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7/24/2019 Seminario prevencion
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Gonzalo Peña Oportus
E r g o n o m
í aEl hombre de Vitruvio, canon del
cuerpo humano
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ERGONOMÍA.
1. f. Estudio de la adaptación de las máquinas, muebles y utensilios a lapersona que los emplea habitualmente, para lograr una mayor comodidady ecacia.
. f. !ualidad de ergon"mi#o$ adaptado a las #ondi#iones del usuario.
Real Academia Española
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E%GO&O'()$Es la apli#a#i"n de las #ien#ias *iol"gi#as+umanas para lograr la "ptima y re#ípro#aadaptación del ser humano y su trabao, ylos bene-#ios serán medidos en trminos dela eciencia humana y bienestar.
O(/ 0Organiza#i"n (nterna#ional del /rabao
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• Er!onom"a 0O #O$ %A&'ORE$ ()MANO$ es ladisciplina cient"ca rela#ionada #on la #omprensi"nde las interacciones entre los humanos y otroselementos de un sistema,
• Er!onom"a* Profesi"n que apli#a teoría, prin#ipios,datos y mtodos de diseño para optimi+ar el sistemade bienestar humano y, en general rendimiento.
(nternational Ergonomi#s )sso#iation
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2n erg"nomo es una persona #uyos #ono#imientos y
habilidades se re-eren al análisis de la interacción hombresistema y el diseño del sistema #on el -n de optimi+ar elrendimiento del sistema humano y el bienestar !eneral.
(nternational Ergonomi#s )sso#iation
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Los dispositivos
técnicos debenadaptarse a lapersona (Ser
Humano).
El confort no es
definible, es unpunto de
coincidencia entreuna técnica
correcta y una
persona concreto
El confort en eltrabajo no es un
lujo, es unanecesidad .
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Los grupos de
población hay quetenerlos en cuentacon sus extremos.(percentiles !")
#nas buenas
condiciones detrabajo fa$orecenun buen
funcionamiento.
Las condiciones detrabajo son su
contenido y lasrepercusiones queéste tiene en lasalud y sobre la$ida particular ysocial de lapersona.
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La or%ani&aci'n del
trabajo debe contemplarla necesidad de
participación de losindi$iduos.
El hombre (Ser
Humano) es creador yhay que facilitar sucreati$idad.
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3(3/E') +O'*%E 4')52(&)
• !onunto de elementos#omprometidos en la#onse#u#i"n de un ncom-n, ligado por una
red de inormaciones y #uyo rendimientodepende no s"lo de las#ara#terísti#as de suselementos sino
tambin de susinteracciones
%/''$, 0123
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6(& !O'7&$ !onseguir los obeti8os #on menor
esfuerzo 0e-#a#ia y e-#ien#ia
(nforma#i"n$+erramienta
(ntera##i"n$ uso de la+erramienta
esequilibrio entre capacidades y exi%encias
ccidentes y enfermedades
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!)%)!/E% '29/(:(3!(P9(&)%(OE%GO&O';)
Ergonomía
Medicina del Trabajo Afecciones de la Salud
Enfermedades Laborales
Higiene del Trabajo Análisis y Control de las
condiciones ambientales del
puesto
Psico-SociologíaEstudio y análisis de las
conductas o comportamientosSociales
Ingeniería Ayuda a planificar y a diseñar
el puesto y el centro de Trabajo.
EconomíaEstudio de costos
Administración de recursos
Fisiología del TrabajoRepercusión del trabajo fsico o
mental sobre el funcionamiento del
or!anismo
BiomecánicaEstudio de las fuer"as en
el or!anismo #umano.
AntropometríaEstudio de las caractersticas
antropom$tricas de la
población
Organiaci!nContribuye a
ele%ar la producti%idad
del Trabajo
PsicologíaSelección de &ersonal
&erfil del &uesto
Análisis de Trabajo
AnatomíaEstudio de las caractersticas
anatómicas
AntropologíaEstudio del 'el (ombre
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*(O'E!)&(!)biomec4nica cl"nica delaparato locomotor
Miralles
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biomec4nica cl"nica delaparato locomotor
Miralles
*(O'E!)&(!)
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Atlas de Anatom"a (umanaNetter
)&)/O';)
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Atlas de Anatom"a (umanaNetter
)&)/O';)
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)&)/O';)
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)&)/O';)
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)&/%OPO9OG;)
E3P)!(O33O!(O62GO3
E3P)!(O33O!(OPE/O3
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(ntrodu##i"n• 9as enfermedades
rela#ionadas al trabao hanpresentado un aumentoprogresi8o,
• 9a inter8en#i"n teraputi#a
no s"lo se #entra en elapropiado diagn"sti#o ytratamiento deenfermedades espe#í-#assino que tambin in#luyein8olu#rarse en la empresapara modi-#ar los fa#toresde riesgo que las pro8o#an.
5$A#)6 OEN%ERME6A
67
/rabaador
)mbient
e detrabao
)gentede
riesgolaboral
/riada 9aboral seg<n :r. 9uis Guillermo 6armer ).
!onte=to deseguridad
'ar#o9egal
)mbienteOrganiza#io
nal
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Enfermedades
'u#has son'ulti4#ausal
'u#has noestán
#ontempladas en :3
1>?
:3 1>?de-ne
patologíasorigenlaboral
:3 1>?agrupalesionesm<s#ulo4
Esqueleti#as )rt 1? &@
1?
E8aluadasdentro del
mar#o legalde la 9ey
1ABCC
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:e#reto 3upremo 1>?
6e#ha de publi#a#i"n$ B de unio de 1?AD.Organismo$ 'inisterio del /rabao y Pre8isi"n 3o#ial.7ltima modi-#a#i"n$ :.3. B de B de marzo de >>A.
FA8R)E9A REG#AMEN'O 8ARA #A&A#/%/&A&/ON : EVA#)A&/ON 6E #O$A&&/6EN'E$ 6E# 'RA9A;O :
EN%ERME6A6E$ 8RO%E$/ONA#E$, 6EA&)ER6O &ON #O 6/$8)E$'O EN #A #E:0<.=>>.
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:e#reto 3upremo H?C
6e#ha de publi#a#i"n$ 1H de septiembre de 1???.Organismo$ 'inisterio del /rabao y Pre8isi"n
3o#ial.7ltima modi-#a#i"n$ >D4>4>11
FA8R)E9A REG#AMEN'O $O9RE
&ON6/&/ONE$ $AN/'AR/A$ :AM9/EN'A#E$ 9A$/&A$ EN #O$ #)GARE$6E 'RA9A;O.
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'odi-#a#i"n del :e#reto 3upremoH?C
• de febrero entr" en 8igen#ia la modi-#a#i"n delde#reto &@ H?C
• )grega en el párrafo ((( del /ítulo (I despus delpunto D el siguiente punto$• ?.4 :e los 6a#tores de %iesgo de 9esi"n '<s#ulo
esquelti#a de E=tremidades 3uperiores .• 3e in#orporan de-ni#iones 0)rti#ulo 11> a
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E8aluar los fa#tores de riesgo aso#iados a estos
trastornos de a#uerdo a la Norma Técnica quedi#tará el 'inisterio de 3alud y a los fa#tores deriesgo indi#ados en el de#reto.
Eliminar o mitigar los riesgos dete#tadosapli#ando un programa de #ontrol #onforme a laNorma Técnica aludida.
(nformar a sus trabaadores sobre los fa#tores a
los que están e=puestos, las medidas pre8enti8asy los mtodos #orre#tos de trabao en la forma quese indi#a
blece responsabilidades al empleador 0)rti#ulo 1
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#as empresas deber4n incorporar dentrode su sistema de !estión de ries!os
• (denti-#a#i"n,• E8alua#i"n,
• :etermina#i"n del riesgo y de sus medidas de#ontrol,
• Puestos y tareas que impliquen fa#tores deriesgo rela#ionados #on los trastornos m<s#ulo4
esquelti#os de la e=tremidad superior.
/mplicar4 su re!istro y vericación deacciones
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Para efe#tos de la apli#a#i"n, el instrumentoserá la &orma /#ni#a 0J para la(denti-#a#i"n y Pre8en#i"n de 6a#tores de%iesgo )so#iados a /rastornos '<s#ulo4esquelti#os de E=tremidad 3uperior enKmbito 9aboral
Norma Técnica
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(ni#ia el pro#eso re8isiones y dis#usiones t#ni#as.
Parti#iparon$ 'utuales, (3P, 3O!+E%GO, 2. !hile y3eremi de 3alud 'etropolitana, I, I(.
Publi#a#i"n en :iario O-#ial , la 'odi-#a#i"n del:.3 &@ H?C el .>.>11.
3e aprueba la &orma /#ni#a de identi-#a#i"n y
e8alua#i"n de fa#tores de riesgos de trastornosmus#ulo esquelti#os rela#ionados al trabao.
Promulgada$ A.>?.>1, Publi#ada$ >D.1>.>1
D
?@@=
?@00
?@0?
Pro#eso de elabora#i"n de F&orma /#ni#a de /'E%/4E3
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I. %esponsabilidades en laapli#a#i"n de la norma
• El empleador es quien debe realizar la (denti-#a#i"n y E8alua#i"n de6a#tores de %iesgos de /'E%/4EE33.
• El empleador debe integrando sus resultados a sus propios sistemas degesti"n de pre8en#i"n de riesgos
• El empleador puede asesorarse en la apli#a#i"n de la &orma 03e nombran sin #onsiderar el orden de prioridad
Empleador
:epartamentode Pre8en#i"n
de %iesgos09ey 1A.BCC !P+3
*onitor enSe%uridad ySalud en el
+rabajo
Profesional!apa#itado
enErgonomía
Organismoadministrador
9ey 1A.BCC0'utuales
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L!uál es la responsabilidad del empleador en este es#enarioM >
Identificar reas y puestos de
trabajo donde existentrabajadores expuestos.
Evaluar factores de ries%ose%-n orma +écnica dictadapor el */SL.
Eliminar o mitigar los ries%osdetectados, cuando el factor deries%o se encuentre en un ni$elno permisible (rojo), debercorre%irse con medidas dein%enier0a y1o administrati$as.
Informar a sus trabajadoressobre los factores de ries%os alos que estn expuestos, lasmedidas pre$enti$as y losmétodos correctos de trabajo.
Responsabilidad
V. Responsabilidad de laaplicación de la norma
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I(. (denti-#a#i"n de fa#toresde riesgo
1
'MER'E$Origen
'ultifa#torial
%actores%"sicos9iomec4nicos
4%epetiti8idad4Postura forzada.
46uerza
%actores Adicionales4)mbientales$ 6río, Iibra#i"n
4 'anipula#i"n de+erramientas
%actores 8sicosociales4Per#ep#i"n demanda trabao
4'argen de )utonomía4)poyo super8isores
%actores Or!ani+acionales4:ura#i"n ornadas
4/iempos des#ansoNre#upera#i"n4/ipos de turno
%actores /ndividuales4Edad43e=o
4+abilidades
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I(. :e-ni#i"n de los6a#tores de %iesgo
• Repetitividad* !uando los #i#los de trabao duren menos de > segundos0altamente repetiti8o yNo #uando en el H> o más del #i#lo haya queee#utar a menudo el mismo tipo de a##i"n.
• 8ostura %or+ada* Postura fuera de rango fun#ional en #ada arti#ula#i"n.
Pudiendo el gesto estar aso#iada a mo8imiento repetiti8o, #omo así tambina una postura mantenida durante un tiempo prolongado.
• %uer+a* Esfuerzo físi#o que demanda trabao mus#ular que puede o nosobrepasar la #apa#idad indi8idual para realizar una a##i"n t#ni#a, y quepuede signi-#ar la apari#i"n de fatiga mus#ular. Puede estar ligada aa##iones estáti#as, o dinámi#as
• 'iempos de recuperación y descanso* que su#ede a un periodo dea#ti8idad mus#ular que permite la re#upera#i"n -siol"gi#a del grupomus#ular re#lutado para realizar las a##iones t#ni#as dentro de la tarealaboral.
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I((. 9ista de !hequeo
Obeti8os
0. /dentificar factores de
ries%o +*E2+!ESpresentes en lastareas reali&adas
por eltrabajador.
?. E$aluarpreliminarmente
el ni$el deries%o en las
tareasanali&adas.
B. 3btenerinformaci'n que
sir$a para lacorrecci'n de los
factores deries%o
identificados.
>. 3btenerinformaci'n paraelaboraci'n depro%ramas demejoramiento(pre$enci'n y
control).
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Etapa B* &ontrol y Ase!uramiento
(mplementar las re#omenda#iones pre8enti8as, para eliminar o mitigarlos riesgos.0Ier )ne=o I(, F!ontrol de los fa#tores de riesgo.
Etapa ?* Evaluación 8reliminar del Ries!os lista de cheCueoE8al<e el ni8el de riesgo, #ategorizándolo seg<n su temporalidad en ni8elde riesgo 08erde, amarillo, rooN bao, medio, alto riesgo.
Etapa 0* /denticación de %actores de Ries!os lista de cheCueo(denti-#ar la presen#ia de fa#tores de riesgos, obser8ando dire#tamente
la tarea realizada por el trabaador, en tiempo real y en las #ondi#ioneshabituales de trabao.
C
Etapa @* /denticación 8rimaria
:e-nir pre8iamente los puestos de trabao y las tareas que presentanfa#tores de riesgo para /'E%/4EE33.
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I(. 9ista de !hequeo,
H
8aso /*Repeticiónuer+a
duración de laactividad
8aso //* 8ostura
movimiento
8aso ///*%uer+a
8aso /V*'iempos de
recuperacióno descanso
Considera la identificación en 4 pasos:
6a#tores adi#ionales y organiza#ionalesNpsi#oso#iales
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)ne=o $ 9ista de !hequeo$
&riterios a aplicar en Etapa @*
9a lista de #hequeo no debe ser apli#ada a todos los puestos detrabao, debe e8aluarse en forma primaria la presencia o ausenciade los fa#tores de riesgos, a tra8s de una re8isi"n obser8a#i"n,entre8ista y tambin #onsiderar la #asuísti#a aso#iada a /'E%/4EE33.
A
6a#tor
de %iesgo
:es#riptor 3i &o
%epeti8idad3e repite el mismo gesto #on los hombros, #odos, muñe#as ymanos #on po#a o ninguna 8aria#i"n, #ada > segundos o menos.
PosturaE=iste Qe=i"n o e=tensi"n de la muñe#a y alternan#ia de lapostura de la mano #on la palma ha#ia arriba y la palma ha#iaabao. /rabaando #on las0s mano0s más arriba de los hombros.
6uerza9a tarea impli#a el uso apre#iable de fuerza para tirar o empuarobetos u dispositi8os, #errar o abrir, manipular o presionarobetos yNo manipular herramientas. 3e sostienen obetos sinapoyo que pesan o más Rg en #ada mano, o apretándolos #onuna fuerza #omparable a apretar pinzas de #ables para #argarbaterías, #on una dura#i"n de al menos H segundos.
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B
AneDo B* #ista de &heCueo /nicial
PASO I: Movimientos repetitivos
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D
PASO II: Postura/Movimiento/Duración
AneDo B* #ista de &heCueo /nicial
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?
PASO III: uer!a
AneDo B* #ista de &heCueo /nicial
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C >
PASO I": #iempos de recuperación o descanso
AneDo B* #ista de &heCueo /nicial
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C 1
6)!/O%E3 ):(!(O&)9E3 S O%G)&(T)!(O&)9E3NP3(!O3O!()9E3
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9i st ad
e
!
h e q u e o
C
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+erramientas 'utual$
1. 9ista de #hequeo digital U Portal. 3oftVare$ 9ista #hequeo, 'todo O#ra, %29), 3tain (nde= para
profesional erg"nomo 'utual.. 6)PEP U 6i#has pre8enti8as enfo#adas a e8itar /'E%/4EE33
•.)#omoda#i"n al puesto de trabao.•.Ergonomía en diseño de es#ritorio4 lista #hequeo.•.Ergonomía en diseño de sillas 4lista de #hequeo
C. !apa#ita#i"n e49earnig en 6a#tores de %iesgos y medidas demitiga#i"n.
H. !artilla de pausa a#ti8as enfo#ada al puesto administrati8os.
C
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!"digo del /rabao
(n#luye modi-#a#iones introdu#idas por 9ey 1?.AB> del 1D de )bril del >>>.
• )rt. 1DC. El empleador estará obligado a tomar todas lasmedidas ne#esarias para proteger e-#azmente la 8ida y saludde los trabaadores, manteniendo las #ondi#iones ade#uadasde higiene y seguridad en las faenas, #omo tambin los
implementos ne#esarios para pre8enir a##identes yenfermedades profesionales.
:eberá asimismo prestar o garantizar los elementos ne#esariospara que los trabaadores en #aso de a##idente o emergen#iapuedan a##eder a una oportuna y ade#uada aten#i"n mdi#a,hospitalaria y farma#uti#a.
• )rt. 1DA. Para trabaar en las industrias o faenas a que sere-ere el artí#ulo anterior, los trabaadores ne#esitarán un#erti-#ado mdi#o de aptitud.
• )rt. 1DB. &o podrá e=igirse ni admitirse el desempeño de untrabaador en faenas #ali-#adas #omo superiores a sus fuerzas
o que puedan #omprometer su salud o seguridad.
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9ey de trabao Pesado 9a 9ey 1?.C>C
• Publi#ada en el :iario O-#ial defe#ha 1N>DN1??H
• (n#orpora el #on#epto de trabao
pesado y se in#rementa la#otiza#i"n pre8isional para a##edera la rebaa en la edad para ubilar.
• Para los efe#tos de la #ali-#a#i"n detrabao pesado, #rea la !omisi"nErgon"mi#a &a#ional !E&
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!omisi"n Ergon"mi#a &a#ional01D de o#tubre de 1??A.
• 2n mdi#o #iruano espe#ialista en medi#ina o#upa#ional,
quin la presidirá.
• 2n mdi#o #iruano espe#ialista en traumatología y
ortopedia.
• 2n ingeniero #i8il e=perto en pre8en#i"n de riesgos
profesionales.
• 2n ingeniero #i8il e=perto en higiene industrial.
• 2n profesional uni8ersitario e=perto en ergonomía.
• 2n trabaador designado por la !entral 3indi#al masrepresentati8a del país, que sea o haya sido miembro de un
!omit Paritario de +igiene y 3eguridad.
• 2n empresario designado por la Organiza#i"n Empresarial
mas representati8a del país, que sea o haya sido miembro de
un !omit Paritario de +igiene y 3eguridad.
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'RA9A;O 8E$A6O
• Es aquella a#ti8idad #uya realiza#i"na#elera el desgaste físi#o, intele#tual o
psíqui#o en la mayoría de quienes losrealizan, pro8o#ando unen8ee#imiento pre#oz, a<n #uando ello
no genere una enfermedad laboral.
6/MEN$/ONE$ ERGONM/&A$ 6E
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6/MEN$/ONE$ ERGONM/&A$ 6E#A
&A#/%/&A&/N
• !arga )mbiental• !arga 6ísi#a :inámi#a y Estáti#a• !arga Organiza#ional• !arga 'ental
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9ey >.>>1 U %egula el pesomá=imo de #arga humana
• a 9ey >.>>1 del 'inisterio del /rabao y Pre8isi"n 3o#ial,3ubse#retaria Pre8isi"n 3o#ial, publi#ada el H de febrero del año>>H, regula el peso má=imo que una persona debería manearmanualmente en !hile.
• 9a norma, in#orpora en el libro (( del !"digo del /rabao, que lostrabaadores #hilenos podrán #argar hasta H> Rilos y en el #aso delos menores de 1D años y las mueres un má=imo de > Rilos.)simismo, se prohíben las opera#iones de #arga y des#argamanual para las mueres embarazadas.
• 9a norma dispone que si la manipula#i"n manual es Wine8itable ylas ayudas me#áni#as no pueden usarseW no se permitirá operar#on #argas superiores a H> Rilos. :e esta manera se modi-#a el!"digo del /rabao en el #ual se permite una #arga sin distin#i"n dese=os ni edad de hasta D> Rilos.
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9ey >.>>1 U %egula el pesomá=imo de #arga humana
• 9a manipula#i"n #omprende toda opera#i"n de transporte o sostnde #arga #uyo le8antamiento, #olo#a#i"n, empue, tra##i"n, porte odesplazamiento, e=ia esfuerzo físi#o de uno o 8arios trabaadores.
• El te=to estable#e san#iones en multas para los empleadores que no#umplan las normas y a su 8ez, pre#isa que ste deberá 8elar paraque en la organiza#i"n de la faena laboral se utili#en los mediosade#uados, espe#ialmente me#áni#os, a -n de e8itar lamanipula#i"n manual de las #argas de forma habitual.
• Por <ltimo, en su artí#ulo transitorio, se señala que en un plazo de1D> días, #ontado desde la fe#ha de publi#a#i"n de esta ley, deberádi#tarse un reglamento relati8o a la normati8a que se in#orpora al!"digo del /rabao.
7/24/2019 Seminario prevencion
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6ecreto $upremo NF <B re!lamentola aplicación de la #ey NF ?@.@@0,
• El :e#reto 3upremo &X A, del 'inisterio del /rabao y Pre8isi"n 3o#ial,3ubse#retaria Pre8isi"n 3o#ial, publi#ado el B de ulio de >>H, estable#e el%eglamento para la apli#a#i"n de la 9ey &X >.>>1, que regula el peso má=imode #arga humana.
• El :e#reto, ofre#e una des#rip#i"n detallada de la diferente nomen#laturautilizada #on respe#to a la #arga manual.
• Estable#e las obliga#iones del empleador, en torno a ofre#er medios t#ni#os deautomatiza#i"n en las empresas que realizan este tipo de trabao. )demás, deestable#er la obligatoriedad respe#to de la instru##i"n bási#a a la que deben sersometidos sus trabaadores. 2n aspe#to importante, estable#e que el empleadordeberá e8aluar los riesgos a la salud o a las #ondi#iones físi#as de lostrabaadores, deri8ados del maneo manual de materiales.
• )mbas #ondi#iones, in#lusi8e serán -s#alizadas por los organismos pertinentes.