RECURSOS SOCIOLABORALES

PARA FAVORECER EL EMPLEO EN

ENTORNOS RURALES

RECURSOS LABORALES

INAEM

FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL

PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO

1.- AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

• ¿QUE ES UN AGENTE DE EMPLEO?

Es un trabajador de una administración local cuya misión principal es colaborar en la promoción de las políticas activas del empleo relacionadas con la creación de actividad empresarial.

• ¿Qué funciones tiene?

Contribuir al desarrollo socioeconómico del territorio.

• ¿Cómo?

- Colaborando en la generación de empleo (desempleados y emprendedores)- Colaborando en la consolidación de la actividad empresarial (empresarios)

• ¿A quién va dirigido?

- Desempleados

- Emprendedores

- Empresarios

- Otros

DESEMPLEADOS

• Ayuda activa en la búsqueda de empleo:- Facilitar información sobre ofertas de empleo

- Facilitar información sobre cursos de formación

- Inserción en bolsas de trabajo

- Ayuda a la elaboración de curriculums

- Facilitar información sobre recursos de empleo en la zona (empresas, sectores económicos, entidades, paginas web, programas concretos,…)

Caso práctico: PUNTO DE DIFUSIÓN LABORAL COMARCA DEL MATARRAÑA

• Finalidad- crear un referente comarcal en la búsqueda de empleo.- crear un punto de información de ofertas de empleo “a la carta”

• Principales herramientas de difusión- e-mail, web comarca, sede comarcal

• Claves- Información personalizada

- Se conocen las preferencias del usuario (perfil)- Captación de ofertas por múltiples vías (inaem, prensa, internet, contacto con otras entidades,…)

ASPECTOS POSITIVOS

• Buena acogida en el territorio entre los demandantes de empleo.

• El usuario valora el servicio. • Información personalizada. • Colaboración y coordinación con otros

organismos. • Fomento y acceso a las nuevas tecnologías. • Acceso a otros servicios comarcales: centro

atención a la mujer, servicios sociales, departamento juventud.....

• Mayor difusión del servicio entre las empresas. • Agilizar la gestión de la bolsa (debido al

incremento de usuarios). • Acceso a nuevas tecnologías (no todas

personas tienen acceso a internet o tienen los conocimientos necesarios).

• Mejorar las “sinergias” entre entidades ( facilitar el intercambio de información)

ASPECTOS A MEJORAR

IMPORTANTE

• NO es un servicio de selección de personal.

• SI es una herramienta de difusión de recursos de empleo, principalmente de ofertas de empleo en el territorio.

BALANCE

• En funcionamiento desde el 2006.

• 200 personas atendidas aprox.

• Mas de 170 ofertas difundidas........

EMPRENDEDORES

1. Elaboración del Plan de Empresa2. Elección forma jurídica más apropiada 3. Análisis de la viabilidad del negocio4. Trámites legales para la creación de la

empresa5. Trámite de subvenciones y ayudas6. Seguimiento de la actividad para contribuir al

buen funcionamiento de la empresa

EMPRESARIOS• Objetivo

– Consolidación y/o crecimiento de la actividad empresarial existente:

• Detectar necesidades: – Económicas – Formativas – Personal – Otras (ej. suelo industrial)

OTROS• Ayuntamientos y Comarca

(departamentos).

• Búsqueda de financiación para proyectos e iniciativas locales/ comarcales.

• Envío puntual de información.

• Colaboración en la gestión y solicitud de las ayudas.

RED DE AGENTES DE EMPLEO DE ARAGÓN

• Está formada por 80 agentes (cantidad ampliable próximamente).

• Teruel 23 agentes • Comarca Gúdar Javalambre 3 (Silvia Oliver, Beatriz Ros y M.Angel Gómez)• PRODELAR: Asociación de profesionales del

desarrollo local de Aragón (*)

2.- PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ENTIDADES LOCALES

• Con Corporaciones locales (A)

• Con entidades sin ánimo de lucro (B)

(A) CORPORACIONES LOCALES

Finalidad: – Contratación de trabajadores desempleados – Realización de obras y servicios de interés

general y social: • Servicios de personales de proximidad vinculados a la

vida diaria• Servicios de utilidad colectiva• Nuevas tecnologías de la información Servicios y

actividades de ocio y culturales• Servicios y actividades de ocio y culturales

IMPACTO SOCIO-ECONOMICO PROGRAMA CCLL

AÑO 2008

• Total Obras / Servicios: 756 (+56)• Presupuesto: 9.679.948€ (+820.000€)• Entidades beneficiadas: 544 (+40)• Total trabajadores subvencionados----1560

• Resolución: BOA nº 49 de 30 de abril de 2008 (listado completo de entidades beneficiarias)

Finalidad: - Contratación de trabajadores desempleados

- Realización de obras y servicios en las siguientes áreas:

• Integración laboral de colectivos con especiales dificultades de inserción.

• Estudios de necesidades de empleo, análisis del mercado de trabajo.

• Conservación del patrimonio histórico, artístico y cultural

• Medio ambiente.

(B) ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO

• Total Obras / Servicios: 169• Presupuesto: 2.000.000 aprox.• Entidades beneficiadas: 124 • Total trabajadores subvencionados: 274

• Resolución: BOA nº 104 de 16/07/2008

IMPACTO SOCIO-ECONOMICO AÑO 2008

ESCUELAS TALLER– Jóvenes desempleados menores de 25 años – Objetivo: mejorar la inserción laboral – Duración: mínimo 1 año, máximo 2 años.

– Áreas: recuperación y promoción del patrimonio artístico, histórico, cultural o natural; rehabilitación de entornos urbanos o de medio ambiente, recuperación o creación de infraestructuras públicas o cualquier actividad de utilidad pública o social

3.- ESCUELAS TALLER Y TALLERES DE EMPLEO

TALLERES DE EMPLEO– Desempleados con edad mínima de 25 años. – Mismo objetivo escuelas taller (mejorar

inserción)– Duración: mínimo 6 meses, máximo 1 año. – Trabajos de interés público, social o artesanal

PROYECTOS 2008 TERUEL

• 7 talleres de empleo (4 de albañilería, 2 de jardinería y uno de cantería)

• 1 escuela taller (restauración de patrimonio)

BENEFICIARIOS:

• Las personas desempleadas, inscritas en el Inaem, que se establezcan como trabajadores autónomos por cuenta propia o como integrantes de una sociedad civil.

4.- PROMOCIÓN DEL EMPLEO AUTÓNOMO

BALANCE 2007

• Orden de 5 de Septiembre de 2008• Objetivo: hacer frente al incremento de paro • Dirigido a desempleados• Medidas:

– Itinerarios personalizados de inserción laboral

– Ayuda económica

5.- PLAN EXTRAORDINARIO CONTRA EL DESEMPLEO

• Funciones de los tutores de empleo: – Facilitar todo tipo de recursos – Analizar el mercado local de empleo– Detectar ocupaciones con más demanda– Captación de ofertas a través de contacto directo

con empresas– Incorporar a desempleados a los itinerarios

personalizados de inserción.

(Actualmente hay 47 tutores de empleo, distribuidos por toda la red de Oficinas de Empleo de Aragón ( 3 OE Alcañiz))

• Oficina virtual

• Realización de trámites on line.

6.- OFICINA ELECTRÓNICA INAEM /

ESPACIOS AUTOINFORMACIÓN

DESEMPLEADOS • Consulta de ofertas (locales, regionales, nacionales y europeas)• Acceso a cursos de formación• Gestión de la demanda (“tarjeta del paro”)

- Renovación- Duplicado - Consulta- Informes personalizados

ESPACIOS DE AUTOINFORMACIÓN

- Espacio físico dotado de ordenador y documentación actualizada. - A disposición de cualquier persona.

- Permite el acceso a cualquier información relevante para búsqueda de empleo

- Ubicados en: Red de oficinas de empleoOtras instituciones

OTROS RECURSOS LABORALES

• CAMARA DE COMERCIO: Bolsa de empleo

www.camarateruel.com

• ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS

• GRUPOS DE ACCIÓN LOCAL (agujama)• www.agujama.org

• SINDICATOS (UGT / CCOO): Servicio asesoramiento laboral

OTROS RECURSOS SOCIO-LABORALES

• HABITATE • www.viveteruel.org

• ABRAZA LA TIERRA • www.abrazalatierra.com

• ASOCIACION MUNICIPIOS CONTRA LA DESPOBLACION

• www.campoyvida.com

• CRUZ ROJA / FUNDACIÓN REY ARDID

GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN