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DIRECCIN DEDESARROLLOADMINISTRATIVO
SUBDIRECCIN DE RECURSOHUMANO
AREA DE CARRERA ADMINISTRATIVA
2013
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EVALUACIN DELDESEMPEO
LABORAL
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BJETIV
BJETIV
Proporcionar !o "or#a$%c%rconoci&i%n#o' 'o(r% $a %)a$*aci+n ,%$,%'%&p%-o $a(ora$ ,% $o' %&p$%a,o'
p.($ico' ,% carr%ra a,&ini'#ra#i)a %np%rio,o ,% pr*%(a /Si'#%&a Tipo ,%E)a$*aci+n ,%$ D%'%&p%-o La(ora$ ,% $aCNSC Ac*%r,o 13 ,% 2010
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N RMATIVA
RMATIVA
LE4 505 DE 20067 Por $a c*a$ '% %8pi,%n nor&a'9*% r%:*$an %$ %&p$%o p.($ico; $a carr%ra a,&ini'#ra#i)a;:%r%ncia p.($ica '% ,ic#an o#ra' ,i'po'icion%'
DECRETO 122 DE 200
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N CIN DE
CIN DE
EVALUACIN DEL
VALUACIN DEL
DESEMPE LAB RAL
ESEMPE LAB RAL
E' *na ?%rra&i%n#a ,% :%'#i+n 9*% con(a'% %n@*icio' o(@%#i)o''o(r% $a con,*c#a;$a' co&p%#%ncia' $a(ora$%' $o' apor#%' a$
c*&p$i&i%n#o ,% $a' &%#a' in'#i#*ciona$%',% $o' %&p$%a,o' ,% carr%ra %n p%ro,o,% pr*%(a %n %$ ,%'%&p%-o ,% '*'r%'p%c#i)o' car:o'; (*'ca )a$orar %$ &ri#oco&o principio 'o(r% %$ c*a$ '%
"*n,a&%n#%n '* p%r&an%ncia ,%'arro$$o%n %$ '%r)icio
/Ar#ic*$o
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PRINCIPI S RECT RES
RINCIPI S RECT RES
IUALDAD7 Mi'&a' nor&a'; par&%#ro'; cri#%rio' %in'#r*&%n#o' MORALIDAD7D% con"or&i,a, con $o' pr%c%p#o' ,% $a &ora$ EICACIA7 O(#%n%r %$ r%'*$#a,o %'p%ra,o ECONOMFA7 A?orro ,% r%c*r'o' CELERIDAD7 Pron#i#*, TRANSPARENCIA7 Sin ,i'cr%ciona$i,a, p%r&i#i%n,o '*
)i'i(i$i,a,
IMPARCIALIDAD7 Sin ,%'i:nio' an#icipa,o' o ,%pr%)%nci+n
OBGETIVIDAD7 Con (a'% %n par&%#ro' pr%)ia&%n#%%'#a($%ci,o' %n %)i,%ncia'
MRITO7 Con (a'% %n $o' r%'*$#a,o' a$cana,o' /Ar#ic*$o 3 ,%$ Ac*%r,o 13 ,% 2010
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BJETIV PR CES EDL
BJETIV PR CES EDL
Va$orar o(@%#i)a&%n#% $a con,*c#a;$a' co&p%#%ncia' $a(ora$%'; $o'apor#%' a$ c*&p$i&i%n#o ,% $a'
&%#a' in'#i#*ciona$%' $o' )a$or%'a:r%:a,o' :%n%ra,o' ,% $o'%&p$%a,o' p.($ico'; %n %$,%'%&p%-o ,% '*' r%'p%c#i)o'
car:o'; %n (*'ca ,%$ &%@ora&i%n#oin'#i#*ciona$ a #ra)' ,%$ ,%'arro$$o?*&ano %n %$ #ra(a@o
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RESP NSABLES
ESP NSABLES
CNSC ALCALDE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE
PLANEACION
SUBDIRECCION DE RECURSO HUMANO GEE INMEDIATO DEL EVALUADO EVALUADO SUPERIOR GERARJUICO DEL EVALUADOR COMISION DE PERSONAL DIRECCION DE CONTROL INTERNO /Ar#ic*$o < ,%$ Ac*%r,o 13 ,% 2010
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CNSC
NSC
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DEL
DESEMPEO7
Desarrollar el Sistema Tipo de Evaluacin del DesempeoLaboral, que deber ser adoptado por las entidades mientrasdesarrollan su propio sistema.
Di'%-ar $o' in'#r*&%n#o' a ap$icar %n %$ Si'#%&a Tipo ,%E)a$*aci+n ,%$ D%'%&p%-o La(ora$
So$ici#ar in"or&%'; or,%nar )i'i#a' ,% in'p%cci+n 'i "*%r% %$ca'o; a,op#ar $o' &%cani'&o' 9*% $% p%r&i#an )%riKcar $aap$icaci+n corr%c#a ,% $o' proc%,i&i%n#o' ,% %)a$*aci+n ,%$,%'%&p%-o $a(ora$
A('o$)%r con'*$#a' 9*% '% $% "or&*$%n 'o(r% %$ proc%'o ,%%)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$ ,% $o' %&p$%a,o' ,% carr%ra o%n p%ro,o ,% pr*%(a
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JEFE DE LA ENTIDAD
EFE DE LA ENTIDAD
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DEL
DESEMPEO7
Adoptar el Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral,mientras se aprueba y adopta el sistema propio.
Implementar y desarrollar el Sistema Tipo de Evaluacin delDesempeo Laboral orientado al desarrollo interal de los
servidores p!blicos.aran#iar 9*% $a %)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$ '% %"%c#.%con (a'% %n par&%#ro' pr%)ia&%n#% %'#a($%ci,o' 9*% p%r&i#an"*n,a&%n#ar *n @*icio o(@%#i)o 'o(r% %$ ,%'%&p%-o $a(ora$
Con"or&ar % in'#r*ir :r*po' ,% &*$#ip$ica,or%' 9*% '%
%ncar:*%n ,% capaci#ar % in"or&ar a %)a$*a,o' %)a$*a,or%'Or,%nar $a %)a$*aci+n %8#raor,inaria ,% *n %&p$%a,o ,% carr%ra;c*an,o r%ci(a in"or&aci+n 'opor#a,a 'o(r% '* ,%'%&p%-o,%Kci%n#%
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JEFE DE LA ENTIDAD
EFE DE LA ENTIDAD
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DELDESEMPEO7
R%'o$)%r; ,%n#ro ,% $o' 6< ,a' ca$%n,ario a '* pr%'%n#aci+n; %$r%c*r'o ,% r%po'ici+n in#%rp*%'#o; con#ra %$ ac#o a,&ini'#ra#i)o9*% ,%c$ar% $a in'*('i'#%ncia ,%$ no&(ra&i%n#o ,% *n %&p$%a,opor ca$iKcaci+n no Sa#i'"ac#oria
D%c$arar ,%n#ro ,% *n #r&ino no '*p%rior a 3 ,a' $ain'*('i'#%ncia ,%$ no&(ra&i%n#o ,%$ %&p$%a,o; c*an,o $aca$iKcaci+n ,% '%r)icio' no Sa#i'"ac#oria %'# %n Kr&%
A,op#ar $a' &%,i,a' n%c%'aria' para &an#%n%r $o' r%:i'#ro' ,oc*&%n#o' r%9*%ri,o' para a'%:*rar $a %"%c#i)i,a, ,%$ 'i'#%&a,% E)a$*aci+n ,%$ D%'%&p%-o La(ora$ %n '* %n#i,a,
Desinar el empleado que reali"ar la evaluacin a losservidores por retiro del evaluador cuando este no la #ayae$ectuado, o cuando se presente impedimento o recusacindebidamente comprobada.
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FICINAS DE PLANEACIN
FICINAS DE PLANEACIN
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN
DEL DESEMPEO7
Divular en la entidad el plan de desarrollo, el planestrat%ico institucional y los planes operativos anualespor reas o dependencias, los cuales sern el re$erentepara la &'acin de los compromisos laborales.
(roporcionar a la )&cina de *ontrol Interno, losresultados de la e'ecucin por dependencias se!n loproramado en la planeacin institucional y el contenidode los in$ormes de seuimiento, para que sirvan como
re$erente de la evaluacin institucional a la estin delas reas o dependencias.
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UNIDADES DE PERS NAL
NIDADES DE PERS NAL
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO7
Liderar en la entidad la implementacin del Sistema Tipo de Evaluacin
del Desempeo Laboral.*oordinar la capacitacin a evaluadores, evaluados y rupos demultiplicadores sobre las normas y procedimientos que rien la materia.
Suministrar oportunamente los $ormularios, los documentos y demsapoyos que sean necesarios para proceder a la evaluacin deldesempeo laboral.
(resentar in$ormes sobre los resultados obtenidos en las evaluaciones,con base en los in$ormes de evaluacin dispuestos por cada una de lasreas o dependencias.
Dar a conoc%r a $a CNSC %$ inc*&p$i&i%n#o ,% $a' o($i:acion%' $%:a$%' r%:$a&%n#aria' r%$aciona,a' con $a %)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$
Pro%c#ar %$ ac#o a,&ini'#ra#i)o 9*% ,%c$ar% in'*('i'#%n#% %$
no&(ra&i%n#o ,%$ %&p$%a,o 9*% ?aa o(#%ni,o ca$iKcaci+n NoSa#i'"ac#oria
R%por#ar a $a CNSC $o' r%#iro' ,%$ '%r)icio &%,ian#% ,%c$ara#oria ,%in'*('i'#%ncia ,%$ no&(ra&i%n#o ,% $o' %&p$%a,o'; :%n%ra,o' por $a%)a$*aci+n no 'a#i'"ac#oria; a' co&o ,% 9*i%n%' '*p%r%n %$ p%rio,o ,%pr*%(a
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JEFE INMEDIAT
EFE INMEDIAT
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DELDESEMPEO7
I&p$%&%n#ar %$ Si'#%&a Tipo ,% E)a$*aci+n ,%$ D%'%&p%-oLa(ora$ %n %$ r%a o ,%p%n,%ncia a '* car:o
Si %$ "*ncionario %' ,% $i(r% no&(ra&i%n#o r%&oci+n; r%a$iar $a%)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$ ,% $o' '%r)i,or%' ,%n#ro ,% $o'
p$ao' ca'o' %'#a($%ci,o' par#icipar %n $a Co&i'i+n E)a$*a,orac*an,o a %$$o ?aa $*:ar
Si %' ,% carr%ra o pro)i'iona$ in#%:rar *na Co&i'i+n E)a$*a,oracon *n "*ncionario ,% $i(r% no&(ra&i%n#o r%&oci+n
E'#a($%c%r con %$ '%r)i,or a %)a$*ar; ,%n#ro ,% $o' 1< ,a''i:*i%n#%' a$ )%nci&i%n#o ,%$ p%ro,o %)a$*a,o; $o' co&pro&i'o'$a(ora$%'
+eali"ar el seuimiento permanente al desempeo laboral de losservidores a su caro y $ormular los correctivos y recomendacionesque se requieran para el me'oramiento de su desempeo, a trav%sde las reuniones de retroalimentacin de&nidas.
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JEFE INMEDIAT
EFE INMEDIAT
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DELDESEMPEO7
Aca#ar $a' in'#r*ccion%' r%ci(i,a' ,%$ G%"% ,% $a %n#i,a, para 9*% $o'r%'*$#a,o' por ,%p%n,%ncia; proc%'o' pro%c#o' '% #%n:an %nc*%n#a %n $a %)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$ ,% $o' '%r)i,or%' :*ar,%n r%$aci+n con %$ r%'*$#a,o ,% $a %)a$*aci+n %&i#i,a por $aOKcina ,% Con#ro$ In#%rno
+eistrar las evidencias con sus respectivos soportes e incluir lasobservaciones sobre las mismas en el (orta$olio de Evidencias.
Co&*nicar a$ '%r)i,or %$ r%'*$#a,o ,% $a' %)a$*acion%' parcia$%' ,%$,%'%&p%-o $a(ora$ no#iKcar$% $a' ca$iKcacion%' ,%Kni#i)a' ,%'%r)icio o(#%ni,a'
antenerse actuali"ado en las normas, procedimientos e
instrumentos relativos al sistema de evaluacin del desempeo yasumir su responsabilidad en el mismo.
A@*'#ar $o' co&pro&i'o' $a(ora$%'; ,% con"or&i,a, con $a' ca*'a$%'%'#a($%ci,a' %n %$ &o&%n#o 9*% '% pr%'%n#% $a 'i#*aci+n
D%c$arar'% i&p%,i,o #%ni%n,o %n c*%n#a $a' ca*'a$%' %'#a($%ci,a'%n $a $%
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EVALUAD
VALUAD
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO7
*umplir con las normas, responsabilidades, $unciones y metas
asinadas al empleo y participar de manera activa en el proceso deevaluacin del desempeo personal e institucional.
Ser consciente de que la permanencia en el empleo y su desarrollo enla institucin se $undamentan en el m%rito, los resultados y metasalcan"adas como contribucin a los &nes institucionales y en laadquisicin de las nuevas competencias que demande el e'ercicio delempleo.
T%n%r %n c*%n#a 9*% $a ,%c$ara#oria ,% in'*('i'#%ncia ,%$no&(ra&i%n#o; co&o con'%c*%ncia ,%$ r%'*$#a,o No Sa#i'"ac#orio %n $aca$iKcaci+n ,% '%r)icio'; i&p$ica %$ r%#iro ,%$ '%r)icio; $a '%paraci+n ,%$a carr%ra a,&ini'#ra#i)a $a pr,i,a ,% $o' ,%r%c?o' in?%r%n#%' a%$$a
So$ici#ar '%r %)a$*a,o; ,%n#ro ,% $o' < ,a' 'i:*i%n#%' a$ )%nci&i%n#o,%$ p$ao pr%)i'#o para %)a$*ar o a $a oc*rr%ncia ,%$ ?%c?o 9*% $a&o#i)a
Si ,%n#ro ,% $o' < ,a' 'i:*i%n#%' a $a 'o$ici#*, %$ '%r)i,or o '%r)i,or%'r%'pon'a($%' ,% %)a$*ar no $o ?ici%r%n; $a %)a$*aci+n parcia$ o'%&%'#ra$ o $a ca$iKcaci+n ,%Kni#i)a '% %n#%n,%r 'a#i'"ac#oria %n %$porc%n#a@% &ni&o
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EVALUAD
VALUAD
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DELDESEMPEO7
O(#%n%r; co&o &ni&o; ca$iKcaci+n ,% '%r)icio' 'a#i'"ac#oriapara p%r&an%c%r %n %$ %&p$%o
O(#%n%r ca$iKcaci+n ,% '%r)icio' 'o(r%'a$i%n#% para r%ci(ir
%ncar:o' #%n%r ,%r%c?o a co&i'ion%' para ,%'%&p%-ar%&p$%o' ,% $i(r% no&(ra&i%n#o r%&oci+n o ,% p%ro,o
Pr%'%n#ar; con#ra $a ca$iKcaci+n ,%Kni#i)a ,% '%r)icio'; $o'r%c*r'o' ,% r%po'ici+n ,% ap%$aci+n; c*an,o %'#o' r%'*$#%nproc%,%n#%'
R%c*'ar a $o' %)a$*a,or%' c*an,o a,)i%r#a a$:*na ,% $a'ca*'a$%' ,% i&p%,i&%n#o o r%c*'aci+n a$$%:ar $a' pr*%(a'9*% pr%#%n,a ?ac%r )a$%r
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SUPERI R JERARQUIC DEL
UPERI R JERARQUIC DEL
EVALUAD R
VALUAD R
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DELDESEMPEO7
R%'o$)%r $o' r%c*r'o' ,% ap%$aci+n 9*% '% in#%rpon:ancon#ra $a ca$iKcaci+n ,% '%r)icio'; no#iKcar a$ in#%r%'a,o co&*nicar por %'cri#o '* ,%ci'i+n a$ @%"% in&%,ia#o ,%$%)a$*a,o a $a *ni,a, ,% p%r'ona$
-acer seuimiento en su rea al cumplimiento del SistemaTipo de Evaluacin del Desempeo Laboral
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C MISI N DE PERS NAL
MISI N DE PERS NAL
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DELDESEMPEO7
V%riKcar 9*% %$ proc%'o ,% %)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$ '% r%a$ic%'%:.n $o %'#a($%ci,o %n %$ Ac*%r,o 13 ,% 2010
(articipar en la elaboracin y seuimiento del (lan de ormacin y*apacitacin y constatar que se incorporen los requerimientos derivadosde la evaluacin del desempeo laboral.
(roponer, con base en los resultados de la evaluacin del desempeo y
la medicin del clima orani"acional, la inclusin de acciones para sume'oramiento en el prorama de capacitacin y $ormacin de la entidad.
In"or&ar a $a CNSC $a' inci,%ncia' 9*% a"%c#%n %$ proc%'o ,% %)a$*aci+n,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$
In"or&ar a $a CNSC; 'o(r% '*' ac#*acion%' %$ c*&p$i&i%n#o ,% '*'"*ncion%' %n $o' a'*n#o' r%$aciona,o' con $a %)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o
D%c$arar'% i&p%,i,o' c*an,o '% pr%'%n#%n $a' ca*'a$%' pr%)i'#a' %n $a$% r%"%ri,a' a *no o )ario' ,% $o' in#%:ran#%' ,% $a co&i'i+n
Determinar, cuando el evaluado presente reclamacin en !nicainstancia, si los compromisos &'ados corresponden a los criteriosestablecidos en el Acuerdo /01 de 23/3.
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FICINA DE C NTR L INTERN
FICINA DE C NTR L INTERN
OBLIACIONES RENTE AL SISTEMA TIPO DE EVALUACIN DELDESEMPEO7
+emitir el in$orme sobre los resultados de la evaluacin de estinpor reas o dependencias de la entidad para que sean tomadas comocriterio o $actor en la evaluacin del desempeo laboral de losservidores.
E"%c#*ar %$ '%:*i&i%n#o para 9*% $a %)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$,% $o' %&p$%a,o' #%n:a %n c*%n#a $a' %)a$*acion%' ,% :%'#i+n
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GRUP S DE MULTIPLICAD RES
RUP S DE MULTIPLICAD RES
acilitadores %ncar:a,o' ,% capaci#ar% in"or&ar a %)a$*a,o' %)a$*a,or%''o(r% %$ proc%'o ,% %)a$*aci+n ,%$
,%'%&p%-o $a(ora$ /nor&a' proc%,i&i%n#o' /Ar#ic*$o < ,%$ Ac*%r,o 13 ,% 2010
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BLIGACI N DE EVALUAR
BLIGACI N DE EVALUAR
1GEE INMEDIATO DEL EVALUADO
2COMISION EVALUADORA7 nica&%n#%
c*an,o %$ G%"% In&%,ia#o ,%$ %)a$*a,o '%a*n '%r)i,or con ,%r%c?o' ,% carr%ra o conno&(ra&i%n#o pro)i'iona$
S% con"or&ar por %$ 4e$e Inmediato *n
$uncionario de libre nombramiento yremocin
/Ar#ic*$o ,%$ Ac*%r,o 13 ,% 2010
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BENEFICI S, US S Y
ENEFICI S, US S Y
PR DUCT S
R DUCT S
1 A,9*irir $o' D%r%c?o' ,% Carr%ra2 D%#%r&inar $a P%r&an%ncia %n %$ S%r)icio
3 A'c%n,%r %n $a Carr%ra
6 Conc%,%r B%ca' o Co&i'ion%' ,% E'#*,io
,% $a L% 505 ,% 2006
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BENEFICI S, US S Y
ENEFICI S, US S Y
PR DUCT S
R DUCT S
5 In,ica,or ,% %'#i+n7Ori%n#ar $a P$an%aci+n ,%$ Ta$%n#o H*&anoR%)i'ar; &o,iKcar o ac#*a$iar Man*a$%' ,% "*ncion%'Di'%-ar o r%ori%n#ar P$an%'; pro:ra&a' pro%c#o'r%a o %n#i,a,Va$i,ar proc%'o' ,% '%$%cci+n ,% capaci#aci+nDia:no'#ico ,% n%c%'i,a,%' ,% capaci#aci+nDi'%-ar Pro:ra&a' ,% (i%n%'#ar % inc%n#i)o'or&*$ar P$an%' ,% M%@ora&i%n#oTo&ar accion%' ,% &%@ora&i%n#o ,%$ ,%'%&p%-op%r'ona$ % in'#i#*ciona$
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C MP NENTES DE LA
MP NENTES DE LA
EVALUACINVALUACIN
1 M%#a' In'#i#*ciona$%' por r%a' oD%p%n,%ncia'
2 Co&pro&i'o' La(ora$%'3 Con,icion%' ,% R%'*$#a,o
6 E)i,%ncia' o 'opor#%'
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METAS INSTITUCI NALES
ETAS INSTITUCI NALES
Son $a' %'#a($%ci,a' por $a %n#i,a, o$a ,%p%n,%ncia %n $o' p$an%'in'#i#*ciona$%' %nca&ina,o' a$c*&p$i&i%n#o ,% $a p$an%aci+n%'#ra#:ica ,% $a %n#i,a, para %$ $o:ro,% $o' Kn%' ,%$ E'#a,o %n ca(%a ,% $ar%'p%c#i)a %n#i,a,
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C MPR MIS S LAB RALES
MPR MIS S LAB RALES
Son PRODUCTOS; SERVICIOS oRESULTADOS'*'c%p#i($%' ,% '%r7
M%,i($%'
C*an#iKca($%' Via($%' V%riKca($%'
Lo' co&pro&i'o' $a(ora$%' ,%(%n '%rpon,%ra,o' #%ni%n,o %n c*%n#a %$i&pac#o r%$%)ancia ,% ca,a *no ,%%$$o'; %'#a pon,%raci+n ,%(% ?ac%r'%
%n n.&%ro' %8ac#o'
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C NDICI NES DE RESULTAD
NDICI NES DE RESULTAD
Son $o' r%9*i'i#o' 9*% ,%(%n r%*nir$o' co&pro&i'o' $a(ora$%'
%'#a($%ci,o' /Ca$i,a, ,%$co&pro&i'o
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EVIDENCIAS S P RTES
VIDENCIAS S P RTES
Son $o' "*n,a&%n#o' 9*% p%r&i#%n%'#a($%c%r o(@%#i)a&%n#% %$ a)anc% oc*&p$i&i%n#o ,% $o' r%'*$#a,o' "r%n#%a $o' co&pro&i'o' pac#a,o' con'#i#*%n $o' ?%c?o' o %$%&%n#o'9*% 'ir)%n ,% (a'% para ,%#%r&inar $a)a$i,% ,% $a' %)i,%ncia'
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INSUM S
NSUM S
C MPR MIS S LAB RALES
MPR MIS S LAB RALES
P$an ,% D%'arro$$o
P$an ,% Acci+n /&%#a' in'#i#*ciona$%'
Ac*%r,o' ,% %'#i+n /co&pro&i'o'in'#i#*ciona$%'
Pro,*c#o' /% in'*&o'7 PROCESOS
Prop+'i#o principa$; "*ncion%' %'%ncia$%';con#ri(*cion%' in,i)i,*a$%' conoci&i%n#o'
('ico' ,%$ %&p$%o /Man*a$ ,% "*ncion%' Co&p%#%ncia' $a(ora$%' co&por#a&%n#a$%'
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MAPA DE PR CES S
APA DE PR CES S
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C MPR MIS S LAB RALES C N SUS
MPR MIS S LAB RALES C N SUS
C NDICI NES DE RESULTAD
NDICI NES DE RESULTAD
A**I)56*A5TIDAD 6(+)D7*T)6+E87ISIT)S
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DEFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
EFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
No corr%'pon,%n a pro,*c#o' o r%'*$#a,o' concr%#o' Son %'c*%#a' #ra'cripcion%' ,% $a' "*ncion%' ,%$
%&p$%o Son a&(i:*a' (*%na' in#%ncion%' S% $i&i#an a '%r @%"%'; %' ,%cir a coor,inar; 'in
co&pro&%#%r'% a *n r%'*$#a,o $a(ora$ concr%#o La acci+n %&p$%a,a no corr%'pon,% a $a ac#i)i,a, a
,%'arro$$ar7 %$a(orar; r%'o$)%r /,%r%c?o' ,% p%#ici+n;r%c*r'o' !o #*#%$a'; r%conoc%r /pr%'#acion%' 'ocia$%' oconc%p#*ar /%&i#ir conc%p#o' @*r,ico' por pro%c#ar
,%'arro$$ar; con"or&ar o cr%ar por :%'#ionar con#ro$ar por?ac%r '%:*i&i%n#o E'#o p*%,% con$$%)ar a 9*% $o'co&pro&i'o' $a(ora$%' no '%an )ia($%' por "a$#a ,%co&p%#%ncia ,%$ "*ncionario /$a acci+n corr%'pon,% a *n"*ncionario ,% &aor ni)%$ @%rr9*ico o a o#ra %n#i,a,
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DEFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
EFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
Lo' )%r(o' no '% *#i$ian %n inKni#i)o S% o('%r)an; incorr%ccion%' o %9*i)ocacion%'
i,ioica'; co&o por %@%&p$o 'ocia$iar por,i)*$:ar; a#%n,%r por ori%n#ar; &oni#or%ar por
&oni#oriar; nor&a#i)i,a, por nor&a#i)a;conci%n#iar por conci%nciar; r%c%pcionar porr%ci(ir; oKcio' por co&*nicacion%' oKcia$%';a$i&%n#ar por r%:i'#rar; $i'#a,o por $i'#a; (i&%n'*a$c*an,o '% 9*%ra ,%cir (i&%'#ra$; %n#r% o#ro'
En oca'ion%'; $o' '*'#an#i)o' 'on con)%r#i,o' %n)%r(o' /circ*$ariar; r%c%pcionar I:*a$&%n#%; $a r%,acci+n ,% $o' co&pro&i'o' no %'
$a &' a"or#*na,a; no 'i%n,o c$aro %$ pro,*c#o or%'*$#a,o $a(ora$
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DEFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
EFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
En oca'ion%'; $o' co&pro&i'o' $a(ora$%' nocorr%'pon,%n a $a na#*ra$%a o ni)%$ @%rr9*ico,%$ %&p$%o ,%$ %)a$*a,o /pro"%'iona$%' conco&pro&i'o' a'i'#%ncia$%'; o #cnico' conco&pro&i'o' pro"%'iona$%'
En o#ra'; $o' co&pro&i'o' $a(ora$%' no :*ar,anco?%r%ncia con %$ prop+'i#o principa$ !o "*ncion%'%'%ncia$%' ,%$ %&p$%o ,%$ %)a$*a,o /,%(i,o; %n $a&aora ,% $o' ca'o'; a $a' ,%(i$i,a,%' 9*%pr%'%n#a %$ &an*a$ %'p%cKco ,% "*ncion%'
En &*c?o' ca'o'; '% pr%'%n#an incon'i'#%ncia'%n#r% $o' co&pro&i'o' $a(ora$%' K@a,o' $a'&%#a' in'#i#*ciona$%' %'#a($%ci,a' %n $o' p$an%',% acci+n ,%$ r%a o ,%p%n,%ncia ,%$ %)a$*a,o
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DEFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
EFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
I:*a$&%n#%; '% pr%'%n#an incon'i'#%ncia' %n#r% $o'co&pro&i'o' $a(ora$%' $o' co&pro&i'o'in'#i#*ciona$%' pac#a,o' %n $o' Ac*%r,o' ,% %'#i+n,% $o' :%r%n#%' p.($ico' ,% $a ,%p%n,%ncia a 9*%p%r#%n%c% %$ %)a$*a,o
A' &i'&o; '% pr%'%n#an incon'i'#%ncia' %n#r% $o'co&pro&i'o' $a(ora$%' $o' pro,*c#o' /o in'*&o'r%9*%ri,o' para '* %$a(oraci+n ,% $o' proc%'o'9*% coor,inan; apoan o par#icipan $o' %)a$*a,o'
En a$:*no' ca'o'; %$ c*&p$i&i%n#o ,% $o'
co&pro&i'o' $a(ora$%' %'#a($%ci,o' no r%9*i%r% %$%'"*%ro a,%c*a,o; po,ra ,%cir'% 9*% '% a$canancon r%$a#i)a "aci$i,a,; por in%rcia; o no r%9*i%r%npara '* c*&p$i&i%n#o ,%$ #o#a$ ,%$ p%rio,o ,%%)a$*aci+n
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DEFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
EFICIENCIAS EN LA C NSTRUCCIN
Ta&(in; '% o('%r)a 9*% %n $o' co&pro&i'o' no'% %'#a($%c%n #o,a' $a' ac#i)i,a,%' pro:ra&a,a'o ,%Kni,a' para $a )i:%ncia o p%rio,o; 'inoa$:*na'; a %"%c#o ,% p%r&i#ir $a :%n%raci+n ,%)a$or a:r%:a,o; por apor#%' a,iciona$%'
I:*a$&%n#%; no '% %'#a($%c%n o '% %'#a($%c%nina,%c*a,a&%n#% $o' r%9*i'i#o' /con,icion%' ,%r%'*$#a,o ,% $o' co&pro&i'o' $a(ora$%'; $o 9*%,iKc*$#a; %n %$ &o&%n#o ,% ca$iKcar; *na)a$oraci+n pr%ci'a ,%$ ni)%$ o :ra,o ,%c*&p$i&i%n#o c*a$i#a#i)o ,% $o' &i'&o'; 9*% p*,%$$%)ar a $a '*(@%#i)i,a,
En &*c?o' ca'o'; $a' %)i,%ncia' no '% ,%Kn%na,%c*a,a&%n#% o no 'on $a' &' p%r#in%n#%' para)a$orar %$ ni)%$ ,% c*&p$i&i%n#o c*an#i#a#i)o c*a$i#a#i)o ,% $o' co&pro&i'o' $a(ora$%'
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C MPR MIS S LAB RALES C N SUS
MPR MIS S LAB RALES C N SUS
C NDICI NES DE RESULTAD
NDICI NES DE RESULTAD
EGEMPLO 1
Pro%c#ar %$ P$an In'#i#*ciona$ ,%
Capaci#aci+n a par#ir ,%$ ,ia:no'#ico,% n%c%'i,a,%' in'#i#*ciona$%' ,%$p%r'ona$ ,% $a %n#i,a,; ,% ac*%r,ocon $a' po$#ica' nor&a' 'o(r% $a
&a#%ria
A**I)56*A5TIDAD 6(+)D7*T)6+E87ISIT)S
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C MPR MIS S LAB RALES C N SUS
MPR MIS S LAB RALES C N SUS
C NDICI NES DE RESULTAD
NDICI NES DE RESULTAD
EGEMPLO 2
Capaci#ar a$ 100Q ,% $o'
aci$i#a,or%' 'o(r% %$ proc%'o ,%%)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$/Si'#%&a Tipo ,% $a CNSC; &%,ian#%Ta$$%r%' ,% &ni&o > ?ora' ,%
,*raci+n %n :r*po' ,% &8i&o 10p%r'ona'
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C MPR MIS S LAB RALES C N SUS
MPR MIS S LAB RALES C N SUS
C NDICI NES DE RESULTAD
NDICI NES DE RESULTAD
EGEMPLO 3
E"%c#*ar %$ An$i'i' $o(a$ ,%$,%'%&p%-o $a(ora$ ,% $o' %&p$%a,o'
p.($ico' ,% carr%ra a,&ini'#ra#i)a;,% ac*%r,o con $o' r%9*i'i#o'%'#a($%ci,o'
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EVIDENCIAS S P RTES
VIDENCIAS S P RTES
EGEMPLO 1
PRO4ECTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DECAPACITACIN7
1Doc*&%n#o ,ia:no'#ico ,% n%c%'i,a,%' ,%capaci#aci+n
2In'#r*&%n#o' ,% r%co$%cci+n ,% in"or&aci+n
3Doc*&%n#o P$an In'#i#*ciona$ ,% Capaci#aci+n
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EVIDENCIAS S P RTES
VIDENCIAS S P RTES
EGEMPLO 2
CAPACITAR AL 100Q DE LOS ACILITADORESDEL RUPO MULTIPLICADOR7
1Doc*&%n#o pro:ra&a ,% capaci#aci+n2Co&*nicacion%' oKcia$%' /in)i#acion%'
$o:'#ica3Corr%o' %$%c#r+nico' /in)i#acion%'; a:%n,a' con#%ni,o'
6Ac#a' ,% capaci#aci+n
In"or&%' ,% capaci#aci+n
5R%:i'#ro' "o#o:rKco' o "$&ico'
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C MPR MIS S
MPR MIS S
C MP RTAMENTALES
MP RTAMENTALES
Son $o' ac*%r,o' r%$aciona,o' con $a'con,*c#a' o co&por#a&i%n#o' 9*%,%(% po'%%r ,%&o'#rar %$ '%r)i,or
p.($ico %n %$ %@%rcicio ,% '* $a(or%nca&ina,a a$ &%@ora&i%n#oin,i)i,*a$; 9*% '% r%%@ar %n $a:%'#i+n in'#i#*ciona$
/Ar#ic*$o > ,%$ D%cr%#o 2
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EVALUACIN DE GESTIN P R
VALUACIN DE GESTIN P R
REAS DEPENDENCIAS
REAS DEPENDENCIAS
S% con'#i#*% %n "*%n#% ,% in"or&aci+n o(@%#i)a para $a%)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$ ,% $o' %&p$%a,o'; con %$ Kn,% 9*% $a %)a$*aci+n '%a *)5SISTE5TE con $a planeacininstitucional $o' resultados,% $a' r%a' o ,%p%n,%ncia'
P%r&i#% %)i,%nciar $a corr%'pon,%ncia %n#r% %$ ,%'%&p%-oin,i)i,*a$ %$ ,%'%&p%-o in'#i#*ciona$
La %)a$*aci+n in'#i#*ciona$ a $a :%'#i+n ,% $a' r%a' o,%p%n,%ncia' corr%'pon,% a Con#ro$ In#%rno; '% (a'ar %n$a %)a$*aci+n c*an#i#a#i)a c*a$i#a#i)a ,%$ :ra,o ,% %@%c*ci+n,% $o' co&pro&i'o' %'#a($%ci,o' %n $a' &%#a' in'#i#*ciona$%'
o por ,%p%n,%ncia'; $i,%ra,o por $a' OKcina' ,% P$an%aci+n
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SEGUIMIENT AL DESEMPE
EGUIMIENT AL DESEMPE
LAB RAL
AB RAL
E$ '%:*i&i%n#o a$ ,%'%&p%-o $a(ora$ %' *n proc%'o,% aco&pa-a&i%n#o con#in.o 9*% inicia ,%',% $aK@aci+n ,% co&pro&i'o'; #i%n% co&o prop+'i#oori%n#ar; %'#i&*$ar apoar %$ ,%'%&p%-o $a(ora$ ,%$
%)a$*a,o con %$ Kn ,% r%conoc%r '*' a)anc%' apor#%' $a(ora$%' /con"or&aci+n ,%$ por#a"o$io ,%%)i,%ncia' "or&*$ar $a' &%@ora'; corr%c#i)o' r%co&%n,acion%' 9*% '% r%9*i%ran/r%#roa$i&%n#aci+n p$an%' ,% &%@ora&i%n#oin,i)i,*a$
E$ '%:*i&i%n#o por '%r *n proc%'o con@*n#o /%n#r%%)a$*a,o %)a$*a,or; r%9*i%r% para '* %"%c#i)i,a,,% r%*nion%' o %nc*%n#ro' ,% r%#roa$i&%n#aci+n/"%%,(ac
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LIMITACI NES
IMITACI NES
Una ca*'a' ,% %'#a 'i#*aci+n; %' 9*% $o'%)a$*a,or%' no corr%'pon,%n a $o' @%"%' in&%,ia#o',% $o' %)a$*a,o'; %' ,%cir no 'on $o' "*ncionario'9*% %@%rc%n; por a'i:naci+n o co&p%#%ncia; $a'"*ncion%' ,% '*p%r)i'i+n ,ir%c#a ,%$ %&p$%a,o
%)a$*a,o En oca'ion%'; $o' "*ncionario' ,%$ ni)%$ pro"%'iona$;
#cnico !o a'i'#%ncia$ no 'on %)a$*a,o' por $o'pro"%'iona$%' 9*% coor,inan $o' proc%'o' 9*%apoan o %n $o' 9*% par#icipan; 'ino 'on %)a$*a,o'
por %$ ,ir%c#i)o ,% $a ,%p%n,%ncia a $a 9*%p%r#%n%c%n; o por co&i'ion%' %)a$*a,ora'; %n $a'9*% $o' @%"%' in&%,ia#o' /pro"%'iona$%'*ni)%r'i#ario' 'on '*'#i#*i,o' por $o' coor,ina,or%',% r%a /pro"%'iona$%' %'p%cia$ia,o'
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LIMITACI NES
IMITACI NES
E'#o p*%,% ori:inar; "a$#a ,% '%:*i&i%n#op%r&an%n#% a,%c*a,o a$ ,%'%&p%-o $a(ora$,% $o' %)a$*a,o' /por $a na#*ra$%a ,% $a'r%'pon'a(i$i,a,%' ,% $o' "*ncionario' ,%$ ni)%$
,ir%c#i)o; por con#ra)%nir $o' principio' ,%%'p%cia$iaci+n &(i#o ,% con#ro$; ,*a$i,a,,% &an,o "*:a' ,% r%'pon'a(i$i,a,; pr,i,a,% a*#ori,a, ,% $o' @%"%' in&%,ia#o';,%(i$i#a&i%n#o ,% $a $n%a ,% &an,o ,% $a )a
@%rr9*ica; %n#r% o#ro'; $o 9*% con$$%)a a$ri%':o ,% '*(@%#i)i,a, %n $a %)a$*aci+n
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LIMITACI NES
IMITACI NES
I:*a$&%n#%; p*%,% oca'ionar; *na ,%')iaci+n ,%$a' r%'pon'a(i$i,a,%' ,% $o' aci$i#a,or%'; 9*%p*%,%n #%r&inar r%a$ian,o $a "*nci+n ,%%)a$*a,or%'
O#ra ca*'a ,% %'#a 'i#*aci+n; $a "a$#a ,% c*$#*ra,% p$an%aci+n con#ro$ /%n#r% o#ro'; por %$ :ra,o,% ,i'#ancia ,% po,%r %n"o9*% #%&pora$ %n $ac*$#*ra or:aniaciona$; ,% %'#ra#%:ia' para '*
i&p$%&%n#aci+n /Co&i#' Tcnico' por proc%'o';r%a' ,%p%n,%ncia' co&o in'#ancia' para $a"or&*$aci+n '%:*i&i%n#o ,% p$an%' ,% acci+n
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LIMITACI NES
IMITACI NES
I:*a$&%n#%; '% o('%r)a $a "a$#a ,% %nca,%na&i%n#o %n#r% $o'co&pro&i'o' $a(ora$%' ,% $o' "*ncionario' a &%,i,a 9*% '%,%'ci%n,% %n $a %'ca$a @%rr9*ica; $o 9*% no p%r&i#% $a:%n%raci+n ,% )a$or a:r%:a,o a$ '%:*i&i%n#o ,%$ ,%'%&p%-oLo' co&pro&i'o' $a(ora$%' ,% $o' "*ncionario' ,%$ ni)%$Tcnico A'i'#%ncia$ ,%(%n '%r con'%c*%n#%' ,% $o'co&pro&i'o' ,%$ Pro"%'iona$ 9*% coor,ina %$ proc%'o 9*% %$$o'
apoan; a '* )% $o' co&pro&i'o' ,% %'# ,%(%n :*ar,arcorr%'pon,%ncia con $o' ,%$ Coor,ina,or ,%$ r%a /Pro"%'iona$E'p%cia$ia,o; r%'pon'a($% ,% )ario' proc%'o'; $o' ,% %'#%'%r con'i'#%n#%' con $o' co&pro&i'o' in'#i#*ciona$%' pac#a,o'por %$ %r%n#% P*($ico ,% '* ,%p%n,%ncia; %n '*' Ac*%r,o' ,%%'#i+n D% %'#a &an%ra; %$ '%:*i&i%n#o a $o' co$a(ora,or%''% con)i%r#% %n *na ?%rra&i%n#a "*n,a&%n#a$ para :aran#iar%$ c*&p$i&i%n#o ,% $o' propio' co&pro&i'o'
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SESG S C GNITIV S
ESG S C GNITIV S
E$ '%':o co:ni#i)o %' *n %"%c#o p'ico$+:ico 9*% pro,*c%*na ,%')iaci+n %n %$ proc%'a&i%n#o ,% $o p%rci(i,o; $o9*% $$%)a a *na ,i'#or'i+n; @*icio in%8ac#o; in#%rpr%#aci+ni$+:ica; o $o 9*% '% $$a&a %n #r&ino' :%n%ra$%'irraciona$i,a,; 9*% '% ,a 'o(r% $a (a'% ,% $ain#%rpr%#aci+n ,% $a in"or&aci+n ,i'poni($%; a*n9*% $o'
,a#o' no '%an $+:ico' o no %'#n r%$aciona,o' %n#r% '
E$ '%':o co:ni#i)o %' pro,*c#o ,% ,i)%r'o' proc%'o'; a)%c%' ,i"ci$%' ,% ,i'#in:*ir; %'#o' p*%,%n inc$*irproc%'a&i%n#o ,% $a in"or&aci+n &%,ian#% a#a@o'/?%*r'#ica; &o#i)acion%' %&ociona$%' &ora$%'; o $a
in*%ncia 'ocia$
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SESG S C GNITIV S
ESG S C GNITIV S
E"%c#o ,% acon#%ci&i%n#o' r%ci%n#%'7 #%n,%ncia a%)a$*ar con (a'% %n $a' ac#*acion%' &' r%ci%n#%',%$ %)a$*a,o; $o 9*% %' apro)%c?a,o por %$ &i'&o/ni-o' %n na)i,a,
T%n,%ncia c%n#ra$7 #%n,%ncia a a'i:nar *na
ca$iKcaci+n c%rca ,%$ pro&%,io; a %"%c#o ,% %)i#arcon#ro)%r'ia' o cr#ica'; 'in %&(ar:o %'#a' #i%n,%na a:r*par'% %n %$ ni)%$ co&p$%#a&%n#% 'a#i'"ac#orio/,%'#aca,o o 'o(r%'a$i%n#%
Error ,% $%ni,a, o '%)%ri,a,7 #%n,%ncia a %)a$*arcon %8c%'i)a in,*$:%ncia o con ,%&a'ia,a cr#ica
E"%c#o Ha$o7 #%n,%ncia a %)a$*ar ,% &an%ra :%n%ra$a par#ir ,% *no' poco' ra':o' "a)ora($%' o,%'"a)ora($%'
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SESG S C GNITIV S
ESG S C GNITIV S
E"%c#o i&por#ancia ,%$ car:o7 #%n,%ncia a %)a$*ar ,%ac*%r,o con %$ ni)%$ @%rr9*ico ,%$ car:o
E"%c#o ,% con#ra'#%7 %"%c#o ,% %)a$*ar con (a'% %n $aco¶ci+n o (a@o $a %8po'ici+n ,% *n %'#i&*$o ,% )a$or&aor o &%nor %n $a &i'&a ,i&%n'i+n
Error ,% '%&%@ana7 #%n,%ncia a %)a$*ar con (a'% %n %$:ra,o ,% 'i&i$i#*, ,% $o' %)a$*a,o' con %$ %)a$*a,or
E"%c#o ,% con#a:io7 #%n,%ncia a %)a$*ar con (a'% %n%)a$*acion%' pa'a,a'
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INSTRUMENT S DE LA
NSTRUMENT S DE LA
EVALUACI NVALUACI N
1Ni)%$%' ,% C*&p$i&i%n#o
2E'ca$a' ,% Ca$iKcaci+n3or&a#o' ,%Kni,o' para %$Si'#%&a Tipo
/Ar#ic*$o 6 ,%$ Ac*%r,o 13 ,% 2010
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NIVELES DE CUMPLIMIENT
IVELES DE CUMPLIMIENT
1So(r%'a$i%n#%
2D%'#aca,o
3Sa#i'"ac#orio6No Sa#i'"ac#orio
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ESCALAS DE CALIFICACIN
SCALAS DE CALIFICACIN
1 E'ca$a ,% c*&p$i&i%n#o ,% $o'co&pro&i'o' $a(ora$%'
2 E'ca$a para acc%,%r a$ ni)%$'o(r%'a$i%n#%
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ESCALA DE CUMPLIMIENT DE
SCALA DE CUMPLIMIENT DE
L S C MPR MIS S LAB RALES S C MPR MIS S LAB RALES
1 Ni)%$ D%'#aca,o 50Q 100Q
2 Ni)%$ Sa#i'"ac#orio ==Q >5Q
3 Ni)%$ No Sa#i'"ac#orio =
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ESCALA PARA ACCEDER AL
SCALA PARA ACCEDER AL
NIVEL S BRESALIENTE
IVEL S BRESALIENTE
ACTORES ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
E$ %)a$*a,o po,r acc%,%r a$ ni)%$ 'o(r%'a$i%n#%'i%&pr% c*an,o ?aa a$cana,o %$ 9:; o ms ,%$a %'ca$a ,% c*&p$i&i%n#o ,% $o' co&pro&i'o'
$a(ora$%' ,%&*%'#r% 9*% :%n%ra *n VALORAREADO a #ra)' ,%$ $o:ro ,% a$:*no' ,% $o''i:*i%n#%' "ac#or%'; $o' c*a$%' '% %)a$*arn co&ocumple o no cumple
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ESCALA PARA ACCEDER AL
SCALA PARA ACCEDER AL
NIVEL S BRESALIENTE
IVEL S BRESALIENTE
ACTORES ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE1E)a$*aci+n ,% $a :%'#i+n por ,%p%n,%ncia'
2Por ca$i,a, opor#*ni,a,
3Por apor#%'; prop*%'#a' o inicia#i)a' a,iciona$%'
6Por inicia#i)a' #%n,i%n#%' a accion%' proac#i)a' %n$a' ac#i)i,a,%' 9*% c*&p$a
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ESCALA PARA ACCEDER AL
SCALA PARA ACCEDER AL
NIVEL S BRESALIENTE
IVEL S BRESALIENTE
ACTORES ACCESO AL NIVELSOBRESALIENTE
C*an,o %$ %)a$*a,o a$canc% %n#r% %$ 5
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F RMAT S SISTEMA TIP
RMAT S SISTEMA TIP
1 ORMATOS DE PERIODO DE PRUEBA
C+,i:o'7 EDLT01 A 0= EDLR01
%c?a E&i'i+n7 %(r%ro 15 ,% 2011 V%r'i+n7 3;0
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F RMAT S SISTEMA TIP
RMAT S SISTEMA TIP
ORMATO DE PERIODO DE PRUEBA
Ho@a 17 In"or&aci+n :%n%ra$
Ho@a 27 Ac*%r,o ,% co&pro&i'o' $a(ora$%'
Ho@a 37 Ac*%r,o ,% co&pro&i'o' co&por#a&%n#a$%'
Ho@a 67 Con'o$i,aci+n ,% r%'*$#a,o'
Ho@a
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F RMAT S SISTEMA TIP
RMAT S SISTEMA TIP
2 ORMATOS DE EVALUACIONANUAL U ORDINARIA
C+,i:o'7 EDL T 0EDL R 02
%c?a E&i'i+n7 Mao 1> ,% 2011 V%r'i+n7 6;0
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F RMAT S SISTEMA TIP
RMAT S SISTEMA TIP
ORMATO DE EVALUACION ANUAL U ORDINARIA
Ho@a 17 In"or&aci+n :%n%ra$ K@aci+n ,% co&pro&i'o'$a(ora$%'
Ho@a 27 i@aci+n ,% co&pro&i'o' co&por#a&%n#a$%'
Ho@a 37 Por#a"o$io ,% %)i,%ncia'
Ho@a 67 Con'o$i,aci+n ,% r%'*$#a,o'
An%8o 17 E)a$*acion%' parcia$%' %)%n#*a$%'
An%8o 27 E)a$*aci+n %8#raor,inaria
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CLASES DE EVALUACI N
LASES DE EVALUACI N
1 DEINITIVAS P%rio,o ,% pr*%(a An*a$ * or,inaria E8#raor,inaria
2 PARCIALES SEMESTRALES Pri&%ra7 1 DE EBRERO 31 DE GULIO S%:*n,a7 1 DE AOSTO 31 DE ENERO
3 PARCIALES EVENTUALES Por ca&(io ,% %)a$*a,or Por ca&(io ,% %&p$%o por #ra'$a,o Por '%paraci+n #%&pora$ ,%$ car:o $#i&a %)a$*aci+n parcia$ %$ Kna$ ,%$
p%ro,o
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EVALUACI NES DEFINITIVAS
VALUACI NES DEFINITIVAS
1 EVALUACIN DEL PERFODO DEPRUEBA
S* o(@%#i)o '% %n&arca %n %'#a($%c%r$a' co&p%#%ncia' ,%$ '%r)i,or para
,%'%&p%-ar'% %n %$ %&p$%o para %$ c*a$conc*r'+
S% r%a$ia *na )% conc$*i,o %$ #r&ino
,% = &%'%' '% ,%(% pro,*cir a &'#ar,ar 1
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EVALUACI NES DEFINITIVAS
VALUACI NES DEFINITIVAS
2 EVALUACIN ANUAL U ORDINARIA
A(arca %$ p%ro,o co&pr%n,i,o %n#r% %$1 DE EBRERO 31 DE ENERO ,%$ a-o'i:*i%n#%
S% ,%(% pro,*cir a &' #ar,ar %$ /: DEE
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EVALUACI NES DEFINITIVAS
VALUACI NES DEFINITIVAS
3 EVALUACIN ETRAORDINARIA
S% r%a$iar c*an,o %$ @%"% ,%$ or:ani'&o $a or,%n% por%'cri#o; (a'a,o %n in"or&aci+n 'opor#a,a 'o(r% %$ pr%'*n#o,%'%&p%-o de&ciente,%$ '%r)i,or
E'#a %)a$*aci+n '+$o po,r or,%nar'% ,%'p*' ,% 9*%
?aan #ran'c*rri,o; por $o &%no'; 3&%'%' ,%',% $a .$#i&a%)a$*aci+n ,%Kni#i)a co&pr%n,%r #o,o %$ p%ro,o no%)a$*a,o
Si $a %)a$*aci+n %8#raor,inaria ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$r%'*$#ar% 'a#i'"ac#oria; %$ $ap'o co&pr%n,i,o %n#r% $a
ECHA ,% ,ic?a %)a$*aci+n %$ 31 DE ENERO ,%$ a-o'i:*i%n#% con'#i#*ir *n n*%)o p%ro,o ,% %)a$*aci+n
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EVALUACI NES DEFINITIVAS
VALUACI NES DEFINITIVAS
En #o,o' $o' ca'o'; $a'%)a$*acion%' ,%Kni#i)a'
,%(%rn '%r MOTIVADAS
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EVALUACI NES PARCIALES
VALUACI NES PARCIALES
SEMESTRALES
EMESTRALES
1 PRIMERA EVALUACIN PARCIAL
Corr%'pon,% a$ p%ro,o co&pr%n,i,o %n#r% %$ 1 DEEBRERO 4 EL 31 DE GULIO ,% ca,a a-o; p%ro,o 9*%,%(% '%r %)a$*a,o a &' #ar,ar %$ /: DE A=)ST) ,%$&i'&o a-o
2 SEUNDA EVALUACIN PARCIAL
Corr%'pon,% a$ p%ro,o co&pr%n,i,o %n#r% %$ 1 DEAOSTO 4 EL 31 DE ENERO ,%$ a-o 'i:*i%n#%; p%ro,o9*% ,%(% '%r %)a$*a,o a &' #ar,ar %$ /: DE E
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EVALUACI NES PARCIALES
VALUACI NES PARCIALES
EVENTUALES
VENTUALES
1 POR CAMBIO DE EVALUADORJ*i%n ,%(%r%)a$*ar a '*' '*(a$#%rno' an#%' ,% r%#irar'%,%$ %&p$%o
Ta&(in '% pro,*c% c*an,o ca&(i% *no ,%$o' in#%:ran#%' ,% $a Co&i'i+n E)a$*a,ora
2 POR CAMBIO DEINITIVO DE EMPLEO DELEVALUADO; COMO RESULTADO DE TRASLADO
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EVALUACI NES PARCIALES
VALUACI NES PARCIALES
EVENTUALES
VENTUALES
3 CUANDO EL SERVIDOR DEBA SEPARARSETEMPORALMENTE DEL EGERCICIO DE LAS UNCIONESDEL CARO Por '*'p%n'i+n o por a'*&ir por%ncar:o $a' "*ncion%' ,% o#ro o con oca'i+n ,%
$ic%ncia'; co&i'ion%' o ,% )acacion%'; %n ca'o ,%9*% %$ #r&ino ,% ,*raci+n ,% %'#a' 'i#*acion%'a,&ini'#ra#i)a' '%a '*p%rior a 30 ,a' ca$%n,ario
6 LA JUE CORRESPONDA AL LAPSO COMPRENDIDOENTRE LA LTIMA EVALUACIN; SI LA HUBIERE; 4 EL
INAL DEL PERFODO SEMESTRAL A EVALUARC*an,o %$ #i%&po "a$#an#% '%a '*p%rior a 30 ,a'
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EVALUACI NES PARCIALES
VALUACI NES PARCIALES
EVENTUALES
VENTUALES
E'#a' %)a$*acion%' ,%(%rn r%a$iar'% ,%n#ro ,% $o' 10,a' 'i:*i%n#%' a $a "%c?a %n 9*% '% pro,*ca $a'i#*aci+n 9*% $a' ori:in%; con e>cepcin ,% $aoca'iona,a por ca&(io ,% %)a$*a,or; 9*% ,%(%rr%a$iar'% an#%' ,%$ r%#iro ,% %'#%
La' %)a$*acion%' parcia$%' %)%n#*a$%' 9*% '% r%a$ic%n#%n,rn *n valor porcentual corr%'pon,i%n#% a$ avanceo(#%ni,o %nproporcin a los d?as ,%$ p%ro,o %)a$*a,oo ,% $o' %"%c#i)a&%n#% $a(ora,o'
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EVALUACI NES PARCIALES
VALUACI NES PARCIALES
EVENTUALES
VENTUALES
Por ca,a %)a$*aci+n '% ,i$i:%nciar *n "or&a#o,i"%r%n#% co&o r%'*$#a,o Kna$ '% ,%(%r '*&ar %$porc%n#a@% o(#%ni,o %n ca,a *na ,% $a' %)a$*acion%'parcia$%' r%a$ia,a'
C*an,o %$ '%r)i,or no ?aa $a(ora,o $a #o#a$i,a, ,%$
a-o; '% ca$iKcarn $o' '%r)icio' corr%'pon,i%n#%' a$p%ro,o $a(ora$ c*an,o %'#% '%a '*p%rior a 30 ,a'
Lo' p%ro,o' in"%rior%' a %'#% $ap'o '%rn ca$iKca,o'con@*n#a&%n#%con %$ p%ro,o 'i:*i%n#%
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DERECH S DE CARRERA
ERECH S DE CARRERA
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FASES EVALUACIN ANUAL U
ASES EVALUACIN ANUAL U
RDINARIA
RDINARIA
1 PREPARACIN
La' ac#i)i,a,%' #%n,i%n#%' a :aran#iar %'#%proc%'o ,%(%n inc$*ir $a capaci#aci+n 9*%r%9*i%r%n #an#o %)a$*a,o' co&o %)a$*a,or%' )%r'ar 'o(r% $o' p$an%'; pro:ra&a'; pro%c#o'
&%#a' in'#i#*ciona$%'; a' co&o 'o(r% $ar%:$a&%n#aci+n; in'#r*&%n#o'; proc%,i&i%n#o';,%(%r%'; r%'pon'a(i$i,a,%' ,%r%c?o'in?%r%n#%' a$ proc%'o ,% %)a$*aci+n ,%$,%'%&p%-o $a(ora$
Para $a r%a$iaci+n ,% %'#a' ac#i)i,a,%' ,%(%rcon#ar'% con $a ac#i)a par#icipaci+n ,% $a' r%a',% talento #umano;planeacin control interno
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FASES EVALUACIN ANUAL U
ASES EVALUACIN ANUAL U
RDINARIA
RDINARIA
2 IGACIN DE COMPROMISOS
En %'#a "a'% '% concr%#an $o' ac*%r,o''o(r% $o' productos o resultados Kna$%'%'p%ra,o' 9*% ,%(% %n#r%:ar %$ '%r)i,or %n%$ &arco ,% '*' "*ncion%'; $o' p$an%' ,%,%'arro$$o; p$an%' in'#i#*ciona$%'; p$an%'op%ra#i)o' an*a$%'; p$an%' por,%p%n,%ncia; o(@%#o ,% $a ,%p%n,%ncia;prop+'i#o principa$ ,%$ %&p$%o ,%&'
?%rra&i%n#a' con 9*% c*%n#% $a %n#i,a,;$o' c*a$%' ,%(%n %'#a($%c%r'% &%,ian#% *nproceso de construccin participativa
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C MPR MIS SISTEMA DE GESTI N
MPR MIS SISTEMA DE GESTI N
A #o,o' $o' '%r)i,or%' p.($ico' a $o' 9*%ap$ica %$ 'i'#%&a ,% %)a$*aci+n ,%$,%'%&p%-o; ,%(% :%n%rr'%$% %n $aconc%r#aci+n *n co&pro&i'o r%$aciona,o con
$a con#ri(*ci+n %n %$ ,i'%-o; i&p$%&%n#aci+n &%@ora con#in*a ,% $o' 'i'#%&a' ,% :%'#i+n;,% ac*%r,o con $o' proc%'o' %n 9*% par#icipa &%#a' ,%Kni,a' %n $o' &i'&o'
/Po$#ica' Op%ra#i)a' para $a A,&ini'#raci+n ,%$ Ta$%n#oH*&ano
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FASES EVALUACIN ANUAL U
ASES EVALUACIN ANUAL U
RDINARIA
RDINARIA3 SEUIMIENTO DESEMPEO LABORAL 1 SEMESTRE
E'#a "a'% '% inicia in&%,ia#a&%n#% ,%'p*' ,% $a K@aci+n ,%co&pro&i'o' )inc*$a #an#o a$ %)a$*a,o co&o a$ %)a$*a,or
E' *na $a(or con@*n#a %n $a c*a$ %$ %)a$*a,or ,%(%r orientar,estimular y apoyar%$ ,%'%&p%-o ,% $o' '%r)i,or%' a '* car:ocon %$ Kn ,% r%conoc%r $o' a)anc%' apor#%' %n %$ %@%rcicio$a(ora$ ,% $o' &i'&o' % in#ro,*cir $a' &%@ora' corr%c#i)o' 9*%
'% r%9*i%ran para %$ c*&p$i&i%n#o ,% $o' co&pro&i'o'pr%)ia&%n#% acor,a,o'
Por '* par#%; %$ %)a$*a,o ,%(%r '*&ini'#rar ,% &an%raopor#*na $o' a)anc%' o r%'*$#a,o' %'p%ra,o' 9*% r%'pa$,%n %$c*&p$i&i%n#o ,% $o' co&pro&i'o' a,9*iri,o'
E$ %)a$*a,or; co&o r%'*$#a,o ,%$ '%:*i&i%n#o con#in*o; ,%(%racopiar $a' %)i,%ncia' 'o(r% %$ ,%'%&p%-o ,% $o' %&p$%a,o' a'* car:o 9*% p%r&i#an $a )%riKcaci+n ,%$ c*&p$i&i%n#o ,% $o'co&pro&i'o' K@a,o'
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FASES EVALUACIN ANUAL U
ASES EVALUACIN ANUAL U
RDINARIA
RDINARIA
6 PRIMERA EVALUACIN PARCIAL SEMESTRAL
Corr%'pon,% a $a %)a$*aci+n 9*% ,%(%r %"%c#*ar %$ %)a$*a,or%n#r% %$ 1 DE EBRERO 4 EL 31 DE GULIO ,% ca,a a-o 9*% '%r%a$iar a &' #ar,ar %$ 1< DE AOSTO %n $a c*a$ '% con'#a#an )%riKcan $o' $o:ro' a$cana,o' %$ c*&p$i&i%n#o ,% $o'co&pro&i'o' con,icion%' acor,a,a' %n $a K@aci+n ,% $o'&i'&o'
A$ %)a$*ar '% #%n,rn %n c*%n#a $o' imprevistos '*r:i,o',*ran#% %$ p%ro,o '* inci,%ncia %n %$ c*&p$i&i%n#o ,% $o'co&pro&i'o' K@a,o'
La %)a$*aci+n o(#%ni,a ,%(%r '%r comunicadaa$ %)a$*a,o @*n#ocon %$ plan de me'oramiento $a' accion%' corr%c#i)a' opr%)%n#i)a' 9*% '% r%9*i%ran
A' &i'&o; '% in,icarn $o' a'p%c#o' ,%'#aca($%' ,% '*,%'%&p%-o
ASES EVALUACIN ANUAL U
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FASES EVALUACIN ANUAL U
RDINARIA
RDINARIA
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FASES EVALUACIN ANUAL U
RDINARIA
RDINARIA
= SEUNDA EVALUACIN PARCIAL
SEMESTRALD%(%r '*r#ir'% ,% &an%ra 'i&i$ar a $a %)a$*aci+ncorr%'pon,i%n#% a$ pri&%r '%&%'#r% ,% &an%rain,%p%n,i%n#% a a9*%$; corr%'pon,% a $a %)a$*aci+n
9*% ,%(%r %"%c#*ar %$ %)a$*a,or %n#r% %$ 1 DEAOSTO 4 EL 31 DE ENERO ,% ca,a a-o 9*% '%r%a$iar a &' #ar,ar %$ 1< DE EBRERO %n %'#a%)a$*aci+n '+$o ,%(%rn '%r #%ni,a' %n c*%n#a $a'%)i,%ncia' r%$aciona,a' con $o aca%ci,o %n %$ p%ro,or%'p%c#i)o
FASES EVALUACIN ANUAL U
ASES EVALUACIN ANUAL U
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RDINARIA
RDINARIA
CALIICACIN DEINITIVA DEL PERFODOEVALUADO
Corr%'pon,% a $a sumatoria de los porcenta'es deavance obtenidos durante las dos evaluaciones
semestrales o ,% $a' %)a$*acion%' eventuales '*r#i,a'%n %$ p%ro,o ,% %)a$*aci+n
FASES EVALUACIN ANUAL U
ASES EVALUACIN ANUAL U
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RDINARIA
RDINARIA
> ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
E$ %)a$*a,o po,r acc%,%r a$ ni)%$ So(r%'a$i%n#%'i%&pr% c*an,o ?aa a$cana,o %$ 5
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RDINARIA
RDINARIA
> ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
ACTORES PARA ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
EVALUACIN DE ESTIN POR DEPENDENCIASCorr%'pon,% a $a %)a$*aci+n in'#i#*ciona$ a $a :%'#i+n,% $a' r%a' o ,%p%n,%ncia' %"%c#*a,a por Con#ro$
In#%rno; (a'a,a %n $a %)a$*aci+n c*an#i#a#i)a c*a$i#a#i)a ,%$ c*&p$i&i%n#o ,% $a' &%#a'in'#i#*ciona$%' por ca,a ,%p%n,%ncia'; $i,%ra,a porP$an%aci+n
So$o (%n%Kciar a $o' %)a$*a,o' 'i $a ,%p%n,%nciaa$cana a$ &%no' %$ no)%n#a por ci%n#o /50Q ,%c*&p$i&i%n#o %n $a' &%#a' K@a,a' %n %$ P$an Op%ra#i)oAn*a$ o '* %9*i)a$%n#%
FASES EVALUACIN ANUAL U
ASES EVALUACIN ANUAL U
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RDINARIA
RDINARIA
> ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
ACTORES PARA ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
POR CALIDAD 4 OPORTUNIDAD S% r%K%r% a $a %n#r%:aan#icipa,a ,% $o' r%'*$#a,o' o %n #r&ino' in"%rior%' a $o'$%:a$&%n#% %'#a($%ci,o' 'a#i'"aci%n,o $o' r%9*%ri&i%n#o',% $o' *'*ario' a #ra)' ,%$ &%@ora&i%n#o %n $a pr%'#aci+n
,%$ '%r)icio %n $o' pro,*c#o' o(#%ni,o'
POR APORTES; PROPUESTAS O INICIATIVAS ADICIONALESJ*% ,%&*%'#r%n &aor %cono&a; c%$%ri,a, r%a$iaci+n;con %$%&%n#o' 9*% %nri9*%can &%@or%n $o' par&%#ro'%'#a($%ci,o'; #an#o %n $a ,%p%n,%ncia co&o %n $a %n#i,a,
POR INICIATIVAS TENDIENTES A ACCIONES PROACTIVASEn $a' ac#i)i,a,%' 9*% c*&p$a; $a' c*a$%' ,%(%n '%r .#i$%' ap$ica($%' %n $a %n#i,a,
FASES EVALUACIN ANUAL U
ASES EVALUACIN ANUAL U
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RDINARIA
RDINARIA
> ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE
ACTORES PARA ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTEPOR PARTICIPACIN 4 APROVECHAMIENTO DE CAPACITACINR%$aciona,a con $a' ac#i)i,a,%' propia' ,%$ %&p$%o 9*%:%n%r% *n )a$or a:r%:a,o para $a %n#i,a, o $a ,%p%n,%ncia;%8pr%'a,o %n#r% o#ro' %n &%@ora ,%$ '%r)icio; $o:ro ,% $a'
&%#a' ap$icaci+n ,% $o' conoci&i%n#o' a,9*iri,o'POR PARTICIPACIN EN RUPOS O EN ACTIVIDADES JUEREJUIEREN DISPOSICIN VOLUNTARIA Co&o Co&i#';Bri:a,a' ,% Sa$*,; r*po' ,% Apoo; r*po' ,%In)%'#i:aci+n; I&p$%&%n#aci+n ,% Si'#%&a' ,% Ca$i,a,; %n#r%o#ro' 'i%&pr% c*an,o '* par#icipaci+n ac#i)a p*%,a,%&o'#rar'% %$ #i%&po ,% ,%,icaci+n no a"%c#% %$c*&p$i&i%n#o ,% $a' o($i:acion%' propia' ,%$ %&p$%o
POR CUMPLIMIENTO DE COMPETENCIASCOMPORTAMENTALES
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RECLAMACIN P R INC NF RMIDAD
ECLAMACIN P R INC NF RMIDAD
EN L S C MPR MIS S
N L S C MPR MIS S
E$ '%r)i,or incon"or&% con $o' Co&pro&i'o'i@a,o'; an#% $a i&po'i(i$i,a, ,% c*&p$ir$o';po,r pr%'%n#ar ,%n#ro ,% $o'
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RECLAMACIN P R INC NF RMIDAD
ECLAMACIN P R INC NF RMIDAD
EN L S C MPR MIS S
N L S C MPR MIS S
Si pro'p%ra $a r%c$a&aci+n ?%c?a por %$ '%r)i,or;%$ %)a$*a,or ,%(%r a@*'#ar $o' co&pro&i'o'
Si $a ,%ci'i+n %' con#raria a$ r%c$a&an#%; %'#%,%(%r a'*&ir %$ c*&p$i&i%n#o ,% $o' &i'&o' %n
$o' #r&ino' con,icion%' pr%)ia&%n#%%'#a($%ci,a'
En #o,o ca'o $a pr%'%n#aci+n ,% r%c$a&aci+n '*#r&i#% no suspenden %$ ,%'arro$$o ,% $o'
co&pro&i'o' K@a,o' ni %$ p%ro,o ,% %)a$*aci+n
RENUENCIA PARA FIRMAR
ENUENCIA PARA FIRMAR
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EL F RMAT
L F RMAT
E$ %)a$*a,o 'i%&pr% ,%(%r Kr&ar %$"or&*$ario ,% $a i@aci+n Co&pro&i'o'La(ora$%'; %n ca'o ,% no ?ac%r$o; %$%)a$*a,or ,%(%r ,%@ar con'#ancia ,%$
?%c?o 'o$ici#ar $a Kr&a ,% *n #%'#i:o,%$a &i'&a r%a a 9*% p%r#%n%c% %$%)a$*a,o 'i no $o ?*(i%r% a *n '%r)i,or,% *na ,%p%n,%ncia r%$aciona,a o
c%rcana
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N FIJACIN DE C MPR MIS S
FIJACIN DE C MPR MIS S
La no K@aci+n ,% $o' co&pro&i'o';,%#%r&inar 9*% a$ conc$*ir %$ p%ro,o; %$%&p$%a,o o(#*)o al menos ca$iKcaci+n %n%$ porc%n#a@% &ni&o satis$actorio
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AJUSTE A L S C MPR MIS S
JUSTE A L S C MPR MIS S
FIJAD S
IJAD S
PERI D DE PRUEBAERI D DE PRUEBA
1C*an,o %$ '%r)i,or cambie de evaluador.
2C*an,o %$ '%r)i,or '% reinterea '* %&p$%o $*%:o,% *na '%paraci+n ,%$ car:o i:*a$ o '*p%rior a20
,a'
AJUSTE A L S C MPR MIS S
JUSTE A L S C MPR MIS S
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FIJAD S
IJAD S
ANUAL U RDINARIA
NUAL U RDINARIA
1 Si ,*ran#% %$ p%ro,o a %)a$*ar '% pro,*c%n cambios enlos planes, proramas o proyectos 9*% 'ir)i%ron ,%(a'% para $a K@aci+n ,% $o' co&pro&i'o'; '% %"%c#*arn$o' r%'p%c#i)o' a@*'#%' c*an,o "*%r% n%c%'ario
2 C*an,o %$ '%r)i,or cambie de empleo por traslado;ca'o %n %$ c*a$ $a n*%)a K@aci+n '% ?ar 'o(r% %$
porc%n#a@% "a$#an#% para c*&p$ir %$ 100Q #o#a$ ,% $a%8p%c#a#i)a $a(ora$
3 C*an,o %$ '%r)i,or cambie de empleo por encaro /o,%'%ncar:o en otro nivel; $a n*%)a K@aci+n '% ?ar'o(r% %$ porc%n#a@% "a$#an#% para c*&p$ir %$ 100Q #o#a$
,% $a %8p%c#a#i)a $a(ora$; (a@o $a n*%)ar%'pon'a(i$i,a,
6 C*an,o %$ '%r)i,or cambie de evaluador.
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Lo' r%'pon'a($%' ,% %)a$*ar a $o' '%r)i,or%' ,%
carr%ra %n p%ro,o ,% pr*%(a ,%(%rn ?ac%r$o,entro de los pla"os y casos establecidos %n %$r%:$a&%n#o
Lo' '%r)i,or%' o(@%#o ,% %)a$*aci+n #i%n%n $a)
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La no ca$iKcaci+n ,ar $*:ar a I5BESTI=A*I@5DIS*I(LI5A+IA
En ca'o ,% o(#%n%r %$ porc%n#a@% &ni&o'a#i'"ac#orio por o&i'i+n ,%$ %)a$*a,or; %$%)a$*a,o po,r o(#%n%r *n porc%n#a@% '*p%rior;'i%&pr% c*an,o presente las evidencias'opor#% ,%$ c*&p$i&i%n#o ,% $o' co&pro&i'o';'in #%n%r (a@o nin:*na circ*n'#ancia $a opci+n ,%acceso al nivel sobresaliente
P RTUNIDAD PARA EVALUAR
P RTUNIDAD PARA EVALUAR
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N TIFICACIN Y C MUNICACIN DE
TIFICACIN Y C MUNICACIN DE
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L S RESULTAD S
S RESULTAD S
La ca$iKcaci+n ,%Kni#i)a an*a$; %n p%ro,o ,%
pr*%(a o $a %8#raor,inaria '% noti&carnp%r'ona$&%n#% ,%n#ro ,% $o' 2,a' 'i:*i%n#%' a $a"%c?a %n 9*% '% pro,*can
Si no p*,i%r% ?ac%r'% $a no#iKcaci+n p%r'ona$ a$
ca(o ,%$ #r&ino pr%)i'#o %n %$ inci'o an#%rior; '%%n)iar por correo certi&cado *na copia ,% $a&i'&a a $a ,ir%cci+n 9*% o(r% %n $a ?o@a ,% )i,a,%$ %)a$*a,o '% ,%@ar con'#ancia %'cri#a ,% %$$o;ca'o %n %$ c*a$ $a no#iKcaci+n '% %n#%n,%r '*r#i,a%n $a "%c?a %n $a c*a$ a9*%$$a "*% %n#r%:a,a
La' %)a$*acion%' parcia$%' '%&%'#ra$%' '%rncomunicadaspor %'cri#o a$ %)a$*a,o; ,%n#ro ,% $o'2,a' 'i:*i%n#%' a $a "%c?a %n 9*% '% pro,*can
RECURS S C NTRA LA
ECURS S C NTRA LA
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CALIFICACIN DEFINITIVA
ALIFICACIN DEFINITIVA
Con#ra $a cali&cacin de&nitiva %8pr%'a o pr%'*n#a
po,r in#%rpon%r'% %$ RECURSO DE REPOSICIN an#%%$ %)a$*a,or %$ ,% APELACIN para an#% %$in&%,ia#o '*p%rior ,% %'#%; c*an,o con'i,%rar% 9*%'% pro,*@o con )io$aci+n ,% $a' nor&a' $%:a$%' or%:$a&%n#aria' 9*% $a r%:*$an
Lo' r%c*r'o' '% pr%'%n#arn p%r'ona$&%n#% an#% %$%)a$*a,or por %'cri#o '*'#%n#a,o' %n $a ,i$i:%ncia,% no#iKcaci+n p%r'ona$ o ,%n#ro ,% $o'
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IMPEDIMENT S
MPEDIMENT S
Lo' E)a$*a,or%' ,%(%rn ,%c$arar'% i&p%,i,o'c*an,o '% %nc*%n#r%n )inc*$a,o' por &a#ri&onio o*ni+n p%r&an%n#% o #%n:an par%n#%'co ?a'#a %$c*ar#o :ra,o ,% con'an:*ini,a,; '%:*n,o ,%aKni,a,; pri&%ro ci)i$ o %8i'#a %n%&i'#a, :ra)% con%$ %&p$%a,o a %)a$*ar o c*an,o %8i'#a c*a$9*i%rca*'a$ ,% i&p%,i&%n#o o ?%c?o 9*% a"%c#% '*o(@%#i)i,a,
E$ E)a$*a,o po,r r%c*'ar a$ %)a$*a,or an#% %$ G%"%,% $a %n#i,a, c*an,o a,)i%r#a a$:*na ,% $a' ca*'a$%'
,% i&p%,i&%n#o Para #o,o' $o' %"%c#o'; a $o' &i%&(ro' ,% $a'
Co&i'ion%' ,% P%r'ona$ '% $%' ap$icar $a' ca*'a$%',% i&p%,i&%n#o pr%)i'#a' %n $a nor&a#i)a
PLANES DE MEJ RAMIENT
LANES DE MEJ RAMIENT
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INDIVIDUAL
NDIVIDUAL
La ori%n#aci+n ,%$ p$an ,% &%@ora&i%n#oin,i)i,*a$ %' %$ &%@ora&i%n#o in'#i#*ciona$ a#ra)' ,%$ ,%'arro$$o ?*&ano in#%:ra$ ,%$%)a$*a,o7
1I,%n#iKcar $a' ,%(i$i,a,%' $a' opor#*ni,a,%',% &%@ora ,%$ %)a$*a,o %n #r&ino' ,%co&p%#%ncia' "*nciona$%' co&por#a&%n#a$%'
2E'#a($%c%r $a' accion%' ,% "or&aci+n;capaci#aci+n %'#&*$o' /(i%n%'#ar 'ocia$$a(ora$ % inc%n#i)o' r%9*%ri,a'
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C MPETENCIAS LAB RALES
MPETENCIAS LAB RALES
La' co&p%#%ncia' $a(ora$%' '% ,%Kn%nco&o $a capaci,a, ,% *na p%r'ona para,%'%&p%-ar; %n ,i"%r%n#%' con#%8#o' con
(a'% %n $o' r%9*%ri&i%n#o' ,% ca$i,a, r%'*$#a,o' %'p%ra,o' %n %$ '%c#or p.($ico;$a' "*ncion%' in?%r%n#%' a *n %&p$%ocapaci,a, 9*% %'# ,%#%r&ina,a por $o'conoci&i%n#o'; ,%'#r%a'; ?a(i$i,a,%';
)a$or%'; ac#i#*,%' ap#i#*,%' 9*% ,%(%po'%%r ,%&o'#rar %$ %&p$%a,o p.($ico
C MPETENCIAS LAB RALES
MPETENCIAS LAB RALES
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MPETENCIAS LAB RALES
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C MPETENCIAS LAB RALES
MPETENCIAS LAB RALES
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VIDA LAB RAL
IDA LAB RAL
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La %)a$*aci+n ,%$ ,%'%&p%-o $a(ora$ %' *na?%rra&i%n#a' ,% :%'#i+n para con'#r*ir *navida laboral 9*% a*,% a$ ,%'arro$$o ?*&ano,% $o' %&p$%a,o'; 9*% (rin,% $a opor#*ni,a,
,% 9*% cr%can %n '*' &.$#ip$%' ,i&%n'ion%'/co:ni#i)a; %"%c#i)a; )a$ora#i)a; #ica; %'##ica;'ocia$ #cnica 9*% :%n%r% co&pro&i'oin'#i#*ciona$; '%n#i,o ,% p%r#%n%ncia %i,%n#i,a, 9*% p%r&i#a %$%)ar $o' ni)%$%' ,%
'a#i'"acci+n; ,%'arro$$ar '*' po#%ncia$i,a,%'cr%a#i)a'; &%@oran,o a$ &i'&o #i%&po $a:%'#i+n in'#i#*ciona$ %$ ,%'%&p%-o p%r'ona$
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=+A*IAS...