Material Módulo I LA

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MATERIAL ADICIONAL MÓDULO I

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MATERIAL ADICIONAL

MÓDULO I

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METODOLOGÍA DE TRABAJO

Se basa en los siguientes puntos:

1. Facilitador: exposición del marco teórico.

2. Participantes: preguntas en cualquier momento.

3. Participantes - Facilitador: aplicación de los

conceptos al caso de el CFTLA.

4. Participantes: presentación de los entregables por

módulo.

5. Facilitador: evaluación - retroalimentación.Blogg

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EVALUACIÓN

Tendrá dos componentes:

I. Participación (individual): 1 por cada cuatro horas

de trabajo (25 %).

II. Proyecto (equipo): presentación de los entregables

por parte del equipo (75 %).

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TEMARIO DEL MÓDULO I

1. Planeación estratégica.

2. El proceso de planeación.

3. Modelos clásicos de planeación estratégica.

4. Un modelo de planeación estratégica: REATA

(Reingeniería Estratégica de Alta Tecnología

Aplicada).

5. La definición de clientes, productos y servicios.

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TEMARIO DEL MÓDULO I

6. El análisis FODA y las iniciativas estratégicas.

7. La dirección organizacional.

8. Introducción al cuadro de mando integral (BSC).

9. Introducción a las organizaciones centradas en

procesos.

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ENTREGABLES DEL MÓDULO I

1. Razones estratégicas por las que es necesaria una

visión sistémica.

2. Diagnóstico de la cultura organizacional para

proponer un cambio radical o un cambio evolutivo.

3. Evaluación y propuestas de mejora a la planeación

estratégica existente en la institución.

4. Definición de los “clientes” de la institución.

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Henry Mintzberg .

Michael Porter.

Prahalad – Hammel.

Ansoff.

La Estrategia del Océano Azul.

ALGUNOS MODELOS CLÁSICOS

DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

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El desarrollo de la estrategia en tres modalidades:

I. Emprendedora.

Búsqueda activa de nuevas oportunidades.

El poder está centralizado en el director

“ejecutivo”.

La formulación estratégica basada en

“saltos” con presencia de incertidumbre.

El crecimiento es el principal objetivo.

MINTZBERG

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II. Adaptable.

No existe claridad de objetivos en una

organización adaptable; la formulación de la

estrategia refleja la división del poder entre

los miembros de una coalición compleja.

MINTZBERG… (Cont.)

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La formulación estratégica es caracterizada

por la solución “reactiva” a los problemas

que se presentan, mas que una búsqueda

“proactiva” de nuevas oportunidades.

La organización adaptable toma sus

decisiones en pasos incrementales

continuos.

MINTZBERG… (Cont.)

Blogg

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Las decisiones separadas son una

característica de una organización adaptable.

MINTZBERG… (Cont.)

Blogg

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III. Planeadora.

La dirección tiene un papel importante en la

formulación de la estrategia.

El enfoque es en un análisis sistemático,

particularmente en la definición de costos y

beneficios de propuestas que compiten por

recursos.

MINTZBERG… (Cont.)

Blogg

Page 13: Material Módulo I LA

Se caracteriza principalmente por la

integración de las decisiones y las

estrategias.

MINTZBERG… (Cont.)

Blogg

Page 14: Material Módulo I LA

Conclusión: La planeación no es una panacea…. En

lugar de buscar panaceas debemos reconocer que

la modalidad debe ajustarse a la situación….

Algunas situaciones no requieren planeación otras

sólo un poco de planeación…. Lo más importante,

los planeadores deben reconocer la necesidad del

director de permanecer parcialmente en la

modalidad adaptable en todo momento.

MINTZBERG… (Cont.)

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Page 15: Material Módulo I LA

Rivalidad entre

los Competidores

Existentes

Poder negociador

de los ClientesPoder negociador

de los Proveedores

Productos ó

servicios sustitutos

Nuevos

Competidores

PORTER(Elementos de la Estructura Industrial)

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COMPETENCIAS CLAVE

PRAHALAD - HAMMEL

La organización debe ser construida alrededor de

competencias clave.

Las competencias clave deben pasar las siguientes

tres pruebas:

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PRAHALAD – HAMMEL (Cont.)

1. Proveer un acceso potencial a una amplia

variedad de mercados.

2. Contribuir significativamente a la percepción de

los beneficios del producto para el cliente.

3. Debe ser difícil de imitar.Blogg

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MATRIS MERCADO PRODUCTO

ANSOFF

Estructura las oportunidades de crecimiento del

negocio en una matriz:

Actuales Nuevos

ActualesPenetracíon

de Mercado

Desarrollo

deProductos

NuevosDesarrollo de

MercadoDiversificación

Productos

Mercados

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Definición: Los océanos azules representan a todas

las industrias que no existen actualmente. Es el

espacio desconocido del mercado. Por otra parte

los océanos rojos representan a todas las

industrias existentes en la actualidad.

LA ESTRATEGIA DEL

OCÉANO AZUL

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El esquema de las cuatro acciones:

¿Cuáles variables que la industria da por sentadas

se deben eliminar?

¿Cuáles variables se deben reducir muy por debajo

de la norma de la industria?

OCÉANO AZUL… (Cont.)

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Page 21: Material Módulo I LA

¿Cuáles variables se deben incrementar muy por

encima de la norma de la industria?

¿Cuáles variables se deben crear pues la industria

nunca las ha ofrecido?

OCÉANO AZUL… (Cont.)

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Ejemplo “Casella Wines”:

OCÉANO AZUL… (Cont.)

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Page 23: Material Módulo I LA

¿Por Qué Usar un Modelo?

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