El análisis de puestos pretende estudiar

y determinar los requisitos,

responsabilidades y condiciones que el

puesto exige para su adecuado

desempeño, por medio del análisis los

puestos posteriormente se valoran y se

clasifican para efectos de comparación

Muestra la relación de tareas, obligaciones y responsabilidades

que se deben desempeñar y desarrollar en el puesto

Las descripciones del cargo son declaraciones

escritas que hablan de los deberes,

responsabilidades, calificaciones requeridas y

reportan las relaciones de un trabajo en

particular. Están basadas en información

objetiva obtenida a través de análisis de trabajo,

u entendimiento de las competencias y

habilidades requeridas para cumplir con las

tareas y necesidades de la organización de

producir resultados operacionales y estratégicos

Las descripciones de cargo

identifican claramente y delinean las

responsabilidades de un trabajo

específico. Generalmente incluyen

también condiciones de trabajo,

herramientas, equipamiento de trabajo,

conocimientos y destrezas requeridas y

relaciones con otras posiciones

Existen varias técnicas que se pueden

utilizar para obtener la información sobre

los deberes, responsabilidades y

actividades del puesto. El analista podrá

utilizar cualquiera de ellas o combinar

técnicas que se apliquen mejor a su

propósito

El analista visita personalmente al

empleado que puede proporcionarle

información relevante sobre el puesto.

Puede basarse en un cuestionario

general , al cual pueden agregársele

preguntas que abarquen las variantes

concretas que presente el puesto

El método de recabar la opinión de un

grupo de expertos reunidos con el

propósito de analizar un puesto

permite un alto grado de

confiabilidad, aunque generalmente

sea u proceso costoso y lento

El análisis se efectúa observando al

ocupante del puesto, de manera

directa y dinámica, en pleno ejercicio

de sus funciones, mientras el analista

anota los datos claves de su

observación en una hoja de análisis de

puestos

Etapa de Planeación: fase en la que se

planea cuidadosamente todo el trabajo del

análisis de cargos

Etapa de Preparación: en esta fase se

aprestan las personas, los esquemas y los

materiales de trabajo

Etapa de Ejecución: en esta fase se

recolectan los datos relativos a los cargos

que van analizarse y se redacta el análisis

Un perfil de puesto, también llamado

perfil ocupacional de puesto vacante,

es un método de recopilación de los

requisitos y cualificaciones personales

exigidos para el cumplimiento

satisfactorio de las tareas de un

empleado dentro de una institución