Taller busqueda de empleo

Duración: 30 Horas

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Dentro de las herramientas existentes para contestar a una oferta de carácter privado, nos podemos encontrar tres elementos clave de los cuales debemos dominar su estructura y formas de elaboración para que nuestra búsqueda sea exitosa.

• Curriculum vitae. • Carta de presentación. • Agenda de búsqueda. • Entrevista de trabajo

La documentación que te entregamos tiene como objetivo servirte de guía a la hora de redactar tu Currículum Vitae y tu Carta de Presentación, pero antes es conveniente señalar una serie de cosas a tener en cuenta: - Aunque existan diferentes modelos establecidos para hacer un Currículum Vital o una Carta de Presentación, como las que aparecen en el apartado de anexos, tenéis que tener en cuenta que en todo caso, debes ser tu quien elabore un modelo propio, “cogiendo” aquello de cada ejemplo que creas que es más adecuado para tu caso. - Un Currículum nunca es definitivo ha de adaptarse a cada puesto de trabajo que solicitamos, ha de irse actualizando, hay que renovarlo. Mientras nuestra vida laboral continúe, nuestro Currículo evolucionará. - Hacer un buen Currículum no es sencillo, requiere bastante trabajo y dedicación, por ello, no podemos pretender hacerlo en un momento. Tenlo siempre preparado, no sabes cuando puede surgir una oportunidad de entregarlo. Puedes partir de tener un modelo más o menos “general” ya hecho, es la forma más fácil de adaptarlo al puesto de trabajo al que vayas a optar.

CURRICULUM VITAE 1. ¿QUÉ ES UN CURRÍCULUM VITAE? El currículum vitae o, historial profesional, es una herramienta básica en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos es el primer contacto que tienen del demandante de empleo y el candidato. Normalmente, es la primera barrera que hay que superar para alcanzar el objetivo de conseguir trabajo. Es el modo de abrirte las puertas y por tanto, su confección requiere mucho tiempo de reflexión y de realización. Es nuestra tarjeta de visita. Su objetivo primordial es conseguir una entrevista. Y se trata de un retrato que muestra nuestras cualidades profesionales, por lo que es muy importante elaborarlo con esmero, para causar la mejor impresión. Un buen currículum tiene que ser claro y completo, con un lenguaje preciso y correcto, además de conciso (no más de dos hojas) y honesto, resaltando los mejores aspectos de nuestra candidatura, y bien presentado. Pues nuestro objetivo es que nos llamen para una entrevista.

a. TIPOS DE CURRÍCULUM VITAE Se podrían hacer tantos “currículums” como personas, pero existen unos modelos básicos, a no ser que tengas una profesión creativa: diseño, publicidad, bellas artes,... Estos modelos que te presentamos a continuación son los más utilizados: - CRONOLÓGICO En los Currículum Cronológicos se tiene en cuenta a la hora de elaborarlo las fechas en la que realizaron tanto las diferentes acciones formativas como las laborales

- Cronológico Directo


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Muestra los acontecimientos ordenados por fechas, es decir, siguiendo un orden cronológico, bien lo más antiguo lo primero, o lo más reciente en primer lugar. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

- Cronológico Inverso Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personal susceptibles de contratarte. - FUNCIONAL Se caracteriza por la agrupación de los diferentes tipos de experiencia en bloques temáticos y no sigue una progresión cronológica. Con ello se enfatiza la experiencia concreta en un Área Esto permite que podamos seleccionar nuestros puntos positivos, los trabajos relacionados con la oferta concreta a la que dirigimos nuestro C.V., facilitando al lector la tarea de buscar en nuestro historial la información relevante para "lo que busca".Este formato permite además omitir los periodos de paro, la permanencia en puestos no relevantes, los frecuentes cambios de trabajo y otros aspectos que pueden restarnos atractivo de cara al empleador. Es muy importante que el currículum se ajuste lo más posible al puesto y al tipo de empresa. Seguramente, no dedicarán más de medio minuto a nuestro currículum, por lo que sólo debemos incluir lo que interesa para esa oferta. Cada puesto y cada empresa requerirán un currículum nuevo, en cuanto a estilo, forma de presentación de los datos, hay que detallar todos los datos relevantes sin dejar nada para la entrevista: puede que ésta no llegue a realizarse si el currículum no convence.

b. LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRÍCULUM 1ª.- UN BUEN CURRÍCULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS

• No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

• No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo

• Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...", o Expresa una idea en cada frase. o Utiliza: Palabras cortas Frases cortas Párrafos cortos Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita. 2ª.- REFLEJA EN EL CURRÍCULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO. Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales. Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.


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Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto. 3ª.-EL CURRÍCULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de ti; por esto, cuida mucho la imagen y presentación. Consejos prácticos: • Envía siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla –a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente. • El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente. (Normalmente tamaño DinA4). El color no tiene por qué ser blanco. Puedes optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evita las estridencias. • Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos. 4ª.- UN BUEN CURRÍCULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado. 5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRÍCULUM Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta “en frío”, que no responde a una oferta concreta. NUNCA firmes el Curriculum, ya que tu firma queda ya incluida en la carta de presentación que adjuntas. Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta, puedes optar por firmarlo.


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6ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS C O N S E J O S

• Utiliza papel de buena calidad, tamaño DIN-4 • Escríbelo a máquina u ordenador. • Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados • Sé conciso, breve y claro; su extensión no debe sobrepasar las dos o tres hojas. • Acompaña siempre el curriculum de una carta de presentación. • Entrega siempre el original y quédate con una copia. • Si es necesario adjuntar una fotografía, procura que sea reciente y de calidad. • Emplea expresiones de acción como crear, mejorar, activar, motivar... • Sé positivo. • En el apartado de EXPERIENCIA PROFESIONAL, destaca los empleos realizados que hayan estado directamente relacionados con el puesto de trabajos que solicitas • Si buscas el primer empleo, amplia contenidos, asignaturas, materias y demás conocimientos profesionales que adquiriste. • Adjunta referencias solamente cuando te sean solicitadas. • Destaca el número de teléfono donde puedes ser localizado. • Un curriculum debe desprender confianza y seguridad en ti mismo y en tu valía profesional.

E V I T A

• Las faltas de ortografía, las tachaduras o enmiendas. • El abuso en la utilización de adjetivos. • Redacta el curriculum en forma autobiográfica o de instancia. • Escribir el currículum a mano, salvo que lo indique expresamente la convocatoria. • Mencionar aquello que pueda perjudicarte. • Referencias íntimas y problemáticas personales. • Reflejar una excesiva humildad. • Que se produzcan vacíos; si es así no pongas las fechas. • Adjuntar fotocopias de documentación. Ya tendrás ocasión de entregarlos en la entrevista. • Los etc., y otras vaguedades

T E N C L A R O

• La finalidad principal de un currículum es la de conseguir una entrevista personal. • Intenta captar la atención en los primeros párrafos • Destaca las aptitudes y conocimientos que más se ajusten al puesto que solicitas. • Debe ser corto, favorable y uno para cada oferta de trabajo, adaptándolo a cada puesto.


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c. REDACCIÓN DEL CURRÍCULUM VITAE Los datos que no deben faltar en un currículum bien elaborado son: - DATOS PERSONALES Nombre y apellidos; dirección (calle, nº, piso, código postal, población y provincia); lugar y fecha de nacimiento; teléfonos de contacto; permiso de conducir y Coche propio; dirección de correo electrónico Respecto al estado civil, ponerlo sólo si nos puede beneficiar. Si estás casado/a, soltero/a eso debes utilizarlo siempre a tu favor y ante la duda, lo omites. Lo mismo sirve para los hijos (pueden ser vistos como un elemento que aporte responsabilidad y solidez o inflexibilidad o ataduras). Si viene al caso lo tratas en la entrevista y lo vendes en positivo. - FORMACIÓN ACADÉMICA Especificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, nombre del centro, localidad y fecha de finalización. - FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Reflejar cursos, seminarios, congresos, jornadas… especificando nombre de la entidad, localidad, número de horas y año de realización. Puede optarse por detallar contenidos relacionados con el puesto de trabajo que se solicita. - EXPERIENCIA PROFESIONAL Relación de los trabajos realizados en función del puesto al que optas, especificando: - Puesto desempeñado - Nombre de la empresa - Duración - Funciones desempeñadas - OTROS DATOS DE INTERÉS Aquí podemos incluir nuestras capacidades y habilidades más relevantes para el empleo. También, cargos en organizaciones, trabajos como voluntariado, siempre que tengan relación con el trabajo a desempeñar. Recuerda…. _ Tu Currículum ha de ser breve, concreto y bien estructurado. _ Tu Currículum no debe exceder de una o dos páginas. _ Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. _ Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura crítica por parte de un orientador/a laboral. _ Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura, presentar siempre originales, nunca fotocopias,... _ Si se incluyera fotografía (no es necesario, a no ser que nos lo pidan expresamente), ha de ser reciente, de buena calidad, donde aparezcas con una apariencia cuidada, y de tamaño carnet.


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NOMBRE Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO e-mail DATOS PERSONALES Lugar y fecha de nacimiento. D.N.I. (Estado Civil) (Carnet de Conducir) FORMACIÓN REGLADA

Fecha, Nombre del Título, Centro, Población (FORMACIÓN ESPECÍFICA) Fecha, Nombre del Curso, Entidad, Población, Duración en horas. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Fecha, Nombre del Curso, Entidad, Población, Duración en horas. (EXPERIENCIA PREPROFESIONAL) EXPERIENCIA PROFESIONAL

Fecha, Puesto desempeñado, Nombre de la Empresa, Población, Duración (INFORMÁTICA) (IDIOMAS) OTROS DATOS DE INTERÉS FECHA


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MODELO DE CV: CRONOLÓGICO DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos: MARÍA PÉREZ DÍAZ Dirección: C/ de la Posada, 6, 3o A. 45006 Toledo Lugar y Fecha de Nacimiento: Sevilla, 12 de enero de 1973 Teléfono: 925 22 222// 696 66 66 66 Permiso de conducir: B (vehículo propio) E- mail: [email protected] FORMACIÓN F. Académica

1991 Título de Bachiller. INB “El Greco”. Toledo. Formación Complementaria

1992 Ofimática. Federación Empresarial. 125 horas. Toledo 1993 Agente Censal. Ayuntamiento de Toledo. 250 horas. Toledo 1994 Secretaria de Dirección. INEM. 500 horas. Toledo

INFORMÁTICA Conocimientos a nivel usuario de los programas: Word, Excel, Access, Power Point. IDIOMAS Inglés: Nivel medio hablado y escrito. Actualmente realizando segundo curso en la Escuela Oficial de Idiomas. EXPERIENCIA PROFESIONAL 1995-1997 Auxiliar Administrativa. Concesionario OPEL. Toledo. Facturación, Proveedores, contabilidad y nóminas. 1998-2005 Secretaria de Dirección. Cárnicas España. Toledo. Agenda, comunicación, relaciones públicas y diversas tareas administrativas. OTROS DATOS DE INTERÉS - Disponibilidad horaria e inmediata - Labores de Voluntariado desde 1993 en Cruz Roja Española coordinando diferentes programas regionales. - Capacidad de organización y trabajo en equipo.


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MODELO DE CV: INVERSO PEDRO GARCÍA ESTEBAN DATOS PERSONALES Dirección: Avda de los Toreros, 46, 2º izda. Población: 28015 Madrid Lugar y Fecha de Nacimiento: Sevilla, 12 de enero de 1973 Teléfonos: 91 674 98 54// 696 00 00 00 Permiso de conducir: B (vehículo propio) E- mail: [email protected] FORMACIÓN 2000 Master de Gestión Medioambiental. Cámara de Comercio de Madrid. 1999 Licenciatura en Biología. Especialidad: Medioambiente. Universidad Complutense de Madrid EXPERIENCIA PROFESIONAL 2002/05 Técnico Medioambiental. “Viva la Naturaleza S.A”. Boadilla del Monte. Madrid. Gestión del Plan Municipal de Recuperación Medioambiental del municipio. 2000/02 Formador Medioambiental. Programación, Impartición y Evaluación de diferentes cursos relacionados con la sensibilización y formación Medioambiental. Más de 500 horas de experiencia. Escuela de Formación Alcalá. Madrid. 1999/00 Realización de Prácticas en la Consejería de Medioambiente de la Comunidad Autónoma de Madrid, haciendo rotación por diferentes Servicios. INFORMÁTICA Conocimientos a nivel usuario del paquete Office para Windows. Conocimientos de Internet avanzados y conocimiento de diferentes programas de gestión medioambiental. OTROS DATOS DE INTERÉS • Capacidad de trabajo en Equipo • Gran capacidad de organización • Buenas habilidades para liderar grupos • Disponibilidad de vehículo para viajar


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FECHA

NOMBRE Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELEFONO e-mail

DATOS PERSONALES Lugar y fecha de nacimiento. D.N.I. (Estado Civil) (Carnet de Conducir)

FORMACIÓN REGLADA Nombre del Título, Centro, Población, Fecha

(FORMACIÓN ESPECÍFICA) Nombre del Curso, Entidad, Población, Fecha Duración en horas.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Nombre del Curso, Entidad, Población, Fecha, Duración en horas.

(EXPERIENCIA PREPROFESIONAL) Puesto desempeñado

Nombre de la Empresa Población, Fecha, Duración Funciones realizadas:

EXPERIENCIA PROFESIONAL Puesto desempeñado

Nombre de la Empresa Población, Fecha, Duración Funciones realizadas:

(INFORMÁTICA)

(IDIOMAS)

OTROS DATOS DE INTERÉS


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Para describir las funciones pueden ayudar los siguientes verbos.

Lograr Fundar Promover Tener éxito

Obtener Generar Proponer Reemplazar

Aprobar Encabezar Proveer Supervisar

Construir Implementar Comprar Concluir

Completar Mejorar Recomendar Delinear

Concebir Improvisar Rediseñar Deducir

Consolidar Instalar Reorganizar Adiestrar

Controlar Innovar Investigar Transferir

Convertir Instituir Revisar Transformar

Crear Presentar Proyectar Traducir

Cortar Inventar Prestar servicios Ajustar

Enviar Lanzar Fijar Revelar

Demostrar Guiar Simplificar Unificar

Diseñar Mantener Vender Aclarar

Desarrollar Administrar Solucionar Utilizar

Idear Negociar Incitar Dejar vacante

Dirigir Operar Producir Verificar

Duplicar Organizar Comenzar Ampliar

Ganar Originar Modernizar Vencer

Editar Ejecutar Fortalecer Retirar

Eliminar Planificar Extender Trabajar

Establer Procesar Estructurar Escribir


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MODELO DE CV: FUNCIONAL DATOS PERSONALES Nombre y apellidos: ANA MERINO RODRÍGUEZ Dirección: C/ Alonso Quijano, 4. Madrid. Lugar y Fecha de Nacimiento: Madrid. 11/01/67 Permiso de Conducir: B. Vehículo propio Teléfonos: 925 22 22 22 – 675 11 11 11 E-mail [email protected] FORMACIÓN

1980 Certificado de estudios Primarios. Colegio Sta. Águeda. Alcobendas. Madrid.

1994 Curso de Agente de Ventas. UGT Madrid.. 300 horas 1996 Curso de inglés para hoteles. INEM. Fuenlabrada (Madrid)..200 horas

EXPERIENCIA PROFESIONAL • Promotora de Productos de perfumería y limpieza. Tiendas E-Bay. Alcorcón, Madrid. Cinco años de experiencia. Funciones:

-Captación de clientes -Demostración y venta de productos -Elaboración de pedidos, albaranes y facturas

• Dependienta. Pastelería “El Dulce”, Madrid. Tres años de Experiencia. Funciones:

-Atención al Público -Gestión de pedidos y encargos -Caja y contabilidad -Escaparates y vitrinas

• Camarera de pisos. Hotel Imperio (4 estrellas). Fuenlabrada, Madrid. Siete años de experiencia. Funciones:

-Encargada de planta -Responsable de material -Limpieza de habitaciones -Decoración y ropa de habitaciones


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CARTAS DE PRESENTACIÓN Y SEGUIMIENTO Son esenciales a la hora de ponernos en contacto con el empresario. Su correcta utilización dice mucho de nosotros. Existen tres tipos de cartas que debemos conocer a la hora de realizar la búsqueda de empleo:

1. Cartas de Presentación 2. Cartas de Auto candidatura 3. Cartas de Recordatorio

1. CARTA DE PRESENTACIÓN El Currículum Vitae siempre ha de ir acompañado por una carta de presentación, tanto si se envía por correo postal o electrónico, como si se presenta en mano. En primer lugar, la Carta de Presentación permitirá individualizar mi candidatura para el puesto de trabajo que solicite con ella; en segundo lugar, me permitirá dar información relevante y atractiva que no tiene cabida en el Currículum. Su finalidad es solicitar una entrevista para ampliar información acerca de mi candidatura para el puesto. Su contenido…. Ha de ser breve (en ningún caso más de una hoja). Debe escribirse en ordenador y debe ir fechada y firmada. Deben aparecer los siguientes datos:

→ Mis datos personales. → Datos de la empresa: debe dirigirse a una persona en concreto, pero si se

desconoce el nombre del responsable, la enviaremos al Departamento de Personal o de Recursos Humanos, siempre siendo cordiales y respetuosos.

→ Saludo formal → Primer párrafo: Después del saludo inicial se hace referencia a la razón de

la carta, es decir, al anuncio al que responde, o se hace referencia a que es una candidatura espontánea.

En este primer párrafo también se debe captar la atención del destinatario, por ejemplo hablando de la empresa o de los productos de la misma, cosa que, sin duda mostrará nuestro interés y agradará.

→ Segundo párrafo: Debo explicar por qué estoy interesada/o en esa empresa, en ese sector y/ o en ese trabajo, y debo mencionar cuales son las razones por las que yo puedo ser útil a la empresa en ese puesto de trabajo. Otra opción es exponer de forma muy breve los puntos clave de mi trayectoria profesional que demuestren que soy el candidato/a ideal para el puesto.

→ Tercer párrafo: Debo expresar mi deseo de concertar una entrevista para ampliar la información que consideren oportuna.

→ Despedida


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a. QUE ES LA CARTA DE PRESENTACIÓN Es una tarjeta de visita para presentar la candidatura acompañará al CV y supone una presentación personal, por lo que conviene demostrar interés por el puesto, despertar una predisposición favorable, destacar las cualidades más próximas al perfil del puesto de trabajo e indicar el deseo de concertar una entrevista ulterior o participar en el proceso de selección. La carta de presentación cumple una doble función:

• Suscitar el interés de la persona que va a recibir tu candidatura, para que lea tu currículum vitae, con toda la atención que se merece. • Poner en relieve los datos específicos de tu currículum vitae, que hacen de ti el candidato idóneo para una función determinada en una empresa concreta.

La carta de presentación está siempre “hecha a medida” en función del empleo solicitado en una empresa concreta. Una carta de presentación lograda tiene que llamar la atención sobre los datos de tu currículum vitae que responden a las necesidades de la empresa a la cual te diriges. Tiene que provocar la primera entrevista. En muchas ocasiones, la carta de presentación puede tener mucha más importancia que el currículum vitae.

b. ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN Introducción: 1. Membrete: datos de la persona que escribe; nombre y apellidos, dirección y teléfono; localidad (margen superior izquierdo) 2. Dirección de empresa: datos referidos a la empresa a la que se dirige: nombre y dirección (o apartado de correos) (margen superior derecho) 3. Fecha (margen superior derecho algo más debajo de la referencia) 4. Referencia (margen superior derecho más abajo de la dirección de la empresa y por encima de la fecha) Línea de saludo: Puede utilizar fórmulas correctas como: Estimados Señores, Muy señores míos,... Cuerpo de la carta:

• El primer párrafo se utiliza para darse por enterado/a de la oferta de empleo, mencionando la fuente de información. Se escribe en primera persona, de forma directa y sin rodeos.

• El segundo párrafo se utiliza para justificar por qué consideramos que somos los candidatos idóneos para el puesto ofertado, del interés en la empresa y el sector, de las aptitudes para el puesto.

• El tercer párrafo se utiliza para dejar claro el interés por el puesto y solicitar una entrevista al menos una respuesta. Se puede indicar que en la entrevista se completarán los datos que aparecen en el currículum. Línea de despedida: Debe ser correcta y sencilla: Reciban un cordial saludo, les saluda atentamente,... EJEMPLOS PARA LA REDACCIÓN DE CARTAS EN CONTESTACIÓN A UN A OFERTA... Motivo En relación al anuncio (o su anuncio) publicado en (citar fuente)... Atendiendo a su oferta de un puesto de (....) aparecido en (citar fuente) Con referencia al puesto de (....) que se anuncia su empresa en (citar fuente)


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Consideraciones Soy (Titulación, nivel profesional, profesión, etc...); he trabajado en (....) durante (tiempo), tal y como consta en el currículum adjunto... Considerándome capacitado para realizar este trabajo por haber terminado los estudios de (...) y de tener experiencia en (...), como se puede ver en el currículum... Objetivo Por lo ya expuesto, desearía tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de selección del puesto solicitado... En consecuencia, agradecería considerasen mi candidatura al proceso de selección de ese puesto de trabajo.... Despedida Sin otro particular, se despide atentamente... A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo...

c. TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACION 1.- En respuesta a un anuncio

• En el encabezamiento indica la referencia del puesto al que optas. • Menciona la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído. • Muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que solicitas. • Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de la selección. • Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo.

2.- Auto candidatura • Dirígete al máximo responsable con poder de contratación. • Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa. • Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas. • No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible, cuantificarlos. • Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa. • Expresa tu interés por una futura comunicación

3.- Agradecimiento • Dirige la carta a la persona que te entrevistó. • Utilízala como seguimiento en el proceso de selección. • Recalca que continúas interesado en trabajar en su empresa. • Te ayudará a mantener un clima propicio con la persona con la que has establecido contacto en el proceso de selección.

2. CARTA DE AUTOCANDIDATURA Se utiliza cuando no existe una oferta concreta. Nos pondrá en contacto con el empresario y es en la que podemos ofrecerle nuestros servicios para posibles vacantes en un futuro. La función de esta carta es que nos concedan una entrevista para realizar la presentación de nuestro currículum.

a. ESTRUCTURA DE LA CARTA DE RECORDATORIO Introducción: 1. Membrete: datos de la persona que escribe; nombre y apellidos, dirección y teléfono; localidad (margen superior izquierdo) 2. Dirección de empresa: datos referidos a la empresa a la que se dirige: nombre y dirección (o apartado de correos) (margen superior derecho) 3. Fecha (margen superior derecho algo más debajo de la referencia)


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Línea de saludo: Puede utilizar fórmulas correctas como: Estimado/a Sr. /.Sra. (...) Cuerpo de la carta:

• El primer párrafo En este hacemos referencia a la empresa aportando información acerca de la misma para demostrar que la conocemos.

• El segundo párrafo En este apartado hacemos referencia a nuestra experiencia y formación. Estableciendo lo que podemos aportar a esa empresa por nuestra trayectoria profesional

• El tercer párrafo En este apartado expondremos lo se pretende: concertar una entrevista para “darnos a conocer” y hacer la presentación de nuestro currículum... Línea de despedida: Debe ser correcta y sencilla: Reciban un cordial saludo, les saluda atentamente,... EJEMPLOS PARA LA REDACCIÓN DE CARTAS EN CONTESTACIÓN A UN A OFERTA... Motivo Estando interesad@ en trabajar en su empresa de (...) Teniendo conocimiento de las características de su empresa (...) Consideraciones Precisamente llevo (...) trabajando en la promoción de ese tipo de productos... Objetivo Desearía tener la oportunidad de mantener una entrevista con ustedes para... Despedida Estoy en disposición de realizar la entrevista en el momento que me digan... Será de mi agrado poder concretar la fecha y hora de nuestra entrevista... 3. CARTA DE RECORDATORIO Si la entrevista resultó satisfactoria y percibiste el interés que hacia ti demostraba el entrevistador, la carta de seguimiento o recordatorio servirá para reforzar esta buena impresión y ganar más terreno. Si por el contrario, detectaste cierta indecisión en el entrevistador hacia tu posible contratación, y cuentas con más argumentos para hacerle modificar su opinión, esta carta te permitirá exponérselos e intentar conseguir una nueva entrevista. En ambos casos, el entrevistador debe tener esta carta encima de su mesa en menos de 48 horas. Recuerda que esta comprometido con otros candidatos y que debes diferenciarte de ellos.

a. ESTRUCTURA DE LA CARTA DE RECORDATORIO Introducción: 1. Membrete: datos de la persona que escribe; nombre y apellidos, dirección y teléfono; localidad (margen superior izquierdo) 2. Dirección de empresa: datos referidos a la empresa a la que se dirige: nombre y dirección (o apartado de correos) (margen superior derecho) 3. Fecha (margen superior derecho algo más debajo de la referencia) Línea de saludo: Puede utilizar fórmulas correctas como: Estimado/a Sr. /.Sra. (...) Cuerpo de la carta:


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• El primer párrafo se utiliza para recordar el día en que fue la entrevista y con referencia a que puesto. • El segundo párrafo se utiliza para se hace referencia al interés que se tiene en entrar en esa empresa y a algunos aspectos claves tratados durante la entrevista. • El tercer párrafo expondremos lo se pretende, bien entrar en una segunda ronda de entrevista, que nos tengan en cuenta para otro futuro proceso de selección de algún puesto que se ajuste a nuestro perfil...

Línea de despedida: Debe ser correcta y sencilla: Reciban un cordial saludo, les saluda atentamente,... ANTES DE REDACTAR LA CARTA DE RECORDATORIO DEBES REFLEXIONAR SOBRE ¿Cuáles fueron los comentarios más relevantes que hizo el entrevistador? ¿Por qué los hizo? ¿Qué dijiste tú?

¿Qué partes de tu experiencia académica y profesional despertaron mayor interés en el entrevistador? ¿Cuáles fueros tus puntos débiles que descubrió el entrevistador en relación con el puesto? ¿Hay algún punto importante que no expusiste al entrevistador?

¿Hay algo que podrías expresar de una manera adecuada? ¿Has averiguado algo nuevo sobre las necesidades de la empresa? Y RECUERDA QUE Debes dirigir la carta a la persona que te entrevistó La carta debe “ir al grano” y no ser más extensa de una página. No debes mostrarte solícito en exceso. Debes demostrar entusiasmo e interés por la empresa. Indicar que estás interesado en el puesto, pero sin demostrar ansiedad por el empleo. Debes emplear el “lenguaje” y la terminología del entrevistador. Debes referirte aquellos temas por los que el entrevistador mostró especial interés o preocupación y recordarle lo que le agrado de ti Controlar la comunicación futura y decir que tú te pondrás en contacto con el entrevistador. Utilízala como seguimiento en el proceso de selección. Te ayudará a mantener un clima propicio con la persona que has establecido contacto en el proceso de selección. Confirma o intenta confirmar una nueva entrevista.


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PAUTAS A SEGUIR DESPUES DE REDACTAR LA CARTA DE PRESENTACIÓN RECUERDA QUE…

• Tu carta de debe ser personal y breve, sin exceder de una página. • Debe estar escrita a máquina u ordenador (a no ser que te la pidan manuscrita), en el mismo papel y con los mismos caracteres que tu curriculum. • Debes incluir tu nombre y apellidos completos, dirección y teléfono de contacto. • Debe ir dirigida a la persona que tiene el poder de contratación. • Has de comprobar que el nombre y apellidos de los destinatarios están perfectamente escritos, e indicar siempre el puesto o posición que ocupa. • No olvides separar con un espacio los diferentes párrafos que contiene tu carta. • No se puede fotocopiar. • Debe ir firmada y fechada. • No se grapa nunca la carta al currículum vitae. • No se adjuntan los títulos ni las cartas de recomendación, a no ser que los pidan y, en su caso, siempre deben seleccionarse en función de las necesidades del destinatario. • El sobre irá personalizado (identidad del destinatario: nombre, cargo, empresa, dirección completa) y en su esquina superior izquierda se indicará “personal” y/o “confidencial”

COMPRUEBA EL CONTENIDO • Asegúrate que tu carta contiene toda la información necesaria, y que no tenga detalles superfluos. Debes manifestar tu objetivo profesional y tus antecedentes y experiencia de forma firme y concisa, resaltando aquellas aptitudes específicas que sean de interés para el destinatario y presentando dos o tres logros que llamen su atención. • Si tu carta responde a una oferta publicada en un anuncio no olvides indicar la referencia del anuncio. • Afirma con claridad porqué te interesa el puesto solicitado y la empresa en particular.

COMPRUEBA LA ESTRUCTURA • ¿El primer párrafo llama la atención del lector y se refiere a la necesidad potencial del destinatario? • ¿El segundo párrafo se centra en la respuesta que tú puedes dar a esa necesidad? • ¿El tercer párrafo expone las razones que dan credibilidad a tu oferta? • ¿El último párrafo invita al destinatario a actuar de inmediato para ponerse en contacto contigo?

COMPRUEBA EL ESTILO • Evita las siglas y las abreviaturas. • Escribe los nombres propios enteros. • Evita las frases que empiecen por “yo” • Evita las adulaciones. • Las expresiones de gratitud no deben ser exageradas. • No dejes pasar ninguna falta de ortografía.


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PLANTILLA PARA REDACTAR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN Nombre y apellidos Profesión (optativo) Domicilio Teléfono Ciudad, día, mes y año Persona o cargo a quien se dirige Empresa Domicilio C.P y ciudad Entrada (Muy Sr. Mío o similar): Primer Párrafo: (Motivo de la carta) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Segundo Párrafo (“venta de sí mismo/a”) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Tercer Párrafo (Solicitud de entrevista y despedida) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Firma) Fdo:XXXXXXXXXXXXX


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MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN: CONTESTACIÓN A UN ANUNCIO MANUEL OÑA GUTIÉRREZ C/ Murcia, 3, 2º A 13005 Toledo TF:656 66 66 66 Toledo, 7 de abril de 2006 Sr. Garrido Responsable Dpto. de Personal Master Ibérica S.A. Ada de Suecia, 5, nave 4. 45007 Toledo ref.: A.C. Estimado Sr.: Tras ver su oferta de empleo el pasado día......... del presente mes en el periódico "El Mercadillo de Toledo", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de Agente Comercial que solicitan para la provincia de Toledo. Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una renombrada empresa de Madrid. Para cualquier información acerca de mi CV que ustedes quieran ampliar, me encontrarán a su entera disposición para concertar una entrevista. Sin otro particular y agradeciendo de antemano su atención, reciba un cordial saludo: Fdo: Manuel Oña Gutiérrez Adjunto "Curriculum Vitae"


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MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓNAUTOCANDIDATURA Amalia Ledesma Serrano C/ Río Chico, 5 45005 Toledo TF:656 66 66 Responsable Dpto. de Personal INDUSTRIAS CES, S.A. Avda. Luxemburgo, 175, 4º Dpto. Recursos Humanos 45200 Toledo Toledo, a 12 de Junio de 2006 Estimados Señores: He podido comprobar por distintos medios que su empresa "INDUSTRIAS CES, S.A." es líder en la fabricación de productos para la construcción. Por mi experiencia como Jefa de Ventas en una firma del sector, durante 3 años, he seguido con atención el desarrollo de su empresa; por ello estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de planificar campañas y promocionar su firma. Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Uds. en una entrevista para comentarles mis conocimientos y experiencia. Esperando noticias suyas y agradeciendo su atención, se despide atentamente: Fdo: Amalia Ledesma Surco Adjunto "Curriculum Vitae"


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MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN: AGRADECIMIENTO Darío Mejorada López Economista C/ del Rosal, 17 45004 Toledo TF: 656 66 66 66 Toledo, 7 de Junio de 2006 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Cervantes y Asociados C/ Constitución, 21 45001 Toledo Estimados Señores: El motivo de la presente es agradecerles la oportunidad que me han brindado de participar en el proceso de selección llevado a cabo para cubrir el puesto de Economista que esta empresa tenía vacante. El haber llegado al final del proceso me ha permitido conocer mejor esta empresa, estado ahora aún más interesado, si cabe, en poder formar parte de ella en un futuro. Me gustaría que considerasen mi candidatura en próximas ocasiones, en procesos de selección para puestos que ustedes consideren que se ajustan a mi perfil. Esperando pronto noticias suyas, se despide atentamente: Fdo: Darío Mejorada López


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AGENDA DE BUSQUEDA Podemos definir la Agenda de Búsqueda de Empleo como una herramienta de trabajo donde se hacen constar, de forma sistemática, todas las actividades a realizar (empresas a visitar, fuentes de información, envío de currículum, auto candidaturas) durante el periodo de búsqueda de nuestro puesto de trabajo. OBJETIVOS

• Organizar el tiempo de búsqueda de empleo siguiendo un método determinado. • Planificar y programar actividades (“qué voy a hacer y cuándo”) evitando

posibles olvidos de acciones previstas. • Sirve de control para ver resultados (“qué he hecho, y cómo y en cuánto

tiempo”), para constatar si el método de búsqueda es operativo. Para llevar a cabo esta agenda es esencial la implicación total en su desarrollo. La

forma en que esto se llevará a cabo implica el uso de la agenda como una herramienta que puedes transformar, no sólo cumplimentando las tareas que en ella se te proponen sino añadiendo nuevos contenidos según las necesidades que vayan surgiendo. En un principio tu agenda se puede estructurar de la siguiente manera:

• Listado de empresas. • Fichas de empresas que sean de interés • Planning semanal

FICHA DE EMPRESA

NOMBRE: DIRECCIÓN: ÁREA EMPRESARIAL: LOCALIDAD: PROVINCIA: PERSONA DE CONTACTO: INFORMACIÓN PREVIA: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


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LA ENTREVISTA DE TRABAJO Es el medio que utiliza la empresa para conocernos mejor. El qué somos actualmente y el qué podemos llegar a ser. Todo ello para ver si somos el candidato adecuado y poseemos potencial de crecimiento. Antes de ser contratado por la empresa, es casi seguro que pasarás por una o varias entrevistas. Cuando recibas la convocatoria, intenta averiguar quién será el entrevistador ya que hay grandes diferencias en contestar a las preguntas de un seleccionador profesional, un jefe de departamento o de un directivo de empresa. El seleccionador profesional se ocupará fundamentalmente de analizar que las características profesionales y personales del candidato sean las adecuadas para el puesto. El jefe de departamento de una empresa querrá saber su estilo de gestión y su posible adaptación a la cultura empresarial. 1. TIPOS DE ENTREVISTAS

a. Según la fase del proceso de selección: a. El “screening” o primer contacto. El objetivo de este primer contacto entre candidato y seleccionador es contrastar la trayectoria y formación expuesta en el currículo vitae, y evaluar la imagen y el comportamiento del candidato. b. La entrevista de selección. Es la siguiente fase a superar para los candidatos que hayan paso la primera entrevista. Se centrará en aspectos de personalidad y en la aclaración de algunos puntos profesionales. La finalidad es comprobar si el candidato encaja con el perfil del puesto y la imagen de la empresa. c. La entrevista de contratación. Esta entrevista, que normalmente es la última antes de la contratación, gira entorno a diferentes aspectos del puesto a cubrir, condiciones laborales, posibilidad de promoción, salario, responsabilidades, etc.

b. Según la técnica utilizada: a. Entrevista directa o dirigida. Es la que se suele utilizar en la primera toma de contacto. Consiste en planificar todas las preguntas que se van a hacer al candidato, sin dejarle a ésta ninguna posibilidad de ser espontáneo. b. Entrevista informal o libre. Esta es una de las técnicas que se pueden utilizar en la entrevista de selección. Se trata de una conversación desorganizada, en la que se deja al entrevistado que hable libremente. En este caso el entrevistador utiliza la “escucha activa”, empleando alguna de estas técnicas para inducir a hablar al candidato:

• El “eco”: repetición de las últimas palabras. • El “resumen”: síntesis de lo dicho por el entrevistado. • El “silencio”: el entrevistador se queda mirando fijamente al entrevistado sin decir palabra.

c. Entrevista mixta o semidirigida. Es una variante de las dos anteriores. Aunque existe un guión inicial de preguntas sobre determinados aspectos, el entrevistador deja libertad al entrevistado para que hable espontáneamente.


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d. Entrevista de tensión. No es muy frecuente utilizar esta técnica aunque conviene conocerla. Consiste en poner al candidato en situaciones tensas y violentas (propiciando una discusión, por medio de la crítica o induciendo a errores) con la finalidad de comprobar su capacidad para reaccionar de forma positiva en momentos de presión o frustración. e. La entrevista de grupo. La finalidad de esta entrevista es evaluar aspectos de la personalidad de los candidatos a un puesto, organizando una discusión en grupo (entre cinco y diez personas). Se suele utilizar con recién titulados, con escasa o sin experiencia profesional. 2. TIPOS DE ENTREVISTADORES

a. Según la fase en que se encuentre el proceso de selección: • La primera entrevista será realizada por una persona experta en selección,

normalmente un psicólogo, bien de la empresa en cuestión, bien de la consultora que se haya contratado. Este entrevistador dominará la técnica de la entrevista pero no sea ningún experto sobre el puesto a cubrir.

• La segunda entrevista estará a cargo de una persona responsable del departamento donde se va a cubrir la vacante. El entrevistador en este caso tratará de hacer preguntas relativas sobre todo a la capacidad profesional, experiencias y conocimientos del candidato. Al contrario que el anterior domina el conocimiento del puesto pero no sabe mucho sobre la técnica de la entrevista.

• La tercera entrevista la realizará un directivo de la empresa, que dominará sobre todo aspectos relativos a la política empresarial. 3. OBJETIVOS

a. Objetivos del entrevistado: • Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto. • Transmitir tu competencia laboral para el puesto. • Probar que estás realmente interesado.

b. Objetivos del entrevistador: • Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto • Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto. • Predecir tu rendimiento en el puesto.

4. RECOMENDACIONES ANTES DE LA ENTREVISTA: • Relee el CV para saber bien lo que has puesto en él. • Prepara posibles preguntas (sobre el puesto, tus habilidades…) • Intenta conseguir información sobre la empresa o sobre el sector en el que

desempeña sus actividades laborales. • Realiza un autoanálisis personal (habilidades, intereses y metas profesionales

que tenemos, tus puntos fuertes/débiles y las respuestas a posibles preguntas que puedas considerar comprometidas o más difíciles de responder).

• Cuida la apariencia externa. • Se puntual: preséntate a la cita unos cinco minutos antes. • Se educado. • Deja que sea el entrevistador/a el que lleve el ritmo de la entrevista, la iniciativa.

5. RECOMENDACIONES DURANTE LA ENTREVISTA: • Comportamiento verbal:


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- Prepara la argumentación (no respondas lo primero que se te pase por la cabeza). - Habla con tranquilidad y de manera clara y fluida. Utiliza un lenguaje adecuado

y elaborado (no uses refranes, jergas, tacos…) - Reformula positivamente, es decir, argumenta transformando lo negativo en

positivo, convirtiendo los puntos débiles en ventajas o aportando las soluciones a los posibles problemas que te puedan plantear (ej: tengo hijos pero tengo a una persona que se encarga de ellos; para mejorar mi nivel de inglés me apunto a un curso...).

- Escucha atentamente y participa como una parte activa. Haz preguntas relacionadas con el puesto, la empresa o el trabajo.

- Tus respuestas deben demostrar entusiasmo por el trabajo y nunca debes criticar anteriores trabajos, jefes, compañeros…(si hablas mal de ellos estás demostrando que hablarás mal de todo el mundo)

- Contesta sin agresividad. No consideres las preguntas como ataques personales sino como una oportunidad para demostrar que eres el candidato adecuado.

- Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas. - Evita la sensación de que “vas pidiendo” un trabajo. Mejor expresa tu interés por

él. - Si no se comenta nada sobre el salario y/o horario no saques tú el tema. Y si te

preguntan acerca de lo que quieres cobrar intenta no citar una cantidad exacta si no estás seguro/a de la misma. • Comportamiento no verbal:

- La comunicación no verbal (gestos, posturas, lenguaje corporal) es tan importante como el lenguaje verbal.

- Saluda correctamente (no des la mano ni de manera muy efusiva ni muy débil). - Mira directamente a los ojos de quien te habla pero sin mantener una mirada

directa durante todo el tiempo porque es demasiado agresivo. No te distraigas mirando al techo o al suelo…

- La postura del cuerpo debe ser relajada pero sin excederte (puede transmitir desinterés y mala educación)

- Evita movimientos exagerados de manos y cabeza: 1. -Juguetear con objetos es síntoma de nerviosismo e inseguridad. 2. -Entrelazar los dedos es un gesto que expresa autoridad y rigor, pero

también voluntad de entendimiento y espíritu constructivo. 3. -Girar para mostrar las palmas transmite sinceridad y franqueza. 4. -Tocar a nuestro interlocutor es arriesgado porque todas las personas

tenemos un espacio personal que normalmente sólo dejamos que invadan aquéllos a quienes tenemos un afecto especial.

5. -Asentir repetidamente mientras escuchamos puede significar que entendemos y estamos de acuerdo o que queremos que nuestro interlocutor acabe lo antes posible para responderle.

- Evita en lo posible “tics” como morderte las uñas, tocarte el pelo continuamente…

- Intenta mantener una postura cercana pero sin invadir el espacio del entrevistador.

- No fumes sin permiso y no tomes bebidas alcohólicas si te lo ofrecen. NOTA:


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La reformulación positiva • ARGUMENTAR TRANSFORMANDO LO NEGATIVO EN POSITIVO • CONVERTIR UN PUNTO DÉBIL EN UNA VENTAJA • VER EL PROBLEMA DESDE OTRO PUNTO DE VISTA FAVORABLE

“Tu edad no es la adecuada”

La EXPERIENCIA es importante La MADUREZ es clave para este puesto La RESPONSABILIDAD. No se puede dejar el puesto en manos de una persona muy joven sin...

“No tienes mucha experiencia para el puesto”

Mayor CAPACIDAD de ADAPTACIÓN Mayor MOTIVACIÓN. Un RETO Mayor facilidad para asimilar cosas nuevas Libre de vicios adquiridos Lo que me falta de experiencia me sobra de POTENCIAL Totalmente libre para trabajar y poner en práctica los conocimientos de mis estudios

“¿Qué hace un/a chico/a como tú en un sitio como éste?”

Una persona no es solo una profesión VERSATILIDAD Lo maduro es cambiar Mi CAPACIDAD de ADAPTACIÓN Mi formación es útil para este puesto de trabajo

“Fracaso en los estudios”

Inmadurez propia de aquella edad. Fui MADURO/A para tomar una decisión y cambiar. Gracias a eso soy ahora un/a buen/a profesional

“No te ajustas al perfil del puesto”

Es verdad que tengo objetivos que lograr, lo cual es un RETO y un ACICATE para mí Gran MOTIVACIÓN. POTENCIAL

“Le veo muy nervioso/a”

Realmente cuando un asunto ME IMPORTA MUCHO, no puedo evitar sentir cierta ANSIEDAD POR LOGRARLO Soy bastante TRANSPARENTE en mis sentimientos, y cuando estoy cerca de lograr algo que REALMENTE DESEO y para lo cual me creo capacitado no puedo evitar sentirme inquieto

“Eres un poco duro/a de oído”

Gracias a ello puedo CONCENTRARME mejor en mi trabajo Cuando me CONCENTRO MUY INTENSIVAMENTE en un trabajo es difícil que el entorno me distraiga

“Está usted casado/a”

Me ayuda a ser RESPONSABLE y COMPROMETIDO/A con mi pareja y con mi trabajo COMPROMISO RESPONSABLE con otra persona, y esto me ayuda a serlo también en el ámbito laboral

“Tu edad no es la adecuada”

La EXPERIENCIA es importante La MADUREZ es clave para este puesto La RESPONSABILIDAD. No se puede dejar el puesto en manos de una persona muy joven sin...

“Es usted AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD


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soltero/a” 6. RECOMENDACIONES PARA EL FIN DE LA ENTREVISTA:

• Espera a que sea el entrevistador el que se despida primero. • No te levantes del asiento hasta que lo haga él/ella. • Despídete dándole la mano. • Se le agradecerá el tiempo empleado, independientemente del resultado de la

entrevista. • Si no informan sobre el momento en el que decidirán al respecto de la

candidatura, hay que preguntar sobre el siguiente paso en el proceso. 7. ALGUNAS PREGUNTAS ➢ PERSONALIDAD.

1. Háblame de ti mismo. 2. Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación

problemática. 3. ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Qué

elemento diferencial aportas? 4. Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué

cualidades te gustaría que yo reuniera? 5. ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar sólo? 6. ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué? 7. Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado? 8. Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos. 9. ¿Qué has aprendido de tus errores? 10. Si tuvieras que compararte con un animal, ¿con cuál lo harías?¿por qué? 11. ¿Acabas lo que empiezas? 12. Piensa en....... (Un profesor, un amigo, tu novio/a). Si yo le preguntara cómo

eres tú, ¿Qué crees que me contestaría? 13. Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración

social, ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer? 14. Describe tu escala de valores. 15. ¿Qué personas te sacan de quicio? 16. ¿Duermes bien? 17. Si fueras presidente/a del gobierno ¿Qué política diseñarías? 18. Cuéntame un chiste. 19. ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía? 20. ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo? 21. ¿Te aburres a veces? 22. ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

➢ FORMACIÓN 1. ¿Por qué estudiaste...? 2. Cuando decidiste estudiar..., ¿qué otros estudios te atraían igualmente? 3. ¿Quién influyó más en ti a la hora de elección de carrera, de estudios o de

profesión?


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4. Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más, menos, y en cuáles sacabas mejores notas, peores notas?

5. ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?

6. ¿Por qué abandonaste los estudios? 7. ¿Cómo estudiabas, qué sistema seguías? 8. ¿Preparaba los temas en equipo, o preferías trabajar solo? 9. ¿Dónde aprendiste a hablar inglés? 10. ¿Qué cambios hubieras introducido en el plan de estudios de tu Facultad (o

escuela), si hubieras podido? 11. ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante? 12. ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? 13. Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente? 14. En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración

has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos? 15. ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?

(delegado de curso, miembro de la tuna, etc... ➢ TRABAJOS ANTERIORES

1. Háblame de tus actividades al margen de tus estudios. 2. ¿Realizaste algún trabajo de “estudiante” (clases, trabajos de verano,

prácticas...)? 3. ¿Qué aprendiste de tus trabajos de verano? 4. ¿Qué funciones tenías en ese trabajo? 5. ¿Cuánto te pagaban? 6. ¿Debías supervisar el trabajo de alguien? ¿Cómo te las arreglaste? 7. ¿Cuál de tus trabajos previos te gustó más, menos? ¿Por qué? 8. ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa? 9. ¿Cómo te llevas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados? 10. ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste? ¿Cómo le hiciste

frente? 11. Describe el mejor jefe que has tenido. Y el peor. 12. Describe un día típico en tu anterior trabajo. 13. ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica?

➢ EMPLEO 1. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? 2. ¿Qué te atrae de ella? 3. ¿Qué ambiente de trabajo prefieres? 4. ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? 5. Según tu opinión, ¿qué relaciones deben exista ir entre un jefe y su colaborador

inmediato? 6. ¿Estarías dispuesto a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con

frecuencia? 7. ¿Tienes alguna preferencia geográfica? 8. ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de

estudiante a la vida de trabajo? 9. ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción...) te atrae más?


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10. ¿Cuales son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto? 11. ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco años, de diez años? 12. ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos? 13. ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto? 14. ¿Puedes resumirme el texto del anuncio? 15. ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en esta función? 16. ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar? 17. ¿Y con que tipo de jefe crees que acabarías por chocar? 18. ¿Estarías dispuesto a dedicar seis meses realizando un curso de formación a

cargo de la empresa, antes de ser contratado? 19. ¿Cuánto quieres ganar ahora? ¿Y dentro de cinco años? 20. ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública,

privada...? 21. ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así

como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana? ➢ VIDA PRIVADA

1. ¿Vives con tus padres? 2. ¿Con quién vives? 3. ¿Por qué decidiste salir del domicilio de tus padres? 4. ¿A qué se dedican tus padres, tus hermanos? 5. Háblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus padres. 6. ¿Con cuál de tus padres te llevas mejor? ¿Por qué? 7. ¿Quiénes son tus mejores amigos? ¿Qué valoras más de estas personas? 8. ¿Tienes novio/a? ¿Qué opina de este trabajo? 9. ¿Qué haces en tu tiempo libre? 10. ¿Qué haces los fines de semana, en vacaciones? 11. ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? 12. ¿Has visto..... (nombre de una película)? ¿Qué te pareció? Resúmela. 13. ¿Cuál es el último libre que has leído? ¿Qué te pareció? 14. ¿Qué te aporta la práctica de...... (nombre de un deporte)?

➢ VARIAS 1. ¿Cuál es tu situación familiar? 2. ¿Dónde hiciste el servicio militar? 3. ¿Qué te aportó el servicio militar? 4. ¿Qué te gustó más o menos del servicio militar? 5. ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo? 6. ¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa? 7. ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden

darnos referencias de ti? 8. ¿Participas en otros procesos de selección? 9. ¿Qué opinas de.... (la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, el machismo,

los políticos, los sindicatos...? 10. ¿Quieres hacer alguna pregunta? 11. Define que es para ti cooperación (o libertad, autoridad)


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12. Dime el nombre de tres personajes históricos a los que admires, de tres personas con las que te gustaría trabajar de tres inventos que te hubiera gustado haber sido tú el descubridor.

13. ¿Comentas con tus padres(o novio/a, o marido/esposa) las incidencias de tu trabajo?

14. ¿Te ayudan tus padres (o novio/a, o marido/esposa) con sus consejos a resolver los problemas diarios que se te presentan?

NAVEGACIÓN POR INTERNET

Páginas de Información General

www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/sae/indexpadre.asp

www.mtas.es

www.inem.es

www.juntadeandalucia.es

www.segsocial.es

Portal Oficial del Servicio Andaluz deEmpleo. Consulta de información varia.

Políticas de empleo en España, Certificadosde Profesionalidad de FPO, Guía Laboral yde Asuntos Sociales, ETT's, ConveniosColectivos de Ámbito Nacional y EconomíaSocial.

Servicio Público Estatal. Prestaciones.Observatorio Ocupacional. Escuelas Taller,Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

Información sobre la Junta de Andalucíadistribuido por Conserjerías.

Prestaciones de la Seguridad Social. Peticiónde Vida Laboral.

Oposiciones

www.boe.es

www.andalucia.es/BOJA

Boletín Oficial del Estado para conocerconvocatorias a oposiciones.

Boletín Oficial de la Junta de Andalucíapara conocer convocatorias a oposiciones.

Páginas de Empleo de Organismos Oficiales

www.juntadeandalucia.es/empleo/orienta/default.asp

www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual/Privada/ofertasEmpleo/Listadoofertas.asp

www.mtas.es/mujer

Servicio Telemático de Orientación (STO)de ANDALUCÍA ORIENTA.

Portal de Ofertas de Empleo del SERVICIOANDALUZ DE EMPLEOOFICINA VIRTUAL.

Instituto de la Mujer. Programas de Empleoy Autoempleo.

www.mtas.es/injuve

www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo

www.juntadeandalucia.es/patiojoven

www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer

Orientación sobre el empleo y Programas para emprendedores.

SAE: Intermediación e Inserción Laboral,formación para el Empleo y Fomento delEmpleo.

Instituto Andaluz de la Juventud.Información sobre Empleo y Autoempleo.

Instituto Andaluz de la Mujer. Programas deFormación y Empleo y Autoempleo.

Bolsas de empleo genéricas en Internet

www.infojobs.net*

www.laboris.net*

www.empleo.net

www.empleoandaluz.com

www.puntosdeempleo.com*

www.oficinaempleo.com

www.turjobs.com

www.teacegosseleccion.com

www.azafatasypromotoras.com

www.intoko.com*

www.infoempleo.com*

www.todotrabajo.com

www.cea.es/portalcea/empleo

www.opcionempleo.com

www.monster.es

Bolsa de Empleo online

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Bolsas de Empleo en Internet en Sectores Específicos de Actividad

www.rts.es/acostruirwww.administrativewebjob.comwww.aebm.comwww.agendagrafica.comwww.artero.comwww.animatium.comwww.ati.eswww.azafatasypromotoras.comwww.buildinwebjob.comwww.buscamed.comwww.canalejecutivos.comwww.civileng.comwww.climatiza.comwww.clubdevendedor.comwww.derecho.comwww.dices.netwww.efirstjob.comwww.ecoportal.netwww.educaempleo.orgwww.educajob.comwww.elagrucultor.comwww.enobras.comwww.epyme.orgwww.sappiens.com/empleoturisticowww.f3e.comwww.hacesfalta.orgwww.hotelnetjobs.comwww.altgestion.comwww.marketingwebjob.comwww.modaempleo.comwww.etrasa.com

ConstrucciónAdministrativosEntrenadores de balonmanoArtes GráficasPeluqueros/asAnimadores SocioculturalesInformáticaAzafatas y promotorasConstrucción, inmobiliaria y arquitecturaSanitarioEjecutivosConstrucciónFrigoristasComercialesProfesionales del DerechoGeotecnologíaTitulados UniversitariosEcologíaEducaciónEducaciónAgrarioConstrucciónElectricidadTurismoGeriatríaSolidaridadTurismoLimpiezaMarketing y publicidadModaAutoescuelas

Formación Complementaria

www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/sae/indexHijo.asp?codHijo=4

www.juntadeandalucia.es/empleo/pubcurfpo

www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/sae/fpo/cursos indice.asp

www.faffe.es/cursoswww.intervencionsocial.comwww.divulgacióndinamica.comwww.zonadesalud.org www.emagister.comwww.sitcadiz.es.www.logoss.netwww.fufess.infowww.forodeformación.org

www.asociacionuniversitas.com

Página Oficial de la Dirección General deFormación de SERVICIO ANDALUZ DEEMPLEO

Enlace Oficial de los Cursos de FormaciónProfesional Ocupacional (FPO).

Enlace Oficial de los Cursos de Formación aDistancia, Sociedad del Conocimiento.

Fundación Alcalá.

Sindicato Independiente de Cádiz.

Formación continua. Empleados de lapublica.

Ofertas de la Provincia y alrededores

www.asociacioncardijn.orgwww.yahoraquehago.orgwww.dipucadiz.es/iedtwww.conil.org UDEMAwww.ofesanlucar.comwww.sieres.orgwww.contactosdetrabajo.comwww.ciudaddecadiz.com

Taller busqueda de empleo

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