LIQUIDACIONDE SUELDOSY JORNALES

Nivel I

•Dra. Mirta Noemi Userpater

CONTRATO DE TRABAJO

PAUTAS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE RELACION DE

DEPENDENCIA

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

• SUBORDINACION TECNICA• SUBORDINACION ECONOMICA• SUBORDINACION JURIDICA• RIESGO ECONOMICO

RG AN.Se.S. 443/92RG AFIP 2927/10

• CARÁCTER HABITUAL DEL SERVICIO

REMUNERACIONES

CONCEPTO

• Según L.C.T. (art. 103)

• Según Ley 24.241 - Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (art. 6)

• CONCEPTOS EXCLUIDOS (art.7 L. 22.241)• BENEFICIOS SOCIALES (art. 103 bis LCT)• PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (art. 105)

DEFINICION

• LEY 20.744– Contraprestación

como consecuencia del contrato de trabajo y puesta a disposición de la fuerza de trabajo.

• LEY 24.241– Todo ingreso en

dinero o especie– Percibido en

forma normal y habitual

– Con motivo de la actividad personal

CARÁCTER REMUNERATIVO

• LABORAL– SUELDO– S.A.C.– SALARIO– HONORARIO– COMISION– GRATIFICACION

• PREVISIONAL– SUELDO– S.A.C.– SALARIO– HONORARIO– COMISION– GRATIFICACION

HABITUAL Y REGULAR

CARÁCTER REMUNERATIVO

• LABORAL– PROPINA

– PARTICIPACION EN LAS GCIAS.

– HABILITACIONES

• PREVISIONAL– PROPINA

– PARTICIPACION EN LAS GCIAS.

– HABILITACIONES

CARÁCTER REMUNERATIVO

• LABORAL– VIATICOS SIN

COMPROBANTES– PRESTACION

COMPLEMENTARIA (con excepciones)

• PREVISIONAL– VIATICOS SIN

COMPROBANTES– PRESTACION

COMPLEMENTARIA (con excepciones)

– OTRAS RETRIBUCIONES (ordinarias o extraordinarias)

CARÁCTER NO REMUNERATIVO

• LABORAL– BENEFICIOS

SOCIALES– EXCEPCIONES DE

PRESTACION COMPLEMENTARIA

• PREVISIONAL– BENEFICIOS

SOCIALES– EXCEPCIONES DE

PRESTACION COMPLEMENTARIA

– ASIGNACIONES FAMILIARES

CARÁCTER NO REMUNERATIVO

• PREVISIONAL– INDEMNIZACIONES POR EXTINCION

CONTRATO– VACACIONES NO GOZADAS– INCAPACIDAD PERMANENTE– PRESTACIONES POR DESEMPLEO– BECAS– GRATIFICACION POR CESE DE

RELACION LABORAL (Límite)

FORMA DE DETERMINARLA (art. 104 LCT)

• TIEMPO

• RESULTADO

• Sueldo - En relación al mes

• Jornal - En relación a horas o días

• Destajo - En relación a cantidad producida

FORMA DE PAGO

• DINERARIAS

• ESPECIE • Límite - 20%

MEDIOS DE PAGO•en efectivo o,

•cheque a la orden del trabajador

•acreditación en cuenta abierta a su nombre (Cuenta Sueldo)

PERIODOS Y PLAZO DE PAGO

•Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. Plazo máx. dentro del cuatro (4) día hábil

•b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.

•c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena . Plazo dentro de tres (3) días hábiles

SEGÚN SU IMPORTANCIA

• PRINCIPALES

• COMPLEMENTARIAS

• Integran la remuneración fundamental

• Accesorias a la principal

SEGÚN SU COMPORTAMIENTO

• FIJAS

• VARIABLES • Horas extras, comisiones, presentismo, etc.

SEGÚN SU NATURALEZA

• REMUNERATIVAS

• NO REMUNERATIVAS

• Para cálculo de aportes y contribuciones

• Se consideran para calcular vacaciones, S.A.C., etc

• No intervienen en el cálculo de aportes y contribuciones

• No se consideran para calcular vacaciones, S.A.C., etc.

VIATICOS•Gastos de alojamiento, comidas, transporte, representación, con motivo y en ejecución de sus tareas

•SIN COMPROBANTES - Remunerativos

•CON COMPROBANTES - No remunerativos

•EXCEPCION - Viajantes de Comercio - laboralmente remunerativo

COMISIONES•Se retribuye con un porcentaje o suma fija por operación o negocio

•Remunerativas

•Cálculo sobre operaciones concertadas

•Viajantes de comercio - Porcentaje sobre precio de venta o de cobranza

PREMIOS o PRIMAS•Tienen por objeto el aumento de rendimiento a través del incentivo (p.e.: asistencia, producción)

•Remunerativas

•Cálculo porcentual o fijo

•Condiciones para percibirlas - Por política de remuneración o Convenios Colectivos

PROPINAS

•Con características de habitualidad y en la medida que no estén prohibidas

•Remunerativas

GRATIFICACIONES•En general, con frecuencias anuales y tomando como base de cálculo los haberes mensuales de los trabajadores o las utilidades de la empresa

Remunerativas (excepto las no habituales y las gratificaciones por cese de relación laboral)

IMPORTANTE: determinar el concepto de “Habitual”

Porque determina el criterio de remuneración y crea la obligación de pago en períodos futuros .

BENEFICIOS SOCIALES

• PRESTACIONES DE NATURALEZA JURIDICA DE LA SEG. SOCIAL

• NO REMUNERATIVAS

• NO DINERARIAS

• NO ACUMULABLES

• NO SUSTITUIBLES EN DINERO

• OBJETO: MEJORA EN LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR

BENEFICIOS SOCIALESArticulo 103 bis L.C.T.

• SERVICIO DE COMEDOR EMPRESA

• REINTEGRO GASTOS MEDICAMENTOS, MEDICOS Y ODONTOLOGICOS,

(previa presentación documentación)

• ROPA DE TRABAJO E INDUMENTARIA VINCULADA AL TRABAJO

• GASTOS DE GUARDERIA (Límite)

• UTILES ESCOLARES Y GUARDAPOLVOS

• CURSOS DE CAPACITACION

• GASTOS DE SEPELIO

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS

SEAN EN DINERO O EN ESPECIE, INTEGRAN LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR CON

LAS SIGUIENTES EXCEPCIONES

• RETIROS DE SOCIOS GERENTES S.R.L. A CUENTA DE UTILIDADES

• REINTEGRO GASTOS SIN COMPROBANTES POR USO DEL AUTOMOVIL

• VIATICOS VIAJANTES DE COMERCIO CON COMPROBANTES Y USO AUTOMOVIL

• COMODATO CASA-HABITACION PROPIEDAD DEL EMPLEADOR (Difícil acceso a la vivienda)

PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS

• ASIGNACIONES EN DINERO COMO COMPENSACION POR SUSPENSIONES FUNDADAS EN FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR O FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE COMPROBADA