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PROPUESTA PARA REFORMAR POSNATAL
¿Extensión a seis meses o flexibilización?
PROPUESTA PARA REFORMAR POSNATAL
¿Extensión a seis meses o flexibilización?
Agosto 2010
CONVERSEMOS CONVERSEMOS CONVERSEMOS
Los HECHOSLa Comisión Asesora Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad entregó al
Mandatario propuestas para modificar la legislación laboral. Entre ellas
destaca la que se relaciona con la extensión del permiso posnatal. Durante
la campaña, el Presidente ofreció extender dicho permiso a seis meses,
desde las 12 semanas vigentes.
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La Tercera, 6/08/10
Los ANTECEDENTES
Luego de tres meses de trabajo, la comisión asesora “Mujer, Trabajo y Maternidad” entregó al Presidente de la República,
Sebastián Piñera, sus propuestas para reformar la legislación laboral que protege a la maternidad.
La comisión sugiere no modificar el actual posnatal de 82 días, pero sí agrega un permiso adicional “posnatal parental” al que
pueden acceder tanto padres o madres alternativamente. Este permiso debiera iniciarse cuando termina el actual posnatal de la
madre y ser “flexible y adaptable”, según las necesidades de cada familia.
Respecto a este punto la comisión no logró un consenso ni en materia de duración de este permiso, ni si debe ser irrenunciable o
voluntario. Por ello plantean tres alternativas -que tienen el objetivo declarado de “evitar que este nuevo permiso afecte la
empleabilidad”- entre las cuales el Gobierno deberá escoger una para integrarla al proyecto de ley que será enviado el segundo
semestre de este año al Parlamento. Estas alternativas son:
a) Cuatro semanas a jornada completa u 8 semanas a media jornada irrenunciables.
b) Seis semanas a jornada completa o 12 semanas a media jornada (la familia debe decidir por una u otra). Según la comisión
esta extensión debiera ser voluntaria.
c) Menos de cuatro semanas a jornada completa u 8 semanas a media jornada. Aquí también la familia es la que decide y
asimismo sería voluntaria…
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Los ANTECEDENTES
Los otros cambios
En materia de prenatal la comisión propuso que en lugar de obligatoriamente tomar las seis semanas de reposo, las
madres podrán postergar hasta un máximo de quince días el inicio del prenatal de modo que ese tiempo se agregue al
postnatal.
Otra de las propuestas es extender el permiso para los padres adoptivos y darles 12 semanas si el niño o niña es menor
de dos años y otorgarles un permiso de dos meses si es mayor de esa edad. El tiempo correría desde que se concede
la tuición o cuidado personal del niño.
Asimismo la comisión planteó aumentar las coberturas de los permisos y subsidios maternales a todas las mujeres que
hayan trabajado, en forma acreditada, un año antes de producirse el embarazo. Este mismo grupo también podrá tener
acceso a los derechos de sala cuna que actualmente solo tienen las mujeres que cotizan en un sistema previsional.
La idea es que la sala cuna queda para los hijos de padres y madres trabajadores y no sólo a costa de la mujer
trabajadora que pertenece a una empresa que tenga contratadas a más de 20 mujeres. El sistema de financiamiento
aquí sería tripartito, entre el estado, los empleadores y la familia.
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CONVERSEMOS
La Segunda, 2/08/10
El tema del posnatal es muy popular en la prensa, pues lo presentaron los tres candidatos. Es
como decir en un colegio: votemos porque todos queremos tener un recreo más largo, y
seguramente nadie dirá que no. Pero hay que mirarlo con mucho cuidado e integralmente...
¿Cuál es el objetivo? Si es generar un tiempo mayor de la madre con el hijo recién nacido,
efectivamente tiene beneficios enormes, pero a su vez necesitamos hacerlo garantizándole a
la mujer la posibilidad de tener un trabajo remunerado. Porque finalmente un tercio de las
familias de este país son mantenidas por mujeres; entonces si no tienen trabajo, ese hijo
quizás tenga un buen apego, una buena lactancia, pero no tendrá mucho más en la vida.
La propuesta inicial (sobre el posnatal) más que alargarlo a los seis meses era adaptarlo y
flexibilizarlo mejor: pasar parte del prenatal al posnatal y además volver antes del prenatal
actual, pero a media jornada... Que uno pudiera lograr una lactancia de seis meses. En cargos
de más alta decisión, uno no se puede ausentar por 6 meses del trabajo. Casos como la
gerenta general de una empresa o la alcaldesa, al final son igualmente responsables del
resultado de la empresa.
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Las REACCIONES
La Segunda, 11/06/10
CAROLINA SCHMIDTMinistra de SERNAM
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Las REACCIONES
(Espero que el posnatal sea) lo más razonablemente posible para que se acepte
como país, sin que ello vaya en contra de los derechos laborales de la mujer.
La Tercera, 4/08/10
JAIME MAÑALICHMinistro de Salud
Lo que se quiere compatibilizar es que la mujer no tenga que decidir entre trabajar y
estar con los niños. La propuesta de la comisión es la base desde donde el Servicio
Nacional de la Mujer (Sernam) comenzará a preparar un proyecto consensuado con los
parlamentarios, para llegar a una definición final que se proponga al Congreso, para
tener un posnatal que llegue hasta los seis meses, como ha dicho el Presidente de la
República
ENA VON BAERVocera de Gobierno
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Las REACCIONES
Es un error centrar el debate en torno a consideraciones exclusivamente económicas o de
acceso laboral de la mujer, porque lo que persigue este beneficio -que fue promesa de campaña
del Presidente Piñera- es resguardar el óptimo desarrollo del recién nacido, favoreciendo el
amamantamiento por un período de seis meses, tal como recomiendan los médicos de todo el
mundo, quienes no han tenido la misma tribuna que los “expertos” para referirse a este tema.
Hecha esta precisión fundamental, habría que señalar que nada demuestra que el extender el
posnatal a seis meses vaya en contra del acceso al mundo laboral de las mujeres. El mismo
argumento se dio cuando se discutió la actual Ley de Acoso Laboral y, desde ese entonces
hasta ahora, los niveles de ingreso femenino al mercado han ido en constante aumento.
Asimismo, plantear que el país debe definirse entre favorecer la maternidad o el empleo
femenino, es de un reduccionismo preocupante y machista. El chantaje al que se quiere exponer
a las mujeres trabajadoras de Chile es inaceptable y quienes estamos por extender el posnatal a
seis meses seguiremos diciéndolo con todas sus letras
El Mercurio, cartas al director. 5/08/10
CAROLINA GOICDiputada DC
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Las REACCIONES
JUAN CARLOS LATORRE
Diputado DC
El gobierno debe ser leal a sus promesas de campaña. Aquí hubo un
planteamiento del Presidente que no puede ser alterado por el trabajo de una
comisión de expertos, que empieza a matizar lo que es esta propuesta. Espero
que el gobierno respete lo que fue su compromiso claro y directo.
La Tercera, 3/08/10
Por ahora lo más sensato es partir aumentando el post natal en un par de semanas,
dándole incluso la posibilidad al padre de poder tomarlo. Extenderlo a los 6 meses es
un riesgo muy grande (para la mujer) no sólo por la contratación, sino porque también
pierde competitividad tanto tiempo fuera de sus labores. (Flexibilizar el tiempo de pre
natal para trasladarlo al post natal) es recogida de la propia experiencia de mujeres
que podían seguir trabajando sin problemas un par de semanas más.
MARIA ANGELICA CRISTI
Diputada UDI
La Segunda, 2/08/10
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Las REACCIONES
La palabra flexibilizar es exageradamente peligrosa en manos de un sistema neoliberal y
por eso, me gustaría precisar que bajo ninguna consideración estoy de acuerdo con que
se flexibilice el pre natal. He escuchado que algunos cortarían el pre natal y eso pasarlo al
post natal, pero no me parece porque ha sido el garante de las tasas tanto de maternidad
sana como de las bajísimas tasas de mortalidad de la madre y el hijo, y que muestran a
Chile, en el plano de los indicadores de salud internacionales, entre los mejores lugares.
Desde el punto de vista físico, psíquico y en todos los planos en la mejor condición
posible, porque el niño es el que manda y no manda el puesto de trabajo, no manda si
van a tener más o menos ingresos de tal o cual empresa.
LAUTARO CARMONA
DIPUTADO PC
Diario Red Digital, 08/10
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Las REACCIONES
Si el gobierno convocó a un panel técnico para que hiciera
propuestas, ellas debieran ser debidamente consideradas. No
parece recomendable insistir en un posnatal inflexible de seis
meses, que puede terminar dañando la empleabilidad y la carrera
laboral de quienes supuestamente serían beneficiados con él.
La Tercera, 6/08/10
EDITORIAL LA TERCERA
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Las REACCIONES
ADRIANA MUÑOZDiputada PPD
Diario Red Digital, 08/10
Me preocupa que las propuestas de esta comisión, que yo valoro en muchísimos aspectos, se
asemejen en lo medular a un proyecto de ley que presentó el presidente Piñera cuando fue
senador, que buscaba flexibilizar el pre y el posnatal. Es preocupante que en un país donde hay
abusos laborales dejemos supeditado un derecho histórico de las mujeres como es el prenatal a
negociaciones individuales con las empresas. Aquí hay una lógica del mercado que a la fuerza
quiere predominar por sobre los derechos del niño o niña.
Nosotros tenemos que hacer buenas leyes, no leyes populistas, y una ley de postnatal a mi juicio
tiene que ser voluntaria, tiene que ser pactada. (Las mujeres temporeras) no tienen contratos, por
ende no tienen derecho al bono por hijo nacido vivo y resulta que además de eso, les vamos a
ofrecer a las empresas un postnatal de seis meses, con lo que tendrán menos posibilidades de
obtener un contrato en sus vidas. Por otro lado, en los sectores con mayor jerarquía una mujer con
un postnatal de seis meses, al volver ya no tendrá trabajo.
LILY PÉREZSenadora RN
La Segunda, 6/07/10
El tema del posnatal es muy popular en la prensa, pues lo presentaron los tres candidatos. Es
como decir en un colegio: votemos porque todos queremos tener un recreo más largo, y
seguramente nadie dirá que no. Pero hay que mirarlo con mucho cuidado e integralmente...
¿Cuál es el objetivo? Si es generar un tiempo mayor de la madre con el hijo recién nacido,
efectivamente tiene beneficios enormes, pero a su vez necesitamos hacerlo garantizándole a
la mujer la posibilidad de tener un trabajo remunerado. Porque finalmente un tercio de las
familias de este país son mantenidas por mujeres; entonces si no tienen trabajo, ese hijo
quizás tenga un buen apego, una buena lactancia, pero no tendrá mucho más en la vida.
La propuesta inicial (sobre el posnatal) más que alargarlo a los seis meses era adaptarlo y
flexibilizarlo mejor: pasar parte del prenatal al posnatal y además volver antes del prenatal
actual, pero a media jornada... Que uno pudiera lograr una lactancia de seis meses. En cargos
de más alta decisión, uno no se puede ausentar por 6 meses del trabajo. Casos como la
gerenta general de una empresa o la alcaldesa, al final son igualmente responsables del
resultado de la empresa.
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Las REACCIONES
La Segunda, 11/06/10
CAROLINA SCHMIDTMinistra de SERNAM
Es muy complejo establecer políticas públicas que mejoren el acceso de
las mujeres al mundo laboral, sus oportunidades y sus remuneraciones, y
simultáneamente atenuar las dificultades que esa participación laboral les
impone a su vida familiar. La biología asociada al embarazo y, más aún, la
psiquis femenina asociada al cuidado de la prole, cuyo origen no es
cultural, sino biológico-evolutivo, implica una asimetría en las disposiciones
conductuales de ambos sexos frente a ese cuidado, con repercusiones en
el mundo del trabajo. No basta con promulgar leyes que procuren igualar
los roles de ambos géneros frente al cuidado familiar, porque ellas se
enfrentan a fuerzas genéticamente codificadas y expresadas en
mecanismos hormonales científicamente establecidos, y lo más probable
es que no logren los efectos deseados.
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Las REACCIONES
El Mercurio, 3/08/10
EDITORIAL EL MERCURIO
Lamentablemente vemos cómo el enfoque de este proyecto es totalmente sobre
el ámbito laboral y no a la protección del niño y de la madre. Como Concertación
planteamos un posnatal de seis meses porque es la manera de amamantar al
niño tranquilamente y desarrollar el buen crecimiento del menor. Además nos
parece que el miedo de que habrá menor trabajo es falso y al contrario
estimamos que si existe una cierta reciprocidad entre trabajadora y empresario,
las empresas funcionaran de mejor manera.
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Las REACCIONES
DENISE PASCALDiputada PS
Diario Red Digital, 08/10
Yo no creo en el postnatal de seis meses para las mujeres, creo en el 4 más 2.
Los primeros cuatro meses debieran ser obligatorios e irrenunciables para la
mujer, y luego habrían dos meses asignados al hombre en que la flexibilidad
prima un poco más: el hombre podría tomar esos dos meses en paralelo con su
mujer, o podría esperar a que el plazo de ella termine: que sea opcional, y la
pareja se ponga de acuerdo. Me parece tremendamente bien que los hombres
se empiecen a involucrar en la crianza, yo lo viví como padre, que sea una
obligación del papá “bancarse” dos meses, le haría muy bien. O sea, estos dos
meses asignados al hombre pueden ser simultáneos a los de la madre, o
sucesivos a ellos, pero llegamos a seis.
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Las REACCIONES
El Navegable, 4/08/10
MARCO ENRIQUEZ-OMINAMI
Ex candidato presidencial
El pre y post natal beneficia a los quintiles más altos, dejando a los deciles más
bajos fuera del sistema. Sólo un 28% cotiza y existe un 70% de chilenas que está
desprotegida. Además el 60% de los recursos estatales destinados a este subsidio
maternal lo recibe el quinto quintil, de hecho el 2009 se invirtieron $130 millones y
el 10% se dirigió a la población más rica del país.
.
El postnatal en Chile no es un derecho de todas las mujeres. Ni siquiera de todas
las mujeres trabajadoras. Es sólo de aquellas que tienen un contrato indefinido.
Eso es poco menos de 50 por ciento de las mujeres ocupadas. Por eso, más que
estar discutiendo si se extiende el postnatal a seis meses o no, la preocupación del
movimiento de mujeres es que se asegure que toda madre trabajadora acceda a él.
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Las REACCIONES
M. CECILIA CIFUENTESEconomista
U de Los Andes
Cambio 21, 3/08/10
Algunos de los miembros de la comisión, entre los que me incluyo, nos pareció inaceptable proponer un
aumento del posnatal a cambio de que las mujeres cedan su libertad de elegir cuándo quieren
reincorporarse a su trabajo. Quienes proponen que este beneficio sea irrenunciable, como todos los
beneficios laborales, lo hacen de buena fe. Su visión es que la disparidad en la posición negociadora de
empleadas y empleadores es en la mayor parte de los casos tan desbalanceada a favor de los
segundos, que una ampliación del posnatal en calidad de renunciable es una quimera.
Para quienes abogamos por un beneficio en el cual la mujer pueda decidir si lo acepta o no, un país que
quiere erradicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, un país que pretende alcanzar el
desarrollo y derrotar la pobreza en la próxima década, un país que anhela aumentar la calidad de la
educación de sus jóvenes para que puedan acceder a más y mejores alternativas de empleo y de
salario, no puede plantear una modificación legal que entregue beneficios a las mujeres sólo si éstas
aceptan reducir su libertad. Con qué derecho un grupo de intelectuales o políticos pueden obligar
mediante una ley a todas las mujeres de Chile a quedarse en la casa sin trabajar durante más de siete
meses y medio y potencialmente truncar sus carreras profesionales y su desarrollo laboral por haber
osado decidir ser madres. Las cadenas podrán ser de plata, pero son cadenas al fin.
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Las REACCIONES
El Mercurio, 4/08/10
JOSE RAMON VALENTE
EconomistaMiembro Comisión
Mujer Trabajo y Maternidad
Uno de los más respetados argumentos que se dieron en la discusión pública en favor
a incluir el divorcio en nuestra legislación fue el de “sincerar” las cifras, ya que se
argüía la alta tasa de nulidades fraudulentas que se realizaban.
Bajo este mismo criterio, no se entiende la demora que ha tenido la ley que aumenta
el posnatal a seis meses, si como señala un estudio de la Universidad del Desarrollo y
la Clínica Alemana una de cada tres mujeres tienen un posnatal real de cinco meses,
gracias a la entrega de licencias por enfermedad grave del hijo menor de un año.
¿Es que en esta ocasión no se cumple lo de “sincerar” las cifras? ¿o será que en esta
oportunidad sí se estaría legislando a favor del bien común, cosa a la que no están
acostumbrados nuestros honorables representantes en el Congreso y en el Ejecutivo?
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Las REACCIONES
CONSTANZA BALARTPeriodista
Académica U. Los Andes
El Mercurio, cartas al director, 15/07/10
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Las REACCIONES
Cualquier medida que vaya en pro de aumentar los beneficios maternales tiene un
efecto negativo en el mercado laboral. Lo anunciado va en la línea correcta, ya que
se asume que efectivamente los beneficios maternales generan un costo laboral.
SUSANA JIMENEZEconomista de
Libertad y DesarrolloEl Mercurio, 4/08/10
MARIANO RUIZ ESQUIDESenador DC
Es legítimo que el Gobierno haga sus propuestas pero, para ser franco, la
resolución de la comisión no es lo que prometió el Presidente Piñera, porque lo
que se prometió fue la extensión del post natal y no un permiso flexible.
EMOL, 3/08/10
No queremos que disminuya la empleabilidad de las mujeres por el postnatal. En
promedio en Chile, las mujeres en su primer año de maternidad se toman 62 días
de licencia, lo que atenta contra la empleabilidad de la mujer.
Los seis meses, eran primero las ocho semanas exclusivas y luego, negociado
con los empleadores la forma de reintegro, era equivalente a seis meses en
tiempo total, porque la idea era que la mujer se fuera reintegrando de forma
gradual y que del punto de vista del empleador es muy importante esa certeza.
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Las REACCIONES
CECILIA MORELPrimera Dama
Cooperativa, 11/06/10
Un grupo de mujeres, generalmente de estratos socio-económicos más altos, no están
de acuerdo con la medida o abogan para sea voluntaria. Tienen buenas
remuneraciones y tienen resuelto el tema del cuidado, porque lo han tercerizado en
otras mujeres, pero esa mujer a quien yo contrato no necesariamente está en
condiciones de que alguien le pueda cuidar su hijo. La idea resuelve temas de cuidado
infantil vitales para las mujeres que trabajan, cuando el tema de cuidado a temprana
edad en el país no está resuelto.
Suele ocurrir que para todas las legislaciones que aseguran derechos para la mujeres
“siempre se usa como contrargumento que van a subir los niveles de discriminación”, tal
como pasó con la Ley de Acoso Sexual, cuestión que finalmente no sucedió. En este
caso, afirma la abogada, es cuando la legislación debe asegurar que el empleador que
no respete la normativa recibirá fuertes sanciones, sobre todo considerando la
implementación de la nueva justicia laboral.
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Las REACCIONES
LIDIA CASASAbogada del Centro de
Derechos Humanos de la Universidad
Diego Portales
Radio Universidad de Chile, 7/07/10
Decir que las conclusiones del informe final de la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad,
entregadas este lunes 2 de agosto al Presidente Piñera, fueron una amarga sorpresa es
completamente falso. No porque las propuestas no hayan sido amargas, sino porque no
fueron, en absoluto, una sorpresa.
La Comisión parece haberse creado con un determinado mandato: el de “maquillar” la
promesa de campaña presidencial (y anuncio del 21 de Mayo) de extender el posnatal a
6 meses mediante la “flexibilización” del fuero maternal.
Es lamentable que se haya optado por plantear este tema de manera tan limitada,
mezquina y cortoplacista, haciendo primar los valores economicistas por sobre el mayor
bien de la sociedad: sus niños. En toda esta discusión, ellos deberían haber sido el foco
principal.
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Las REACCIONES
AMPARO BRAVOColumnista
El Quinto Poder, 4/08/10
No son pocos los que hacen gárgaras defendiendo la importancia de la familia como “núcleo
fundamental de la sociedad”. Pero si tener familia es finalmente sólo responsabilidad de la mujer,
quien deberá en la práctica asumir en solitario los deberes de la crianza sacrificando
dimensiones fundamentales de su vida, ¿de qué defensa de la familia hablamos? ¿Cuál es el rol
para los padres? ¿No es razonable sostener que existen dimensiones centrales del cuidado de
los menores que pueden ser asumidos por éstos? ¿Qué ocurre cuando la mujer quiere
compatibilizar trabajo y maternidad? ¿Qué ocurre cuando esa compatibilidad no es (sólo) una
opción sino que una necesidad? ¿No son posibles fórmulas más flexibles que a la vez
reconozcan que las familias de hoy no son las de hace tan sólo un par de décadas atrás?
Porque finalmente esta discusión no es sólo sobre el derecho de la mujer a acompañar a sus
hijos recién nacidos y el derecho de éstos a contar con su madre cerca. Es, también, sobre el
derecho que la sociedad reconoce efectivamente a la mujer para desarrollarse plenamente como
persona, combinando maternidad y trabajo. Es sobre la discusión pendiente sobre el rol que los
hombres tendremos en la vida cotidiana de esas familias que todos declaramos defender y que
ya es tiempo de la ley reconozca como corresponde.
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Las REACCIONES
El Quinto Poder, 19/05/10
SERGIO ESPEJOAbogado
La flexibilización del prenatal es un grave error. Aunque las madres tengan buena
salud, tienen derecho a su prenatal completo, para conectarse con su maternidad y
hacer los preparativos necesarios para el nacimiento. Los estudios demuestran que
los hijos perciben lo que las madres viven durante el embarazo. Hacer una pausa
para dedicarse a la conexión con el bebé y dejar de lado el trabajo es imprescindible.
En cuanto a la empleabilidad femenina, es urgente un cambio cultural entre los
empleadores. No se puede seguir haciendo a las mujeres exclusivas “responsables”
del nacimiento de los hijos. No engendran solas, hay padres, y en el mejor de los
casos proyectos de familia asociados. Los empleadores deben dejar de discriminar a
las mujeres en edad fértil y aceptar que cada uno de los presidentes y gerentes de
empresas nació de una mujer y, en la mayoría de los casos, estuvo a su cuidado sus
seis primeros meses de vida. ¿Por qué no tienen el mismo derecho todos los
chilenos?
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Las REACCIONES
MAHIA SARACOSTTIDirectora Trabajo SocialUniversidad Andrés Bello
La Nación, 6/08/10
El debate actual considera arbitrariamente miradas y posturas unilaterales que, sin ser
erradas, son insuficientes y que dependen de los intereses de los actores
convocados. Hay una mirada médica centrada en la salud de los niños; una mirada de
la empresa, centrada en los costos; una mirada de las isapres centrada en los
ahorros, una mirada ideologizada sobre una familia que sólo tiene un responsable que
es la mujer (…) todas visiones que consideran a la mujer como un objeto para
solucionar un problema, pero nunca como una persona, ciudadana, con plenos
derechos.
(Debe haber una) discusión pública; que las organizaciones sindicales y sociales
tengamos un espacio real en este debate, que se exprese la sociedad, y que la nueva
ley tome en cuenta todos los intereses, pero en particular los intereses de las mujeres.
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Las REACCIONES
La Nación, 25/04/10
ANA BELL JARASConsejera nacional la CUT
Miembro Comisión Mujer Trabajo y
Maternidad
No le tengan miedo a la palabra flexibilidad si es que la flexibilidad ayuda a conseguir la
meta buscada, los dogmatismos son al final conservadurismos, atavismos que no
permiten progresar. Un progresista que no quiere flexibilidad no es progresista, todos
debemos ser progresistas en esto porque lo que se quiere conseguir es que nos niños
estén más con sus madres pero que sus madres sean también personas plenas, que se
puedan desarrollar como madres y como profesionales.
Tenemos que progresar, tenemos que ser progresistas, tenemos que lograr distintas vías
para que todos salgan beneficiados, los dogmatismos, los conservadurismos, la
momiedad en este campo de mantenerlo tal cual está, no va a llevar a ninguna parte,
flexibilidad, hombres y mujeres por lo demás tienen derechos y deberes con los niños, no
sólo las mujeres, de una vez por todas metamos a los hombres.
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Las REACCIONES
ADN radio, 3/08/10
MATIAS DEL RIOPeriodista
¿Y cómo protegemos a la mujer para que ingrese sin temores ni desventajas en el
mundo laboral? Ya no habrá ampliación del postnatal a seis meses. Las propuestas
de la comisión ad hoc son tibias y no resuelven, en definitiva, el problema.
El Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) da explicaciones altisonantes, pero que
no hacen honor al cambio que se requiere y anunció. Incluso, una minuta que fue
dada a la publicidad plantea que la forma de evitar el embarazo no deseado es no
tener relaciones sexuales. Nada nuevo y, aparentemente, una recomendación que,
tratando de hacer lo contrario, dará la solución que se niega al no prolongar el
postnatal: aumentar la tasa de crecimiento poblacional.
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Las REACCIONES
WILSON TAPIA Periodista
Radio Universidad de Chile, 4/08/10
Ha existido -y sigue existiendo- una significativa confusión en los argumentos que apoyan y atacan
esta medida. "¿Es ésta una política orientada a los niños o a las mujeres?", debiera ser la primera
pregunta por responder. Tener claridad sobre el grupo objetivo ayuda a facilitar y ordenar la
discusión. No es lo mismo diseñar políticas para la empleabilidad de la mujer en el mercado laboral,
que diseñar políticas para un mejor desarrollo de los niños. Esta confusión de objetivos queda de
manifiesto incluso en el nombre de la comisión, instancia donde al parecer se trasladó la confusión
del debate público, mezclando dos objetivos: empleabilidad de las mujeres vs. desarrollo de los
niños.
A mi juicio, una política de extensión del posnatal a seis meses tiene por objetivo fundamental el
desarrollo, apego y estimulación de los niños y niñas de nuestro país (…) Por ello, si el objetivo son
los niños y niñas de Chile, debiéramos apoyar sin duda una medida de este tipo.
Llama la atención que aun cuando los tres candidatos presidenciales –representan-tes de todas las
sensibilidades políticas del país- definieron en sus programas la extensión del posnatal a seis
meses, esto siga siendo objeto de debate. Todos los sectores políticos se comprometieron con la
ciudadanía con esta transversal promesa. Por ello, ¡es el momento de cumplirla! El gobierno a través
de la propuesta y la oposición con su apoyo.
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Las REACCIONES
DANTE CONTRERASEconomista
Revista Qué Pasa, 6/08/10
No nos contemos cuentos, la mayoría de los empleadores, partiendo por la dueña de casa que tiene una “nana”,
fruncen el ceño cuando una mujer a su servicio les anuncia la “buena nueva”. El texto que logró parir la comisión
es un híbrido que, imaginamos, fue concebido por los integrantes pensando en las reacciones del mercado laboral
que ellos, con conocimiento de causa, ven como una espada de Damocles, cada vez que surge este tipo de
iniciativas. No dejan de tener razón. No nos contemos cuentos, la mayoría de los empleadores, partiendo por la
dueña de casa que tiene una “nana”, fruncen el ceño cuando una mujer a su servicio les anuncia la “buena nueva”.
Esta situación llevaría incluso a las propias interesadas a mostrarse reticentes en cuanto a cambios en ese
sentido. Una encuesta realizada por Comunidad Mujer señaló que 68,8% de las mujeres sondeadas era contrario a
la extensión del posnatal porque, probablemente, afectaría la contratación de mujeres. Seguramente, este tipo de
consideraciones influyó para que, como en tantas otras materias, se propusiera algo “en la medida de lo posible”,
lleno de flexibilidades que dejaran a la madre en la angustiante disyuntiva.
El conjunto de la sociedad no está dispuesta a cambiar el chip y ver el asunto con cariño y desprendimiento. A la
hora de pagar, la maternidad considerada como un valor supremo se transforma en un vulgar costo y las bellas
frases se pierden cuando se traspasan a una hoja de cálculo. Y, en caso de aceptar que se debe conceder algo,
las miradas se dirigirán hacia las arcas del Estado para, como siempre, sacar las castañas con la mano del gato.
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Las REACCIONES
RICARTE SOTOPeriodista
La Nación, 8/08/10
HUMOR
CONVERSEMOS CONVERSEMOS CONVERSEMOS
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La Nación, 8/08/10
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CONVERSEMOS CONVERSEMOS
CONVERSEMOS
Esta es una invitación a debatir:
Tú, ¿qué opinas?
