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Mercado laboral de la regin Callao: capital humano y empleo

Eco. ngel Renato Meneses

Docente e investigador FCE-UNAC

[email protected]

Mayo, 2015

Contenidos

Parte I: Aspectos tericos del Capital Humano

Parte II: Indicadores relevantes de la Regin Callao

Motivacin

Productividad de los trabajadores

Funcin de produccin: Y = F(K, L, T)

Cada pas, cada regin ha logrado desarrollar sus factores diferenciados.

Elementos diferenciadores e integradores

Teora del Capital Humano

Conjuntos de habilidades y capacidades de los trabajadores (T. Chultz, 1959)

Adems del nivel educativo, las habilidades y capacidades permiten desarrollar diversas actividades para lograr el crecimiento econmico(G. Bencker, 1983)

. el conocimiento, las competencias y otros atributos que poseen los individuos y que resultan relevantes a la actividad econmica.... (OECD: 1998).


Las habilidades y capacidades contribuyen a elevar y conservar la productividad, la innovacin y la empleabilidad de una persona o una comunidad.

5 factores segn Schultz para mejorar la capacidad humana: i) servicios de salud, ii) formacin en el trabajo, iii) educacin formal, iv) programas de estudio para adultos, v) migracin de individuos y familias.


Dos formas posibles (OIT, 2004):

A) La formacin general

Su transferibilidad y su compra, explica el que est financiada por el trabajador

B) La formacin especfica

Adquirida en el seno de una unidad de produccin o de servicio, permite desarrollar al trabajador, su productividad dentro de la empresa, pero nada, o bien poco, fuera de sta.

Aspectos para la gestin del Capital Humano

1. Las competencias, que se materializan en:

a) Gestin de la formacin: que supone contemplar la cantidad de formacin, su calidad, la aplicabilidad y el acceso a la misma.

b) Gestin para definicin y difusin de competencias o valores necesarios para alinearse con la estrategia y el logro de los objetivos.

2. La capacidad de innovar y mejorar, que se materializan en:

a). Gestin de la diversidad.

b) Gestin de la colaboracin

c) Gestin de la iniciativa y de la creatividad.

d) Gestin del aprendizaje.

e) Gestin del cambio


3. El compromiso y la motivacin, que se materializan en:

a) Gestin participativa: interiorizacin y compromiso con el proyecto

b) Gestin del reconocimiento, la motivacin y la compensacin.

c) Gestin de la comunicacin interna: canales, mensajes.

d) Gestin del clima de trabajo.

e) Gestin del cumplimiento


Otros estudios que se han realizado han demostrado que la educacin es un bien imprescindible para el individuo y para la sociedad en su conjunto, ya que ampla las posibilidades de accin y eleccin de los individuos y de la sociedad en general.

Su traspaso no es inmediato sobre la productividad y competitividad de la mano de obra.

El vehculo seran las universidades con investigacin y generacin de conocimientos.

Indicadores relevantes en la Regin Callao

Cmo esta la regin Callao, respecto a los siguientes factores?

El mayor VAB estn en los sectores de Manufactura, Transportes y Almacenamiento, Comercio al Por mayor y Menor


681,2

694,7

708,3

721,7

735

748,2

761,3

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

REGIN CALLAO: POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500 Elaboracin: propia


69,8

69,1

70 70,2

70,4

69,7

69,1

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

REGIN CALLAO: TASA DE ACTIVIDAD, 2007-2013 (Porcentaje)

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), mdulo 500


81,5 81,4 80,3 78,4 79,9 79,6

78,8

58,2 57 59,8

62,1 61 59,9 59,5

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

REGIN CALLAO:TASA DE ACTIVIDAD POR SEXO, 2007-2013 (Porcentaje)

VARON MUJER




8,7

53,3

20,9 17,2 13,3

44,8

24,3 16,4

Sin nivel educativo Primaria Secundaria Superior nouniversitaria

Superioruniversitaria

Regin Callao: Poblacin Ocupada segn Nivel Educativo, 2013 (Porcentajes)

Varn Mujer


7,8 7,5

5,5 5,2

6,8 6,5

4,2

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

REGIN CALLAO: TASA DE DESEMPLEO, 2007-2013 (Porcentaje)



45,1 43,4 39,0 37,2 37,7

33,7

2007 2008 2009 2010 2011 2012

REGIN CALLAO: TASA DE SUBEMPLEO, 2007-2013 (Porcentaje)




1086,4 1240,3 1314,3

1433,8 1386,5 1504

2007 2008 2009 2010 2011 2012

REGIN CALLAO: INGRESO MENSUAL PROMEDIO, 2007-2013 (En Nuevos Soles)

Conclusiones

Gestin de la oferta formativa: Universidad, IEST, CETPRO y educacin regular.

Pocos estudios regionales sobre competencias y habilidades especficas.

Las actividades de menor exigencia son comercio y servicios, manufactura es un sector de bajo crecimiento Mg.

Reducir las brechas de genero: tasa de actividad, niveles educativos e ingresos salariales.

Conclusiones

Formacin de capital humano, sin indicador no se puede indicar el camino planes regionales.

El desempleo y las inversiones en la regin Callao, requiere un reimpulso-mejorar las seguridades.

Ingresos medios crecientes Cunto es por productividad?

Investigar y fortalecer los espacios para generar una agenda de desarrollo regional sostenible.

Gracias

La tecnologa reinventar los negocios, pero las relaciones humanas seguirn siendo la

clave del xito (Stephen Covey)