01 Modulo Introductorio V2008-2-01 Presentacion
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ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO – DOCENTE: JAIRO A. PIEDRAHITA ECHEVERRI – [email protected] 1 ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO – DOCENTE: JAIRO A. PIEDRAHITA ECHEVERRI – [email protected] Dom ingo Lun e s M ar tes M iércol e s Jue v es Viernes Sábado N O VIEM B R E 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 N O VIEM B R E DICIEM BRE
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1ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO – DOCENTE: JAIRO A. PIEDRAHITA ECHEVERRI – [email protected]
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NOVIEMBRE
DICIEMBRE
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Es mi deseo que los contenidos planificados para el módulo, cubran suficientemente sus expectativas, y que, conjuntamente con sus conocimientos, sea un módulo apreciado de
la Especialización en Gerencia del Talento Humano… Es un espacio de todos.
.REGLASREGLAS.Inicio de Clase
Descanso (De – A --)
Fin (Aprox.) de Clase
Por si acaso… celulares……
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Mi nombre:JAIRO ALBERTO PIEDRAHITA ECHEVERRI
e-Mail: [email protected] Celular: 300 6088312
Consultor Senior.
Ingeniero Mecánico. Especialista en Estrategia Gerencial y Prospectiva. Ingeniero de desarrollo de Nuevos Productos, Ing. de Proyectos, Ing. de Ventas, Director de Ventas, Director de Exportaciones, Director de Mercadeo, Account Manager, Gerente Structuctured Intelligence - Medellín, Consultor Visión – Universidad de la Sabana.
Consultor asociado a: Sena. UDE del Ceipa. Podium International. Actuar Famiempresas. Visión. Temas: ISO – Direccionamiento – Planeación – Mercadeo – Procesos – Gestión de la Calidad – Gestión por Competencias - Acreditación en Salud.
Docente: Pregrados: Ceipa – Politécnico JIC. – Universidad de Medellín. Posgrados: Universidad de Antioquia – Universidad Nacional de Manizales – Universidad de Medellín – EAFIT – U P B – Universidad de Córdoba.
Y vos…
¿Quién sos?
¿A qué te dedicás y qué haces allá?
¿Qué expectativa ¿Qué expectativa tenés?tenés?
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Revisemos expectativas y conocimiento
previo
Saquen un papel… contesten (por parejas) las 4 preguntas siguientes no olviden marcar la hoja)
Primero… Cuando usted se matriculó en la Especialización de Gerencia del Talento Humano
1.¿Qué esperaba que le ayudáramos a aprender en todo el contenido de GTH?... ¿qué esperaba lograr?
Deseo conocer su expectativa frente al módulo:
1. ¿Qué expectativa previa le genera el tema donde estaré como su facilitador (Gestión por Competencias)?
Revisemos por escrito tu conocimiento previo:
1. ¿Qué entiende por Gestión por Competencia? …¿Qué es esa vaina?...
2. Por favor defina “Competencias” en sus propios términos.
3. Revisemos su imaginación… ¿Qué se imagina (o espera) que cubra este tema?
PRIMER EXÁMEN: CONOCIMIENTO PREVIOPRIMER EXÁMEN: CONOCIMIENTO PREVIO
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Al finalizar… los estudiantes conocerán diferentes modelos de competencias, (tendrán las bases para implementar un Modelo de
Competencias), conocerán herramientas y requerimientos administrativos y operativos que faciliten su implementación en las organizaciones y
contarán con bases para enfocar los procesos de Gestión Humana por competencias. Como complemento adicional, reconocerán los requisitos de competencias de la ISO 9000 versión 2008, estando en capacidad de orientar el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Norma
Internacional… y similares.
Una aclaración… ¿somos conscientes del alcance de un Modulo en una Especialización?
Es importante para ponernos de acuerdo desde ahora…
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Gestión del Desempeño
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ANALISIS EMPRESARIAL
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Para darle integralidad al
módulo, estaremos
concentrados alrededor de un CASO práctico.
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Bibliografía
INGENIERIA DE LAS COMPETENCIASde Boterf, Guy LeEdiciones Gestión 2000 S.A.Barcelona - 2001
GESTIÓN POR COMPETENCIAS, un modelo estratégico para la dirección de Recursos Humanos Fernández López, JavierPrentice Hall - 2005
GESTION DE LAS COMPETENCIASde Levy-Leboyer, ClaudeEdiciones Gestión 2000 S.A.Barcelona - 2003
GESTIÓN POR COMPETENCIAS EL DICCIONARIO Alles, Martha Alicia. Editorial: GRANICA, S.A. Buenos Aires - 2006.
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Bibliografía
Martha Alicia Alles – Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Gestión por Competencias + Gestión por Competencias, el Diccionario + Cómo entrevistar por Competencias. Granica – 2000… www.marthaalles.com.ar
DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS
DICCIONARIO DE PREGUNTAS
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BibliografíaRECURSOS HUMANOS CHAMPIONSUlrich, DaveEditorial Granica, Buenos Aires 1997
COMPETENCIAS DE LA DIRECCIÓN DE PERSONASQuintanilla Alboreca ,Javier Prentice Hall Madrid2004
EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Ulrich, DaveEditorial Granica Buenos Aires2000
ESTRATEGIAS DE CAPITAL HUMANOGratton, LyndaPrantice Hall Madrid2001
