Tema 3. la organización del trabajo

Tema 3

La organización

del trabajo

Índice

• La jornada de trabajo

• Descansos y festivos

• Vacaciones y permisos

• Medidas para conciliar la vida laboral y familiar

• Nuevas organizaciones

La jornada de trabajo

• Número de horas en que diaria, semanal o anualmente el

trabajador presta los servicios para los que ha sido

contratado

• Puede ser:

• Partida

• Continuada


• El horario es la forma de distribuir el tiempo de trabajo

durante la jornada

• Puede ser:

• Rígido

• Flexible


• Jornada diaria:

• No superior a 9 horas efectivas

• En todo caso 12 horas de descanso entre jornada y jornada


• No será superior a 40 horas semanales en su cómputo

anual

• El 10% lo puede distribuir irregularmente

• Respetando:

• Descanso diario

• Descanso semanal

• Preaviso de 5 días

Jornada de trabajo

• Menores de edad no pueden hacer más de 8 horas entre

trabajo y formación

Jornada de trabajo

• Jornadas especiales. RD 1561/95.

• Ampliadas: Fincas urbanas, guardas, comercio, hostelería

transporte…

• Reducidas: Por PRL (trabajo en minas, construcción, obras

públicas…)

Jornada de trabajo

• Causas que limitan o reducen la jornada:

• Formación en PRL

• Contratos a tiempo parcial

• Licencia de 6 horas en despido objetivo

• Motivos familiares

Jornada de trabajo

• Horas extraordinarias I

• Se realizan sobre la jornada ordinaria

• Prohibidas para menores, y en horario nocturno

• Remuneración no inferior a jornada ordinaria salvo

compensación

• Horas extraordinarias II

• Pueden ser:

• Ordinarias: Se pactan voluntariamente, no más de 80 horas al

año ( salvo compensación)

• Estructurales: Son obligatorias (convenio o contrato), no más

de 80 horas al año (salvo compensación)

• Fuerza mayor: Reparar siniestros

Jornada de trabajo

• Trabajo nocturno:

• Entre las 22:00 y las 6:00

• Retribución específica

• Prohibido a menores

• No más de 8 horas diarias en 15 días

• Jornada nocturna más de 3 horas en esa franja o más de 1/3

Jornada de trabajo

• Trabajo por turnos:

• Se ocupan sucesivamente los mismos puestos

• Ningún trabajador puede estar más de 2 semanas en el

nocturno (salvo voluntad)

• Se adaptará el ritmo de trabajo al trabajador

Descansos y festivos

• Descanso semanal:

• Día y medio ininterrumpido

• Acumulable por periodos de 14 días

• Los menores 2 días ininterrumpidos


• Descanso entre jornada continuada

• 15 min cada 6 horas

• Menores ( 30 minutos cada 4,5 horas)

• Descanso entre jornadas

• 12 horas


• Fiestas laborales:

• 14 al año

• No recuperables y retribuidas

• 4 nacionales: 1-1; 1-5: 12-10: 25-12.

• 2 locales

• El resto se pueden sustituir


• Calendario laboral

• Lo ha de elaborar la empresa

• Exponiéndose en un lugar visible

• Consultado a los representantes de los trabajadores

Vacaciones y permisos

• Vacaciones

• No son ni recuperables ni sustituibles por dinero (salvo extinción de contrato)

• 30 días naturales

• Acordadas

• Se han de disfrutar dentro del año

• Se conocerán con 2 meses de antelación

• Impugnables

• No absorbibles por :

• IT por enfermedad profesional o accidente de trabajo

• Maternidad


• Permisos retribuidos I

• Previo aviso y justificación

• Matrimonio: 15 días

• Exámenes prenatales y preparación al parto: Tiempo

imprescindible

• Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad 2º grado: 2

días en misma localidad, 4 días en distinta localidad

• Traslado domicilio habitual: 1 día

• Cumplir un deber inexcusable: Tiempo imprescindible

• Funciones sindicales


• Permisos retribuidos II

• Exámenes

• 20 horas FP con 1 año de antigüedad

• En desplazamientos 4 días cada 3 meses

Medidas para conciliar la

vida laboral y familiar

• Jornada:

• Se promoverá:

• Jornada continuada

• Horario flexible

• Organización del trabajo-descanso


vida laboral y familar

• Reducción de jornada I:

• Lactancia menor 9 meses:

• Una hora de ausencia, divisible en dos fracciones

• Remunerada

• Sólo uno de los dos progenitores

• Sobre jornada efectiva

• Siempre es integra

• Se puede acumular


vida laboral y familar

• Reducción de la jornada II

• Nacimiento de hijos prematuros

• Permiso de 1 hora

• Reducción de hasta 2 horas (disminución de salario)



• Reducción de 1/8 a ½ (reducción salario) para el cuidado

directo de:

• Guarda legal de menor de 8 años, o discapacitado

• Familiar 2 grado:

• Enfermedad o accidente

• No se valga

• No realice actividad retribuida



• Víctimas de violencia de género o terrorismo

• Reducción de jornada

• Asistencia social integrada

• Reordenación del tiempo de trabajo

Nuevas organizaciones

• Descentralización productiva

• Mejora de la productividad y competitividad

• Puede ser:

• Interna

• Externa


• Descentralización interna:

• Mejora de la eficiencia técnica y logística


• Descentralización externa ( externalización, outsourcing)

• Se contrata otra empresa para realizar trabajo

• Ventajas:

• Flexibilidad laboral

• Reducción de costes

• Mejora tecnológica

• Mejora productividad

• Desventajas

• Pérdida de Know-how

• Servoproducción : Red clientelar de contratas y subcontratas


• Formas de flexibilidad

• Contractual (Temporalidad, ETT, fijos discontinuos…)

• Temporal (Tiempo parcial, horario flexible, turno, horas

extras…)

• Laboral (Prejubilaciones, bajas incentivadas…)

• Salarial (Complementos a productividad o resultados)

• Funcional

• Geográfica

• Productiva

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