio?¿Controla esfínteres?¿Tiene crisis convulsivas?¿Tiene otras condiciones asociadas?
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ACCESIBILIDAD PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es el conjunto de condiciones de vida, tanto en los ambientes físicos, como sociales que le
permiten y facilitan a las personas con discapacidad satisfacer sus necesidades.
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CONDICIONES GENERALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL
En las áreas de acceso a las edificaciones deberá cumplirse lo siguiente:
a) Los pisos de los accesos deberán estar fijos y tener una superficie con materiales antideslizantes.
b) Los pasos y contrapasos de las gradas de escaleras, tendrán dimensiones uniformes.
c) Los pisos con alfombras deberán ser fijos, confinados entre paredes y/o con platinas en sus bordes.
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En los ingresos y circulaciones de uso público
deberá cumplirse lo siguiente:
a) El ingreso a la edificación deberá ser accesible desde la acera
correspondiente. En caso de existir diferencia de nivel, además de la
escalera de acceso debe existir una rampa.
b) En las edificaciones nuevas, el ingreso principal será
necesariamente accesible, entendiéndose como tal al utilizado por el
público en general.
c) Los pasadizos de ancho menor a 1.50 mts deberán contar con
espacios de giro de una silla de ruedas de 1.50 mts x 1.50 mts, cada
25 mts. En pasadizos con longitudes menores debe existir un
espacio de giro. Las circulaciones de uso público deberán permitir el
tránsito de personas en sillas de ruedas.
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Las dimensiones y características de puertas
a) El ancho mínimo de una hoja de puerta será de 0.90 mts.
b) De utilizarse puertas giratorias o similares, deberá preverse otra que permita el acceso de las personas en sillas de ruedas.
c) El espacio libre mínimo entre dos puertas batientes consecutivas abiertas debe ser de 1.20m.
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El mobiliario de las zonas de atención deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a) Se habilitará por lo menos una ventanilla de atención al público con un ancho de 80 cm. y una altura máxima de 80cm.
b) Asientos a una altura no mayor de 45cm y una profundidad no menor a 50 cm.
c) Interruptores y timbres de llamada a una altura no mayor a 1.35 mts.
d) Se deberán incorporar señales visuales luminosas al sistema de alarma.
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Los lavamanos deben instalarse a la pared o empotrados en un tablero individualmente.
Los urinarios serán del tipo pesebre o colgados de la pared.
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DERECHOS LABORALES
EMPLEO (ART. 28 LPPCD): 5% de Empleabilidad.
RELACIÓN DE TRABAJO (ART.65): Se presumirá la existencia de una relación de trabajo, entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Art 67: CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel mediante el cual una persona, se obliga a prestar servicio a otra bajo su dependencia y
mediante una remuneración.
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SALARIO
Salario y Jornada de Trabajo (Art.189 LOT)
8 horas
Sueldo Mínimo
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Documentos en línea disponibles en www.wikipedia.com
Folletos y trípticos recibidos del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social en Venezuela.
http://www.mintra.gov.ve/
Convenio INCES-MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN.