Francisco curcio laminas de tesis
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Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al título de Licenciados en Administración de Empresas
Autor: Curcio FranciscoTutor: Indira Rodríguez
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EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Formación de la OIT exponen que en relación con la población total de América Latina, para el año 2010 rebelan que entre el 80% y 90% de las personas con Discapacidad están desempleados o no integrados a la fuerza laboral o reciben salarios muy bajos. Romero (p.10, 2011).
2
LPCD artículo 28, “deberán incorporar a sus planes de
trabajo no menos de un cinco (5%) de personas con
discapacidad permanente, de su nómina total” (p.8),
INE Venezuela, no maneja un censo de personas con
discapacidad empleadas y desempleadas
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INTERROGANTES
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Estudiar los aspectos conceptuales inherentes a las contrataciones de personas con discapacidad.
Identificar las condiciones sobre la admisión de personal con discapacidad en el sector bancario, del Municipio Caroní, del Estado Bolívar.
Determinar los niveles de contratación de personas con discapacidades en el sector bancario del Municipio Caroní, parroquia Unare, Puerto Ordaz.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
.
OBJETIVO GENERAL
Diagnosticar la situación actual respecto al proceso de contratación de personas con discapacidades en
las principales agencias bancarias del Municipio Caroní, Puerto Ordaz.
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¿Cuál es la situación actual en cuanto a la contratación de personas con discapacidad en las principales agencias bancarias del municipio Caroní, Puerto Ordaz?
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Proceso de contratación de personas con discapacidad
Segundo Semestre 2015
Entidades Bancarias
Seleccionada
JUSTIFICACIÓN Y ALCANCE
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MARCO TEÓRICO
“Diagnostico al proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad que laboran en la empresas privadas de los municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara, periodo 2011”
“Diagnostico al proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad que laboran en la empresas privadas de los municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara, periodo 2011”
Romero (2011)
“Caracterización de los grupos de personas con discapacidad en la sociedad venezolana. Una visión censal”
“Caracterización de los grupos de personas con discapacidad en la sociedad venezolana. Una visión censal”
Alcántara (2013)
"Reclutamiento y Selección de Personal, en las grandes empresas del Área Metropolitana de
Caracas
"Reclutamiento y Selección de Personal, en las grandes empresas del Área Metropolitana de
Caracas
Rottenberg (2007)
ANTECEDENTES
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Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). 1999
Ley Orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo (LOCYMAT) 2005
Ley para personas con Discapacidad (LPD). 2007
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Figura 3.Pasos en el proceso de reclutamiento y Selección (2009) Fuente: Gray Dessler, (2009) “Administración de Recursos Humanos” México. Prentice
Hall. P. 166
Bases Teóricas
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MARCO METODOLÓGICO
DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDICIÓN EN LA EMPRESA NUEVA PRENSA DE GUAYANA DE ACUERDO AL MODELO DE LITWIN Y STRINGER 7
Descriptiva
Campo
Población y Muestra
Variable
Tipo de investigación
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DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDICIÓN EN LA EMPRESA NUEVA PRENSA DE GUAYANA DE ACUERDO AL MODELO DE LITWIN Y STRINGER
OPERALIZACION DE LA VARIABLE
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Dimensión Indicador Ítems
Reclutamiento Normativa legal 1,2,5
Selección
Reclutamiento
Políticas de reclutamiento y selección
4
3
Selección y Reclutamiento
Niveles de contratación
6,7,8
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PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS
DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDICIÓN EN LA EMPRESA NUEVA PRENSA DE GUAYANA DE ACUERDO AL MODELO DE LITWIN Y STRINGER
Cuestionario preguntas de orden cerrado, y entrevista no estructurada
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ANALIIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS
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En cuanto al proceso de contratación de personal.
Según los resultados obtenidos.
Según los aspectos conceptuales
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Dirigidas a investigadores
Dirigidas para el Sector Bancario
Dirigidas hacia el Municipio Caroní
Dirigidas a las instituciones Gubernamentales y Ministeriales de la Nación
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