COACHING

CIENCIA DEL COACHING

LA VERDADERA ESENCIA DEL COACHING SE ENCUENTRA EN EL SER HUMANO

COACHING ¿EN QUÉ CONSISTE?

Consiste en ayudar a otros a pensar por sí mismos, A encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí Mismos su potencial, su camino al éxito… en La empresa, en las relaciones personales, En el arte, el deporte, el trabajo.

EL COACHING PROFESIONAL

Es una relación profesional continuada, Que ayuda a que las personas produzcan Resultados extraordinarios, en sus vidas, Carreras, negocios y organizaciones. A Través de este proceso de coaching, Los clientes ahondan en su aprendizaje, Mejoran su desempeño y refuerzan Su calidad de vida. (The International Coach Federation ICF).

NO PUEDE QUIERE

NO PUEDE NO QUIERE

PUEDE NO QUIERE

PUEDE QUIERE

MATRIZ DE COHERENCIA (Desarrollando Liderazgo)

RES

ULT

AD

OS

COMPETENTE INCONSCIENTE

INCONSCIENTE INCOMPETENTE

CONSCIENTE INCOMPETENTE

COMPETENTE CONSCIENTE

MATRIZ DEL PROCESO DE APRENDIZAJE C

OM

PET

ENC

IA

PROCESO DE PSICOTERAPIA NO DIRECTIVA. CARL ROGERS

RAPPORT CATARSIS

INSIGHT PROACTIVIDAD

ENFRENTAR EL PROBLEMA

EL MODELO DE APRENDIZAJE DE ROGERS, ES EXTRAPOLADO AL COACHING:

El coaching no enseña, sino que es el cliente aprende de forma vivencial

ACCIÓN

RETO DIVERSIÓN

APRENDIZAJE VIVENCIAL

EL COACHING SE CENTRA DENTRO DE LAS NECESIDADES DE CRECIMIENTO DEL SER HUMANO

EL COACHING EN LA TERAPIA GESTALT

1. El qué y cómo frente al porqué 2. Orientación al comportamiento (hacer, vivir y sentir) 3. Aquí y ahora 4. Autoconciencia 5. Relación yo-tú

• Percepciones

• Actitudes

• Sentimientos • Comunicación

• Toma de Decisiones

• Procesos

• Prácticas

• Creencias

• Valores

COMPETENCIAS CLARIFICADORES PRODUCTOS

PUNTOS DE ESTILO

MARCOS

SISTEMA DE COACHING 5 X 15

ESTILO DE COACHING NORTEAMERICANO EL MOTOR DEL COACHING 15 COMPETENCIAS

1. Generar conversaciones generadoras 2. Revelar el cliente a sí mismo 3. Sacar grandeza 4. Disfrutar inmensamente del cliente 5. Ampliar los esfuerzos del cliente 6. Navegar vía curiosidad 7. Reconocer la perfección en cada situación 8. Poner rumbo a lo más importante 9. Comunicar claramente 10. Contar lo que percibes 11. Ser el hincha del cliente 12. Explorar nuevos territorios 13. Saborear la verdad 14. Diseñar un entorno favorable 15. Respetar la humanidad del cliente

LOS 15 CLARIFICADORES

1. Urgente o importante 2. ¿Atender o evitar? 3. ¿Hecho o interpretación? 4. ¿Aceptar o resistir? 5. Referencia interna o externa? 6. ¿Deseo o necesidad? 7. ¿Oportunidad o posibilidad? 8. ¿Fuente o síntoma? 9. ¿Abriendo o compartiendo? 10. ¿Respuesta o reacción? 11. ¿Crear o eliminar? 12. ¿Problema o preocupación? 13. ¿Presente o pasado?

14.¿Aceptación o resistencia? 15.¿Dirigiéndose a? o ¿huyendo de?

LOS 15 PRODUCTOS

1. Una perspectiva nueva 2. La validación 3. Un mensaje 4. Energía 5. Una solución 6. Un plan de acción 7. Estructura 8. Un recurso 9. Opciones 10. El cuidar 11. Formación/aprendizaje 12. Un consejo 13. Estrategias 14. Feedback 15. Desafío

LOS 15 MARCOS

1. Todo se puede solucionar… o no 2. Siempre se puede disminuir el riesgo 3. Siempre hay una forma mejor 4. El éxito es un efecto 5. Las emociones nos enseñan 6. Retrasar tiene un costo 7. La intuición es una forma elevada de la inteligencia 8. La respuesta estará por algún lado 9. La confianza en sí misma se construye 10. Las ideas y genes evolucionan a velocidades diferentes 11. El trabajo se debe disfrutar 12. Los problemas son oportunidades inmediatas 13. La gente siempre da lo mejor de sí mismo… aunque claramente no lo esté haciendo 14. La conciencia une 15. La vida no es nada personal

LOS 15 PUNTOS DE ESTILO

1. Percibir correctamente lo que el cliente expresa 2. Responder claramente 3. Tomar en serio las preocupaciones del cliente 4. Articular de manera simple 5. Ser ligero y neutro 6. Colaborar 7. Saber recibir y transmitir simultáneamente 8. Comunicar plenamente 9. Mantener el ritmo 10. Saber escuchar entre líneas 11. Utilizar palabras fácilmente entendibles 12. Estar seguro de sí mismo 13. Estar centrado en el cliente 14. Sentirse cómodo con los problemas 15. Estar con el cliente

COACHING EUROPEO

El Juego Interior

Timothy Gallwey

Siempre hay un juego interior en tu mente, no importa que esté sucediendo en el juego exterior. Cuán consciente seas de este juego podrá marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso, en el juego exterior. Tim Gallwey

Desempeño = Potencial - Interferencia

PERCEPCIÓN

RESPUESTA

RESULTADO

IMAGEN DE UNO MISMO

PROCESO DEL JUEGO INTERIOR

METODOLOGÍA DEL JUEGO INTERIOR

1. Conciencia. Consiste en conocer con claridad la situación presente

1. Confianza en uno mismo. Es el único

recurso que te permitirá moverte 1. Decisión. Es el deseo de moverse en

dirección al futuro

DEL DEPORTE AL MUNDO DE LA EMPRESA, SÒLO DEBE HABER UN PASO PARA LIBERAR A CADA CUAL DEL «ENEMIGO QUE ESTÁ EN NOSOTROS»

CONFIANZA

AUTOESTIMA AUTOCREENCIA