Ergonomía, paper 1

5/9/2018 Ergonomía, paper 1 - slidepdf.com

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Ergonomía, paper 1, Llou.- Página 1

Trabajo, ergonomía y calidad de vida

Una aproximación conceptual e integradora

Visión de autodeterminación y autopoiesis.Estrecha relación entre trabajo y calidad de vida. El entorno laboral afecta igual que la familia y el hogar. La ergonomía y

la calidad de vida son disciplina y conceptos inmaduros, de carácter inter y transdisciplinario. Según Maturana, la

emoción del compromiso es la que constituye el espacio de acciones de aceptación de un acuerdo en la realización de

una tarea y, desde ahí, se generan los sistemas sociales de convivencia. Trabajo, ergonomía, calidad de vida,

autodeterminación, autopoiesis.

Muchas dificultades de la masa laboral se relacionan con el modelo de producción capitalista, industralización,

mecanización y súper-especialización del trabajo.

Promoción de la salud, prevención de la enfermedad.Trabajador saludable actividad laboral de alta calidad,

satisfacción, minimiza las bajas laborales, evita saturación de servicios de salud especializados y permite el bienestar y

calidad de vida al individuo que se retira.

Ergonomía: Brinda una serie de elementos en la preservación de las condiciones de salud de los trabajadores. Actúa

como un puente entre la biología humana y la ingeniería (biología entrega capacidades y limitaciones y la ingenieríadiseña un buen trabajo).

Un trabajador ausente baja la calidad del trabajo y la economía, hay que pagar un sustituto o dejar vacante el puesto. El

sustituto puede no ser tan bueno y también hay repercusiones en el resto de los trabajadores, se altera la producción.

Trabajo: Una interacción material cuyo componente específico y fundamental es su carácter socio-histórico, la relación

del hombre con su medio ambiente (socio-económico, abiótico, biótico y cultural) y con su conciencia social, que

comprende la interacción del sujeto con su propio organismo biológico, psicológico y social, donde el hombre es su

principal protagonista.

Calidad de vida:

Conjunto de condiciones que contribuyen a hacer agradable y valiosa la vida. (RAE).

La percepción de un individuo de su lugar en la existencia, en el contexto cultural y valórico en los que vive y en relación

con sus objetivos, expectativas, normas e inquietudes. Está influido de modo complejo por la salud física del sujeto, su

estado psicológico, independencia, relaciones sociales y relación con los elementos esenciales de su entorno. (OMS)

Actualmente no se ve sólo como un deber, sino como un derecho que se exige por el pueblo, porque se aspira a una vida

prolongada, productiva y satisfactoria.

Ergonomía: De ergos y nomos. Se trata de las leyes que rigen el trabajo, o del conocimiento que se posea sobre sí

mismo. Estudia las capacidades y habilidades del ser humano, lo que afecta el diseño de bienes de consumo o procesos

productivos. Es interdisciplinario psicología, fisiología, biomecánica, ingeniería, ecología, etc.

El interés en la relación entre el hombre y su trabajo parte en la 1era guerra mundial, donde la producción de

armamento se aumenta y los trabajadores se fatigan. En 1915 se crea el comité de salud de los trabajadores en

municiones, donde se agrupan investigadores en psicología y fisiología, para estudiar la fatiga. El concepto y disciplina

ergonomía surgen en 1950.

Ergonomía según Barrancos: Ciencia que estudia el trabajo humano basándose en principios anatómicos, fisiológicos y

mecánicos relacionados con la distribución eficiente de la energía humana.

Según Pheasant: Aplicación científica que permite relacionar a los seres humanos con los problemas del ámbito laboral,

tratando de acomodar el lugar de trabajo al sujeto.

O sea: disciplina que estudia integralmente al sujeto, dentro de una concepción individual y colectiva, en su marco de

actuación relacionado con el manejo de equipos, máquinas y su propio cuerpo, dentro de un ambiente laboral

específico. Tiene como propósito mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores, a través del estudio de

datos biológicos, tecnológicos y económicos en la búsqueda de optimizar la relación entre sujeto y sus medios de

trabajo.

La ergonomía ha ido evolucionando en el tiempo, en el actual se requiere ergonomía para trabajo más psicológico que

físico ergonomía cognitiva. Como la cosa es tan compleja, se requiere de un aporte interdisciplinario.




Trabajo: Deriva de tripáliare, que se refiere a 3 palos o estacas con los que se inmovilizaba a los esclavos que se

resistían a trabajar y a los caballos, para facilitar su herraje.

Trabajo: Obra resultado de la actividad humana (RAE)

O sea: El trabajador es el sujeto que realiza las 2 actividades anteriores.

El trabajo, desde la tradición bíblica, se relaciona al sufrimiento y la pena.

Trabajo (Rousseau): Una condena por habernos alejado de la naturaleza.

Trabajo (Acosta): Medio a través del cual se generan los bienes y servicios necesarios para el abastecimiento individual y

colectivo. Actividad que confiere la condición de humanidad, un ejercicio de creación, autocreación y producciónmaterial e intelectual.

Touraine: Buena parte de la población reacciona a la gran cantidad de productos con fascinación de la abundancia,

que lleva al hiperconsumo. (Problema ecológico)

Yáñez, relación trabajo-trabajador: La satisfacción del trabajador no es producir, sino consumir. Esto se expresa en el

proceso salud-trabajo-enfermedad, donde, como la producción se relaciona con las condiciones de trabajo y el

consumo con las condiciones de vida, esto repercute en patrones de desgaste y se expresa en los perfiles de salud-

enfermedad de las poblaciones.

Esser y Rojas dicen que el trabajo tiene que vivirse como una afirmación del Yo que permita la gratificación del esfuerzo

físico e intelectual (una creación, un producto para uno y el resto). Si no es así, se convierte en un sufrimiento.

Calidad de vida: Es una categoría cualitativa, subjetiva e idiográfica. Cualitativa porque es inmesurable, subjetiva porque

se vive desde lo interno, idiográfica porque cada cultura/colectivo se plantea sus expectativas en su comunidad deconciencia. Hay escalas que miden la calidad de vida, ejemplo: la del Banco de instrumentos básicos para la práctica de

la psiquiatreía clínica, de las que se destaca el Instrumento de Evaluación de Calidad de Vida de la OMS.

La calidad de vida es una idea integradora de todas las áreas de la vida, que se refiere a condiciones objetivas

(condiciones de vida) y a componentes subjetivos (satisfacción de la persona). Se manifiesta la visión comunitaria y

solidaria del término, que integra lo cualitativo y cuantitativo del desarrollo humano como fruto del trabajo,

organización social y del buen uso del medio ambiente. El progreso se concibe armonizado con el progreso social, así, se

orientan las acciones y políticas públicas hacia el logro de la dignidad humana.

La calidad de vida se ha llegado a considerar un indicador de salud y parte del diagnóstico integral, o sea, en el

diagnóstico se incluye la percepción del sujeto sobre su calidad de vida y aspectos idiográficos.

Autodeterminación: La felicidad y la satisfacción se relacionan con las condiciones sociales y ambientales requeridas

para cubrir las necesidades básicas. Las necesidades psicológicas de orden superior surgen cuando están cubiertas las

necesidades básicas, especialmente la seguridad.

Lo micro es el ambiente social inmediato (familia, hogar, lugar de trabajo), lo meso es el vecindario y la comunidad y

lo macro son los patrones generales de cultura, sociedad, política y economía.

Autopoiesis (Maturana): capacidad que tiene un sistema integrado por seres vivos para, a pesar de no estar en

equilibrio, mantener una estabilidad estructural absorbiendo energía de su entorno o autorregulándose

permanentemente. Es una propiedad básica y exclusiva de los seres vivos. Cuando algo externo incide sobre ellos, los

efectos dependen de ellos mismos, de su estructura en ese instante y no de lo externo. En la autonomía está el sentido

de autorreferencia y de la autorregulación de la que hacen uso continuamente para la supervivencia. El sujeto tiene su

raíz en los primeros seres vivos capaces de autonomía. También incide (además de lo biológico) en la teoría del

conocimiento y en lo social (emoción, conversación). Tenemos, así, sistemas sociales, de trabajo, jerárquicos o de poder.

Hay una estrecha relación entre el trabajo y la calidad de vida, porque ubica al entorno laboral entre los elementos que

afectan más directamente la vida del ser humano, como la familia y el hogar.

Conclusión: El trabajo representa, además del acto creador, el esfuerzo y el cansancio del individuo. Se vive con

sufrimiento o satisfacción, dependiendo del resultado de obrar. La atmósfera afectiva laboral depende de: ambiente,

tipo de trabajo, gratificación material e inmaterial y de las perspectivas futuras alcanzables. Se evidencia placer cuando

el trabajo se siente como una necesidad vital, porque la obra es intrínsecamente gratificante; así, la conciencia se une

con el hacer y sufrimiento cuando la labor es producto de la enajenación. Las actitudes y motivaciones ante el trabajo no

pueden ser más contrapuestas. Atracción o rechazo se dan por las circunstancias materiales y humanas en las que el

trabajo se desarrolla.




La ergonomía debe dirigir la acomodación del ambiente laboral en tanto promoción y prevención, promoviendo la

simplificación y adecuación de las tareas; mejorar los canales de comunicación, reducir fatiga, disminuir estrés,

minimizar riesgo, etc. Se puede resumir en la elevación de la calidad de vida de los trabajadores.

La ergonomía debe ser el puente entre biología, fisiología, psicología, ingeniería y ecología; para proteger al trabajador y

así obtener un óptimo sistema hombre-ambiente-tarea.

La emoción del compromiso constituye el espacio de acciones de aceptación de un acuerdo en la realización de una

tarea.

Llou.-

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