Revistasa - Abril 2011
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CONTENIDO
EDITORIAL
NOTITASAS
NAVEGANDO HACIA LA EXCELENCIA
CAPACITACIONES
ACTIVIDADES
DIVERTITASA
NAVIDAD
TASALUD
SEGURITASA
PROYECCIÓN SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
LOGROS
ARTÍCULOS DE INTERÉS
VALORES DE TASA
Actuamos con ética, seriedad y confiabilidad.
Buscamos el aprendizaje, la seguridad y calidad de vida de nuestros colaboradores.
Mejoramos continuamente nuestros procesos, calidad e innovación tecnológica.
Somos responsables en el uso de los recursos naturales y respetuosos con el medio ambiente y las comunidades donde operamos.
Integridad
Desarrollo Integral
Excelencia
Sostenibilidad
EDITORIAL
César Monteverde D.Gerente de Recursos Humanos
Hace poco, con motivo de una capacitación para los gerentes, tuvimos la oportunidad de recibir un libro titulado “Empresas que perduran” que explica los resultados de una investigación sobre las características de grandes compañías que han resistido el paso del tiempo, manteniéndose vitales y activas hasta nuestros días durante casi 100 años, tales como Sony, Walt Disney, el Hotel Marriott, Ford, entre otras.
Como trabajadores, esta investigación nos puede resultar particularmente interesante, porque siendo parte de una empresa muy joven y dinámica que aspira a durar muchos años, nos ayuda a entender qué podemos hacer para contribuir a que Tasa llegue a ser parte de este selecto grupo de empresas de clase mundial.
Algunas de estas características podrían ser motivo de reflexión para nosotros.
Una de ellas es que estas empresas son un excelente lugar para trabajar… pero sólo para aquellas personas que comparten sus valores y creencias. Otra característica es que estas empresas no están empeñadas en superar a la competencia, sino en superarse a sí mismas a través de mejorar todos los días como una práctica permanente,
reflexionando sobre lo que hacen y cómo lo hacen, para hacerlo mejor. La investigación también indica que estas empresas se fijan metas audaces y retadoras. Ensayar mucho y quedarse con lo que funciona es también parte de su dinámica.
Estas características tienen como un común denominador la actitud, es decir, la disposición que tenemos hacia determinadas decisiones, situaciones, personas o cosas. Puede ser positiva, negativa o neutra. En estas empresas los colaboradores tienen una actitud positiva hacia los valores y creencias corporativas o el mejoramiento continuo, hacia las metas retadoras y hacia el error como fuente de aprendizaje. Un ejemplo de actitud positiva es Thomas Edison quien les decía a los técnicos que trabajaban en su taller que él no había fracasado una sola vez - a pesar de los miles de intentos fallidos en que incurrió antes de inventar los focos de luz - pues insistía en que con cada fallo se había asegurado de aprender cómo alcanzar el éxito.
En una empresa se mezclan actitudes positivas con negativas, el éxito dependerá de que las primeras se contagien y superen a las segundas, siempre.
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NOTITASAS
Alumnos de la ULADECH nos visitan
Ministro de Producción visita TASA
El 29 de octubre de 2010, una delegación de estudiantes
de la Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote, Facultad de Administración, visitó las instalaciones de TASA Chimbote.
Los jóvenes recibieron una instrucción de Seguridad Industrial antes de ingresar a las instalaciones de la Planta, además de proyectarse el video de inauguración.
El grupo de estudiantes fue acompañado por el Ing. Daniel Rivera durante su excursión. Los universitarios quedaron agradecidos y satisfechos por la visita.
Chimbote
Chimbote
El 26 de noviembre de 2010, TASA Chimbote recibió la visita del Mi-
nistro de Producción, Sr. Jorge Villa-sante Aranibar, quien vino acompa-ñado de la congresista Helvezia Balta y funcionarios del ministerio.
Antes de la visita a Planta se proyectó el video de inauguración y seguridad industrial, tras lo cual se dio a conocer la Política de Gestión de la empresa.
La visita fue dirigida por el Ing. Néstor Gómez, con quien se recorrieron todas las áreas de la Planta, para ver el procesamiento de la harina y aceite de pescado.
Al final de la visita el Ministro y sus acompañantes estuvieron agradecidos por el recibimiento y conformes con las modernas instalaciones con las que cuenta Tasa Chimbote.
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NOTITASAS
Certificación IFFO-RS
Se reinician operaciones de jurel y caballa
El 7 de marzo, la planta Atico obtuvo la Certificación Estándar
Global para el Abastecimiento Responsable de la IFFO, bajo la
supervisión del auditor Rufino Heberto Alemán del Rosario, de la empresa SGS.
Este logro demuestra el compromiso
Consumo Humano
A fines del mes de enero se reiniciaron las operaciones de
descarga y congelado de jurel y caballa, que escaseaban desde el año 2009.
Se realizaron reuniones de coordinación con todo el personal de Consumo Humano con el objetivo de detectar oportunidades de mejora, y plantear las metas ha alcanzar para ser más eficientes. Como consecuencia de estas actividades se ha logrado superar la valla de las 900TM descargadas por día.
Se han realizado operaciones con el producto “pota” durante los meses de enero y febrero, logrando producir aproximadamente 338 TM de
Atico
producto terminado (filete, manto, aleta y rejos), y también
se continua con las operaciones de maquila del producto trucha.
de todos los trabajadores de TASA en aplicar buenas prácticas en el abastecimiento de la materia prima.
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NOTITASAS
El 4 de setiembre de 2010, los estudiantes de la Universidad
Nacional de Trujillo, Escuela de Ingeniería Ambiental, visitaron las instalaciones de la Planta Chimbote y fueron recibidos por el Ing. Néstor Gómez.
Previa a la visita a la Planta, los jóvenes recibieron una charla de seguridad industrial, y una introducción de la Política de Gestión de la empresa. Además se presentó el video de Inauguración de la Planta de Chimbote, a cargo de los Ingenieros Walter Torres y Renaldo Niño.
Los estudiantes quedaron muy interesados en la visita y por las modernas instalaciones que posee nuestra Planta de Chimbote.
El 28 de enero se realizó la difusión y capacitación del nuevo sistema
de boletas digitales con el personal de Planta Atico.
Los trabajadores quedaron satis-fechos con esta nueva tecnología que facilitará sus trámites.
Estudiantes de la UNT visitan Planta
Difusión y capacitación del Sistema de Boletas Digitales
Chimbote
Atico
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NOTITASAS
RESCATE EXITOSO: “Contamos con personas preparadas”
El viernes 20 de agosto de 2010, de acuerdo a las tablas de
mareas y pronósticos de Internet se sabía que se iba a presentar un oleaje anómalo en todo el litoral, para lo cual, de acuerdo a la política de seguridad y prevención que se tiene en TASA, se tomaron las medidas que el caso requería.
Por otro lado en el puerto de Malabrigo el buque de transporte de harina “Sak Bulk Australia” estuvo a punto de encallar; al ser alertados del suceso la Capitanía solicita apoyo y TASA acudió al llamado de manera inmediata y oportuna siendo la embarcación auxiliada por el grupo de apoyo
que nuestra empresa tiene en cada puerto. Es así que el buque fue puesto a buen recaudo luego de la laboriosa intervención durante 4 horas de los remolcadores Delfín 6 y Hércules 3 junto con la EP Tasa 420.
Este acontecimiento nos demuestra que en TASA estamos preparados para prevenir y hacerle frente a las urgencias. Contamos con personal con experiencia y preparación necesaria para realizar rescates de urgencia, además del apoyo solidario de cada uno de los integrantes de TASA quienes no dudan en dar una mano en los momentos requeridos.
El área de Auditoría presentó el “Manual de Ética”, con el que se
busca interiorizar en los tripulantes, los conceptos más importantes que se deben tomar en cuenta en la rutina diaria.
A través de historias y cuentos, el manual nos enseña la importancia de cumplir las reglas, de trabajar en equipo y de formar entre todos una gran familia, ya que todos remamos en un solo sentido.
Flota-Pesca
Difusión del “Manual de Ética”
Flota-Pesca
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NOTITASAS
Realizan trabajos de modificación en barcos para MéxicoAmpliando su cartera de
clientes, Astillero viene realizando trabajos de modificación y adecuación de bodegas a tres barcos (Tasa 46, Tasa 48 y Tasa 410) que fueron vendidos por TASA a la empresa MAZ INDUSTRIAL de México.
Los trabajos de modificación se iniciaron el mes de enero en las instalaciones de Astillero.
El objetivo de la modificación de las embarcaciones es adecuar las bodegas para que el almacenamiento de pescado sea con un sistema de RSW (sistema
Astillero
de frío). Para ello se ha reducido la capacidad de la bodega, de 340m3 a 210m3 (bodega insulada).
Por otra parte, a pedido de la Empresa MAZ INDUSTRIAL, se construyó un Castillo en Proa para una mejora de la embarcación.
Proyecto control y productividad
Pisco Norte
Como parte del cumplimiento de la Política de Gestión
de TASA, en PISCO NORTE se viene desarrollando el Proyecto Control y Productividad, por la empresa GENERAL DEVELOPMENT CONSULTING.
El objetivo es contribuir con la mejora de la operatividad y funcionamiento de los procesos productivos, y con el mantenimiento de las plantas de
harina y aceite de pescado de TASA, a través de renovados métodos y procedimientos de trabajo.
El proyecto se viene desarrollando desde el mes de setiembre de 2010; para lo cual se cuenta con la participación de todos los trabajadores de Pisco Norte, sede que ha sido seleccionada como una de las plantas piloto para el desarrollo del proyecto.
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NOTITASAS
Atico
El trabajador Marco Antonio Vilca Ver, Supervisor STEP de la
planta de Atico, tuvo la alegría de convertirse en padre el 5 de enero con el nacimiento de su primera hija, Antonella Caroline Vilca Romero.
Marco, junto a su esposa Ana Ro-mero Gamero, recibieron bebe-crece como muestra de bienvenida a la nueva miembro de la Familia TASA.
Recuerden que todos los nuevos miembros de la familia TASA recibirán este presente. Sólo tienes que entregar el DNI al Asistente de Recursos Humanos.
Bienvenida a nuevos miembros de la Familia TASA
Dando la bienvenida a este mundo a VALERIA MIA GALLO
AGÜERO, hija del trabajador Luis Gallo Estrada, se hizo entrega de un bebecrece para la pequeña niña, quien fue la primera bebe nacida en este año en la planta.
Ilo
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NOTITASAS
Recertifica GMPB2
Visita de la Sociedad Nacional de Pesquería (SNP)
En noviembre se realizó la auditoría externa en Buenas
Prácticas de Manufactura en la Producción de Ingredientes para Alimentación Animal (GMPB2), la cual estuvo a cargo de SGS del Perú.
Gracias al trabajo en equipo y cumplimiento de los procedimientos se aprobó satisfactoriamente dicha auditoría.
Supe
Supe
En noviembre pasado se llevó a cabo una reunión de trabajo en
las instalaciones de la planta Supe,
en la que se contó con profesionales de la SNP, quienes se reunieron con APROSUPE y demás jefaturas con el
fin de evaluar temas del sector, como responsabilidad social, beneficios a pescadores y cuotas de captura.
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NOTITASAS
Visita de estudiantes de la facultad de pesquería de la UJFSC
TASA entrega Trimaran al Gobierno Central de San Martín
Los alumnos del último año de la facultad de pesquería
de la Universidad José Faustino Sánchez Carrión visitaron en el
mes de febrero la plata de Supe. El objetivo fue conocer el proceso de elaboración de harina, la política
Astillero
El 8 de marzo, Astillero TASA hizo entrega del TRIMARAN al
Gobierno Central de San Martín a través del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo. Esta nave forma parte del proyecto “Mejoramiento del nivel de seguridad del servicio de transporte fluvial en el puerto Sauce”.
La nave tiene capacidad de 40 to-neladas y 30 pasajeros. Servirá de transporte de pobladores, trans-portistas, agricultores y turistas del distrito del Sauce y otras localidades aledañas.
Este moderno proyecto impulsará el turismo y la producción de productos regionales.
Supe
de TASA con el medio ambiente, el proceso de seguridad industrial y los cambios en el sector pesquero.
En convenio con el Gobierno Central de San Martín y la Municipalidad Distrital del Sauce, se realizó las capacitaciones de los
operadores, mantenimiento de los equipos y otros temas que servirán para otorgar un servicio de calidad y seguridad.
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NOTITASAS
El jueves 10 de marzo, TASA tuvo la visita del Ministro de la
Producción, Sr. Jorge Villasante, quien estuvo acompañado del
Gerente General, Sr. Carlos Pinillos; Gerente de Pesca, Sr. Dereck Zimmermann; y el Superintendente de Planta, Ing. Jorge Toguchi.
La delegación recorrió todas las instalaciones de Consumo Humano durante el proceso de descarga y congelado del jurel y caballa.
Visita del Ministro de la Producción
Consumo Humano
Premiación a ganadores del concurso Usuarios Clave
Gerencia de TI
presentes en reconocimiento por el cumplimiento de los objetivos que han contribuido a disminuir y hacer más eficiente el trabajo de muchas personas a:
1er. Puesto Magaly Espinoza
2do. Puesto Luis Apolaya
3er. Puesto Betty Alva
4to. PuestoAmparo Guanilo / Mercedes Panizo
5to. Puesto Fernando Novoa
6to. Puesto Erika Carrizales
7mo. Puesto Eduardo Moreno
8vo. Puesto Christian Tenazoa
El martes 15 de marzo se llevó a cabo la premiación a los
ganadores del concurso Usuarios Clave, organizado por TI. Los objetivos de dicho concurso estuvieron centrados en las mejoras y ahorro de horas de trabajo, el cumplimiento y seguimiento de
tareas, incentivar el uso de SAP en vez del Excel y promover las capacitaciones.
Con el fin de reconocer el excelente apoyo en el uso de la herramienta SAP a lo largo del año 2010, se hizo la entrega formal de algunos
Felicitaciones a todos.
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NAVEGANDO HACIA LA EXCELENCIA
Con la presencia del Directorio y la Alta Gerencia de TASA, se realizó
la premiación a los equipos ganadores de los “Proyectos de Mejora 2010”. El equipo de la Gerencia de Logística, con su proyecto “Reducción de alto número de materiales dados de baja por vencimiento”, se adjudicó la máxima distinción.
En efecto, Víctor Montoya, César Huertas, Ernesto Castro, Amparo Guanilo y Mercedes Panizo fueron los artífices de este triunfo al identificar el elevado número de materiales dados de baja por vencimiento y proponer un sistema para su manejo.
De esta manera, la Gerencia de Logística se convierte por primera vez en ganador de los “Proyectos de Mejora”, los que se realizan por cuarto año consecutivo con el objetivo de identificar e implementar soluciones a problemas de calidad y productividad, así como permitir
el aprendizaje y trabajo en equipo, mejorando el desempeño de los trabajadores, su compromiso con la empresa y la productividad de nuestras operaciones.
El Directorio premió al segundo lugar, el equipo de Pisco Sur, por el proyecto “Disminuir la presencia de producto terminado no conforme por contaminación microbiológica” elaborado por el equipo conformado por Eduardo Masías, Lidia Barros, Jorge Vega, Pedro Campos, Carlos Rojas y Nilberto Ruíz.
La primera entrega de los Proyectos de Mejora, el 2007, tuvo como ganadores a los equipos de la Planta de Callao Norte (“Reducir el consumo de petróleo residual - 500”) y de la Planta Ático (“Incrementar la capacidad de Embarque TM / HR”). El 2008, la Gerencia de Calidad, Investigación y Desarrollo obtuvo el primer lugar (“Incremento del valor agregado
del aceite de pescado en función al perfil de ácidos grasos”), en tanto que el 2009 el ganador fue la Gerencia de Pesca (“Incremento de la eficiencia en la localización de zonas de pesca”).
De este modo, TASA promueve proyectos que no sólo benefician a nuestra empresa, sino que además despiertan la creatividad laboral de nuestros colaboradores, contribuyendo a la competitividad de nuestro país.
Logística obtiene 1er lugar en “Proyectos de Mejora 2010”
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NAVEGANDO HACIA LA EXCELENCIA
Los Valores representan la filosofía y los principios éticos en los
que una empresa basa su gestión y su forma de hacer negocios, creando así un marco de referencia
Es responsabilidad de todos los colaboradores poner en práctica, difundir y promover estos valores en todas nuestras acciones y decisiones.
Nuevos nombres para los Valores de TASA
que inspira y regula la vida de la organización y el comportamiento de todos sus colaboradores.
Debido a su importancia, los Valores de TASA han simplificado su nombre
Actuamos con ética, seriedad y confiabilidad.
Buscamos el aprendizaje, la seguridad y calidad de vida de nuestros colaboradores.
Mejoramos continuamente nuestros procesos, calidad e innovación tecnológica.
Somos responsables en el uso de los recursos naturales y respetuosos con el medio ambiente y las comunidades donde operamos.
Integridad
Desarrollo Integral
Excelencia
Sostenibilidad
a fin de facilitar su recordación y puesta en práctica, sin embargo en esencia son los mismos que nos han inspirado desde nuestros inicios.
Los Valores de TASA son:
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CAPACITACIONES
El 30 de noviembre de 2010 se realizó la capacitación integral
de “Sistemas Integrados de Gestión de Calidad y Seguridad y Salud en el Trabajo”, en el Auditorio de la Biblioteca del Centro Cultural Centenario de Chimbote.
El objetivo de la capacitación es fortalecer el conocimiento y compromiso de los trabajadores y proveedores de servicios de Astillero para el buen funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión en Gestión Ambiental y Seguridad y Salud en el Trabajo.
El 17 y 18 de febrero se llevó a cabo la capacitación de Trabajos
en Altura para los trabajadores del área de maniobras y supervisores de seguridad de Astillero. La
capacitación fue dirigida por la Organización Iberoamericana de Seguridad (OIS).
La finalidad del curso es mejorar la competencia de los que realizan
trabajos de altura dentro de las instalaciones de la empresa en ambientes verticales, con la seguridad requerida para disminuir el riesgo.
Capacitación de Sistemas Integrados de Gestión
Capacitación de Trabajos en Altura
Astillero
Astillero
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CAPACITACIONES
Curso de computación
Capacitación en Soldexa
En la planta Callao Norte, TASA brindó el curso de Microsoft
Office versión 2007, que contó con la participación de 16 trabajadores, quienes actualizaron
sus conocimientos en la materia. La clase estuvo a cargo del Ing. Jorge López, quien enseñó los cursos de Word, Power Point y Excel.
Callao Norte
En las instalaciones del Centro Tecnológico de Soldadura
Soldexa (CTSol) ubicado en La Victoria, se desarrolló el curso teórico-práctico de Soldadura Revestida. La capacitación duró desde el día 14 al 18 de marzo, y contó con la participación de 30
Callao Norte
El curso se desarrolló en la sala de capacitaciones de flota desde el 16 de febrero hasta el 02 de marzo, en clases interdiarias de 3 horas de duración cada una.
personas de diferentes empresas, de las cuales 07 pertenecían a TASA-Callao Norte.
Dicho curso estuvo a cargo de los instructores CTSol Sr. Víctor Silva, en la parte teórica, quien resaltó la importancia del uso de los EPP, ya que son elementos de seguridad
imprescindibles para prevenir accidentes; y el Sr. Henry Juárez, en la parte práctica.
Al final los participantes recibieron un certificado que acredita la asistencia y participación al curso, además de recibir unos obsequios de parte de la empresa Soldexa.
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CAPACITACIONES
Capacitación en TECSUP
Nuevos extintores tipo “K”
Durante los meses de setiembre y octubre de 2010, se realizó,
en las instalaciones de la Parroquia San Juan Bautista de Márquez, el Programa de Capacitación Continua a cargo de TECSUP para los trabajadores de Callao Norte.
Dicha capacitación contó con la asistencia de 33 trabajadores en el primer grupo. Los cursos que se desarrollaron fueron Física Básica a cargo de la profesora Elisa Colmenares, Comunicación a cargo de la profesora Diana Romero y Matemática Básica a cargo del profesor Rafael Enciso. Cada curso duró 40 horas.
Al final, cada participante recibió un certificado de asistencia con el respectivo puntaje de cada curso. La ceremonia de clausura se llevó a cabo en las instalaciones del comedor de Callao Norte y el
Callao Norte
Callao Sur
El 16 de Julio de 2010 se realizó la compra de extintores tipo K
para ser instalados en el comedor de la Planta. Estos extintores contienen un químico líquido compuesto de ciertas sales que reaccionan con el calor de la grasa, el aceite y el equipo de cocina. Esta reacción química crea una gruesa capa de espuma que aísla las llamas del combustible (en este caso el aceite y/o el equipo de
cocina) y baja la temperatura para evitar re-ignición.
Para esto es importante que los extintores estén situados en lugares de fácil acceso y sean rotulados para evitar que se utilice un extintor incorrecto en una emergencia real.
Cabe resaltar que la brigada capacitó a los trabajadores, incluidos los trabajadores del concesionario, en el uso del extintor tipo K.
primer lugar lo ocupó Adhemir Venegas (descargador de chata) con 285 puntos. En el segundo lugar hubo un triple empate entre Richard Martínez (operador de tolva), Samuel Bernuy (lubricador de planta) y Francis Córdova (electricista de turno) cada uno con 260 puntos y el tercer lugar
lo ocupó Luis Matías (auxiliar de almacén central de productos terminados) con 245 puntos. Todos los asistentes al curso recibieron las felicitaciones respectivas de parte del Superintendente de Planta, Ing. Pedro Minchola y de los jefes de turno Ing. Luis Valentín y Jack Caro.
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CAPACITACIONES
Dictan Curso PBIP
Proyecto de Escuela de Operadores
El 27 de setiembre de 2010, se dictó el Curso de Implementación
del Código de Plan de Protección de la Instalación Portuaria (PBIP) al personal de Tasa Chimbote. La capacitación estuvo a cargo de la Ing. Gladys Aguilar, Oficial Auditor
Interno Código PBIP.
En el curso participaron los trabajadores de las áreas de Productos Terminados, Control de Calidad y Ensaque.
En la charla se adiestró a los
Chimbote
El 13 setiembre de 2010, se inició el Proyecto de Escuela de
Operadores a cargo del Instituto TECSUP en convenio con TASA.Los operadores de nuestra empresa
Chimbote
participantes en conceptos básicos de protección de la instalación portuaria. Asimismo, se enseñó a entender los requerimientos del código internacional para la protección de los buques y de las instalaciones portuarias.
estudiaron durante 6 semanas los cursos de Comunicación Básica, Matemática Básica y Física Básica, los cuales se dictaban luego de la jornada laboral.
El 10 de diciembre de 2010, se entregaron los certificados al personal que aprobó los cursos dictados.
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CAPACITACIONES
“Salmonella Cero”
Trabajadores reciben clases de Excel Avanzado en la UCV
El 20 de octubre de 2010, los trabajadores de TASA Chimbote
expusieron sus propuestas para erradicar totalmente la Salmonella en su Unidad Operativa. Fueron 10 los grupos de trabajo que participaron.
Las exposiciones de las propuestas fueron el resultado de la ponencia del Ing. Wilson Medina, el cual motivó a presentar alternativas de mejora en las instalaciones para erradicar la Salmonella. Además se contó con la presencia del Ing. Claudio Castañeda, quien complementó las exposiciones.
Chimbote
Chimbote
Durante los meses de diciembre y enero, los trabajadores de Tasa
Chimbote, Samanco y Astillero, recibieron clases de Microsoft Excel
2007-Avanzado, en la Universidad César Vallejo.
Las clases fueron dictadas en
el campus de la universidad, promoviendo un mayor y mejor uso de las herramientas informáticas en la vida de los trabajadores.
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CAPACITACIONES
Entregan certificados de manejo de Montacargas
Capacitación en computación para tripulantes
TASA, en convenio con Lift Part & Service, dictó el curso de “Toyota Safety Awarness for Forklift Equipment”, para el uso correcto del Montacargas.
Los trabajadores que aprobaron satisfactoriamente el curso fueron Ciro Loloy, César Mundaca y Henry García. La entrega de los certificados se realizó el 5 de enero
Flota
Como parte de un plan de capacitaciones para el año
2011, se iniciaron los cursos de entrenamiento de computación para los Delegados de las embarcaciones pesqueras. El objetivo es que los trabajadores estén aptos para usar herramientas como sus respectivos correos corporativos, imprimir sus boletas, entre otros.
Chimbote
de 2011 en el Auditorio de Planta, y estuvo a cargo de los Ingenieros Renaldo Niño y Walter Torres.
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CAPACITACIONES
Curso de heladería para esposas
Curso de Mandos Medios
Todas las esposas de los trabajadores de la planta
Matarani fueron invitadas a participar del curso gratuito de heladería que brindó el SENATI, en coordinación con la administración de planta Matarani. El objetivo es que las esposas de los trabajadores, a través de lo aprendido, puedan tener un ingreso económico extra para sus familias.
El curso duró una semana, y se realizó en las instalaciones de SENATI Mollendo. La culminación de las clases fue el 19 de noviembre, fecha en la cual se degustó lo preparado por las esposas. Para la clausura estuvo presente el administrador Carlos García, el asistente de recursos humanos, Leonel Machaca, y el asistente contable Carlos Linares.
Matarani
Matarani
El 29 de octubre se llevó a cabo, en las instalaciones de la planta
Matarani, el curso de mandos medios, que estuvo a cargo de la empresa Adecco.
El encargado de la ponencia fue el facilitador Luis Flores Guerra. Además, se contó con la presencia de las jefaturas de las plantas de Ilo y Atico. El curso tuvo una duración de 10 horas, en las cuales las jefaturas pudieron compartir e intercambiar opiniones para hacer más sólido sus grupos de trabajos.
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CAPACITACIONES
Capacitación para trabajos en espacios confinadosEl 10 de marzo de 2011, en la
planta Végueta, se capacitó para trabajar en espacios confinados. La jefatura de seguridad y salud ocupacional, de acuerdo al procedimiento de responsabilidad,
cumple con hacer saber a los trabajadores acerca de los peligros inherentes a su actividad.
El área de PP.TT. responsable, y cada operario presente, expuso el tema
Végueta
“Trabajos en Espacios Confinados”. Culminada la capacitación se tomó una prueba a todo el personal.
Entre los presentes estuvo el Jefe de PP.TT., Ing. Mario Jauregui, y los coordinadores SST.
Celebración Great Place to WorkChimbote
El 23 de diciembre de 2010, con el fin de celebrar el
reconocimiento por tercer año consecutivo por parte del Great Place to Work Institute Peru, la empresa compartió un almuerzo con todos los trabajadores de la Unidad Operativa de Chimbote.
Se realizó en los salones del come-dor y auditorio, donde asistieron compañeros de Planta y Flota Chim-bote, y se repartieron polos alusivos a esta celebración entre los traba-jadores.
También se aprovechó este momento para entregar los premios
del concurso de dibujo “Ponle Color a la Seguridad”, donde el premio fue la entrega de bicicletas a los mejores dibujos. Los padres de los niños ganadores estuvieron muy contentos y agradecidos con la empresa por estimular a los niños en la pintura.
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ACTIVIDADES
Primer taller de guitarra culminó exitosamente
El pasado tres de febrero, los trabajadores de TASA Atico
concluyeron con éxito el taller de guitarra que forma parte del Programa de Habilidades Sociales de la Jefatura de Bienestar y Desarrollo Humano.
El curso fue dictado por la profesora de música Ruth Huamani en los ambiente del local sindicato SITPA, en la localidad de Atico.
La clausura fue desarrollada por el administrador de la planta Juan Carlos Aranibar Medina. En
producidas por los participantes de este taller.
En la encuesta realizada en setiembre de 2010, por la
empresa Great Place To Work (GPTW), la planta Callao Norte obtuvo el primer lugar con 95 puntos, superando notablemente los 64 puntos que obtuvo en el 2009.
En reconocimiento a este logro, el 29 de diciembre de 2010, se realizó un almuerzo en las instalaciones del comedor de la sede. El almuerzo fue amenizado por un conjunto criollo del cual disfrutaron 120 trabajadores de las diferentes jefaturas y áreas.
El evento fue liderado por el superintendente, Ing. Pedro Minchola, quien resaltó que este logro es el resultado del esfuerzo y compromiso de todos los trabajadores por seguir mejorando cada día, sobre todo para que el lugar de trabajo sea un ambiente donde predominen los valores como el respeto mutuo, la camaradería y la plena confianza entre todos ellos.
Atico
Mejor clima laboral
Callao Norte
dicha ceremonia, los presentes se deleitaron con las notas musicales
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ACTIVIDADES
Las instalaciones del Complejo Deportivo Callao Norte fue sede
de la gymkana familiar realizada el pasado febrero con la participación de los trabajadores y sus familiares. Los asistentes disfrutaron de un momento de sano esparcimiento e integración. El evento también contó con un almuerzo de confraternidad entre todos los asistentes.
Durante la gymkana destacaron
los concursos de encostalados, comelones, la momia, jala soga, entre otros. Estos juegos no solo divirtieron a los asistentes, sino que al mismo tiempo motivaron un espíritu de sana competencia, sin dejar de lado el constante
El taller de habilidades sociales que se inició el 03 de febrero,
culminó exitosamente el 17 de marzo en las instalaciones del antiguo ensaque de la planta
Callao Norte. El taller contó con la participación de 22 trabajadores que estuvieron dirigidos por los profesores Karina Flores y Gabriel Cortez.
apoyo eufórico de las barras a sus respectivos equipos.
Es importante resaltar que esta actividad fue organizada y financiada por todo el personal como iniciativa para la búsqueda de un espacio de esparcimiento con la familia.
Los participantes desarrollaron su pasión por el arte y la pintura, dejando ver el talento de muchos trabajadores.
Gymkana familiar
Clausura del Taller de Habilidades Sociales
Callao Norte
Callao Norte
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ACTIVIDADES
Degustación de AnchoveTASA
Con el apoyo de TASA, el 29 de octubre de 2010, se
prepararon en Chimbote diversos potajes en base a la AnchoveTASA. Platos como arroz chaufa, ceviche, tallarines en salsa roja y tallarín saltado, fueron del agrado del personal presente.
Los trabajadores estuvieron muy satisfechos y agradecidos por la actividad, ya que aprendieron como usar la anchoveta en sus comidas para aprovechar al máximo este pescado de gran valor nutritivo.
Chimbote
Día de la AmistadCon el lema “Cultivar un
verdadero amigo requiere dedicación y tiempo”, TASA celebró el 14 de febrero el día de la amistad junto a todos sus trabajadores.
Un grupo de personajes como el corazón, Micky Mouse, Blanca Nieves, etc. se encargaron de repartir alegría y pequeños regalos a todo el personal.
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ACTIVIDADES
El 12 de Noviembre de 2010 se organizó un partido de fútbol
entre los trabajadores de TASA Chimbote.
El partido se realizó en las instalaciones del estadio Centenario
de Chimbote, “Manuel Rivera Sánchez”. El entusiasmo y alegría de los participantes fue grande, debido a que nunca habían jugado en la cancha de grass artificial del estadio.
FútbolTASA en estadio Centenario
Chimbote
Inauguración de juegos recreativos en TASA
Gracias a la iniciativa de la admi-nistración y colaboradores, se
hizo realidad la confección e insta-lación de juegos recreativos infanti-les para el deleite de los niños de las familias de TASA. Los juegos fueron construidos con material recupera-
do de las ex plantas de Chimbote Sur y Norte.
El 17 de Diciembre del 2010 se realizó la ceremonia de bendición a cargo del Párroco Isaac Robles. La inauguración contó con la presencia del Ing. Néstor Gómez y
Chimbote
demás trabajadores de la empresa. Dentro de los juegos instalados están los columpios, subibajas, pasamanos, etc. Cabe señalar que los juegos tuvieron gran acogida el día de la fiesta de los niños por Navidad.
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ACTIVIDADES
Campeón en “Fútbol de Copa Verano”
Taller de Danzas
Como todos los años, se realizó el Campeonato de Fútbol de
Verano en las instalaciones del Complejo Deportivo en San Luis, Chimbote. El Campeonato se realizó en 05 fechas, iniciando el 12
Chimbote
Chimbote
de febrero y culminando el 12 de marzo, y participaron las unidades operativas de Chimbote, Samanco, Flota y Astillero.
En esta edición, el equipo de fútbol de Chimbote volvió a ganar la copa del campeonato frente al rival de Samanco.
Personal de Planta Chimbote participó del Taller de Danzas
promovido por el área de Bienestar y Desarrollo Humano de TASA.
Las clases se realizaron en el Centro Cultural Centenario de Chimbote iniciándose el 09 de Febrero y terminando el 11 de Marzo con una presentación de dos danzas en las instalaciones de la planta.
Durante el desarrollo del taller los participantes mostraron gran entusiasmo para aprende a bailar una danza peruana y a la vez disfrutaron de momentos divertidos compartiendo con otros compañeros de trabajo.
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DIVERTITASA
Hijos de trabajadores en DivertiTASA 2011AticoCon el fin de promover prácticas educativas y artísticas entre los hijos de los trabajadores de la planta ATICO, durante los meses de verano, los niños participaron de varias actividades con gran entusiasmo y felicidad.
ChimboteDurante los meses de enero y febrero, los niños de TASA Chimbote, Samanco y Astillero participaron del DivertiTASA 2011 en las instalaciones del Centro Cultural Centenario de Chimbote.
los niños estuvo la natación y el karate. Este programa se desarrolló a lo largo de un mes hasta la última semana de febrero.
LimaEl pasado 10 de febrero las unidades de Callao Sur, Callao Norte, Consumo Humano, Administración Central y Flota-Pesca, realizaron el DivertiTASA para todos los hijos de los trabajadores. El acontecimiento se llevó a cabo en el Parque Molle de Chosica, donde los niños pasaron una tarde amena llena de diversión, juegos recreativos, teatro, ludoteca, etc.
Luego, la diversión continuó en la piscina, para después pasar a compartir un almuerzo con todos los niños.
PaitaEl sábado 26 de febrero, 65 niños disfrutaron de un día de playa en
Atico
Chimbote
Lima
Ilo
Para esta edición del DivertiTASA hubo talleres de saya, judo, computación, dibujo y pintura. La clausura se realizó el 4 de marzo, y contó con la exposición de lo aprendido por los niños.
Por otro lado, un grupo de esposas de trabajadores, que se animaron a aprender a bailar saya mientras acompañaban a sus niños a los talleres, también demostraron bailando lo aprendido.
IloLos hijos de los trabajadores de TASA Ilo, disfrutaron del DivertiTASA 2011, que para este año tuvo las disciplinas de natación, karate, baile moderno y marinera.
Entre las disciplinas preferidas de
Colán. Los menores estuvieron acompañados de sus madres en la actividad organizada como parte del programa DivertiTASA 2011.
La dirección de la actividad estuvo a cargo del Taller CREE - Centro de CREATIVIDAD, Terapia y Desarrollo Integral. Al final de los juegos, todos los niños comieron helados y disfrutaron de un refrigerio proporcionado por la empresa.
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NAVIDAD
Celebraciones de fin de añoMollendoEl 30 de diciembre, en el restaurant turístico “Alejos” de la ciudad de Mollendo, se realizó la celebración de fin de año organizado por la empresa para sus trabajadores.
Durante la celebración, se entregaron certificados por las capacitaciones al que el personal asistió durante el periodo 2010. La reunión fue encabezada por el Superintendente de planta Ing. Eldel Vega López.
ChimboteEl 30 de diciembre de 2010 se realizó la celebración de fin de año de TASA Chimbote. La reunión se realizó en las instalaciones del Recreo Campestre Rancho Grande.
Antes del almuerzo, los trabajadores jugaron un campeonato relámpago de fulbito, resultando ganador el equipo de Producción.
Luego, el Ing. Néstor Gómez dio unas palabras alusivas al evento y dio el brindis de honor. El resto de la celebración fue amenizada por payasos que pusieron la cuota de humor y diversión.
Paita
Ilo
Mollendo
Chimbote Lima
IloLa celebración de fin de año en Ilo, fue organizada por los mismos trabajadores de la planta. En el “Gran Hotel Ilo”
La celebración se realizó a inicios de este año debido a la producción continua durante la segunda quincena del mes de diciembre.
Durante la velada se realizaron
concursos y entrega de presentes, para que luego los asistentes bailaran al ritmo de una orquesta local.
PaitaLos trabajadores de TASA Paita, celebraron el 29 de diciembre de 2010; la despedida de año viejo.
El acto contó con la presencia del Ing. Javier Mapelli, Superintendente de la Planta, quién hizo un brindis deseando bienestar a todos para el 2011. Esta actividad se desarrolló en el Restaurant Puerto Palmeras en la ciudad de Paita, donde los trabajadores disfrutaron de un rico almuerzo.
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NAVIDAD
Fiesta de Navidad 2010
El Complejo Deportivo de TASA Chimbote se acondicionó para celebrar la fiesta de navidad 2010 con todos los hijos de los trabajadores de Tasa Chimbote, Samanco, Astillero y Flota.
Los niños pasaron un buen rato con las ocurrencias de los payasos, dalinas, Papa Noel, y todos los juegos que organizaron los trabajadores de RRHH en Chimbote, además
Chimbote
Chimbote
Malabrigo Mollendo
menores recibieron alegremente sus golosinas y regalos navideños.
El sábado 18 de diciembre, los hijos y esposas de los trabajadores de las plantas de Malabrigo celebraron el nacimiento del niño Jesús en el centro recreacional CONAFOVICER del fundo el Palmar en la ciudad de Trujillo.
Todos los niños disfrutaron, junto a sus padres, las ocurrencias
de las dalinas y de los payasos, que hicieron reír a todos los presentes.
Al medio día se realizó un almuerzo familiar, para luego pasar a disfrutar de las piscinas y juegos recreativos del local.
Por la tarde continuó el show con la hora loca y al final se repartieron juguetes y bolsitas de caramelos entre todos los niños.
El 18 de diciembre en el coliseo de la ciudad de Mollendo se realizó la fiesta de navidad para los hijos de los trabajadores.
La fiesta navideña estuvo a cargo de “puppies show” de la ciudad de Arequipa, quienes brindaron entretenimiento y diversión a los niños.
En esta actividad estuvo presente el superintendente de planta, Ing. Eldel Vega López, quien se dirigió a los asistentes para hablar de la importancia de la Navidad, además de saludar a todos los niños y trabajadores presentes.
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NAVIDAD
Trabajadores reciben aguinaldos por Navidad
Los trabajadores de TASA Chimbote, recibieron su
aguinaldo por fiestas navideñas, como reconocimiento de los accionistas de la empresa a su trabajo.
La entrega contó con la visita de Papa Noel, quien ayudó a repartir los aguinaldos a los despachadores de almacén.
Chimbote
TASALUD
Programa de capacitación sobre el VIH
Supe
Como parte del programa de capacitación a los trabajadores,
en noviembre se realizó la charla sobre “El SIDA y nuestro lugar de trabajo”.
Se contó con la participación de todos, y la realización del tema estuvo a cargo de la hija del empleado Herminio Cruz, quien es una reconocida enfermera de la comunidad.
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TASALUD
Conocedores de que el Tétanos es una enfermedad infecciosa
y la única forma de combatirla es vacunándose, el área de Seguridad y Salud Ocupacional de TASA Astillero realizó la campaña de
vacunación y sigue con el control de los trabajadores que reciben la 4ta dosis, la misma que estuvo a cargo de profesionales de la salud del Centro de Salud Magdalena Nueva de Chimbote.
El 15 de noviembre de 2010 se desarrolló en las instalaciones
del antiguo ensaque, dos charlas con dos temas: Infecciones de
Esta actividad se desarrolló el 17 de noviembre de 2010, en el tópico de Astillero con la participación de todos los trabajadores.
Transmisión Sexual a cargo de la Dra. Doris Chunga del Centro de Salud Alberto Barton, y Uso del Preservativo a cargo del educador Pier Torres de la Dirección Regional de Salud del Callao.
El objetivo de estas charlas fue informar, despejar dudas y sobretodo sensibilizar a nuestros trabajadores en temas relacionados a la salud sexual. Además se contó con la asistencia de más de 60 personas entre personal de mantenimiento, calidad, almacenes, productos terminados, producción y personal administrativo.
Vacunación contra el tétano
Charlas de salud
Astillero
Callao Norte
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TASALUD
El agua es sumamente importante, pero quizás ya lo han escuchado
infinidad de veces. Sobre cómo, por ejemplo, tenemos que tomar alrededor de 2 litros al día, y cómo es vital para nuestro organismo.
Wise Bread tiene un excelente artí-culo que da 7 razones por las cuales tenemos que tomar más agua.
¿Cuánta agua necesitamos por día?
En orina, el cuerpo elimina aproxima-damente 1.5 litros por día. Además, perdemos 1 litro más de agua por día en el acto de respirar, sudar y movi-mientos internos. La comida usual-mente equivale al 20 por ciento de nuestra entrada de líquidos, así que si consumimos 2 litros de agua u otras bebidas (un poco más de 8 vasos dia-rios) además de nuestra dieta normal, reemplazaremos los fluidos perdidos.
El Instituto de Medicina (según mayoclinic) recomienda, en hombres, consumir 3 litros de bebidas totales en día, mientras que las mujeres, deberían consumir 2.2 litros.
Pero bueno, ahora pasamos a las 7 razones!
1. El agua regula la temperatura corporal
El agua es resistente a cambios de temperatura. Cuando hace calor, sudamos y el agua evaporada en nuestra piel nos enfría. Cuando hace frío, las venas cerca de la piel se contraen, manteniendo a la sangre y agua más cerca de nosotros para darnos un mejor aislamiento y prevenir la pérdida de calor.
2. El agua lubrica nuestras extremidades
La mayoría de nuestras extremida-
7 Importantes Razones para Tomar Más Agua y Mejorar la Productividad
des contienen un líquido denso lla-mado líquido sinovial, que alimen-ta al cartílago, quita los desechos, reduce la fricción y actúa como un absorbente de golpes.
3. El agua es esencial para un funcionamiento adecuado de las células
El agua transporta todas las azúcares, sales, grasas, vitaminas y minerales que nuestras células necesitan. Dos tercios de nuestra agua se encuentran dentro de nuestras células, que son microscópicas gotas de agua con iones de sodio, potasio y otros elementos disueltos.
4. El agua es importante para la digestión
La digestión comienza con la pri-mera mordida, y el agua juega un importante rol durante todo el pro-ceso. Primero como saliva rica en enzimas, y luego como un mucus rico en enzimas que cubre nuestro estómago, y eventualmente como el fluido rico en comida y enzimas que pasa a nuestros intenstinos.
5. El agua es importante en el metabolismo.
El agua es un medio desde donde la
ruta metabólica sucede. La hidrólisis es una reacción metabólica fundamental en donde azúcares complejos son descompuestos en azúcares más simples para uso de nuestras células, al añadir hidrógeno y oxígeno tomadas de moléculas del agua.
6. El agua ayuda a funcionar al cerebro.
Nuestras células cerebrales están compuestas por casi 75% de agua (porcentaje similar que las células de los músculos) e investigadores han notado que la deshidratación previene el funcionamiento correc-to de nuestro cerebro. Las reaccio-nes electro-químicas que permiten a nuestros nervios enviar y recibir se-ñales necesitan también agua para funcionar.
7. El agua tiene 0 calorías
Un vaso de agua fría tiene la ventaja de poder ayudar a nuestro cuerpo a quemar calorías. El efecto es mínimo, sólo unas pocas calorías por vaso, pero durante un año, 1.5 litros de agua extra puede ayudarnos a perder 2 kilogramos, sin contar los pasos extra que daremos al ir al baño.
http://www.arturogoga.com/2011/01/21/7-importantes-razones-para-tomar-mas-agua-productividad/
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TASALUD
Dengue y dengue hemorrágico (DH)
- El dengue es una infección trans-mitida por un mosquito o zancu-do que causa una enfermedad similar a la gripe, y a veces una complicación potencialmente mortal denominada dengue he-morrágico (DH).
- El dengue aparece en las regiones de clima tropical y subtropical de todo el mundo, principalmente en zonas urbanas y semiurbanas.
- En el Perú existe incidencia prin-cipalmente en la selva y la costa norte, sin embargo en el 2010 ya se describieron casos en Lima.
“EL VIRUS NO SE TRANSMITE DIRECTAMENTE DE UN ENFERMO A UNA PERSONA SANA.”
¿Cómo se transmite?El virus del dengue se transmite al ser humano por la picadura del mosquito Aedes aegypti infectado. Los mosquitos adquieren el virus mientras se alimentan de la sangre de una persona infectada.
El virus circula en la sangre de los seres humanos infectados durante 2 a 7 días, coincidiendo aproximadamente con el periodo febril.
¿Cuáles son los síntomas del dengue?Fiebre alta, dolor de cabeza, dolor de ojos, detrás de los ojos, dolor de los huesos, articulaciones y músculos, y erupción cutánea “sarpullido” o manchas rojas.
¿Cuáles son los síntomas del dengue hemorrágico (DH)?El DH se caracteriza por fiebre elevada persistente, síntomas generales que pueden ocurrir con muchas otras enfermedades (por ejemplo, náusea, vómito, dolor abdominal). Aparición de
Fuente: Boletín Electrónico 63, enero 2011, Rímac Seguros
manifestaciones hemorrágicas, tendencia a presentar cardenales, sangrado en encías u otros tipos de hemorragias de la piel. En casos graves insuficiencia circulatoria (caída de la presión arterial). La fiebre suele durar de 2 a 7 días y puede llegar a 41ºC, acompañándose a veces de convulsiones.
Recomendaciones: Si el paciente es un niño, la fiebre es muy alta, las molestias persisten más de 3 días, presenta sangrados o un deterioro general súbito debe buscar atención médica de inmediato.
¿Hay una vacuna contra el dengue?Todavía no se ha aprobado ninguna vacuna contra el dengue.
¿Cómo podemos prevenir y controlar esta enfermedad?El Aedes aegypti (mosquito transmisor del dengue) se reproduce principalmente en envases con agua, como vasijas, bidones metálicos y cisternas, así como envases de plásticos desechados, llantas usadas y otros objetos que puedan acumular agua. Por lo que se debe eliminar adecuadamente la basura, lavar y cubrir los envases para evitar que los mosquitos se reproduzcan, y aplicar insecticidas,
en particular aquellos que puedan usarse en los hogares.
¿Por qué lavar bien los recipientes?Para eliminar los huevos del zancudo, lava y escobilla por dentro los recipientes, así evitaremos que el zancudo se reproduzca.
¿Por qué tapar bien los recipientes?Para evitar que el zancudo ingrese a depositar sus huevos en el agua.
¿Qué otras medidas preventivas debes tomar si viajas a una zona de riesgo?- Usa repelentes en las zonas de la piel expuestas a las picaduras y en la ropa. Los repelentes deben contener de 20% a 30% de DEET como ingrediente.
- Usa camisas o blusas de manga larga y pantalones largos para minimizar las zonas expuestas.
- Evita salir entre las 5 y 9 p.m., Intervalo en el que el mosquito sale a buscar alimento.
- Usa mosquitero al dormir.
“RECUERDA SIN ZANCUDO NO HAY DENGUE”
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SEGURITASA
AstilleroEn octubre de 2010 se realizó el concurso “Ponle Color a la Seguridad 2010” organizado por la Jefatura de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los ganadores del concurso en el Astillero fueron los niños Dulcefe Gonzales, Jared Viviano y Paulo César Cisneros, quienes fueron premiados con una bicicleta en las distintas categorías.
Para la premiación se organizó un lonche con todos los niños participantes en el concurso y se hizo entrega de los premios a los ganadores.
Callao SurEl 23 de diciembre, en Callao Sur se realizó la entrega de bicicletas, además de otros presentes a los ganadores del concurso de dibujo “PONLE COLOR A LA SEGURIDAD”, siendo los afortunados en su
Concurso “Ponle color a la seguridad”
Astillero
Supe
Callao Sur Malabrigo
categoría, Nikol Dávila Cueva de 6 años, Nikol Nolasco Vilca de 8 años y Mirko Taboada Paredes de 12 años.
Los premios fueron entregados por el superintendente Ing. José Castro y el Administrador Walter Gamarra, quienes agradecieron la presencia de los padres con sus respectivos hijos, y felicitándolos por el premio adquirido.
Luego pasaron al comedor para compartir un lonche en compañía de sus familiares.
MalabrigoEl jueves 23 de diciembre se premió a los niños ganadores del concurso de dibujo que tuvo como tema “Ponle color a la seguridad”, como resultado de una visita guiada a la planta de Malabrigo.
Los ganadores fueron Angélica Torres Torres, Claudio Cáceda Alva, Christian Marcos Siccha, Andrés Cotrina Morgado, Ximena Arana Vejarano y Esmaro Alfaro Montoya.
SupeEn diciembre se premiaron a los niños que participaron en el concurso “Ponle color a la seguridad”. El objetivo de dicho concurso fue dar a conocer a nuestras familias el lugar de trabajo y las medidas que tomamos para
regresar sanos y salvos a nuestros hogares.
MataraniComo una manera de incentivar la seguridad a los trabajadores de planta Matarani, sus pequeños fueron invitados a participar del concurso de dibujo, “Ponle color a la seguridad”.
Después de una evaluación de los dibujos, el 23 de diciembre, se llevó a cabo la entrega de los premios a los ganadores del concurso, consistente en tres bicicletas (una para cada categoría A, B, C). Los premios fueron entregados en las instalaciones de planta Matarani a cargo del Administrador de planta. Carlos García Alvarez, y los Coordinadores de SST, los ingenieros Marco Cueva y Walter Polanco.
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TASALUD
Campaña de vacunación contra la Hepatitis B
La campaña de Vacunación contra la hepatitis B se desarrolló para
los trabajadores de TASA-Ilo. Dicha campaña consistió en la aplicación de tres dosis programadas desde el mes de octubre, culminando con la última en el mes de diciembre.
Esta campaña se desarrolló en el Tópico de Planta con el apoyo de un Centro Médico de la Localidad. El objetivo es que el personal este protegido contra esta enfermedad.
Ilo
El 2 de octubre de 2010, se recibió la visita de los hijos de los
trabajadores acompañados de sus padres. Esta visita fue organizada por el área de Seguridad y Salud Ocupacional, para promover el Concurso: “Ponle Color a la Seguridad”, en el cual los niños iban a presentar un dibujo alusivo a la Seguridad.
Los niños conocieron el lugar de trabajo de sus padres. Asimismo, nuestros compañeros de trabajo estaban orgullosos de enseñar a sus hijos y esposas los equipos que ellos operaban, y por el cual ponían en funcionamiento la planta de producción.
Antes de visitar la planta, se proyectó el video de inauguración y se dio una amena charla de Seguridad Industrial para los pequeños asistentes.
Visita de niños a la planta
Chimbote
SEGURITASA
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SEGURITASA
El trabajo que se realiza en alta mar es de alto riesgo no solo
para las tripulaciones, sino también para todo el personal que brinda el soporte y de alguna manera participa en las operaciones de alistamiento de las embarcaciones. En Flota – Pesca se está trabajando para tener una CULTURA DE SEGURIDAD, destacando una labor preventiva, poder identificar, valorar los riesgos y reducir los accidentes.
Acciones Realizadas:
Difusión del Manual del SGSO (SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD OPERACIONAL): Se difundió el Manual del SGSO a las dotaciones de naves y empleados de Flota – Pesca con diversos talleres realizados a lo largo del año. Este manual se encuentra a bordo de todas las embarcaciones TASA y fue entregada a los patrones de Pesca.
Implementación de mejoras en las medidas de seguridad abordo:
• Señalización con pintura fosforescente en pangas, bitas, puertas estancas, pintado en la cubierta de sobre puente - púlpito - del nombre de la nave con pintura fosforescente. Es importante para facilitar una operación de rescate, ya que
Flota
Trabajos y prácticas en altamar: Manteniendo la seguridad en todo momento
brinda una rápida identificación de la nave.
• Modificación de los ángulos y pasos en las escaleras. Por ejemplo, en la sala de máquinas y cubiertas. Siendo una de las causas del alto índice de accidentes, TASA está trabajando estándares en el diseño de las escaleras tanto en ángulo como en los pasos de los mismos estás deben contar con un ángulo de 45° y en lugares que no se puede modificar deben tener hasta un máximo de 60° de inclinación,
• Implementación de botas de trabajo de color amarilla caña corta para facilidades de traslados a plantas y de realización de trabajos en cubierta.
• Renovación de chalecos salvavi-das, por el modelo SOLAS Tipo I. (Código de Dispositivos de Salva-mento de la OMI -Código IDS-).
• Implementación de un aro salvavidas en las pangas. Cuando ocurre una volcadura de una embarcación, hombre al agua u operaciones de maniobra en
la cual este un hombre en el mar la primera embarcación en acercarse es una panga por tal motivo para brindar auxilio y facilitar un rápido rescate toda panga debe tener un aro salvavidas con su driza.
• Las pastecas del pescante principal se les está colocando cables adicionales para asegurarlas ante cualquier eventualidad de ruptura de grilletes y así detenerlas en el pescante y evitar un accidente fatal.
Difusión y Charlas abordo:
Se esta implementando las charlas a bordo para el personal tripulante donde se le hace énfasis de la importancia de la utilización de los implementos de seguridad y de la importancia de respetar las señales indicativas que se encuentran en cada una de las embarcaciones pesqueras, con lo cual se ha disminuido la incidencia de accidentes a bordo.
Por un buen retorno: Piensa, actúa y trabaja seguro.
¡Piensa seguro, Piensa TASA!
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SEGURITASA
En planta Matarani se capacitó al personal de Protepersa en el uso
y manejo de extintores. La charla se realizó el 12 de noviembre de 2010 en la sala de capacitaciones, y estuvo a cargo del Supervisor de seguridad David Bernabé Huanca Luque, quien
difundió el tema relacionado al uso y manejo de los extintores.
Luego de la ponencia teórica se realizó la parte práctica donde el personal de Protepersa realizó el manejo de los extintores simulando un amago de incendio.
Planta Matarani, da cumplimiento de los requisitos de la Norma, en espera de la certificación de OHSAS 18000.
Capacitación de extintoresMatarani
El 1 de enero se realizó la entrega de chalecos de seguridad a
los supervisores SST, Juan Chirito Romero y el Sr. Darío Pillaca Quispe, de esta manera ellos podrán ser
identificados por todo el personal asi como por terceros.
La labor que ellos realizan es la de prevenir y hacer cumplir las normas de seguridad con la finalidad de
proteger la integridad física de sus compañeros, porque trabajando con responsabilidad está garantizando su continuidad en la empresa y el bienestar de su familia.
Chalecos para los supervisores SSTCallao Sur
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SEGURITASA
Recertificamos en OSHAS e ISO 14001Supe
El pasado mes de diciembre, la planta Supe recibió la visita
de los auditores externos de TUV, quienes auditaron los sistemas de OSHAS 18001 e ISO 14001.
Gracias a la cultura en seguridad y medio ambiente que los trabajadores han adquirido a lo largo del año, se logró la recertificación.
Dando cumplimiento a sus charlas semanales, el 14 de enero,
en las instalaciones del comedor de Planta Matarani, se realizó el despliegue de las responsabilidades de los “SUPERVISORES DE SST”.
La capacitación estuvo a cargo del coordinador de planta Ing. Walter Polanco. Además se hizo entrega de los chalecos que usaran los supervisores en planta, seguidamente del reconocimiento
al trabajador del mes en SST.Con estas charlas semanales TASA Matarani mantiene una capacitación constante con sus trabajadores y genera un ambiente seguro de trabajo.
Responsabilidades de los supervisores de SSTMatarani
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SEGURITASA
El 25 de octubre de 2010 se recibió la Capacitación del Uso
correcto de Extintores a cargo de la Empresa SECOIN. El objetivo es estar preparados ante cualquier caso de incendio.
La capacitación fue dirigida a todo el personal de la Planta de Chimbote, y se recibieron boletines
sobre los extintores y su adecuado uso. También se realizaron prácticas
de apago de incendio usando extintores de la planta.
Capacitación para uso de extintoresChimbote
Donación a pescadores artesanales
TASA, en apoyo a la comunidad, se hizo presente con la asociación de pescadores artesanales de la caleta de San Martín de Végueta para la donacion de 4 reflectores para alumbrado eléctrico de su local institucional “ Tiburón”.
El Sr. Eduardo Bazalar, presidente de dicha Institución, agradeció a la empresa por contribuir satisfacto-riamente con la cumunidad y sobre todo con la juventud que recurre a realizar prácticas deportivas.
El Ing. Walter Nuñez y RR.HH. realizaron la entrega de dicha donación que servirá para el desarrollo del pueblo.
Végueta
PROYECCIÓN SOCIAL
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PROYECCIÓN SOCIAL
TASA dona juguetes a los niños de la I.E. Pedro Paulet
Donación de panetones y chocolatada a la I.E. San Pedro
Para las fiestas navideñas y representando a la empresa, el
Ing. Néstor Gómez y el Sr. Edwin Lázaro, donaron juguetes a los niños de escasos recursos que estudian en la I.E. Pedro Paulet, en La Florida, Chimbote.
Chimbote
Chimbote
La Directora del Plantel, Lic. Lillie Iparraguirre dio palabras de agradecimiento a TASA por el apoyo
que siempre recibe de la empresa. Los más contentos como siempre fueron los niños que recibieron sus juguetes.
Atendiendo la solicitud de donación del colegio San Pedro,
TASA donó panetones y preparó una chocolatada como parte de la celebración de navidad organizado
por la IE San Pedro, para las familias más pobres de Miramar y La Florida.
En representación de la empresa, asistió el Sr. Juan Lecca, quien hizo la entrega formal de la donación.
Asimismo, el director del colegio San Pedro, estuvo contento por el apoyo brindado por TASA, y dio palabras de agradecimiento durante la ceremonia.
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PROYECCIÓNSOCIAL
El pasado 22 de diciembre de 2010, Astillero TASA celebró la
fiesta de navidad de la comunidad de Huanchaquito con la donación de regalos para los 150 niños de la comunidad, además de entregar insumos para la chocolatada, sorpresas a base de golosinas,
canastas navideñas, decoración, show infantil a cargo de Karina y el Payasito Pepinillo y regalos para los niños de la comunidad.
Haciendo prevalecer su política de gestión ambiental y pensando
en la protección y conservación del medio ambiente, una vez más, TASA Callao Norte participó en una campaña de limpieza de playas
organizada por la ONG Asociación Vida.
Tal evento se llevó a cabo el día 6 de noviembre de 2010 y contó con la participación de alrededor 70 trabajadores de la planta que desde
De esta manera TASA colabora con las localidades aledañas al Astillero, como parte del proyecto de proyección social con la comunidad.
muy temprano se hizo presente en el lugar designado, que fue la playa Márquez, para empezar con la limpieza del área, así como el recojo y clasificación de residuos sólidos y el reciclaje de las botellas de plástico.
Celebra navidad del PP.JJ. Huanchaquito
Campaña de limpieza
Astillero
Callao
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PROYECCIÓN SOCIAL
Charla para proteger el medio ambienteresiduos y Reciclaje” dirigida a los alumnos del quinto año del nivel secundario en toda la Provincia.
La primera charla se realizó en el Colegio Técnico Nacional Carlos
A. Velásquez, donde además se donaron tachos de basura para la
Institución Educativa. Esta diligencia se realizó durante el mes de octubre de 2010 con el objetivo de que la juventud tome conciencia del cuidado que debemos tener con nuestro planeta.
En TASA Matarani, como parte de la Responsabilidad Social con
su comunidad, se organizó una chocolatada por navidad.
El compartir fue el 23 de diciembre en el pueblo joven Alto Bellavista de la ciudad de Mollendo, provincia de Islay. Como parte de las actividades se sortearon regalos para los niños de la “Asociación de viviendas de Interés Social” (AVIS).
La delegación de TASA estuvo encabezada por el administrador Carlos García Álvarez, el asistente de RRHH, Leonel Machaca, y demás colaboradores de planta.
Ilo
Chocolatada por Navidad
Matarani
Los trabajadores de TASA Ilo organizaron una charla educativa
denominada “Disposición de
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PROYECCIÓNSOCIAL
El 23 de diciembre, TASA Matarani realizó la entrega de
canastas navideñas a la Comisaría del Distrito de Matarani.
Con estas actividades, Tasa Matarani estrecha lazos de proyección social dentro de su comunidad.
Para fomentar el cuidado al medio ambiente, el 28
de diciembre, TASA realizó la entrega de 15 tachos de basura
al Santuario Nacional de Mejía en la Provincia de Islay. El objetivo es lograr el adecuado reciclaje de los residuos sólidos. La entrega
estuvo a cargo del administrador de planta, Carlos García Álvarez y la jefa de calidad, Ing. Karina Gomez Delgado.
Donación de canastas navideñas
Donación de tachos para segregación de residuos sólidos
Matarani
Matarani
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PROYECCIÓN SOCIAL
Donación de cilindros
Pisco Norte, donó cilindros para reciclaje al Centro Educativo
FAP José Abelardo Quiñones Gonzáles ubicado en el Distrito de Túpac Amaru Inca de la Provincia de Pisco.
El objetivo es fomentar en los integrantes de este centro ducativo el manejo responsable de los residuos que generan.
El 4 de diciembre de 2010 se realizó un voluntariado de
limpieza de la bahía de Samanco que contó con la participación de 50 personas de Samanco.
Todos los presentes trabajaron para la conservación del medio ambiente, recogiendo desechos domésticos, plásticos y papeles de la zona de la ribera de la playa
y frontis del río Samanco que desemboca al mar. Al final de la jornada se llegó a recolectar 140 bolsas de basura.
Pisco Norte
Voluntariado de limpieza de la bahíaSamanco
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
Plantación de 40 palmeras: nuevo paisaje en Bahía Callao
Ampliación de áreas verdes
TASA, en búsqueda de preservar lugares naturales, ha visto
conveniente la plantación de 40 palmeras datileras a lo largo de la bahía en Callao, las cuales se pueden observar sin dificultad desde el muelle.
Flota
Végueta
La plantación de estas palmeras demandó gran esfuerzo por parte del personal, pues la bahía Callao usualmente contiene desperdicio que han sido arrastrados por las desembocaduras de los ríos Rímac
y Chillón. Con esta plantación se busca minimizar este impacto.
En un futuro, se buscará hacer una pequeña alameda donde se pueda apreciar además de las palmeras, el mar.
TASA Végueta organizó un equipo de trabajo, cuya preocupación fue disminuir la contaminación de la localidad, a través de una ampliación de áreas verdes de 3,500 metros cuadrados de sembrío total .
Al trabajar con el personal de la planta, se incentiva a que cuiden sus propias plantas. Actualmente, una parte del área es regada con agua aquaril, y se tiene un reservorio del año 1986 que fue recuperado para el regadío.
El Ing. Alfredo Castro; superinden-tente, y todos los jefes de áreas y trabajadores en general están com-prometidos en la preservación de las áreas verdes.
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
Nuestra empresa, en coordina-ción con el hogar Alegría en
el Señor, ha decidido apoyar en la educación y recuperación de José Joaquín, un niño con un problema en sus extremidades inferiores que le impide caminar con normalidad.
En enero último, José Joaquín visitó junto a su madre, la oficina central
José Joaquín ya es parte de nuestra familia
TASA instala emisor submarino para contribuir con cuidado ambiental
Samanco
de TASA y se ganó el corazón de los colaboradores que lo felicitaban y engreían por ser un buen alumno además de tener la fuerza para continuar con el tratamiento para superar su limitación física.
De este modo, TASA sumó un integrante a su familia. ¡Bienvenido, José Joaquín
TASA se encuentra realizando la construcción de un emisor
submarino en la Bahía de Samanco. Se estima que los trabajos culminen a fines del mes de mayo, con lo que estará operativo muy pronto.
Este emisor está fabricado en polietileno de alta densidad, y tiene un diámetro de 10 pulgadas, 8 Km. de longitud, cuya desembocadura se encuentra a 3 Km fuera de la bahía, y a una profundidad de 35 metros, lo que permitirá asegurar el cumplimiento de los Estándares de Calidad del Agua en la Bahía de Samanco. El costo de la obra asciende a US$450 mil.
Este esfuerzo de la empresa pesquera líder se suma al cumplimiento de los Límites Máximos Permisibles desde el año 2010 —aún cuando el Decreto Supremo 010-2008 establece como fecha máxima el año 2012— en sus plantas de Chimbote y Samanco, lo que demuestra el alto grado
de compromiso y respeto que TASA tiene con la comunidad de Chimbote, Samanco y el medio ambiente.
Al respecto, Carlos Pinillos González, gerente general, expresó: “TASA cumple estrictamente con las obligaciones ambientales, y va más allá de las exigencias legales. La construcción de este emisor submarino es un claro ejemplo de nuestra preocupación por contribuir con el cuidado del medio ambiente. Estamos seguros de que la comunidad de Samanco valorará esta iniciativa”.
Además, que “esta inversión cumple con los más altos estándares técnicos, lo que asegura el control medio ambiental e implica un esfuerzo por mejorar las condiciones de nuestro entorno”. Explicó también que de este modo se evitará que se sigan produciendo distorsiones a la imagen de TASA por agentes externos con respecto al tema de la contaminación.
Esta obra forma parte de las inversiones en materia ambiental que ha realizado la empresa durante el año 2010, lo que suma a la fecha aproximadamente US$ 2 millones.
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LOGROS
FREDY FÉLIX VELASQUESUPERINTENDENTE DE REPARACIÓN DE REDESGERENCIA DE FLOTA
Diploma de Especialización en Mantenimiento y Confiabilidad.
Pontificia Universidad Católica del Perú.
JUAN LIVIA ALMERCOINGENIERO DE PROPULSIÓN FLOTA
Diploma de Especialización en Mantenimiento y Confiabilidad.
Pontificia Universidad Católica del Perú.
ANIBAL PARIÑAS MONJEOPERADOR DE TRATAMIENTO DE AGUACALLAO NORTE
Diplomado Especialista en Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional Basado en la Norma OHSAS 18001:2007”.
Universidad Nacional de Trujillo.
Consultora Econsultores Quality Management.
JIM PIZARRO PAZSUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE FLOTAGERENCIA DE FLOTA
Diploma de Especialización en Mantenimiento y Confiabilidad.
Pontificia Universidad Católica del Perú.
RONALD CHUMPITAZ GAMARRASUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE FLOTAGERENCIA DE FLOTA
Diploma de Especialización en Mantenimiento y Confiabilidad.
Pontificia Universidad Católica del Perú.
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ARTÍCULOS DE INTERÉS
En el deporte rey, ser entrenador requiere conocimientos en muchas y muy variadas facetas, además de soportar una gran presión, al igual que un directivo de una empresa.
Juan de la Cruz Ramos Cano, Juande, es un entrenador con una de las trayectorias más sólidas del mundo del fútbol. Aún con altibajos, su carrera le ha llevado desde las categorías base hasta dirigir un grande como el Real Madrid. Por el camino ha logrado, por ejemplo, cinco títulos con el Sevilla. Y, sobre todo, ha demostrado que es capaz de rescatar barcos que parecen irremediablemente hundidos: su Tottenham pasó de los puestos de descenso a ganar la Carling Cup, el equivalente a la Copa del Rey de Inglaterra.
Es justamente esta habilidad la que ha despertado el interés del psicólogo José Carrascosa, la periodista Yolanda Damiá, el profesor del IESE Kimio Kase e Ignacio Urrutia (Universidad Antonio de Nebrija, IESE). En “Reconversión Organizativa: El Método Juande Ramos” desvelan los sistemas que aplica este entrenador, una filosofía de gestión que creen perfectamente válida para el mundo de la empresa. Bajo esta premisa, Kimio Kase e Ignacio Urrutia identificaron un modelo de gestión de cambio en base a los casos de Carlos Ghosn de Nissan/Renault y Samuel Doria Medina de Soboce de Bolivia, que ha sido ilustrado en este libro con el ejemplo de Juande Ramos.
¿Qué tienen en común un entrenador de fútbol y un CEO?
En el deporte rey, ser entrenador requiere conocimientos en muchas y muy variadas facetas, además de soportar una gran presión. Justo como un directivo. Ambos viven de los resultados, con la particularidad
¿QUÉ TIENEN EN COMÚN UN ENTRENADOR DE FÚTBOL Y UN CEO?
Artículo escrito por: José Carrascosa, Yolanda Damiá, Kimio Kase e Ignacio Urrutia de Hoyos
Tomado de Revista Management Society
de que en el fútbol se vive al día: una mala racha y a la calle. El mánager deportivo, además lidia con una plantilla relativamente inmune al “ordeno y mando”, ya que a menudo el futbolista cobra más que su jefe y es el activo más valorado del club. El entrenador, más que mandar, debe influir, convencer y persuadir para convertirse en líder. Lo mismo le ocurre al CEO: en su caso, la empresa es demasiado grande para controlarla de primera mano. Debe delegar y sobre todo inspirar para que los demás hagan bien su trabajo.
Ambos puestos de trabajo requieren diagnósticos rápidos, plantear una estrategia de futuro y crear un equipo en el que confiar.
El Método
Cuando toma el mando de un equipo, Juande basa su trabajo en tres pilares. El primero es su apuesta por ganar. Parece obvio, pero lo cierto es que la mayoría de personas en su posición sólo piensan en no perder. Eso les hace sufrir más su profesión, ya que viven angustiados pensando en los resultados. En cambio, los que apuestan por ganar se muestran ilusionados y ambiciosos, capaces de superar cualquier adversidad.
La segunda máxima es el protagonismo del equipo frente al ego personal. Lo que otros intentan inculcar sólo entre sus jugadores, él empieza por aplicárselo en persona. Por último, Ramos apuesta por la confianza frente a la obligación. Muchos entrenadores emplean expresiones del tipo “ganar sí o sí” o “ganar como sea”. Su enfoque, por el contrario, consiste en crear un clima de rendimiento, un espacio que invita y conduce al futbolista a dar lo mejor de sí mismo.
La clave es lograr que fluya
Primero, el entrenador o directivo debe rodearse de un equipo multidisciplinar: nadie puede dominar todos los ámbitos, para eso están los especialistas. Por ejemplo, Juande trabaja con un psicólogo deportivo porque considera esencial contar con un especialista para gestionar los estados de ánimo. De la misma forma, nunca se aventura en áreas que no domina: conoce y acepta sus límites.
Otra de las claves es la comunicación interna. Como ya hemos comentado, Juande prefiere convencer a ordenar. Ese convencimiento lo logra desde el diálogo, pero de manera estudiada, y nunca miente, algo que todos le agradecen.
El clima positivo también se consigue, lógicamente, con bromas y buen ambiente, por eso Juande valora si tiene que intervenir o no; y si lo hace, no personaliza el problema, lo usa para educar al grupo.
La fuerza del día a día
Valora mucho el trabajo diario y no confía en los que sólo luchan los domingos, ya que entiende que la competición es cuestión de rutina. No importa si algunos futbolistas necesitan más apoyo moral, más dedicación por parte del entrenador. Tampoco pasa nada si otros miembros del equipo prefieren tener algo más de libertad. Al final, la exigencia iguala a todos, sin diferencias. Este culto al trabajo es la base del Método Juande
Es obvio que el deporte profesional se rige por algunos códigos que lo separan del mundo de la empresa a nivel global, pero una filosofía como la estudiada puede guiar al directivo por un camino lleno de éxitos.
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ARTÍCULOS DE INTERÉS
Casi la totalidad de nuestras actividades involucran a otros, lo cual puede ser fuente de grandes satisfacciones, o deparar terribles sufrimientos, ya que nuestra actitud hacia los demás determina una respuesta o una correspondencia hacia nosotros.
Nuestras posibilidades de triunfar, ser feliz y avanzar más rápidamente en nuestro campo de interés, aumentan en la medida que logremos desarrollar relaciones positivas con las personas correctas.
La gente exitosa convierte en hábito el construir y mantener relaciones de alta calidad a través de sus vidas, y así logra mucho más que la persona promedio. Por tal razón, es importante entender que no basta que las relaciones personales se produzcan. Lo verdaderamente importante es que éstas sean fructíferas, que engendren paz y armonía, que construyan y nos den la oportunidad de edificar una vida y un mundo mejor, que saque a relucir lo mejor de nuestro potencial y nos conviertan en mejores personas.
Las relaciones nocivas destruyen y debilitan nuestra autoestima, nos sitúan en el papel de víctimas o victimarios, producen estrés y angustia, y nada positivo puede salir de ellas.
Siempre atraeremos a aquellas personas que reflejan nuestros propios valores, principios, carácter y visión del mundo. Las personas imitan y adoptan las actitudes, comportamientos, valores y creencias de la gente con la que se asocia la mayor parte del tiempo. Las personas de éxito saben lo importante que es rodearse de las
Nuestra actitud hacia los demásTomado del Diario El Peruano
Por: Óscar Rodríguez Vargas, Periodista15 de marzo de 2011
personas correctas. Ellas saben que el éxito de una empresa es simplemente el reflejo del éxito, grado de motivación y compromiso de las personas que la componen. Por eso buscan siempre ayudar a cada individuo en su equipo a encontrar el éxito en su propia vida.
Quizás la mejor forma de construir relaciones positivas es buscar constantemente nuevas formas para ayudar a los demás a lograr sus propias metas y descubrir su propio potencial. Entre más entregue de usted mismo sin esperar nada a cambio, más recibirá de las fuentes más inesperadas.
En numerosas ocasiones hemos encontrado personas exitosas que pueden señalar el momento preciso en que su vida comenzó a cambiar. Y muchas veces ese momento fue
cuando hubo unas palabras de apoyo de un padre o un profesor, el voto de confianza de un amigo, o una llamada de apoyo de un familiar.
Sería mucho mayor la felicidad en el hogar si todos los individuos de una familia acordaran no gritarse nunca. Del tono de voz sarcástico, burlón o resentido, deriva, en gran parte, no sólo la infelicidad en el hogar, sino también las pobres relaciones en la vida social y en los negocios. Siempre trate a los demás con cariño y sólo hable de temas que inspiren y motiven. Señale siempre las virtudes de los demás y trátelos con palabras alentadoras. Esparza alegría en el camino de todos aquellos con quienes se encuentre. Entonces florecerá la dicha a su alrededor, nunca le faltarán amigos y compañeros y, sobre todo, su alma gozará de paz y tranquilidad.
DEBEMOS CONSTRUIR RELACIONES DE PAZ Y ARMONÍA
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Gerente de reCursos HuManos
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