Curs de pràctica de contractació, cotització a la SS i elaboració de nòmines

Què és un contracte de treball?

Acord entre empresari i treballador mitjançant el qual aquest presta serveis, per compta d’altri, sota la direcció de l’empresari, a canvi d’una retribució

Quan una relació és laboral?

VOLUNTARIETAT

RETRIBUIDA

PER COMPTA D'ALTRI

DEPENDÈNCIAI SUBORDINACIÓ

NO OBLIGATÒRIA

GRATUÏTA

PER COMPTE PRÒPI

AUTOORGANITZADA

NO OBLIGATÒRIA

GRATUÏTA

PER COMPTE PRÒPI

AUTOORGANITZADA

EXCLOSOS:-Funcionaris Públics.- Prestacions obligatòries.- Membres Consells Administració Empreses.-Treballs familiars, amistosos.- Representants de comerç(que assumeixin els riscs d'operacions).- Transportistes

EXCLOSOS:-Funcionaris Públics.- Prestacions obligatòries.- Membres Consells Administració Empreses.-Treballs familiars, amistosos.- Representants de comerç(que assumeixin els riscs d'operacions).- Transportistes

Què és un contracte de treball?(II)

CONVENI COL.LECTIU

CONVENI COL.LECTIUACORD ENTRE:

FIXA: Condicions de treball del col.lectiu de treballadors inclosos a l'àmbit d'aplicació del Conveni Col.lectiu.

CONTRACTE DE TREBALLACORD ENTRE:

FIXA.: Condicions de treball, temps de treball, durada, salari ,vancances descansos......)

CONTRACTE DE TREBALLACORD ENTRE:

FIXA.: Condicions de treball, temps de treball, durada, salari ,vancances descansos......)

EMPRESARI

TREBALLADOR 1

TREBALLADOR 2

TREBALLADOR X

ASSOCIACIONSEMPRESARIS

SINDICATS DETREBALLADORS

Validesa del contracte de treball.Capacitat per contractar

TREBALLADOR/A

+ 18 ANYS +16 -18ANYS

Capacitat per si mateix

Emanacipat No empancipat

Cal autorització del

pare/mare tutor legal

-Expresa o tácita

(art. 314 i s. CC)

- 16 ANYSProhibició

absoluta per a treballar.(Excepte artístes, amb aut. jutge).

TREB.

ESTRANGERS

-Comunitaris

-Extracomunit.

Forma del contracte de treball

LLIBERTAT DE FORMA

DE PARAULADE PARAULA PER ESCRITPER ESCRITALGUNS S'HAN DE FEROBLIGATÒRIAMENT PERESCRIT.

ALGUNS S'HAN DE FEROBLIGATÒRIAMENT PERESCRIT.

Art.8.2, redacció de RD-L 5/2001 de 2 de març- Pràctiques i formació-Per temps o per obra determinada(quan durin més de 4 setmanes)- Temps parcial, fix discontinu i relleu.- A domicili.- Interinitat.- Obra o servei determinat- Espanyols contractats a Espanya per treballar a l'estranger.- Grup.- Estrangers a Espanya.- Contractes de foment de la contractació indefinida.-Contracte d’inserció

Alguns contractes, quasi bé tots els anteriors, necessiten a més a més model oficial per garantir un contingut mínim.

En tot moment es pot sol.licitar la forma escrita.

SÍ,i a més a més

- És una infracció laboral.

- Se suposa indefinit, però l'empresa pot demostrar que és temporal.

- Se suposa que és un contracte ordinari

(El contracte de treball es podrà realitzar per escrit o de paraula. En tot moment es pot sol.licitar la forma escrita. Es presumirà existent entre tot el que presta un servei per compte d'altri i dins de l'àmbit d'organitzaciói direcció d'un altre... a canvi d'una retribució.(art. 8.1 ET))

Valen aquestscontractes si no es fan per escrit?

Modalitats de contractacióI – CONTRACTES DE TREBALL TEMPORALS.1 – CONTRACTES FORMATIUS:

1.1– Contracte en pràctiques.1.2– Contracte en formació.

2– CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA DE L’ART.15 ET:

2.1– Contracte per a obra o serveis.2.2– Contracte eventual per circumstàncies de la producció.2.3– Contracte d’inserció.

II – CONTRACTES DE TREBALL “MIXTES”.1.1 – Contracte de treball a temps parcial:

-C. A temps parcial “ordinari”.(indefinit o temporal)

-C. A temps parcial per jubilació parcial.- C. De Relleu.

III – CONTRACTES DE DURADA INDEFINIDA.1.1 – C. Indefinit ordinari.1.2– Contracte de foment de la Llei 12/2001.1.3– Contracte indefinit de foment de l’ocupació.

I – CONTRACTES DE TREBALL TEMPORALS.1 – CONTRACTES FORMATIUS:

1.1– Contracte en pràctiques.1.2– Contracte en formació.

2– CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA DE L’ART.15 ET:

2.1– Contracte per a obra o serveis.2.2– Contracte eventual per circumstàncies de la producció.2.3– Contracte d’inserció.

II – CONTRACTES DE TREBALL “MIXTES”.1.1 – Contracte de treball a temps parcial:

-C. A temps parcial “ordinari”.(indefinit o temporal)

-C. A temps parcial per jubilació parcial.- C. De Relleu.

III – CONTRACTES DE DURADA INDEFINIDA.1.1 – C. Indefinit ordinari.1.2– Contracte de foment de la Llei 12/2001.1.3– Contracte indefinit de foment de l’ocupació.

Situació al final d’un contracte de t.

NO CONTINUOTREBALLANT

CONTINUO TREBALLANT

PRORROGACONTRACTE NO PRORROGA

Quantes vegades. Temps màxim

Quantes vegades. Temps màxim

EVENTUAL CIRCUMSTÀNCIES PRODUC.Durada màxima 6 mesos dins un període de 12 mesos. Per conveni es pot ampliar a 3/4 parts de 18 mesos. Desde 4-03-01 màxim 12 mesos

Prorrogable.Màxim pel període anterior i per una sola vegada.

CONTRACTE D’INSERCIÓ.

No podran repetir la seva participació en programes fins que passin 3 anys des de l’anterior contracte., sempre que hagi estat contractat per + 9 m.

FORMACIÓ.Mínim 6 mesos màxim 2 a. Per conveni 3 anys)

Pròrroga 1 ó 2 vegades per períodes no inferiors a 6 mesos.Màxim 3 anys.

PRACTIQUES.Minim 6 mesos maxim 2 anys(Per conveni durades diferents dins dels límits)

Pròrroga 1 ó 2 vegades per períodes no inferiors a 6 mesos.Màxim 2 anys.

No denúncia i continua treballant es considera indefinit(admet prova en contra)

No denúncia i continua treballant es considera prorrogat fins el període màxim. Si després es continua llavors indefinit.

DURADA DEL CONTRACTE DE TREBALL

inici fi

FI RELACIÓ LABORAL

Període de prova

QUÈ ÉSQUÈ ÉS

Un temps fix inicial, que l'empresari i el treballador poden pactar -la seva durada està imposada per la llei- per tal de comprovar la conveniència de la contractació per ambdues parts i que possibilita a qualsevol d'ells per desistir del contracte sense preavís, sense argumentar causa ni indemnitzar a l'altra.

QUAN I COM CAL PACTAR-LO.

QUAN I COM CAL PACTAR-LO.

El període de prova és voluntari. Si més no és pràctica habitual

Si es pacta cal que sigui per escrit , en cas contrari no existeix.

El moment adient per pactar-lo és al moment d'inicar la relació laboral. El període de prova pactat amb posterioritat no és vàlid.

QUANT DE TEMPS POT DURAR.

QUANT DE TEMPS POT DURAR.

EL TEMPS QUE DIGUI EL CONVENI

Si el conveni NO diu res

MÀXIMS DE L'ESTATUT:* 6 mesos tècnics titulats.* 2 mesos resta treballadors( a empreses de menys de 25 treballadors 3 mesos).

QUINS DRETS TÉ EL TREBALLADOR DURANT EL P.P.

QUINS DRETS TÉ EL TREBALLADOR DURANT EL P.P.

Els que corresponguin a la seva categoria i lloc de treball, com si fos de la plantilla, exceptes els relatius a l'extinció de la relació.

Quins drets té?- Mateix salari.- Mateixa jornada.- Idèntics permisos.-Còmput com a antiguitat al finalitzar el p.p.- Mateixes vacances.- Mateixes festes.- Etc.

Quins drets NO té?- Dret a preavís per extingir la relació.- Dret a cap indemnització.- Dret a la justificació de la causa d'extinció de la relació.- Dret a la comunicació escrita.

No es posible fer un nou període de prova quan hem desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a la mateixa empresa amb un altre contracte.

Com es pot acabar una relació laboral?FORMES DE TERMINAR LA RELACIÓ CARACTERÍSTIQUES

ACORD D'AMBDUES PARTS 

Es produeix quan el contracte està ja iniciat.

CAUSES VÀLIDES INCORPORADES AL CONTRACTE AL MOMENT D'INICAR-SE LA RELACIÓ 

El motiu es fixa abans d'iniciar-se la relació. Com per exemple als contractes temporals.

DIMISSIÓ DEL TREBALLADOR Es necessari preavís. No és recomanable donat que es poden perdre drets.

MORT, GRAN INVALIDESA, INVALIDESA ABSOLUTA O TOTAL DEL TREBALLADOR. 

Generarà ,en funció de la causa, dret a pensió de la S.S.

MORT, JUBILACIÓ, INCAPACITAT DE L'EMPRESARI O EXTINCIÓ DE L'EMPRESA SI ES SOCIETAT. 

Si continua l'activitat i per tant l'empresa, llavors s'aplica el mecanimes de "successió d'empresa" i els contractes continuen.

FORÇA MAJORCal expedient de regulació d'ocupació

Fets extraordinàris que impedeixen continuar el desenvolupament del treball(inundacions, incendis, etc)

ACOMIADAMENT COL.LECTIU FONAMENTAT EN CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES O DE PRODUCCIÓ.Cal expedient de regulació d'ocupació.

L'acomiadament cal que estigui basat en aquestes causes i cal que contribuexi a superar les dificultats o situar a l'empresa en una situació millor al mercat.

VOLUNTAT DEL TREBALLADOR PER INCOMPLIMENT CONTRACTUAL GREU DE L'EMPRESARI.

- Per modificació substancial de les condicions del treball.- Falta de pagament o retard continuat al pagament de salaris.- Qualsevol altre incompliment de les obligacions

ACOMIADAMENT DISCIPLINARI. Es l'extinció per incompliment greu i culpable del treballador. Les causes poden ser: faltes, indisciplina, ofenses verbals o físiques, disminució rendiment, embriagesa habitual o toxicomania que repercuteix negativament al treball.Cal carta d'acomidament amb uns requisits mínims.

ACOMIADAMENT BASAT EN CAUSES OBJECTIVES.

No són causes imputables al treballador. Poden ser:- Ineptitut sobrevinguda del treballador.- Falta d'adaptació del treballador a mod. tècniques.- Amortització de llocs de treball.- Faltes d'assistència justificades.Es necessari comunicació escrita al treballador amb uns requisits.

Quins drets tinc quan s'acaba un contracte de treball?.

Per terminació del contracte de duració determinadaPreavís 15 d. en duració més 1 any.Als de foment ocupació 98 indemnització 12 dies per any ant.Vacances no fetes.Liquidació pagues extres devengades i no cobrades.Atur si hem cotitzat suficient.

Per dimissió voluntària del treballador.

És necessari preavís a l'empresari ja que podria ser responsable de indemnització.Liquidació vancances i pagues extres devengades i no cobrades.NO atur.

Per extinció per voluntat del treballador.

Cal que estigui fundada en mod. substancials condicions de treball que sigui perjudicials per formació professional o indignes, falta de pagament continuat, incumpliment greu, movilitat geogràfica o funcional.Indemnitzaicó de 45 dies per any de serveia màim 42 mensualitats

Quan es produeix movilitat geogràfica i no s'accepta.Indemnització 2o dies salari per anys màxim 12 mesos.

Als casos de movilitat geogràfica comunicació escrita.Atur.Liquidació vacances devengades i no fetes i pagues extres devengades i no cobrades

Per acomiadament col.lectiu.

Període negociació empresario/sindicats.Negociació indemnització.Com a mínim indemnització 20 dies salari per any d'ant. máxim 12 mesos.Atur.Liquidació vacances devengades i no fetes i pagues extres devengades i no cobrades.Cal expedient regulació ocupació.

Per acomiadament disciplinari.•Carta d'acomiadament amb data efectes i causes.Liquidació vacances no fetes i pagues devengades pendents.Es posible recórrer al Jutjat del Social

PROCEDENT IMPROCEDENT

Atur, però cal esperar 3 mesos

Atur, però cal esperar 3 mesos

Indemnització 45 dies/anys máxim 42 m. o readmissió a elecció empresa.

Indemnització 45 dies/anys máxim 42 m. o readmissió a elecció empresa.

Per extinció per causes objectives.

Comunicació escrita efectes i causa.Posar a disposició indemnitzaicó indemnització 20 dies salari per any máxim 12 mesos.Termini preavís de 30 dies.Liccència retribuida de 6 hores setmana en els 30 dies.Pot recórrer al Jutjat del social.Vacances no fetes i pagues extres devengades pendents.