Secretaría de Acción Sindical Internacional y Política Reivindicativa

Más de 1.200 millones “viven” con menos de 1 $ al día

Más de 800 millones sufren hambre300 millones son niños/as

24.000 mueren cada día de hambre

Más de 250 millones de niños/as trabajan

Más de 1.000 millones de personas adultas son analfabetas

800.000 empresas en el mundo son filiales y subcontratistas de multinacionales

En ellas trabajan 125 millones de personas

27 millones trabajan en “zonas francas”

La economía “informal” (negra) es el 32% de la mundial. Casi el 50% en África y América Latina. En la confección bastante más

(1) no todos lo cobran(2) la mayoría cobran más

Bangladesh (1) 17 Euros

Bulgaria 51 Euros

China 56 Euros

Rumanía 66 Euros

Turquía 120 Euros

Marruecos 170 Euros

Chequia 192 Euros

España (2) 526 Euros

UE15, promedio 980 Euros

Bélgica 1.400 Euros

El vestido producido en 160 países del mundo se comercializa esencialmente en 30Inditex (Zara): se suministra en más de 2.000 talleres de Marruecos, Túnez, Turquía, Venezuela, Perú, Pakistán, Camboya, China, ...Desplazamiento de la producción: ¿hacia costes de producción (no son sólo laborales) más bajos?

Competitividad: coste, calidad, servicio, marca,...De Bangladesh se deslocaliza a China

Desde 1995: primer exportador mundial textil2003: sus exportaciones + 219%, sus precios - 40%UE: importaciones de China +164%, resto mundo +10%Fabrica el 50% de la confección de Mango50% exportaciones chinas: sometidas a cuota hasta 31.12.2004

Voluntad -necesidad- de respuesta sindicalEs un problema (empleo, salarios, condiciones de trabajo) del sindicalismo marroquí, tunecino, indio, chino, ...

¿y del sindicalismo europeo? ¿español?

La globalización acorta distancias e interrelaciona problemas

¡A TODOS NOS AFECTA!

Cifras de la miseria y la explotación mundial: referencias necesarias, pero no suficientesDel corporativismo individual al colectivo

en la empresa, en el sector, en el país¿y en el mundo?

De la insolidaridad a la solidaridad activa. En cada empresa, en cada país. Y en el mundo:

no tanto por la denuncia de lo injusto, como por el interés y la posibilidad de avanzar

Condiciones distintas: intereses distintos (industriales en primer lugar) que convergen

¿Defender nuestro empleo frente a la deslocalización?: ¡SI!, ¿cómo?¿Son correctas -y útiles para “nosotros”- las siguientes dos afirmaciones?:

“Primero defendamos nuestro empleo y nuestras condiciones de trabajo”“Luego nos solidarizaremos con los trabajadores de Marruecos, de ..., y de ...”

¿Son irreales, inventadas?

Solidaridad de los más fuertes con los menos fuertes: ¿a quién interesa más?

Solidaridad sindical: en la acción, no sólo en el papel. No es fácil

Sólo la denuncia, el grito: poco eficaz

Pero solidaridad a partir de: autonomía organizativaautonomía reivindicativa y de movilización

Hacia el sindicalismo transnacional: para la síntesis de intereses, unificarlos para la acción

Normas internacionales: Declaración Universal Derechos Humanos, OIT, OCDE, ¿OMC?

Constitución europea (¿derechos mínimos?)

Acuerdos marco internacionales (convenios)

“Global Compact” (Acuerdo NN.UU.), SA8000, GRI, etiquetado, ...

Códigos de conducta de empresa, como compromisos “voluntarios”

› Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

› Toda personal tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

› Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

› Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses

Exigibilidad de las normas: nacionales y supranacionales. Diferencias y evolución

Convenios colectivos de sector y estatales:

textil-confección, curtido, calzado (normativos)

Acuerdos europeos sindical-patronales:

textil-confección y curtidos (obligacionales)

Normas internacionalesCompromisos voluntarios

Global Compact/SA8000/GRI/...Códigos de empresas

Información a los representantes de los trabajadores - a todos - (art. 25)

Responsabilidad de la empresa principal en el cumplimiento del convenio (art. 25.5)

Seguimiento de la contratación:en la empresa (art. 26.1)

en el sector (art. 26.2 y Disp. Transitoria 1ª)

Acuerdo europeo EURATEX - FSE-THC:prohibición del trabajo infantil y del forzoso

libertad de asociación

derecho a la negociación colectiva

no discriminación en el empleo

Integrado como norma a través del Convenio Colectivo (Disposición especial)

Derechos Humanos (Principios 1 y 2):

Protección Derechos Humanos internacionales

Ninguna complicidad con los abusos Dºs Hºs

Condiciones laborales (3 a 6):Libertad de asociación y sindical

Eliminación trabajo forzoso

Abolición trabajo infantil

No discriminación en empleo

Medioambiente (7 a 9):Prevención ante los retos medioambientales

Mayor responsabilidad medioambiental

Tecnologías respetuosas con el medioambiente

Responsabilidad gerencial (previsto pº 10)

Información anual sobre su cumplimiento

Global Compact, SA8000/GRI/ propio/ nuevo proyecto: BSCI

Global Compact

(El Corte Inglés)

Global Compact/SA8000/GRI

Global Compact y propio (SA8000), “y .. en nuestros socios ..”

Global Compact/SA8000/GRI

Normas y Compromisos: exigiblesVerificación y exigencia:

verificación para exigirlosOrganización sindical:

no auditoría, a través del sindicalismoorganización y reivindicación

Reivindicaciones:condiciones de trabajo y sindicales

Avanzar en la construcción sindical

Desde el sindicalismo local

Desde la empresa principal

Desde las Federaciones sindicales transnacionales:

FSE-THC, FITTVC

Intereses comunes, reivindicaciones comunes, acción sindical común

SOLIDARIDAD desde la AUTONOMIA

”Acción sindical internacional”Convenios colectivos sectorialesCooperación sindical, Paz y SolidaridadTecomed 2003, nuevos proyectos con

Con Marruecos: Proveedores de Inditex e InduycoMarruecos, Túnez, Turquía, Perú, Bosnia

Galicia: Inditex, Adolfo DomínguezMadrid: Induyco, Cortefiel Catalunya: Mango, Anglés Textil, Corporación Empresarial Valls, Vives Vidal, SATI, Torcidos Ibéricos, PulliganPaís Valenciá: Saez Merino, Tejidos Royo, Colortex Cantabria: Textil SantanderinaBaleares: Camper

Acción sindical internacional desde las organizaciones transnacionales

Construcción del sindicalismo transnacional

SOLIDARIDAD (no paternalismo)

Exigencia y control del cumplimiento de: convenio colectivo y acuerdo europeo

códigos internacionales y de empresa

Información sobre su cumplimiento al sindicalismo del país de la empresa principal

Reunión anual en cada país con empresas proveedoras y subcontratistas

del sindicato del país de la empresa principal

con los representantes de los trabajadores de aquellas empresas y sus sindicatos

Intento de eludir responsabilidad concreta

“Ya informamos a la Mesa Cuadrada”

Reuniones de empresas de la confección

Entra en la preocupación concreta de las Secciones Sindicales

Campaña internacional y española: “JUEGA LIMPIO EN LAS OLIMPIADAS”

CIOSL - FITTVC – Intermonen relación con los Juegos Olímpicos de Atenas 2004

Movilización desde FITEQA-CC.OO.participación en las acciones generales

impulsar los códigos de conducta

APLICACIÓN -CONTROL SINDICAL

Nuestra página web. Resolución congresual

Puesta en común con FIA-UGT

Propuestas concreta de acuerdos de aplicación con cada una de las empresas

Reuniones de algunas empresasPrimeras respuestas empresariales

Necesidad de nuevas iniciativassindicales

La acción sindical internacional

es componente imprescindible

de la acción sindical diaria

www.observatoriodeltrabajo.org