El liderazgo es el conjunto

de capacidades que un individuo tiene

para influir en la forma de ser de las

personas o en un grupo de personas

determinado, haciendo que este equipo

trabaje con entusiasmo, en el logro de

metas y objetivos.

TIPOS DE LIDERAZGO

Líder carismático

Líder tiene la capacidad de modificar la

escala de valores, las actitudes y las

creencias de los colaboradores. Las

principales acciones de un líder

carismático son: propuesta de una nueva

alternativa con capacidad de convencer

a sus colaboradores, y el uso de medios

no convencionales e innovadores para

conseguir el cambio y ser capaz de

asumir riesgos personales.

Líder autócrata

Es el único en el grupo que toma las

decisiones acerca del trabajo y la

organización del grupo, sin tener que

justificarlas en ningún momento. Los

criterios de evaluación utilizados por el

líder no son conocidos por el resto del

grupo. La comunicación es

unidireccional: del líder al subordinado.

Liderazgo dictador: fuerza sus propias

ideas en el grupo en lugar de permitirle a

los demás integrantes a hacerse

responsables, permitiéndoles ser

independientes. Es inflexible y le gusta

ordenar. Destruye la creatividad de los

demás.

Líder liberal: mediante este estilo de

liderazgo, el líder delega a sus subalternos

la autoridad para tomar decisiones.

Líder democrático: el líder toma decisiones

tras potenciar la discusión del

grupo, agradeciendo las opiniones de sus

seguidores. Cuando hay que resolver un

problema, el líder ofrece varias

soluciones, entre las cuales el grupo tiene

que elegir

Líder paternalista: tiene confianza por sus

seguidores, toma la mayor parte de las

decisiones entregando recompensas y

castigos a la vez. Su labor consiste en que

sus empleados trabajen más y

mejor, incentivándolos, motivándolos e

ilusionándolos a posibles premios si logran

el objetivo.

LIDERAZGO EN EL GRUPO

El trabajo del líder en un grupo es ayudar

que este logre sus objetivos y no los

pierda de vista.

ROLES DEL LIDERAZGO

Definir un problema u objetivo para el

grupo.

Solicitar ideas u opiniones a los

participantes.

Aportar hechos, ideas u opiniones.

Apoyar las contribuciones de otros y

alentarlos mediante reconocimientos.

Percibir el estado de ánimo del grupo y

ayudar a que sus miembros tengan

conciencia de él.

Reducir la tensión y conciliar

desacuerdos.

Facilitar la participación de todos los

integrantes.

LA CONDUCCION DE GRUPOS

La conducción de grupos consiste en

aquellas técnicas y procedimientos que

puede utilizar el coordinador o líder de un

grupo determinado a fin de obtener los

objetivos que él mismo y el grupo han

establecidos.

El líder de grupo

La persona que se encarga de dirigir y

moderar al grupo para la obtención de

sus objetivos es el coordinador del

grupo, quien debe saber conjugar una

serie de aspectos para una conducción

eficaz.

Cualidades del coordinador

Capaz de escuchar a los demás: aunque

parezca algo obvio no lo es, escuchar no

solo implica el hecho de oír las palabras

del interlocutor sino que además hay que

comprenderlas, por tanto intervienen en

este proceso dos factores: atención y

comprensión.

Mostrar ante el grupo seguridad tanto

física como psicológica: el coordinador

debe saber controlar tanto sus actitudes

físicas como mentales. Hay que saber

utilizar las expresiones del propio cuerpo

(gesticulación adecuada, mirar a los ojos

de los participantes, etc.) y además tener

una actitud mental solida (superar el

temor a los juicios, al fracaso, etc.)

Debe ser flexible con el grupo: el coordinador

debe saber adaptar su estilo de conducción

en función de las expectativas y situaciones

que el grupo plantea. En este caso se

pueden dar dos alternativas: conducción

directiva (el coordinador dirige y controla

absolutamente) o conducción participativa

(el grupo dirige y el coordinador controla).

Ha de saber reaccionar ante situaciones

imprevistas: se producen cuando hay un

desajuste entre como