2

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………… 3

1. ОСВІТНЯ ДІЯЛЬНІСТЬ………………………………………………. 3

1.1 Формування контингенту студентів…………………………. 3

1.2 Успішність студентів…………………………………………. 8

1.3 Підсумкова атестація……………………………………...........9

1.4 Практична підготовка………………………………………….. 11

1.5 Випуск фахівців, виконання державного замовлення……… 12

1.6 Організація та стан роботи зі сприяння працевлаштуванню

студентів та випускників……………………………………… 12

1.7 Методичне забезпечення освітнього процесу……………… 14

2. КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ………………………………………….. 15

3. ВИХОВНА РОБОТА, СТУДЕНТСЬКЕ САМОВРЯДУВАННЯ….. 17

4.СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ…………………………. 21

5.ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ…………………… 22

3

ВСТУП

Коледж економіки і технологій є відокремленим структурним

підрозділом Чернігівського національного технологічного університету.

Коледж є суб’єктом освітньої діяльності, яка здійснюється з метою

задоволення освітніх потреб особи, суспільства і держави. Коледж здійснює

підготовку фахівців з економічного, технологічного та юридичного

напрямків за освітнім ступенем молодший спеціаліст.

Основним завданням Коледжу є забезпечення громадян України

можливістю здобуття вищої освіти на рівні державних вимог за освітньо-

кваліфікаційним рівнем молодший спеціаліст відповідно до Закону України

«Про вищу освіту», «Положення про навчальний заклад освіти»,

«Національної доктрини розвитку освіти України в ХХІ ст.».

Основними напрямками діяльності Коледжу є підготовка згідно з

державним замовленням і договірними зобов’язаннями фахівців для

готельно-ресторанних закладів, банківських, фінансових, державних та

комерційних структур.

Структура Коледжу включає 3 відділення:

- економічне;

- правове;

- технологічне.

Юридичною підставою для здійснення освітньої діяльності є ліцензія

Міністерства освіти і науки України серія АЕ № 636818 від 19.06.2015р.,

сертифікати про акредитацію.

1. ОСВІТНЯ ДІЯЛЬНІСТЬ

1.1. Формування контингенту студентів

Освітній процес в Коледжі здійснюється відповідно до Закону України

“Про вищу освіту”, стандартів вищої освіти, нормативних документів

МОНУ, наказів та інших документів ЧНТУ та Коледжу, навчальних та

робочих навчальних планів підготовки фахівців за відповідними напрямами

та спеціальностями.

Коледж здійснює освітню діяльність за І рівнем акредитації і веде

підготовку молодших спеціалістів за денною та заочною формами навчання

та 8 спеціальностями.

Станом на 1 жовтня 2016 року в Коледжі навчається 774 студенти. Із

них за державним замовленням здобувають освіту 417 осіб.

4

Таблиця 1.1.

Контингент студентів (станом на 01 жовтня 2016 року)

Молодші спеціалісти

Прийом на навчання

Обсяг державного замовлення на підготовку за освітньо-професійною

програмою підготовки молодшого спеціаліста у 2016 році становив 160 осіб,

з них:

- на основі базової загальної середньої освіти 47 місць (денна форма

навчання);

- на основі повної загальної середньої освіти 108 місць (денна форма

навчання) і 5 місць (заочна форма навчання).

Зарахування на навчання за програмою підготовки молодшого спеціаліста

здійснювалась за 8 спеціальностями. Державне замовлення на підготовку

фахівців у 2016 році не виконано у кількості 18 місць, з них

13 місць денної форми навчання;

5 місць заочної форми навчання.

Зведені дані про прийом студентів до Коледжу економіки і технологій

ЧНТУ на 2016-2017 навчальні роки наведено у таблиці 1.2.

Спеціальність

Денна форма Заочна форма

Разом Всього

Держ.

зам Всього

Держ.

зам

181 Харчові технології 121 91 61 10 182

075 Маркетинг

43 39 - - 43

076 Підприємництво, торгівля та біржова

діяльність 54 54 26 - 80

241 Готельно-ресторанна справа 98 68 9 - 107

051 Економіка 74 57 - - 74

231 Соціальна робота 44 31 - - 44

081 Право 149 36 38 - 187

072 Фінанси, банківська справа та

страхування 57 31 - - 57

Всього 640 407 134 10 774

5

Таблиця 1.2.

Зведені дані про прийом студентів до КЕіТ ЧНТУ

на 2016-2017 н.р.

Денна

форма

Заочна

форма Всього

Ліцензований обсяг прийому 380 175 555

Кількість бюджетних місць 155 5 160

Подано заяв: 786 72 858

Зараховано:

- на місця державного бюджету:

1) спеціал. «ПТБ»*

2) спеціал.«МАР»*

3) спеціал. «ХТ»*

4) спеціал. «ГРС»*

5) спеціал. «ЕП»*

6) спеціал. «ФБС»*

7) спеціал. «ПР»*

8) спеціал. «СР»*

- за кошти фізичних або юридичних

осіб:

1) спеціал. «ПТБ»

2) спеціал.«МАР»

3) спеціал. «ХТ»

4) спеціал. «ГРС»

5) спеціал. «ЕП»

6) спеціал. «ФБС»

7) спеціал. «ПР»

8) спеціал. «СР»

- за кошти фізичних або юридичних

осіб на ІІ курс:

1) спеціал. «ПР»

2) спеціал. «ФБС»

3) спеціал. «ЕП»

- особи, які вступили на основі

освітньо-кваліфікаційного рівня

«кваліфікований робітник»:

1) спеціал. «ТК»*

2) спеціал. «КД»*

3) спеціал. «ВХП»*

4) спеціал.«РО»*

142

23

19

30

23

19

10

8

10

49

-

-

1

3

3

4

32

6

3

1

1

1

22

1

4

7

8

-

-

-

-

-

-

-

-

-

9

-

-

-

-

-

-

9

-

-

-

-

-

32

6

-

26

-

142

23

19

30

23

19

10

8

10

58

-

-

1

3

3

4

41

6

3

1

1

1

54

7

4

33

8

6

Денна

форма

Заочна

форма Всього

5) спеціал.«ГО»* 2 - 2

* «ПТБ» - 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність»

* «МАР» - 075 «Маркетинг»

* «ХТ» - 181 «Харчові технології»

* «ГРС» - 241 «Готельно-ресторанна справа»

* «ЕП» - 051 «Економіка»

* «ФБС» - 072 «Фінанси, банківська справа та страхування»

* «ПР» - 081 «Право»

* «СР» - 231 «Соціальна робота»

* «ТК» - 5.03051001 «Товарознавство та комерційна діяльність»

* «КД» - 5.03050702 «Комерційна діяльність»

* «ВХП» - 5.05170101 «Виробництво харчової продукції»

* «РО» - 5.14010102 «Ресторанне обслуговування»

* «ГО» - 5.14010101 «Готельне обслуговування»

Конкурс:

1) спеціал. «ПТБ» - 2 чол/місце;

2) спеціал.«МАР» - 2 чол/місце;

3) спеціал. «ХТ» - 2 чол/місце;

4) спеціал.«ГРС» - 2 чол/місце;

5) спеціал. «ЕП» - 2 чол/місце;

6) спеціал. «ПР» - 2 чол/місце;

7) спеціал. «ФБС» - 2 чол/місце;

8) спеціал. «СР» - 2 чол/місце.

Загальний конкурс на бюджетні місця – 5 чол/місце.

Підготовка до вступу, профорієнтаційна робота

З метою забезпечення якісного прийому студентів у Коледжі економіки

і технологій ЧНТУ розробляються плани заходів щодо профорієнтаційної та

агітаційної роботи. Організація і проведення приймальної кампанії

здійснювалася відповідно до вимог законодавчих та нормативних

документів, а саме: Умов прийому до ВНЗ у 2016 році, Правил прийому до

Коледжу економіки і технологій Чернігівського національного

технологічного університету у 2016 році, Положення про приймальну

комісію Чернігівського національного технологічного університету,

Положення про відбіркову комісію Коледжу економіки і технологій

7

Чернігівського національного технологічного університету, а також листів і

наказів МОН на період вступної кампанії.

У грудні 2015 року на педагогічній раді Коледжу було затверджено

план заходів щодо профорієнтаційної роботи у 2016 році, відповідно до якого

усі викладачі закріплені для агітаційної роботи за районами та школами міста

Чернігова та області, а також професійно-технічними навчальними

закладами.

Основними формами проведення профорієнтаційної та агітаційної

роботи у Коледжі є:

оперативне подання на web-сайт Коледжу інформації про новини

навчально-виховного процесу закладу, діяльності студентської

ради і дозвілля студентів;

участь у Дні відкритих дверей (2 рази на рік), який проводить

Чернігівський національний технологічний університет;

пропаганда багатоступеневої системи освіти;

демонстрування перспективності спеціальності;

проведення агітаційної роботи у школах і ПТНЗ міста та області;

активна участь у ярмарках професій, які проводяться центрами

зайнятості міста та районів області.

До агітаційної роботи охоче залучаються студенти-старшокурсники, які

у школах за місцем проживання проводять бесіди, ділові і особисті зустрічі з

випускниками. Особлива увага при проведенні профорієнтаційної роботи

приділяється переконанню у перспективності спеціальності та можливості

продовження навчання.

Із профорієнтаційною метою цикловими комісіями проводились тижні

спеціальностей та декади циклових комісій.

У головному навчальному корпусі Коледжу встановлено сучасний

стенд, який містить інформацію про кваліфікаційні характеристики усіх

спеціальностей і дає можливість у зручний час отримати вичерпну

інформацію про професії, вимоги щодо майбутніх місць і напрямків

діяльності, правила прийому до Коледжу.

Оформлено кабінет відбіркової комісії, де зосереджено усі інструктивні

матеріали щодо вступу, інформація про кваліфікаційні характеристики,

ілюстративні матеріали за спеціальностями та інформація про хід прийому.

Процес здійснення профорієнтаційної роботи у Коледжі і за його

межами триває протягом усього навчального року з урахуванням

канікулярного періоду.

8

1.2. Успішність студентів

Результати успішності студентів денної форми навчання за 2015-2016

н.р. наведені в таблиці 1.3.

Таблиця 1.3

Абсолютна успішність та якість навчання

(за денною формою навчання)

Спеціальність

Контингент

студентів

Абсолютна

успішність,

%

Якість

навчання,

%

Кількість

відмінників,

чол/%

Економіка підприємства 72 100 53,6 -

Фінанси і кредит 59 98,3 55,1 1/1,7

Соціальна робота 45 97,8 45,5 -

Правознавство 110 100 46,0 3/2,7

Готельне обслуговування 71 95,8 47,4 1/1,4

Ресторанне обслуговування 41 100 48,1 -

Комерційна діяльність 44 97,7 56,7 1/2,3

Виробництво харчової

продукції

130 97,7 50,6 2/1,5

Товарознавство та

комерційна діяльність

62 96,8 49,9 -

Разом: 634 97,2 50,3 9/1,6

Відрахування та переведення студентів

Протягом 2015-2016 навчального року з різних причин відраховано з

коледжу 19 студентів денного відділення (2,8 %). Найбільший відсоток

відрахувань (1,9 %) за власним бажанням, за невиконання навчального плану

відраховано 0,6 %, з інших причин – 0,3 %. Відраховано студентів заочного

відділення 11 чоловік (7%), з них за невиконання навчального плану 8

студентів(5%),за власним бажанням 3 студенти (2%).

Питома вага причин відрахування в загальній кількості відрахованих з

коледжу проілюстрована на рисунку

9

1.3. Підсумкова атестація студентів

Підсумкова атестація випускників проводилась у формі складання

державного екзамену.

Підсумкова атестація здійснювалась екзаменаційною комісією після

завершення навчання з метою встановлення фактичної відповідності рівня

освітньої (кваліфікаційної) підготовки фахівців вимогам освітньо-

кваліфікаційної характеристики.

Присвоєння кваліфікації «молодший спеціаліст» здійснювала

екзаменаційна комісія у формі прийому державних екзаменів. До складу ЕК

залучались голови циклових комісій, представники адміністрації Коледжу.

Головами ДЕК були призначені провідні спеціалісти відповідних

спеціальностей підприємств міста, кандидатури яких були затверджені

Міністерством освіти і науки.

Кількість випускників денного відділення склала 209 осіб денної

форми навчання, у тому числі отримали диплом з відзнакою 14 студентів, та

61 студенти заочного відділення, у тому числі отримали диплом з відзнакою

1 студент.

Результати складання випускниками державних екзаменів та наведені в

таблиці 1.4.

10

Таблиця 1.4.

Результати складання кваліфікаційних екзаменів за 2015-2016 н.р

Код та назва спеціальності

підготовки

Форма

навчання

Допущено Оцінки ЕК Дипломів з

відзнакою

«5»

«4» «3»

кіл.

%

кіл.

%

кіл.

%

кіл.

%

5.03040101 «Правознавсво» заочне 15 - - 9 60 6 40 - -

5.03051001 «Товарознавство і

комерційна діяльність»

денне 31 2 6,5 14 45,2 15 48,4 1 3,2

заочне 10 - - 4 40 6 60 - -

5.03050702 «Комерційна діяльність» денне 23 4 17,4 9 39,1 10 43,5 2 8,7

заочне 6 - - 1 17 5 83 - -

5.05170101 «Виробництво харчової

продукції»

денна 47 5 10,6 19 40,4 23 48,9 1 2,1

заочна 21 - - 10 48 11 52 - -

5.14010102 «Ресторанне

обслуговування»

денна 24 6 25 5 20,8 13 54,2 3 12,5

заочна 10 1 10 - - 9 90 1 10

5.14010101 «Готельне

обслуговування»

денне 30 2 6,6 11 36,6 17 56,6 1 3,3

5.13010101 «Соціальна робота» денне 16 4 25 5 31,2 7 43,8 1 6,3

5.03050401 «Економіка

підприємства»

денне 21 4 19 8 38,1 9 42,8 1 4,8

5.03050801 «Фінанси і кредит» денне 17 5 29,4 5 29,4 7 41,2 4 23,5

11

1.4. Практична підготовка студентів

Одним із основних завдань Коледжу економіки і технологій ЧНТУ є

проведення якісної практичної підготовки студентів усіх спеціальностей для

полегшення їх подальшого працевлаштування, а також

конкурентоспроможності на багатогранному сучасному ринку праці.

Практика студентів є невід'ємною складовою частиною процесу

підготовки спеціалістів у Коледжі економіки і технологій Чернігівського

національного технологічного і проводиться на оснащених відповідним чином

базах навчального закладу (навчальний магазин, навчальний готель, їдальня-

майстерня), а також на сучасних підприємствах і в організаціях різних галузей

господарства, торгівлі і державного управління.

Організація практичної підготовки студентів регламентується Законом

України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556-VІІ, Положенням «Про

проведення практики студентів вищих навчальних закладів України»,

затверджених наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 р. № 93,

(зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30.04.1993 року за № 35),

відповідно до яких у коледжі розроблено Положення «Про проведення

практики студентів Коледжу економіки і технологій Чернігівського

національного технологічного університету» від 29.08.2012 року.

Метою практики є оволодіння студентами сучасними методами, формами

організації та знаряддями праці в галузі їх майбутньої професії, формування у

них, на базі одержаних у Коледжі знань, професійних умінь і навичок для

прийняття самостійних рішень під час конкретної роботи в реальних ринкових і

виробничих умовах, виховання потреби систематично поновлювати свої знання

та творчо їх застосовувати в практичній діяльності.

Практика студентів передбачає безперервність та послідовність її

проведення при одержанні потрібного достатнього обсягу практичних знань і

умінь відповідно до кваліфікаційного рівня молодший спеціаліст.

Залежно від конкретної спеціальності студентів практика може бути:

навчальна, технологічна та переддипломна.

Перелік усіх видів практик для кожної спеціальності, їх форми,

тривалість і терміни проведення визначаються в навчальних планах.

Заключною ланкою практичної підготовки є переддипломна практика

студентів, яка проводиться перед складанням комплексного державного

екзамену. Під час цієї практики поглиблюються та закріплюються теоретичні

знання з усіх дисциплін навчального плану, добирається фактичний матеріал

для складання державних екзаменів.

У 2015-2016 навчальному році процес проведення усіх видів практики

відбувався відповідно до графіка начального процесу і охопив студентів усіх

спеціальностей і форм навчання.

Базами практики студентів Коледжу економіки і технологій ЧНТУ є

провідні підприємства, організації і установи м. Чернігова та області різних

форм власності, які відповідають встановленим вимогам програм і профілю

12

підготовки фахівців і можуть створити умови для виконання студентами

завдань програми практики. З базами практики Коледж завчасно укладає

договори на її проведення, тривалість дії яких погоджується договірними

сторонами і визначається на період конкретного виду практики.

Недоліком при організації проведення виробничої практики студентів

існує проблема обмеженості фінансових ресурсів Коледжу для оплати праці

безпосереднім керівникам практики від підприємств та організацій.

1.5. Випуск фахівців, виконання державного замовлення

Навчальним закладом проводилась систематична планомірна робота по

випуску, працевлаштуванню та адаптації випускників Коледжу з урахуванням

нових тенденцій розвитку ринкової економіки та стану справ у промисловості.

Обсяг державного замовлення у 2016 році на підготовку фахівців за

освітньо-професійною програмою молодших спеціалістів склав 155 місць за

денною формою навчання.

Фактичний випуск фахівців, підготовка яких здійснювалась за державним

замовленням, за всіма напрямами і спеціальностями виконано в повному обсязі.

1.6. Організація та стан роботи із сприяння працевлаштуванню

студентів та випускників

На виконання листа МОН № 1/9-216 від 28.04.2015 року «Щодо

працевлаштування випускників вищих навчальних закладів», змістом якого

«…відмінено будь-яку примусовість у працевлаштуванні…Скасовано, також,

обов’язкове підписання тристоронніх угод, видачу випускникові направлень на

роботу та довідок про самостійне працевлаштування» у Коледжі економіки і

технологій ЧНТУ створено Комісію для сприяння працевлаштування студентів

та випускників і затверджено План її роботи на 2016 рік. Дана Комісія тісно

співпрацює з центрами служби зайнятості міста, області, а також з

підприємствами, установами та організаціями різних форм власності, що є

потенційними роботодавцями для випускників Коледжу.

Для сприяння у працевлаштуванні було накопичено банк потенційних

роботодавців, з якими укладено договори про співпрацю, основними з яких є:

Назва установи, підприємства, організації № і дата

договору

Підприємство «Навчально-методичний центр» Федерації

профспілкових організацій Чернігівської області

№36

від 04.01.2016 р.

ПЧОАТпТтЕ «Чернігівтурист» №34

від 04.01.2016 р.

ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» №122

від 29.04.2016 р.

ПАТ «Укрсоцбанк» №130 від

13

Назва установи, підприємства, організації № і дата

договору

29.04.2016 р.

ТОВ «Епіцентр К» №182 від

10.10.2016 р.

Новозаводський районний суд м. Чернігова №11 від

04.01.2016 р.

ТОВ «Еко» №22 від

04.01.2016 р.

ПАТ «Готель «Україна» №46 від

18.01.2016 р.

ТОВ «Славутич -Тревел» №41 від

18.01.2016 р.

ТОВ «Шишкінн готель» №37 від

04.01.2016 р.

КП «ГТК «Придеснянський» №35 від

04.01.2016 р.

Всього за 2016 рік укладено 219 угод про проходження практики з

наступним працевлаштуванням випускників.

Разом з тим налагоджено тісні ділові зв’язки із місцевими органами

виконавчої влади, а також службами зайнятості. Навчальний заклад бере

активну участь у роботі ярмарок професій, що організовують Чернігівський

міський, обласний Центр зайнятості та районні в містах Прилуки, Ніжин,

Новгород-Сіверський, районних центрах Бобровиця, Мена, Сосниця, Славутич,

Ріпки, Короп, Корюківка, Борзна.

Налагоджено тісну співпрацю із керівниками закладів ресторанного

господарства різних форм власності, а також торгівельних і виробничих

підприємств, які приймають студентів на переддипломну практику, яка

одночасно вважається випробувальним терміном при прийнятті на роботу.

Випускники неодноразово беруть участь у загальноміських заходах (виставки,

ярмарки, конкурси), де демонструють свої знання і вміння майбутнім

роботодавцям.

Систематично проводяться традиційні свята «Посвячення в професію», на

які запрошуються потенційні роботодавці. На цих зустрічах проводяться

ярмарки та виставки творчості студентів. Також презентація вмінь,

професіоналізму і підготовки студентів відбувається завдяки їх участі у

конкурсах професійної майстерності та під час проходження практики на

підприємствах міста та області.

14

1.7. Методичне забезпечення освітнього процесу

У Коледжі економіки і технологій ЧНТУ належна увага надається

організаційному та науково-методичному забезпеченню освітнього процесу.

Над цим працює увесь педагогічний колектив навчального закладу.

Організація навчального процесу підготовки молодших спеціалістів

базується на Законі України «Про вищу освіту», державних стандартах освіти,

інших актах законодавства України з питань освіти та відповідно до

Комплексного плану роботи Коледжу, у якому узагальнені плани роботи

структурних підрозділів щодо організації та основних напрямів виховної,

методичної, виробничої роботи.

З метою цілеспрямованої роботи циклових комісій, обговорення

актуальних питань організації освітнього процесу, аналізу результату

колективної діяльності, вивчення і поширення позитивного педагогічного

досвіду та для забезпечення колективного керівництва над реалізацією

методичної проблеми у Коледжі працюють методична та педагогічна ради.

Робота методичної та педагогічної рад здійснюється відповідно до планів

роботи, затверджених на засіданнях.

У 2016 році були проведені 4 засідання методичної ради та 9 засідань

педагогічної ради, на яких були розглянуті як організаційні, так і методичні

питання щодо методичного забезпечення освітнього процесу, підвищення рівня

викладання, удосконалення організації курсового та дипломного проектування,

постановки нових лабораторних робіт, розробки механізмів поліпшення якості

навчання та якості знань, аналізу форм і методів організації самостійної роботи

студентів, урізноманітнення форм роботи зі здібними студентами.

Навчальні, робочі програми, методичні матеріали затверджуються на

засіданнях циклових комісій та методичної ради. У 2016 році оновлені та

доопрацьовані навчальні програми, у зміст яких внесені зміни з урахуванням

досягнень науки, передового досвіду відповідної галузі знань, методичних

рекомендацій Міністерства освіти і науки України.

Методичне забезпечення дисциплін, розроблене викладачами Коледжу,

відповідає вимогам освітньо-професійних програм, освітньо-кваліфікаційних

характеристик. Методичні матеріали зосереджені у навчально-методичному

кабінеті, відповідних навчальних кабінетах, лабораторіях, бібліотеці у

паперовому та електронному варіантах.

Систематично удосконалюється робота з методичного забезпечення

курсового проектування та курсових робіт зі спеціальностей. Тематика

курсових проектів та робіт визначається випусковими цикловими комісіями.

У 2016 році Коледж успішно пройшов акредитацію спеціальностей

«Готельне обслуговування», «Соціальна робота», «Фінанси та кредит». У плані

підготовки до перевірок на засіданнях циклових комісій, методичної ради

було проаналізовано кадрове, матеріально-технічне, навчально-методичне та

інформаційне забезпечення підготовки фахівців.

З метою контролю за виконанням індивідуальних планів роботи

15

викладачів, аналізу та систематизації методичного забезпечення дисциплін

проводяться звіти циклових комісій.

Питання якості знань студентів є ключовим у роботі колективу Коледжу.

За підсумками кожного семестру проводяться засідання педагогічної

ради, на яких обговорюються результати роботи усіх учасників освітнього

процесу і шляхи покращення підготовки майбутніх спеціалістів.

У 2016 році були проведені моніторинг методичного забезпечення та

рівня навчальних досягнень студентів із дисциплін: «Екологія», «Організація

ослуговування в закладах ресторанного господарства», «Інформатика та

комп`стерна техніка», «Основи правознавства», «Українська мова за

професійним спрямуванням».

У Коледжі розроблено графік внутрішнього контролю, протягом року

було організовано відвідування занять, перевірено, як реалізовувалась мета

кожного заняття, якість засвоєння матеріалу студентами на різних етапах його

вивчення, проводились директорські перевірочні контрольні роботи. Цей

контроль здійснюють заступник директора з навчально-виробничої роботи,

завідувачі відділеннями, голови циклових комісій.

Згідно з планом внутрішнього контролю у 2016 році проведені

комплексні перевірки окремих напрямків роботи, а саме: роботи навчальних

кабінетів, гуртків, спортивних секцій, циклових комісій.

Педагогічні працівники Коледжу беруть активну участь у роботі ОМО

ВНЗ І-ІІ р. а. Чернігівської області. Обласні методичні об’єднання проводять

засідання згідно з планами роботи, надають допомогу в організації освітнього

процесу, методичної роботи та підвищення кваліфікації і педагогічної

майстерності викладачів; проводять апробації методичних розробок викладачів

ВНЗ І-ІІ р.а., предметні олімпіади та творчі конкурси. У 2016 році 5 викладачів

Коледжу пройшли успішну апробацію в методичних об’єднаннях для

присвоєння педагогічного звання «викладач-методист».

Значну увагу у Коледжі приділяють використанню у навчальному

процесі комп'ютерних засобів навчання, прикладних програм.

2. КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Згідно зі штатним розписом, керівництво у Коледжі здійснював

директор, заступник директора з навчальної роботи, заступник директора з

навчально-виховної роботи, три завідувачі відділень. Керівний склад має

великий досвід виробничої та педагогічної роботи, що забезпечило

керівництво Коледжу на відповідному рівні.

Кадрове забезпечення навчального закладу здійснювалось відповідно до

штатного розпису, затвердженого Міністерством освіти і науки України та

законодавства про працю.

Підбір кадрів здійснювався відповідно до нормативно-правових

документів, згідно зі штатним розписом, з урахуванням ділових та професійних

якостей викладачів та їх базової освіти.

16

Педагогічну роботу здійснювали 62 педагогічні працівники, з яких

штатних педагогічних працівників - 40.

Якісний склад штатних викладачів Коледжу:

- спеціаліст вищої категорії - 20;

- спеціаліст першої категорії – 9;

- спеціаліст другої категорії – 10;

- спеціаліст – 1.

50

25

22,5

2,5 Вища категорія

Перша категорія

Друга категорія

Спеціалісти

Рис. 2.1. Якісний склад штатних педагогічних працівників

Педагогічне звання «викладач-методист» мають 6 викладачів; «старший

викладач» – 1.

Відповідно до вимог чинного законодавства однією з форм підвищення

майстерності викладачів є атестація педагогічних працівників, яка

здійснювалась згідно з графіком, розробленим атестаційною комісією та

затвердженим директором коледжу. Атестація викладачів на вищу категорію та

присвоєння педагогічних звань розглядалася та затверджувалася на засіданні

атестаційної комісії Управління освіти і науки Чернігівської

облдержадміністрації.

У 2016 році 11 викладачів та співробітників, які займаються педагогічною

діяльністю, пройшли підвищення кваліфікації у вигляді стажування у

Чернігівському національному технологічному університеті та курсів

підвищення кваліфікації в Університеті менеджменту освіти при Національній

академії педагогічних наук України.

17

За звітний період було атестовано 16 педагогічних працівників, із них 10

підвищили свою кваліфікаційну категорію.

3. ВИХОВНА РОБОТА, СТУДЕНТСЬКЕ САМОВРЯДУВАННЯ

Виховна робота в Коледжі економіки і технологій ЧНТУ є органічним

компонентом освітньої діяльності навчального закладу. Виховання

студентської молоді відповідає сьогоднішнім потребам незалежної Української

держави.

Формування національної свідомості, гідності громадянина, виховання

поваги й любові до рідної землі й українських традицій, підготовка свідомої

інтелігенції України, збереження інтелектуального генофонду нації,

вироблення чіткої громадянської позиції, прищеплення молодим людям віри у

верховенство закону, який є єдиною гарантією свободи – це мета, що стоїть

перед Коледжем на одному рівні з підготовкою висококваліфікованих фахівців.

Досягнення цієї мети можливе лише за умови комплексного підходу і

залучення до цієї роботи всього викладацького складу навчального закладу,

адміністрації, органів студентського самоврядування.

Нормативне забезпечення виховної роботи в КЕіТ ЧНТУ складається з

Законів України, наказів, листів, розпоряджень Міністерства освіти і науки

України; Концепції національно-патріотичного виховання дітей та молоді;

Положення про організацію виховної роботи в Коледжі економіки і технологій

Чернігівського національного технологічного університету.

Основним організаційно-плануючим документом, що визначає

організацію та відпрацювання заходів виховної роботи в коледжі є

комплексний план роботи навчального закладу на поточний навчальний рік. В

плануванні та організації виховної роботи беруть участь такі структурні

підрозділи, як відділення, циклові комісії, бібліотека, органи студентського

самоврядування. Всі підрозділи без винятку визначають організаційні

принципи та основні напрямки виховної роботи, враховуючи специфіку

Коледжу, професійну спрямованість і потреби студентів.

Комплексний план роботи розглядався адміністративною радою,

обговорювався на педагогічній раді і був затверджений директором Коледжу.

На основі Комплексного плану проходило планування виховної роботи

кураторів груп, громадських комісій, циклових комісій, роботи вихователя

гуртожитку, бібліотеки, індивідуальних планів викладачів, студентського

самоврядування.

Контроль за виконанням заходів виховної роботи здійснювався

директором коледжу, заступниками директора з навчальної та виховної роботи,

завідувачами відділень.

У Коледжі у 2016 році діяли і діють такі громадські комісії: рада з

виховної роботи, рада з правового виховання та профілактики правопорушень,

18

методичне об’єднання кураторів, які спільно з цикловими комісіями беруть

участь у формуванні та розвитку особистості студента. Для вирішення

різноманітних питань виховної роботи залучається батьківський комітет.

Головною метою виховання, на досягнення якої спрямовано зусилля

педагогічного колективу, є формування цiлiсної i гармонійно розвиненої

особистості з високою національною самосвiдомiстю. Така особистість — це

насамперед громадянин української держави, її патріот, гуманіст, для якого

пріоритетом є загальнолюдські й загальнодержавні цiнностi, це людина з

високою фаховою підготовкою й широким світоглядом, розвинутим

інтелектом, належним рівнем загальної, політичної та правової культури.

Досягнення мети виховання передбачає розв’язання таких завдань:

- формування національної свідомості, гідності громадянина, виховання

поваги й любові до рідної землі й українських традицій;

- підготовка свідомої інтелігенції України, збереження інтелектуального

генофонду нації;

- вироблення чіткої громадянської позиції, прищеплення молодим людям

віри у верховенство закону, який є єдиною гарантією свободи;

- підняття престижу української мови в академічному середовищі,

забезпечення і розвиток україномовного освітнього простору;

- формування у суспільній свідомості переваг здорового способу життя,

культу соціально активної, фізично здорової та духовно багатої

особистості;

- створення необхідних умов для ефективного розвитку студентського

самоврядування, виявлення його потенційних лідерів та організаторів;

- забезпечення високого рівня професійності та вихованості молодої

людини, сприяння розвитку індивідуальних здібностей, таланту та

самореалізації;

- плекання поваги до своєї alma mater, дотримання і розвиток

демократичних та академічних традицій вищого навчального закладу.

У здійсненні правового виховання студентів, профілактики

правопорушень колектив Коледжу керувався Указом Президента України «Про

заходи щодо розвитку духовності, захисту моралі та формування здорового

способу життя», на підставі якого розроблені заходи з пропаганди правових

знань (заходи затверджені на педагогічній раді Коледжу). Щомісячно (до 5

числа) актив груп та керівники груп звітували про стан відвідування занять

студентами. Робота з профілактики правопорушень і пропаганди здорового

способу життя, превентивне виховання сприяли зміцненню дисципліни. У

Коледжі ведеться внутрішній облік студентів, схильних до пропусків занять та

протиправної поведінки, на якому перебуває 7 студентів, з ними ведеться

індивідуальна робота кураторів груп, завідувачів відділень, адміністрації,

запрошених фахівців. Важливим складником правового виховання студентів є

правова освiта, яка забезпечується викладанням правових дисциплiн,

пропагандою чинного законодавства викладачами Коледжу, організацією

зустрічей студентiв і спiвробiтникiв Коледжу з працiвниками правоохоронних

19

органiв, юридичної клініки «Auditorium», проведенням екскурсій до

адміністративного, господарського і апеляційного судів міста, виставок

тематичної лiтератури. Органiзацiйно-правова освiта здійснюється передусiм

викладачами циклової комісії правових дисциплiн.

З метою недопущення проявів корупції для студентів та співробітників

коледжу було прочитано лекції співробітниками сектору з питань запобігання і

виявлення корупції Головного територіального управління юстиції в

Чернігівській області. Проведено кураторські години на теми «Щодо

необхідності правильного заповнення та вчасного подання декларацій про

майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру», «Дотримання

антикорупційного законодавства України». Організовано перегляд кінофільмів:

«Історія прав людини», «Європейська конвенція з прав людини»,

«Адміністративні правопорушення». На базі Коледжу Всеукраїнським

студентським антикорупційним бюро проведено Регіональний

антикорупційний семінар, в якому прийняли участь представники груп ВХП-

96, ГО-22, РО-13, ТК-22, КД-32, ЕП-2, ПР-1, ПР-3, СР-1, ФК-1.

У рамках тижня правових знань проведено кураторські години на теми:

«Попередження насильства в сім’ї», «Адміністративна відповідальність

неповнолітніх», «Кримінальна відповідальність неповнолітніх». Для викладачів

та студентів коледжу проведено тренінг «Медіаграмотність громадян»

(викладач Сокол Ю.Ф.)

Важливим засобом правового виховання в коледжі є створення

атмосфери вимогливостi щодо сумлiнного виконання студентами своїх

функціональних обов’язкiв, додержання положень i правил внутрiшнього

розпорядку Коледжу, наказiв директора, розпоряджень завідувачів відділень.

В організації та проведенні заходів із правового виховання беруть участь

циклові комісіі: правових дисциплін та соціальної роботи, рада з правового

виховання та профілактики правопорушень та студентська рада Коледжу.

Значне місце у виховній роботі Коледжу займала робота з адаптації

нового набору до нових умов навчання, перебороти труднощі, зберегти

здоров’я. Кураторами академічних груп формувалася база соціальних

паспортів, разом із викладачем психології проведено соціометричні

дослідження, виявлено лідерів (1 курс).

Одним із найпріоритетніших напрямків виховної роботи в Коледжі є

виховання відповідального ставлення до власного здоров’я, здорового способу

життя, формування знань і навичок фізичної культури в житті людини,

забезпечення повноцінного фізичного розвитку студентів, формування потреби

у безпечній поведінці, протидія та запобігання негативним звичкам,

профілактика захворювань, створення умов для активного відпочинку

студентів. У сучасних умовах украй важливою є робота зi студентами щодо

роз’яснення шкiдливостi вживання алкогольних напоїв i наркотичних речовин,

куріння; проведення профiлактичних заходів щодо запобігання рiзноманiтним

захворюванням.

20

З метою пропагування здорового способу життя у коледжі за 2015 - 2016

р. були проведені такі заходи:

- профілактичні огляди та бесіди лікаря-нарколога;

- профілактичні огляди дівчат (1 раз на рік);

- медичні огляди юнаків (2 рази на рік);

- у рамках Всеукраїнської акції «Відповідальність починається з мене»

тематичні кураторські години: «Куріння чи життя – обирай сам!», «Скажемо

курінню — ні!»;

- виставка літератури та стіннівок анти-СНІД «Обираєш ТИ!»;

- залучалися працівники Клініки дружньої до молоді.

Важливою формою залучення студентів до здорового способу життя є

фізичне виховання. Разом із органами студентського самоврядування, головним

організатором спортивних заходів виступає циклова комісія гуманітарних та

загальноосвітніх дисциплін. Фiзичне виховання здійснюється на заняттях із

фiзичної культури, через участь юнакiв i дiвчат у роботi спортивних секцiй,

клубiв, під час спортивних змагань. У Коледжі діють спортивні секції з легкої

атлетики, волейболу, баскетболу, футболу, важкої атлетики, настільного тенісу,

де займаються спортом 120 студентів. Організовують та проводять роботу в

даному напрямі керівник фізвиховання, студентська рада Коледжу.

З 2010 року проводиться щорічна зустріч з олімпійцями - «Олімпійський

урок».

Велика увага приділялась патріотичному та громадянському вихованню.

Основною метою зазначеного напрямку є виховання національної гідності,

розуміння власної відповідальності за свою націю, визнання рівноправності і

поваги до представників інших націй, визнання цінності людини, її життя,

дотримання гуманістичних норм і вимог, уважне ставлення до переконань і

прагнень інших; виховання розуміння та поваги до культури інших народів,

виховання гуманістичного стилю мислення, культури міжетнічних відносин.

До Дня Українського козацтва цикловими комісіями гуманітарних,

правових дисциплін та з соціальної роботи проводиться захід «Козацькому

роду нема переводу». У вересні 2015 р. команда Коледжу «Джури» прийняла

участь в обласному національно-патріотичному заході «Я – патріот»

Традиційними стали проведення Дня вишиванки, Дня України у коледжі.

У 2016 р. започатковано Ярмарок презентацій країн ЄС та України та флешмоб

«Європейське коло».

Екологічне виховання за своєю метою визначає виховання почуття

відповідальності за природу як національне багатство; ознайомлення з

екологічним законодавством, налаштовувати студентів на пошуки шляхів

вирішення екологічних проблем.

З метою виховання відповідального ставлення до навколишнього середовища у

Коледжі проходили виставки та семінари на екологічні теми, поповнено

тематичну кіно-, відеотеку, проводилась акція «Здай макулатуру – врятуй

дерево». Традиційною стала участь у всеукраїнському суботнику «Зроби

Україну чистою!». Проведено захід «Чорнобиль не має минулого часу – 30

21

річниця катастрофи» Проведення тематичних кураторських годин зі

студентами усіх спеціальностей за тематикою “Природа — джерело краси”,

“Дивний світ рослин”; проведення тематичних виховних годин до

Міжнародного дня озонового шару; до Всесвітнього дня непаління, конкурс

стіннівок; екскурсії до РЛП Ялівщина (екологічною стежкою).

Студенти Коледжу стали переможцями Міжнародного природничого

інтерактивного конкурсу «Колосок – 2016».

Основною метою естетичного виховання є формування у студентів

естетичних поглядів, смаків, які ґрунтуються на українських народних

традиціях та кращих надбаннях світової культури. Протягом року проводилася

виставка кулінарних виробів студентів спеціальності «Виробництво харчової

продукції»; святковий концерт присвячений Дню вчителя, 8 березня; КВК

присвячений Міжнародному дню студентів; перегляд вистав у театрах міста;

відвідування музеїв міста. На обласному конкурсі «Студентська весна – 2016»

студенти Коледжу вибороли перемогу у 6 номінаціях.

Студенти є ініціаторами щорічної акції «Милосердя» у геріатричному

пансіонаті. У 2016 р. представники студентської ради та викладачі Коледжу

прийняли участь у благодійному ярмарку «Масляна» у ЧНТУ.

З метою підвищення престижності професії цикловими комісіями

щорічно проводяться:

посвячення в професію для студентів І курсу;

екскурсії на підприємства міста (заклади ресторанного та

готельного господарства, суди, банківські установи, Управління юстиції,

геріатричний пансіонат, органи соціального забезпечення та ін.).

Виконавчий орган студентського самоврядування – студентська рада.

Згідно із Положенням про діяльність студентської ради Коледжу економіки і

технологій ЧНТУ студентське самоврядування забезпечує захист прав та

інтересів осіб, які навчаються у Коледжі, та їхню участь в управлінні

навчальним закладом.

Голова студради організує роботу студентського самоврядування,

вирішує проблемні питання студентського життя. Студрада узгоджує роботу з

викладачами, керівниками навчальних груп студентів та завідувачами

відділень. Голова студради приймає участь у роботі стипендіальної комісії,

педагогічної ради, подає клопотання про переведення на бюджетну форму

навчання. Голова студради коледжу є членом студентської ради ЧНТУ.

4. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ

Заробітна плата в Коледжі в 2016 році сплачувалася регулярно в строки,

що визначені в колективному договорі: до 15 числа та в останні дні кожного

місяця. Штатний розклад та посадові оклади працівників відповідають таким,

що діють у системі вищих навчальних закладів. Крім того, як і передбачено в

Колективному договорі, різним категоріям працівників сплачувались доплати,

надбавки, премії та грошова допомога, надавалися додаткові відпустки.

22

Прийом та звільнення з роботи, проведення інструктажів з техніки

безпеки, ведення трудових книжок здійснювались без порушень, з

дотриманням норм трудового законодавства.

Стан охорони праці в Коледжі знаходився в 2016 році на рівні, що

дозволив стабільно проводити навчально-виховний процес та виконання всіх

видів господарських робіт. У Коледжі впроваджено систему контролю за

своєчасним проходженням медичного обстеження працівників. Випадків

виробничого травматизму не зафіксовано.

З профспілковою організацією Коледжу погоджувались:

– штатний розпис, тарифікація, обсяги і норми навчального

навантаження, графіки відпусток працівників Коледжу;

– посадові інструкції працівників Коледжу;

– кошторис надходжень та видатків на 2016 рік;

– час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого

часу на частини, розклад навчальних занять.

Найбільш важливі питання діяльності Коледжу розглядалися на зборах

трудового колективу.

В повному обсязі, виходячи з потреби, фінансувалися заходи соціального

захисту: студентів сиріт; студентів, позбавлених батьківського піклування;

студентів із малозабезпечених сімей; студентів-інвалідів; студентів, батьки

яких є учасниками АТО.

5. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ

Основними напрямками діяльності Коледжу економіки і технологій

Чернігівського національного технологічного університету є:

- підготовка фахівців на основі базової та повної загально-середньої

освіти;

- підготовка фахівців за рахунок бюджетного фінансування по

державному замовленню та за контрактом;

- виробнича діяльність (громадське харчування).

Надходження коледжу за 2016 рік склали 9604,8 тис. грн., з них: 7 141,3

тис. грн. (74%) профінансовано з державного бюджету та 2 463,5 тис. грн.

(26%) – власні надходження від основної та господарської діяльності

навчального закладу (спеціальний фонд).

В структурі доходів коледжу 76% займають доходи від основної

діяльності, а саме надходження від платного навчання студентів-контрактників,

решта 24% - це доходи від господарської діяльності (студентська їдальня, плата

за гуртожиток).

Видатки Коледжу за 2016 рік склали 9599,6 тис. грн., в тому числі за

рахунок Державного бюджету профінансовано 7 141,3 тис. грн. (74 %), решта –

2 458,3 тис. грн. (26%) сплачено за рахунок власних надходжень.

З Державного бюджету в 2016 році було отримано 7 141,3 тис.грн., які

були направлені на наступні статті кошторису таблиця 5.1.

23

Таблиця 5.1. Стаття кошторису Сума, тис. грн. Питома вага, %

Заробітна плата з нарахуваннями 3492,6 49

Соціальне забезпечення (стипендія, грошове

забезпечення студентів із числа дітей-сиріт) 3133,7 44

Оплата комунальних послуг 515,0 7

РАЗОМ 7141,3 100

За рахунок спеціального фонду бюджету було сплачено 2 458,3 тис. грн.

таблиця 5.2.

Таблиця 5.2. Стаття затрат Сума, тис. грн.

Заробітна плата з нарахуваннями 1 938,0

Предмети, матеріали, обладнання та інвентар 127,1

Медикаменти та перев’язувальні матеріали 2,6

Продукти харчування 67,9

Оплата послуг (крім комунальних) 52,4

Видатки на відрядження 9,9

Оплата комунальних послуг 253,1

Оплата податків та інших обов’язкових

платежів до бюджету 7,3

РАЗОМ 2 393,9

Найбільшу питому вагу в структурі витрат спеціального фонду складає

заробітна плата з нарахуваннями 79% та оплата комунальних послуг 10%.

Фонд оплати праці за 2016 рік складає 4 462,8 тис. грн., що на 819,3 тис.

грн. або 18,4% більше, ніж в минулому 2015 році. Це пояснюється підвищенням

мінімальної заробітної плати та посадових окладів в травні та грудні місяці

2016 році в середньому 7% та 12% відповідно.

Середньомісячна заробітна плата по коледжу за 2016 рік становить

4427 грн.

Треба зазначити, що виплата обов’язкових надбавок та доплат (надбавка за

вислугу років, надбавка відповідно до постанови КМУ від 23.03.2011 р. №373,

надбавка за класне керівництво, надбавка за особливи умови роботи, доплата

за шкідливі умови, робота в нічний час, святкові) протягом 2016 року

виплачувались в повному обсязі

Протягом 2016 року виплачено допомоги на оздоровлення та щорічна

винагороду за сумлінну працю педагогічним працівникам коледжу на загальну

суму 233,3 тис. грн.

24

Зазначимо, що протягом 2016 року фінансово-господарська діяльність

коледжу була спрямована на:

- забезпечення соціальних гарантій працівників та студентів коледжу;

- зміцнення матеріально-технічної бази навчального закладу;

- створення безпеки життєдіяльності студентів та співробітників коледжу;

- забезпечення санітарно-гігієнічних умов.

На кінець 2016 року заборгованості по виплаті заробітної плати, стипендії

та за комунальні послуги немає. Коледж функціонує стабільно.

Директор коледжу М.В. Сокол