UNIVERSIDAD YACAMBUFACULTAD DE HUMANIDADES

PSICOLOGIA

CURSO: DESARROLLO PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL THD-0232DOCENTE:KARINA GEISSE.

MOTIVACION, LIDERAZGO,ETICA Y VALORES.PARTICIPANTES:•LAURACARIMA

•RABEL RUIZ•HERMINIA LIANSKI

•CARLOS MENDEZ

MOTIVACION,LIDERAZGO,ETICA Y VALORES.

LA MOTIVACIONPOR: LAURA CARIMAEXPEDIENTE: HPS-151-00400V SECCION: ED03D1V

LA MOTIVACION

motivación son los estímulos que

mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en

ellas para su culminación.

Motivación intrínseca: esta se

evidencia cuando el individuo realiza una

actividad por el simple placer de realizarla sin que nadie de manera obvia le de algún

incentivo externo. 

La motivación extrínseca se da cuando se trata de despertar el interés

motivacional de la persona mediante recompensas

externas

La pirámide de Maslow, o jerarquía de las

necesidades humanas, es una teoría psicológica

propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una

teoría sobre la motivación humana

El concepto de motivación al logro surgió por McClelland, psicólogo que creó la teoría de las 3 necesidades, donde

afirmaba que todas las personas adquirimos

socialmente 3 necesidades. 

Seguridad: Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido

Estima: Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja

Pirámide de necesidades de

MaslowFisiológica: Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la supervivencia)

Sociales: Son las relacionadas con nuestra naturaleza social

Autorrealización: crecimiento, «necesidad de ser» y «autorrealización».

Motivación al logro.

EL DESEO DE LOGRARLO  EL DESEO DE NO FALLAR  LA MOTIVACIÓN AL LOGRO VA MÁS ALLÁ QUE OTRA CLASE DE MOTIVACIONES. ES

LA SUPERACIÓN EN SU SENTIDO MÁS AMPLIO, ES LA CONSECUCIÓN EXITOSA DE TODOS LOS OBJETIVOS Y METAS PROPUESTOS, ES EL DESEO POR DESARROLLARSE Y CRECER AL MÁXIMO EXPONENTE. POR ELLO, LAS PERSONAS CON ALTA MOTIVACIÓN AL LOGRO: 

EVITAN TAREAS FÁCILES  SABEN ESTABLECER METAS  DESEAN MEJORAR SIEMPRE  DESEAN DESARROLLARSE EN TODOS LOS ÁMBITOS LO MÁXIMO QUE PUEDAN  BUSCAN ASUMIR LA RESPONSABILIDAD PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS  LUCHAN POR EL LOGRO PERSONAL  LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN AL LOGRO HA SIDO DEMOSTRADA EN

NUMEROSOS ESTUDIOS. A NIVEL LABORAL, PERSONAL Y EDUCATIVO SE HA COMPROBADO QUE HAY UNA RELACIÓN DIRECTA ENTRE LA MOTIVACIÓN AL LOGRO Y EL ÉXITO (ENTENDIDO COMO EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS) EN ESTOS TRES ÁMBITOS.

MOTIVACION ES…

LIDERAZGOPOR: RABEL RUIZ COLINA

C.I : 20.672.910SECCION: ED03D0V 2016-1

“UN BUEN LIDER NO BUSCA MAS SEGUIDORES, BUSCA FORMARNUEVOS LIDERES”…

¿ QUE ES LIDERAZGO?

SE LE DEFINE COMO UNA SERIE DE DESTREZAS GERENCIALES Y DIRECTIVAS QUE UN INDIVIDUO TIENE PARA INFLUIR EN LA FORMA DE SER Y DE ACTUAR DE UNA PERSONA O DE UN GRUPO DE PERSONAS, HACIENDO ASI QUE SU EQUIPO TRABAJE CON ENTUSIASMO EN EL LOGRO DE METAS Y OBJETIVOS.

¿QUÉ HACE UN LIDER?

• RECONOCE LOS TALENTOS DEL EQUIPO Y FOMENTA A LA CREATIVIDAD E IMPULSA A LA• CORRESPONSABILIDAD.

A

UN BUEN LIDER ES…

PERFIL DE UN LIDER AUTENTICO

ES AGENTE DE CAMBIO.

SU VISION ES EXISTENCIAL Y DE SERVICIO.

SU MOTIVACION ES UN FUERTE ANHELO DE

LOGRO.

LA INTEGRIDAD ES LA BRUJULA QUE LO GUIA.

POSEE INTELIGENCIA ,ANALIZA

DATOS Y LOSPROBLEMAS DE ESA AREA.

COMPARTE SU VISION CON EL GRUPO.

EL LIDER NO DICE, EL LIDER HACE…

ROL DEL LIDER…

ROL DEL LIDER: INSPIRAR A OTROS…

LE CONCIERNE

HACER LAS COSAS

CORRECTAS.

TOMA LA VISI

ON A LARGO

PLAZO Y LE DA

DIRECCIO

N.

PIENSA EN TERMINOS

DE INNOVACION

Y DESARROLLO

FUTURO.

LIDER AUTENTICO VS JEFE.

ETICA Y VALORESPOR: HERMINIA LIANSKI C.I : 23.721.860CARLOS MENDEZ C.I :18.309.633

Ética

Ética General

Ética Particular

Ciencia Normativa Actos Conscientes

Libres

VoluntariosNormas Generales Moral

Punto de vista Humano

Lo Bueno

Lo malo

Investiga

Principios generales que rigen

Actos Morales Naturaleza de la voluntadLibertad de conciencia

Cuestiona Descubre los derechos

Para lograr una vida

Honesta Feliz

Placentera

Individuales y sociales

Valores

Principios que nos permiten orientar nuestro

comportamiento

Principios que nos permiten orientar nuestro

comportamiento

Reflejan nuestros sentimientos y

convicciones mas importantes

TUS VALORES…

MUCHAS GRACIAS…