Cambio organizacional
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Leadership & Management
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No es la especie más fuerte la que sobrevive,
ni la más inteligente, sino la que mejor
responde al cambio
Si el ritmo de cambio de tu empresa es menor que el
ritmo de cambio fuera, el final está cerca
Jack Welch
Proceso de pasar de un estado presente a un estado más deseable en
respuesta a la dinámica interna y a factores externos.
Esencialmente, el cambio significa que en el futuro tenemos que hacer las
cosas de forma diferente
Definición
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
Reconocimiento, no engañarse
(condición necesaria, no suficiente)
E = mc 2
E= probabilidad de éxito del proceso de cambio
m= miedo a empeorar si no se hace nada
c= confianza de los participantes necesarios en quien propone el cambio
FASE 2 : CAMBIO
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
MOTIVOS de resistencia al cambio
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
FASE 2 : CAMBIO
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
MOTIVOS de resistencia al cambio
Miedo a lo desconocido
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
FASE 2 : CAMBIO
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
MOTIVOS de resistencia al cambio
Falta de información
FASE 2 : CAMBIO
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
MOTIVOS de resistencia al cambio
Percepción selectiva
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
FASE 2 : CAMBIO
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
MOTIVOS de resistencia al cambio
Resistenciaselectiva
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONALEnrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
FASE 2 : CAMBIO
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
MOTIVOS de resistencia al cambio
Estabilidad Estructural
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
FASE 2 : CAMBIO
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
MOTIVOS de resistencia al cambio
Hábitos
Enrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONALEnrique Nadales CAMBIO ORGANIZACIONAL
inercia
satisfacción
temordesconfianza en uno mismo
miedo al futuro
pensar a c.p.
miopía
dormirse
ceguera
entorno chovinista
falacia de la excepción
el despotismo de la costumbre