PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR - SEDE IBARRA

ENCUESTA A EMPRESARIOS O DIRECTORES, GERENTES DE EMPRESAS

Instrucciones para Tabular las Encuestas

1. Preguntas cerradas

Para tabular los resultados de la encuesta revisar el archivo Excel adjunto y llenar las casillas de acuerdo a las indicaciones de la siguiente tabla:

Variable (Pregunta) Forma de tabular

Nombre Ingresar el nombre de la empresa o institución

Provincia Ingresar el nombre de la Provincia correspondiente (la primera letra mayúscula y las demás minúsculas): Imbabura, Pichincha o Carchi

Cantón Ingresar el nombre del Cantón Correspondiente (la primera letra mayúscula y las demás minúsculas)

Tipo Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

Tamaño Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

Clasificación de la empresa Privada

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

Clasificación de la institución o empresa Pública

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

Actividad a la que se dedica la empresa o institución

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

Evolución de la empresa en los últimos 5 años

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

Perspectivas de la empresa en los próximos 5 años

Poner 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

1

Número de empleados Ingresar el número de empleados de la empresa correspondiente

Porcentaje de personal por cargos

Se ingresa el porcentaje de personal que se encuentre en cada cargo: Gerenciales y jefaturas, Área de Talento Humano, Área de Riesgos Laborales, Área Administrativa

Requerimiento de personal en los próximos 5 años

Poner el número 1 en la opción elegida (sí o no) y dejar vacías la otra casilla.

Departamentos de gestión que mantiene la empresa

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

Número de personas por departamento (Actualmente)

Ingresar el número de personas que actualmente trabajan en cada uno de los departamentos indicados, si no hay información al respecto dejar vacía la casilla.

Número de personas por departamento (Necesarias en los próximos 5 años)

Ingresar el número de personas necesarias en los próximos 5 años en cada uno de los departamentos indicados, si no hay información al respecto dejar vacía la casilla.

Porcentaje de personas por departamento requerirían título de cuarto nivel en los próximos 5 años

Ingresar el porcentaje de personas que requerirían título de cuarto nivel en los próximos 5 años en cada uno de los departamentos indicados, si no hay información al respecto dejar vacía la casilla.

Otras carreras que se requeriría en los próximos 5 años

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

Requerimientos de postgrados para el personal vinculado en el campo de administración en los próximos 5 años

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

Servicios de consultoría que se requerirá en los próximos 5 años

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

Cursos de capacitación requeridos en los próximos 5 años

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

Preferencia de Universidad al momento de contratación

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

Nivel de satisfacción con los profesionales de Administración de Empresas

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

2

Nivel de satisfacción con los profesionales de Contabilidad

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas

Nivel de satisfacción con los profesionales de Comercio Internacional

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas

Importancia en Competencias en Comunicación Oral y Escrita en lengua materna

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

Importancia en Competencias en Comunicación Oral y Escrita en lengua extranjera

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas

Importancia en Competencias en Trabajo en Equipo y Liderazgo

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas

Importancia en Competencias en Responsabilidad Social y Ambiental

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

Importancia en Competencias en Identificación y Resolución de Problemas del Contexto

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas

Importancia en Competencias en Ética y valores Cristianos

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas

Importancia en Competencias en Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas.

Importancia en Competencias en Habilidad para trabajar en forma autónoma

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas

Importancia en Competencias en Compromiso con la Calidad

Poner el número 1 en la opción elegida o correspondiente y dejar vacías las otras casillas

Competencias requeridas para la formación en el área de Riesgos Laborales

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

Competencias requeridas para la formación en el área de Gestión del Talento Humano

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

3

Competencias requeridas para la formación en el área de Administración de Empresas

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

Competencias requeridas para la formación en el área de Administración Pública

Poner 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

Idiomas Extranjeros que debe conocer los profesionales del área administrativa

Poner el número 1 en la(s) opción(es) elegida(s) o correspondiente(s) y dejar vacías las otras casillas.

2. Preguntas abiertas

Se debe realizar un informe para cada una de las instituciones encuestadas en en el que se recopile la información recogida.

Se debe proceder de la siguiente manera:

Nombre de la Institución o Empresa:

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..(Aquí se debe incluir toda la información que hayan dado la empresa o institución)

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..(Aquí se debe incluir toda la información que hayan dado la empresa o institución)

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

4

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..(Aquí se debe incluir toda la información que hayan dado la empresa o institución)

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..(Aquí se debe incluir toda la información que hayan dado la empresa o institución)

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..(Aquí se debe incluir toda la información que hayan dado la empresa o institución)

5

Nombre de la Institución o Empresa: Tejidos Karman

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

No responde

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

No responde

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?No responde

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: Textirodal Cia Ltda

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

6

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

No responde

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

Diseñar planes estratégicos

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

Diseñar planes estratégicos

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

Administrar talento humano

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: Fritadas Amazonas

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

Porque el negocio ira creciendo

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

Delegación de responsabilidades

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P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

Utilización de ropa adecuada Manejo y control de las normativas

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

Estilos y formas de dirección Proceso de reclutamiento

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: Confecciones Bebeland

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

Mediante la nueva educación y el plan nacional del buen vivir existen nuevos cambios a la larga por medio de la educación que sea transmitida en estas ramas en todas las universidades ya que se brindara educación de primera clase entonces si existirá personal capacitado.

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

No responde

8

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

No responde

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: Medias Eltex

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

Considerando que si crece la empresa, tenemos que cumplir con ciertos parámetros y exigencias legales con es el tema de los Riesgos Laborales, cuando una empresa crece, automáticamente se tendrá necesidades con su ampliación tanto en el campo de la administrativo como en el operativo-productivo.

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

Capacitaciones

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

9

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

No responde

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: Emelnorte (Atuntaqui)

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

No responde

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?No responde

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

No responde

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

10

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: Cooperativa Artesanos (Atuntaqui)

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

Puesto que nos encontramos en una amplia competencia de profesionales y una baja demanda de trabajo, para destacarse y seguir manteniendo el puesto de trabajo o conseguir una mejor se debe preparar en los estudios con maestrías.

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

Diseñar planes de negociosManejo de relaciones internacionales

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

Responsabilidad social y ambiental

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

Diseñar sistemas de motivación profesional y laboral

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

Compromiso Conocimiento

Nombre de la Institución o Empresa: Cooperativa Amazonas

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P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

Ayudan a tener un mejor desempeño laboral para todo el personal de la empresa y cumplir con la política gubernamental.

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

Liderazgo empresarial Toma de decisiones

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

Mitigación de incidentes y accidentes

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?Neuromarketing

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: Cooperativa PilahuinTio Ltda. (Atuntaqui)

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

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Si porque. Es necesario que vayamos educándonos mas, aprendiendo nuevas tecnologías acerca de todo tipo de administración; porque mientras va pasando el tiempo va cambiando todo.

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

Administración de Banca y Finanzas

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

No responde

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: Raza

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

Porque necesitamos profesionales en un área específica.

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

No responde

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P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

No responde

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: ELAN

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

Es necesario la aplicación de estas carreras ya que en la zona norte del país existen contados profesionales en estas ramas de estudios que son necesarias en las fábricas especialmente en la prevención de riesgos laborales

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?Habilidad para solucionar problemasSer creativo

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?Identificación de problemas

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P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?Competencia en ambiente laboralTrabajo en equipo

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: ……CONFECCIONES KATTY

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

No responde

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

No responde

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

No responde

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P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: …TEJIDOS MARKO”S

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?Porque todas las empresas están decayendo.

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

No responde

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

No responde

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: BANCO NACIONAL DE FOMENTO

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P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?Debido a que actualmente se requiere personal con un nivel mínimo de tercer nivel y muy pronto la exigencia va hacer de cuarto nivel.

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?Con las anteriores es suficiente.

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

No responde

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: COOP. SANTA ANITA

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?

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La ley exige que se implemente estas áreas principalmente riegos laborales y gestión de talento humano.

P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?LiderazgoCapacitación empleador

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?Elaboración de plan de riesgosPlaneación

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?Administrar el talento humanoCapacitacitación sobre el desarrollo y motivación.

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

Nombre de la Institución o Empresa: …CONFECCIONES MARGOTH

P4.2 En función al Plan Nacional del Buen Vivir, las necesidades sociales y el cambio de la matriz productiva dentro de los próximos 5 años, usted considera que se requerirá personal con formación en el campo amplio de la administración y de las carreras de Administración de Empresas, Administración Pública, Riesgos Laborales y Gestión del Talento humano

En base a la pregunta anterior, conteste: ¿Por qué si? ¿Por qué no?Porque los profesionales tienen conocimientos actualizados y ayudan a la modernización en procesos de administración y de producción.

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P19. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Administración de Empresas en los próximos 5 años?

No responde

P20. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de cuarto nivel de Riesgos Laborales en los próximos 5 años?

No responde

P21. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Gestión del Talento Humano en los próximos 5 años?

No responde

P22. ¿Qué otras 3 competencias considera que requerirán los profesionales de Administración Pública en los próximos 5 años?

No responde

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