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FEBRERO 2018

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Beneficios del mentoring en las organizaciones.Generación de aprendizaje y gestión del conocimiento interno.

El mentoring es un proceso mediante el cual el mentor, una persona con experiencia, enseña, asesora y orienta tanto profesional como personalmente a otra, el tutelado, dedicando tiempo, esfuerzo, práctica y conocimientos.

El término mentor proviene de "La Odisea" de Homero. Cuando Ulises se prepara para ir a luchar a la Guerra de Troya, cae en la cuenta de que va a dejar solo a su hijo Telémaco, su único heredero. Telémaco debía ser formado para ser rey. Mientras Ulises está fuera, confía en su leal amigo Mentor para que sea el tutor de su hijo.

De esta historia se deduce que la palabra mentor es sinónimo de consejero, asesor, amigo, profesor y persona sabia.

El mentoring permite al tutelado adquirir habilidades, actitudes y nuevos conocimientos que le ayudan a alcanzar metas concretas. Al mentor le ofrece la oportunidad de desarrollar diferentes perspectivas de los problemas, hacerse nuevas preguntas, conocer otras inquietudes y ampliar su visión profesional y personal.

El mentor ofrece un espacio abierto para que los tutelados expresen sus propios intereses, dificultades o aspiraciones. Pretende impulsar al tutelado más allá de su zona de confort, apoyando su desarrollo sin dejar de proponer nuevas metas ni impedir el crecimiento autónomo y responsable del mismo. Además, comparte con empatía sus propias experiencias y el conocimiento del funcionamiento interno y la cultura corporativa de la organización, y ayudará

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al tutelado a aprender realizando intercambios de puntos de vista, formulando y respondiendo preguntas y compartiendo experiencias, siguiendo un plan de acción establecido, con un listado de tareas concretas a realizar.

El mentoring nace desde la convicción de que lo mejor de las organizaciones está dentro, son las personas que las integran. El objetivo del proceso es desarrollar competencias y cualificaciones desde el punto de vista tanto del mentor como del tutelado, en un proceso de aprendizaje bidireccional.

Los programas de mentoring se orientan también en facilitar la incorporación de los nuevos empleados, proporcionando un vínculo con la nueva organización y fomentando su integración, haciéndoles sentir que sus opiniones también se tienen en cuenta. Por otro lado, los mentores, habitualmente gestores con experiencia, se mantienen próximos a las nuevas generaciones y adquieren conciencia de sus preocupaciones e inquietudes.

Si quieres ampliar la información sobre el mentoring accede a los siguientes contenidos:

• Qué funciones desempeñan las personas que participan en el proceso.

• Cómo se desarrolla el proceso de mentoring.

• Qué ventajas se derivan de la implantación del proceso.

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Tres tutoriales para mejorar el rendimiento de Outlook.

El correo electrónico es el medio más cómodo de realizar comunicaciones entre personas.

Conocer esta herramienta te puede ayudar a ser más eficaz en el puesto de trabajo. Contar con un buen sistema para organizar los correos que recibes, facilitando su búsqueda y evitando así que la bandeja de entrada esté colapsada o se llene y no permita que puedan llegar más correos, te ahorrará tiempo en tu trabajo.

Outlook ofrece la posibilidad, entre otras, de organizar mensajes de correo elec-trónico, crear citas en el calendario, programar reuniones, establecer avisos para citas o reuniones, almacenar información de las personas con las que interac-túas para no tener que recordar una dirección de correo electrónico o un número de teléfono, crear, aceptar o rechazar una tarea asignada.

Te enseñamos cómo puedes sacarle mayor partido a Outlook 2013:

• Crear reglas en el correo de entrada.

• Guardar contactos: Crea tu propia lista de contactos.

• Utilizar el calendario para crear una cita o reunión.

Para conocer todo lo que te ofrece esta herramienta y ser más productivo en tu trabajo, puedes acceder a los tutoriales detallados del Centro de Aprendizaje de Microsoft.

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Las APPS de la Junta de Castilla y León.Las aplicaciones nos brindan la oportunidad de tener un canal propio que per-mita comunicarnos directamente con los ciudadanos a través de su móvil, sin importar donde estos se encuentren, proporcionan acceso instantáneo a un contenido sin tener que buscarlo en Internet.

La Junta de Castilla y León cuenta con varias aplicaciones, a continuación os presentamos alguna de ellas:

APP ECYL

Aplicación informática dirigida a los demandantes de empleo, para las platafor-mas móviles más usadas en la actualidad (IOS y ANDROID).

CONTENIDO: El aplicativo permite, desde cualquier dispositivo móvil tener las siguientes funcionalidades:

• Visualización de las ofertas unificadas del ECYL.

• Oferta formativa del ECYL.

• Información de utilidad para el empleo.

• Área privada. Renovación de la demanda (Ver tarjeta de empleo y fecha renovación).

• Visualización geográfica de los centros del ECYL en función de la posición del usuario.

Los usuarios inscritos en el ECYL, disponen de un área privada en donde podrán acceder a:

Sus datos de inscripción en el ECYL.

Fecha de la próxima renovación. Visualización de la tarjeta de demanda de empleo.

Renovación de la demanda de empleo en la fecha establecida.

Más información.

APP de Juventud

En esta APP podrás encontrar:

• Información geolocalizada sobre puntos donde hacerse por primera vez, o renovar, el Carné Joven Europeo en versión clásica o financiera.

• Guía de descuentos con la información de todos los establecimientos y comercios que ofrecen descuentos en Castilla y León.

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• Información geolocalizada de los establecimientos y comercios que ofrecen descuentos con carné joven cerca de la posición en la que te encuentres.

• Avisos push y noticias con los nuevos descuentos, ventajas, promociones de los establecimientos y comercios que colaboran con carné joven.

• Descargarte Carné Joven Virtual en tus dispositi-vos móviles.

• Puedes suscribirte a noticias de interés: Convo-catorias de la Junta de Castilla y León, empleo, formación, becas y ayudas, concursos, promocio-nes carné joven…

• Accedes a Información geolocalizada de asocia-ciones juveniles y consejos de juventud, servicios de información, escuelas de animación juvenil y tiempo libre e instalaciones juveniles de Castilla y León.

Más información.

APP del EREN

A través de esta aplicación se dispone de manera rápida y sencilla de los datos de calificación de eficiencia energética de edificios tanto residenciales como del sector terciario, con certificado energético inscrito en registro telemático CEREN de la Junta de Castilla y León.

Esta aplicación permite:

• Visualización geoposicionada sobre mapa de los certificados energéticos del registro CEREN.

• Información de los certificados energéticos disponibles en cada municipio de Castilla y León, con posibilidad de introducción de filtros para búsquedas.

• Poner a disposición de los ciudadanos el lista-do de técnicos competentes que han firmado y registrado certificados energéticos en CEREN. Noticias y eventos de interés publicadas en el portal de energía y minería de la Junta de Castilla y León.

• Acceso tanto al documento de respuestas a preguntas frecuentes sobre certificación, como a la web del registro.

• Área privada para usuarios de CEREN (propietarios de edificios o viviendas y técnicos certificadores), donde pueden acceder a los documentos asociados a sus expedientes.

Más información.

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APP Cita Previa.

SACYL pone a disposición de los usuarios la aplicación de Cita Previa a través de móvil Android o iOS. Con esta aplicación se facilita el acceso a la gestión de citas a demanda con los Centros de Salud.

Desde esta aplicación podrás:

• Solicitar y anular una cita con los profesionales de tu Centro de Salud.

• Añadir al calendario de tu teléfono un aviso para recordar la cita que has concertado.

• Consultar las citas pendientes que ya tienes programadas.

• Podrás guardar en tu móvil los datos de varias tarjetas sanitarias (por ejemplo la tuya, la de tus hijos, o la de personas mayores que tengas bajo tu cuidado) y elegir de manera muy sencilla con cuál de ellas quiere gestionar una cita.

• Permite la posibilidad de ver detalles del profesional asignado, el lugar al que acudir a consulta, sala etc.

• Dispone de un buscador de Centros de Salud desde el que se podrá localizar la dirección de un centro, ver mediante Maps como llegar hasta él o contac-tar telefónicamente con el Centro de Salud y con el servicio de urgencias correspondiente a ese centro.

Más información.

APP "Pediatría Castilla y León".

Los contenidos de la aplicación han sido elaborados por profesionales sani-tarios de nuestra Comunidad y su objetivo es facilitar a los padres y madres,

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información suficiente para poder manejar situaciones de urgencias sanitarias o de cuidados de los niños y niñas de una forma sencilla y comprensible.

En ella encontrarás contenidos relativos a:

• Conductas infantiles, alimentación, trámites administrativos, curvas de crecimiento o “gráficas de percentiles”, dudas frecuentes, contenidos sobre causas frecuentes de urgencia, vídeos, calculadora de dosis de determina-dos medicamentos, enlaces a páginas de interés y además posibilita realizar la ficha médica personalizada de tu hijo o hija, realizar anotaciones, y seguir su evolución.

El contenido y las recomendaciones están dirigidos a población infanto-juvenil entre 0 y 17 años. Su función es exclusivamente informativa, por lo que no susti-

tuye la labor de su pediatra ni de su enfermera. Puede utilizarlo antes de acudir a urgencias, complementándose con el Servicio de Atención Telefónica Infantil de Castilla y León 900 222 000.

Más información.

Aplicación del Club de los 60.

Esta aplicación permite realizar solicitudes de viajes del Club de los 60.

Más información.

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2.069 certificados se han emitido por la realización de cursos de formación dirigidos exclusivamente a este personal incluidos en el Plan de Formación Local 2017.

Y 3048 certificados derivados de la participa-ción en cursos del Plan de Formación General de la ECLAP 2017.

ESTATAL

• Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018.

CASTILLA Y LEÓN

• ORDEN FAM/6/2018, de 11 de enero, por la que se regulan las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependen-cia en Castilla y León, el cálculo de la capa-cidad económica y las medidas de apoyo a las personas cuidadoras no profesionales.

• ACUERDO 1/2018, de 11 de enero, de la Jun-ta de Castilla y León, por el que se aprueba el Plan Anual de Actuación de la Inspección General de Servicios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2018.

Las Cortes de Castilla y León han acordado poner en marcha actuaciones concretas en colaboración con otras entidades e institucio-nes con el objetivo de involucrar a una mayor parte de la sociedad castellana y leonesa en el XXXV aniversario del Estatuto de Autonomía. Esta efeméride contará con un logotipo que pretende, de una forma visual y sencilla, reflejar la personalidad y el carácter de los castellanos y leoneses.

La mayor parte de las actividades de esta conmemoración se realizarán desde el 24 de febrero hasta el final de 2018. El objetivo es que todas las actividades que el Parlamento autonómico realice a lo largo de este año con-tengan referencias a este aniversario.

El dato

5.117 certificados emitidos por la ECLAP a empleados públicos de la Administración Local de Castilla y León.

El Estatuto de Autonomía de Castilla y León cumple 35 años.

Normativa de interésLa noticia Normativa

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Novedades formativas de la ECLAP para este mes.

La ECLAP va a celebrar unas jornadas divulgativas sobre la nueva Ley de Con-tratos del Sector Público, con objeto de dar a conocer las novedades de este nuevo texto legislativo. Estas jornadas van dirigidas a los empleados públicos de la Administración Autonómica, de las Entidades Locales de la Comunidad, así como al PAS de las Universidades Públicas de Castilla y León.

Se impartirá una jornada en cada una de las capitales de provincia de la Comuni-dad de Castilla y León, con el siguiente calendario:

• Valladolid, día 15 de febrero.

• León, día 20 de febrero.

• Salamanca, día 22 de febrero.

• Burgos, día 27 de febrero.

• Zamora, día 1 de marzo.

• Palencia, día 2 de marzo.

• Ávila, día 6 de marzo.

• Segovia, día 7 de marzo.

• Soria, día 8 de marzo.

Más información

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¡Comenzamos con los seminarios web! ¡Esta primera convocatoria viene con novedades!

Seguimos con los seminarios web, que continuarán impartiéndose todos los miércoles.

Además, tenemos una novedad que contaros, un jueves de cada 15 días, vamos a impartir seminarios web de inglés, para perfeccionar los conocimientos en este idioma.

Podrás solicitar todos los seminarios del área en un único formulario o bien, solicitarlos de uno en uno.

A continuación te indicamos los seminarios web cuya temática común es el desarrollo de habilidades personales.

Fecha Título

Desa

rrollo

de h

abili

dade

spe

rson

ales

14/02/2018 Relajación y Mindfulness

21/02/2018 Control del estrés laboral

28/02/2018 Lenguaje corporal en el proceso de comunica-ción laboral

07/03/2018 Cómo hablar en público

Fecha Título

Pres

enta

cion

esen

ingl

és

15/02/2018Presentaciones en diferentes culturas: ¿Es igual el inglés británico que el inglés americano o el “internacional”?

01/03/2018 Cómo presentarnos en inglés en 5 minutos y crear una imagen impactante.

15/03/2018 Frases útiles para un primer contacto con un interlocutor en inglés.

15/04/2018 El inglés para viajes: Claves comunicarnos con seguridad en una reunión fuera de nuestro país.

MÁS INFORMACIÓN

Los seminarios de inglés comenzamos con el área “presentaciones en inglés”

La participación en los seminarios será certificada por la ECLAP de manera indi-vidualizada, por cada seminario.

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Escuela de Administración Pública de Castilla y León

Escuela de Administración Pública de Castilla y León

Nº de solicitudes recibidas: 11.981

Estamos trabajando en la planificación de las acciones formativas dirigidas a empleados públicos de las Entidades Locales de Castilla y León.

Nº de cursos solicitados: 17.445

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De qué se habla en las Redes Sociales de la ECLAP.

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En caso de un defecto de forma, ¿cuándo consi-deramos anulable un acto administrativo? http://eclapvirtual.jcyl.es/vademecum/Ley39/… #Ley39

Un avance de los programas para el acceso a determinados Cuerpos y Escalas de funcionarios ▶️ http://ow.ly/iwX730hWzBt #OposicionesJcyl

¿Te interesa saber más sobre la nueva Ley de Contratos del Sector Público? Accede desde este enlace al vídeo de la Jornada organizada por el Instituto Andaluz de Administración Pública.

El @IVAP_eus ha publicado un nuevo libro "20 consejos para mejorar la calidad de los textos jurídicos" al que puedes acceder de forma gratui-ta http://ow.ly/Ytgk30hxbSP #lenguajeadminis-trativo¡Enlace al tuit!

¡Enlace al tuit! ¡Enlace a la publicación!

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La oferta de empleo público

Ley 7/2005, de 24 de mayo de la Función Pública de Castilla y León

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico

del Empleado Público

Título III, Capítulo II, artículo 20 Título V, Capítulo I, artículo 70

Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes serán objeto de oferta de empleo público cuya periodicidad será anual.

El Consejero competente en materia de Función Pública, previas las propuestas de cada Consejería, elaborará el proyecto de Oferta de Empleo Público que será sometido a la aprobación de la Junta de Castilla y León.

Los puestos de trabajo ofertados recogidos en la oferta de empleo no requerirán haber sido incluidos en concurso de méritos con carácter previo.

La concreción de dichos puestos se efectuará en el momento de su oferta a los aspirantes seleccionados.

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivo para la plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convo-catoria de los mismos.

La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desa-rrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años.

SI QUIERES AMPLIAR SOBRE ESTE TEMA PUEDES ACCEDER A NUESTRO HI-BOOK SOBRE PERSONAL

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La oferta de empleo público se publicará en el BOCyL, cuantificándose las nece-sidades de recursos humanos y su distribución por grupos

La oferta de empleo público o instrumento similar se aprobará anualmente y deberá ser publicada en el boletín oficial correspondiente

Podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.

El artículo 46.2 establece que:

Se reservará, a aquellos que acrediten la condición legal de minusválido, un por-centaje no inferior al 10% de las vacantes de la oferta global de empleo público.

El artículo 59 establece que :

En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

La reserva del mínimo del 7% se realizará de manera que, al menos el 2% de la plazas sean ofertadas lo sea para sea cubiertas por personas que acrediten dis-capacidad intelectual y el resto delas plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

La incorporación de nuevos efectivos de personal está delimitada por el marco económico que establecen las leyes de presupuestos generales del Estado y de la Comunidad Autónoma.

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La importancia de la Oferta de Empleo Público se debe a que:

• Representa un considerable avance en la programación, al permitir a la Administración evaluar y hacer públicas en un único documento anual sus necesidades de personal.

• Ha dotado al sistema de reclutamiento de la Administración de un elevado grado de publicidad y de transparencia.

Por lo tanto, a través de la Oferta de Empleo Público se determinan las necesi-dades de personal de cada año, y se las da publicidad a través de los Boletines Oficiales.

En cuanto a su contenido la Oferta de Empleo Público comprende tanto aspectos cuantitativos como cualitativos, pues además de establecer el número concreto de plazas a cubrir en los diferentes Cuerpos o Escalas, incluye también el marco en el que deberá desenvolverse el reclutamiento, por lo que va más allá de la mera programación cuantitativa de efectivos, al incluir materias como por ejem-plo la promoción interna.

La Oferta de Empleo Público consta de una parte dispositiva y de unos Anexos, que cuantifican las plazas ofertadas.

La Oferta de Empleo Público para el año 2017, aprobada por Acuerdo 57/2017, de 28 de septiembre, de la Junta de Castilla y León y posteriormente ampliado y modificado por Acuerdo 66/2017, de 23 de noviembre, se cuantifica en 6.421 plazas.