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PanelExperiencias con el Uso de Herramientas para
el Desarrollo Sostenible de las Empresas
Avances y Desafíos
Desafíos de la Formalización Laboral en México
Abril 26, 2016
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Una historia de dos Méxicos1
• La productividad ha crecido 5.8% poraño en las grandes empresas modernas,
pero ha caído 6.5% por año en lastradicionales
1/ McKinsey Global Institute
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• Las pequeñas empresas tradicionales
fueron el 28% de productivas conrespecto a las grandes empresas
modernas en 1999,8% en 2009
1/ McKinsey Global Institute
Una historia de dos Méxicos1
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• Los empleados de panaderías tradicionales
son 1/50 de productivos con respecto alas más grandes empresas modernas
1/ McKinsey Global Institute
Una historia de dos Méxicos1
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• 53% de las empresas pequeñas ymedianas no tienen acceso serviciosfinancieros
• Sin una aceleración en las ganancias porproductividad el PIB solo crecerá hasta
2% anual
1/ McKinsey Global Institute
Una historia de dos Méxicos1
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• Empresa modernaUsa prácticas estándares de negocioencontradas en organizaciones en economíasavanzadas, con controles formales, asignaciónde recursos y sistemas de administración.Contrata administradores calificados y usamaquinaria y TICs para elevar laproductividad. Aunque tengan un solo dueñotienden a tener un crecimiento orientado, asícomo estrategias y metas.
1/ McKinsey Global Institute
Una historia de dos Méxicos1
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• Empresa tradicionalNo usa métodos o herramientas denegocio. Puede ser informal o puede serparte de la economía formal. El empresariono invierte en tecnología y equipo paramejorar la productividad, y puede usarmétodos manuales o maquinaria obsoleta.Pueden ser el medio de subsistencia para elpropietario y su familia.
1/ McKinsey Global Institute
Una historia de dos Méxicos1
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• Empresa formalLos trabajadores están registrados en laseguridad social y la empresa realiza suspagos de impuestos, de seguridad social ycumple con la normatividad.
1/ McKinsey Global Institute
Una historia de dos Méxicos1
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• Empresa informalNo cumple con las regulaciones. Pueden no estarregistrados, llevar una doble contabilidad paraevitar pagar todas o parte de sus obligacionestributarias. Pagar sobornos para evitar pagaralgunas regulaciones. Hay muchas formas deinformalidad, desde aquellas que fraccionan susoperaciones, con parte o todos sus trabajadoresinformales, hasta aquellas que operancompletamente al margen de la ley.
Una historia de dos Méxicos1
1/ McKinsey Global Institute
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• Trabajo no protegido en la actividadagropecuaria, el servicio domésticoremunerado de los hogares, así como lostrabajadores subordinados que, aunquetrabajan para unidades económicasformales, lo hacen bajo modalidades en lasque se elude el registro ante la seguridadsocial.1
¿Qué es el empleo informal?
1/ Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)
11Fuente: INEGI. ENOE, cifras IV trimestre de 2015
Empleo informal
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Chiapas
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Chiapas
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Oaxaca
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Oaxaca
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Guerrero
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Guerrero
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Pilotaje
Objetivo: impulsar la productividad, eltrabajo decente y la creación de empleosformales en la cadena de valor del sectorturismo, mediante la implementación deherramientas de la OIT para el desarrollosostenible de las empresas.
Herramientas para el Desarrollo Sostenible de las Empresas
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3 estados: Chiapas, Guerrero y Oaxaca
62 empresas
1,790 trabajadores
42 consultores
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Chiapas Guerrero Oaxaca
43.5%
16.1%
40.3%
Participación por Entidad
61%
29%10%
Participación por Sector
Servicios Comercio Industria
Herramientas para el Desarrollo Sostenible de las Empresas
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Herramientas para el Desarrollo Sostenible de las Empresas
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• ¿Cuál fue el principal aprendizaje para los trabajadores y para los empresarios en el proceso?• ¿Cómo el uso de herramientas de gestión empresarial contribuyó a: (1) formalizar los procesos internos de las empresas, (2) conocer la normatividad laboral, (3) fomentar el trabajo decente, (4) vincularse efectivamente en la cadena de valor del sector turismo; y, (5) formalizar el empleo?
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• ¿Cuáles son las recomendaciones para la vinculación a la cadena de valor del sector turismo?
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