Empresas felices en tiempos de crisis

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Mayo 2012 Empresas felices en tiempos de crisis

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Presentación de Joan Pau Fisas sobre "Empresas felices en tiempos de crisis"

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Mayo 2012

Empresas felices en tiempos de crisis

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Empresas felices en tiempos de crisis

¿Por qué es más difícil ser feliz?

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Los trabajadores temen perder su empleo

Contexto de la situación actual

Las empresas temen perder su negocio

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“La felicidad es la ausencia de miedo”Eduard Punset

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Empresas felices en tiempos de crisis

Diez acciones para conseguir una empresa feliz

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1. Claridad y proximidad de Dirección General

Crisis Oportunidad

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Page 6: Empresas felices en tiempos de crisis

2. Las personas son el centro de la empresa

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Page 7: Empresas felices en tiempos de crisis

3. Conciliación de la vida personal y profesional

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Page 8: Empresas felices en tiempos de crisis

4. Fomentar la buena relación y trabajo en equipo

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Page 9: Empresas felices en tiempos de crisis

5. Termómetro de la felicidad

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Page 10: Empresas felices en tiempos de crisis

6. Espacios para el crecimiento de los empleados

Con mis maestros he aprendido mucho; con mis colegas, más; con mis alumnos todavía más.Proverbio hindú

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Page 11: Empresas felices en tiempos de crisis

7. Metodología ágil y continuous improvement

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8. Desarrollo profesional

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• EPD

• Coaching

• Formación

• Academia InfoJobs

• Desarrollo de managers

Page 13: Empresas felices en tiempos de crisis

9. Responsabilidad social corporativa

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Page 14: Empresas felices en tiempos de crisis

10. Celebración de logros

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1.Claridad y proximidad de Dirección General

2.Las personas son el centro de la empresa

3.Conciliación de la vida personal y profesional

4.Fomentar la buena relación y trabajo en equipo

5.Termómetro de la felicidad

Diez acciones para conseguir una empresa feliz

6.Espacios para el crecimiento de los empleados

7.Metodología ágil y continuous improvement

8.Desarrollo profesional

9.Responsabilidad social corporativa

10.Celebración de logros

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InfoJobs ha sido reconocida por la consultora Great Place to Work® como la mejor empresa para trabajar en la categoría de 100 a 250 empleados

En el peor contexto, los mejores resultados

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Joan Pau FisasPeople Development Support Director

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