90,000 empleos formales directos y 800,000

indirectos nos convierte en uno de los principales

empleadoresen México

LUGAR DETRABAJOPromovemos ambientes abiertos e inclusivos entre nuestros colaboradores, donde encuentren los elementos necesarios para desarrollar su máximo potencial humano y profesional.

Creemos que el trabajo y las actividades personales son aspectos

complementarios de una vida integral y plena. Por esta razón, en Coca-Cola

brindamos y fomentamos un ambiente de trabajo seguro, saludable, abierto

y diverso, donde las personas se sientan motivadas para dar lo mejor de sí

mismas y generar resultados positivos.

El Sistema Coca-Cola se rige por principios y valores sólidos en el ámbito

laboral. Además de implementar los valores corporativos de liderazgo,

colaboración, integridad, responsabilidad, pasión, diversidad y calidad,

refrendamos nuestro compromiso con los principios universales derivados del

Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Nuestra Política de Derechos en el Lugar de Trabajo y la Declaración de

Derechos Humanos reflejan los valores que integran nuestra cultura y estrategia

corporativas. Los beneficios que otorgamos incluyen apoyos para familiares

de los colaboradores, planes de ahorro, guardería, seguro de gastos médicos

mayores y de vida, servicio de comedor y gimnasio.

La diversidad es uno de los valores fundamentales de la empresa. Por

ello contamos con el Women’s Leadership Council, programa que busca

incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo, promoviendo

el reclutamiento, desarrollo, crecimiento y retención de talento femenino en

la empresa. Fomenta el respeto a la equidad de género, el desarrollo de

oportunidades de relevancia laboral, la promoción del balance adecuado entre

la vida profesional y la familiar y el impulso a su carrera.

1ER LUGAR EN EL RANKING SÚPER EMPRESAS 2009 POR LA CONSULTORA TOP COMPANIES Y UNA DE LAS MEJORES COMPAÑÍAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO, POR EL INSTITUTO GREAT PLACE TO WORK

Una de las iniciativas más relevantes realizada durante el año fue Está en

tus manos, la cual consiste en involucrar a nuestros asociados en la cultura

Coca-Cola, a través de cinco comportamientos que les facilitarán convertirse

en líderes: hacer que suceda, conversaciones productivas, inconformismo

constructivo, colaboración contagiosa y liderar con el ejemplo.

Asimismo seguimos desarrollando el concepto Balance de Vida, con el

propósito de que nuestros asociados integren armoniosamente su vida laboral

y personal. Para ello les ofrecemos 6 “días personales” al año, adicionales a las

vacaciones. Contamos, además, con el Programa de Asesoría a Empleados

(PAE), que proporciona apoyo médico, legal o financiero, para los colaboradores

y sus familias.

El desarrollo de talento es otra de las grandes prioridades de la Compañía

y, como resultado, damos una gran importancia a la capacitación en todos

los niveles. Ofrecemos un amplio rango de experiencias de aprendizaje,

presenciales y en línea, que favorecen el crecimiento de cada persona y le

brindan las herramientas necesarias para que pueda desempeñar su trabajo

de manera óptima.

Durante 2009, se impartieron casi 2 millones de horas de capacitación a más

de 142,000 personas con una inversión superior a los 154 millones de pesos.

Contamos con Coca-Cola University, cuyo propósito es brindar una sola oferta

de capacitación a todos los asociados de The Coca-Cola Company en los temas

claves de las diversas áreas funcionales.

Asimismo, y con el fin de involucrar a toda la cadena de valor en la cultura, los

valores y las estrategias clave de la empresa, se creó hace 15 años el Centro

de Desarrollo del Sistema Coca-Cola, una instancia que apoya las estrategias

del negocio y el desarrollo de capacidades entre los microempresarios. En la

actualidad, el Centro de Desarrollo ofrece un total de 1,000 cursos presenciales

y en línea.

No menos importante es fomentar la sustentabilidad entre nuestros

proveedores y asegurarnos que sean empresas que comparten nuestra

filosofía y practican nuestros valores. El Programa de Principios Rectores

consiste en una serie de auditorías para evaluar toda la cadena de valor,

con la finalidad de extender y apoyar el concepto de sustentabilidad como

un valor intrínseco en los negocios. Esta iniciativa también cuenta con un

programa de capacitación continua.

EN RECONOCIMIENTO A LAS PRÁCTICAS Y ESFUERZOS ANTES MENCIONADOS, EN 2009 OBTUVIMOS LOS SIGUIENTES PREMIOS:

• Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para

la Filantropía (CEMEFI), por 9o año consecutivo. Somos la única empresa del

ramo de bebidas que ha obtenido este galardón desde su creación.

• Primer lugar en el ranking Súper Empresas 2009, estudio de evaluación

de la consultora TOP Companies, certificado por PriceWaterhouseCoopers,

que nos calificó como el mejor lugar en donde todos quieren trabajar en la

categoría de empresas con menos de 500 colaboradores.

• Una de las mejores compañías para trabajar en México; reconocimiento

otorgado por el Instituto Great Place to Work.

• Una de las mejores compañías para mujeres en México, otorgado por el

Instituto Great Place to Work.

• Por novena ocasión, la Marca más Valiosa del Mundo en el ranking de la

compañía internacional de consultoría Interbrand.

• Pimer lugar en el ranking 50 Empresas con Mayor Responsabilidad Social

Sustentable en México, otorgado por la editorial Mundo Ejecutivo.

• Fundación Coca-Cola fue reconocida por la Junta de Asistencia Privada

del Estado de México por contribuir de manera ejemplar al mejor

funcionamiento y desarrollo del sector asistencial.