….Algunos datos de la encuesta encuesta150 cuestionarios válidos• Asociación mujeres ejecutivas• Bolsa de trabajo MBA• BBDD Headhunting propia
Autopercepcion mujeres de 30 –Como las perciben las mujeres de 50+Como las perciben promedio mujeres
Percepción habilidades de mujeres 30- (Escala de 1 a 5)
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Autopercepción mujeres 50+Como las perciben las mujeres de 30 –Como las percibe el promedio mujeres
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Mujeres de 30-La autopercepción que tienen las de 30+ es superior a la que las que les otorgan el total de mujeres de la muestra , lo que denota una gran confianza y seguridad en si mismas. Dentro de este escenario, las profesionales jóvenes destacan en sus habilidades en RRSS, idiomas y gestión de recursos informáticosTambién llama la atención la alta puntuación que se otorgan en ambición, creatividad y gestión de su marca personal, en estas características se autoperciben bastante por encima de cómo las ven el total de las profesionales de la muestraLos puntos mas débiles de su portafolio de habilidades son claramente la gestión del estrés, y la buena conciliación
Mujeres de 50+La percepción que tienen de si mismas es similar a la que les otorgan el total de las mujeres de la muestra o incluso por debajo de cómo las perciben las de 30- A destacar que las profesionales de 50+ se autoperciben mucho menos ambiciosas que como las perciben las de 30-. Lo mismo sucede con las habilidades de comunicación: se autoperciben como buenas comunicadoras bastante por debajo que la puntuación que les otorgan las de 30-. Los puntos mas débiles de su portafolio de habilidades son los idiomas, las RRSS y el manejo de recursos informáticos, no así la formación académica que obtiene una puntación entre las mas altas
Autopercepción hombres 30 –Como les perciben los hombres de 50+Como los perciben el promedio hombres
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Autopercepción hombres 50+Como les peciben los hombres de 30 –Como les perciben el promedio hombres
Percepción habilidades de hombres 50+ (Escala de 1 a 5)
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Hombres de 30- ( muestra reducida) La percepción que tienen de si mismos es similar que las que les otorgan el resto de los hombres. Destacan por su buena formación académica, habilidades en RRSS y gestión de recursos informáticos. También llama la atención la alta puntuación que se otorgan en ambición, creatividad y gestión de su marca personal, en estas características bastante por encima de cómo les perciben el resto de las profesionales de la muestraLos puntos mas débiles de su portafolio de habilidades son claramente la gestión del estrés y la buena conciliación
Hombres de 50+La percepción que tienen de si mismos presenta importantes diferencias con la que les otorgan los de 30- ( muestra reducida que hace que haya que tomar datos con cautela). En formación, idiomas, gestión de recursos informáticos y RRSS los hombres de 30- perciben a los de 50+ sensiblemente por debajo de cómo estos se autoperciben. Por el contrario los hombres de 30- perciben a los de 50+ por encima de la puntuación que estos se otorgan a si mismos en habilidades comerciales, gestión de marca personal, liderazgo, y buena comunicación.
Como perciben a las mujeres de 50+ el total mujeresComo perciben a los hombres de 50+ el total hombres
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Profesionales hombres de menos de 50Profesionales mujeres de menos de 50
Como perciben a los directivos 50+ (de su propio género) los profesionales mas jóvenes con respecto a su carrera profesional
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Percepción de las mujeres y hombres profesionales de 50+ entre profesionales de su mismo generoEn la muestra entrevistada la percepción que tienen las mujeres de las profesionales de 50+ es muy superior a la que los hombres tienen de los profesionales de 50+ de su mismo genero Las diferencias mas acusadas se dan en conocimiento de idiomas, experiencia en RRSS y gestión de recursos informáticos, e innovación y creatividad. Solamente los hombres de 50+ son puntuados mejor que las mujeres de 50+ en anteponer sus objetivos profesionales a los personales.
Como perciben las mujeres y hombres profesionales menores de 50 a los de 50+ de su propio género en relación a su carrera profesional Tanto hombres como mujeres ven a los profesionales de 50+ como una posible ayuda en sus carreras profesionales , en mucha mayor medida que un obstáculo.Reforzando esta idea, tanto hombres, como sobre todo mujeres menores de 50 piensan que los profesionales de 50+ de su mismo genero son un modelo a imitar, y sobre todo y para ambos géneros valoran en gran medida sus consejos y mentoring
Género femenino de mas de 50 años
Género Masculino de mas de 50 años
Género Femenino entre 30 y 50 años
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Género femenino de hasta 30 años
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Género femenino de mas de 50 años
Género Masculino de mas de 50 años
Género Femenino entre 30 y 50 años
Género Masculino entre 30 y 50 años
Género femenino de hasta 30 años
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Edad y género del jefe preferido en ultimo lugar por hombres y mujeres
Perfil por edad y sexo del jefe preferido en primer lugar por hombres y mujeresPuestos los hombres y mujeres de la muestra ante la situación de tener que elegir su jefe preferido en primer lugar, se producen dos fenómenos muy marcados:1. Se descartan prácticamente como opción preferida en primer lugar los jefes de
menos de 30 años2. Las mujeres son relativamente indiferentes ante el género de su jefe preferido en
primer lugar, mientras que los hombres claramente prefieren un jefe de su mismo género
Perfil por edad y sexo del jefe preferido en ultimo lugar por hombres y mujeres En línea con el anterior resultado, los jefes menos preferidos son los menores de 30, con un mucho mayor rechazo hacia los hombres en ese grupo de edad
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