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Herramientas para la administración de personal

Área de conocimiento a la que pertenece: Recursos Humanos Nivel: Curso de Extensión Duración: 6 Semanas Arancelado: Si Fecha de Inicio del cursado: Varias veces en el año Incumbencias/alcance profesional: ND Modalidad: A distancia Tecnología para desarrollo de las clases: Campus Virtual Instancias presénciales obligatorias: No posee Cuentaconaprobaciónoficial:Si

Más información: http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/

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• Unidad -, cómo se tramita; período de pase. • Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF.

DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS.

Unidad 3 • Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características. • Recibos de sueldos: datos que debe contener. • Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. • Características y oport • Unidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador • Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obliga-

ciones del empleador. • Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe con-

tener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde reali-zarla.

Unidad 4 • Vacaciones. Notificación. • Desvinculación: documentación a entregar. • Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo. • Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por des-

empleo

Unidad 5 • Planillas horarias: características; puntos de inspección. • Embargos. • Régimen Jubilatorio: SIPA. • Seguro de vida obligatorio.

Unidad 6 • Determinación del costo laboral. • Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasifica-

Plan de Estudios:

El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos nece-sarios, que otorguen al participante las herramientas para gestionar acti-vamente el proceso de Administración de Personal, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente, las tendencias que surgen en las diferentes empresas y la inmersión en un contexto en constante cambio.Al finalizar el curso el alumno podrá participar activamente como gestor en la organización de la Administración de Personal y además ser agen-te de cambio. Permitiendo así al participante aplicar los conocimientos aprendidos en el campo profesional y de la administración de Recursos Humanos. Los temas serán tratados desde una perspectiva teórica y práctica, pudiendo el alumnos contar con ejemplos y casos prácticos.

Unidad 1 • Normativa aplicable al área. Organización del sector. • Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Docu-

mentación inicial. • Examen Preocupacional. • Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para traba-

jadores argentinos y extranjeros. • Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migra-

ciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migracio-nes.

Unidad 2 • Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación” • Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de

aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exá-menes médicos: objetivos y responsabilidades.

• Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oport

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ción y multas. Ley 25212. • Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante

el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.

Cronograma de implementación del cursoEl curso constará de 6 semanas donde el alumno recibirá 1 Unidad teórica por cada semana y un paquete de ejercicios prácticos para aplicar dicha base de teoría. Al finalizar las 6 semanas habrá una semana adicional para la presenta-ción de los trabajos finales y la corrección de los ejercicios.