PRESENTACIÓN

Omar Rodarte GarcíaEdith Ruvalcaba Jiménez

Luis Armando Gurrola EsparzaDocente: José de Jesús Reyes

SánchezHabilidades Directivas II

• Amarillo: 4 personas, oficina

• Rojo: 4 personas, oficina

• Azul: 4 personas, oficina

• Verde: 2 personas

• Café: 2 personas

• Naranja: 2 personas

Rutas de Ubicación

Comprometidos en suministrar oportunamente y con eficiencia los servicios y recursos necesarios a nuestros clientes. Ser una empresa en la que el profesionalismo, la responsabilidad y la calidad humana se vean reflejados en nuestros servicios.

1. Inculcar a los empleados una nueva filosofía de trabajo

Fresnillo

Es la SEDE que debe tener influencia sobre los estados del norte como lo son Mazapil, Villa de Cos, Concepción del oro, etc. Para poder tener un control directo de el almacén y en la repartición de la paquetería.

Valparaíso

Debe tener un buen control sobre los municipios que se encuentran en el oeste del Estado como lo son Jiménez de Teul, Chalchihuites, Monte Escobedo, para contener con una paquetería mas eficaz, eficiente y rápida.

Pinos

No solo tiene la influencia en los municipios que entran en su zona sino que también en la zona Nochistlan, Jalpa, llegando a Tepechitlan, todo esto para mejorar poder mejorar y extender el servicio de envió y entrega de paquetes, llegar a los lugares mas recónditos de las zonas.

2. Influencia mutua

3. Distribución creativa de poder

Amarillo (Villanueva)

Secretaria

Encargada de las rutas

Recepción

Encargado de almacén

Entradas y salidas de paquetería

Chofer

Chofer

Rojo (Fresnillo) SEDE

Recepcionista

Rutas de envío, recepción del

cliente, paquetería

Encargado de almacén

Chofer

Encargado de mercadotecnia

Propaganda, publicidad,

imagen, etc.

Azul (Pinos)

Encargado de oficina

Secretaria, recepcionista

Encargado de almacén

Chofer

Contador

Cuentas, registro de envíos, paquetes y

presupuestos

Limpieza, verificación de la paquetería, calidad y controlCargador de la paquetería

Naranja (Mazapil), Café(Valparaíso) y Verde(Nochistlan)

Almacenista

Registra, Control, Limpieza,

seguridad y calidad

Chofer

Cargador, y encargado de

llevar la paquetería

La responsabilidad compartida en nuestra empresa es compartir una obligación o compromiso sobre todo las rutas y ubicaciones de REDPACK para obtener un mejor control en todas las áreas de envió y tener aun así un mejor servicio . La responsabilidad se asocia de nuestros empleados para así poder entender las consecuencias de sus acciones de la cual surge la obligación de satisfacer y reparar una culpa

4. Responsabilidad compartida

Etapas de la responsabilidad creativa

Se le debe de permitir al individuo que persiga la satisfacción de sus objetivos organizacionales para esto se necesita una estructura como fácilmente se puede apreciar el esfuerzo de cada trabajador y esto es vital para el funcionamiento y la mejora continua es decir si el trabajador está dispuesto a proporcionar su esfuerzo la organización marchara lo mejor posible.

5. Permitir al individuo utilizar su talento y sus capacidades

RedPack es constituida con el objetivo de brindar un servicio eficaz siempre compitiendo en calidad con las demás empresas de paquetería como Estafeta y Omnibus de México, ofreciendo tarifas sumamente competitivas que les permiten a nuestros clientes la reducción de costos en sus servicio.En pocas palabras nuestro objetivo principal es lograr ser importante en los proyectos de nuestros clientes y consolidar la relación y así lograr la satisfacción total de sus necesidades de paquetería

6. Crear relaciones eficaces: informa, orienta, asesora, sirve, genera y libera

Varias de las tantas actividades que realizan nuestros empleados es tratar lo mejor que se pueda para hacer una entrega en forma y tiempo. Mientras que la libertad se basa en no tener en alta presión a los empleados ya que esto provocaría el no tener la calidad que se requiere dentro de la empresa RedPack

7. Actividades que debe realizar cada empleado y libertades