FEFundación EMPLEA

Bones pràctiques a Europa…Bons temps per promoure el

Treball amb Suport

Ferran Bellver Silván / Fundación EMPLEAJornada ESTIGMA 0, Universitat Politècnica de Catalunya

Barcelona, 13 de juliol de 2011

FEFundación EMPLEA

Bufen vents favorables per al Treball amb Suport

La Convenció Internacional de les NUsobre els drets de les pad (2006)

L’Estratègia de discapacitat de la UE2010–2020

L’Estratègia global d’acció per a l’ocupació de pad 2008–2012 d’Espanya

L’Estratègia per a la inserció laboral de pad a Catalunya 2008–2010

FEFundación EMPLEA

NACIONS UNIDES

La Convenció de les NU sobre els drets de les pad, primera Llei internacional en

aquest àmbit que obliga els Estats que la ratifiquen (art. 4)

FEFundación EMPLEA

NACIONS UNIDES

Convenció de les NU (2006)

Art. 27: “Els Estats Parts reconeixen el dret de les persones amb discapacitat a treballar en igualtat de condicions amb els altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement elegit o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat.”

FEFundación EMPLEA

NACIONS UNIDES

Entre les MESURES...

“...e) Impulsar les oportunitats d’ocupació i la promoció professional de les persones amb discapacitat en el mercat laboral, i donar-les suport per a la recerca, l’obtenció, el manteniment de l’ocupació i per al seu retorn.”

FEFundación EMPLEA

NACIONS UNIDES

Convenció de les NU, art. 2 i 27:

Els Estats Parts reconeixen el dret de les persones amb discapacitat a treballar:

• en el mercat obert

• en igualtat de condicions

• sense discriminació

FEFundación EMPLEA

NACIONS UNIDES

Sense discriminació = oferir ajusts raonables i els suports necessaris per buscar i mantenir una ocupació (art. 2 i 27)

Sense discriminació = Treball amb Suport

FEFundación EMPLEA

UNIÓ EUROPEA

La discapacitat a la UE: més de 50 milions de persones.

La majoria no duu una vida activa.

El nivell de pobresa és un 70 % superior al promig de la població.

FEFundación EMPLEA

UNIÓ EUROPEA

El Treball amb Suport és la fórmula a la qual han de donar prioritat els Estats Parts, perquè

COMPLEIX PLENAMENT AMB

EL MANDAT DE LA CONVENCIÓ

A més, no hi ha de moment un altra fórmula més eficaç que aquesta per a la inclusió laboral

FEFundación EMPLEA

UNIÓ EUROPEA

Definició de TAS segons la EUSE:

“Donar suport a les persones amb discapacitat o d’altres col·lectius en desavantatge per assegurar i mantenir una ocupació remunerada en el mercat laboral obert”

European Union of Supported Employment (2005)

FEFundación EMPLEA

UNIÓ EUROPEAEstratègia Europea per a la Discapacitat 2010–

2020 Participació: proveir serveis de qualitat

basats en la comunitat incloent l’assistència personal.

Igualtat: desarrelar la discriminació per discapacitat a la UE.

Ocupació: moltes més persones amb discapacitat integrades en el mercat laboral obert.

FEFundación EMPLEA

=

com

=

Ambdós drets contemplats a la Convenció Internacional de les NU (arts. 19 y 27)

Treball amb Suport

Assistència Personal

Inclusió Laboral

Vida Independent

FEFundación EMPLEA

UNIÓ EUROPEA

Estàndards de qualitat del TaS: EUSE (2005)

Caixa d’eines de la EUSE (2010)

1er Estudi de la Comissió Europea sobre el TaS a Europa (2011)

Finançament europeu per a projectes LEONARDO “SE Working for All” i “EUSE Toolkit for Diversity, a Transfer of Innovation Project”

FEFundación EMPLEA

UNIÓ EUROPEABones pràctiques

Indicadors de qualitat del TaS:

Implicació del participant en tot el procés

Pla individual d’acció centrat en la persona

Atenció a les necessitats de l’empresari

Implicació dels suports naturals

Suport tècnic ben aplicat: al participant, als suports naturals i a l’empresari

Respecte, confidencialitat, professionalitat

FEFundación EMPLEA

UNIÓ EUROPEA

TaS: dos clients

Compromís amb la persona Compromís amb l’empresari

• Individualització

• Protagonisme i implicació

• Prengui les seves decisions

• Atents als seus interessos

• Les seves capacitats

• Les seves necessitats de suport

• El seu cercle de suport

• El seu pla

• Oferta de serveis

• Cobrir les seves necessitats

• Suports naturals

• Informació verídica

• RSE

• Benefici mutu (win-win)

• Negociació

• Inspirar confiança

FEFundación EMPLEA

UNIÓ EUROPEABones pràctiques

Pressupost personal

Seguiment sense límit temporal

Programa nacional

Finançament estable

Formació continua dels professionals de suport

FEFundación EMPLEA

GUIES D’INTERVENCIÓ

1. Compromís amb el client

2. Perfil professional

3. Recerca d’ocupació i compromís amb l’empresari

4. Suport dins i fora de l’entorn laboral

5. Característiques d’un bon preparador laboral

FEFundación EMPLEA

ESPANYA

Estratègia global d’acció per a l’ocupació de pad 2008–2012

Objectiu 4: “Promoure una major contractació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball”.

FEFundación EMPLEA

ESPANYAEstratègia global d’acció per a l’ocupació de pad

2008–2012

Com?

Impulsant el Treball amb Suport.

Promovent ajudes semblants a les dels CET per a les empreses que contractin persones amb discapacitats significatives.

Destinant més diners al suport que necessiten les persones en el mercat ordinari.

FEFundación EMPLEA

ESPANYA

Proposta unificada en el si de la Comissió d’Ocupació del CERMI per a la nova regulació del TaS a l’Estat Espanyol.

FUNDACIÓN EMPLEA: plataforma d’unitat d’acció del sector de la discapacitat amb els empresaris per promoure el TaS.

S’espera que FEAFES-EMPLEO s’integri en el patronat.

FEFundación EMPLEA

CATALUNYA

Les bones pràctiques d’Espanya a l’Estudi Europeu sobre el TaS són de Catalunya.

Els Països Catalans els més dinàmics en el desenvolupament del TaS (fundadors de l’AESE, ACTAS, Document marc de la GC).

Per què no experimentar els primers les noves fórmules de finançament estable d’aquest sistema?

FEFundación EMPLEA

¡¡¡ MOLTES GRÀCIES !!!

Ferran Bellver Silván

FUNDACIÓN EMPLEA

C/ Virgen del Valle, 45

28440 Guadarrama (Madrid)

T: +34 620132540

fundacion@fundacionemplea.org

hptt://www.fundacionemplea.org