1

DOSSIER INFORMATIVO:

2

CONTENIDO

CARTA DEL DIRECTOR...................................................................................................... 3

QUIÉNES SOMOS.................................................................................................................. 4

SERVICIOS ............................................................................................................................... 5

1. SERVICIO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN: ............................................................. 5

2. SERVICIO DE FORMACIÓN IN COMPANY: .................................................................. 7

CATÁLOGO DE CURSOS 2013 ....................................................................................... 10

Lugares de impartición: .............................................................................................. 17

3

CARTA DEL DIRECTOR

En el tiempo de crisis económica que vivimos hemos escuchado múltiplesmanifestaciones al objeto de responder a esta situación. Una de las más significativas es quenuestro modelo organizativo y productivo se ha quedado obsoleto, y ante esto, se imponeun cambio.

Cambiar el modelo productivo de un país no se improvisa ni se consigue a cortoplazo. Se hace necesario un trabajo que tiene sus cimientos en la educación y formaciónadecuada que permita a nuestras empresas competir en cualquier escenario. La FundaciónDiocesana de Enseñanza Santos Mártires de Córdoba, que proclama la formación integralde la persona, se encuentra en una situación privilegiada para poder acompañar y colaborarcon las empresas en este cambio, adecuándola a los nuevos escenarios que se estángenerando a nivel internacional.

La Fundación Santos Mártires de Córdoba pone a disposición de las empresas unamplio abanico de actividades formativas que proporcionará una excelente ayuda en laadquisición de las habilidades necesarias para leer críticamente la situación actual yvenidera, y como identificar nuestras fortalezas para adelantarnos al cambio en la toma dedecisiones. Este proceso pasa, por un fuerte liderazgo de sus directivos, y por laformación permanente de las personas que trabajan en la organización, para que desde elcompromiso, se sientan motivados y capaces de llevar a cabo el proyecto empresarial.

Los cursos que ofertamos estarán adaptados a las necesidades de la organización.Son concebidos para actualizar los conocimientos y las habilidades sin esfuerzo adicionalpara la empresa. Contamos con los mejores profesionales, con experiencia docente ylaboral en cada campo. Nuestra oferta formativa está planteada desde la ética empresarial,valor añadido inestimable.

La Fundación Diocesana de Enseñanza Santos Mártires de Córdoba es unainstitución de la Iglesia de Córdoba sin ánimo de lucro. Su objeto es prestar un servicio a lasociedad en general, colaborando con empresas como la suya, atendiendo a la formaciónde los trabajadores en activo y a aquellos que se encuentran desempleados o en situación demarginalidad. Queremos formar parte de su proyecto aportando un hecho diferencial a suempresa, formación de calidad.

José Juan Jiménez Güeto

Director de la Fundación Diocesana deEnseñanza “Santos Mártires de Córdoba”

4

QUIÉNES SOMOS

Somos el Área de Formación Profesional para el Empleo de la Fundación

Diocesana de Enseñanza “Santos Mártires de Córdoba” y Obra Pía Santísima Trinidad.

Ambas instituciones son corporaciones colegiales de la Iglesia con personalidad jurídica

pública, constituida en la Diócesis de Córdoba al amparo de lo establecido en el Código de

Derecho Canónico para esta clase de personas jurídicas.

MISIÓN:

Ofrecer por medio de la formación a las empresas y a los trabajadores (ocupados y

desempleados) una herramienta insustituible para adquirir, desarrollar y mantener

competencias profesionales, que permita una mayor promoción e integración social de los

trabajadores, así como una mejora y optimización de la competitividad de las empresas.

Ofrecer a la sociedad, una formación personalizada que desde la antropología

cristiana propicie una Educación Integral en todos los ámbitos de la vida: personal, familiar,

social y profesional.

VISIÓN:

Responder a las necesidades de nuestro alumnado potenciando su autoestima, para

que desarrollen una actitud crítico-constructiva que favorezca sus competencias

profesionales, relaciones sociales y su compromiso con los demás.

Integrar, a través de distintas formas de participación, a las instituciones públicas y

privadas de nuestro entorno para que colaboren en actividades formativas y empresariales.

Aumentar la comunicación con las empresas y los trabajadores, para que perciban el

compromiso que tenemos con la formación. Dando así respuesta a las necesidades con las

que nos podremos encontramos para llevar a cabo nuestra responsabilidad laboral.

Convertirnos en centro referencia TIC, para ofrecer a nuestros alumnos una

formación más adaptada a las nuevas tecnologías a través de la formación e-learning.

Implantar las herramientas de un Sistema de Gestión de Calidad, basado en laNorma UNE 66181, que certifica la innovación y la calidad en formación e-learning.

5

SERVICIOS

Los servicios que se ofertan a través de esta área de Área de Formación Profesional

para el Empleo son formativos y de gestión a empresas y trabajadores.

1. SERVICIO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN:

Organizamos y gestionamos el crédito de formación para los trabajadores de su

empresa, conforme a lo establecido en el artículo 16, apartados 1 y 2, del Real Decreto

395/2007, de 23 de marzo.

La formación de demanda (o continua) es una herramienta insustituible para

adquirir, desarrollar y mantener competencias profesionales, que permite una mayor

promoción e integración social de los trabajadores, así como una mejora de la

competitividad de las empresas.

¿Qué es la formación bonificada?Las empresas cuyo centro de trabajo esté en territorio español, disponen de un

crédito para la formación de sus trabajadores, que pueden hacer utilizar mediante laaplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, que se podrá deducir una vez

realizada. Por tanto, dicha formación sería gratuita para su empresa. El crédito es por

año natural y si no se utiliza cada año, se pierde sin posibilidad de utilizarlo en años

posteriores.

Los beneficiarios de la formación bonificada son los trabajadores ocupados de las

empresas y su finalidad:

a) Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores, mejorando

su capacitación profesional y desarrollo personal.

b) Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados

a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las

necesidades de las empresas.

c) Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

d) Mejorar las posibilidades de empleo de los trabajadores, especialmente de

los que tienen mayores dificultades en el mercado laboral.

6

e) Promover la acreditación de las competencias profesionales adquiridas,

tanto a través de los procesos formativos como de la experiencia laboral.

¿Cómo se calcula el crédito para la formación de su empresa?El crédito del cual dispone la empresa se calculará a partir de la plantilla media

durante el año anterior y la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación

profesional en dicho ejercicio. Según la plantilla media de su empresa se podrá bonificar:

o De 6 a 9 trabajadores → 100 %

o De 10 a 49 trabadores → 75 %

o De 50 a 249 trabadores → 60 %

o De 250 o más trabadores → 50 %

Sumatorio casilla 501 (tc1 ingresadosen el año anterior) x 0,7 X el % de bonificación según = Total im-

100 plantilla media porte crédito

Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo anual de 420 €.

¿Qué beneficios tienes el uso de la formación bonificada?Este modelo de financiación ofrece un marco de seguridad jurídica y de

transparencia al permitir a las empresas conocer al comienzo de cada ejercicio el crédito de

que disponen para la formación de sus trabajadores, potenciando la planificación y la

integración de la formación en el devenir cotidiano de la empresa. Así, con independencia

del tamaño, actividad o ubicación, puede libremente elegir la formación que considere

necesario realizar, seleccionar el contenido de la misma y determinar el lugar y la fecha de

su impartición.

¿Qué servicio ofrecemos?Puesto que somos entidad organizadora llevaríamos a cabo las siguientes tareas:

Realizaríamos las comunicaciones de inicio y finalización de las acciones

formativas.

Custodiaríamos la documentación relacionada con la organización, gestión e

impartición de las acciones formativas en las que interviniéramos como entidad

organizadora.

7

Colaboraríamos con las Administraciones y órganos de control competentes en las

actuaciones de seguimiento y control que se desarrollen respecto de dichas

acciones.

¿Cómo se puede hacer uso de la formación bonificada a través del servicio queofrecemos?

Mediante acuerdo firmado que quedaría en poder de nuestra entidad y de las

empresas agrupadas a disposición de los órganos de control competentes. Dicho acuerdo

sería a través de la firma del: Adhesión al convenio de agrupación de empresas.

2. SERVICIO DE FORMACIÓN IN COMPANY:

Planificamos las acciones formativas de su empresa desde el principio hasta el

final, para facilitarle el acceso de la formación continua a los trabajadores de su empresa, de

la forma más eficaz y no supongo ningún esfuerzo adicional a tu empresa.

¿Qué es la Formación in Company?Es un sistema novedoso de formación permanente en las empresas, cuya finalidad

principal es adaptarse a las necesidades formativas de cada empresa. Puesto que somos

entidad organizadora llevaríamos a cabo las siguientes tareas:

La planificación de las acciones formativas a realizar.

La selección de centros de impartición, los permisos individuales de formación.

La programación del calendario de impartición.

Impartición de la formación.

Cualquier otra que contribuya a facilitar el desarrollo de la formación.

¿Qué ventajas tienes el uso de este servicio?

Posibilidad de desplazarnos a su empresa para realizar las acciones formativas a sus

trabajadores.

Disponibilidad de utilizar las aulas que la Fundación Santos Mártires de Córdoba

posee en Córdoba (capital y resto de la provincia).

Flexibilidad horaria y de fechas.

8

Gestión de forma gratuita la bonificación de la formación.

Contamos con los mejores profesionales en cada sector, que cuentan con

experiencia docente y laboral en su campo.

Temarios exclusivos y adaptados para su empresa.

Paquetes formativos específicos, es decir, cursos personalizados para su empresa.

¿Qué servicio ofrecemos?Para la puesta en marcha de este servicio, realizaríamos un plan formativo

específico para su empresa, que constaría de las siguientes fases:

Fase 1. Detección de necesidades formativas: estudio o investigación, diagnóstico inicial y

establecimiento de prioridades.

Fase 2. Definición de objetivos: formulación del objetivo general y derivación de objetivos

específicos.

Fase 3. Programas: identificar áreas de intervención, definir programas y desglosar cada

programa en acciones.

Fase 4. Estimación de recursos: recursos humanos y materiales.

Fase 5. Temporalización: totalidad del plan y calendario de actuación.

Fase 6. Estimación de costes: costes directos e indirectos.

Fase 7. Presentación de la propuesta: Presentación del proyecto de formación a la

empresa. Ajuste de contenidos, profesorado y metodología.

Fase 8. Desarrollo del programa: puesta en marcha y seguimiento.

Fase 9. Evaluación: evaluación de contenidos y profesores por parte de los participantes,

elaboración de un informe final y revisión del informe con el cliente para la extracción de

conclusiones.

9

La Fundación Santos Mártires de Córdoba pone al alcance de tu empresa una amplia

oferta de cursos In Company basados en las dieciséis áreas formativas, que son:

administración, contabilidad y fiscal; asistencia documental y de gestión en despachos y

oficinas; comercio y marketing; diseño web-internet; educación y pedagogía; gestión de la

calidad; gestión de la formación; habilidades directivas y psicología en el trabajo; idiomas;

informática; nutrición y alimentación; prevención de riesgos laborales; protección de datos;

sanidad y geriatría; y seguridad alimentaria.

10

CATÁLOGO DE CURSOS 2013

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN- Administración y gestión de las comunicaciones de la dirección

- Análisis contable y presupuestario

- Asesoramiento y gestión administrativa de productos y servicios financieros

- Atención y tramitación de sugerencias, consultas, quejas y reclamaciones de clientes deservicios financieros.

- Comercialización de productos y servicios en pequeños negocios o microempresas

- Dirección de la actividad empresarial de pequeños negocios o microempresas

- Gestión administrativa de caja.

- Gestión administrativa de las relaciones laborales

- Gestión administrativa y económico-financiera de pequeños negocios o microempresas

- Gestión auxiliar de personal

- Gestión operativa de tesorería

- Gestión de Recursos Humanos

- Gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios

- Gestión de tesorería

- Operaciones administrativas comerciales

- Operaciones básicas de comunicación

- Ofimática

- Planificación e iniciativa emprendedora en pequeños negocios o microempresas

- Productos, servicios y activos financieros

- Técnicas administrativas básicas de oficina

- Técnicas de recepción y comunicación

11

ASISTENCIA DOCUMENTAL Y DE GESTIÓN EN DESPACHOS YOFICINAS- Asistencia Documental y de Gestión en Residencias de Ancianos

- Asistencia Documental y de Gestión en Centros Escolares

- Asistencia Documental y de Gestión en Oficinas y Empresas

- Elaboración, tratamiento y presentación de documentos de trabajo

- Gestión de archivos

- Gestión de sistemas de información y archivo

COMERCIO Y MARKETING- Atención básica al cliente

- Gestión de compras en el pequeño comercio

- Gestión de quejas y reclamaciones en materia de consumo

- Gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios.

- Información y atención al cliente/consumidor/usuario en las actividades de venta

- Información y atención al cliente/consumidor/usuario

- Implantación de espacios comerciales

- Implantación de productos y servicios

- Implantación y desarrollo del pequeño comercio

- Operaciones auxiliares en el punto de venta

- Operaciones de venta

- Organización de un sistema de información de consumo

- Organización y animación del pequeño comercio

- Promociones comerciales

- Preparación de pedidos

12

DISEÑO WEB-INTERNET- Diseño de Páginas Web con Joomla!

- Diseño de Actividades a Distancia para la Teleformación

- Metodología de la Formación Abierta y a Distancia

- E-learning para la formación de formadores

- Diseño de contenidos en Moodle

- Técnicas de búsqueda de empleo en redes sociales

- Redes sociales

EDUCACIÓN Y PEDAGOGÍA- Coaching en el Aula

- Inteligencias Múltiples

- Organización Escolar: Prevención y Control de la Violencia en los Centros

- Recursos Didácticos y Psicopedagógicos: Dinámicas de relación

- Investigación e Innovación en el Aula

- Herramientas 3.0 en Educación

- Diseño de Contenidos en Moodle

- Diseño de Entornos Personales de Aprendizaje

- Creación de Objetos de Aprendizaje y Construcción de Secuencias Didácticas en

Moodle

- TICs en Educación. Nuevas herramientas en Educación

- Pizarra digital (Básico)

- Pizarra Digital (Avanzado)

- Realidad Aumentada, Redes Sociales y Códigos QR

- Marca personal para profesionales 2.0 en Educación

GESTIÓN DE LA CALIDAD- Sistemas de Gestión de Calidad (Básico)

- Sistemas de Gestión de Calidad (Avanzado)

GESTIÓN DE LA FORMACIÓN- Gestión de formación a empresas

13

HABILIDADES DIRECTIVAS Y PSICOLOGÍA EN EL TRABAJO- Coaching

- Humanización en el Trabajo

- Ética y Humanización de la Asistencia Sociosanitaria

- Habilidades Sociales para la Resolución de Conflictos

- Resolución de Conflictos

IDIOMAS- Inglés para nivel A2 (Key English Test, KET)

- Inglés para nivel B1 (Preliminary English Test, PET)

- Inglés para nivel B2 (First Certificate in English, FCE)

- Inglés para nivel C1 (Certificate in Advance English, CAE)

- Inglés para campos profesionales Doctors’ CIPCE (mecina)

- para campos profesionales Nurses’ CIPCE (enfermería)

- Inglés para campos profesionales Teachers’ CIPCE (docentes)

- Inglés para campos profesionales Legal CIPCE (derecho)

- Inglés para campos profesionales Bussiness CIPCE (finanzas, y los negocios)

- Inglés para campos profesionales Tourism CIPCE (hostelería y el turismo)

- Inglés para campos profesionales Office CIPCE (atención al público y oficina)

INFORMÁTICA- Alfabetización informática

- Introducción a Internet

- Iniciación a Windows

- Paquete Office (Usuario)

- Paquete Office (Avanzado)

- Sistemas Operativos: Windows, Linux, MAC, Otros (Avanzado)

- Programas de Retoque Digital y Escaneado de Imágenes

NUTRICIÓN Y ALIMENTACIÓN- Alimentación y Nutrición en la Tercera Edad

- Necesidades alimenticias especiales en la patología del sistema digestivo

- Necesidades alimenticias especiales diferentes patologías

14

- Dietas especiales

- Intolerancias y alergias alimentarias

- Probióticos y prebióticos en la alimentación

- Dieta mediterránea

- Alimentación y nutrición en la infancia

- Alimentación y nutrición en la adolescencia

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES- Prevención de Riesgos Laborales: Enfermeras, Psioterapeutas y Auxiliares de Clínica

- Prevención de Riesgos Laborales: Personal de Limpieza

- Prevención de Riesgos Laborales: Personal de Mantenimiento

- Prevención de Riesgos Laborales: Secretarias y Oficinas

- Prevención de Riesgos Laborales: Docentes en el Aula

- Prevención de Riesgos Laborales: Docentes que trabajen en Aula Taller

- Prevención de Riesgos Laborales: Docentes que trabajen en Laboratorio

- Plan de Emergencia y Evacuación en Residencias de Ancianos

- Plan de Emergencia y Evacuación en Centros Educativos

PROTECCIÓN DE DATOS- Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD)

SANIDAD Y GERIATRÍA- Soporte Vital Básico con el manejo del Desfibrilador Semiautomático (DEA)

- Soporte Vital Básico para Primeros Intervinientes

- Soporte Vital Avanzado

- Primeros Auxilios

- Atención sociosanitaria a personas dependientes en Instituciones

- Apoyo en la organización de intervenciones en el ámbito institucional

- Intervención en la atención higiénico-alimentaria en instituciones

- Intervención en la atención sociosanitaria en Instituciones

- Apoyo psicosocial, atención relacional y comunicativa en instituciones

15

- Evaluación, seguimiento y tratamiento de las úlceras por presión

- Vendajes funcionales

- Cuidados en accesos venosos periféricos y centrales de inserción periférica

- Técnicas de movilización de pacientes

- Técnicas de Asistencia en los cuidados de enfermería

- Interpretación de electrocardiograma

- Manejo e indicación de los diferentes dispositivos de inhalación

- Gymkana de la salud para centros educativos

- Adicciones y Drogadicciones

- Cuidados Básicos de Enfermería Geriátrica

- Cuidados paliativos en la Asistencia a Mayores

- Protocolo de Ingreso

- Programa de Atención Individualizado PAI

- La importancia del Equipo Interdisciplinar en un Centro Sociosanitario Especializado en

la Atención a Personas Mayores

- Inteligencia Emocional. Las competencias en el cuidado a las personas mayores

SEGURIDAD ALIMENTARIA- Qué es la Seguridad Alimentaria

- Manipulador de Alimentos

- Manipulador de Alimentos de Alto Riesgo (Certificado)

- Buenas Prácticas de Manipulación

- APPCC. Análisis de peligros y puntos de control críticos

- Control y prevención de la legionella.

- El Sistema de Autocontrol

- Registro del Sistema de Autocontrol

- Técnicas de Conservación de Alimentos

- Cómo evitar las enfermedades de origen alimentario

- Requisitos del Plan de Limpieza y Desinfección

- Requisitos del Plan de Desratización y Desinsectación

- Requisitos del Plan de Control de Proveedores

- Requisitos del Plan de Control de Trazabilidad

- Técnicas de Trazabilidad e Identificación en las Industria Agroalimentaria

16

- Calidad Alimentaria

- Indicadores de Calidad

- Sistemas de Seguridad Alimentaria: ISO 22000, IFS, BRC.

- Producción integrada en productos elaborados y transformados

- Producción integrada de aceitunas.

- Prevención en la Industria Agroalimentaria

17

Lugares de impartición:

Para el desarrollo de dichos cursos la Fundación Santos Mártires pone a sudisposición, todos sus centros-locales en Córdoba capital y provincia:

- CÓRDOBA:Centro de Formación Profesional de la FundaciónDirección: C/ Rey Heredia, 10.14003.

Colegio Trinidad-SansueñaDirección: C/ Sansueña, 1.14012.

Colegio Trinidad IDirección: C/ Tejón y Marín, 9. 14003.

Colegio Trinidad IIDirección: C/ Lope de Hoces, 10. 14003.

Colegio Jesús NazarenoDirección: C/ Jesús Nazareno, 4. 14001.

Colegio San RafaelDirección: C/ Asociación Peñas Cordobesas, S/N. 14010.

- AGUILAR DE LA FRONTERA:Colegio Jesús NazarenoDirección: C/ Moralejo 19. 14920.

- BUJALANCE:Colegio La MilagrosaDirección: C/ Plaza de Santa Ana 1. 14650

- LUCENA:Centro de Formación Profesional de la FundaciónDirección: Plaza Cristo de la Sangre 2, local. 14900.

PODEMOS DESPLAZARNOS A SU CENTRO DE TRABAJO

18

NOTAS:

19

NOTAS:

20

NOTAS: