LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRARIA...

7/24/2019 LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN LA DIRECCIN REGIONAL DE AGRARIA CAJ

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URSO: METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN CIENTFICA Dr. Eco. NGEL LOZAN

PROYECTO DE INVESTIGACION

MAESTRANTE: WALTER OMAR RUIZ ALVAREZ

MENCION: ADMINISTRACIN Y GERENCIA PBLICA

. TTULO:

LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIN DE RECURSOS

HUMANOS EN LA DIRECCIN REGIONAL DE AGRARIA

CAJAMARCA, 2016

!. PROBLEMA:

Cmo la Cl!"a O"#a$%&a'%o$al () la DRAC %$*+) )$ la

G)!%$ () R)'"o Hma$o )$ )l a-o 2016. +, /)

)!"a!)#%a () m)o"a ) )()$ (%)-a"

OB"ETO DE ESTUDIO: Cl!"a O"#a$%&a'%o$al m)(%a$!) la

G)!%$ () lo R)'"o Hma$o

UNIDADES DE ANLISIS:

13 UA Col)'!%4a5 D%")''%$ R)#%o$al () A#"%'l!"a

Caama"'a DRAC23 UA I$(%4%(al)5 T"a7aa(o") () la DRAC

CAMPO DE ESTUDIO: A(m%$%!"a'%$ () R)'"o Hma$o,

G)!%$ G)")$'%al, 8%'olo#9a3

POBLACION Y MUESTRA:

T"a7aa(o") DRAC5 210


2/17

TOTAL: 210 Nom7"a(o:16;, Co$!"a!a(o

;

n=Z2

. N . p . q

E2

. N1+Z

2. p . q

Tama-o ()8o7la'%$

Tama-o ()M)!"a

D%!"%7'%$No"mal


3/17

7= Cl) o$ lo )l)m)$!o /) 'a"a'!)"%&a$ a la G)!%$ ()

R)'"o Hma$o )$ la DRAC )$ )l a-o 2016'= Cmo ) la ")la'%$ )$!") la Cl!"a O"#a$%&a'%o$al + la

G)!%$ () R)'"o Hma$o )$ la DRAC

(= )!"a!)#%a ) )() (%)-a" a"a m)o"a" lo"o7l)ma ()!)'!a(o

$. OB"ETIVOS

$.. OB"ETIVO GENERAL

Ca"a'!)"%&a" la Cl!"a O"#a$%&a'%o$al () la DRAC a"a

)!a7l)')" la ")la'%$ 'o$ la G)!%$ () R)'"o

Hma$o, 'o$ )l "o%!o () (%)-a" )!"a!)#%a ()m)o"a3

$.!. OB"ETIVOS ESPECFICOS

a= D)!)"m%$a" lo Ka'!o") /) 'a"a'!)"%&a$ la Cl!"a

O"#a$%&a'%o$al () la DRAC37= I()$!%?'a" lo )l)m)$!o /) 'a"a'!)"%&a$ la G)!%$ ()

R)'"o Hma$o )$ la DRAC )$ )l a-o 20163

'= E!a7l)')" la ")la'%$ )$!") la Cl!"a O"#a$%&a'%o$al +

la G)!%$ () R)'"o Hma$o )$ la DRAC3(= D%)-a" )!"a!)#%a a"a m)o"a" lo "o7l)ma

()!)'!a(o3

%. &IPOTESIS

%.. &IPOTESIS GENERAL

La Cl!"a O"#a$%&a'%o$al %$'%() %#$%?'a!%4am)$!) )$ la

G)!%$ () R)'"o Hma$o )$ la DRAC3

%.!. &IPOTESIS ESPECFICAS

H1 Lo Ka'!o") /) 'a"a'!)"%&a$ la Cl!"a

O"#a$%&a'%o$al )$ la DRAC o$ la 8a"!%'%a'%$,

A!o"")al%&a'%$, S)#"%(a( + 8")!%#%o3

H2 Lo )l)m)$!o /) 'a"a'!)"%&a$ la G)!%$ ()

R)'"o Hma$o )$ la DRAC o$ la O"#a$%&a'%$,


4/17

S)l)''%$ () 8)"o$al, E4ala'%$, 8"omo'%$ +

D)a""ollo, R)!"%7'%$ + E!%mla'%$, S)#"%(a(3

H E%!) %$*)$'%a (%")'!a )$!") la Cl!"a

O"#a$%&a'%o$al + la G)!%$ () R)'"o Hma$o

() la DRAC3


5/17

'. OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES INDICES INSTRUMENTOS

VARIABLE X:

PARTICIPACION

COMUNICACIN

ESCALAS CUESTIONARIOCULTURAORGANIZACIONAL

IDENTIFICACINREPRESENTACIN

"Conjunto deexpe!en!#$% &'(!to$%

o$tu)(e$% een!#$%* +#,oe$% -ue

##te!.# # un /upo&u)#no #p,!#do #,

')(!to e$t!n/!do deun# o/#n!.#!0n"

AUTORREALIZACI1N

REALIZACIN

ESCALAS CUESTIONARIORECONOCIMIENTO

EXPECTATIVAS DEPROMOCIN

SEGURIDAD

ESTABILIDAD YPERMANENCIA

ESCALAS CUESTIONARIOCONFLICTIVIDAD

VALORACIN DE LAFORMACIN

PRESTIGIO

PRESTIGIOPERSONAL

ESCALAS CUESTIONARIOBetone$ * M#2#$% 3445 PRESTIGIO DE LAORGANIZACIN

VARIABLE 6:

ORGANIZACIN

ROF

ESCALAS CUESTIONARIOMOF

GESTION DERECURSOS 7UMANOS

CAP

SELECCIN DEPERSONAL

RECLUTAMIENTO YSELECCIN

ESCALAS CUESTIONARIO

"Con$!$te en p,#ne#%o/#n!.# * de$#o,,#todo ,o onen!ente #

po)o+e e,de$e)pe2o e8!!ente

de, pe$on#, -ueo)pone un#

e$tutu#"

INCORPORACIN

SEGUIMIENTO

EVALUACIN

CAPACIDAD DECOOPERACIN

ESCALAS CUESTIONARIOCONOCIMIENTO

APORTES

PROMOCIN YDESARROLLO

DESEMPEOESCALAS CUESTIONARIO

CAPACITACIN

RETRIBUCIN YESTIMULACIN

ACORDE CONMERCADO ESCALAS CUESTIONARIO

BONIFICACIONES

SEGURIDAD

SEGURIDAD EN ELTRABAJO

ESCALAS CUESTIONARIO())*:++,,,.-o

.-/+AMBIENTESSALUDABLES

CONDICIONESLABORALES
http://www.eoi.es/http://www.eoi.es/http://www.eoi.es/http://www.eoi.es/


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MATRIZ DE CONSISTENCIA

LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN LA DIRECCIN REGIONAL DE AGRICULTURA

CAJAMARCA EN EL AO 2016

APELLIDOS Y NOMBRES: RUIZ ALVAREZ WALTER OMAR

PROBLEMA OB9ETIVOS 7IPOTESIS VARIABLES DIMENSIONES INDICADORESINDICES

INSTRUMENTOS

PRINCIPAL GENERAL PRINCIPALVARIABLE "6":

D: ORGANIZACI1N RO;% MO;% CAP% TUPAESCALA

S

CUESTIONARIO

Cmo la Cl!"a

O"#a$%&a'%o$al () laDRAC %$*l+) )$ laG),!%$ () R)'",o,-ma$o, )$ )l a.o

/0123 +4 5)),!"a!)#%a, () m)6o"a,) 7)()$ (%,).a"8

Ca"a'!)"%&a" la Cl!"a

O"#a$%&a'%o$al () laDRAC 7a"a ),!a9l)')"la ")la'%$ 'o$ la

G),!%$ () R)'",o,-ma$o,4 'o$ )l

7"o7,%!o () (%,).a"),!"a!)#%a, () m)6o"a:

La Cl!"a O"#a$%&a'%o$al %$'%(),%#$%*%'a!%;am)$!) )$ la G),!%$

() R)'",o, -ma$o, )$ laDRAC:

GESTION DE RECURSOS7UMANOS D3: SELECCI1N DE

PERSONAL

RECLUTAMIENTO 6SELECCI1N%INCORPORACI1N%

SEGUIMIENTO

"Con$!$te en p,#ne#%o/#n!.# * de$#o,,# todo,o onen!ente # po)o+ee, de$e)pe2o e8!!ente de,pe$on#, -ue o)pone un#

e$tutu#"

DO%CAPACITACI1N

D?: RETRIBUCI1N 6ESTIMULACI1N

ACORDE CON MERCADO%BONI;ICACIONES

SISTEMATIZACI1N DELPROBLEMA

OB9ETIVOS ESPEC@;ICOS 7IPOTESIS ESPEC@;ICAS Betone$ * M#2#$% 3445 D: SEGURIDAD

SEGURIDAD EN ELTRABA9O% AMBIENTESSALUDABLES%CONDICIONES LABORALES

a< C=l), 'o$ lo,*a'!o"), 5) 'a"a'!)"%&a$a la Cl!"aO"#a$%&a'%o$al () laDRAC8

a< D)!)"m%$a" lo, *a'!o"),5) 'a"a'!)"%&a$ laCl!"a O"#a$%&a'%o$al ()la DRAC:

-1 Lo, *a'!o"), 5) 'a"a'!)"%&a$ laCl!"a O"#a$%&a'%o$al )$ la DRAC,o$ la Pa"!%'%7a'%$4 A!o"")al%&a'%$4S)#"%(a( + P"),!%#%o:

VARIABLE "X":

D: PARTICIPACIONCOMUNICACI1N%IDENTI;ICACI1N%REPRESENTACI1N

9< C=l), ,o$ lo,)l)m)$!o, 5)'a"a'!)"%&a$ a la G),!%$() R)'",o, -ma$o, )$la DRAC )$ )l a.o /0128

9< I()$!%*%'a" lo,)l)m)$!o, 5)'a"a'!)"%&a$ la G),!%$ ()R)'",o, -ma$o, )$ laDRAC )$ )l a.o /012:

-/Lo, )l)m)$!o, 5) 'a"a'!)"%&a$ laG),!%$ () R)'",o, -ma$o, )$ laDRAC ,o$ la O"#a$%&a'%$4 S)l)''%$() P)",o$al4 E;ala'%$4 P"omo'%$

+ D),a""ol lo4 R)! "%9' %$ +E,!%mla'%$4 S)#"%(a(:

CULTURA ORGANIZACIONAL D3: AUTORREALIZACI1N

REALIZACI1N%RECONOCIMIENTO%EXPECTATIVAS DE

PROMOCI1N

'< Cmo ), la ")la'%$)$!") la Cl!"aO"#a$%&a'%o$al + laG),!%$ () R)'",o,-ma$o, )$ la DRAC8

'< E,!a9l)')" la ")la'%$)$!") la Cl!"aO"#a$%&a'%o$al + laG),!%$ () R)'",o,-ma$o, )$ la DRAC:

-> E?%,!) %$*l)$'%a (%")'!a )$!") laCl!"a O"#a$%&a'%o$al + la G),!%$ ()R)'",o, -ma$o, () la DRAC:

"Conjunto de expe!en!#$%&'(!to$% o$tu)(e$%

een!#$% * +#,oe$% -ue##te!.# # un /upo &u)#no#p,!#do #, ')(!to e$t!n/!do

D


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de un# o/#n!.#!0n"&ttp:Feo!Fe$

(< @ ),!"a!)#%a, ,)7)() (%,).a" 7a"am)6o"a" lo, 7"o9l)ma,()!)'!a(o,8

(< D%,).a" ),!"a!)#%a,7a"a m)6o"a" lo,7"o9l)ma, ()!)'!a(o,:

D=: PRESTIGIOPRESTIGIO PERSONAL%PRESTIGIO DE LAORGANIZACI1N


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VARIABLE 0Y0: GESTION DE RECURSOS &UMANOS

D: ORGANIZACIN

A la o"#a$%&a'%$ )m")a"%al 'o"")o$() al "o')o () o"#a$%&a'%$() lo !al)$!o


9/17

) la$!)a 'o$ $a !%'a P%!"%'a + "o)'!%4a /) ")!)$()%$!)#"a" lo o7)!%4o () la o"#a$%&a'%$ 'o$ lo ()l %$(%4%(o3

A9, ) %$!)$!a ()'"%7%" lo !"a7ao )$ !"m%$o o"%)$!a(o Pa'%a )l!"a7aa(o" + ) 'oml)m)$!a$ 'o$ $ a$l%% () 'om)!)$'%a /)

) ')$!"a )$ %()$!%?'a" lo 'omo"!am%)$!o ")/)"%(o a"a ")al%&a")l !"a7ao () ma$)"a )K)'!%4a3 La o%7l) (%K)")$'%a %$(%4%(al) ))()$ 'la%?'a" 'omo %#)5

Ca"a'!)"9!%'a #)$!%'a, o" ))mlo, #$)"o, 'o$!%!'%$ +K9%'o3

Ca"a'!)"9!%'a a(/%"%(a, o" ))mlo, )(a(, )('a'%$ +Pa7%l%(a(). +

Ca"a'!)"9!%'a () (%o%'%$, o" ))mlo, (%4)"o !%o ())"o$al%(a(, #)$)"alm)$!) ()?$%(o 'omo la ")la!%4am)$!)("a()"a 'a"a'!)"9!%'a () la )"o$al%(a( + (%o%'%o$) /)(%!%$#)$ $a )"o$a () !o(o lo ()m3


10/17

No 3o1-)2r2/5 D)')$!o )$ "o('!o o )"4%'%o () la )m")a,Co$4)$%o 'o$ o7"a o'%al), Sala a"a '%(a(o () P%o, A'')o a%$!ala'%o$) () o'%o 'omo 'l7) o 'am%$#, 8la$) () ")!%"o,T)l)Ko$9a ')lla", U$%Ko"m), L%')$'%a am)$!a(a K")$!) a la"))$!) )$ la l)#%la'%$ o 'o$4)$%o la7o"al)3

Ca7) ()!a'a" /) )l )ml)a(o )! (%)!o a 'o$!%$a" ")la'%$la7o"al 'o$ la o"#a$%&a'%$ m%)$!"a l) ")l!) 'o$4)$%)$!), ) ()'%"/) %)$!a /) lo /) ")'%7) a 'am7%o () !"a7ao )a !o +a'o"() a $)')%(a()3 La 'om)$a'%$ )$ )!) )$!%(o )#a $a)l K$(am)$!al )$ )l 'om"om%o "a'%o$al ()l !"a7aa(o" +a /)) )l mo!%4a(o" )!"9$)'o o" )')l)$'%a + ) ()!)"m%$a$!) )$'a$!o a )"ma$)$'%a ()l m%mo )$ la o"#a$%&a'%$3 No o7!a$!), $o%ml%'a $)')a"%am)$!) $a al!a "o('!%4%(a( o mo!%4a'%$ o"a#")#a" 4alo" a la )m")a, ')!%o$) /) ) )$')$!"a$ m

")la'%o$a(a 'o$ )l 'om"om%o )mo'%o$al o %$!"9$)'o, ) ()'%" laa%$ + ()(%'a'%$ o" lo /) $o Pa')3

D': SEGURIDAD

La )#"%(a( ()l !"a7ao ) l) 'o$$!o () m)(%(a !'$%'a,)('a'%o$al), m)(%'a + %'ol#%'a )ml)a(a a"a ")4)$%"a''%()$!), !)$(%)$!) a )l%m%$a" la 'o$(%'%o$) %$)#"a ()lam7%)$!), + a %$!"%" o 'o$4)$')" a la )"o$a a')"'a () la$)')%(a( () %mla$!a'%$ () "'!%'a ")4)$!%4a3

U$ la$ () )#"%(a( %ml%'a, $)')a"%am)$!), lo %#%)$!)")/%%!o5

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2= La 'o$(%'%o$) () !"a7ao, )l "amo () a'!%4%(a(, )l !ama-o, lalo'al%&a'%$ () la )m")a, )!'3, ()!)"m%$a$ lo m)(%o ma!)"%al)")4)$!%4o3

= La )#"%(a( $o ()7) l%m%!a") lo al ")a () "o(''%$3 Lao?'%$a, lo ()%!o, )!'3, !am7%$ oK")')$ "%)#o, '+a%ml%'a'%o$) a!)$!a$ a !o(a la )m")a3

>= El "o7l)ma () )#"%(a( %ml%'a la a(a!a'%$ ()l Pom7") al!"a7ao3

La )#"%(a( ()l !"a7ao )$ '%)"!a o"#a$%&a'%o$) )() ll)#a" amo4%l%&a" )l)m)$!o a"a )l )$!")$am%)$!o + ")a"a'%$ () !'$%'o+ o)"a"%o, 'o$!"ol () 'ml%m%)$!o () $o"ma () )#"%(a(,%mla'%$ () a''%()$!), %$)''%$ )"%(%'a () lo )/%o ()

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11/17

(%!"%7'%$ () 4)!a"%o ()l )"o$al )$ ()!)"m%$a(a ")a () lao"#a$%&a'%$3

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La )#"%(a( () !"a7ao 'oml)m)$!a !") ")a "%$'%al) ()a'!%4%(a(5

13 8")4)$'%$ () a''%()$!)3

23 8")4)$'%$ () "o7o3

3 8")4)$'%$ () %$')$(%o3


12/17

VARIABLE 040: CULTURA ORGANIZACIONAL

D: PARTICIPACION

T"a7ao )$ )/%o ) )l !"a7ao P)'Po o" 4a"%o %$(%4%(o (o$()'a(a $o Pa') $a a"!) )"o !o(o 'o$ $ o7)!%4o 'omQ$3

E $a () la 'o$(%'%o$) () !"a7ao () !%o %'ol#%'o /) m%$*+) )$ lo !"a7aa(o") () Ko"ma o%!%4a o"/) )"m%!) /) Pa+a'oma-)"%mo3 8)() (a" m+ 7)$o ")l!a(o, +a /)$o"malm)$!) #)$)"a )$!%amo + "o(') a!%Ka''%$ )$ la !a")a")'om)$(a(a, /) Kom)$!a$ )$!") lo !"a7aa(o") $ am7%)$!) ()a"mo$9a + o7!%)$)$ ")l!a(o 7)$)?'%oo3 El 'oma-)"%mo )lo#"a 'a$(o Pa+ !"a7ao + am%!a(3

E$ lo )/%o () !"a7ao, ) )la7o"a$ $a ")#la, /) ) ()7)$

"))!a" o" !o(o lo m%)m7"o ()l #"o3 So$ ")#la ()'omo"!am%)$!o )!a7l)'%(a o" lo m%)m7"o ()l )/%o3 E!a")#la "oo"'%o$a$ a 'a(a %$(%4%(o $a 7a) a"a ")()'%" )l'omo"!am%)$!o () lo ()m + ")a"a" $a "))!a a"o%a(a3I$'l+)$ lo "o')(%m%)$!o )ml)a(o a"a %$!)"a'!a" 'o$ lo()m3 La K$'%$ () la $o"ma )$ $ #"o ) ")#la" %!a'%$'omo $%(a( o"#a$%&a(a, a9 'omo la K$'%o$) () lo m%)m7"o%$(%4%(al)3

La K)"&a /) %$!)#"a al #"o + 'oP)%$ ) )")a )$ laol%(a"%(a( + )l )$!%(o () )"!)$)$'%a al #"o /) ma$%?)!a$

'omo$)$!)3 Ca$!o m 'oP)%$ )%!), m "o7a7l) ) /) )l#"o 'oma"!a 4alo"), a'!%!() + $o"ma () 'o$('!a 'om$)3

El !"a7aa" )$ )/%o ")l!a "o4)'Poo $o olo a"a $a )"o$a%$o a"a !o(o )l )/%o %$4ol'"a(o3 No !"a)" m a!%Ka''%$ +$o Pa" m o'%a7l), !am7%$ $o )$)-a" a "))!a" la %()a ()lo ()m + a+(a" a lo 'oma-)"o % ) /) $)')%!a$ $)!"aa+(a3

D!: AUTORREALIZACINEl )$am%)$!o #"%)#o +a o(9a 'o$')7%" /) )l ?$ ()l Pom7"))!4%)"a K)"a () 9 m%mo o K)"a !"a')$()$!), o" lo 'al !o(ala a''%o$) Pma$a ) ")al%&a$ 'o$ $ ?$ o%7l) /) a 4)& ))(%!a a o!"o Pa!a ll)#a" a $ ?$ Ql!%mo !"a )l 'al $o Pa+$%$#$o m + /) (a la "a&$ o !%?'a'%$ a lo o!"o3 E!) ?$Ql!%mo ) la K)l%'%(a( o )(a%mo$9a, + a"a A"%!!)l) !o(o loPom7") )!$ () a')"(o )$ )")#%"la, )"o )$ ()a')"(o o7"))$ / 'o$%!)3 8o" )o "oo$) /) )l ?$ ()l Pom7") o K)l%'%(a() al#o )!"%'!am)$!) %$(%4%(al + 'o$%!) )$ a!o"")al%&a'%$3U$o o$ K)l%') Pa'%)$(o (%$)"o. o!"o, ")'%7%)$(o Po$o") +


13/17

a#aao333 Ca(a 'al o)) )l )'")!o () "o%a K)l%'%(a(3 8)"oa"a )o Pa+ /) 'o$o')") 7%)$ a $o m%mo, 'la"o )!, + a7)"/ ) /%)")3

8)"o / 7'a$ !o(o lo Pom7") S)#Q$ A"%!!)l), lo /)

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) )a $ 7%)$ ?'%)$!) o" 9 m%mo, () ma$)"a /) /%)$ loo)a +a $o ())) o!"a 'oa3

) )a )l 7%)$ /) ) 'o$%#) 'o$ )l ))"'%'%o () la a'!%4%(a(m "o%a ()l )" Pma$o, ()l )" Pom7"), )#Q$ la 4%"!( m)')l)$!)3

) )!) 7%)$ ) 'o$%#a 'o$ $a a'!%4%(a( 'o$!%$a3Ca(a )"o$a ())m)-a $a K$'%$ )$ o'%)(a( + a"a())m)-a"la 7%)$ Pa () a(/%"%" 4%"!() /) l) a+()$ a Pa')"lo38)"o % Pa+ $a K$'%$ "o%a ()l )" Pma$o 'omo !al, la K)l%'%(a('o$%!%" )$ ))"')"la a lo la"#o () !o(a la 4%(a + la 4%"!( /) a+()a )lla )" la m )"K)'!a3

D#: SEGURIDAD

E )4%()$!) /) la l'Pa o" la )!a7%l%(a( ) %$%'%a 'o$$!am)$!)'o$ la %$(!"%al%&a'%$V13 8o" ))mlo, 'o$ )l ma/%$%mo, )l'a%!al %$(!"%al, la ")4ol'%$ %$(!"%al %$#l)a ) !"a)"o$ 'o$%#o la')$!"l%'a'%$ () la "o(''%$ + !am7%$ )l ()%(o () m%l) ()!"a7aa(o") () )!a7l)'%m%)$!o %$(!"%al)3 D"a$!) )) 'o$!)!o,)l o7)!o () lo l)4a$!am%)$!o )"a la ()!"''%$ () la m/%$a +a)%$a!o () %$4)$!o")3 La %$(!"%al%&a'%$ !4o a)'!oo%!%4o + $)#a!%4o3 8o" $ la(o m)o" la "o(''%$, !a$!o'al%!a!%4a 'omo 'a$!%!a!%4am)$!). o" o!"o, )m)o" lo $%4)l) ()4%(a () m%l) () !"a7aa(o") 4%$(o) 'om)l%(o a la m%)"%a + a

oK")')" !"a7ao )$ 'o$(%'%o$) m'Pa 4)') %$Pma$a23 Loa!o") ()l "))$!) a"!9'lo )!$ 'o$4)$'%(o /) )l "))!o al()")'Po () la )!a7%l%(a( la7o"al ()l !"a7aa(o" Po$)!o, )?'%)$!),")o'a(o + ()(%'a(o a 'aa'%!a'%$ )"ma$)$!) $o )'o$!"a(%'!o"%o al ()a""ollo o'%o)'o$m%'oVlo 'o$ )l )K)"&o ()!"a7aa(o"), )ml)a(o") + ()l E!a(o o(")mo al'a$&a" la m)!a'omQ$, 'al la () 'om7a!%" )l ())ml)o + 7)ml)o3 O7"4))/) ) ")?)") al ()")'Po ()l !"a7aa(o" Po$)!o, )?'%)$!),")o'a(o + ()(%'a(o a 'aa'%!a'%$, $o a 'al/%)" 'la) ()!"a7aa(o"3 A()m, ) $)')a"%o )l )K)"&o 'o$$!o a"a 'om7a!%"

)l ())ml)o, o )a, $o lo 7a!a la ")o$a7%l%(a( () $a ola ()la a"!)3


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D$: PRESTIGIO

8")!%#%o ) $a ala7"a a(a 'omQ$m)$!) a"a ()'"%7%" la")!a'%$, la Kama o lo lo#"o () $a )"o$a, #"o () )"o$a,%$!%!'%$ o a)'!o 'l!"al l%#a(o a al#$o () lo a$!)"%o")3E%!)$ (%K)")$!) a')'%o$) ")la'%o$a(a a$/) o $o )!l%7") () %$'o$%!)$'%a3 Ca(a a')'%$ ) al%'a ())$(%)$(o ()l'o$!)!o P%!"%'o + () la )"o$a /) !%l%&a la ala7"a3


15/17

5. MARCO TEORICO

5. CULTURA ORGANIZACIONAL

Cl!"a o"#a$%&a'%o$al, 'l!"a %$!%!'%o$al, 'l!"a a(m%$%!"a!%4a,'l!"a 'o"o"a!%4a, 'l!"a )m")a"%al, o 'l!"a () $)#o'%o, o$

)")%o$) !%l%&a(a a"a ()%#$a" $ ()!)"m%$a(o 'o$')!o ()

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LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRARIA...

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