REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ROF...DEMUNA, debiendo destinarlos exclusivamente a las...

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE OXAPAMPA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

• Coordina con el Gerente de Desarrollo e Inclusión Social, personal asignado al área, y con otras dependencias que su cargo lo amerite.

REQUISITOS:• Título Universitario en derecho o carreras afines.• Experiencia de 03 años en conducción de sistemas administrativos en materia de

Registros Civiles.• Capacitación especializada en la materia.• Conocimientos básicos en computación.

105. TECNICO ADMINISTRATIVO II

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Registro CivilDenominación : TécnicoNombre del puesto : Técnico Administrativo IIDependencia jerárquica lineal : Jefe del Departamento de Registro CivilDependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Expedir las copias certificadas de Actas de Registro Civil.2. Realizar el Registro en Línea de nacimientos, matrimonios, defunciones y otros actos

que modifiquen el Estado Civil.3. Revisar todas las Actas que se expiden y documentos certificados, de acuerdo a la

normatividad del RENIEC 26497 Ley orgánica del registro nacional de identificación y estado civil.

4. Mantener, ordenar, actualizar y conservar los libros del Registro Civil.5. Tramitar los documentos y Resoluciones Jefaturales ante RENIEC.6. Preparar los edictos matrimoniales y proyectos de resoluciones de dispensa de

publicación de edictos y delegación para celebración de matrimonios.7. Mantener actualizado la documentación sustentatoria de los procedimientos de

Registro Civil, emitidos por la RENIEC.8. Verificar expedientes matrimoniales y oficios por mandato judicial y/o notarial para su

ingreso por mesa de partes de los distintos servicios que presta el Departamento de Registro Civil.

9. Elaborar la información estadística mensual de los hechos vitales que se inscriben en el Registro Civil, para su remisión a las instancias respectivas (RENIEC - INEI).

10. Atender la expedición de actas vía internet y/o teléfono y la remisión por correspondencia.

11. Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera en la oficina; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los mismos.

12. Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades.

13. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo documentario clasificado de la oficina, mediante el sistema establecido.

14. Desempeñar otras funciones que, en el ámbito de su competencia, le asigne el Jefe del Departamento de Registro Civil

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:

Jr. Grau N° 302 Oxapampa

Teléfono N° (063) 462495 - 462497 " Capital de la Reserva de Biosfera" - 160 -www.munioxapampa. gob.pe '*■ -

http://www.munioxapampa.gob.pe/



• Depende directamente del Jefe del Departamento de Registro Civil.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina en forma directa con su jefe inmediato superior.

REQUISITOS:• Título técnico o bachiller en Administración, Secretariado Ejecutivo o carreras afines.• Capacitación especializada en manejo de registro civil.• Experiencia mínima 02 años en cargos similares.

106. TRABAJADOR DE SERVICIO III - GUARDIAN DE CEMENTERIO

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Registro CivilDenominación : Trabajador de servicioNombre del puesto : Técnico de servicio IIIDependencia jerárquica lineal : Jefe del Departamento de Registro Civil Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Mantenimiento y limpieza de las áreas verdes del cementerio Municipal.2. Llevar un control riguroso de los recibos de pago por derecho de cementerio y

adquisición de nichos.3. Control de construcciones y/o ampliaciones de nichos y cercos colindantes.4. Conservación y limpieza de capilla y de los servicios higiénicos del cementerio

municipal5. Recojo de residuos sólidos.6. Controlar el buen uso y resguardo de las herramientas adquiridas por la oficina de

Registro Civil.7. Cumplir con el horario establecido para la atención y visitas del público en general,

velando por la tranquilidad del campo santo.8. Informar al jefe inmediato sobre situaciones que se presenten en el cementerio

municipal para su debida corrección9. Desempeñar otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Registro Civil.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION.• Depende directamente del Jefe del Departamento de Registro Civil.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con su jefe inmediato superior, el Gerente de Desarrollo e Inclusión Social y

con otras dependencias que su cargo lo amerite.

REQUISITOS• Secundaria Completa.• Experiencia mínima 02 años en cargos similares.






DEPARTAMENTO DE DEMUNA

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

N° CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTALSITUACIÓN DEL

CARGO

O P

107 Jefe del Departamento de DEMUNA

1522-0734-1EJ SP-EJ 1 1 0

108 Auxiliar Administrativo 1522-0734-2AP SP-AP 1 1 0

TOTAL 2 2 0

107. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE - DEMUNA

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de DEMUNADenominación : JefeNombre del puesto : Jefe de DepartamentoDependencia jerárquica lineal : Gerencia de Desarrollo e Inclusión SocialDependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : personal asignado a su cargo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Organizar, ejecutar, coordinar, evaluar y controlar la eficiente ejecución de las

funciones y actividades de su competencia, de acuerdo a Ley N° 27337.2. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la

dependencia a su cargo.3. Formular y proponer los lineamientos, normas y programas para la ejecución de

actividades y logro de objetivos de la unidad orgánica a su cargo.4. Coordinar con las diferentes áreas de la Municipalidad y entidades externas para el

mejor desarrollo de las funciones del departamento.5. Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad, a

fin de orientar la solución de los mismos.6. Participar en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar social, a

favor de los niños, niñas y adolescentes.7. Promover campañas, socializaciones en materia defensoría y bienestar de niños,

niñas y adolescentes, en coordinación con el sector salud y educación.8. Proteger y promover los derechos del Niño y adolescente en la jurisdicción del

gobierno local.9. Desarrollar acciones de apoyo al niño y al adolescente de conformidad al Código de

los Niños, niñas y Adolescentes, aprobado mediante Ley N° 27337 y sus correspondientes modificatorias.

10. Programar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con la situación de los niños, niñas y adolescentes que se encuentren en instituciones públicas o privadas de su jurisdicción e intervenir cuando se encuentren en conflictos sus intereses.

11. Ofrecer servicios de orientación, información, prevención y atención de los casos denunciados.






12. Promover el fortalecimiento de lazos familiares, para proteger el desarrollo normal del niño y el adolescente, realizando conciliaciones extrajudiciales en materia de pensión de alimentos, régimen de visitas y tenencia entre los cónyuges.

13. Orientar programas en beneficio de los niños y adolescentes para prevenir situaciones críticas e intervenir en su defensa.

14. Defender y promover los derechos del Niño y del Adolescente, orientado a la familia y capacitando a la comunidad.

15. Realizar visitas domiciliarias para la verificación de los acuerdos de compromiso y realizar seguimiento de los casos y evaluación social.

16. Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas

17. Promover el mantenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el personal a su cargo y entre los mismos, a fin de cautelar un adecuado clima laboral.

18. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al Departamento de DEMUNA, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.

19. Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservar y custodiar el acervo documentario de la oficina a su cargo.

20. Efectuar la entrega de cargo de acuerdo a las disposiciones emitidas21. Desempeñar otras funciones que, en el ámbito de su competencia, le asigne el

Gerente de Desarrollo e Inclusión Social.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el personal asignado al área, la Gerencia de Desarrollo e Inclusión

Social, Instituciones Educativas y de Salud.

REQUISITOS:• Título Universitario de Psicólogo, Abogado o carrera afín.• Experiencia 03 años en Gestión Municipal.• Capacitación especializada en el área.• Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office.

108. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de DEMUNADenominación : AuxiliarNombre del puesto : Auxiliar Administrativo IIDependencia jerárquica lineal : Jefe del Departamento de DEMUNADependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Coordinar y Organizar la agenda diaria del Jefe de DEMUNA, programando y/o concertando la programación de sus actividades.

2. Revisar y preparar la documentación de acuerdo a indicaciones de la jefatura para la firma respectiva.






3. Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación necesaria para el funcionamiento de la oficina.

4. Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes al Departamento de DEMUNA, que se encuentren en trámite.



7. Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.


9. Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la oficina.

10. Las demás que le asigne el Jefe del departamento de DEMUNA.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del departamento de DEMUNA.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con su jefe inmediato superior y el Gerente de Desarrollo e Inclusión Social.

REQUISITOS:• Estudios Técnicos concluidos en Administración, Contabilidad y/o Secretariado

Ejecutivo.• Experiencia comprobada de 02 años en funciones relacionadas al área.• Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office.

DEPARTAMENTO DE OMAPED


N° CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTALSITUACIÓN DEL

CARGO

O P

109 Jefe del Departamento de OMAPED

1522-0735-1EJ SP-EJ 1 1 0

TOTAL 1 1 0

109. JEFE DEL DEPARTAMENTO OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD (OMAPED)


Teléfono N° (063) 462495 - 462497 " Capital de la Reserva de Biosfera" - 164 -www.munioxaoamoa. gob.pe '*■ -




IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de OMAPEDDenominación : JefeNombre del puesto : Jefe del DepartamentoDependencia jerárquica lineal : Gerencia de Desarrollo e Inclusión SocialDependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : personal asignado a su cargo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la

dependencia a su cargo2. Promover, participar y proponer que en la formulación, el planeamiento y la ejecución

de las políticas, programas y presupuesto locales, se tomen en cuenta, de manera expresa las necesidades e intereses de la persona con discapacidad.

3. Coordinar, supervisar y evaluar las políticas, planes y programas locales, nacionales sobre cuestiones relativas a la discapacidad.

4. Promover y organizar los procesos de consulta de carácter local.5. Promover y ejecutar campañas de sensibilización respecto a los derechos, la dignidad

y la responsabilidad del estado y la sociedad hacia la persona con discapacidad.6. Difundir información acerca de los programas y servicios disponibles para la persona

con discapacidad y su familia.7. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades

culturales, deportivas, etc. que la municipalidad u otras instituciones realice, facilitándoles el acceso a dichos servicios.

8. Promocionar los derechos de las personas con discapacidad y vigilar el cumplimiento de las leyes y demás dispositivos dados a favor de ellas.

9. Administrar el registro municipal de la persona con Discapacidad en el ámbito de su jurisdicción, considerando los lineamientos emitidos por el registro nacional de la persona con discapacidad.

10. Asesorar y apoyar el proceso de formación y organización de vecinos con discapacidad.

11. Promocionar y guiar a la persona con discapacidad en el proceso de integración, especialmente en los servicios educativos, de salud y trabajo realizando las gestiones necesarias para que las personas con discapacidad gocen los mismos derechos de todos los ciudadanos.

12. Velar por el aspecto socio económico, laboral y condición social de los Discapacitados y Adultos Mayores debidamente empadronados, a través de encuestas, visitas cotidianas a los domicilios de cada beneficiaria.

13. Formular planes de seguimiento y control del Discapacitado y del Adulto Mayor que se encuentre empadronado.

14. Proponer las directivas que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones15. Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la

Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas


17. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al Departamento de OMAPED, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.


19. Efectuar la entrega de cargo de acuerdo a las disposiciones emitidas






20. Desempeñar otras funciones que, en el ámbito de su competencia, le asigne el Gerente de Desarrollo e Inclusión Social.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el Gerente de Desarrollo Social, con el personal asignado al área y con

las instituciones públicas o privadas que su gestión lo amerite.

REQUISITOS:• Título Universitario concluido en Educación Especial, Trabajo Social o carrera afín.• Experiencia 03 años en Gestión Municipal.• Capacitación especializada en el área.• Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office.

GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

______ IG E R E N C IA DE SER V IC IO S

P U B ICO S

ID EP A R TA M EN TO DE TR A N SITO Y

CIR C U LA C IÓ N V IA L

D EPA RTAM EN TO DE SEG U RIDA D

CIU D AD AN A Y PA RTICIPACION VECIN AL

D EP A R TA M EN TO DE P O LIC IA M U N IC IP A L

CUADRO ORGANICO DE CARGOSSITUACIONN° CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTALDEL CARGO






O P110 Gerente de Servicios Públicos 1522-0740-1DS SP-DS 1 1 0111 Secretaria I 1522-0740-2AP SP-AP 1 1 0

TOTAL 2 2 0

110. GERENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Gerencia de Servicios PúblicosDenominación : GerenteNombre del puesto : Gerente de Servicios PúblicosDependencia jerárquica lineal : Gerencia Municipal Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : personal de los departamentos que conforman la

Gerencia de Servicios Públicos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Organizar, ejecutar, coordinar, evaluar y controlar la eficiente ejecución de las

funciones y actividades de su competencia, así como de las funciones de los cargos bajo su responsabilidad.

2. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo.

3. Formular y proponer los lineamientos, normas y programas para la ejecución de actividades y logro de objetivos de la unidad orgánica a su cargo.

4. Administrar los recursos humanos, financieros y materiales, asignados en el presupuesto de la Gerencia.

5. Evaluar el desempeño laboral de su personal y proponer el entrenamiento y/o capacitación que sean necesarios.

6. Supervisar y coordinar actividades relacionadas con la regulación de la circulación vial, transporte urbano e interurbano de pasajeros, con el fin de cumplir con las disposiciones municipales de tránsito y las dictadas por el Ministerio de Transporte, en coordinación con la Policía Nacional del Perú.

7. Orientar la planificación estratégica del desarrollo organizacional de su entorno gerencial, analizando y clarificando el estado actual de sus procedimientos administrativos que ejecuta y los imposibles cambios.

8. Garantizar la calidad de servicios, con la finalidad de mejorar y desarrollar los servicios locales que administra la Municipalidad Provincial de Oxapampa.

9. Coordinar, ejecutar y supervisar operativos orientados a erradicar actividades económicas ilícitas, infracciones al tránsito y circulación vial y para preservar la seguridad y vigilancia ciudadana.

10. Supervisar y coordinar a nivel Provincial, la emisión de Licencias de conducir para vehículos menores.

11. Evaluar y aprobar el Plan Regulador de Rutas.12. Supervisar y recomendar, la aplicación de funciones, conforme lo estipula los

Convenios suscritos con los municipios distritales en materia de transporte.13. Mejorar y mantener el clima institucional y las buenas relaciones humanas, entre

administrados, autoridades y funcionarios; asimismo, reconocer y distinguir las cualidades de las organizaciones vecinales, empresa de transporte y comerciantes que se identifican con la política institucional y el desarrollo de su ciudad.

14. Supervisar el registro y control de las juntas vecinales, constituidas para fortalecer la seguridad ciudadana.


Teléfono N° (063) 462495 - 462497 "Capital de la Reserva de Biosfera" - 167 -www.munioxapampa. gob.pe '*■ -




15. Supervisar las acciones de detección e imposición de sanciones por infracciones a las disposiciones municipales, relacionadas a su Gerencia.

16. Organizar, coordinar y supervisar la formulación y aplicación de normas y regulaciones para el otorgamiento de autorizaciones y concesiones de rutas para el servicio de transporte público de pasajeros, así como para el transporte de carga, a nivel Provincial.

17. Organizar, coordinar y supervisar la formulación y aplicación de normas y regulaciones para la circulación de vehículos menores motorizados y no motorizados.

18. Evaluar, aprobar y ejecutar las normas, sobre volumen de circulación vial, regulación de servicios, rutas, itinerarios, concesiones, infracciones, autorización de paraderos y terminales de ruta, puntos de embarque y desembarque del servicio de transporte regular de pasajeros

19. Vigilar y supervisar el funcionamiento y mantenimiento de los semáforos, señalización vehicular.

20. Supervisar y coordinar un sistema de Seguridad Ciudadana con participación de la Policía Nacional del Perú e Instituciones Civiles.

21. Emitir Resoluciones constituyéndose como primera instancia administrativa y emitir Resoluciones resolviendo los recursos de reconsideración de su competencia, conforme a las normas aplicables; según el caso que corresponda.

22. Vigilar, controlar el Abastecimiento y comercialización de productos y servicios23. Emitir Directivas que implemente el cumplimiento de las funciones de la Policía

Municipal y de plena participación con las gerencias de línea y/o oficinas que requieran de apoyo para el cumplimiento de metas y objetivos.

24. Coordinar, supervisar acciones de la policía municipal, referida a la protección del consumidor en relación a la comercialización de productos de primera necesidad.

25. Dirigir directamente los proyectos relacionados con esta Gerencia.26. Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la


27. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados a la Gerencia de Servicios Públicos, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.


29. Efectuar la entrega de cargo de acuerdo a las disposiciones emitidas.30. Desempeñar otras funciones que, en el ámbito de su competencia, le asigne el

Gerente Municipal.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente de la Gerencia Municipal.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con la Gerencia Municipal, con el personal a su cargo y departamentos que

la conforman.

REQUISITOS:• Título Profesional de abogado, economista, contador, administrador o carrera afín.• Experiencia: 03 años en Gestión Municipal.• Conocimiento de sistemas informáticos: Windows, Office.• Experiencia en conducción de Personal.

111. SECRETARIA I : DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS






IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Gerencia de Servicios PúblicosDenominación : SecretariaNombre del puesto : Secretaria IDependencia jerárquica lineal : Gerente de Servicios PúblicosDependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Coordinar y Organizar la agenda diaria del Gerente de Servicios Públicos,

programando y/o concertando la programación de sus actividades.2. Revisar y preparar la documentación de acuerdo a indicaciones de la jefatura para la

firma respectiva.3. Organizar y actualizar los registros, directorios telefónicos y demás documentación

necesaria para el funcionamiento de la oficina.4. Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes a

la Gerencia de Servicios Públicos, que se encuentren en trámite.5. Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación

que llega o se genera en la oficina; así como realizar el control, archivo y seguimiento de los mismos.





10. Las demás que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente de la Gerencia de Servicios Públicos.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con la Gerencia de Servicios Públicos.

REQUISITOS:• Título Técnico de Secretariado Ejecutivo y afines.• Experiencia 02 años en labores similares al ejercicio de sus labores.• Capacitación especializada en el área.

DEPARTAMENTO DE TRANSITO Y CIRCULACION VIAL

CUADRO ORGAN ICO DE CARGOS

N° CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTALSITUACION DEL

CARGO






O P

112Jefe del Departamento de Transito y Circulación Vial

1522-0741-1EJ SP-EJ 1 1 0

113 Técnico Administrativo II 1522-0741-2AP SP-AP 1 1 0

114 Auxiliar Administrativo I 1522-0741-3AP SP-AP 1 1 0

TOTAL 3 3 0

112. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE TRANSITO Y CIRCULACION VIAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Transito y Circulación VialDenominación : JefeNombre del puesto : Jefe del Departamento de Transito y Circulación VialDependencia jerárquica lineal : Gerente de Servicios PúblicosDependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : personal asignado a su cargo

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Programar, dirigir y supervisar las actividades técnico-administrativas de este

departamento y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los programas y/o actividades concernientes a la regulación del transporte, circulación y seguridad vial.

2. Planificar, organizar, coordinar y proponer mejoras para optimizar el desenvolvimiento del transporte, tránsito y seguridad vial en nuestra Provincia.

3. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo.

4. Supervisar la operatividad y ejecutar el mantenimiento de la red semafórica y señalización vial.

5. Proponer y ejecutar la reglamentación y control de los vehículos de transporte menor.6. Emitir y otorgar las licencias de conducir de vehículos menores motorizados y no

motorizados en la Clase "B”, en concordancia con lo establecido por la normatividad vigente.

7. Formular opinión técnica sobre cierre temporal de calles o vías, colocación de rejas y/o tranqueras e instalación de avisos publicitarios en la vía pública, de acuerdo a su competencia.

8. Programar, organizar y dirigir y ejecutar programas de educación vial en cumplimiento de la normatividad legal de tránsito, promoviendo una cultura de seguridad vial.

9. Supervisar los trabajos de las acciones conjuntas efectuadas entre los inspectores municipales con la Policía Nacional del Perú, para el control y fiscalización de tránsito y transporte en el distrito y provincia, de acuerdo a la regulación Provincial y normas nacionales emitidas por el MTC.

10. Aprobar y supervisar el Plan Anual de capacitación y educación vial con la aprobación de la Gerencia de Servicios Públicos.

11. Elaborar el "Plan Regulador de Rutas”.12. Proyectar autorización de paraderos y terminales de ruta, puntos de embarque y

desembarque del servicio de transporte regular de pasajeros en la zona urbana.13. Supervisar la elaboración y/o actualización del registro vehicular de las unidades de

servicio público autorizados por la Municipalidad Provincial de Oxapampa.14. Proyectar, evaluar el otorgamiento de permisos de operación, permisos excepcionales,

permisos eventuales, habilitaciones vehiculares, autorizaciones para conductores para operar en el servicio de transporte Provincial.

15. Expedir constancias certificadas de documentación e información de transporte y tránsito.






16. Emitir informe en primera instancia respecto a presentación de recursos administrativos sobre sanciones al reglamento de tránsito, según corresponda.

17. Controlar el funcionamiento del transporte del servicio público dentro del Terminal Terrestre municipal y particular.

18. Controlar, supervisar y formular las órdenes de internamiento y liberación de los vehículos que se encuentren internados en el Depósito Municipal, previo dictamen de la Gerencia de Servicios Públicos y llevar un inventario mensual de los vehículos internados.

19. Remitir a la Gerencia, informe sobre papeletas de Infracción al Transito impuestas por la PNP, mensualmente, para su notificación y emisión de Resolución Gerencial de Sanción.

20. Informar las deficiencias detectadas a la implosión de las PIT impuestas por la Policía Nacional.

21. Supervisar la administración de las Papeletas de Infracción al Reglamento de Tránsito y su registro al Sistema Nacional de Sanciones del MTC.

22. Proponer la realización de operativos de control de tránsito y transporte con los inspectores municipales de transporte.

23. Supervisar y recomendar la imposición de sanciones, a través de las Multas de Infracción Administrativa al Transporte, impuestas por los inspectores de transporte.



26. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al Departamento de Transito y Circulación Vial, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.


28. Efectuar la entrega de cargo de acuerdo a las disposiciones emitidas.29. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos.• Tiene mando sobre el personal del Departamento de Tránsito y Circulación Vial.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el Gerente de Servicios Públicos y con otras dependencias que su cargo

lo amerite.

REQUISITOS:• Título profesional o Técnico en Contabilidad, Administración y afines.• Experiencia no menor a 2 años, en labores similares al cargo a desempeñar.• Capacitación especializada en temas de Transito, Gestión Municipal.• Conocimiento de sistemas informáticos: Windows, Office.• Experiencia en conducción de personal.

113. TECNICO ADMINISTRATIVO II

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de TransitoDenominación : TécnicoNombre del puesto : Técnico Administrativo IIDependencia jerárquica lineal : Jefe del Departamento de

y Circulación Vial

Transito y Circulación Vial.






Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno

FUNCIONES ESPECIFICAS:1. Administrar las Papeletas de Infracción al Reglamento de Tránsito y su registro al

Sistema Nacional de Sanciones del MTC.2. Administrar las Multas de Infracción Administrativa al Transporte y su registro

correspondiente para el inicio sancionador.3. Emitir informes de Multas de Infracción Administrativa al Transporte que se

encuentran impagas, para ser notificadas administrativamente.4. Emitir informes de Papeletas de Infracción al Transito que se encuentran impagas,

para ser notificadas administrativamente.5. Presentar la relación de Papeletas de Infracción al Tránsito y las Multas de Infracción

Administrativa al Transporte que serán derivadas a Cobranza Coactiva.6. Recomendar la imposición de sanciones, a través de las Multas de Infracción

Administrativa al Transporte, impuestas por los inspectores de transporte.7. Elaborar las actas de liberación vehicular, previa verificación de los documentos que

acrediten su liberación, así como la custodia de estos documentos sustentatorios.8. Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus

actividades.9. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo documentario clasificado de

las Papeletas de Infracción al Tránsito, Multas de Infracción Administrativa al Transporte, impuestas por la PNP e Inspectores Municipales de Transporte.

10. Administrar y custodiar el depósito Municipal vehicular, según reglamentación.11. Las demás que le asigne el Jefe del Departamento de Transito y Circulación Vial.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Jefe del Departamento de Transito y Circulación Vial.

• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.

• Coordina con el Jefe del Departamento Transportes e inspectores de Transportes y

Gerente de Servicios Públicos.

REQUISITOS:• Título Técnico en Contabilidad, Administración y afines al cargo.• Experiencia no menor a 2 años, en labores similares al cargo a desempeñar.• Capacitación especializada en temas de Transito.• Conocimiento de sistemas informáticos: Windows, Office.

114. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de T ransito y Circulación VialDenominación : AuxiliarNombre del puesto : Auxiliar Administrativo IDependencia jerárquica lineal : Jefe del Departamento de Transito y Circulación Vial. Dependencia jerárquica funcional :




Puestos que supervisa : ninguno

FUNCIONES ESPECIFICAS:1. Coordinar y Organizar la agenda diaria del Jefe de Transito y Circulación Vial,



necesaria para el funcionamiento de la oficina.4. Atender a los usuarios, funcionarios y autoridades en los asuntos correspondientes al

Departamento de Transito y Circulación Vial, que se encuentren en trámite.5. Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación


6. Elaborar el padrón general de vehículos que prestan servicio público de pasajeros y transporte de mercadería, que se encuentren inscritos en la Municipalidad Provincial de Oxapampa.

7. Apoyar en la elaboración de informes de sanciones emitidas por los Inspectores Municipales de Transporte.





12. Las demás que le asigne el Jefe del Departamento de Transito y Circulación Vial.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el Gerente de Servicios Públicos.

REQUISITOS:• Estudio Técnico no concluido en Secretariado Ejecutivo.• Experiencia de 03 años en cargos similares.• Conocimiento de sistemas informáticos: Windows, Office.

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA Y PARTICIPACION VECINAL




N° CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTALSITUACION DEL CARGO

O P

115Jefe del Departamento de Seguridad Ciudadana y

1522-0742-1EJ SP-EJ 1 1 0


Teléfono N° (063) 462495 - 462497 "Capital de la Reserva de Biosfera" - 173 -www.munioxaoamoa. gob.pe '*■ -




Participación Vecinal

116 -119 Serenos 1522-0742-2AP SP-AP 4 4 0

TOTAL 5 5 0

115. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA Y PARTICIPACION VECINAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Seguridad Ciudadana y Participación

Vecinal.Denominación : JefeNombre del puesto : Jefe del Departamento de Seguridad Ciudadana y

Participación Vecinal.Dependencia jerárquica lineal : Gerencia de Servicios PúblicosDependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : personal asignado a su cargo

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Liderar, desarrollar, implementar, planificar y monitorear el Plan Integral de Seguridad

Ciudadana y sus respectivos programas y planes de acción destinados a dar cumplimiento a los objetivos que persigue la Municipalidad Provincial de Oxapampa, con participación de la sociedad civil y Policía Nacional del Perú, de conformidad a lo establecido en el Artículo 197° de la constitución Política del Perú.

2. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades orientadas a promover la participación de vecinos para el desarrollo de las acciones en bien de la comunidad y logro de objetivos de la unidad orgánica a su cargo.

3. Organizar, controlar y ejecutar los servicios de seguridad ciudadana así como el cumplimiento del personal técnico administrativo en lo que se refiere a sus funciones; a fin de lograr los objetivos programados de acuerdo a las normas vigentes.

4. Supervisar y evaluar el monitoreo de las cámaras de video vigilancia y del personal que lo manipula; guardar confidencialidad del servicio, a fin de no contravenir con la intimidad personal.

5. Recopilar, compilar archivos de las acciones y/o hechos que capten las cámaras de video vigilancia, que contengan relevancia con la seguridad ciudadana y/o transporte público, por ser pruebas contundentes ante procesos policiales y/o judiciales.

6. Coordinar con la Policía Nacional del Perú y autoridades competentes en la Seguridad Ciudadana, en la protección de las personas, bienes y el mantenimiento de la tranquilidad y el orden.

7. Desarrollar los programas de rondas de vigilancia, de patrullaje integrado en coordinación con la Policía Nacional del Perú.

8. Participar en la formulación del presupuesto de programas a su cargo.9. Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas a su cargo.10. Efectuar el registro, control de las juntas vecinales, así como realizar acciones

relacionadas a la Seguridad Ciudadana, juntas vecinales, rural /urbana, juntas vecinales de los centros poblados, en concordancia y cumplimiento a los acuerdos del COPROSEC.

11. Diseñar, coordinar, incrementar e implementar programas de prevención y erradicación de la delincuencia

12. Promover la organización y participación en materia de seguridad ciudadana dentro del marco de la Ley.






13. Elaborar informes y registro de ocurrencias diarias para casos de estadística.14. Organizar comités de seguridad ciudadana de conformidad con las normas vigentes.15. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la

dependencia a su cargo.16. Organizar y ejecutar las medidas de seguridad destinadas a la protección de locales

de la Municipalidad Provincial de Oxapampa, parques, mercados, monumentos, etc.17. Realizar campañas relacionadas con la prevención y seguridad ciudadana.18. Solicitar implementación y equipos necesarios para el personal a su cargo y lograr el

mejor cumplimiento de sus funciones.19. Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la



21. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al Departamento de Seguridad Ciudadana y Participación Vecinal, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.


23. Efectuar la entrega de cargo de acuerdo a las disposiciones emitidas.24. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos.• Tiene mando sobre el personal del Departamento de Seguridad Ciudadana y

Participación Vecinal.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el Alcalde, Gerente Municipal, Gerente de Servicios Públicos, personal

bajo su mando y con otras instituciones que su cargo lo amerite.

REQUISITOS:• Título Profesional Universitario o Técnico, u oficial de las Fuerzas Armadas o Fuerzas

Policiales en retiro, con estudios técnicos que incluyan temas relacionados con la especialidad.

• Capacitación y entrenamiento en la especialidad relacionado al cargo.• Experiencia de 03 años en cargos similares• Experiencia en conducción de personal.

116-119. SERENO

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Jefe del Departamento de Seguridad Ciudadana y

Participación Vecinal.Denominación : SerenoNombre del puesto : Jefe del DepartamentoDependencia jerárquica lineal : Gerencia de Servicios Públicos Dependencia jerárquica funcional :






Puestos que supervisa : ninguno

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las acciones preventivas y disuasivas en cada

cuadrante del distrito, contra los probables hechos y circunstancias que afecten la seguridad y la tranquilidad pública.

2. Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las actividades relacionadas con la seguridad de los vecinos a través de reportes comunitarios, prevención y vigilancia.

3. Ejecutar el servicio de patrullaje motorizado y a píe, efectuando intervenciones preventivas y disuasivas para elevar los niveles de seguridad y orden público, de conformidad a sus funciones y atribuciones otorgadas por el ordenamiento jurídico.

4. Brindar asistencia a niños, adolescentes, ancianos, varones y mujeres en peligro, abandono moral, material, maltrato físico, psicológico, robos, asaltos, en caso que sea necesario ponerlo a disposición de la comisaria y/o hospital de la jurisdicción para las investigaciones y/o atenciones correspondientes.

5. Prestar apoyo a la Policía Municipal en las actividades y funciones propias de su competencia.

6. Estandarizar criterios, herramientas, metodologías y procedimientos que garanticen la efectividad de las operaciones y actividades del Serenazgo.

7. Formar parte del primer escalón de defensa civil brindando apoyo inmediato a la población en situaciones de desastres naturales, incendios y otros.

8. Efectuar el relevo exhaustivo de los equipos y accesorios a su cargo, registrando en el libro de ocurrencias, dando cuenta a la jefatura en forma inmediata ante cualquier ocurrencia.

9. Intervenir a personas en delito fragante y ponerlos a disposición de la comisaria de la jurisdicción.

10. Apoyar las acciones de control de las actividades y eventos especiales organizados por la Municipalidad.

11. Emitir oportunamente y bajo responsabilidad funcional su informe de ocurrencias e incidencias diarias.

12. Solicitar apoyo de la policía nacional en casos de intervención de alto riesgo.13. Participar activamente en capacitaciones otorgados por personal especializado.14. Denunciar, situaciones que pudieran afectar la tranquilidad y seguridad integral, ante

las autoridades policiales y otros que le corresponden, en coordinación con su jefe inmediato superior.

15. Ejecutar y controlar las acciones preventivas que garanticen la moral, el orden, la seguridad y tranquilidad pública de la ciudad.

16. Realizar operativos especiales en coordinación con la Policía Nacional del Perú, el Ministerio Público y otros que la situación amerite.

17. Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de información en materia de seguridad ciudadana.

18. Velar por el cumplimiento de las normas, ordenanzas, resoluciones y otras disposiciones municipales, especialmente en materia de seguridad.


20. Desempeñar otras funciones que, en el ámbito de su competencia, le asigne su Jefe inmediato superior.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Jefe Departamento de Seguridad Ciudadana y

Participación Vecinal.• Es responsable por los actos administrativos y/o técnicos que efectúe, así como por la

custodia, uso y conservación de los bienes a su cargo, así mismo es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.






• Coordina con su jefe inmediato superior, Gerente de Servicios Públicos y con el personal asignado al área.

• No ejerce líneas de mando.

REQUISITOS:• Estudios Técnicos o Secundaria Completa.• Licenciado del ejercito• Experiencia 02 años en servicio de seguridad ciudadana.

DEPARTAMENTO DE POLICÍA MUNICIPAL



O P

120Jefe del Departamento de Policía Municipal

1522-0743-1EJ SP-EJ 1 1 0

121-125 Policía Municipal 1522-0743-2AP SP-AP 5 5 0TOTAL 6 6 0

120. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE POLICIA MUNICIPAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Policía Municipal.Denominación : JefeNombre del puesto : Jefe del Departamento de Policía MunicipalDependencia jerárquica lineal : Gerencia de Servicios PúblicosDependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : personal asignado a su cargo

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Coordinar con las unidades orgánicas, las actividades orientadas a hacer cumplir las

leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales vigentes, e informar de la aplicación de las sanciones impuestas.

2. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional del Departamento a su cargo.

3. Realizar el estricto control de las operaciones de cada policía municipal dentro y fuera de las instalaciones de la municipalidad.

4. Informarse y constatar las novedades reportadas en los cuadernos de ocurrencias debiendo tomar las medidas correctivas.

5. Instruir al personal encargado de controlar la aplicación de las disposiciones sobre especulación, adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal.

6. Realizar la programación de turnos de trabajo del cuerpo de la Policía Municipal.7. Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales

vigentes.8. En materia de su competencia apoyar las acciones de seguridad colectiva,

espectáculos públicos, saneamiento ambiental, abastecimiento, comercialización de productos y otros.






9. Aplicar notificaciones y sanciones por incumplimiento de normas municipales referidas al ámbito de su competencia.

10. Remitir a su jefe inmediato superior la relación de notificaciones y multas que han sido impuestas, para proseguir con el trámite correspondiente.

11. Proponer y/o actualizar el Reglamento Interno de la Policía Municipal.12. Proponer periódicamente la actualización del Régimen de Aplicación Sanciones

Administrativas - RASA.13. Intervenir en los Decomisos de productos adulterados y/o con fecha de vencimiento

pasados.14. Coordinar y supervisar la eliminación (incineración) de productos que atenten contra la

salud y seguridad pública.15. Atender las devoluciones de enseres decomisados, levantando el acta

correspondiente.16. Ejercer la labor de coordinación para las tareas de Defensa Civil en la jurisdicción

provincial.17. Coordinar las acciones de apoyo en comercialización, fiscalización, demoliciones y

clausuras de locales.18. Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la



20. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al Departamento de la Policía Municipal, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.


22. Efectuar la entrega de cargo de acuerdo a las disposiciones emitidas.23. Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato superior.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el Gerente de Servicios Públicos y con el personal asignado al área.

REQUISITOS:• Título Profesional Universitario o Técnico relacionado con la especialidad.• Experiencia y capacitación en labores de Policía Municipal y Gestión Municipal.• Experiencia 03 años cargo igual o similar.• Experiencia en conducción de personal• Conocimiento de sistemas informáticos: Windows, Office.

121-125 POLICÍA MUNICIPAL I

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Policía Municipal.Denominación : Policía MunicipalNombre del puesto : Policía Municipal IDependencia jerárquica lineal : Jefatura del Departamento de Policía Municipal Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno






FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Elaborar el reporte diario de las incidencias que se produzcan durante su servicio.2. Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones y/o normas

municipales sobre especulación, comercialización de productos, adulteración, acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones, ordenamiento de la ciudad, espectáculos, saneamiento ambiental y otras de competencia Municipal, dando inicio a los procedimientos sancionadores que correspondan.

3. Participar en operativos diurnos y/o nocturnos para hacer cumplir las disposiciones municipales.

4. Controlar las actividades relacionadas con fiestas patronales, jubilares, deportivas, culturales y sociales.

5. Realizar el control del uso de la vía pública para fines de actividades de comercio ambulatorio.

6. Vigilar e informar las deficiencias de los servicios que presta la Municipalidad.7. Cumplir las disposiciones impartidas respecto al sistema de trabajo en las

intervenciones de comiso.8. Controla pesas y medidas en los mercados y establecimientos comerciales,

Industriales y de servicios.9. Apoya en el control de las licencias de construcción de inmuebles en general, las de

ocupación de las vías públicas y veredas.10. Apoyar en el control de las licencias de funcionamiento de los establecimientos

comerciales, restaurantes, hoteles, bares, oficinas de estudios profesionales, y de empresas privadas.

11. Disuadir y evitar situaciones violentas, tales como desordenes públicos ocasionados por comerciantes que invaden la vía pública o personas que no respetan las disposiciones municipales, entre otros.

12. Ejercer labores de coordinación y apoyo para las tareas de Defensa Civil en la jurisdicción.

13. Vestir el uniforme que lo identifica y el de gala, en las ceremonias o actos protocolares.

14. Atender las quejas y/o denuncias y realizar la investigación a que hubiere lugar.15. Informar según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las

infracciones que ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Sanciones Administrativas (RASA).

16. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le asigne su jefe inmediato, en materia de su competencia;

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del jefe del Departamento de Policía Municipal.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con su jefe inmediato superior, con el Gerente de Servicios Públicos y con el

personal asignado al departamento.

REQUISITOS:• Secundaria completa y/o estudios técnicos, con experiencia en administración pública

Municipal.• Experiencia en labores de similar naturaleza.• Conocimientos básicos en computación• Experiencia 03 años en cargo igual o similar.




GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO




ALCALDÍA

GERENCIA MUNICIPAL

________ IG E R E N C IA DE D ESA R R O LLO

ECO N Ó M ICO

I

D EPA RTA M EN TO DE TU RISM O

Y A RTESA N ÍA

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO



O P

126Gerente de Desarrollo Económico

1522-0750-1DS SP-DS 1 1 0

127 Secretaria I 1522-0750-1AP SP-AP 1 1 0

TOTAL 2 2 0

126. GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Gerencia de Desarrollo Económico.Denominación : GerenteNombre del puesto : Gerente de Desarrollo EconómicoDependencia jerárquica lineal : Gerencia Municipal Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : Departamentos que conforman la Gerencia de

Desarrollo Económico.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Implementar y ejecutar el Plan Estratégico de Desarrollo Económico Local.






2. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Desarrollo Económico.

3. Identificar las oportunidades de inversión y promover la iniciativa privada en proyectos industriales, turísticos y agraria para la Provincia;

4. Ejecutar las políticas y estrategias vinculantes con la promoción, incentivo, regulación y formalización del Desarrollo Económico.

5. Ejercer acción promotora y de capacitación, para el desarrollo empresarial en la Provincia, gestionando e implementando Planes de Negocios.

6. Supervisar la elaborar de diagnósticos para gestionar planes operativos, planes de negocios y estudios de inversión para el desarrollo económico de la provincia.

7. Supervisar la ejecución de proyectos productivos, artesanales, turísticos, que fomenten el desarrollo económico local en la Provincia.

8. Supervisar la actividad artesanal, de producción, turismo y la implementación de ferias.

9. Establecer relaciones Inter institucionales con el sector privado y público con la finalidad de lograr alianzas estratégicas para el logro de mejores y mayores metas en el sector económico local (agropecuario, industrial, turístico, artesanal).

10. Planificar y supervisar la asistencia técnica en el Manejo Integrado de Plagas (MIP), Escuelas de Campo (ECAS), Buenas Prácticas Agrícolas (BPA), relacionado con la Sanidad Vegetal a nivel distrital.

11. Planificar y supervisar la asistencia técnica en la prevención y control de enfermedades parasitarias relacionadas a la Sanidad Animal, Buenas Practicas Pecuarias (BPP) a nivel distrital.

12. Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de productos naturales y agroindustriales de la Provincia.

13. Elaborar estrategias y programas de desarrollo de la oferta exportable y promoción de exportaciones de la provincia.

14. Conducir y supervisar el desarrollar de estudios técnicos orientados a identificar las potencialidades económicas del distrito y provincia.

15. Gestionar la implementación de la zona industrial.16. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las

normas legales y las funciones que le sean asignadas por la Gerencia Municipal.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION.• Depende directamente del Gerente Municipal.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el Gerente Municipal y con otras dependencias que su cargo lo amerite.

REQUISITOS.• Título Profesional Universitario en Ciencias Agropecuarias, Ing. Industrial,

Administración de Empresas u otras carreras afines.• Capacitación especializada en el área y en Gestión Municipal.• Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.• Experiencia en conducción de personal.

127. SECRETARIA I - DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Gerencia de Desarrollo Económico.Denominación : SecretariaNombre del puesto : Secretaria IDependencia jerárquica lineal : Gerente de Desarrollo EconómicoDependencia jerárquica funcional :






Puestos que supervisa : ninguno.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Coordinar y Organizar la agenda diaria del Gerente de Desarrollo Económico,




la Gerencia de Desarrollo Económico, que se encuentren en trámite.5. Organizar y hacer el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación






10. Las demás que le asigne el Gerente de la Gerencia de Desarrollo Económico.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Gerente de Desarrollo Económico• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el Gerente y con otras dependencias que su cargo lo amerite.

REQUISITOS:• Título Técnico en Secretariado Ejecutivo.• Capacitación especializada en el área.• Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.• Conocimiento de sistemas informáticos: Windows, Office.

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO AGROPECUARIO E INDUSTRIAL



O P

128Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial

1522-0751-1EJ SP-EJ 1 1

129 Especialista Agrario 1522-0751-1ES SP-ES 1 1

130 Especialista Pecuario 1522-0751-2ES SP-ES 1 1

TOTAL 3 3






128. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO AGROPECUARIO E INDUSTRIAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial.Denominación : JefeNombre del puesto : Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario e

Industrial.Dependencia jerárquica lineal : Gerencia de Desarrollo EconómicoDependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : Especialistas agrícola y pecuario.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional correspondiente al

departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial2. Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones orientadas a lograr las inversiones

Empresariales, sociales, productivas necesarias para el desarrollo económico y agropecuario sostenible a nivel provincial, priorizando aquellas que beneficien directa e indirectamente a los grupos más vulnerables entre la población;

3. Ejercer acción promotora para el desarrollo empresarial en la Provincia, gestionando e implementando Planes de Negocios a través de PROCOMPITE.

4. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción, capacitación, asistencia técnica, de las actividades agropecuarias e industriales.

5. Coordinar, programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción de las microempresas agropecuarias (servicios financieros y no financieros para la producción y comercialización);

6. Promover y coordinar el fortalecimiento de las organizaciones vecinales, de productores y de microempresarios agropecuarios;

7. Promover, desarrollar alianzas estratégicas con las instituciones públicas y privadas que beneficien acciones de investigación y transferencia de tecnología para el desarrollo económico y agropecuario.

8. Monitorear y evaluar el impacto social y económico de las inversiones públicas y privadas para el desarrollo agropecuario;

9. Promover la realización de ferias de productos y de servicios empresariales y apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo de productos propios de la provincia.

10. Realizar eventos de capacitación para la creación y gestión de la MYPES y medianas empresas.

11. Generar bancos de proyectos para la generación de MYPES en el ámbito de competencia.

12. Elaborar planes de negocios y proyectos en el marco del SNIP para el sector industrial, básicamente en los objetivos generales de desarrollo local.

13. Brindar asesoría y capacitación para la constitución de organizaciones de productores y/o asociaciones;

14. Promover la constitución e institucionalización de Asociaciones de productores;15. Coordinar y gestionar con las dirigencias comunales y las instituciones ligadas con el

sector para la realización de campañas de control de sanidad animal y vegetal.16. Ejecutar y monitorear la asistencia técnica en el manejo integrado de plagas (ECAS,

MIP/BPA) a nivel distrital, relacionado con la Sanidad Vegetal.17. Ejecutar y monitorear la asistencia técnica en la prevención y control de enfermedades

parasitarias relacionadas a la Sanidad Animal (BPP) a nivel distrital.18. Elaborar y mantener actualizado el padrón de productores pecuarios y agrícolas de la

Provincia de Oxapampa.






19. Organizar y mantener actualizado la base de datos y formular el registro único de organizaciones de productores, de empresas de servicio y de comercio, así como de las personas que ocupan los puestos de venta en los mercados del distrito.

20. Promover la producción agrícola orgánica de productos identificados como potencial de desarrollo, rescatando los conocimientos tradicionales y ancestrales.

21. Promover el proceso de certificación orgánica de dichos productos con potencial de mercado.

22. Promocionar la manera articulada todo lo relacionado al biocomercio.23. Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la



25. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al Departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.


27. Efectuar la entrega de cargo de acuerdo a las disposiciones emitidas.28. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las

normas legales y las funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo Económico.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION.• Depende directamente del Gerente de Desarrollo Económico.• Tiene mando sobre los especialistas agrícola y pecuario.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con su jefe inmediato superior y con otras dependencias que su cargo lo

amerite.

REQUISITOS.• Título Ingeniero Zootecnista y/o Agrónomo.• Capacitación especializada en el área.• Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.• Experiencia en conducción de personal.

129. ESPECIALISTA AGRARIO

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial.Denominación : EspecialistaNombre del puesto : Especialista Agrario.Dependencia jerárquica lineal : Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario e

Industrial.Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno

FUNCIONES ESPECÍFICAS:






1. Elaborar el plan de trabajo mensual de las actividades de su competencia de acuerdo con el Plan Operativo Institucional del Departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial.

2. Desarrollar actividades agrícolas relacionadas a la capacitación, promoción, creación y gestión de las MYPES y medianas empresas.

3. Generar bancos de proyectos para la generación de MYPES en el ámbito de competencia.

4. Apoyar en la elaboración de estrategias y programas de desarrollo de la oferta exportable y promoción de exportaciones de la provincia.

5. Desarrollar actividades de asistencia técnica en el manejo integrado de plagas (ECAS, MIP/BPA) a nivel distrital, relacionado con la Sanidad Vegetal.

6. Promover la Investigación e innovación tecnológica como sustento del desarrollo de la competitividad local.

7. Custodiar y actualizar el archivo correspondiente al ámbito de su competencia, así como el registro de los mismos.

8. Elaborar proyectos de normas en el ámbito de su competencia, así como supervisar y fiscalizar su cumplimiento.

9. Elaborar planes de negocios y proyectos en el marco del SNIP para el sector agroindustrial.

10. Identificar oportunidades comerciales para los productos de la localidad y promover la participación privada.

11. Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de productos naturales y agroindustriales de la provincia.

12. Participar en la identificación de proyectos productivos prioritarios en el rubro agrícola para la inversión privada.

13. Mantener actualizado la base de datos de la actividad agrícola en la zona.14. Propiciar la instalación y mantenimiento de viveros públicos o privados.15. Desempeñar otras funciones que, en el ámbito de su competencia, le asigne el Jefe

del Departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION.• Depende directamente del Jefe de Desarrollo Agropecuario e Industrial.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con su jefe inmediato superior y con otras dependencias que su cargo lo

amerite.

REQUISITOS.• Título de Ingeniero Agrónomo y afines.• Capacitación especializada en temas de Gestión Empresarial.• Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.• Experiencia en conducción de personal.

130. ESPECIALISTA PECUARIO

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial.Denominación : EspecialistaNombre del puesto : Especialista Pecuario.Dependencia jerárquica lineal : Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario e

Industrial.Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno






FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Elaborar el plan de trabajo mensual de las actividades de su competencia de acuerdo

con el POI del Departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial.2. Desarrollar actividades pecuarias relacionadas a la capacitación, promoción, creación

y gestión de las MYPES y medianas empresas.3. Generar bancos de proyectos para la generación de MYPES en el ámbito de

competencia.4. Brindar capacitación y asistencia técnica a los productores para transferir tecnología

en el manejo pecuario.5. Apoyar en la elaboración de estrategias y programas de desarrollo de la oferta

exportable y promoción de exportaciones de la provincia.6. Desarrollar actividades de asistencia técnica en la prevención y control de

enfermedades parasitarias relacionadas a la Sanidad Animal a nivel distrital.7. Promover la investigación e innovación tecnológica como sustento del desarrollo de la

competitividad local.8. Custodiar y actualizar el archivo correspondiente al ámbito de su competencia, así

como el registro de los mismos.9. Elaborar proyecto de normas en el ámbito de su competencia, así como supervisar y

fiscalizar su cumplimiento.10. Identificar oportunidades comerciales para los productos de la localidad y promover la

participación privada.11. Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de productos

pecuarios.12. Participar en la identificación de proyectos productivos prioritarios en el rubro pecuario

para la inversión privada.13. Propiciar la instalación y mantenimiento de centros de inseminación artificial públicos o

privados.14. Mantener actualizado la base de datos de la actividad pecuaria en la zona.15. Desempeñar otras funciones que en el ámbito de su competencia, le asigne el Jefe del

Departamento de Desarrollo Agropecuario e Industrial.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION.• Depende directamente del Jefe de Desarrollo Agropecuario e Industrial.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con su jefe inmediato superior y con otras dependencias que su cargo lo

amerite.

REQUISITOS.• Título de Ingeniero Zootecnista y/o Médico Veterinario.• Capacitación especializada en temas de Gestión Empresarial.• Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.• Experiencia en conducción de personal.

DEPARTAMENTO DE TURISMO Y ARTESANÍA

CUAD RO ORGA NICO DE CARGOS

N° CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTALSITUACION DEL

CARGOO P






131Jefe del Departamento Turismo y Artesanía

1522-0752-1EJ SP-EJ 1 1 0

132 Especialista en Turismo 1522-0752-1ES SP-ES 1 1 0

133 Especialista en Artesanía 1522-0752-2ES SP-ES 1 1 0

TOTAL 3 3 0

131. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE TURÍSMO Y ARTESANÍA:

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Gerencia de Desarrollo Económico.Denominación : JefeNombre del puesto : Jefe del Departamento de T urismo y Artesanía.Dependencia jerárquica lineal : Gerencia de Desarrollo Económico.Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : personal asignado a su cargo

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente al

departamento a su cargo2. Formular, dirigir, ejecutar y fiscalizar las actividades, estrategias y programas de

desarrollo turístico, artesanal e identidad cultural de la provincia;3. Proponer directivas y capacitaciones relacionadas con la actividad turística, artesanal

e identidad cultural, así como los criterios técnicos que aseguren el cumplimiento de objetivos y metas;

4. Promover, proponer y declarar zonas de desarrollo turístico prioritario, eventos de interés turístico provincial, desarrollar circuitos turísticos en el ámbito provincial de acuerdo a la metodología establecida por el MINCETUR;

5. Promover la calidad de los productos artesanales con insumos locales para mejorar el desarrollo económico del sector artesanal;

6. Promover la ampliación del mercado interno local.7. Promover, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar la calidad de los servicios y

actividades turísticas, para el cumplimiento de los estándares exigidos, en coordinación con las organizaciones de la actividad turística y los gobiernos locales;

8. Promover, organizar, dirigir las actividades de turismo vivencial en las comunidades en el ámbito provincial;

9. Supervisar la actualización de los Directorios de prestatarios de servicios turísticos, calendarios de eventos y el inventario de los recursos turísticos y artesanales;

10. Incentivar el desarrollo de actividades de comercialización artesanal y turismo, a través de ferias locales, provinciales, regionales y nacionales, con expectativas de crecimiento de la exportación;

11. Promover la protección y difusión del patrimonio, dentro de la jurisdicción provincial, los parques y bosques de conservación natural y áreas protegidas, colaborando con los organismos regionales y nacionales para su registro, control, conservación.

12. Apoyar en la Elaboración del Plan de Desarrollo Económico y Turístico Provincial;13. Fomentar la conservación y difusión de las costumbres y tradiciones de la provincia;14. Promover la creación de los Clubes de Turismo, con las Instituciones Educativas de

nuestra provincia con la finalidad de sensibilizar a la población.15. Promover la incorporación de festividades tradicionales de la Provincia.16. Fomentar la promoción de Oxapampa como destino turístico en los mercados nacional

e internacional;






17. Proteger, fomentar y apoyar la formación de grupos culturales étnicos, artes y costumbres de nativos y/o colonos.



20. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al Departamento de Turismo y Artesanía, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.


22. Efectuar la entrega de cargo de acuerdo a las disposiciones emitidas.23. Desempeñar otras funciones que en el ámbito de su competencia, le asigne el Gerente

de Desarrollo Económico.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN:• Depende directamente del Gerente de Desarrollo Económico.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Tiene mando sobre los especialistas de Turismo y de Artesanía.• Coordina con el Gerente de Desarrollo Económico y con otras dependencias que su

cargo lo amerite.

REQUISITOS:• Título profesional en Turismo y Hotelería, Administración de Empresas, Administración

de Servicios o carreras afines.• Capacitación y experiencia especializada en el área.• Dominio de Idiomas extranjeros.• Experiencia en la conducción de Personal.• Experiencia mínima de 03 años en cargos similares y en Gestión Municipal.

132. ESPECIALISTA EN TURÍSMO

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Turismo y ArtesaníaDenominación : EspecialistaNombre del puesto : Especialista en TurismoDependencia jerárquica lineal : Jefatura del Departamento de T urismo y Artesanía Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades en materia de desarrollo de la

actividad turística local, en concordancia con los dispositivos legales vigentes.2. Formular concertadamente y ejecutar las estrategias y el programa de desarrollo

turístico de la provincia.3. Proyectar directivas relacionadas con la actividad turística, así como criterios técnicos

que aseguren el cumplimiento de objetivos y metas.4. Fomentar la organización y formalización de las actividades turísticas de la provincia.






5. Proponer, promover zonas de desarrollo turístico prioritario, eventos de interés turístico regional y desarrollar circuitos turísticos que puedan convertirse en ejes del desarrollo regional.

6. Supervisar la calidad de los servicios turísticos y el cumplimiento de los estándares exigidos a los prestatarios de servicios turísticos.

7. Mantener actualizados los directorios y/o padrón de prestadores de servicios turísticos, calendarios de eventos y el inventario de recursos turísticos, en el ámbito provincial, de acuerdo a la metodología establecida por el MINCETUR.

8. Coordinar las facilidades y medidas de seguridad a los turistas, así como ejecutar campañas provinciales en protección al turista y difusión de conciencia turística, en coordinación con otros organismos públicos y privados.

9. Identificar posibilidades de inversión y zonas de interés turístico en la provincia, así como promover la participación de los inversionistas interesados en proyectos turísticos y proponer la suscripción de contratos, convenios o acuerdos de cooperación interinstitucional con entidades públicas o privadas

10. Ejecutar la formación y capacitación del personal que participa en la actividad turística.11. Desempeñar otras funciones que en el ámbito de su competencia, le asigne el jefe del

Departamento de T urismo y Artesanía.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Jefe del Departamento de T urismo y Artesanía.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con su jefe inmediato superior, con personal de la Gerencia de Desarrollo

Económico y con otras dependencias que su cargo lo amerite.

REQUISITOS:• Título en Administración de Turismo y carreras afines.• Capacitación especializada en el área.• Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.• Experiencia en conducción de personal.

133. ESPECIALISTA EN ARTESANIA

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Departamento de Turismo y ArtesaníaDenominación : EspecialistaNombre del puesto : Especialista en ArtesaníaDependencia jerárquica lineal : Jefatura del Departamento de Turismo y ArtesaníaDependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades en materia de desarrollo de la

actividad Artesanal local, en concordancia con los dispositivos legales vigentes.2. Formular concertadamente y ejecutar las estrategias y el programa de desarrollo

artesanal de la provincia.3. Proyectar directivas relacionadas con la actividad artesanal, así como criterios técnicos

que aseguren el cumplimiento de objetivos y metas.4. Fomentar la organización y formalización de las actividades artesanales de la

provincia.5. Proponer, promover zonas de desarrollo artesanal turístico.6. Mantener actualizado el calendario de eventos de ferias artesanales, a nivel local y

nacional, promoviendo la participación de nuestros artesanos.






7. Supervisar la calidad de los servicios artesanales.8. Mantener actualizados los directorios y/o padrón de prestadores del arte artesanal de

la provincia.9. Mantener constante coordinación con el MINCETUR, para el desarrollo de eventos de

participación y exposición de productos artesanales.10. Ejecutar la formación y capacitación del personal que participa en la actividad

artesanal.11. Desempeñar otras funciones que en el ámbito de su competencia, le asigne el jefe del

Departamento de T urismo y Artesanía.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Jefe del Departamento de T urismo y Artesanía.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con su jefe inmediato superior, con personal de la Gerencia de Desarrollo

Económico y con otras dependencias que su cargo lo amerite.

REQUISITOS:• Título en Administración de Turismo y carreras afines.• Capacitación especializada en el área.• Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.• Experiencia en conducción de personal.

GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y GESTION AMBIENTAL









O P

134Gerente de Recursos Naturales y Gestión Ambiental

1522-0760-1DS SP-DS 1 1 0

135 Secretaria I 1522-0760-2AP SP-AP 1 1 0

TOTAL 2 2 0

134. GERENTE DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN AMBIENTAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Gerencia de Recursos Naturales y Gestión AmbientalDenominación : GerenteNombre del puesto : Gerente de Recursos Naturales y Gestión AmbientalDependencia jerárquica lineal : Gerencia Municipal Dependencia jerárquica funcional:Puestos que supervisa : personal del Departamento de Gestión Ambiental

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Realizar el seguimiento y monitoreo del cumplimiento de los objetivos, funciones,

actividades y/o metas de sus órganos dependientes, consignados en el Plan Operativo Institucional.

2. Formular, proponer, ejecutar, dirigir, monitorear y evaluar los planes y programas de la provincia en materia de recursos naturales y ambiente, en concordancia con los planes nacionales y sectoriales.

3. Planificar, formular, organizar, dirigir y supervisar el programa de trabajo de la Gerencia a su cargo.

4. Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales bajo su jurisdicción.

5. Organizar, coordinar y supervisar programas de saneamiento ambiental y campaña de control de epidemias, en coordinación con las municipalidades distritales y los organismos regionales y nacionales.

6. Promover, impulsar, conducir y liderar el proceso de planificación y ordenamiento territorial considerando criterios ambientales, económicos, socioculturales, institucionales y geopolíticos de la provincia de Oxapampa.

7. Proponer y difundir el marco normativo para la implementación del adecuado ordenamiento territorial de la provincia.

8. Administrar y proporcionar información que regula el proceso de ordenamiento territorial dentro de la Provincia de Oxapampa.

9. Supervisar el cumplimiento de las normas que regulan el ordenamiento territorial y emitir informes de sanción en caso de incumplimiento.

10. Revisar, evaluar y emitir la Certificación Ambiental, en el ámbito de competencia de la Municipalidad Provincial de Oxapampa.

11. Organizar, coordinar y supervisar el mantenimiento y conservación de parques, jardines y bosques naturales.

12. Implementar un banco de proyectos sobre recursos naturales y gestión del ambiente, en coordinación con la Unidad formuladora de la municipalidad y con la oficina de programación e inversiones.

13. Revisar las propuestas de resoluciones, contratos y convenios, en materia de su competencia, emitiendo opinión técnica al respecto.






14. Proponer e implementar políticas, normas, procesos y procedimientos, orientados a optimizar los servicios de atención a la población.

15. Proponer medidas correctivas o sanciones que garanticen el cumplimiento de los dispositivos y/o normas legales de su competencia de alcance provincial y distrital, en materia de ambiente.

16. Administrar las acciones de conservación, vigilancia y funcionamiento del Bosque Shollet.

17. Efectuar el seguimiento, monitoreo, control, supervisión y evaluación de los estudios, proyectos y obras que ejecuta la Municipalidad, que tengan implicancia ambiental.

18. Fiscalizar y evaluar el desarrollo de las actividades y funciones designadas a la Unidad de Gestión de Residuos Sólidos.

19. Emitir Resoluciones Gerenciales, resolviendo acciones en primera instancia en asuntos inherentes a su competencia.

20. Supervisar y coordinar la disposición final de los Residuos de Construcción y Demolición, según la normativa vigente.

21. Fiscalizar las labores de control respecto a la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la atmosfera y el ambiente.

22. Fiscalizar el manejo integral y la prestación de los servicios de residuos sólidos y aguas residuales en su jurisdicción.

23. Fiscalizar la atención de denuncias ambientales presentadas a la Municipalidad.24. Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la



26. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados a la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión Ambiental, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.


28. Efectuar la entrega de cargo de acuerdo a las disposiciones emitidas.29. Otras funciones que le encargue la Gerencia Municipal, que sean de su competencia.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION:• Depende directamente del Gerente Municipal.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el Gerente Municipal y con otras dependencias que su cargo lo amerite.

REQUISITOS:• Título Universitario en Ingeniería Ambiental y/o carreras afines.• Estudios en Gestión Ambiental, Recursos Naturales, Salud Ambiental• Capacitación especializada en el área y cargos similares.• Experiencia mínima de 03 años en Gestión Municipal.• Experiencia en conducción de personal.

135. SECRETARIA I - GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y GESTION AMBIENTAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO:Unidad Orgánica : Gerencia de Recursos Naturales y Gestión AmbientalDenominación : SecretariaNombre del puesto : Secretaria IDependencia jerárquica lineal : Gerente de Recursos Naturales y Gestión Ambiental






Dependencia jerárquica funcional :Puestos que supervisa : ninguno

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Coordinar y Organizar la agenda diaria del Gerente de Recursos Naturales y Gestión

Ambiental, programando y/o concertando la programación de sus actividades.2. Revisar y preparar la documentación de acuerdo a indicaciones de la jefatura para la



la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión Ambiental, que se encuentren en trámite.






10. Las demás que le asigne el Gerente de Recursos Naturales y Gestión Ambiental.

LÍNEA DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN:• Depende directamente del Gerente de Recursos Naturales y Gestión Ambiental.• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.• Coordina con el personal de la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión Ambiental.

REQUISITOS.• Título Técnico en Secretariado Ejecutivo.• Capacitación especializada en el área.• Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.• Conocimiento de sistemas informáticos: Windows, Office.

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN AMBIENTAL



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REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ROF...DEMUNA, debiendo destinarlos exclusivamente a las...

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