Revistasa - Mayo 2008
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CONTENIDO Política de Gestión
Somos una organización dedicada a la extracción, transformación y comercialización de alimentos pesqueros y servicio de astillero.
Nuestra Política de Gestión responde a los siguientes lineamientos:
Ser una empresa líder y confiable que satisfaga las necesidades de nuestros clientes con productos y servicios de alta calidad.
Cumplir con la normatividad legal y de los sistemas de gestión, previniendo y minimizando los riesgos asociados a la calidad, inocuidad, salud y seguridad ocupacional, y contaminación ambiental.
Aplicar procedimientos de seguridad en la cadena de producción, transporte y embarque para evitar actividades ilícitas.
Trabajar con personal profesional comprometido con los objetivos de nuestra organización, promoviendo su capacitación, desarrollo integral y conciencia ambiental.
Mejorar continuamente nuestros procesos, tecnología y sistemas de gestión para alcanzar altos estándares de desempeño organizacional.
Actuar como empresa socialmente responsable.
EDITORIAL
NOTITASAS
NAVEGANDO HACIA LA EXCELENCIA
ACTIVIDADES
DIVERTITASA
PROYECCIÓN SOCIAL
LOGROS
ARTÍCULOS DE INTERÉS
CORRESPONSALES
EDITORIAL Acabamos de terminar la primera parte de la temporada Abril – Junio 2008 y parece oportuno hacer una reflexión a la luz de los resultados parciales alcanzados.
Este breve periodo ha permitido demostrar que poco a poco las inversiones en tecnología y equipos así como los cambios en los procesos y en la cultura unidos a la presencia de la materia prima, empiezan a dar los primeros resultados. La mayor disponibilidad de nuestra flota, los volúmenes de pesca propia, los rendimientos y velocidad de nuestras plantas y la calidad de nuestra producción especialmente aceite, no son casualidad. Aunque lentamente, empiezan a reflejar los esfuerzos acumulados de la empresa en los dos últimos años.
Precisamente, transcurrido este tiempo vale la pena mirar las cosas en perspectiva.
Los procesos de fusión siempre generan problemas que muchas veces impactan negativamente en la productividad y por ende, en los resultados de la nueva organización, más aún cuando como en nuestro caso se trató de dos empresas con diferentes características como eran TASA y SIPESA.
¿Cuáles son los esfuerzos que hemos tenido que implementar para transformarnos en la Nueva TASA y a los cuales seguimos abocados?.
En el aspecto productivo hemos tenido que unificar políticas y procedimientos de trabajo, reemplazar equipos y sistemas, modernizar y/o ampliar barcos, capacitar al personal, etc.; en el aspecto administrativo, igualmente se tuvo que estandarizar políticas y procedimientos, redefinir procesos de trabajo y responsabilidades, etc. y todo ello sobre la base de un mismo sistema informático (SAP) y en el aspecto cultural, difundir, sensibilizar y unificar valores, principios y prioridades de trabajo.
Todos los trabajadores, especialmente los que provienen de la ex – SIPESA, saben de las nuevas exigencias a las que nos hemos visto obligados a hacer frente y los problemas que se han tenido que resolver. Muchas horas de trabajo, un esfuerzo considerable de aprendizaje, momentos de frustración y estrés, pero también mucha satisfacción al haber logrado considerables niveles de avance.
La dimensión del esfuerzo ha sido y es proporcional a las 17 plantas, los 80 barcos, los 10 puertos en los que operamos y el hecho que todos los cambios se hicieron sin dejar de pescar, producir y comercializar nuestros productos, es decir, sin dejar de operar, sumando a ello el crecimiento acelerado del negocio de consumo humano, la transformación del Varadero en Astillero, la implementación del Modelo de Gestión y la adquisición de EPESCA.
Ante este panorama, es fácil entender el impacto del proceso de fusión en los niveles de eficiencia de la Nueva TASA y hasta podría parecer sorprendente haber distribuido utilidades por el ejercicio 2007. Sin embargo, aunque nos tomará algún tiempo revertirla estamos convencidos que esta situación será transitoria.
Los esfuerzos realizados en los últimos meses como la adquisición de 3 embarcaciones y 2 plantas (Parachique e Ilo), la progresiva transformación de plantas de harina estándar a steam, la inversión en reparaciones, mantenimiento y cambios de equipos y la ampliación de la Planta de Congelados, entre otros, refleja el gran objetivo de lograr altos estándares de rendimiento. Sin embargo, los cambios y las inversiones tienen un proceso de maduración hasta que los resultados se empiecen a apreciar de forma absolutamente clara.
Estamos convencidos que en el momento que lleguemos a los niveles de eficiencia propuestos, TASA será una empresa sumamente rentable en el que trabajadores y accionistas estaremos plenamente satisfechos. Ya estamos viendo algunos resultados, pero como no existen los milagros de productividad, debemos seguir trabajando con esfuerzo y dedicación.
Ya no existen justificaciones para resignarnos a alcanzar sólo “buenos” resultados. Tenemos objetivos claros, planes concretos de acción y sobre todo los recursos financieros y humanos. La excelencia está en nuestras manos.
César Monteverde D.Gerente de Recursos Humanos
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Notitasas
Callao Norte
Juramentan brigadistasEn ceremonia que contó con la presencia del superintendente de planta, los jefes de turno de producción y los operadores de la planta, el pasado 25 de marzo se llevó a cabo la juramentación de los nuevos brigadistas de la planta de harina y aceite de pescado “Callao Norte”.
La juramentación estuvo a cargo del Ing. Leopoldo Escalante, Asistente de Seguridad e Higiene Industrial; quien instó a los nuevos brigadistas a cumplir de manera eficaz y responsable su nueva labor.
Cabe resaltar, que los nuevos brigadistas asistieron a una ardua capacitación de primeros auxilios, evacuación de heridos y lucha contra incendios. Dichas capacita-ciones tuvieron una duración de cinco días donde los asistentes fueron rigurosamente evaluados.
Felicitamos a cada uno de los nuevos brigadistas y los comprometemos a que nos ayuden a cumplir la meta de este año: Cero accidentes en Planta Callao Norte.
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Jorge Angulo
Adhemir Venegas
Alexander Yarlequé
Integrantes nuevos de la brigada
Juan Baca
Carlos Laos
Mario Astuvilca
Jaime Jiménez
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Notitasas
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Testimonios de algunos participantes
Iván Pérez Salguero
- ¿Qué te motivo a realizar tu diseño?
La motivación fue colaborar en todo los aspectos y proyectos de la empresa.
- ¿Qué opinión te merece este tipo de concursos?
Me parece muy bien, que una empresa tan prestigiosa como TASA confíe en la capacidad de sus trabajadores.
- ¿Cómo motivarías a tus compañeros para que participen en próximos concursos?
Hago un llamado a todos mis compañeros para que participen en todos los eventos que realice la empresa, para que así demuestren todas sus habilidades.
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El pasado 17 de enero, Revista La Banca de New York realizó un justo homenaje al Sr. Humberto Speziani Cuevas, por su gran trayectoria profesional dedicada con gran intensidad al desarrollo del sector empresarial y pesquero.
Él es asesor de la Alta Dirección de Tecnológica de Alimentos y es Primer Vicepresidente del directorio de la Sociedad Nacional de Pesquería, desde aquí nuestra afectuosa felicitación.
Homenaje y distinción a alto ejecutivo de TASA
EtiqueTASA
Javier Igarashi, Luis Lauezzari, Jose Castro,
Humberto Speziani, Edgar Aroni y Eduardo Magnasco
Hugo Medina Escobar
-¿Cuál fue la motivación para realizar tu diseño?
Aportar con una idea creativa para apoyar a la empresa en donde laboro.
- ¿Qué opinión te merece este tipo de concurso?
Es muy bueno, porque ayuda a que el personal se involucre y sepa más sobre los objetivos de la empresa.
- ¿Cómo motivarías a tus compañeros para que participen en próximos concursos?
Bueno hago una invitación masiva a mis compañeros de todas las unidades, para que participen en todo los eventos y concursos que realice la empresa.
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Diseñan sistema antiposadaEn Planta Supe
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Hilo de nylon
Tubo de PVC
Tee de PVC
Cinta metálica o abrazadera
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El personal de productos terminados de Planta, ideó un método para evitar que las aves marinas se posen sobre las barandas de los tanques y pantallas de alumbrado eléctrico, manteniendo así las zonas aledañas limpias y libres de excretas.
Esta iniciativa -digna de réplica- se denomina antiposada, que consta de la
instalación de un tubo y una Tee de PVC, con un hilo de nylon que atraviesa el tubo y se adhiere con una cinta metálica o abrazadera en la zona que se desea proteger, esto permite contar con un sistema novedoso que previene y evita la contaminación.
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Notitasas
Gracias al esfuerzo de todo el personal de Planta Callao Norte y Planta Supe, que en la primera temporada batieron su récord en producción obteniendo 880 TM de harina de pescado por día en Callao y 494 TM por día en Supe, como resultado del
Logran obtener récord en producciónCallao Norte - Supe
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Parachique
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Con el fin de promover y difundir las normas consignadas en el Código de Conducta y Ética, personal de TASA Parachique recibió charlas el pasado mes de diciembre.
Esta charla servirá como una guía segura de comportamiento para mantener los mejores estándares de integridad y honestidad, que se enmarca dentro del objetivo de reforzar los principios de ética empresarial, conforme a las mejores prácticas internacionales.
Promovemos el Código de Conducta y Ética
gran equipo humano que labora en estas plantas.
TASA felicita a todo el personal e incentiva para que estos logros continúen y se lleguen a alcanzar los objetivos planteados por la empresa.
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Notitasas
Vida LeyTASA pensando en la protección y el bienestar de los trabajadores y sus familias, ha incorporado el Seguro de Vida Ley.
El Seguro de Vida Ley es regulado por el Decreto Legislativo Nº 688, ley de consolidación de beneficios sociales el cuál obliga a todas las compañías a
Abel Felipe Albarrin Díaz
Operador de Grupos Electrógenos
- ¿Qué impresión te causó la noticia sobre la póliza del Seguro de Vida Ley, que regirá desde el primer día de ingreso a TASA?
Me parece muy bien que la empresa nos otorgue esta póliza de vida, que si bien es de Ley se indica que es a partir de los cuatro años de labor. En nuestro país es la primera empresa que lo aplica desde el primer día de labor.
- ¿Qué opinaron tus seres queridos sobre la noticia de la póliza?
Mi esposa esta muy feliz de contar con el Seguro de Vida Ley, porque siente que la empresa no sólo se preocupa por los trabajadores sino también por su familia.
- ¿Y tus compañeros que dicen respecto al tema?
Mis compañeros comentan, que es bien cierto que uno trabaja muchas veces en situaciones de riesgos y a pesar de utilizar todos los implementos de seguridad a veces no se puede evitar un accidente, es por eso que ellos también dan gracias de estar trabajando en una empresa como TASA.
- ¿Algún comentario que puedas agregar?
Sólo comprometernos mucho más con TASA, desearle que siga creciendo y mejorando para el bienestar de la empresa y sus trabajadores.
contratar un seguro de vida en grupo para todo su personal que tenga más de 4 años laborando en la empresa.
Sin embargo, TASA ha decidido otorgar a sus colaboradores este seguro desde el primer día de trabajo, favoreciendo de gran manera en la economía por si sucediera alguna pérdida familiar.
María Elena Vílchez Altamirano
- ¿Que impresión tienes del Seguro de Vida Ley, que TASA te esta otorgando?
En mi caso soy trabajadora nueva en esta empresa y tener el Seguro de Vida Ley desde el primer día que ingrese a laborar es muy importante. Esto da seguridad a mis familiares en casos imprevistos de muerte o accidente.
- ¿Qué opinan tus seres queridos sobre la noticia que le diste referente a la póliza?
Mi esposo esta muy contento y agradecido con la empresa, por haber tomado la decisión de asegurarme desde el primer día de trabajo, tiene una buena imagen de TASA, puesto que por ley recién a partir del cuarto año de trabajo tendría que estar asegurada.
- ¿Y tus compañeros que opinan al respecto?
Que es muy buena la decisión de la empresa de ayudarnos en momentos difíciles.
- ¿Algún comentario que puedas agregar?
Agradecer a TASA y desear que siga adelante, con la responsabilidad social hacia el trabajador y la comunidad.
Planta Pisco Norte
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Otorgan a TASA recertificación ISO 14000Con el trabajo y esfuerzo en equipo de los trabajadores, TASA ha logrado situarse como una planta pionera en la extracción, transformación y comercialización de productos hidrobiológicos, logrando obtener la recertificación ISO 14000.
Este logro representa el compromiso asumido por todo el personal que labora en la Planta de Harina y Aceite de Pescado, obteniendo desde el año pasado cero índices de salmonella y enterobacterias.
Cabe resaltar, que el año pasado logramos el reconocimiento de la certificación IFIS en Callao Norte, posteriormente en Supe y Atico, demostrando que los procedimientos
implantados en la empresa, están controlados y estandarizados.
El mundo pesquero de hoy nos exige dotarnos de nuevas herramientas para encarar coherente y eficazmente nuestra supervivencia, esto da como resultado la captación de la atención del cliente proporcionándole alimentos pesqueros de la más alta calidad y confiabilidad.
Agradecemos y felicitamos al personal, ya que gracias a su valioso aporte contribuyeron a lograr la recertificación ISO 14000, para este año continuaremos con nuestro reto bajo el lema “Cero Salmonella”.
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Callao Norte
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Chimbote SurAntes
Después
TASA implementa nueva sala de ensaqueCon la finalidad de realizar ensaques impecables garantizando así un confiable producto final, TASA Chimbote Sur estrena su sala de ensaque para la producción 2008, esto como parte de las mejoras
en infraestructura y ambiente de trabajo para sus colaboradores.
TASA Chimbote Sur sigue avanzando en búsqueda de ¡LA EXCELENCIA!.
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Dado a su compromiso e iniciativa para lograr un buen desempeño en la imple-mentación del Sistema de Gestión de Se-guridad y Salud en el trabajo, se premió en el mes de enero a Planta Supe.
Obtiene premio de seguridadEste reconocimiento es producto del esfuerzo de cada uno de los integrantes de este valioso equipo, que se comprometieron a mejorar cada día y poder así alcanzar nuevas metas en armonía con la seguridad, la comunidad y el medio ambiente.
Supe
Chimbote sur
TASA realiza capacitaciones de seguridadTASA preocupado por el bienestar y la integridad de su personal, ha iniciado el ciclo de charlas de seguridad por iniciativa de la Jefatura de Seguridad e Higiene Industrial y todo el personal de Chimbote Sur.
Estas charlas de seguridad se realizan semanalmente con la finalidad de preparar al personal en las distintas acciones en materia de seguridad, realizando una cultura preventiva y de esta manera lograr una progresiva reducción de los accidentes de trabajo y los riesgos específicos en las tareas desempeñadas en cada área laboral.
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Aproximadamente 30 años atrás, nos remontamos a la pesca artesanal en donde las pequeñas embarcaciones de madera estaban en su apogeo de manera tal que eran el sustento de muchas personas que ofrecieron buen tiempo de sus vidas en el albur de esta actividad.
Es por ello que recordamos aquellos inicios de la embarcación Sixtilio que gracias a
la Gerencia de Flota se ha recuperado, reparado y modificado como remolcador y es piloteado por el Sr. Armando Jiménez.
Cabe destacar, que las principales funciones de este remolcador es el transporte de nues-tro personal y de terceros, transporte de ma-terial diverso y apoyo a las embarcaciones.
Mejorando la flota
Se realizan modificaciones en las embarcacionesComo parte del Proyecto de Mejora integral de Embarcaciones, en la última veda (Noviembre 2007 – Marzo 2008),
se realizaron adecuaciones en la Bodega de 11 embarcaciones de la Flota TASA (Asia 3, San Lorenzo 2, Rimac 4, Napo 3, Pesco 1, Pizarro 10, Tarata 3, Bravo 7, Doris, Olmos II, Zaña ).
Gracias al esfuerzo desplegado se lograron alcanzar los objetivos trazados como la recuperación de 252m3 de capacidad de bodega, mejora de estabilidad y maniobrabilidad, mejora de francobordo y mejora de performance de combustible.
Asimismo, se hicieron mejoras en la habitabilidad, mejorando así la calidad de vida de nuestros tripulantes, haciéndolos sentir mas cómodos en sus nuevas instalaciones.
Sin lugar a duda en Flota también estamos...
¡¡ camino Hacia la Excelencia!!
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LA SIXTILIO…. de embarcación de pesca a remolcador en TASA
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Mantenimiento Flota
Trabajando en equipo obtuvimos un 98.91% de operatividad de las embarcaciones
Demostrando que con la unión se puede lograr todo, personal de Mantenimiento Flota y Planeamiento trabajaron en equi-po, logrando un eficiente resultado de operatividad en la primera temporada de pesca, obteniendo como indicador acu-mulado 98.91 %.
Para esta temporada, la Sub Gerencia de Mantenimiento elaboró una nueva estra-tegia que permitió lograr este resultado
eficiente en operatividad, que contó con el apoyo del equipo de ingenieros de planea-miento, quienes se movilizaron a los puer-tos para ser el soporte de los supervisores de mantenimiento, complementando de manera hábil las reparaciones de las fa-llas ocurridas.
Muchas gracias a todo el personal que hizo posible este récord en operatividad.
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Ahorro de combustible para una pesca eficiente
Continúa proyecto de ampliación de MuelleCon el propósito de contar con una infraestructura necesaria para el atraque y desatraque de embarcaciones, operaciones de descarga de productos hidrobiológicos, operaciones de avituallamiento, embarque y desembarque de personal, TASA decidió efectuar el proyecto de ampliación del muelle Callao.
Las obras se iniciaron en abril del 2007 y se tiene proyectado terminar en setiembre del 2008. Las características principa-
Concluida la evaluación de resultados de la primera temporada de pesca periodo abril - mayo 2008, el personal embarcado demostró una vez más que no sólo pesca bien, sino que su compromiso con la empresa es pescar eficientemente.
Los indicadores de consumo de combustible en el cuál se observa un significativo ahorro lo demuestra, el minimizar los consumos durante los tiempos de descarga y puerto donde se opera con los grupos auxiliares y no con los motores principales, es un gran logro.
Nuestro reconocimiento a la tripulación de los buques que lograron este resultado, quienes demuestran su alto compromiso con una gestión eficiente.
Ranking de los 5 barcos con mayor ahorro de Combustible
(Primera Temporada 21/04/08 – 05/05/08)
les del Proyecto de Ampliación del Mue-lle son: puente de acceso ampliado en 168m, el cabezo del muelle será de 60m. de longitud por 27m. de ancho, instala-ción de bomba para CH y tuberías de des-carga, embarcadero para embarcaciones menores de pesca en la zona del puente de acceso.
Las ventajas que se lograran con la construcción de esta ampliación son; la instalación de una línea para CH, capacidad para instalación de recirculación de agua fría a embarcaciones en operación de CH, ahorro en las operaciones de embarque y desembarque de pangas, redes, materiales y equipos; facilidades para trabajos de soldaduras, arenado, pintado y mantenimiento de embarcaciones en muelle; ahorro en tránsito de embarcaciones y sobrecostos de refuerzo de vigilancia en otros Muelles; factibilidad de brindar servicios a embarcaciones pequeñas de terceros, como parte de la estrategia de fidelización, generando recursos adicionales.
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Retos que integran
Inauguran Campo deportivo
El pasado 25 de Mayo la E/P TASA 53 en operaciones de anchoveta en el sur, sufrió un siniestro en el motor principal a sólo 7 días de inicio de temporada de pesca de anchoveta. Al evaluar el daño se determi-nó que se debía reparar el motor íntegra-mente.
El reto de realizar una reparación mayor en sólo 6 días, originó que se tenga que doblegar esfuerzos. Para esto, se tuvo que reunir a todo el grupo de mecánicos de la zona sur y norte a cargo de los técnicos Pablo Cajamarca y Julio Reyes, quienes trabajaron arduamente por 6 días para de-jar operativa la embarcación.
Asimismo, los supervisores de manteni-miento encabezados por Giovanny Arbirio hicieron lo propio para hacer el segui-miento de la reparación; tal esfuerzo y de-dicación lograron que en un tiempo récord de 5 días arranque el motor, zarpando a la
Con mucho entusiasmo personal de las distintas áreas de TASA participaron de la inauguración del nuevo campo deportivo en el complejo Callao.
La inauguración se realizó el pasado 12 de
zona de pesca, descargándose 530 tonela-das de anchoveta.
Desde aquí nuestro reconocimiento al per-sonal técnico, supervisores y motoristas de la E/P TASA 53 por el esfuerzo desplegado.
abril, donde el personal compartió gratos momentos de camaradería.
Este campo deportivo servirá como un centro de sano esparcimiento y de reunión para todo los trabajadores.
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Astillero
Celebra primer aniversarioEn Junio del presente año, ASTASA está cumpliendo su primer aniversario de Operaciones Comerciales trabajando como Astillero.
Desde Junio del año pasado se dotó de personal especializado para trabajos de Astillero y así afrontar dicho reto, convocando a un grupo de profesionales especializados en las reparaciones y construcciones navales, lo que le está permitiendo realizar diversos procesos que anteriormente como Varadero no se ejecutaban.
Al respecto, podemos resaltar que en el presente año en adición a las 50 repa-raciones navales realizadas en nuestras instalaciones, también se efectuaron tres modificaciones estructurales a naves de nuestra propia Flota (Asia 3, San Lorenzo 2, TASA 17).
De igual manera, se realizaron trabajos para Flota, efectuándose el mantenimien-to y modificación de nuestras Chatas ab-sorbentes de pescado Ferroles 4 y Supe, pertenecientes a las Plantas de Vegueta y Supe respectivamente.
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Navegando haciala excelencia
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Navegando hacia la ExcelenciaComo todos sabemos en el año 2007, como resultado del proceso de planeamiento estratégico, TASA se planteó el reto de alcanzar la EXCELENCIA, un reto que hemos traducido en dos grandes metas:
- Ser una empresa de Clase Mundial (Aplicando un modelo de gestión de calidad total)
- Ser un gran lugar para trabajar (Logrando un óptimo clima laboral)
Con esta edición inauguramos la sección de la Revistasa “Navegando Hacia la Excelencia”, en la cual iremos informando sobre las actividades y avances que venimos realizando, en nuestra búsqueda de la excelencia.
Como no podía ser de otra manera, el tema central de esta edición, es la Jornada Final de Calidad, donde se eligieron 2 ganadores, entre 52 proyectos de mejora de todas las gerencias y plantas de la empresa, en las siguientes categorías:
1. Producción: Planta Chimbote Norte “Reducir consumo de petróleo R-500”
2. Administración: Planta Atico “Incrementar capacidad de embarque TM/HR”
Los proyectos fueron evaluados por un jurado conformado por Gerentes de TASA y consultores externos. Se seleccionaron
tres proyectos finalistas en cada categoría y luego a los ganadores (ver cuadro).
Como reconocimiento a este importante esfuerzo, estos proyectos fueron presenta-dos en la sesión de directorio del 17 de abril, donde los integrantes de los equipos fueron felicitados por el directorio y pre-miados con trofeos para sus unidades así como un vale de compras por S/.1,500 nuevos soles en Saga Falabella para cada integrante.
Asimismo, como reconocimiento a los proyectos destacados se entregaron cajas de conservas a los 10 mejores proyectos en cada categoría y a los integrantes de equipos finalistas una cena acompañados por sus esposas. Este esfuerzo de la empresa busca reforzar y motivar a todo el personal a continuar esforzándose y desarrollar mejores proyectos en el 2008.
Chimbote Norte: Ing. Néstor Gómez, Ing.
David López, Ing. Renaldo Niño, Ing. Jorge
Cárcamo, Ing. Jorge León y una mención
especial al facilitador Ing. Walter Polanco.
Atico: Sr. Francisco Boulangger, Sr. Marco Salinas, Srta. Gladys
Aguilar, Sr. Nasael Neyra y una especial consideración para el
facilitador Ing. Ricardo Ormeño.
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Navegando haciala excelencia
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Carlos Pinillos
Gerente General
“Esta metodología permite que la empresa gestione en todas sus áreas y a todo nivel de una misma forma, siempre buscando alcanzar nuestros objetivos estratégicos”.
Edgar AroniGerente de Operaciones y Líder del Aspecto 1:Liderazgo
“Debemos trabajar aplicando esta metodología en todas las actividades que realicemos, haciendo de esta práctica un estilo de vida que nos siga llevando por el camino de la mejora continua, pilar para el crecimiento personal y de nuestro trabajo diario”.
Javier Becerra
Jefe de Planeamiento
“Esta metodología bien aplicada genera beneficios concretos. Si a ello agregamos que algunos proyectos se pueden replicar en 17 plantas o 79 embarcaciones, el potencial es enorme”
Ing. Pedro ÁvilaSuperintendente de la Planta Atico.
“El proyecto significó un reto, ya que la planta cuenta con un terminal portuario y es de vital importancia mejorarlo. El desarrollo del proyecto permitió trabajar con los gremios que participan en el embarque para hacerles entender la necesidad de mejorar la velocidad del embarque, a través de capacitaciones y de los procedimientos del PBIP”.
Ing. Néstor Gómez Superintendente Chimbote Norte
“Este tipo de actividades y reconocimientos hace que el personal se sienta cada vez más identificado con la organización, pues el hecho mismo de ser tomados en cuenta, motiva e impulsa la iniciativa, creatividad y responsabilidad en cada uno de nosotros”.
La metodología de los 7 pasos, está basada en los círculos de calidad de Japón.
Lo que se busca es formar un equipo con profundo conocimiento sobre los procesos, productos o servicios (personal involucrado
en el proceso), para poder analizar y pro-poner mediante un conjunto de técnicas soluciones a problemas relacionados con la utilización de recursos (productividad) y la satisfacción de clientes (calidad).
Sobre los proyectos de mejora
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Otras actividades
En los últimos meses, hemos continuado desplegando en la organización un programa de talleres y charlas sobre el modelo de gestión y sus herramientas, destacando la elaboración y difusión del Mapa del Modelo de Gestión, revisión y publicación de procedimientos, capacitaciones en Despliegue de Objetivos (DDO), Normalización de Indicadores y Árboles de Factores, así como el inicio del Programa de Proyectos de Mejora 2008, con el primer taller (Pasos 1 a 3) en las sedes de Paita, Lima e Ilo.
Invitamos a todos los colaboradores a ingresar al intranet, donde podrán encontrar presentaciones, procedimientos y otros documentos de consulta con información sobre el modelo de gestión y sus herramientas.
Agasajo a los ganadores
El pasado 09 de abril se realizó un justo homenaje a los trabajadores de la Plan-ta Chimbote Norte, por haber obtenido el primer puesto en la categoría Producción, quienes demostraron un esfuerzo manco-munado logrando las metas trazadas para el año 2007, mostrando de esta manera un compromiso con la mejora continua y el deseo de afrontar nuevos retos.
Esta reunión contó con la presencia del Asesor de la Gerencia General, Ing.
Domingo Miranda; Gerente de Operacio-nes, Ing. Edgar Aroni; Jefe de Proyectos y Montajes, Ing. Manuel Cajachahua y Jefe de Planeamiento Sr. Javier Becerra, quienes expresaron las felicitaciones por parte del Directorio de TASA.
Por otro lado, el pasado 18 de abril se realizó el respectivo agasajo a los trabajadores de la Planta Atico, por el primer puesto en la Categoría de Administración. Este proyecto logró sus metas gracias al esfuerzo y constancia del equipo, obteniendo logros cuantitativos, lo que confirma una vez más, que el deseo de aprender junto al esfuerzo, trabajo en equipo y una comunicación eficaz son los componentes con los que se puede lograr el éxito.
Este evento contó con la presencia del Superintendente adjunto a la Gerencia de Operaciones, Ing. Claudio Castañeda; representando a la Alta Dirección y el Jefe de Planeamiento y Gestión, Sr. Javier Becerra; quienes hicieron llegar las felicitaciones por parte del Directorio de TASA.
Las palabras de honor estuvieron a cargo del Ing. Pedro Ávila y el Ing. Claudio Castañeda, quienes felicitaron a todos los trabajadores instándolos a seguir esforzándose por lograr sus metas.
Hacemos llegar nuestras más sinceras felicitaciones a los integrantes de ambos equipos por el esfuerzo realizado.
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Campeonato por Día del Trabajo CDPC Sur Andino Juliaca
Con motivo de celebrarse el Día del Trabajo, nuestros compañeros que integran el Centro de Distribución de Pescado Congelado Sur Andino (CDPC), organizaron un campeonato deportivo, donde participaron los distribuidores de la ciudad de Juliaca y Puno.
El equipo de TASA - Juliaca, disputó una emotiva final con el equipo “Los Pachos”, equipo perteneciente a Frescop Shour SSRL logrando ocupar el segundo lugar. La finalidad de este evento ha sido buscar la integración con los clientes de la zona sur andino.
¡Felicitaciones a nuestros compañeros de Juliaca!
Actividades
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De la postura corporal dependen factores tan importantes como la salud y calidad de vida de cada persona, es por ello que TASA organizó la campaña de salud “Manténgase derechito y corrija su postura” en todas las oficinas administrativas de Callao Norte.
La campaña se desarrolló el pasado 13 de marzo y contó con la participación de
Callao Norte
Campaña de salud “Manténgase derechito y corrija su postura”
especialistas de Rímac Seguros quienes se encargaron de revisar la postura y columna de todos los trabajadores.
Finalmente, nuestros colaboradores com-prendieron la importancia de sentarse co-rrectamente, ya que beneficia su salud.
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Actividades
Demostrando sus habilidades y la buena dinámica que tienen los integrantes de planta Callao Norte, este verano se ani-maron a practicar el deporte más comple-to como es el Tae bo.
Esta disciplina se define como el conjunto de ejercicios que surge de la combinación de artes marciales y el entrenamiento ae-róbico y está compuesto por ejercicios que simulan golpes y patadas, combinado por saltos de cuerda, trabajo con mancuernas, además de abdominales y ciertos ejerci-cios de relajación derivados del Tai-Chi.
Callao Norte
Trabajadores disfrutaron prácticas de deporteEs necesario mencionar que antes del ini-cio de la práctica del Tae Bo, se realizó –como debe ser- el control del índice de masa corporal de todos los participantes.
Posteriormente, los especialistas de la salud indicaron las recomendaciones adecuadas para que cada trabajador mejore su peso actual y tenga una vida saludable.
¡Buena chicos, el Tae Bo es una excelente opción que ayuda a eliminar la tensión y el stress laboral y personal!.
Malabrigo
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Actividades
Continuando con las actividades de inte-gración entre el personal, se inició en el mes de marzo el campeonato deportivo en la disciplina de vóley entre los traba-jadores de TASA, quienes demostraron su espíritu deportivo y competitivo.
En este campeonato deportivo denomina-do “Integrándonos en equipo”, participa-
Con un gran despliegue de alegría y color se dio apertura a las Olimplayas 2008 en don-de participaron los trabajadores y sus res-pectivas familias con mucho entusiasmo.
Las olimplayas se realizaron en puerto Mala-brigo con la participación de cuatro equipos que se definieron por colores: rojo, verde, naranja y celeste.
Ellos disputaron el título de campeón en las distintas disciplinas y concursos desplegan-do gran destreza. Después de la reñida com-petencia se consolidó el equipo rojo como campeón de estas olimplayas.
CH
Promoviendo el deporte entre los trabajadoresron los equipos de Callao Norte1, Callao Norte2, Recursos Humanos y Consumo Humano, quienes desplegaron todas sus habilidades y destrezas con el balón.
Estas actividades buscan integrar al per-sonal y fomentar un espacio de recreación que los libere de la carga laboral.
¡Buena muchachos!
Unión y confraternidad en Olimplayas 2008
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Actividades
Trabajadores demuestran espíritu deportivo
Maratón en Asia
Una vez más nuestros trabajadores demostraron su espíritu deportivo, participando en la Maratón Playas del Sur de Asia, que se realizó el pasado 8 de Marzo.
Esta maratón estuvo encabezada por nuestro Gerente General, Carlos Pinillos y
13 trabajadores quienes recorrieron 5 km bajo un sol implacable demostrando gran resistencia física.
Cabe resaltar la participación de Jesús Sánchez y Álvaro Puicón, quienes destacaron en su categoría.
Actividades
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Actividades
Con la finalidad de orientar y destacar los valores de los trabajadores, se desarrolló del 25 al 28 de febrero el taller de trabajo en equipo donde participaron empleados de Flota y Pesca, obreros de pesca así como personal de máquinas.
El taller se realizó en la ciudad de Chimbote y tuvo como expositor al Sr. Tony Rojas
Flota y Pesca
Taller de trabajo en equipo - ChimboteEspinoza, docente de SENATI Chimbote, quién motivó a los participantes a ser líderes para alcanzar los objetivos planteados y fomentó el trabajo en equipo.
Al término del curso, los trabajadores quedaron satisfechos por este taller que mejoró su nivel profesional.
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Actividades
Escuela Nacional de Marina Mercante
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Capacita a tripulantes en operaciones de equipos electrónicos
Gran convocatoria en el curso de seguridad marítima y administración abordo
Ante la necesidad de brindar mayor conocimiento a los patrones sobre temas de equipos electrónicos, se coordinó con (ENAMM) para la realización de un curso sobre conocimientos teóricos y prácticos en el simulador de la escuela.
Los participantes fueron divididos en dos grupos en donde se impartieron las enseñanzas sobre Manejo y Operación de Sonares (Automáticos y Manuales), Manejo y Operación de Ecosondas, Manejo y Operación del Radar, Detección y Seguimiento de Cardúmenes (Ejercicios Prácticos) y Cala por Sonar.
Este curso se desarrolló en distintas fechas. El primer grupo asistió del 14 al
Con la participación de 39 patrones, segundos patrones y motoristas de las embarcaciones, se desarrolló el curso de seguridad marítima y administración abordo del 24 al 29 de marzo.
El curso se realizó en la Escuela Nacional de Marina Mercante (ENAMM), teniendo como finalidad prepararlos no sólo en temas de seguridad sino también en administración de los recursos y cómo hacer más eficiente su trabajo.
18 de enero y el segundo grupo del 28 de enero hasta el 1 de febrero, teniendo una duración de 40 horas académicas.
Los temas que se abordaron en esta capacitación en el aspecto de Seguridad Marítima fueron; Primeros auxilios, Supervivencia en el Mar, Lucha contra incendio, Reglamentaciones marítimas, Prevención de la contaminación y en el aspecto de Administración Abordo se tocaron los temas de Administración de recursos, Organización abordo y sistema de guardia, Liderazgo y Trabajo en equipo.
POS en embarcaciones
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Actividades
Flota
Personal empleado, obrero y funcionarios de las plantas de Chimbote Norte, Sur, Samanco y Astillero, participaron de las charlas de reinducción, organizado por la empresa.
Esta charla se desarrolló el pasado 14 de marzo en chimbote y contó con la partici-pación activa de los trabajadores.
TASA realizó charlas de reinducción
Chimbote
Con la finalidad de prevenir la contami-nación de la materia prima durante su captura y envasado, TASA ha incorporado el Programa Operacional de Saneamiento (POS) aplicándose en las embarcaciones de consumo humano.
Dicho programa está basado en el Codex alimentarius y tiene como marco legal el Decreto Supremo N° 040, denominado “Norma sanitaria para las actividades pes-queras y acuícolas”.
El POS contiene procedimientos y prácti-cas para mantener condiciones higiénicas en las embarcaciones, así como del per-sonal que labora en ellas. Cabe destacar que se prevee para el primer semestre de
Alcanzaremos el objetivo con la participación de todos
este año un total de 49 inspecciones de saneamiento a bordo.
Este programa cuenta con un trabajo en equipo, donde participan los patrones, pi-lotos, tripulantes y personal de máquinas; con el apoyo de materiales, productos y mantenimiento necesario, proporcionado por las Gerencias de Pesca y Flota para llevar con éxito los procedimientos de sa-neamiento.
De esta manera, el programa previene la contaminación de la materia prima, pre-sencia de plagas a bordo y enfermedades infecciosas en los tripulantes, proporcio-nando un ambiente de trabajo óptimo.
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Actividades
Con un colorido y creativo carro alegórico en forma de barco, personal de TASA Matarani y Mollendo participaron del desfile cívico por las principales calles de la ciudad, en el marco de celebraciones por el 137 aniversario de Mollendo.
Desde tempranas horas se dieron cita las principales autoridades, empresarios y público en general para participar de estas
Matarani - Mollendo
TASA presente en aniversario de Mollendocelebraciones que se realizaron el pasado 5 de enero.
TASA participó activamente de todo el programa de celebraciones.
Expresamos nuestras felicitaciones a ese pujante puerto.
¡Feliz aniversario Mollendo!
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Actividades
Parachique
El pasado 12 de marzo se llevó a cabo la primera reunión con las esposas de los obreros de la planta Parachique, para definir los talleres que se desarrollarán en el presente año.
Con mucho entusiasmo las esposas del personal de TASA Parachique, desarrolla-ron su agenda optando por realizar talle-res de cosmetología, repostería, costura y manualidades. Estas reuniones continua-rán para definir el inicio de los talleres.
Se reúnen para planificar talleres
Gratos momentos de sano esparcimiento e integración disfrutaron los trabajadores de las plantas de Matarani y Mollendo en la gran final del campeonato Copa Verano 2008, que se realizó el pasado 12 de abril.
Con gran alegría los trabajadores de las diferentes áreas participaron de este encuentro de confraternidad y diversión, que se llevó a cabo en las instalaciones del complejo deportivo municipal de Mejía en Mollendo.
Copa verano 2008Los integrantes de los equipos participantes demostraron sus habilidades con el balón, alentados por sus respectivas barras que en todo momento animaron a su equipo.
Después de una ardua jornada deportiva, logró clasificar como campeón de la Copa Verano 2008 el área de Producción Turno “A”.
¡Felicitaciones!
Matarani - Mollendo
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Actividades
Como parte de las actividades para incentivar al personal, TASA realizó el pasado 14 de marzo la primera Copa de Integración Flota – Pesca, en el local del Club Naval de San Borja.
En este campeonato participaron las áreas de Operaciones Norte, Operaciones Sur y Centro, y Mantenimiento Norte. Así como el departamento de Centro Mantenimiento Sur, Recursos Humanos, Centro de Pesca,
Se realizó la I Copa Verano IntegraciónProyectos y Planeamiento y la Gerencia de Pesca y de Flota, tanto en las disciplinas de fútbol, vóley y tiro al sapo.
Luego de una disputada jornada deportiva, logró obtener el título de campeón el área de Centro Mantenimiento Norte en la disciplina de fútbol; en la disciplina de vóley, Administración Flota y en la disciplina de tiro al sapo, Operaciones Pesca Sur.
Momentos de confraternidad e integración vivieron los trabajadores de TASA Pisco Norte y Sur, el pasado 28 de marzo en la realización de la Copa Verano 2008.
Los trabajadores compartieron de una amena reunión, que inició con las palabras de apertura del Ing. Eduardo Masías Guz-mán, Superintendente de Planta; quién manifestó la alegría de pasar momentos gratos con el personal.
Copa veranoLos equipos de las áreas de Administra-ción, Mantenimiento, Mantenimiento Tur-no “A”, Mantenimiento Turno “B”, demos-traron gran habilidad y experiencia en la disputa del gran trofeo.
Aunque la competencia estuvo reñida, con gran dinamismo logró obtener el primer lu-gar el equipo de Mantenimiento Pisco Sur y Norte y el segundo lugar Mantenimiento Turno “B” de Pisco Sur y Norte.
¡Felicitaciones!
Pisco Norte y Sur
Actividades
Flota - Pesca
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Actividades
Flota - Pesca
“Copa Sur 2008”Con motivo de integrar y tener un momen-to de sano esparcimiento entre los traba-jadores, se desarrolló el pasado 31 de enero el campeonato de Fulbito “Copa Sur 2008” en las instalaciones del Coliseo Cerrado del Instituto Peruano del Deporte de Mollendo.
En este campeonato deportivo participa-ron 16 embarcaciones pesqueras; TASA 23, 47, 37, 412, 417, 34, 33, 31, 410, 46, 416, 48, 411, 36, 420 y Bravo 4, quienes desplegaron toda su energía y destreza.
Tras una reñida competencia, logró llevar-se el título de campeón la embarcación TASA 412, siendo premiado en una signi-ficativa ceremonia.
Luego de participar en el campeonato Copa Verano el pasado 12 de abril, los trabajadores de TASA Paita celebraron con gran alegría el triunfo del equipo ganador.
Celebraron triunfoPaita
El equipo campeón fue Planta de Harina “Turno Hernán Roa” quien le ganó al equi-po adversario por un tanto a cero, lleván-dose la Copa Verano 2008.
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Actividades
Con gran alegría, devoción y fervor religioso personal de TASA Ilo, rindió honores a la santísima Cruz de Mayo con diversas actividades organizadas en su día.
Los fieles devotos, se congregaron desde tempranas horas para cargar en hombros a la santísima cruz que recorrió las principales calles de la ciudad en procesión, para luego dirigirse hacia
Ilo
TASA celebra fiesta de las cruces las instalaciones de TASA Ilo, donde se llevaría a cabo la celebración.
Cabe destacar, que la Santísima Cruz fue adornada y bajada por los trabajadores demostrando así una gran religiosidad.
De esta manera, TASA se identifica con la población respetando y compartiendo su cultura y tradición.
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Actividades
Chequeos Médicos Ocupacionales 2008
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Con la finalidad de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social, así como parte de las medidas y acciones dirigidas a preservar y mejorar la salud de nuestros trabajadores, este año y por primera vez, los chequeos médicos ocupacionales se llevaron a cabo para todo el personal de TASA a nivel nacional, con un solo proveedor NATCLAR.
Ello nos ha permitido contar en un menor tiempo con el mapa de salud de toda la organización, permitiendo desarrollar un plan de acción acorde a las necesidades reales.
NATCLAR es una empresa con más
de 12 años de experiencia en Salud ocupacional.
La experiencia alcanzada en todos esos años y su particular estrategia en la aplicación de Tecnología de Información en sus procesos, sirve para ofrecer Soluciones Integrales de Salud Ocupacional y con ello el planteamiento de acciones preventivas que estén dentro del marco legal y permitan minimizar los riesgos en el desempeño de nuestras funciones.
Los exámenes médicos a nivel nacional se llevaron a cabo a partir del mes de Febrero en Paita, terminando en el mes de Abril en Ilo.
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Actividades
El desafío organizacionalCon el objetivo de lograr un crecimiento sostenido en TASA a partir de la colabora-ción y ejecución directa de los Gestores de Cambio y el Equipo de Implementación, se desarrolló el pasado 11 de febrero una reunión con los 28 gestores del cambio.
En la reunión se llevó a cabo la elección del proyecto que representaría el desafío organizacional de TASA, dentro de los lineamientos del programa de Integración Cultural.
Los gestores del equipo de implementación trabajaron arduamente en el desarrollo de este proyecto comunicándose desde cada una de sus sedes, logrando así demostrar que la distancia no es un impedimento para lograr el trabajo en equipo en TASA.
Posteriormente se realizó la presentación al comité técnico del proyecto “Optimización de la Humedad de la Harina”.
Gestores del Cambio
Como una herramienta estratégica para el alto desempeño de las funciones, el pa-sado 25 y 26 de febrero se desarrolló el taller de Coaching, dirigido a los Superin-tendentes y Administradores de TASA.
El coaching como estrategia de gestión permite obtener la perfecta adecuación y desarrollo del potencial humano en las funciones y tareas asignadas.
Taller de Coaching
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Actividades
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Actividades
Reconocimiento y felicitación
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Debido a su desempeño y esfuerzo en el equipo de gestores del cambio, dentro del programa de Integración Cultural que venimos desarrollando, Hernán Rojas (Samanco), Miguel Chumán (Supe), Jorge Vega (Pisco Sur), Janio Haro (Pisco Norte), Frank Berru (Malabrigo Norte), Jessica Palomino (Callao Sur), Enrique Maldonado (Supe), fueron reconocidos gracias a su proyecto presentado.
Este proyecto se concentra en el incremento del rendimiento de harina de pescado optimizando la humedad final del producto y se aplicará en dos plantas piloto: Pisco Sur y Callao Norte, para luego ser replicado en todas las plantas de harina.
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Actividades
En el marco del plan de integración que tenemos como empresa, se desarrolló los días 18 y 19 de febrero el Taller de Liderazgo transformacional dirigido a los empleados y obreros de Flota y Pesca.
En el taller se aplicaron metodologías que buscan crear un ambiente propicio para el cambio de actitud de los trabajadores, no sólo en aspectos profesionales sino también personales.
Taller de liderazgo transformacional Del mismo modo, en Matarani - Mollendo se desarrolló los días 24 y 25 de Abril el Taller de Liderazgo Transformacional dirigido a todos los colaboradores.
En este taller los trabajadores comprendieron la real importancia de la transformación el cual requiere de un acto de voluntad, significando que la verdadera motivación resulta del sentido de orgullo, honor, autoestima y valor propio, convirtiéndose así en un gran liderazgo.
Flota - Pesca
Actividades
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Actividades
Promoviendo el trabajo en equipoCon el objetivo de conformar un equipo de alto rendimiento en la plana gerencial de TASA, a partir del conocimiento,
identificación de disfunciones, interacción y vinculación de los participantes, se realizó el pasado 28 de Marzo el Taller de Team Building.
Como parte del programa de desarrollo gerencial, TASA ejecuta talleres de Team Building para los equipos de trabajo que son los agentes de cambio, este taller comprende actividades que permite a los miembros de un grupo encontrarse fuera del ámbito laboral, para así poder definirse como equipo. De esta manera se puede determinar su misión, entender su objetivo común y conocer más de cada uno de los integrantes.
Actividades
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Malabrigo Sur – Callao Norte
TASA capacita continuamente a su personalCon la finalidad de mejorar las descargas y tiempos operacionales, así como el resultado del estudio de tiempos de la descarga realizada en Diciembre del 2007, se reunieron los Descargadores – Jefes de Mantenimiento de la Zona Norte.
Cabe destacar, que en la reunión se reali-zó una capacitación sobre “Teoría básica de lubricación y engrase de rodamientos” y “Teoría básica de vibraciones”.
Asimismo, en Callao Norte el pasado 07 de abril se desarrolló esta reunión con los Descargadores – Jefes de Mantenimiento de la Zona Centro, capacitándolos en “Teoría básica sobre empaquetaduras y sellos mecánicos”.
De esta manera, TASA se preocupa por los trabajadores brindándoles capacitación permanente para su mejor desenvolvimiento en el área que laboran.
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Actividades
TASA realiza tercer Taller de Responsabilidad Social
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Hoy en día el éxito involucra el desarrollo de los agentes que la rodean y participan en ella directa o indirectamente (emplea-dos, clientes, proveedores, socios y la co-munidad en general), exigiendo cada vez mayor responsabilidad social a las empre-sas, ahora ya no se trata sólo de crear em-pleo y de generar riqueza y valor.
Por ello TASA, preocupado por el desa-rrollo integral de la comunidad y de sus
trabajadores realizó el pasado 24 y 25 de enero el tercer Taller de Responsabilidad Social, contando con la participación del personal de las sedes de Supe, Vegue-ta, Callao Sur y Norte, Pisco Sur y Norte, Matarani - Mollendo, Paita, Parachique, Malabrigo Sur y Norte, Chimbote Norte y Samanco, con la finalidad de crear accio-nes que propicien el trabajo socialmente responsable contribuyendo al bien común y al desarrollo sostenible.
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Actividades
Mejorando la operación de cocinas y prensas
Se reúnen operadores de prensas
En una reunión realizada en marzo del presente año, con la presencia de las Jefaturas de Producción y Calidad, se acordó maximizar la Operación de Cocinas y Prensas planteándose un objetivo a nivel de todas las plantas: Disminuir en 0.5 % de grasa en la harina.
Durante la reunión se revisaron los linea-mientos de calidad, producción, inocui-dad, operatividad de las descargas, segu-ridad industrial, saneamiento. Asimismo se desarrolló una charla sobre “Perfil de Microorganismos Patógenos”, en donde se revisaron algunos puntos del “Proyecto Omega 3”.
El pasado 31 de Marzo se reunieron los Operadores de Prensas para debatir sobre el acuerdo de Maximizar la Operación de Cocinas y Prensas.
Por ello se desarrolló una charla sobre, “Operación de Prensas” la cual fue dictada por Atlas Stord.
Se revisaron temas de Seguridad Industrial, culminando al final del día con la visita a la Planta de Callao Norte, Planta de Harina y Aceite de Pescado, así como a la Planta de Congelado.
Gerencia de Operaciones
ActividadesActividades
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Actividades
Con gran entusiasmo y alegría, personal de Chimbote Norte participó en el Primer Campeonato de Confraternidad 2008, donde Planta, Flota y Administración midieron habilidades y destrezas, con el único objetivo: ver ganar a su equipo.
Del mismo modo, todo el personal se integró como una gran familia para participar en la Gymkana donde se realizaron diversos
Olimpiadas de Confraternidad 2008
Chimbote Norte
juegos como los encostalados, la carretilla humana, jala soga que permitió demostrar que todos están preparados para todo tipo de retos.
Luego de una dura competencia nuestros compañeros de Administración, obtuvieron el título de campeones en fútbol.
¡Felicitaciones a los ganadores!
Actividades
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Actividades
Golden Fish liderados por Rafael Ferrero,
Gerente de la Unidad de Negocio de
Consumo Humano
Con divertidos juegos de integración, personal de CH realizó la Gymkana de integración, donde participaron todos los trabajadores de las diferentes áreas compartiendo gratos momentos.
Las actividades se desarrollaron a lo largo
Gymkana de integración de todo el día, demostrando una vez más que trabajando en equipo se pueden lograr muchas cosas. Después de una reñida participación el primer lugar lo ocupó el equipo de “Los Golden Fish” y el segundo lugar fue para el equipo de “Capitán”.
CH
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DivertiTASA
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En medio de un clima de confraternidad, compañerismo e integración, los hijos de los trabajadores de las diversas sedes de TASA culminaron el “Programa de Vacaciones Utiles 2008”, que se desarrolló entre los meses de enero y marzo.
Este programa tuvo como objetivo descubrir, perfeccionar y potencializar las capacidades, tanto deportivas como
TASA culminó con éxito programa de vacaciones útiles 2008
artísticas, de los hijos de los trabajadores de las plantas de la empresa.
Los talleres organizados en distintas loca-ciones estimularon el desarrollo psicomo-tor de los más pequeños, contribuyendo a mejorar su salud integral y a relacionar-se con otros grupos humanos, generando –además- lazos de confraternidad entre ellos mismos.
DivertiTASA
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Los niños disfrutaron sus vacaciones útiles 2008 con una serie
de actividades en el DivertiTASA.
DivertiTASA
DivertiTASA
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Los niños aprendieron jugando en los diferentes
talleres deportivos, además disfrutaron de paseos por
lugares turísticos.
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DivertiTASA
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En estas vacaciones los niños disfrutaron de los
talleres de manualidades, danzas y ejercitaron sus
músculos con mucho deporte.
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ProyecciónSocial
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Con el propósito de contribuir con la labor pastoral de la Conferencia Episcopal Peruana, TASA entregó un donativo a un representante de dicha institución
Como parte del compromiso de apoyo a la comunidad el pasado 29 de febrero, el Ing. Eldel Vega en calidad de Presidente de APROSUPE (Asociación de Productores de Harina de Pescado de Supe), realizó la entrega de cilindros de metal a la población.
Estos tanques servirán para el almacenamiento de agua de las familias del comité vecinal Miramar sector Nueva Victoria del Puerto de Supe.
Saludamos y felicitamos esta labor social.
Supe
Tasa entrega donativo a la Conferencia Episcopal Peruana
APROSUPE continua con su gran labor
para ayudarlos a gestionar la mejora de su auditorio donde realizan distintas actividades como parte de la proyección pastoral y social que poseen.
Carlos Lozada M., Gerente Corporativo de Imagen Institucional de Corporación AESA y Pedro Fernández, Administrador General de la Conferencia Episcopal.
ProyecciónSocial
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Supe
Tasa presente con la familia de nuestros compañeros
Al fin podrá sonreír la pequeña Lizeth de apenas 6 años de edad, tras recibir los dos audífonos que mejorarán su audición, TASA también puso su granito de arena para esta buena causa.
Se trata de la hija de Carlos Ponce, trabajador del área de Mecánica de Planta Supe, quien recibió todo el apoyo de sus compañeros de Planta Supe y Vegueta, así como de la propia empresa para calmar el padecimiento de sordera severa de su pequeña.
De esta manera, se demuestra una vez más el espíritu solidario de la empresa y sus colaboradores.
Gracias compañeros de Supe y Vegueta
ProyecciónSocial
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¿Qué opinión te merece el apoyo que brindó TASA?
Fue realmente espectacular, es la primera vez que nos apoya una empresa privada. Necesitamos mucho apoyo para poder traer más lauros y alegrías al Perú.
¿Cuáles son tus metas inmediatas?
Me prepararé para la Olimpiada de la Juventud en el 2010 y llegar así a ser campeón mundial categoría sub-17.
¿A qué persona en especial agradecerías por este logro obtenido?
Quiero agradecer de todo corazón a mis padres por todo el apoyo que me están dando desde que comencé a practicar este deporte y también a TASA por el apoyo que me brindó para ir a participar en este torneo internacional.
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En el mes de febrero recibimos la grata visita de los jóvenes deportistas que nos representaron en el Campeonato Sudamericano de Levantamiento de Pesas en la Categoría Sub 15, que se desarrolló en México y Ecuador. La visita fue una retribución al apoyo que brindó TASA para poder participar en dicho campeonato donde orgullosamente lograron medallas de oro, plata y bronce.
Joan Feijoo Pérez, Campeón Panamericano Sub-15 México; Mey Lin Carvajal Lee, Tercer Puesto Campeonato Sudamericano y Panamericano Sub-17 Ecuador; Liliana Huarcaya Salcedo, Subcampeona Sudamericana y Panamericana Sub -17 Ecuador; visitaron nuestras instalaciones en el Complejo Callao, donde se aprovechó para que los jóvenes conozcan un poco de la empresa así como de sus diversos productos.
Palabras de un ganador
Joan Feijoo
Campeón Panamericano Sub-15 México
¿Cuándo y dónde se realizó la competencia?
La competencia se realizó desde el 29 de agosto hasta el 02 de setiembre del año pasado en México, donde participaron un total de 10 países inscritos para la competencia.
Volvieron nuestros campeonesTASA apoya a jóvenes deportistas
ProyecciónSocial
Logros
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El personal de las áreas de Calidad y Producción de Chimbote Sur: Ing. Pablo Lavado Paredes, Ing. Judith Chávez Rivadeneira, Ing. Sany Arteaga Ibarra, Ing. Juan Inca Maldonado, Ing Daniel Rivera Vivas y Julia Villanueva Sotelo,
Leopoldo Escalante Postgrado en Sistemas de Gestión Integrado (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo y Responsabilidad Social) .Universidad de Lima.
Jessica Palomino Post-Grado de Especialización en Implementación y Auditoria de Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional.Pontificia Universidad Católica del Perú.
Destacamos la dedicación y superación de nuestros compañeros.
culminaron satisfactoriamente el Curso de Especialización a Nivel de Postgrado en gestión de la calidad e inocuidad de los alimentos y bebidas dictado por la Universidad Nacional Agraria La Molina.
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Artículos de Interés
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Hace unas semanas, en la ciudad de Piura, se llevó a cabo la XIX Comisión de Trabajo de Pesquería y XXI de Conservación de Recursos Marinos en el marco de las citas previas al Foro APEC a desarrollarse en noviembre de este año.
Humberto Speziani, asesor de la Alta-Dirección de Tecnológica de Alimentos S.A. (TASA) y Primer Vice-Presidente de la Sociedad Nacional de Pesquería, durante su discurso de bienvenida destacó la importante labor que vienen cumpliendo las compañías integradas en la Sociedad Nacional de Pesquería (SNP), quienes están comprometidas con la pesca responsable y la sostenibilidad del recurso pesquero.
“Desde comienzos del 2006 el sector pesquero peruano ha ingresado a una etapa de cambios, como es la consolidación del sector en empresas más sólidas, comprometidas con la responsabilidad social y el mejoramiento de la conservación de los recursos pesqueros y el medio ambiente”, dijo Speziani.
En este contexto resaltaron algunos temas como los llamados APROS, que son asociaciones sin fines de lucro en los principales puertos pesqueros, con el propósito de establecer mejores procedimientos éticos, responsables, transparentes, buenas prácticas de pesca, reducción del impacto ambiental y en aspectos de salud y seguridad.
Asimismo, dijo que se está implementando proyectos para disminuir las emisiones nocivas. En algunos puertos las plantas están usando gas natural, para una producción más limpia, protegiendo el medio ambiente.
Tecnológica de Alimentos S.A. (TASA) entre otras harineras se están expandiendo a actividades de consumos humano directo como congelado y conservas de jurel, caballa y anchoveta para el mercado local y de exportación. Austral y Hayduk son los pioneros en este campo.
En ese sentido, TASA ha establecido un Centro de Distribución de Pescado Congelado en Juliaca, Puno a 3,900 mts de altitud sobre el nivel del mar. Estamos proveyendo a bajo precio el pescado congelado de primera calidad a los habitantes de la sierra.
El Perú con su maravilloso pequeño pez, la anchoveta, esta proporcionando un saludable aceite de pescado con Ácidos Grasos Omega 3 EPA, para el sistema cardio-vascular y DHA para el cerebro.
Esperamos que muy pronto la llamada “carrera olímpica” llegue a su término y un sistema de cuotas individuales se establezca para el ordenamiento del sector, que lo hará menos impactante al medio ambiente, siendo una pesquería mucho más sostenible y conservando energía, concluyó Humberto Speziani, asesor de la Alta - Dirección de TASA.
Comprometidos con la pesca responsabley la sostenibilidad del recurso pesquero
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¿Sabías TASA? Francisco Boulangger(Ático)
Que …
Cerca de Planta TASA Atico existe un árbol gigante y sobre todo por su naturaleza ha logrado con sus ramas brindar diferentes formas. Lo llaman todos tiernamente “El Arbolito de Atico”. Fue sembrado el 23 de septiembre del año 1974 por el señor Manfredo Rosas, su larga vida se debe a que su raíz es pivotante. Es muy útil como sombra para los adultos, de ilusión a los enamorados y de inspiración a los poetas.
Es el lugar visitado de manera predilecta, por todas las personas que llegan a nuestra planta de Atico. El arbolito está exactamente en la Plaza de armas de Atico Pueblo, junto a este ejemplar cuyo verdadero nombre es Ponciana Regia, los turistas se toman fotos de todos los ángulos, pues es una preciosidad.
Cuando llegues a esta hermosa tierra, no dejes de visitar el arbolito maravilloso de Atico y llevarte un bello recuerdo de sus campiñas y saborear el riquísimo cuy chactao, preparado por la manos de Fidel Chapoñán más conocido como “Don Fifi”, asentado con una copa del mejor vino Caravileño de pura uva.
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DNI será requisito indispensable para atención de menores en EsSalud
Dos millones de menores de edad, hijos de asegurados en EsSalud, recibirán este año su Documento Nacional de Identidad (DNI) completamente gratis, gracias a un convenio suscrito por esa institución con el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec), lo que permitirá garantizar su identificación y facilitarles el acceso a la atención médica.
El trámite es completamente gratuito dentro del cronograma 2008, para poder hacerlo, primero, deben acercarse a cualquier agencia del Reniec y presentar la partida de nacimiento original del menor asegurado, así como el DNI del asegurado (padre o madre) y un recibo de luz, agua o teléfono en original y copia. Finalmente, una fotografía actual de frente, tamaño pasaporte.
Es importante la obtención de este docu-mento, pues será requisito indispensable para que los niños puedan ser atendidos en los hospitales de EsSalud, por ello los padres de familia no deben esperar el últi-mo momento para tramitar el DNI de sus menores hijos.
La atención en EsSalud no es el único beneficio que recibirán los niños y adolescentes con el Documento Nacional de Identidad, sino que además el número de este DNI los identificará durante toda su vida.
Asimismo sirve como documento de viaje a todos los países limítrofes con el Perú sin necesidad de visa o pasaporte.
Al tener al niño o adolescente correcta-mente identificado y registrado en el Ar-chivo Nacional de Identidad se evita el tráfico de menores y en el caso de ser se-cuestrado o extraviado, los datos pueden ser difundidos oportunamente.
También ayudará a una más rápida identi-ficación de los padres o tutores de los me-nores en casos de extravío o accidentes, en el cual estos sean víctimas.
En la actualidad, más de 150 mil niños asegurados ya cuentan con el Documento de Nacional de Identidad (DNI) entregados de forma gratuita por EsSalud.
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Implementan mega proyecto
TASA Promueve productos pesqueros en Feria de Boston
TASA, comprometida con la ecología y el cuidado del medio ambiente, viene rea-lizando una inversión considerable en la Planta Chimbote Norte con el desarrollo del mega proyecto sobre el tratamiento de gases en la producción de harina de pescado, con tecnología por primera vez instalada en este tipo de plantas a nivel nacional.
Siete empresas peruanas participan en la Internacional Boston Seafood de
Preocupados por este tema se han insta-lado tres torres lavadoras, una para cada secador, las cuales se utilizan para depu-rar este tipo de gases. La operación de las torres lavadoras se basa en el lavado del gas con un líquido, agua de mar y una gran superficie de contacto entre el líquido y el gas, atomizando el líquido en finas partícu-las mediante boquillas atomizadoras.
Estados Unidos, feria considerada la más importante de América en frutos del mar que se realizó del 24 al 26 de febrero en dicha ciudad.
La delegación peruana estuvo compuesta por Tecnológica de Alimentos (TASA), GAM Corp., Inversiones Perú Pacífico, Hayduk, Piscifractoría de los Andes y Productora Andina de Congelados (PROANCO).
Promperú destacó que la participación peruana se enmarca en las actividades que se realiza para el desarrollo de mercados y de apoyo a la internacionalización de empresas, así como a la promoción de oferta y demanda de los productos de alta calidad.
Chimbote Norte
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¿Cómo defines un día de trabajo como asistente de bahía?
Definir un día de trabajo como asistente de bahía es difícil pero creo que lo pue-do resumir en una palabra: responsabili-dad. Mi labor como asistente de bahía es preparar al barco para que se encuentre óptimo para zarpar, pescar, arribar y des-cargar satisfactoriamente.
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en pesca?
Me gusta saber que todos los que traba-jamos en esta área intervenimos para el éxito en nuestra empresa Flota y pesca somos un gran equipo, desde el lado de Mantenimiento, Centro de Pesca, Recur-sos Humanos, Operaciones, Redes y Ba-hías.
Como asistente tengo una gran responsa-bilidad y sé que muchas cosas dependen de mí, no tienen idea lo que es terminar
Conociendo un poco más el trabajo de un Asistente de Bahía
un día de esos donde hay tantos barcos, tanto alboroto (cuando especialmente sue-na el nextel cada 5 segundos) y finalizarlo bien, eso me enorgullece porque al final siento que fui parte de ese buen trabajo.
¿Algunas palabras sobre como te sientes en TASA?
Fue una meta y un reto a la vez el ingresar a la empresa, ahora me siento orgulloso de pertenecer a ella esperando lograr mu-chas cosas. Yo pedí una oportunidad para formar parte de un gran equipo, me la die-ron y no pienso desaprovecharlo.
En todo este tiempo he conocido mucha gente que día a día me van enseñando nuevas cosas, no es necesario nombrarlos pues ellos saben quienes son y mi agrade-cimiento con todos ellos es infinito. Sólo me queda decir gracias TASA por integrar-me a esta gran familia y a la vez poder de-sarrollarme profesionalmente, realmente es un gran orgullo.
Juan Correa Bachiller en Ing. Pesquera
Asistente de Bahía TASA
Artículos de Interés
Corresponsales
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VEGUETA
Luis Enrique Morales MolinaOperador de Secador
MATARANI-MOLLENDO
Wilbert Zuñiga OvalleMecánico - Soldador
PISCO NORTE
Daniel Corahua ChoqueOperador
ATICO
Francisco Boulangger PeñaJefe de Almacén de Prod. Term.
FLOTA-PESCA
Lourdes Panizzo Godoy Asistente de Desarrollo Flota
CHIMBOTE NORTE
David SalazarAsistente administrativo
ADM. CENTRAL
Alberto AlponteAnalista Programador
ILO
Luis Enrique Gallo EstradaOperador de Poza
CHIMBOTE SUR
Sany Arteaga IbarraJefe de Turno Control de Calidad
CALLAO NORTE
David Macavilca GuerraOperador de Secador
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Corresponsales
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SUPE
Jiannina Cassana CerveraJefe de Calidad
PAITA
José Miguel Vivanco SosaAsistente de Productos Term.
PARACHIQUE
Sarah Jiménez RamírezJefe de Turno de Calidad
MALABRIGO NORTE
Luis Jesús Ugás VargasOperador de Ensaque
MALABRIGO SUR
José Miguel Ullón AsencioOperador de Calderos
SAMANCO
Zully Ruiz DomínguezAsistente Administrativo
ASTILLERO
Roxana Gonzales ÁvalosAsistente Administrativo
CALLAO SUR
Willy Taboada RosalesAsistente de Almacén
PISCO SUR
Carlos García BautistaOperador Antioxidante
CONSUMO HUMANO (CH)
Violeta Briceño UribeAsistente Ejecutivo
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Actividades
Malabrigo
