Evolución de La Teoría de La Org
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EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE ORGANIZACIÓN
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como ha evolucionado las organizaciones y las teorías que conocemos de ella
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EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE
ORGANIZACIÓN
Introducción
Analizaremos la evolución de la teoría de la organización en los últimos cien años.
• Teoría de la organización• Evolución• Mapa de teorías y• Complejidad
Teorías Clásicas
Teoría científicaTaylor 1900
Teoría funcionalFayol 1916
Teoría burocráticaWeber 1926
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1920 - 1966
Mayo, 1920;
Follet, Maslow, 1954;
Herzberg, 1966;
Mcgregor, 1957
Los aspectos emocionales del trabajo resultan más importantes que los físicos.
Coordinación de los esfuerzos de grupo en el cumplimiento eficiente de una tarea.
Psicología humanista a las organizaciones
La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
Teoría de los sistemas cooperativos y teoría de los sistemas
La mejor forma de organización es: La que asegura la cooperación de los miembros que la
conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos.
La que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional
G. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO (MARCH Y SIMON, 1961; MARCH, 1965; SIMON 1979 Y 1984)
La mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.
H. TEORÍA POLÍTICA (SELZNICK, PFEFFER, CROAZIER).
La mejor forma de organización es la que crea colaciones entre los diferentes grupos de interés que existen en ella, y gestiona de manera positiva el conflicto.
I. TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (LEWIN, MCGREGOR)
La mejor forma de organización es la que promueve el cambio planeado basado en intervenciones, en las que la colaboración entre distintos niveles organizacionales es posible.
J. TEORÍA DE LA CONTINGENCIA (BURNS, SLATER, WOODWARD, CHILD)
La mejor forma de organización depende de la tecnología, tamaño y medio ambiente.
Teorías Moderna
Teoría de la población ecológica (Hanna y Freema, 1977, 1984)
Teoria Institucional(Di Maggio, Powel, 1983;Meyer, Rowman, 1977)
Teoria del costo de transacciones (Willianson, 1975, 1985)
teoría de los recursos y capacidades
Los recursos y capacidades cada día tienen un papel más relevante para definir la identidad de la organización.
Barney (1990): heterogeneidad con respecto a los recursos que controla;
la mejor forma de organización es la que gestiona más racionalmente sus recursos y capacidades.
Teoría de la agencia
Su objeto de estudio son las organizaciones privadas. Una relación de agencia surge cada vez que un
individuo depende de la acción de otro. Costos de formalización De supervisión De garantía Perdida residual
Para controlar a los agentes: contratos basados en resultados y desarrollo de sistemas de información.
Teoría del caos determinista
La mejor forma de organización es la que gestiona la variabilidad caótica de la organización a través de su complejidad.
G. TEORÍA DE LOS SISTEMAS ALEJADOS DEL EQUILIBRIO (PRIGOGINE)
La mejor forma de organización es la que puede adaptarse y auto-organizarse
H. TEORÍA DE LOS SISTEMAS COMPLEJOS ADAPTATIVOS (KAUFFMAN, 1995) La mejor forma de organización es la que
permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno
I. TEORÍA DE LA AUTOCRITICABILIDAD ORGANIZADA (MATURANA Y VARELA, 1980) La mejor forma de organización es la que
crea una red de procesos u operaciones que pueden crear o destruir elementos del mismo sistema, como respuesta a las perturbaciones del medio.
Conclusiones
