Optimizando Recursos con SHL y Consultora PyV

DIAGRAMA PARA UNA BUENA SELECCIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

INSTRUMENTO DE CONFIABILIDAD Y SEGURIDAD DEL TRABAJADOR

• PRESENCIAL/NO PRESENCIAL

ENTREVISTA PERSONAL

• ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

INFORME DE ALINEACION PERSONA CARGO

• ANALISTA RRHH

ENTREVISTA FINAL CON JEFE DIRECTO

ENTREVISTA CON EL JEFE DEL JEFE

Menos costoso Más costosos

Herramienta de corte de SHL que determina

a los/las candidatos más riesgosos/as.

Evaluación de SHL que entrega un puntaje para cada

candidato preseleccionado según su idoneidad con las

competencias del cargo

Persona que se hace respondible (responsable y responde) por el trabajo

de su colaborador/a directo/a.

GERENTE que apoya el proceso de

contratación entregando la visión y misión de la empresa